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- 일家양득 캠페인 및 지원사업을 연계한 -

일‧가정 양립 문화 확산 업무 매뉴얼

2016년 4월

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1. 일家양득 캠페인과

지원사업 개요

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v 일 가정 양립 환경개선 지원사업을 통해 지원 확산 우수사례를 발굴하고, 일家양득 캠페인, 컨설팅, 교육 등 일 가정 양립 인식 개선 사업과 연계하여 단순 지원이 아닌 현장의 실천 유도사업으로 운영

Ⅰ 일‧가정 양립 우수사례 확산 방안

개 요

○ 일 가정 양립 환경개선 지원사업(이하 일家양득 지원사업)을 통해 우수

사례를 발굴하고, 인식개선 사업(일家양득 캠페인, 컨설팅, 교육)과

연계하여 우수사례를 홍보 확산함으로써 일 가정 양립 실천 확대

사업 추진 단계

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주요 사업 내용

○ (일家양득 캠페인) 일하는 방식과 문화를 개선하기 위한 핵심 5

분야*를 실천하는 캠페인으로, 참여기업은 홈페이지에 등재하며

소속 근로자에게는 제휴할인혜택 제공**

* ①업무 생산성 높이기, ②유연근무 활용도 높이기, ③회식 야근 줄이기,

④육아부담 나누기, ⑤자기계발 및 알찬휴가 지원

** 참여기업 302개소, 제휴할인업체(영화관, 병원, 외식업체 등) 66개소(’15.12월)

○ (일 가정 양립 선도기업 발굴) 일家양득 캠페인을 통해 일 가정 양립

선도기업으로 발굴하고 컨설팅 교육 등 지원(’15년 300개소 → ’16년 1,000개소)

<지역별 선도기업 발굴 목표 개소수>

①서울(230) ②중부(128) ③경기(154) ④강원(31) ⑤부산(156)

⑥대구(96) ⑦광주(109) ⑧대전(96)

○ (지원우수사례 발굴) 선도기업 중 일家양득 지원사업을 통해

새로이 유연근무제, 재택 원격 근무제를 도입 활용하는 우선지원

대상기업을 지원우수사례로 발굴 홍보(330개소, 1,800명 지원)

<지역별 지원우수사례 발굴 목표 개소수>

①서울(78) ②중부(41) ③경기(50) ④강원(31) ⑤부산(50)

⑥대구(32) ⑦광주(36) ⑧대전(32)

○ (확산우수사례 발굴) 선도기업 중 지원대상은 아니지만 유연근무나

재택 원격 근무제를 포함한 일家양득 핵심 5분야를 선도적으로

활용하는 대기업, 공공기관, 중소기업 등은 지역별 경연대회,

공모전 등을 통해 확산우수사례로 선정하여 홍보 확산

<지역별 확산우수사례 발굴 목표 개소수>

①서울(26) ②중부(14) ③경기(17) ④강원(5) ⑤부산(16)

⑥대구(11) ⑦광주(11) ⑧대전(10)

※ 관서별 목표 개소수는 붙임1 참고

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Ⅱ 주요 사업별 세부 내용

일家양득 캠페인

◾(본부) 일家양득 캠페인 온라인 페이지 관리, 대기업의 캠페인 참여 및 홍보

협력 등 대국민 캠페인 인지도 제고

◾(지방고용노동관서) 지역별 홍보 진행, 지역기업의 캠페인 참여 및 할인제휴업체발굴 등 지역별 캠페인 활성화 추진

○ (캠페인 개요) 일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자와 기업이

윈윈하는 고용문화를 확산하는 캠페인으로, 캠페인 참여기업은

홈페이지*에 등재하고 소속 근로자에게는 제휴할인혜택** 제공

* (홈페이지) www.worklife.kr (페이스북 페이지) www.facebook.com/lifenwork

** (식음료, 영화관, 의료기관 등) 안산 홈플러스 문화센터, 전주현대FC, CGV

춘천명동점, 엔제리너스, 군산의료원 등

○ (핵심 5분야) 일 가정 양립을 위한 핵심분야별 세부프로그램을

마련하여 일 가정 양립을 실천할 수 있는 가이드라인 제시

핵심분야생산성과효율성 제고

유연근무활용도높이기

회식 야근줄이기

육아부담나누기

자기계발 및알찬휴가지원

세부

프로그램

교대제 개편

회의시간단축

집중근무제등

시차출퇴근제

시간선택제

탄력근무제등

가정의 날

정시퇴근제등

육아휴직

육아기근로시간단축

수유실설치등

동호회 지원

연차사용촉진

안식년 등

일 가정 양립 선도기업 발굴

◾(본부 지방고용노동관서) 캠페인 참여기업을 발굴하여 일 가정 양립 선도

기업 확대

○ (일 가정 양립 선도기업) 일家양득 캠페인 참여승인을 받은 기업

* (현황) 선도기업 303개소(’15.12월 기준) → (목표) 1,000개소(’16년)

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○ (선도기업 확대) 시간선택제 일자리 지원 사업 참여 기업, 가족

친화인증기업 등을 집중 홍보 대상으로 하여 캠페인 참여 유도

○ (선도기업 승인 체계 개선) 캠페인 참여절차 및 선정기준, 관리

방안 등이 포함된 업무 매뉴얼을 통해 전국적으로 공통된 승인

체계 기준으로 선도기업 발굴

○ (참여유인 확보) 선도기업에 대한 홍보, 할인제휴업체 발굴, 컨설팅

및 교육 지원 등 혜택 확대

컨설팅 및 교육지원

◾(지방고용노동관서) 일 가정 양립 선도기업 연결망 마련 및 컨설팅교육 지원사업 안내 홍보

◾(고용노동부컨설팅위탁기관, 노사발전재단) 기초컨설팅및일家양득교육, 지원사업안내

○ (컨설팅 및 교육 안내) 지역 내 일 가정 양립 선도기업에게 컨설팅,

교육 등을 안내할 수 있는 연결망을 마련하고, 고용노동부 컨설팅

위탁기관의 컨설팅 신청, 노사발전재단의 교육 일정 등을 안내

○ (컨설팅 교육 신청서 접수) 컨설팅을 받고자 하는 기업은 통합

홈페이지*를 통해 신청하고, 일家양득 교육을 받고자 하는 사업주,

인사 노무담당자, 근로자 등은 노사에듀 홈페이지*에서 신청서 접수

* (통합 홈페이지) www.hpws.or.kr (노사에듀 홈페이지) nosaedu.nosa.or.kr

지원우수사례 발굴 (330개소)

⇨ 일 가정 양립 선도기업 중 일家양득 지원사업을 통해 유연근무제,

재택 원격 근무제를 도입 활용하는 우선지원 대상기업을 지원우수

사례로 발굴* 홍보(330개소, 1,800명 지원)

* (지역별 발굴 목표) ①서울(78) ②중부(41) ③경기(50) ④강원(31) ⑤부산(50)

⑥대구(32) ⑦광주(36) ⑧대전(32)

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◾(절차) 참여 신청서 제출(사업주) → 신청서 접수 사전검토 본부제출(지방고용노동관서) → 심사 및 승인(본부) → 지원우수사례 관리 홍보(본부, 지방고용노동관서) →지원금의 신청 및 지급(사업주, 지방고용노동관서)

㈎ 신청서 제출

○ 유연근무제, 재택 원격 근무제를 도입 활용하여 일家양득 지원

사업 참여를 희망하는 우선지원 대상기업의 사업주는 참여 신청

서를 작성하여 소재지 관할 지방고용노동관서(지역협력과)에 제출

- (시차출퇴근제) 주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서출퇴근 시간을 조정하는 제도

- (재량근무제) 업무특성상 업무 수행방법을 근로자의 재량에 따라야 하기때문에, 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도

- (탄력근무제) 평균 근로시간이 주 40시간이 되도록 하는 범위 내에서1일 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도

- (재택근무제) 근로자가 회사에 출근하지 않고 집에서 근무하는 제도

- (원격근무제) 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실이나,모바일 기기를 이용하여 사무실이 아닌 장소에서 근무하는 제도

○ 지방고용노동관서는 수리한 신청서 및 검토의견서를 본부로 제출

㈏ 심사 및 승인

○ 심사위원회의 구성 및 운영

- (위원회의 구성) 참여신청서 심사를 위하여 고용노동부, 노사발전

재단, 일 가정 양립 포럼 위원, 스마트워크 포럼 위원, 컨설턴트

등으로 심사위원 후보군을 구성하고, 4명 이상 7명 이내의 위원

으로 심사위원회 구성

* 청년여성고용정책국장, 고용문화개선정책과장, 지방고용노동관서의 장, 노사

발전재단 담당 팀장 및 담당자 중 2명 이상을 위원으로 선정

* 고용 노동 관련 외부전문가가 최소 2인 이상 포함되도록 구성

- (운영) 매월 말일 사업 신청서 및 컨설팅 시행 보고서 접수 마감

후 10일 이내 또는 필요시 심사 위원회 개최

* 필요시 서면 심사로 대체 가능

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○ 평가 및 승인

- 심사위원은 ‘일 가정 양립 환경개선 지원 사업 참여 신청서

심사표’에 따라 참여 신청서 및 사업계획을 평가하고 승인

* 예산의 범위 내에서 지원 필요성, 사업계획의 실현가능성 등을 검토하여

승인 여부와 승인 인원을 결정하되, 평가 점수가 60점 미만인 경우는 승

인 대상에서 제외

* 고용노동부 컨설팅 위탁기관의 컨설팅, 노사발전재단의 일家양득 교육을

수료하거나 시간선택제 전환제도를 승인받아 도입중인 기업, 가족친화인증

기업(여성가족부)은 가점 부여

- 승인받지 못한 사업장은 컨설팅 교육 등을 연계하여 사업계획을보완하고, 재신청 승인 가능하도록 유연근무, 재택 원격 근무 도입 지원

㈐ 지원우수사례 관리 홍보

○ 심사를 거쳐 승인된 지원우수사례 사업장은 필요시 심화 컨설팅을연계하는 등 일 가정 양립 고용문화를 확립하기 위한 지원 관리

○ 지원우수사례의 유연근무제, 재택 원격 근무제 도입과정, 활용방안,

효과 등 현장에서 체감할 수 있는 사례를 컨텐츠로 제작하여 홍보

○ 일 가정 양립 실태조사, 만족도 조사 등 일 가정 양립 제도 (미)도입사례를 조사 분석하여 제도의 효과성 제고

㈑ 지원금의 신청 및 지급

○ (지원금 신청) 지원금을 신청하려는 사업주는 유연근무 및 재택․원격근무 활용인원이 발생한 날 이후 3개월 단위로 지원금 신청서를관할 지방고용노동관서에 제출할 수 있음

○ (지원금 지급) 지방고용노동관서는 지원금 신청을 접수한 경우,

지급요건 충족 여부를 확인한 후 접수일로부터 14일 이내에 지원금을 지급하여야 함

- 단, 지원대상 근로자가 고용보험법 제26조의2, 같은법 시행령 제40

조 및 제40조의2에 해당하는 경우 사업주의 신청에 따라 하나의

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지원금만 지급하거나, 그 금액을 빼고 지원

㈒ 지원 내용

○ (유연근무 지원) 유연근무 장려금 주 최대 7만원 지원

- 1주일에 3일 이상 활용한 경우에는 전액 지원하며, 2일 이하 활용한경우에는 50% 지원

- 1주는 월요일부터 일요일까지로 하며, 월요일이 포함되어 있는 달을 해당 월로 함

예시) 5.31일이 월요일이고, 6.1일이 화요일인 경우는 ‘5월 5주’로 함

- 당초 근로시간대에서 출・퇴근 시간이 각각 30분 이상 변경 시 지원 가능

구분주당 유연근무제 활용일

3일 이상 2일 이내

지원금 주 단위 7만원 3.5만원

○ (재택 원격 근무 지원) 재택 원격 근무 장려금 주 최대 5만원 지원

- 1주일에 2일 이상 활용한 주에는 전액 지원하며, 1일만 활용한 주에는50% 지원

- 1주는 월요일부터 일요일까지로 하며, 월요일이 포함되어 있는 달을 해당 월로 함

예시) 5.31일이 월요일이고, 6.1일이 화요일인 경우는 ‘5월 5주’로 함

구분주당 유연근무제 활용일

2일 이상 1일

지원금 주 단위 5만원 2.5만원

㈓ 지도 점검 및 위반에 대한 조치

○ (지도 점검 대상) 지원받는(또는 지원금을 신청한) 모든 사업주에

대해 사업기간 중 1회 이상 지도 점검 실시하며, 필요한 경우

추가 점검 가능

○ (근태관리 위반 조치 기준) 근태관리를 허위로 기록하였거나

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소홀히 한 경우 부정수급 또는 부지급 대상이 됨

적발 내용 조치 기준

1. 실제로 유연근무제, 재택 원격 근무제 등을 실시하지 않고 있으나 지원금을 지급받기 위해 허위로 지원금을 신청하였거나 하려고 한 경우

부정수급

2. 사업계획서대로 유연근무 등을 실시했음을 확인할 수없는 경우

해당주부지급

3. 근태관리가 제대로 이루어지지 않고 있는 경우(예) 근태관리가 이루어지지 않았으나, CCTV 등으로 유연

근무를 활용하였음이 확인된 경우

1회적발시경고2회이상적발시

부지급

○ (연장근로 위반 조치 기준) 유연근무, 재택・원격 근무 제도 별

로 연장근로 기준을 위반한 경우 해당 주 지원금 부지급

제도 기준

시차출퇴근제 시차출퇴근일에는 연장근로 금지

탄력근무제 탄력근무제를 활용하는 해당 주에는 연장근로 금지

재택・원격 근무제 재택・원격 근무일에는 연장근로 금지

확산우수사례 발굴 (110개소)

