노인요양원 샬롬하우스 인사규정 · 2019. 12. 31. · 노인요양원 샬롬하우스 규칙 202호 노인요양원 샬롬하우스 인사규정 시행규칙 제정 2019

노인요양원 샬롬하우스 규칙 202 호

노인요양원 샬롬하우스 인사규정 시행규칙

제정 2019. 9. 16.

제 1 장 총칙

제 1 조 (목적)

이 규칙은 '노인요양원 샬롬하우스'(이하 '샬롬하우스'라 한다)「인사규정」에서 위임된 사항과 그

밖의 사무를 처리하는데 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 장 채용

제 2 조 (채용방법)

① 채용방법은 정기채용과 상시채용으로 구분한다.

② 정기채용은 증원 등의 사유로 인력을 채용할 때 시행하며, 상시채용은 결원이 발생할 때

시행한다.

제 3 조 (채용공고)

① 제 2 조에 따라 직원을 정기채용 하고자 할 경우에는 다음 각 호의 사항을 시험시행일

15 일전까지 홈페이지 또는 게시판 등 공개된 장소에 공고하여야 한다. 다만, 긴급 충원이

필요하거나 제 2 조 상시채용의 경우에는 본문 공고시기 등을 적용하지 아니한다.

1. 채용예정 직종 및 인원

2. 응시자격 및 구비서류

3. 시험의 방법, 일시 및 장소

4. 그 밖의 필요한 사항

② 부득이한 사유로 제 1 항의 공고내용을 변경할 경우에는 시험시행일 7 일 전까지 다시 공고하여야

한다.

제 4 조 (시험방법)

① 인사규정(이하 '규정'이라 한다) 제 11 조에 따른 채용은 다음 각 호의 방법에 따라 실시한다.

1. 서류전형: 채용하려는 직무를 수행하는데 필요한 자격, 경력 등을 서류를 통하여 심사. 이 경우

서류전형은 면접 전에 할 수 있다.

2. 면접: 채용하려는 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술 및 적격성을 가지고 있는지를 검정

3. 신체검사: 채용하려는 직무를 수행하는데 필요한 건강상태 또는 체력이 있는지 여부를 검사.

이 경우 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 신체검사 의료기관에서 실시한 신체검사로

갈음할 수 있으며, 불합격 기준에 관하여는 같은 규정 별표를 준용한다.

② 원장은 필요한 경우 시험에 인성검사를 포함하여 실시할 수 있다.

③ 긴급 충원이 필요하거나 제 2 조의 상시채용 경우에는 제 1 항의 시험을 병합하여 실시할 수 있다.

제 5 조 (응시자격)

채용시험 응시자격은 규정 제 6 조제 3 항 별표 1 에 따르되, 원장이 필요하다고 인정한 경우에는

해당 업무에 필요한 자격증 또는 면허증을 소지한 사람으로 제한할 수 있다.

제 6 조 (면접시험 기준)

① 면접시험은 다음 평정요소마다 각각 20 점 만점으로 하여 총 100 점 만점으로 한다. 다만, 원장이

필요하다고 인정한 경우에는 면접시험의 각 평정요소 및 배점을 조정할 수 있다.

1. 서비스에 대한 인식

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사발표의 정확성과 논리성

4. 용모, 예의, 품행 및 성실성

5. 창의력, 의지력, 그 밖의 발전가능성

② 제 1 항에 따라 평정한 점수의 합이 60 점 미만인 사람은 불합격으로 한다.

제 7 조 (시험위원 임명 등)

① 원장은 서류전형, 면접 등 시험에 필요한 사항을 담당하도록 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는

사람을 전형위원으로 임명 또는 위촉한다.

1. 사무국장

2. 해당 직무에 정통한 사람 또는 능력을 가진 사람

3. 그 밖에 필요하다고 인정되는 사람으로서 전문적인 지식이 있다고 인정되는 사람

② 제 1 항에 따라 전형위원으로 임명 또는 위촉된 사람은 시험에 관한 유의사항 및 서약서 등에

기록된 준수사항을 성실히 이행하여야 한다.

제 8 조 (시험위원 제척 등)

제 7 조에 따라 전형위원으로 임명 또는 위촉된 사람 중 응시자의 친족이나 그 밖에 이해관계가 있는

사람은 해당 시험에 관여하지 못한다.