⇨ 일 가정 양립 선도기업 중 일 가정 양립 환경개선 지원 대상은 아니지만

선도적으로 일家양득 핵심 5분야를 활용하는 대기업, 공공기관,

중소기업 등을 지역별 경연대회, 공모전 등을 통해 확산우수사례로

선정하여 홍보 확산

◾(절차) 일 가정 양립 확산우수사례 경연대회 공모전 실시(지방고용노동관서) →경연대회 공모전 참가(일 가정 양립선도기업) →심사 및 선정(지방고용노동관서)

→확산우수사례 관리 홍보(본부, 지방고용노동관서)

○ 관서별 우수사례 경진대회, 공모전 등을 통해 지원사업장이 아님

에도 유연근무제 및 재택 원격 근무제를 포함한 일家양득 핵심

5분야를 선도적으로 활용하는 확산우수사례 발굴

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우수사례 홍보 및 확산

◾(본부) 우수사례집 제작, 3부처(고용부-여가부-복지부) 합동홍보 진행, 일家양득홈페이지관리및홍보총괄

◾(지방고용노동관서) 집중 홍보 사업장 연결망 마련, 지역기업 맞춤형홍보(지역 노사민정 협의회, 사업주 단체 대상 설명회 등), 지방자치단체와의 협조체계 구축

○ (집중 홍보 대상 관리) 시간선택제 일자리 지원사업 참여기업,

일家양득 캠페인 참여기업, 가족친화인증기업 등 일 가정 양립

지원제도 캠페인 컨설팅 등을 집중 홍보할 사업장과의 연결망 마련

○ (대국민 접점 확대) 지역별 일 가정 양립 토크콘서트, 설명회, 여성

단체 간담회 등 현장과 소통할 수 있는 기회를 확대하고, 지역별

보도자료, 기고 등 지역에서 일 가정 양립 이슈의 체감도 제고

○ (온라인 허브 구축) 일家양득 홈페이지를 일 가정 양립 정보

제공의 허브로 활용하며, 시간선택제 일자리 페이지, 일家양득

페이스북 페이지와 연계하여 우수사례 홍보 및 확산

○ (민관 협업 강화) 3부처 합동 일 가정 양립 캠페인, 민간기업과의

홍보 협업 등을 통해 다양한 홍보 채널 확보

○ (타겟 맞춤형 홍보) 지역별 설명회 개최, 사업주 근로자 맞춤형

홍보 컨텐츠 제작 등 대상의 특성을 고려하여 홍보 효과 제고

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붙임1 관서별 선도기업 및 우수사례 발굴 목표

지역 관서명일 가정 양립선도기업 지원우수 확산우수

서울

서울청 54 19 6

서울강남 28 10 3

서울동부 36 12 4

서울서부 27 9 3

서울남부 28 9 3

서울북부 25 8 3

서울관악 32 11 4

중부

중부청 26 8 3

인천북부 22 7 2

부천 24 8 3

의정부 32 10 3

고양 24 8 3

경기

경기 46 15 5

성남 37 12 4

안양 28 9 3

안산 27 9 3

평택 16 5 2

강원

강원 9 3 1

강릉 8 3 1

원주 7 2 1

태백 5 2 1

영월 2 1 1

부산

부산청 35 11 4

부산동부 22 7 2

부산북부 15 5 2

창원 25 8 2

울산 20 7 2

양산 19 6 2

진주 13 4 1

통영 7 2 1

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대구

대구청 31 10 3

대구서부 30 10 3

포항 16 5 2

구미 9 3 1

영주 5 2 1

안동 5 2 1

광주

광주청 49 16 4

전주 20 7 2

익산 7 2 1

군산 7 2 1

목포 11 4 1

여수 15 5 2

대전

대전청 36 12 4

청주 20 7 2

천안 20 7 2

충주 10 3 1

보령 10 3 1

계(개소) 1,000 330 110

2. 일家양득 캠페인

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Ⅰ 캠페인 내용

일家양득 캠페인이란?

일하는 방식과 문화(장시간 근로관행)를 개선하여근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하고기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서일과 가정의 균형을 찾아가는 캠페인<캠페인 브랜드 이미지>

캠페인 개요

○ 일하는 방식과 문화를 개선하여 근로자와 기업이 윈윈하는 고용

문화를 확산하는 캠페인으로, 캠페인 참여기업은 홈페이지*에

등재하고 소속 근로자에게는 제휴할인혜택** 제공

* (홈페이지) www.worklife.kr (페이스북 페이지) www.facebook.com/lifenwork

** (식음료, 영화관, 의료기관 등) 안산 홈플러스 문화센터, 전주현대FC, CGV춘천명동점, 엔제리너스, 군산의료원 등

일家양득 핵심 5분야

핵심 5분야 내 용

생산성과 업무효율성 제고

◾장시간 근로를 개선해 집중해서 효율적으로

일하는 문화 확립

예) 집중근무시간 제도, 회의시간 단축 등

유연근무 활용도 높이기◾시간과 장소가 유연한 근로 방식 도입

예) 시차출퇴근제, 재량근무제, 시간선택제 등

불필요한 회식․야근 줄이기◾비효율적인 회식, 야근 문화 개선

예) 정시퇴근제, PC-OFF제, 문화 회식 등

육아부담 나누기

◾육아기 근로자의 이탈을 방지해 숙련 근로자가근속할 수 있는 환경 마련

예) 육아기 근로자 지원, 직장 어린이집 운영 등

알찬휴가 자기계발 지원

◾근로자의 재충전의 시간, 자기 계발을 지원해

생산성 향상

예) 장기휴가, 특별휴가, 교육지원 등

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일家양득 캠페인 추진체계

절 차 수행 주체

일家양득 캠페인 홍보 [본부, 지방고용노동관서]

⇩

참여신청서 제출 [사업주]

⇩

참여신청서 검토 및 승인 [지방고용노동관서]

⇩

일 가정 양립 선도기업[사업주]

일하는 방식 문화개선을 위한 핵심5분야 실천

Ⅱ 일家양득 캠페인 안내‧홍보

다양한 매체를 통한 캠페인 홍보

○ 지하철 버스 등 대중교통, 라디오 공익캠페인, UCC 영상 송출,

우수사례집 발간, 온라인 캠페인 등 대국민 접점이 많은 다양한 홍보

매체를 활용한 홍보 진행

지역기업 근로자의 관심도 높이기

○ 지역 언론지 기고, 사업주 단체 대상 홍보, 실태조사, 지방자치단체와

협력을 통한 지역기업 대상 홍보 강화 등 일 가정 양립 문화의

확산을 위한 지역 맞춤형 홍보 강화

○ 시간선택제 일자리 기업, 가족친화 기업 등 지역 내 일 가정 양립에

관심이 높은 기업을 대상으로 적극 홍보

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Ⅲ 참여신청서 제출

v (사업주) 소재지 관할 지방고용노동관서(지역협력과)에 참여신청서 제출

참여신청서 제출(사업주 → 지방고용노동관서)

○ 일家양득 캠페인 참여를 희망하는 사업주는 ‘일家양득 캠페인 참여

신청서’(서식1)를 작성하여 소재지 관할 지방고용노동관서에 제출

- 참여신청서 신청 승인, 근로문화 개선 활동 지원 및 관리 업무는

사업장을 관할하는 지방고용노동관서(지역협력과)에서 담당

○ 제출서류에 보완이 필요한 경우 지방관서의 담당자는 사업주와의 면담을 통해 보완을 요청할 수 있음

구비서류

○ 일家양득 캠페인 참여 신청서

- 일 가정 양립 제도를 증빙하는 자료, 사진 등을 첨부할 수 있음

<지역별 선도기업 발굴 목표 개소수>

①서울(230) ②중부(128) ③경기(154) ④강원(31) ⑤부산(156)

⑥대구(96) ⑦광주(109) ⑧대전(96)

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Ⅳ 검토 및 승인

v (지방고용노동관서) 참여신청서를 검토한 후, 검토 결과를 사업주에

통보하고 본부로 새로이 승인한 참여기업 리스트 제출

검 토(지방고용노동관서)

○ (심사) 지방고용노동관서에서 참여신청서를 검토하여 승인여부 결정

○ (검토 기간) 참여신청서 접수 후 14일 이내에 검토 완료

- 단, 제출서류의 보완을 요청한 경우에는 보완에 소요되는 기간은 검토 기간으로 포함하지 않음

○ (검토 방법) ‘일家양득 캠페인 참여 승인기준’에 따라 참여신청서 검토

신청서의 반려

○ 참여신청서를 사전 검토하여 다음의 사유에 해당하는 경우에는 사업주에게 반려

- 근로문화개선을 위한 계획 및 제도 내용이 심히 부실한 경우

- 보완 요청에도 불구하고 구비서류나 필수내용이 누락된 경우

승 인(지방고용노동관서)

○ (승인 요건) ‘일家양득 캠페인 참여 승인기준’에 따라 참여신청서를평가한 결과가 60점 이상인 경우에만 승인

○ (결과 통지) 승인 여부가 결정된 이후 5일 이내에 참여신청서를

제출한 사업주에게 그 결과를 통지하여야 함

○ (결과 제출) 지방고용노동관서의 담당자는 매달 2회(둘째, 넷째 수요일)

본부로 승인결과 및 참여기업 리스트를 제출하여야 하며(서식2),

- 사업주가 제출한 참여신청서도 함께 첨부하여야 함

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※ 일家양득 캠페인 참여 승인 기준

○ 일하는 방식 문화 개선을 위하여 실행하고 있거나 계획을 마련한 제도개수에 따라 점수를 부여하고, 총점이 60점 이상인 기업은 캠페인 참여기업으로 승인

- 실행 중인 제도는 개당 40점, 계획을 마련한 제도는 개당 20점 부여

- 총점= 실행 중인 제도 개수×40 + 계획을 마련한 제도 개수×20

○ 단, 신청서 내용이 심히 부실하거나 신청서 내용이 사실과 다름이 확인되는경우, 승인하지 않을 수 있음

※ 점수 산정 예시

< 일家양득 캠페인 참여 신청서 예시 >

일하는 방식∙문화 개선에 대한 귀사의 현황 및 향후 계획은 무엇입니까?

관심분야실행 중인 제도(내실화 계획)

신규 계획

근무시간 중 생산성 높이기

• 집중 근무 시간 운영 09:00~11:00는 집중근

무시간으로 전화, 회의 자제

불필요한 회식·야근 줄이기• 매주 수요일을 ‘가정의

날’로 운영 예정

휴가·유연근무 사용 늘리기• 장기휴가 제도 5년이상 근속자에게 3

주간 휴가 부여

육아부담 나누기

자기 계발 및 알찬 휴가 지원

※신청서 예시에 따를 경우,- 실행중인 제도는 2개, 신규 계획 1개임- 총점 = (40 × 2) + (20 × 1) = 100 으로, 60점 이상이므로

해당 기업은 캠페인 참여 기업으로 승인됨

승인 취소

○ 신청서 내용이 사실과 다른 경우 승인을 취소할 수 있음

○ 일家양득 캠페인 참여기업 승인 후 일가정 양립 캠페인 취지와 맞지 않는 사유로 사회적 물의를 일으킨 사업장에 대하여 승인을 취소할 수 있음

○ 승인을 취소한 경우 지방고용노동관서의 담당자는 이를 본부에 보고하여야 함

- 21 -

[서식 1]

“일家양득 ” 캠페인 참여 신청서

■ 기업(단체) 기본정보

기업(단체)명 사업자 등록번호

대표자 업종 및 주력분야

피보험자수 명 (규모: ) 전화번호

소재지

분류 1) 민간기업 2) 공공기관 및 공기업 3) 단체(NGO, 노사단체 등)

4) 정부 등 기타

담당자직책 직통번호

성명 E-mail 주소

< 피보험자수 기준>

- 신청서 제출 직전 월의 말일에 등록되어 있는 고용보험 피보험자수

- 우선지원대상기업에 해당하는지 여부를 ‘규모’란에 기재

(예, 대규모, 우선지원 등)

■ 캠페인 목표

일하는 방식∙문화 개선에 대한 귀사의 현황 및 향후 계획은 무엇입니까?

※ 붙임의 일하는 방식‧문화 개선 프로그램 세부 내용을 참고하여 실행하고 있거나 실행 계획인 세부프로그램을 적어주십시오.

관심분야실행 중인 제도(내실화 계획)

신규 계획

근무시간 중 생산성 높이기• (예시) 09:00~11:00는 집중근무시간으로 운영 중

불필요한 회식·야근 줄이기• (예시) 매주 수요일을 ‘가정의 날’로 운영 예정

유연근무 사용 늘리기

육아부담 나누기

자기 계발 및 알찬 휴가 지원

- 22 -

■ 세부 내용

프로그램명 및

실행 프로그램의 구체적인 내용

적용대상 및

활용 방법

시작하게 된 계기

회사에 도입‧적용 및 확산한 과정(계획)

- 23 -

위와 같이 「일家양득 」 캠페인에 참여를 신청합니다.

2016년 월 일

(기업명) (직인)

고용노동부 장관 귀하

- 24 -

붙임 일하는 방식․문화 개선을 위한 제도 예시

구분 세부프로그램 내용

생산성과업무효율성

제고

①집중근무시간제도

전화, 회의 등을 자제하는 핵심업무시간을 설정하여 업무에 집중할 수

있는 시간을 보장합니다.

예) 9∼11시는 전화, 회의를 자제하여 업무 자기계발에 집중하는 시간으

로 운영 등

②회의시간 단축

정보를 사전에 공유하고 불필요한 회의는 줄여 효율적 의사 결정이

가능한 회의 진행으로 회의의 질을 높입니다.

예) 111캠페인(1시간 이전 자료공유, 1시간 이내의 회의시간, 1시간

이내로 결과 공유) 등

③교대제 개편3조2교대제 또는 3조3교대제로 변경하는 등 근로시간을 조절해 장시간

근로를 개선하고 실근로시간을 단축합니다.

유연근무활용도

높이기

①시차출퇴근제

근로자의 필요에 따라 출퇴근시간을 조절하여 러시아워를 피하고 유연

한 시간 활용을 가능하게 합니다.

예) 8시 출근 17시 퇴근, 10시 출근 19시 퇴근 등

②재량근무제

실제 근무시간을 따지지 않고 프로젝트 완료시 일정 근무시간을 인정합

니다.

예) 연구보고서 완료시 월 200시간 근무로 간주 등

③탄력근무제

평균 근로시간이 법정근로시간을 충족하는 범위 내에서 근로자 스스로

출퇴근 시간을 선택 조정하여 필요에 따라 시간을 활용할 수 있습니다.

예)월∼목(10시간/1일), 금∼일(휴일)로 설정하여 주40시간 근무

④재택 원격근무제

근로자가 회사에 출근하지 않고 자택이나 원격근무센터 등 다양한 장소

와 이동 환경에서 근무합니다.

예) 재택근무, 스마트워크센터 이용 등

⑤시간선택제

육아, 학업, 가족돌봄, 퇴직 준비 등 근로자의 필요에 따라 전일제보다

짧은 시간 근무하면서 기본적인 근로조건이 보장되며 전일제와 차별없

는 일자리입니다.

예) 신규창출형, 근로조건개선형, 전환형

불필요한회식․야근

줄이기

①야근문화 개선

긴 업무시간을 중요시하는 조직문화를 개선하기 위하여 정시퇴근을 강제화해

효율적인 일처리 및 퇴근 후 개인시간 사용에 대한 인식 변화를 유도합니다.

예) 정시퇴근 강제화, 가족사랑의 날, PC-OFF제 등

②회식문화 개선

음주 위주의 회식에서 벗어나 커피회식, 문화회식 등 소통이 가능한 회

식문화를 도입합니다.

예) 119(1가지 술로, 1차만, 9시 전에 끝내기), 문화 회식(뮤지컬, 스포츠,

영화 등), 회식 일정 미리 공지 등

- 25 -

육아부담나누기

①임신 근로자 편의

지원

임신 근로자가 출근하여 일 할 때 불편함이 없도록 편의 시설을 지원합

니다.

예) 임산부 전용 의자, 전자파 차단 용품 등 지원

②임신 출산 근로자

지원

임신 출산 기간의 근로자가 활용할 수 있는 다양한 지원 제도를 도입

활용합니다.

예) 임신 출산기 근로시간 단축, 병원진료시간 청구, 임신 출산 지원금

등

③육아기 근로자 지원

여성, 남성 근로자들이 활용할 수 있는 육아휴직제도, 육아기근로시간 단

축제도 등 육아를 위한 다양한 제도를 실직적으로 도입하고 법정기준에

맞게 또는 그 이상 부여합니다.

예) 자동육아휴직제도(산전후휴가 종료 후 자동으로 육아휴직이 시작),

육아기 근로시간단축, 아빠의 달, 육아수당 지급, 육아휴직 복귀 전 교육

프로그램 등

④어린이집 운영직원 출 퇴근 시간에 맞추어 돌봄 서비스를 제공하는 사내 어린이집을

운영합니다.

⑤대체인력채용 시스템

도입

육아휴직자 발생시 대체인력이 업무를 수행할 수 있도록 대체인력풀을

마련 및 육아휴직 전 충분한 인수인계기간을 확보할 수 있게 합니다.

알찬휴가자기계발

지원

①연차 보장 제도

법으로 보장되는 연차를 눈치 보지 않고 길게 사용할 수 있는 문화를 확

립합니다.

예) 연차10일을 사용하여 2주이상 휴가 등

②장기휴가 제도

장기 근속자에 대해 연차외에 일정기간 휴가를 보장하거나, 연구 등의

목적으로 장기휴가를 사용할 수 있도록 합니다.

예) 5년 이상 근속자에게 2주 이상의 휴가 부여

③징검다리 특별휴가연차외에 징검다리 휴일에 해당하는 평일을 특별휴가로 지정합니다.

예) 화요일이 휴일인 경우 월요일을 특별휴가로 지정

④특별 휴가제도 도입

연차외에 기업의 특성을 살린 특별한 휴가제도를 도입하여 휴가 사용을

촉진하고 직원들이 재충전의 시간을 갖도록 합니다.

예) 자기계발휴직제, 김장 휴가, 생일 휴가, 신혼 휴가, 가족돌봄휴직 등

⑤교육 지원

직원들에게 연간 교육․훈련 이수시간을 지정하고 교육․훈련을 받을

수 있도록 지원합니다.

예) 교육비 지원, 강의 개설, 온라인 강의 지원 등

⑥여가활동 지원

직원들이 퇴근 후 동호회 활동을 하거나 문화공연 관람, 저녁 식사 등

여가시간을 활용할 수 있도록 지원합니다.

예) 체육복지시설 운영, 월1회 미용비 2만원 지급 등

- 26 -

[서식 2]

일家양득 캠페인 참여 승인 기업 목록

■ 참여기업

지방청 기업명참여

시기업종

규모

(근로자수)

담당자

(이름, 연락처)

주소

(소재지)

참가

유형

■ 할인제휴업체

지방청 기업명참여

시기업종

규모

(근로자수)

담당자

(이름, 연락처)

주소

(소재지)

할인

내용

3. 일家양득 컨설팅 및

교육 지원

- 28 -

Ⅰ 컨설팅 지원

v (고용노동부 컨설팅 위탁기관, 노사발전재단) 기초 전문 컨설팅 및

일가양득 교육 진행

v (지방고용노동관서) 참여기업에 컨설팅 교육 안내 및 신청 절차 안내

컨설팅 안내

○ 일 가정 양립 선도기업 및 일가양득 지원사업 참여신청 사업장,

불승인 사업장 등 컨설팅이 필요하다고 판단될 경우 고용노동부 컨설팅 위탁기관의 컨설팅 지원 제도를 안내 연계

- 고용노동부 컨설팅 위탁기관의 장시간 근로개선, 임금직무체계개선,

작업조직 작업환경 개선 등과 관련된 일터혁신 컨설팅 활용 안내

< 통합 컨설팅 추진절차 > <일터혁신 컨설팅>

통합진단컨설팅

- 일터혁신수준진단

-내/외부 현황분석

-제도설계방향도출

전문컨설팅

(8개 지원영역)

A.임금직무체계개선

B.장시간근로개선

C.평생학습체계구축

D.평가체계구축

E.노사파트너십구축

F.작업조직·작업환경개선

G.비정규직고용구조개선

H.시간선택제일자리창출

컨설팅 신청

○ 사업장의 일 가정 양립 인식 제고, 제도 도입 등을 위하여 기초 및 전문 컨설팅이 필요한 경우 통합 홈페이지*를 통해 컨설팅 신청

* (통합 홈페이지) www.hpws.or.kr

컨설팅 진행 및 보고

○ 고용노동부 컨설팅 위탁기관은 기업의 규모, 현황, 소재지 등을 고려하여 컨설턴트를 연계하고, 기초 또는 전문 컨설팅 지원

- 유연근무제 및 재택 원격 근무제를 도입 시행하기 위한 제도 설계,

근로자에 대한 인식개선 등 제도 도입의 기반 마련

- 컨설팅이 종료한 해당 월의 말일까지 본부로 컨설팅 결과 보고

- 29 -

Ⅱ 교육 지원

교육 안내

○ 지역 기업, 일家양득 교육을 받고자 하는 사업주, 인사 노무담당자

및 근로자 등에게 일家양득 CEO 특강 및 어드바이저 양성과정 안내

교육과정 교육내용

CEO 특강사업주의 일 가정 양립에 대한 인식을 제고하기 위하여대학원 최고경영자과정에 일家양득 특강 편성

어드바이저양성과정

기업의 인사 노무 담당자, 근로자 등이 참석하여 그룹개인 활동을 통해 일 가정 양립의 가치를 인식하고, 기업내 일家양득 문화 제도를 확산하는 어드바이저의 역할을수행할 수 있도록 교육

교육 신청

○ 노사에듀 홈페이지*에서 교육 신청서 접수

* (노사에듀 홈페이지) http://nosaedu.nosa.or.kr

교육 진행 및 보고

○ 노사발전재단은 일 가정 양립 제도의 도입 및 정착을 위한 인식 개선,

일 가정 양립의 효과, 정부 지원 제도 등을 안내하는 교육 실시

- 교육 종료 후 본부로 교육 결과 및 참여 인원 등 보고

4. 일‧가정 양립 환경개선

지원사업 업무 지침

[ 제1부 사업 개요]

- 32 -

Ⅰ 사업 내용 및 추진 근거

1 일‧가정 양립 환경개선 지원이란?

□ 일 가정 양립 선도기업* 중 유연근무제, 재택 원격 근무제를 도입

활용하는 우선지원 대상기업의 사업주에게 재정 지원을 실시하여

일 가정 양립 우수사례를 발굴하고,

* 일家양득 캠페인 참여 승인 기준에 따라 일하는 방식 문화 개선제도의시행계획 실적 등을 평가하여 승인받은 기업

- 우수사례를 홍보 확산하여 장시간 근로 개선 및 일과 가정의

양립이 가능한 고용문화로의 전환을 촉진하는 사업

유연

근무제

- (시차출퇴근제) 주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서출퇴근 시간을 조정하는 제도

- (재량근무제) 업무특성상 업무 수행방법을 근로자의 재량에 따라야 하기때문에, 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도

- (탄력근무제) 평균 근로시간이 주 40시간이 되도록 하는 범위 내에서1일 근무시간을 자유롭게 조정하는 제도

재택

원격

근무제

- (재택근무제) 근로자가 회사에 출근하지 않고 집에서 근무하는 제도

- (원격근무제) 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에 출근하여 일하거나, 모바일 기기를 이용하여 사무실이 아닌 장소에서 근무하는 제도

□ 사업주 근로자의 일 가정 양립에 대한 인식을 개선하고, 현장의

정책 체감도를 높이기 위하여 일 가정 양립 지원정책에 대한 통합

전달 교육 홍보 실시

※ 일 가정 양립 환경개선 지원사업은 ‘일家양득 지원사업’으로 지칭함

2 지침의 목적

□ 고용보험법 제25조 및 같은 법 시행령 제35조, 제37조에 따라

- ‘일 가정 양립 환경개선 지원 사업’의 지원요건, 지원수준, 지원 절차 및 당사자의 역할 등에 관한 세부사항을 규정함으로써 제도의 효율적인 운영 도모

- 33 -

3 추진 근거

□ 일 가정 양립 환경개선 지원사업 은 고용안정 및 취업을 촉진하기

위한 사업이므로 고용보험법 제25조(고용안정 및 취업 촉진)를 근거

조항으로 하고,

- 시행령 제35조(고용안정과 취업의 촉진)와 제37조의2(기간제 근로자

등의 고용안정 지원)에 구체적인 근거 규정을 둠

고용보험법 제25조(고용안정 및 취업 촉진) ①고용노동부장관은 피보험자

등의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 사업을 직접 실

시하거나 이를 실시하는 자에게 필요한 비용을 지원 또는 대부할 수 있다.

1. 고용관리 진단 등 고용개선 지원 사업

2. 피보험자등의 창업을 촉진하기 위한 지원 사업

3. 그 밖에 피보험자등의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 사업으로서

대통령령으로 정하는 사업

고용보험법 시행령 제35조(고용안정과 취업의 촉진) 7. 피보험자등의 근무

형태 변경 등 고용환경개선을 통한 일 가정 양립 지원사업

고용보험법 시행령 제37조의2(기간제 근로자 등의 고용안정 지원) ① 고

용노동부장관은 법 제25조에 따라 제35조제5호부터 제7호까지의 규정에

따른 사업을 하려는 사업주에게 그에 필요한 비용의 일부를 예산의 범위

에서 지원할 수 있다.