제 9 조 (수당지급)

전형위원으로 위촉된 사람에게는 예산범위에서 수당을 지급할 수 있다.

제 10 조 (합격자 결정)

① 채용시험의 합격자 결정은 서류심사에 합격한 사람 중에서 제 11 조에 따른 가산점수를 합산하여

면접시험 고득점자 순으로 한다.

② 제 1 항에 따른 합격자 결정시 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 다음 순서에

따라 합격자를 결정한다.

1. 1 순위: 제 6 조 제 1 항 제 1 호의 서비스에 대한 인식 평정요소 고득점자

2. 2 순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」등의

규정에 따른 취업보호대상자

③ 원장은 합격자의 임용포기 또는 예상되는 결원에 대비하기 위하여 예비합격자를 선발할 수 있다.

④ 제 1 항에도 불구하고 원장이 필요하다고 판단한 경우 채용계획수립 시 합격자 결정방법을 별도로

정하여 시행할 수 있다.

제 11 조 (채용시험 특전)

① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제 29 조에 따른 취업지원대상자가 채용시험에

응시하는 때에는 같은 법 제 31 조에 따른 비율을 전형단계별(신체검사 및 인성검사 제외)로

가산하여야 한다.

② 원장은 전문자격증 또는 면허증 소지자 등에 대하여 필요한 경우 인사위원회 심의를 거쳐

가산점을 부여할 수 있다.

③ 제 1 항 및 제 2 항에 따른 점수 가산은 면접위원이 평정한 점수의 평균이 6 할 이상인 사람에게만

적용한다.

제 12 조 (임용후보자 등록)

① 제 10 조 제 3 항에 따른 예비합격자는 임용서열 순으로 임용후보자명부에 등록하여 관리하여야

한다.

② 제 1 항에 따른 임용후보자명부의 유효기간은 임용후보자명부 등록일부터 1 년까지로 한다.

제 13 조 (부정행위자에 대한 조치)

채용시험에 있어서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이

있은 날부터 5 년간 이 규정에서 실시하는 시험의 응시자격을 제한한다.

제 14 조 (인턴직원 평가)

규정 제 8 조에 의한 인턴기간 중에 있는 직원의 근무성적은 별지 제 1 호 서식에 따라 평가하며,

불량이 하나 이상이면 직원으로 임용할 수 없다.

제 3 장 복무

제 15 조 (근무상황)

① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 때에는 별지 제 2 호 서식의

근무상황기록부를 작성하여 사전에 소속 부서장의 허가를 받아야 한다.

1. 질병 그 밖의 사유로 퇴근시간 전에 퇴근하고자 할 때 (조퇴)

2. 근무시간 중에 외출할 때 (외출)

3. 다음날의 출근도중 업무로 다른 곳을 거쳐서 돌아올 필요가 있을 때

② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 부서장이 별지 제 2 호 서식의

근무상황기록부에 기록하여 관리하여야 한다.

1. 정해진 근무시간 전까지 출근하지 못할 때 (지참)

2. 결근

3. 그 밖에 원장이 정하는 근무상황

③ 직원이 질병, 그 밖의 불가피한 사유로 출근할 수 없음을 신고 받은 소속부서장은 신속히

휴가신청 등의 필요한 절차를 취하게 하여야 하며, 정오까지 해당 직원의 신고가 없을 경우에는

무단결근한 것으로 본다. 다만, 의식불명 등 부득이한 사유가 있는 경우는 신고기한을 익일

정오까지 연장할 수 있다.

④ 직원의 출장, 교육, 휴가(연차휴가, 병가, 특별휴가, 공가 포함), 외출, 조퇴, 지참, 결근 등에 관한

근무상황을 매일 별지 제 3 호 서식의 일일근태내역을 작성∙관리하여야 한다.

⑤ 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 인사업무를 담당하게

할 수 없다.

1. 정직 이상 3 년

2. 정직 미만 2 년

제 16 조 (연차휴가)

① 규정 제 30 조의 연차휴가(이하 '연가'라 한다)는 전년도 근무상황에 따라 부여함을 원칙으로 한다.

② 근속기간(1 월 1 일 기준)이 1 년 이상인 직원에 대한 연가는 매년 1 월 1 일에 부여하되, 그

일수는 그 해 12 월 31 일을 기준으로 산정한다. 다만, 연도 중에 퇴직하는 직원은 퇴직일을

기준으로 연가일수를 재산정한다.