4 일家양득 지원사업과 인식개선 사업의 연계 구조

- 34 -

Ⅱ 사업의 종류

1 유연근무제 지원

□ 시차출퇴근제, 재량근무제, 탄력근무제 등 유연근무제 활용시 사업주

에게 재정 지원을 제공하여 근로시간이 유연한 문화 조성

< 유연근무제 세부 사항 >

▪(시차출퇴근제) 주당 소정근로시간(ex.주 5일 40시간) 근무를 준수하면서 출 퇴근시간을 조정하는 제도

* 예시①) 7시 출근, 16시 퇴근(1일 8시간, 주40시간 근무)

예시②) 월요일은 10시 출근 19시 퇴근, 화~목요일은 9시 출근 18시 퇴근, 금요일은 8시출근 17시 퇴근

▪(재량근무제) 업무*특성상 업무 수행방법을 근로자의 재량에 따라야 하기 때문에 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도

* 예시) 연구개발, 정보처리시스템 설계 분석, 취재, 디자인 등

▪(탄력근무제) 평균 근로시간이 주 40시간, 하루 8시간이 되도록 하는 범위 내에서 출퇴근 시간을 조정하는 제도

* 예시①) 월~목요일에만 10시간씩 근무예시②) 월, 금요일은 5시간 근무, 화~목요일은 10시간 근무

※ 법률에 따라 의무적으로 도입하는 제도는 지원 대상에서 제외

2 재택‧원격 근무제 지원

□ 재택근무, 원격근무제 활용시 사업주에게 재정 지원을 제공하여

근로자가 다양한 장소에서 유연하게 일할 수 있는 환경 조성

< 재택 원격 근무제 세부 사항 >

▪(재택근무) 근로자가 회사로 출근하지 않고 집에서 근무하는 제도

* 예시) 월 화 금요일은 사무실로 출근, 수 목요일은 집에서 근무

▪(원격근무) 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실이나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도

- 35 -

3 지원우수사례 발굴

□ 일 가정 양립 선도기업 중 일家양득 지원사업을 통해 새로이 유연

근무제, 재택 원격 근무제를 도입 활용하는 우선지원 대상기업을

지원우수사례로 발굴 홍보(330개소, 1,800명 지원)

<지역별 지원우수사례 발굴 목표 개소수>

①서울(78) ②중부(41) ③경기(50) ④강원(31) ⑤부산(50)

⑥대구(32) ⑦광주(36) ⑧대전(32)

4 확산우수사례 발굴

□ 일 가정 양립 선도기업 중 지원대상은 아니지만 선도적으로 유연근무 및

재택・원격 근무제를 포함한 일家양득 핵심 5분야를 실천하는 대기업,

공공기관, 중소기업 등은 지역별 경연대회, 공모전 등을 통해 확

산우수사례로 선정 확산(110개소)

* 확산우수사례 발굴 업무 수행은 일家양득 캠페인 업무 매뉴얼 참고

<지역별 확산우수사례 발굴 목표 개소수>

①서울(26) ②중부(14) ③경기(17) ④강원(5) ⑤부산(16)

⑥대구(11) ⑦광주(11) ⑧대전(10)

- 36 -

Ⅲ 기관별 역할

1 고용노동부 본부

○ 일 가정 양립 선도기업, 지원 확산우수사례의 발굴 및 홍보

○ 시행지침의 제 개정 및 해석

○ 사업주의 사업계획 심사 및 지원규모 결정

○ 기타 사업 시행 전반에 관한 총괄 조정 및 평가

2 지방고용노동관서

○ 일 가정 양립 선도기업, 지원 확산우수사례의 발굴 및 홍보

○ 승인기업 관리 및 지원

○ 지원금 신청서 검토 및 지급

○ 사업주에 대한 지도 점검 및 부정수급 조사 환수

3 사업주

○ 사업 신청서 제출

○ 컨설팅 및 교육 수료

○ 사업 신청서에 따른 업무 수행

○ 일 가정 양립 환경개선 지원 사업 지원금 청구 및 수령

○ 지도점검 및 자료제출 요구 등에 대한 협조

4 고용노동부 컨설팅 위탁기관, 노사발전재단

○ 컨설팅 운영 및 컨설턴트와 사업주 연계

○ 일家양득 어드바이저 양성과정 및 CEO 특강 진행

- 37 -

Ⅳ 사업 추진 체계

절 차 수행 주체

사업 신청서 제출 [사업주]→ [지방고용노동관서]- 연중 수시 접수 - 사전검토

⇩

맞춤형 컨설팅 지원 [지방고용노동관서]→ [본부, 고용노동부컨설팅 위탁기관]

- 유연근무제, 재택 원격 근무제 설계 도입 컨설팅- 고용노동부 컨설팅 위탁기관의 지역별 컨설턴트 활용

⇩

사업 신청서 검토 및 승인[지원우수사례]

[본부]- 유연근무제, 재택 원격 근무제 활용 우수 모델, 기업규모, 신규도입 여부 등을 고려하여 승인 결정

⇩

승인 결과 통보[지방고용노동관서]→ [사업주]

⇩

유연근무제, 재택 원격 근무제 활용 [사업주]

⇩

승인 기업 관리 및 지원 [본부, 지방고용노동관서]

⇩

지원금 신청 및 지급[사업주]

→ [지방고용노동관서]→ [사업주]

- 38 -

1 예산 운용

○ 고용노동부(본부)는 세부사업별 연간 예산 배정(‘16.1월)

○ (예산 배정 기준) 고용노동부는 관내 일家양득 캠페인 참여 기업

수, 사업체 수, 근로자 수를 감안하여 지방청별 적정 배정

- 고용노동부는 예산 범위 내에서 사업 계획 등을 고려하여 사업

계획 승인

2 사업시행 일정

○ 사업지침 마련 및 시행(’16.1월 초)

○ 사업시행 공고(’16.1월 초)

○ 사업 신청서, 계획서 접수는 연중 수시로 접수하되, ‘대상자 선정’을

위한 지청에서의 접수마감은 매월 20일로 정하여(본부로 매월말

일까지 이송) 시행(’16년)

- 매월 최소 1회 심사를 원칙으로 하되, 고용노동부 및 기업의 여건

(긴급성)을 고려하여 접수마감일 및 심사횟수 조정 가능

3 지침 시행일

○ 이 지침은 2016년 4월 8일부터 시행함

[ 제2부 업무 매뉴얼]

- 40 -

Ⅰ 지원내용

1 유연근무제 지원

□ 일 가정 양립 선도기업 중 우선지원 대상기업의 근로자가 시차출

퇴근제, 재량근무제, 탄력근무제 등 유연근무제를 활용할 수 있도록

사업주를 지원

* 일家양득 캠페인 참여 승인 기준에 따라 일하는 방식 문화 개선제도의 시행계획 실적 등을 평가하여 승인받은 기업

< 유연근무제 종류 >

- (시차출퇴근제) 주 5일, 1일 8시간, 주 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근

시간을 조정하는 제도

* 예시①) 7시 출근, 16시 퇴근

예시②) 월요일은 10시 출근 19시 퇴근, 화~목요일은 9시 출근 18시 퇴근, 금

요일은 8시 출근 17시 퇴근

- (재량근무제) 업무*특성상 업무 수행방법을 근로자의 재량에 따라야

하기 때문에 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는

제도

* 예시) 연구개발, 정보처리시스템 설계 분석, 취재, 디자인 등

- (탄력근무제) 평균 근로시간을 주 40시간, 하루 8시간이 되도록 하는

범위 내에서 출퇴근 시간을 조정하는 제도

* 예시①) 월~목요일에만 10시간씩 근무하여 주40시간 근무

예시②) 월, 금요일은 5시간 근무, 화~목요일은 10시간 근무하여 주40시간 근무

□ 유연근무제 활용 근로자 1인당 최대 주 7만원 정액 지원

구분주당 유연근무제 활용일

3일 이상 2일 이내

지원금 주 단위 7만원 3.5만원

- 41 -

2 재택‧원격 근무제 지원

□ 일 가정 양립 선도기업 중 우선지원 대상기업의 근로자가 재택 원격

근무제를 활용할 수 있도록 사업주를 지원

< 재택 원격 근무제 >

- (재택근무) 근로자가 회사로 출근하지 않고 집에서 근무하는 제도

- (원격근무) 주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에 출근

하여 일하거나, 모바일 기기를 이용하여 사무실이 아닌 장소에서

근무하는 제도

□ 재택 원격 근무제 활용 근로자 1인당 최대 주 5만원 정액 지원

구분주당 재택 원격근무제 활용일

2일 이상 1일

지원금 주 단위 5만원 2.5만원

- 42 -

Ⅱ 신청서 제출

◾(사업주) 소재지 관할 지방고용노동관서에 참여신청서를 제출◾(지방고용노동관서) 참여신청서를 사전 검토하여 본부로 제출

1 참여신청서 제출

참여신청서 제출(사업주 → 지방고용노동관서 → 본부)

○ 일 가정 양립 환경개선 지원사업 참여를 희망하는 사업주는 ‘ 일

가정 양립 환경개선 지원 사업 참여 신청서’(서식1)를 작성하여

소재지 관할 지방고용노동관서에 제출

- ‘ 일 가정 양립 환경개선 지원 사업 참여 신청서(이하 ‘참여신청서’라 함)’

는 본사(사업주) 또는 사업장 단위로 제출 가능

- 참여신청서의 수리 및 지원금 신청의 수리 지원 업무는 본사(사업주)

또는 사업장을 관할하는 지방고용노동관서에서 담당

○ 사업주는 참여신청서 제출시 일家양득 캠페인 참여 여부, 우선지원

대상기업 해당 여부를 표시해야함

○ 사업 신청서 및 계획서 접수는 연중 수시로 접수하되, (지)청에서

의 접수마감은 매월 20일로 하고, 지방고용노동관서는 접수한 신청

서 및 검토의견서(서식2)를 매월 말일까지 본부로 제출

- 기초 컨설팅 및 일家양득 교육 수료 여부, 심화 컨설팅 신청 여부,

사업장에 대한 지원 필요성 적정성, 사업장 방문 결과 등을 간단히

평가하여 검토의견서에 첨부하여 제출

구비서류

○ 일 가정 양립 환경개선 지원 사업 참여신청서 및 사업계획서

- 43 -

○ 사업자 등록증 사본

○ 심사우대입증서류(해당자에 한함)

2 신청서의 보완 및 반려

신청서의 보완

○ 제출서류가 미비하여 보완이 필요한 경우 사업주에게 5일 이내의

기한을 정하여 보완을 요청할 수 있음

○ 신청서를 제출한 기업이 제도의 설계 등에 있어 컨설팅이 필요한

것으로 판단되는 경우 기초 및 전문 컨설팅, 일가양득 교육*을

통해 보완하도록 지원할 수 있음

* 컨설팅 교육과 관련한 자세한 사항은 ‘일가양득 컨설팅 교육 지원’ 매뉴얼 참고

신청서의 반려

○ 지방고용노동관서의 장은 참여 신청서를 사전 검토하여 다음의

사유에 해당하는 경우에는 사업주에게 반려할 수 있음

- 지원대상이 아님이 명백한 경우

- 보완 요청에도 불구하고 구비서류나 필수내용이 누락된 경우

- 44 -

Ⅲ 심사 및 승인 (지원우수사례 발굴)

◾(사업주) 고용노동부 컨설팅 위탁기관의 컨설팅 신청 및 이행

◾(고용노동부 컨설팅 위탁기관) 유연근무제, 재택원격 근무제도 설계

및도입방안지원

◾(본부) 참여신청서 심사 승인을 통해 지원우수사례 발굴하고, 지방고용노동관서에 통보

◾(지방고용노동관서) 심사 결과를 사업주에 통보

1 참여신청서 심사

심사 위원회의 구성 및 운영(고용노동부)

○ (심사위원회의 구성) 고용노동부는 참여신청서 심사를 위하여 고용

노동부, 노사발전재단, 일 가정 양립 포럼 위원, 스마트워크 포험

위원, 컨설턴트 등으로 심사위원 후보군을 구성하고,

- 4명 이상 7명 이내의 위원으로 승인 심사위원회 (이하 ‘심사위원회’라 함)

를 구성 운영

○ (심사위원) 4명 이상 7명 이내의 위원 선정

- 청년여성고용정책국장, 고용문화개선정책과장, 노사발전재단 담당

팀장 및 담당자 중 2명 이상을 위원으로 선정

- 고용 노동 관련 외부전문가가 최소 2인 이상 포함되도록 구성

- 심사위원회 외부전문가 위원 후보군을 구성하고, 회의 개최 시

후보군 중에서 위원을 지명

○ (심사위원회 개최) 매월말일 본부에서 참여 신청서나 컨설팅 시행

보고서를 접수 마감한 후 10일 이내 또는 필요시 개최

- 45 -

- 회의는 심사위원 4명 이상의 출석으로 개최하되, 심사위원회를 개최할

수 없는 불가피한 사유가 있는 때에는 서면심사로 대체 가능

○ (심사위원 수당) 외부 심사위원에 대해서는 심사위원회 개최 시

예산의 범위 내에서 심사수당 지급

- 서면심사를 한 경우에도 예산사정을 감안하여 대면심사수당의

50% 내외 수준으로 지급 가능

심사 방법

○ 심사위원은 ‘일 가정 양립 환경개선 지원 사업 참여 신청서 심사표

(이하 ’심사표‘라 함)’(서식3)에 따라 참여 신청서 및 사업계획을 평가

- 심사표의 항목별 평가 결과에 따라 심사 결과를 최종 결정

- 예산의 범위 내에서 지원대상 여부를 결정하되, 평가 점수가 60점

미만인 경우는 승인대상에서 제외

- 승인대상 사업장의 지원 필요성, 실현 가능성 등을 검토하여 승인

인원을 조정

○ 고용노동부 및 지방고용노동관서의 담당자는 필요시 신청 사업장을

방문하여 참여신청서 내용의 적정성을 조사할 수 있고,

- 신청사업주에게 자료의 제출을 요구하거나 의견을 진술하게 할

수 있음

- 46 -

2 참여신청서 승인 및 지원우수사례 발굴

승 인

○ 고용노동부의 장은 예산의 범위 안에서 참여신청서 승인 여부를

결정하며, 사업체 현황, 사업 내용, 유연근무제, 재택 원격 근무제의

도입 활용 가능성을 심사표 기준에 따라 평가하여 승인

- 이미 도입하여 활용하고 있는 사업장보다는 고용노동부 컨설팅

위탁기관의 컨설팅 및 노사발전재단의 교육을 수료하고 신규로

도입하는 사업장을 우선 지원

○ 사업의 주요내용을 벗어나지 않는 범위 내에서 조건을 설정하거나,

지원대상 규모를 축소하여 승인할 수 있음

심사 우대

○ 아래의 기업에 대하여 3년 간 심사 시 우대

- 2016년 이후 실시하는 고용노동부 컨설팅 위탁기관의 기초 컨설팅

또는 노사발전재단의 일가양득 교육을 수료한 기업(가점 5점)

- 2016년 이후 실시하는 고용노동부 컨설팅 위탁기관의 일터혁신

컨설팅을 수료한 기업(가점 10점)

- 시간선택제 전환제도를 승인받아 도입중인 기업(가점 10점)

- 여성가족부의 가족친화인증을 받은 기업(가점 10점)

승인결과 통지

○ 고용노동부의 담당자는 승인 여부가 결정된 이후 5일 이내에 지방

고용노동관서에 그 결과를 통지해야 하며,

- 지방고용노동관서의 장은 본부로부터 결과를 통지받은 이후 5일

이내에 사업주에게 그 결과를 통지하여야 함(일 가정 양립 환경

개선 지원 사업 참여신청서 (불)승인 통지서(서식4))

- 47 -

승인 취소

○ 신청서 내용이 사실과 다른 경우 또는 사업의 취지와 맞지 않는

사유*로 사회적 물의를 일으킨 사업장 등에 대하여 승인을 취소할

수 있음

* 장시간 근로, 근로기준법 위반 등으로 사회적 물의를 일으킨 사업장

지원우수사례 발굴 및 홍보

○ 심사위원회의 심사를 통해 승인받은 기업은 유연근무제, 재택 원격

근무제 도입 활용의 지원우수사례로 선정

○ 제도 도입 과정, 효과 등 현장 체감도 높은 스토리를 우수사례집,

영상, 인포그래픽 등 홍보 컨텐츠로 제작하여 확산

○ 제도 도입 과정 노하우 등 우수사례를 DB화 하여 공유

- 48 -

Ⅳ 사업의 실시 및 계획 변경

1 사업 실시

제도 도입

○ 사업주는 고용보험법 및 그 하위법령을 성실하게 준수하고 참여

신청서 승인 결과에 따라 사업 실시

○ 승인을 받은 사업주는 승인통보서 상 활용 예정시기까지 유연근무,

재택 원격 근무제도가 활용되도록 노력해야 하며,

- 지원대상 근로자는 승인인원 내에서 승인일로부터 6개월 이내

유연근무, 재택 원격 근무를 활용한 근로자에 한정함

자료제출 등 협조

○ 사업주는 관할 지방고용노동관서에서 고용보험법 및 그 하위 법령,

이 지침에 따라 실시하는 지도점검 및 자료제출 요구에 성실히

응하여야 함

○ 사업주는 이 사업 실시 관련 서류를 비치하고 3년간 보존

2 사업계획 변경

변경 신청

○ 사업주는 참여신청서 승인 이후에 불가피한 사유로 승인받은 내용을

변경할 필요가 있는 경우, 변경일 이전에 지방고용노동관서에

서면으로 사업계획 변경신청서(서식5)를 제출하여 승인을 받아야 함

- 49 -

< 사업계획 변경 사유 >

○ 승인 받은 내용을 변경하고자 할 때에는 변경일 이전에 반드시 변경신청을 통해 승인을 받아야 함

- 동일한 근로형태 내에서 근로일 변경, 근로시간 변경은 별도승인없이 사업주 자율적으로 변경 가능(예, 시차출퇴근제 08:00∼17:00 근무 → 07:00∼16:00 근무)

- 근로형태의 변경이 있는 경우에는 반드시 변경신청을 통해 승인을받아야 함(예, 시차출퇴근제 → 재량근무제, 재택근무제 → 유연근무제)

○ 인수 합병 등으로 고용관계가 포괄 승계된 경우, 사업계획 변경

신청서 및 관련서류를 제출하여야 함

변경 승인

○ 지방고용노동관서에서는 변경사유의 타당성을 검토하여 변경하는

것이 합리적이라고 판단하는 때에는 사업계획 변경을 승인할 수

있음

○ 사업계획 변경을 승인한 경우 승인 후 5일 이내에 본부로 보고

하여야함

- 50 -

Ⅴ 지원금의 신청 및 지급

◾ (사업주) 소재지 관할 지방고용노동관서에 지원금 신청서를 제출◾ (지방고용노동관서) 지원요건 검토 및 지원금 지급

1 지원금 신청

(신청서 제출) 유연근무제 지원금, 재택 원격 근무제 지원금을 신청

하려는 사업주는 세부사업별 활용 인원이 발생한 날 이후 3개월

단위로 지원금 신청서(서식6)를 관할 지방고용노동관서에 제출할

수 있음

(제출 서류) 지원금 신청서 및 관련 서류

○ 일 가정 양립 환경개선 지원 사업 지원금 신청서(서식6)

○ 근로계약서 등 유연근무, 재택 원격 근무제 활용을 확인할 수 있는

서류 1부

○ 실 근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류 1부

(신청서의 보완 및 반려) 지방고용노동관서의 장은 제출된 서류에

보완이 필요한 경우 사업주에게 5일 이내의 기한을 정하여 보완

제출을 요청할 수 있으며,

- 이 기간이 경과하였음에도 불구하고 보완하지 않을 경우 신청

서류를 반려할 수 있음

- 51 -

2 지원금 지급

(지급 기간) 지방고용노동관서에서는 지원금 신청을 접수한 경우

지급요건 충족 여부를 확인한 후, 접수일로부터 14일 이내에 지원

금을 지급하여야 함

○ 승인일로부터 6개월 이내에 유연근무, 재택 원격 근무제를

활용한 근로자 1명당 최대 1년간 지원

- 지원대상 근로자는 변경이 불가하며, 최초 활용일부터 1년간 제도를

활용한 기간에 대해 지원

유연근무 지원

- 1주일에 3일 이상 활용한 경우에는 전액 지원하며, 2일 이하 활용한

경우에는 50% 지원

- 1주는 월요일부터 일요일까지로 하며, 월요일이 포함되어 있는 달을

해당 월로 함

- 당초 근로시간대에서 출・퇴근시간이 각각 30분 이상 변경 시 지원가능예시) 5.31일이 월요일이고, 6.1일이 화요일인 경우는 ‘5월 5주’로 함

구분주당 유연근무제 활용일

3일 이상 2일 이내

지원금 주 단위 7만원 3.5만원

○ (재택 원격 근무 지원) 재택 원격 근무 장려금 주 최대 5만원 지원

재택・원격 근무 지원

- 1주일에 2일 이상 활용한 주에는 전액 지원하며, 1일만 활용한 주에는

50% 지원

- 1주는 월요일부터 일요일까지로 하며, 월요일이 포함되어 있는 달을

해당 월로 함

예시) 5.31일이 월요일이고, 6.1일이 화요일인 경우는 ‘5월 5주’로 함

구분주당 유연근무제 활용일

2일 이상 1일

지원금 주 단위 5만원 2.5만원

- 52 -

(지원 제한 및 지원금의 상호조정) 고용보험법 제26조의2, 같은법

시행령 제40조 및 제40조의2에 해당하는 경우 사업주의 신청에 따라

하나의 지원금만 지급하거나, 그 금액을 빼고 지원한다

고용보험법 제26조의2(지원의 제한) 고용노동부장관은 제20조부터 제26조까지의 규정

에 따른 지원을 할 때 사업주가 다른 법령에 따른 지원금 또는 장려금 등의 금전을

지급받은 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그 금액을 빼고 지원할 수 있다

고용보험법 시행령 제40조(지원금 등의 상호조정) ① 제19조에 따른 고용유지 지

원금의 지급요건에 해당하는 사업주가 그 고용유지조치기간에 제17조에 따른 비용

지원, 제25조제1항제3호에 따른 고령자 고용연장 지원금 또는 제26조에 따른 고용촉

진 지원금의 지급요건에 해당하는 조치를 한 경우에는 제19조에 따른 고용

유지 지원금을 지급하고, 그 밖의 지원금은 지급하지 아니한다.

② 사업주가 동일한 근로자로 인하여 다음 각 호에 따른 지원금 중 둘 이

상의 지원금 지급 요건에 동시에 해당하게 된 경우에는 해당 사업주의 신

청에 의하여 하나의 지원금만 지급한다.

1. 제17조제1항제3호부터 제6호까지의 규정에 따른 지원금

2. 제24조에 따른 지역고용촉진 지원금

3. 제25조에 따른 고령자 고용연장 지원금

4. 제25조의2에 따른 60세 이상 고령자 고용지원금

5. 제26조에 따른 고용촉진 지원금

6. 제28조의3에 따른 사업주에 대한 근로시간 단축 지원금

7. 제29조제1항제1호 또는 제3호에 따른 출산육아기 고용안정 지원금

8. 제35조제1호부터 제7호까지의 규정에 따른 사업주에 대한 지원금

9. 제38조제4항에 따른 직장어린이집 운영비용 지원금

③ 제17조제1항제1호 및 제2호에 따른 비용 지원의 지급 요건에 동시에 해당하

는 사업주가 있으면 그 사업주의 신청에 따라 하나의 지원금을 지급한다.

④ 제3항에 해당하는 각 지원금 중 어느 하나의 지원금을 받고 있는 사업주가 해당

지원금을 받는 기간에 제2항에 따른 각 지원금 중 어느 하나의 지원금의 지급 요건

에 해당하는 경우에는 그 사업주의 신청에 의하여 제2항에 따른 각 지원금 중 해당

하는 지원금의 금액에 고용노동부장관이 정하여 고시하는 비율을 곱하여 산정한 금

액을 지급한다.

고용보험법 시행령 제40조의2(지원의 제한) 법 제26조의2에서 “대통령령으로

정하는 경우”란 사업주가 근로자를 새로 고용하거나 고용유지조치를 하여 다음

각 호의 어느 하나에 해당하게 된 경우를 말한다.