제 17 조 (휴가계획 및 허가)

① 직원의 휴가는 특정한 계절에 편중되거나 업무에 장애가 없는 범위에서 휴가계획을 해당 연도

초에 부서별로 수립하여 실시한다.

② 직원이 연속하여 3 일을 초과하는 연가를 신청하였을 경우에는 연 2 회 이상으로 분할하여

허가한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 직원이 휴가원을 제출하였을 경우에는 업무상 막대한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

제 18 조 (휴가 및 출장)

① 직원은 규정 제 30 조 및 제 33 조부터 제 35 조까지의 휴가를 받고자 할 때에는 사전에 별지

제 4 호 서식의 휴가원을 제출하고 허가를 받아야 한다.

② 직원은 업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 사전에 별지 제 5 호 서식 또는 별지

제 6 호 서식의 출장신청서에 따라 허가를 받아야 한다.

제 19 조 (직원의 복장)

① 직원은 근무 중에는 근무복을 착용하여야 하며, 근무복이 지급되지 않는 직원은 업무수행에

지장이 없는 단정한 복장을 착용하여야 한다.

② 원장은 예산의 범위에서 직원의 근무복을 제작하여 착용하게 할 수 있다.

제 4 장 포상 및 근무평정

제 20 조 (포상추천)

소속부서장은 규정 제 37 조에 따른 포상 추천을 하고자 할 때에는 별지 제 7 호 서식 공적조서를

작성하여 포상권자에게 제출하여야 한다.

제 21 조 (포상제한)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 포상대상으로 추천할 수 없다.

1. 최근 1 년 이내 징계 또는 불문경고처분을 받은 사람

2. 징계절차 진행 중인 사람 또는 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 최근 1 년 이내 재직 중 벌금형이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사관련기관에서 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

② 제 1 항에도 불구하고, 1 회성의 공정한 경쟁의 결과로 수여하는 상장 및 부상에 대해서는

제한을 두지 않는다.

제 22 조 (포상시기)

원장은 샬롬하우스 창립기념일 또는 그 사유가 발생 한 때 포상할 수 있다.

제 23 조 (이중포상 금지)

원장은 동일한 공적을 이중으로 포상할 수 없다.

제 24 조 (근무성적평정)

① 규정 제 40 조에 따른 근무성적평정은 3 월말 및 9 월말을 기준으로 실시한다.

② 근무성적 평정은 직종별∙직위별로 구분하여 다음 각 호의 분포비율에 맞도록 실시하여야 한다.

다만 근무성적이 '미흡'에 해당하는 직원이 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이

경우 그 비율은 '보통'에 가산한다.

1. 탁월: 90 점 이상: 20 퍼센트

2. 우수: 80 점 이상 90 점 미만: 20 퍼센트

3. 양호: 60 점 이상 80 점 미만: 30 퍼센트

4. 보통: 40 점 이상 60 점 미만: 20 퍼센트

5. 미흡: 40 점 미만: 10 퍼센트

제 25 조 (근무성적평정의 예외)

① 원장은 평정기간 중 직원이 휴직, 직위해제, 그 밖의 사유로 근무한 날이 전혀 없는 경우

근무성적을 평정하지 아니한다. 다만, 원장이 별도로 정한 경우에는 휴직자를 평정할 수 있다.

② 채용직원의 근무성적평정은 임용 2 개월이 지난 후 최초의 정기 평정일 실시한다.

제 26 조 (근무성적평정표)

근무성적평정은 다음 각 호의 근무성적평정표(이하 '평정표'라 한다)에 따라야 한다. 다만, 법인에서

파견된 직원은 법인 인사규정에 따른다.

1. 근무성적평정표 (팀장이상): 별지 제 8 호 서식

2. 근무성적평정표 (담당): 별지 제 9 호 서식

제 27 조 (평정자와 확인자)

① 원장은 규정 제 40 조에 따른 근무성적 평정자를 피평정자의 업무수행 과정 및 성과를 관찰할 수

있는 상위 감독자 중에서 지정하고, 근무성적 확인자는 평정자의 상위 감독자 중에서 지정한다.

② 원장은 제 1 항에도 불구하고「직제규정」제 5 조를 적용할 수 없거나 다른 기관에 파견된 직원,

그 밖에 기관운영상 불가피한 사유가 있는 때는 근무성적 평정자와 근무성적 확인자를 따로 정할

수 있다.

제 28 조 (근무성적 평정점)

근무성적의 평정점은 평정자와 확인자가 각각 100 점을 만점으로 하여 평정한 후 그 평균점수를

부여한다.

제 29 조 (동점평정 금지)

평정자 및 확인자는 평정대상직원의 평정점이 동일하지 아니하도록 평정하여야 한다.

제 30 조 (평정표 등 작성제출)

인사업무담당부서장은 별지 제 8 호 서식 및 제 9 호 서식의 근무성적평정표와 별지 제 10 호 서식의

근무성적평정집계표를 함께 작성∙보관하여야 한다.

제 6 장 징계

제 31 조 (징계양정 기준)

① 징계위원회는 징계대상자의 비위의 유형, 비위 정도 및 과실 경중과 평소 소행, 근무성적, 공적,

개전의 정, 그 밖의 정상 등을 참작하여 별표 1 의 징계양정 기준에 따라 징계사항을

심의∙의결하여야 한다.

② 징계위원회가 징계사항을 심의∙의결할 때는 업무처리의 공정성유지와 복무기강 확립에 주력하고,

직무와 관련한 금품수수 및 중점 정화대상 비위를 엄중 문책하여야 한다.

제 32 조 (비위행위자와 감독자에 대한 문책기준)

① 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무 성질 및 업무와 관련정도 등을 참작하여

별표 1 의 비위행위자와 감독자에 대한 업무성질별 문책기준에 따라 징계를 요구하고 의결하여야

한다. 다만, 별표 1 의 문책순위 어느 하나에 해당하지 아니하는 사람이 그 비위를 발견하여

보고하였거나 이를 적법∙타당하게 조치한 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

② 비위의 도가 경하고 경과실인 징계사항이나, 행위 당시 여건, 그 밖의 사회통념상 적법하게

처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 사항 및 철저한 감독이 입증되는 감독자의

징계사항의 경우에도 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

제 33 조 (징계 감경)

① 징계위원회는 징계의결이 요구된 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는

경우에는 별표 2 의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경 할 수 있다. 다만, 제 31 조 제 2 항에

따른 징계사항에 대하여는 그러하지 아니한다.

1.「상훈법」에 따라 훈장 또는 포장을 받은 공적

2.「정부표창규정」에 따른 장관급이상 표창을 받은 공적

② 징계위원회는 징계의결이 요구된 사람의 징계사유가 다음 각 호의 어느 하나와 같이 성실하고

적극적인 업무처리과정에서 발생한 것으로 인정할 경우는 그 정상을 참작하여 별표 2 의

징계양정감경기준에 따라 징계를 감경 할 수 있다.

1. 업무처리상 문제점을 추출, 이를 창의적으로 개선 추진하는 과정에서 생긴 경미한 비위

2. 소관법령을 합목적적으로 해석하여 능동적․긍정적 방향에서 집행하다 생긴 경미한 비위

3. 그 밖에 샬롬하우스에 많은 이익이 되고 입소자에게 불편이 없는 사업을 수행하다 생긴

절차상의 경미한 비위

③ 제 1 항에 따른 감경은 해당 직위에서 받거나 그 징계의결 전 3 년 이내에 받은 포상만 해당하며,

포상실적에 따른 감경을 받은 사실이 있는 직원이 그 감경 이전에 받은 포상은 감경대상에서

제외한다.

④ 제 1 항 및 제 2 항에 따른 감경시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 감경 할 수 없다.

1. 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령‧유용 등 비위관련 징계 후 5 년이 넘지 아니한 자

2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄

3.「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매

4.「국가인권위원회법」 제 2 조제 3 호라목에 따른 성희롱 및 「도로교통법」 제 44 조제 1 항에

따른 음주운전

제 34 조 (징계 가중)

① 징계위원회는 서로 관련이 없는 2 이상의 징계사유가 경합할 경우에는 그 중 책임이 중한 것에

해당하는 징계보다 1 단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

② 징계위원회는 징계처분을 받은 직원이 징계처분일부터 다음 각 호의 기간이 경과하기 전에

발생한 징계사유로 다시 징계의결이 요구된 경우는 해당 사유에 해당하는 징계보다 2 단계 위의

징계로 의결할 수 있고, 위 기간이 종료된 후부터 1 년 이내에 발생한 징계사유로 징계의결이

요구된 경우에는 1 단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

1. 정직: 1 년 6 월

2. 감봉: 1 년

3. 견책: 6 월

제 35 조 (징계의결 요구)

① 해당 부서장은 규정 제 41 조의 징계사유에 해당하는 직원에 대하여 별지 제 11 호 서식의

징계사유서와 관계증빙서류를 징계의결요구권자에게 제출하여야 한다.