1. 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 에 따라 지원금 등 금전적 지

원을 받는 경우

2. 산업재해보상보험법 에 따라 지원금 등 금전적 지원을 받는 경우

3. 장애인고용촉진 및 직업재활법 에 따라 지원금 등 금전적 지원을 받는 경우

4. 그 밖에 국가 또는 지방자치단체로부터 금전적 지원을 받는 경우

- 53 -

(지원 제외 사유) 지급요건을 충족하지 않거나, 거짓이나 부정으로

지원금을 받으려는 경우, 지원대상이 아닌 경우 등에는 지원금을

지급하지 않을 수 있음

○ 우선지원 대상기업에 해당하지 않는 경우 지원 대상에서 제외

<참고>「우선지원 대상기업」의 상시 사용하는 근로자 기준(고용보험법 시행령 제12조 참조)

① 제조업: 500명 이하② 광업․건설업․운수업․출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업․사업시설관리 및 사업지원 서비스업․전문, 과학 및 기술 서비스업․보건업및 사회복지 서비스업: 300명 이하

③ 도매 및 소매업․숙박 및 음식점업․금융 및 보험업․예술, 스포츠 및여가관련 서비스업: 200명

④ 그 밖의 업종: 100명 이하

- 고용보험법 시행령 제12조에 의해 우선지원 대상기업의 범위에

해당하지 아니하게 된 때, 그 날부터 지원하지 않음

○ 제도를 활용한 근로자가 다음에 해당하는 경우 지원 대상에서

제외됨

- 사업주의 배우자, 자녀 및 4촌 이내의 친인척

- 외국인 근로자(단, F-2, F-5, F-6은 지원 대상에 포함)

- 고용보험법 제26조의2, 고용보험법 시행령 제40조 및 제40조의2에

해당하는 경우 사업주의 신청에 따라 하나의 지원금만 지급하거나,

그 금액을 빼고 지원

- 54 -

Ⅴ-1 유연근무 장려금의 지급 요건

○ (유연근무제 도입 활용) 사업주가 시차출퇴근제, 재량근무제,

탄력근무제 등을 통해 근로자가 유연근무제를 활용할 수 있도록

근무방식을 개선

○ (유연근무 사유) 유연근무 신청 근로자가 건강상 문제, 자녀보육,

학업, 가족돌봄 등 본인의 필요(사유 제한 없음)에 의해 유연근무를

신청하고 사업주가 이를 허용하여야 함

○ (유연 근무 기간) 1주에 3일 이상 유연근무를 활용하는 경우에

전액 지원하며, 2일 이하 활용시에는 50%만 지원

○ (근로조건) 근로자가 유연근무제로 전환하기 전과 근로조건의

차이가 없어야 함

○ (지원인원 한도) 지원을 받는 근로자 수는 참여신청서를 제출한

달의 직전 월 말 피보험자 수의 5%를 한도로 하며,

- 이 경우 소수점 이하 첫째 자리에서 올림 하여 얻은 수를 지원

인원으로 함

- 다만, 최소 지원인원 한도는 소속 근로자수와 관계없이 3명으로 함

- 55 -

Ⅴ-2 재택‧원격 근무 장려금의 지급 요건

○ (재택 원격 근무제 도입 활용) 사업주가 재택근무, 원격근무 등을

통해 근로자가 사무실로 출근하지 않고도 근무가 가능하도록 근무

방식 개선

○ (재택 원격 근무 기간) 1주에 2일 이상 재택 원격 근무를 활용

하는 경우에 전액 지원하며, 1일 활용시에는 50%만 지원

○ (근로조건) 근로자의 동의 없이 사업주 자의로 임금, 복지 등 근로

조건을 변경할 수 없음

○ (지원인원 한도) 지원을 받는 근로자 수는 참여신청서를 제출한

달의 직전 월 말 피보험자 수의 10%를 한도로 하며,

- 이 경우 소수점 이하 첫째 자리에서 올림 하여 얻은 수를 지원

인원으로 함

- 다만, 최소 지원인원 한도는 소속 근로자수와 관계없이 3명으로 함

- 56 -

Ⅵ 지도점검 및 위반에 대한 조치

◾ (지방고용노동관서) 지원금을 지급받은(또는 지원금을 신청한) 사업

주에 대해 지도 점검업무 및 부정수급에 따른 제재처분 수행

1 지도 및 점검

○ (목적) 일 가정 양립 환경개선 지원 사업의 적정하고 내실 있는

운영 지도 및 부정수급 등 법령 위반사항 예방 및 적발

○ (수행기관) 지방고용노동관서

○ (지도 점검 주기) 지원받는(또는 지원금을 신청한) 모든 사업주에

대해 사업기간 중 1회 이상 지도 점검 실시

○ (서류제출 및 출석요구) 지방고용노동관서는 필요시 사업주 등에게

사업시행과 관련된 보고, 관계 서류의 제출 또는 관계인의 출석을

요구할 수 있으며( 고용보험법 제108조 제1항),

- 위의 요구에 불응하여 보고를 하지 아니하거나 거짓으로 보고한 자,

문서를 제출하지 아니하거나 거짓으로 적은 문서를 제출한 자 또는

출석하지 아니한 자에 대해서는 300만원 이하의 과태료 부과

( 고용보험법 제118조 제1항 제4호)

○ (조사 등) 지방고용노동관서는 필요시 사업주 등의 사업장에

출입하여 관계인에 대하여 질문하거나 장부 등 서류를 조사하게

할 수 있으며( 고용보험법 제109조 제1항)

- 이에 대하여 질문에 답변하지 아니하거나 거짓으로 진술한 자 또는

조사를 거부 방해하거나 기피한 자에 대하여 300만원 이하의

과태료 부과( 고용보험법 제118조 제1항 제6호)

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2 점검 대상 및 내용

점검 대상

○ 일가양득 지원사업을 승인받은 모든 사업장

점검 내용 및 조치 기준

㉮ 근태관리

○ 근태관리를 허위로 기록하거나 소홀히 한 경우 부정수급, 부지급

등 처분

적발 내용 조치 기준

1. 실제로 유연근무제, 재택 원격 근무제 등을 실시하지 않고 있으나지원금을 지급받기 위해 허위로 지원금을 신청하였거나하려고 한 경우

부정수급

2. 사업계획서대로 유연근무 등을 실시했음을 확인할 수 없는경우

해당주부지급

3. 근태관리가 제대로 이루어지지 않고 있는 경우(예) 근태관리가 이루어지지 않았으나, CCTV 등으로 유연

근무를 활용하였음이 확인된 경우

1회적발시경고2회적발이후부지급

㉯ 연장근로

○ 유연근무, 제택・원격 근무 제도 별로 연장근로 기준을 위반한

경우 해당 주 지원금 부지급

제도 기준

시차출퇴근제 시차출퇴근일에는 연장근로 금지

탄력근무제 탄력근무제를 활용하는 해당 주에는 연장근로 금지

재택・원격 근무제 재택・원격 근무일에는 연장근로 금지

- 58 -

㉰ 지원대상자가 사업주의 친족인지 여부

- 사업주의 배우자나 자녀, 친족 등을 지원대상자로 하여 지원금을

신청한 경우 부정수급으로 처리

㉱ 지원근로자가 지원제외 대상인지 여부

- 외국인 근로자인지 여부(단, F-2, F-5, F-6은 지원 대상에 포함)

- 고용보험법 제26조의2, 고용보험법 시행령 제40조 및 제40조의2에

해당하는 경우 사업주의 신청에 따라 하나의 지원금만 지급하거나,

그 금액을 빼고 지원

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3 법령 위반에 따른 제재처분

근거 법령

○ 고용보험법 제35조, 같은 법 시행령 제56조 및 같은 법 시행규칙

제78조 내지 제80조

부정수급에 따른 제재처분

○ (반환명령) 사업주는 거짓․부정한 방법으로 지원금을 받거나

받으려 한 경우 해당 지원금 중 지급되지 않은 금액 또는 지급

받으려는 지원금을 지급받을 수 없으며, 거짓․부정한 방법으로

지원받은 금액에 대해 반환을 명령함

○ (추가징수) 반환을 명령하는 경우에는 반환명령에 추가하여 고용

노동부령으로 정하는 기준에 따라 그 거짓이나 그 밖의 부정한

방법으로 지급받은 금액의 5배 이하의 금액을 징수

지급 제한

○ 사업주에게 반환명령 또는 지급제한을 한 날부터 1년의 범위에서

고용보험법시행령 제13조 내지 제38조 및 제55조에 따른 각 지원금

중 어느 하나에 해당하는 지원금에 대해서는 고용보험법 시행령

별표2 [부정행위에 따른 지원금의 지급제한 기간]에 따른 기간

동안 지급을 제한

- 다만, 그 부정한 방법의 정도, 동기 및 결과 등을 고려하여 그

지급제한 기간의 3분의 1까지 감경 가능

○ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 에

따른 고용보험료를 체납하면 지원금을 지급하지 아니함

- 60 -

고용보험법 35조(부정행위에 따른 지원의 제한 등) ① 고용노동부장관은

거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 이 장의 규정에 따른 고용안정·직업능력개발

사업의 지원을 받은 자 또는 받으려는 자에게 대통령령으로 정하는 바에 따라

그 지원을 제한하거나 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원받은 금액을

반환하도록 명할 수 있다.

② 고용노동부장관은 제1항에 따라 반환을 명하는 경우에는 이에 추가하여 고용

노동부령으로 정하는 기준에 따라 그 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급

받은 금액의 5배 이하의 금액을 징수할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 직업능력

개발 사업의 지원을 받은 자 또는 받으려는 자에 대한 지원의 제한, 반환 및

추가징수에 관하여는 「근로자직업능력 개발법」 제55조제1항·제2항, 제56조제1항

부터 제3항까지의 규정을 준용한다.

④ 고용노동부장관은 보험료를 체납한 자에게는 고용노동부령으로 정하는 바에

따라 이 장의 규정에 따른 고용안정·직업능력개발 사업의 지원을 하지 아니할

수 있다.

고용보험법 시행령 제56조(부정행위에 따른 지원금 등의 지급 제한) ① 고용

노동부장관은 법 제35조제1항에 따라 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제17조,

제19조, 제22조, 제24조부터 제26조까지, 제28조, 제29조, 제33조, 제37조, 제38조

및 제55조에 따른 지원금을 받거나 받으려는 자에게는 해당 지원금 중 지급되지

않은 금액 또는 지급받으려는 지원금을 지급하지 아니하며, 거짓이나 그 밖의

부정한 방법으로 이미 지급받은 지원금에 대해서는 반환을 명하여야 한다.

② 법 제35조제1항에 따라 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항에 따른 각

지원금 중 어느 하나의 지원금을 받거나 받으려 한 자에 대하여 고용노동부장관은

제1항에 따른 반환명령 또는 지급 제한을 한 날부터 1년의 범위에서 새로 지원하게

되는 제1항에 따른 각 지원금 중 어느 하나에 해당하는 지원금에 대해서는

별표 2에 따른 기간 동안 지급을 제한한다. 다만, 그 부정한 방법의 정도, 동기 및

결과 등을 고려하여 그 지급제한 기간의 3분의1까지 감경할 수 있다.

③ 제1항에 따른 반환(법 제35조제2항에 따른 추가징수를 포함한다. 이하 이 조에서

같다)명령을 받은 자는 그 통지를 받은 날부터 30일 이내에 통지받은 금액을

납부하여야 한다. 이 경우 납부방식은 일시 납부를 원칙으로 하되, 납부금액이

1천만원을 초과하는 경우에는 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 나누어 낼 수 있다.

④ 제1항 및 제3항이나 「근로자직업능력 개발법」 제56조(고용보험기금으로

지원 또는 융자된 금액에 대한 반환명령에 한정한다)에 따라 반환 명령을 받은 자가

정해진 기간까지 납부 의무를 이행하지 아니한 경우에는 그 기간의 종료일부터

그 의무를 이행하는 날까지 이 법에 따른 지원금 또는 「근로자직업능력 개발법」에

따른 직업능력개발훈련 비용을 지급하지 아니한다.

- 61 -

고용보험법 시행규칙 제78조(부정행위에 따른 추가징수 등) ① 법 제35조제2항에

따른 추가징수액은 다음 각 호의 구분에 따른 금액으로 한다.

1. 부정행위 적발일 전 최근 5년 동안 거짓이나 부정한 방법으로 지급받거나

지급받으려고 신청하여 법 제35조제1항에 따라 고용노동부장관으로부터 지급제한

또는 반환명령을 받은 횟수가 없는 경우: 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로

지급받은 금액의 2배

2. 부정행위 적발일 전 최근 5년 동안 거짓이나 부정한 방법으로 지급받거나

지급받으려고 신청하여 법 제35조제1항에 따라 고용노동부장관으로부터 지급제한

또는 반환명령을 받은 횟수가 1회인 경우: 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로

지급받은 금액의 3배

3. 부정행위 적발일 전 최근 5년 동안 거짓이나 부정한 방법으로 지급받거나

지급받으려고 신청하여 법 제35조제1항에 따라 고용노동부장관으로부터 지급제한

또는 반환명령을 받은 횟수가 각각 또는 합하여 2회 이상인 경우: 거짓이나

그 밖의 부정한 방법으로 지급받은 금액의 5배

② 부정행위자 본인이나 사업장에 대한 조사 전까지 거짓이나 그 밖의 부정행위를

자진 신고한 자에게는 제1항에 따른 추가징수를 하지 아니할 수 있다.

고용보험법 시행규칙 제79조(지급 제한 등의 통지) 영 제56조에 따른 지원금의

지급 제한, 반환명령 및 추가징수에 관한 통지는 별지 제72호서식의 지원금 지급

제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서로 하고, 직업능력개발 훈련비용의 지급

제한, 반환명령 및 추가징수에 관한 통지는 별지 제73호서식의 훈련비·훈련수당 지급

제한, 반환명령 및 추가징수 결정 통지서로 한다.

고용보험법 시행규칙 제80조(보험료체납에 따른 지원제한) 법에 따른 고용안정·

직업능력개발사업의 지원을 받으려는 자가 지원금이나 직업능력개발 훈련비용을

신청할 때까지 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」에

따른 고용보험료를 체납하면 법 제35조제4항에 따라 지원금이나 직업능력개발

훈련비용을 지급하지 아니한다.