② 규정 제 44 조에 따른 징계의결요구권자는 제 1 항의 징계사유서에 따라 징계위원회에 징계의결을

요구할 수 있다.

제 36 조 (징계의결서 등 작성)

① 징계위원회가 징계를 의결할 때는 별지 제 12 호 서식에 따라 징계의결서를 작성하여야 한다.

② 제 1 항에 따른 징계의결서의 이유란에는 징계의 원인이 된 사실과 증거의 판단, 관계법령 및

규정, 징계를 가중 또는 감경한 경우 그 사유 등 의결에 이르게 된 과정을 논리적으로 기술하여야

한다.

③ 견책이상에 해당하는 징계사유에 불구하고 제 33 조에 따른 감경의 결과 불문으로 의결한 때는

징계의결서 의결주문란에 '불문으로 의결한다. 다만, 경고할 것을 권고 한다'라고 쓴다.

제 37 조 (징계 통보)

징계위원장은 규정 제 48 조에 따라 징계의결을 집행한 때는 지체 없이 별지 제 13 호 서식의

징계처분사유설명서를 관련 직원에게 통보하여야 한다.

제 38 조 (재심청구 등)

① 징계의결요구권자가 징계위원회의 의결에 이의가 있을 때는 징계의결을 통보 받은 날부터 15 일

이내에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 징계위원회에 재심을 요구할 수 있다.

1. 재심요구서 (별지 제 14 호 서식)

2. 징계의결서 사본

3. 그 밖의 필요한 자료

② 징계처분을 받은 직원이 그 처분에 이의가 있을 때에는 징계통지를 받은 날부터 15 일 이내에

다음 각 호의 서류를 첨부하여 징계위원회에 재심을 청구할 수 있다.

1. 재심청구서 (별지 제 14 호 서식)

2. 징계처분사유설명서 사본

3. 서류수령 지연으로 재심 제기기한을 경과한 경우에는 그 수령지연 사실을 입증하는 자료

4. 그 밖의 필요한 자료

제 39 조 (보정명령 등)

징계위원회는 재심청구에 흠결이 있다고 인정한 때에는 재심청구를 접수한 날부터 7 일 이내에

상당한 기간을 정하여 보정을 명하여야 한다.

제 40 조 (재심청구 등의 취하)

① 징계의결요구권자 및 징계처분을 받은 사람은 재심의결일 전에 그 요구 또는 청구를 취하할 수

있다.

② 제 1 항에 따라 징계의결요구권자가 재심요구를 취하한 경우에는 그 사실을 징계처분을 받은

사람에게 통지하여야 한다.

제 41 조 (처분 효력)

① 징계처분을 받은 사람의 재심청구에 대하여 징계위원회가 결정한 재심의 처분은 원처분 보다

무겁게 할 수 없다.

② 재심처분의 효력은 원처분일에 소급한다.

③ 재심의 청구는 원처분의 진행을 막지 못한다.

제 42 조 (제척 및 기피)

① 징계위원회의 위원 중 징계대상자의 친족이나 그 징계사유와 관계가 있는 사람은 그 징계사건의

심의에 관여하지 못한다.

② 징계대상자는 위원장 또는 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만 한 상당한

사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

③ 제 2 항의 기피신청이 있을 때에는 징계위원회의 의결로 해당 위원장 또는 위원의 기피여부를

결정하여야 한다. 이 경우에 기피신청을 받은 사람은 그 의결에 참여하지 못한다.

제 43 조 (회의의 비공개)

징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제 44 조 (비밀누설금지)

징계위원회 회의에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제 7 장 신분보장

제 45 조 (의원면직)

① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 별지 제 15 호 서식의 사직원을 소속 부서장을 거쳐 원장에게

제출하여야 한다.

② 제 1 항에 따라 사직원을 제출한 직원은 근무하는 동안 직무를 성실히 수행하여야 하며, 원장은

사직원을 제출하였음을 이유로 해당 직원을 불리하게 대우하여서는 아니 된다.