【별표2】부정행위에 따른 지원금의 지급제한 기간

구 분 지급제한기간

거짓이나 그 밖의 부정한

방법으로 지급받거나

받으려고 한 금액

300만원 미만 3개월

300만원 이상 500만원 미만 6개월

500만원 이상 1,000만원 미만 9개월

1,000만원 이상 12개월

- 62 -

[ 제3부 관련 서식]

- 64 -

[서식 1]

「일‧가정 양립 환경개선 지원 사업」 참여신청서

1. 사업장 현황 (모든사항 필수 기재)

사업장명 고용보험관리번호

대 표 자 업 종

주 소 주요생산품/서비스

고용보험피보험자수

_________ 명 ( 년 월) * 신청서 제출 직전 월의 말일에 등록되어 있는 피보험자수

우선지원 대상기업*

해당여부□해당 □비해당

* 제조업(500명 이하), 광업·건설업·운수업·통신업(300명 이하),도매 및 소매업․숙박 및 음식점업․금융 및 보험업(200명 이하),그 외 산업(100명이하)※고용보험법 시행령제12조

일家양득 캠페인참여 여부

□참여 □미참여

2. 실시계획 개요

신 청유 형

유형 유연근무제재택‧원격 근무제

제도도입 (예정)일

계 * 유연근무는 고용보험 피보험자의5%, 재택‧원격 근무제는 고용보험피보험자의 10%까지 신청 가능인원 명 명 년 월 명

심 사우대사항

※ 고용노동부 위탁기관의 컨설팅, 노사발전재단의 일家양득 교육 수료 여부※ 전환형 시간선택제 도입・운영 여부

관 리

책임자

성 명 소속/직위

전화번호 팩스번호

휴대전화 이메일주소

위와 같이 「일‧가정 양립 환경개선 지원 사업」참여를 신청합니다.

2016년 월 일

신청인(대표) : (인)

○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하

※ 구비서류

1. 붙임 일가정양립 환경개선 지원사업 사업계획서

2. 사업자등록증 사본

3. 심사우대입증서류(해당자에 한함)

- 65 -

[붙임]

「일‧가정 양립 환경개선 지원 사업」 사업계획서

☞ 서식에 기재된 내용들은 예시임

1. 기업체 현황

○ 설립일: 년 월 일

○ 사업현황

사 업 내 용

주요 생산품

○ 피보험자수: 총 명 ( 년 월 기준)

※ 신청서 제출 직전 월의 말일에 등록되어있는 피보험자수

○ 주된 소정근로시간: 주당 시간

※ 우리 회사 소속 근로자들에게 가장 많이 해당하는 주당 소정근로시간

○ 근무제도 현황

구 분 내 용 해당 직무

통상근무 주 0일, 0시간 (예시)사무직, 판매직

교대근무 0조 0교대 (예시)생산직

유연근무시차출퇴근, 재량근무,

탄력근무 등(예시)연구직

재택 원격근무주 0일 출근, 0일 재택,

0시간(예시)연구직

※ 우리 회사에서 운영 중인 근무제도에 대한 간략 제시

- 66 -

2. 일 가정 양립 환경개선 제도 도입 및 활용 세부계획

○ 유연근무제 활용 계획

유연근무제종류신청

인원

주당

소정근로

시간

주당

근로일수

근로

시간대

월

임금수준

비고

(활용예정업무)

□시차출퇴근제

□재량근무제

□탄력근무제

00명 00시간 0일 09:00∼18:00 00원예)월∼수 08:00∼19:00,목∼금 08:00∼13:00

□시차출퇴근제

□재량근무제

□탄력근무제

00명 00시간 0일 09:00∼18:00 00원예)프로젝트완료시 주40시간근무인정

합계 00명

○ 원격 재택 근무제 활용 계획

원격재택

근무제종류

신청

인원

주당

소정근로

시간

주당

근로일수

근로

시간대

월

임금수준

비고

(활용예정업무)

□원격근무제

□재택근무제00명 00시간 0일 09:00∼18:00 00원

예)월∼화요일 출근수∼금요일재택근무

합계 00명

※ 작성 방법

○ 이미 유연근무제, 원격 재택 근무제를 도입한 사업장은 보완․변경계획이 있는 경우 그

내용을 포함하여 기재

○ 담당업무: 유연근무를 하게 될 근로자가 맡을 업무를 간단하게 기재(예, 사무, 연구, 경리 등)

○ 신청인원: 유연근무를 활용할 예정인원을 기재하되, 지원인원 한도 범위 내에서 기재

- 이전에 승인을 받은 사업장의 경우 지원인원 한도는 누계임을 감안하여 기재

○ 주당 소정근로시간: 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간으로 4주간 근로시간을 평균

한 1주당 소정근로시간을 기재

○ 주당 근로일수: 4주간 근로일수를 평균한 1주당 근로일수 기재(비고란에 요일 기재)

○ 근로시간대: 주된 근로시간대를 기재하고, 요일별로 다른 경우 비고란에 상세하게 기재

○ 월 임금수준: 단체협약․취업규칙 또는 근로계약에 임금항목으로서 지급근거가 명시되어 있는

임금 또는 수당으로,

- 소정근로시간을 초과하여 근로한 대가로 받는 금품(연장근로수당, 연차수당 등) 및 실비

변상적 금품(출장비, 일․숙직비 등)을 제외하며,

- 연간 지급예정액을 월로 평균한 금액을 기재

※ 월 임금수준은 최소금액을 기재해야 함(월 임금수준 미만으로 근로자를 고용하면 지원금이

지급되지 않으며, 월 임금수준을 인하하여 근로자를 고용하고자 하는 경우에는 채용 이전에 고용

센터로부터 변경승인을 받아야 함)

○ 비고: 근로시간대, 활용예정업무 등 기재되지 않은 근로조건을 자세히 기재

- 67 -

○ 유연근무제, 재택 원격 근무제 활용 필요성 및 효과

- 도입 목적

- 현황

- 필요성

- 향후 계획

(출퇴근 관리 방안, 업무 수행 계획, 재택 원격 근무제의 경우 업무 지시

방법 등을 자세하게 기술)

※ 유연근무제, 재택 원격 근무제를 도입 활용하는 사유, 사업장 전반에 미치는

긍정적 효과 및 부정적 영향에 대한 대처방안 등에 대하여 자세하게 기술

☞ 서식안에 기재된 내용들은 예시이므로 착오 없으시기 바랍니다.

☞ 신청서 내용이 사실과 다를 경우 승인되었더라도 승인이 취소되거나,

지원이 제한될 수 있음

- 68 -

[서식 2]

[ ○월] 일‧가정 양립 환경개선 지원 사업 신청서 검토 의견서

사업장명

참여사업 □ 유연근무제 □ 재택 원격 근무제 소 재 지

대 표 자 근로자수

검토 의견

- 사업장의 노동관계법 위반 사항

- 출장 복명 사항

- 현재 근태관리에 관한 사항

- 타 지원제도 참여에 관한 사항 등

사업장명

참여사업 □ 유연근무제 □ 재택 원격 근무제 소 재 지

대 표 자 근로자수

검토 의견

사업장명

참여사업 □ 유연근무제 □ 재택 원격 근무제 소 재 지

대 표 자 근로자수

검토 의견

20 년 월 일

검 토 자

지 청 명 :

직 위 : 성 명 : (인)

직 위 : 성 명 : (인)

- 69 -

[서식 3]

일‧가정 양립 환경개선 지원 사업 참여신청서 심사표

참여사업 □ 유연근무제 □ 재택 원격 근무제

사업체명 소 재 지

대 표 자 근로자수

주요항목 세부항목 배 점 점 수

사업체

현 황

(40)

업종·사업내용의 적합성 20

사업수행 역량 10

지원의 필요성 10

사 업

내 용

(60)

사업내용의 타당성 20

사업계획의 충실성 15

사업계획의 실현가능성 15

근로조건(차별금지 등) 10

가점

(5～10)

2016년 이후 실시하는 노사발전재단 등의기초 컨설팅 및 일가양득 교육 수료 여부(5점)

5

2016년 이후 실시하는 노사발전재단 등의일터혁신 컨설팅 수료 여부(10점)

10

시간선택제 전환제도를 승인받아 도입중인지 여부(10점)

10

가족친화인증을 받은 기업(10점) 10

총 점

심 사 평

20 년 월 일심사자 : (인)

- 70 -

[서식 4]

일‧가정 양립 환경개선 지원 사업 참여신청서 (불)승인 통지서

참여사업 □ 유연근무제 □ 재택 원격 근무제

사업체명고용보험

관리번호대표자

소 재 지 피보험자수

신청

내용

유연근무제

시차출퇴근제 ◾ ___명 신청

재량근무제 ◾ ___명 신청

탄력근무제 ◾ ___명 신청

재택원격근무제

원격근무제 ◾ ___명 신청

재택근무제 ◾ ___명 신청

승인

내용

유연근무제

시차출퇴근제 ◾ ___명 승인

재량근무제 ◾ ___명 승인

탄력근무제 ◾ ___명 승인

재택원격근무제

원격근무제 ◾ ___명 승인

재택근무제 ◾ ___명 승인

불승인(일부승인) 사유 ※ 붙임 참조

유의사항 ※ 붙임 참조

지원 제외대상 ※ 붙임 참조

｢고용보험법 시행령｣ 제35조, 제37조의2 및 제40조, ｢일‧가정 양립 환경개선 지원 사업

시행지침｣에 따라 위와 같이 (불)승인하였음을 통지합니다.

2016년 월 일

○○지방고용노동청장 (인)

- 71 -

[붙임 1]

○ 승인내역

근로 형태전후 비교

승인인원

제도 활용 전 제도 활용 후

유연근무제

시차출퇴근제 근무시간: 09:00~18:00 00명

재량근무제

탄력근무제

재택 원격근무제

원격근무제

재택근무제

합 계 00명 - 00명

제도도입예정 시기

년 월 일 까지

(심사위원회에서 승인된 날로부터 3개월 되는 날을 기재)

유연근무재택원격근무주요내용

▪ 근로조건 등

- 도입 전․후 시간당 임금, 식비 및 교통비 등 각종수당 등 비교

- 출 퇴근 시간, 근무시간

- 대표적인 활용 예정 업무 등

(불)승인

사유

참고사항 승인에 따른 사업주 안내 사항, 권장사항, 승인조건 등 참고가 될 만한 내용 기재

- 72 -

[붙임 2]

○ 유의사항

구분 유의사항

공 통

❍ 승인 받은 내용을 변경하고자 할 때에는 변경일 이전에 반드시 변경신청을 통해

승인을 받아야 함

- 동일한 근로형태 내에서 근로일 변경, 근로시간 변경은 별도승인 없이 자율적

으로 변경 가능(단, 유연근무제도 활용 시 당초 근로시간에서 최소 30분 이상

변경되어야 함)

(예, 시차출퇴근제 08:00∼17:00 근무 → 07:00∼16:00 근무)

- 근로형태의 변경이 있는 경우에는 반드시 변경신청을 통해 승인을 받아야 하

며, 변경승인을 받지 않은 경우 지원금이 지급되지 아니함

(예, 시차출퇴근제 → 탄력근무제, 재택근무제 → 탄력근무제)

❍ 지원금은 주 단위로 신청이 가능하며, 유연근무 및 재택・원격근무 활용인원이

발생한 날 이후 3개월이 된 때부터 3개월 단위로 일괄하여 지원금 신청

❍ 승인일로부터 6개월 이내에 제도를 활용한 근로자만 지원이 가능하며, 활용

근로자별로 최대 1년간 지원(대체 사용 불가)

❍ 유연근무 및 재택・원격근무 활용일(탄력근무는 해당 주)에 연장근로를 한 경우

는 제도 활용을 안한 것으로 간주함

❍ 본 사업은 고용보험법 제108조 및 109조에 따라 사업장에 출입하여 조사하거나

자료제출을 요구할 수 있으며, 사업주가 거짓·부정한 방법으로 지원금을 받거나

받으려 한 경우에는 고용보험법 제35조에 따라 지원금의 반환명령, 추가징수 및

지급제한을 할 수 있음

❍ 사업주는 ‘일 가정 양립 환경개선 지원 사업 시행지침’을 숙지하고 이에 따라

사업을 시행하여야 함

유 연

근무제❍ 지원인원 한도는 2016년 이후 지원받은 인원 누계로 근로자수의 5% 한도

내에서 지원(승인인원보다 지원인원이 적을 수 있음)

재택 원격근무제

❍ 지원인원 한도는 2016년 이후 지원받은 인원 누계로 근로자수의 10% 한도

내에서 지원(승인인원보다 지원인원이 적을 수 있음)

○ 지원 제외 대상

구분 지원 제외 대상

공 통

❍ 사업주의 배우자, 자녀 및 4촌 이내의 친인척

❍ 외국인 근로자(단, F-2, F-5, F-6은 지원대상에 포함)

❍ 근로자가 고용보험법 제26조의2, 시행령 제40조 및 제40조의2에 해당하는 다른

지원금을 지급받고 있는 경우

※ 세부사항은 ‘일 가정 양립 환경개선 지원사업 시행지침’을 참고하시기 바랍니다.

- 73 -

[서식 5]

일‧가정 양립 환경개선 지원 사업 계획 변경신청서

1. 신청자 정보

사업체 정보

사업체명 고용보험관리번호고용보험관리번호 미부여시 사업자등록번호 기재

대표자 승인일

관리자 연락처

2. 변경 요청 사항

구 분 변경전 변경후

유연근무제

재택‧원격근무제

사 유

상기와 같이 「일‧가정 양립 환경개선 지원」 사업 계획서의 변경을 신청합니다.

2016년 월 일

신청인(대표) : (인)

○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하

※ [첨부] 변경사항과 관련된 제반서류 각 1부. 끝.

- 74 -

[서식 6]

일‧가정 양립 환경개선 지원 사업 지원금 신청서

신청인

사업체명 대표자

고용보험관리번호

우선지원 대상기업 해당여부

□해당 □비해당

업 종(주생산품: )

일家양득 캠페인 참여여부

□참여 □미참여

피보험자수 00명

소재지

담당자 성명 전화번호

신청내용

유형 유연근무제 재택‧원격 근무제합 계제도활용

인원

금액

1주에 3일 이상 총 00주(주당 7만원)

1주에 2일 이상 총 00주(주당 5만원) -

1주에 2일 이하 총 00주(주당 3.5만원)

1주에 1일 총 00주(주당 2.5만원)

원 원 원

계 좌 번 호 은행 (예금주: )

4대 사회보험 가입 □ 가입 □ 미가입 보험료 납부 □ 납부 □ 미납부

제도 활용을 이유로 한 불합리한 차별 여부

□ 차별 없음(□임금 □상여금 □휴가) □ 차별 있음

지원대상자 중 사업주의 친족이 포함되어 있는지 여부

□ 없음□ 있음

있는 경우 성명 :

｢고용보험법 시행령｣ 제35조, 제37조의2 및 제40조, ｢일‧가정 양립 환경개선 지원 사업

시행지침｣에 따라 위와 같이 일‧가정 양립 환경개선 지원 사업 지원금을 신청합니다.

년 월 일

신청인 (서명 또는 인)

○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하

※ 구비서류

가. 취업규칙의 일부 등 유연근무, 재택‧원격 근무를 증빙할 수 있는 서류 1부

나. 실근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류 각 1부

- 75 -

지원금 신청대상 목록

☞ 서식에 기재된 내용들은 예시임

❍ 유연근무 활용 인원

신 청

기 간

성 명

(생년월일)

사업주

친족

여부

개선

사유*근로형태

타 지원금신청

금액수령여부 지원금 종류

예) 00월

0주∼0주

(총 0주)

□수령□미수령

□수령□미수령

□수령□미수령

계유연근무제 00명

재택 원격 근무제 00명원

* 개선사유: 육아, 학업, 퇴직준비, 간병, 가족돌봄, 본인질병 등

성명월 00월 00월 00월

주 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

주별사용일수

예) 2 0 3 3 5 3 3 3 3 3

월별산정금액

주별사용일수

월별산정금액

주별사용일수

월별산정금액

*근로자가 각 주 별로 유연근무를 활용한 날 수 기재

- 76 -

❍ 재택 원격 근무 활용 인원

신 청

기 간

성 명

(생년월일)

사업주

친족

여부

개선

사유*근로형태

타 지원금신청

금액수령여부 지원금 종류

예) 00월

0주∼0주

(총 0주)

□수령□미수령

□수령□미수령

□수령□미수령

계유연근무제 00명

재택 원격 근무제 00명원

*개선사유: 육아, 학업, 퇴직준비, 간병, 가족돌봄, 본인질병 등

성명월 00월 00월 00월

주 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

주별사용일수

예) 2 0 3 3 5 3 3 3 3 3

월별산정금액

주별사용일수

월별산정금액

주별사용일수

월별산정금액

*근로자가 각 주 별로 재택 원격 근무를 활용한 날 수 기재

작 성 방 법

❍ ‘우선지원 대상기업’란에는 해당, 비해당 여부에 따라“√”표시를 합니다.

❍ ‘일家양득 캠페인 참여여부’란에는 참여, 미참여 여부에 따라 “√”표시를 합니다.

❍ 신청금액

- 유연근무제: 주 최대 7만원× 사용 주× 지원대상 인원 (단, 총근로자의 5% 한도 내)

- 재택 원격 근무제: 주 최대 5만원× 사용 주 × 지원대상 인원(단, 총근로자의 10% 한도 내)

❍ ‘보험료 납부’란에는 보험료 납부 여부에 따라 “√”표시를 합니다.

❍ ‘통상 근로자와 불합리한 차별 여부’란에는 임금, 상여금, 휴가 등을 비교하여 합리적인 이유(근로시간

비례보호 원칙 적용) 없이 차별하는 지 여부에 따라 “√”표시를 합니다.

❍ ‘타 지원금 수령’란에는 지원대상 근로자로 인하여 지원금(인건비, 장려금 등)을 수령한 경우 “√”

표시를 합니다.

❍ ‘사업주 친족여부’란에는 친족에 해당하는 경우 ‘○’, 해당하지 않는 경우 ‘×’ 표시를 합니다.

유연근무제 재택 원격 근무제

(1주에 3일 이상) 주당 7만원 (1주에 2일 이상) 주당 5만원

(1주에 2일 이하) 주당 3.5만원 (1주에 1일) 주당 2.5만원

- 77 -

[서식 7]

일‧가정 양립 환경개선 지원 사업 점검표

□ 총 괄

참여사업 ⃞ 유연근무제 ⃞ 재택 원격 근무제

사업장명 대표자

소재지(전화번호) 근로자수

담당지청 점검자

□ 승인 내역

근무유형

(유연/재택 원격 근무)

근로형태

(근로시간, 장소 등)승인인원 활용인원

합 계

제도도입시기

년 월 일

□ 지원대상자 관련 사항

이름 입사일 담당업무 근로형태 복리후생 비고

- 78 -

□ 점검 내용

항 목 점 검 사 항 확인내용 적부

1.승인사항

이행여부

○승인받은 근무유형대로 운영하는지 여부

- 승인받은대로 유연근무, 재택 원격 근무를

활용하고 있는지 여부

- 변경 승인 없이 임의로 근무유형을 변경

하였는지 여부

(근로자 면담, 동료 면담, 실제 근무유형

확인 등)

○ 복리후생 차별 여부

- 제도 활용을 이유로 복리후생 등에서

비합리적인 차별이 있는지 여부

2.근태관리○ 근태관리가 허위로 기록되었는지 여부

○ 근태관리 소홀

3.기타

○ 고용보험법 시행령 제40조 제2항에

해당하는 중복지원인지 여부

○ 근로자가 사업주의 배우자나 자녀,

친족인지 여부 등

□ 기타 참고사항

점검자

의견- 사업장 및 근로자의 제도 활용 만족도 및 의견 수렴 내용 포함

이상의 사항이 사실임을 확인합니다.

20 년 월 일

점 검 자

지 청 명 :

직 위 : 성 명 : (인)

직 위 : 성 명 : (인)

점검참여자

사업장명 :

대표자(대리인) : (인)

5. 일家양득 우수사례 홍보

- 81 -

Ⅰ 개 요

사업 추진 단계

우수사례 분류

○ 일가양득 우수사례는 일 가정 양립 선도기업 중 일가양득 지원

대상인 ‘지원우수사례’와 지원대상은 아니지만 일 가정 양립

제도를 선도적으로 도입 활용하는 ‘확산우수사례’로 분류

일 가정양립

선도기업(1,000개소)

지원우수사례

(330개소)

일 가정 양립 선도기업 중 우선지원 대상기업이 유연근무제, 재택 원격 근무제를 도입 활용하는 지원우수사례를 발굴 지원 및 홍보

확산우수사례

(110개소)

일 가정 양립 선도기업 중 일 가정 양립 환경개선지원 대상은 아니지만 선도적으로 일 가정 양립제도를 활용하는 확산우수사례를 지역별 경연대회,공모전 등을 통해 선정하여 홍보 확산

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Ⅱ 일家양득 우수사례 발굴

1 일‧가정 양립 선도기업 확대

일家양득 캠페인 확대

○ 지방고용노동관서는 일家양득 우수사례 대상기업이 충분히 확보

되도록 일 가정 양립 선도기업을 적극적으로 확대

○ 지역 내의 시간선택제 일자리 활용 기업, 가족친화인증기업, 고용

평등우수기업, 여성고용우수기업 등 일 가정 양립 문화 확산에

의지가 있는 기업을 대상으로 하여 선도기업 적극 발굴

○ 고용노동부 컨설팅 위탁기관의 컨설팅, 노사발전재단의 교육 시

에도 일家양득 캠페인 및 지원사업 참여 안내

참여유인 확보

○ 선도기업에 대한 홍보, 할인제휴업체 발굴, 컨설팅 및 교육 지원

등 혜택 확대

2 지원우수사례 발굴

◾(절차) 참여 신청서 제출(사업주) → 신청서 접수 사전검토 본부제출(지방고용노동관서) → 심사 및 승인(본부) → 지원우수사례 관리 홍보(본부, 지방고용노동관서) →지원금의 신청 및 지급(사업주, 지방고용노동관서)

□ 일 가정 양립 선도기업 중 일家양득 지원사업을 통해 새로이 유연

근무제, 재택 원격 근무제를 도입 활용하는 우선지원 대상기업을

지원우수사례로 발굴* 홍보(330개소, 1,800명 지원)

<지역별 지원우수사례 발굴 목표 개소수>

①서울(78) ②중부(41) ③경기(50) ④강원(31) ⑤부산(50)

⑥대구(32) ⑦광주(36) ⑧대전(32)

※ 지원우수사례 발굴 지원과 관련된 자세한 사항은 일 가정 양립 환경개선지원사업 지침 참고

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3 확산우수사례 발굴

◾(절차) 일 가정 양립 확산우수사례 경연대회 공모전 실시(지방고용노동관서) →경연대회 공모전 참가(일 가정양립선도기업) →심사 및 선정(지방고용노동관서)

경연대회 공모전 실시

○ 관서별 우수사례 경진대회, 공모전 등을 통해 지원사업장이 아님

에도 유연근무나 재택 원격 근무제를 포함한 일家양득 핵심

5분야를 선도적으로 활용하는 대기업, 공공기관, 중소기업 등

확산우수사례 발굴

○ 일家양득 캠페인 참여기업 중 확산우수사례 선정시 ‘일家양득 캠페인

우수 사례 신청서’(서식1)를 참고하여 활용하되, 지방관서별로 필요한

내용을 추가할 수 있음

○ 지방고용노동관서는 확산우수사례 모집에 응모한 사업장에 대하여

현장 방문, 근로자 인터뷰 등 활동 내용을 검토하여 확산우수

사례로 선정할 수 있음

<지역별 확산우수사례 발굴 목표 개소수>

①서울(26) ②중부(14) ③경기(17) ④강원(5) ⑤부산(16)

⑥대구(11) ⑦광주(11) ⑧대전(10)

우수사례 선정 보고(지방고용노동관서 → 본부)

○ 지방고용노동관서는 확산우수사례 선정 후 14일 이내에 응모 및 선정 내용을 본부로 전달해야 함

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Ⅲ 일家양득 우수사례 홍보

1 집중 홍보 사업장 관리

□ 일家양득 캠페인 참여기업, 시간선택제 일자리 지원 사업 참여 기업,

모성보호제도 활용 우수기업, 가족친화인증기업 등 집중 홍보 사

업장과의 네트워크를 마련하여 지원사업 안내 홍보

□ 일 가정 양립 관련 설명회, 컨설팅, 일家양득 교육 등에 참여하는

기업 목록 관리를 통한 타겟 홍보

□ 지방자치단체의 일자리 담당, 일 가정 양립 부서와의 협력을 통한

지역 기업 맞춤형 홍보

2 홍보 컨텐츠 및 홍보 매체 확보

□ 일가양득 지원 확산 우수사례를 홍보 동영상, 우수사례집, SNS용

컨텐츠 등으로 제작

□ 일家양득 홈페이지를 일 가정 양립 정보 제공의 허브로 활용하며,

시간선택제 일자리 페이지, 일家양득 페이스북 페이지와 연계하여

우수사례 홍보 및 확산

□ 일 가정 양립 관련 사업* 간 홍보 매체 공유 및 통합 홍보

* 일家양득 캠페인, 시간선택제 일자리, 모성보호사업 등

3 일가양득 우수사례 확산

지역기업 근로자의 관심도 높이기

○ 지역 언론지 기고, 사업주 단체 대상 홍보, 실태조사, 지방자치단

체와 협력을 통한 지역기업 대상 홍보 강화 등 일 가정 양립 문

화의 확산을 위한 지역 맞춤형 홍보 강화

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대국민 접점 확대

○ 지하철 버스 등 대중교통, 라디오 공익캠페인, UCC 영상 송출,

우수사례집 발간, 온라인 캠페인 등 대국민 접점이 많은 다양한

홍보매체를 활용한 홍보 진행

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[서식 1]

일家양득 확산우수사례 신청서

■ 기업(단체) 기본정보

기업(단체)명 사업자 등록번호

대표자 업종 및 주력분야

피보험자수 전화번호

소재지

분 류 1) 민간기업 2) 공공기관 및 공기업 3) 단체(NGO, 노사단체 등)

4) 정부 등 기타

지원사업 활용 □ 일家양득 지원사업 ( □ 유연근무제 □ 재택‧원격 근무제 )

□ 전환형 시간선택제

담당자직책 직통번호

성명 E-mail 주소

■ 일家양득 실천 내용

①해당분야

■ 생산성과 업무효율성 제고

■ 유연근무 활용도 높이기

■ 육아부담 나누기

■ 알찬 휴가 및 자기계발

■ 기타

②프로그램명 및

실행 프로그램의

구체적인 내용

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■ 참고자료 첨부 가능(사진 등)

③시작하게 된

계기

④관리 방안 및

커뮤니케이션

방법

⑤장애요인 및

극복 방안

⑥실행을 통한 이익

⑦성공요소

⑧기업문화의 변화

⑨주요 추진 담당자

코멘트

⑩관리자 코멘트

⑪근로자 코멘트