제 46 조 (의원면직 제한)

제 45 조에 따른 의원면직 신청자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때는 의원면직을

허용하여서는 아니 된다. 다만, 제 1 호, 제 3 호 및 제 4 호의 경우는 해당 직원이 중징계에

해당한다고 판단되는 경우로 한정한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

2. 징계위원회에 중징계 의결 요구 중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

4. 내부감사 또는 감독기관의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 내사 중인 때

제 47 조 (직위해제)

① 규정 제 54 조에 따른 직위해제 경우는 별지 제 16 호 서식의 직위해제처분사유설명서를 관련

직원에게 교부하여야 한다.

② 제 1 항에 따른 직위해제 처분을 받은 직원은 직위해제처분에 이의가 있을 때에는

직위해제처분사유설명서를 받은 날부터 10 일 이내에 원장에게 심사를 청구할 수 있다.

제 48 조 (휴직 신청)

규정 제 52 조에 따른 휴직을 신청하고자 하는 사람은 휴직을 개시하고자 하는 날의 30 일 전까지

별지 제 17 호 서식의 휴직신청서를 해당 부서장을 경유하여 원장에게 제출하여야 한다. 다만,

부득이한 사유가 있는 경우에는 휴직개시예정일의 30 일전 이후에도 휴직 신청서를 제출할 수 있다.

제 8 장 인사위원회

제 49 조 (인사위원회 운영)

인사위원회 운영에 필요한 사항은 원장이 따로 정한다.

제 9 장 인사기록

제 50 조 (인사기록 종류)

직원인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리서류로 구분한다.

제 51 조 (개인별 인사기록)

개인별 인사기록의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 인사기록카드 (별지 제 18 호 서식)

2. 서약서 (별지 제 19 호 서식)

3. 신원조사회보서 (경찰청장이 발행한 것을 말한다)

4. 최종학력증명서 (요양직, 기능직 제외)

5. 면허 또는 자격을 증명하는 서류

6. 경력증명서

7. 전력조사서 (별지 제 20 호 서식, 해당자에 한함)

8. 추천서 (별지 제 21 호 서식, 해당자에 한함)

9. 가족관계등록부의 기본증명서 및 주민등록표 등본

10. 채용신체검사서

11. 그 밖에 원장이 필요하다고 인정하는 서류

12. 건강보험자격득실확인서

13. 범죄경력조회 회신서 (경찰청장이 발행한 것을 말한다)

제 52 조 (인사관리서류)

① 인사관리서류의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 인사관계 법령 및 예규에 규정한 서류 (서식)

2. 임용에 관한 서류 (발령대장 포함)

3. 채용시험에 관한 서류

4. 근무평정에 관한 서류

5. 포상 및 징계 (포상∙징계대장 포함)에 관한 서류

6. 복무(출장, 휴가 등) 관리에 관한 서류

7. 각종 수당지급에 관한 서류

8. 복리후생에 관한 서류

9. 제증명발행에 관한 서류

10. 그 밖에 원장이 필요하다고 인정하는 서류

② 제 1 항의 인사관리서류는 이를 합철하여 관리할 수 있다.

제 53 조 (인사기록 작성∙유지∙보관)

① 제 51 조 및 제 52 조에 따른 개인별 인사기록 및 인사관리서류의 작성∙유지∙보관('보존'을

포함한다. 이하 같다)은 행정팀 인사담당이 한다.

② 직원의 개인별 인사기록의 정본은 재직자와 퇴직자를 구분하여 보관하며, 개인별 인사기록은

화일에 넣어서 보관한다.

제 54 조 (인사기록카드 정리 및 변경)

① 직원이 채용, 전보, 파견, 겸임, 휴직, 정직, 직위해제, 복직, 면직, 파면, 포상 등을 받은 때는

인사담당자는 지체 없이 이를 해당직원의 인사기록카드에 기록∙확인하여야 한다.

② 제 1 항 이외의 사유로 직원의 인사기록카드를 정정, 변경 또는 추가 기록하여야 할 정당한

사유가 있을 때는 이를 증명하는 증빙서류를 제출 받아 기록한다.

제 55 조 (전력조회)

행정팀 인사담당은 샬롬하우스에서 인정하는 경력소지자가 신규로 임용된 때는 해당 직원이 임용

전에 근무하였던 업체(단체)의 장에게 별지 제 20 호 서식에 따라 전력을 조회하여야 한다. 다만,

건강보험자격득실확인서로 전력확인이 가능한 경우에는 이를 생략할 수 있다.

제 56 조 (응시자의 구비서류)

규정 제 11 조 제 1 항에 따른 채용시험에 응시하고자 하는 사람의 구비서류는 별표 3 과 같다.

제 57 조 (임용구비서류)

① 임용 직원의 구비서류는 별표 4 와 같다.

② 제 1 항의 서류는 원본을 첨부하되, 특별한 사유로 사본을 첨부할 때에는 원본과 대조확인을

하여야 한다.

제 58 조 (임용장)

정규직원(인턴직원을 포함한다)으로 임용할 때에는 별지 제 22 호 서식의 임용장을 수여하고, 전보

시에는 해당 직원에게 별지 제 23 호 서식의 인사발령통지서를 수여하여야 한다. 다만, 직원의 전보

시에는 인사발령 문서를 시행함으로써 이를 갈음할 수 있다.

제 59 조 (발령통지서)

① 직원이 면직, 직위해제, 휴직, 복직된 때에는 해당직원에게 별지 제 23 호 서식에 따른

인사발령통지서를 교부한다. 다만, 출장, 교육훈련, 휴가명령 등은 일반문서로 시행함을 원칙으로

한다.

② 직원을 면직을 할 때는 인사발령통지서에 별지 제 24 호 서식에 따른 처분사유설명서를

첨부하여야 한다.

제 60 조 (발령대장)

인사담당부서장은 직원에 대한 인사발령사항을 쓰기 위하여 별지 제 25 호 서식에 따른

인사발령대장을 비치, 보관하여야 한다.

제 61 조 (증명서 등의 발급)

직원(퇴직자 포함)이 재직증명서, 경력증명서 또는 퇴직증명서 등의 발급을 신청한 경우에는

제 53 조에 따른 인사기록카드의 내용 중 필요 사항을 별지 제 26 호 서식에 따라 발급한다.

제 62 조 (신분증 규격∙패용∙발급 등)

① 재직 중인 직원에게는 별지 제 27 호 서식의 신분증을 발급한다.

② 직원은 항상 신분증을 휴대하여야 하며, 업무집행에 있어서 그 제시를 요구 받았을 때에는 이를

제시하여야 한다.

③ 분실∙훼손이나 기재사항 변경으로 신분증을 재발급 받으려는 직원은 다음 각 호의 서류를 소속

부서장을 거쳐 원장에게 제출하여야 한다.

1. 신분증 재발급신청서 (별지 제 28 호 서식)

2. 사진 1 매 (최근 1 년 이내에 찍은 반명함판 규격의 것을 말한다).

3. 보유하고 있는 신분증 (기재사항 변경으로 재발급 받으려는 경우에만 해당한다)

④ 직원이 퇴직할 때는 인사담당부서장에게 신분증을 반납하여야 한다.

제 63 조 (사원번호)

① 직원은 직종별 일련번호를 사용하여 사원번호를 부여한다.

제 10 장 보칙

제 63 조 (보칙)

① 이 규칙에 정한 사항 외에 채용에 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다.

② 샬롬하우스 원장은 제 1 항에 따라 이사장이 정한 범위 안에서 채용 절차와 방법 등에 필요한

지침을 정할 수 있다. 다만, 개별 채용별로 그 절차와 방법을 달리 정하면 안 된다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 샬롬하우스가 주무관청의 허가를 받은 날부터 시행한다.

② (경과조치) 이 규칙 시행 전에 채용한 직원은 이 규칙에 따라 채용한 것으로 본다.

[별표 1]

징 계 양 정 기 준 표 (제 31 조 관련)

1. 징계양정기준

비위의 도 및 과실

비위의 유형

비위의 도가

중하고 고의가

있는 경우

비위의 도가

중하고

중과실이거나

비위의 도가

경하고 고의가

있는 경우

비위의 도가

중하고

경과실이거나

비위의 도가

경하고

중과실인 경우

비위의 도가

경하고

경과실인 경우

1. 직원의 의무 미준수

가. 성실의무위반

나. 복종의무위반

다. 청렴의무위반

라. 품위손상행위금지위반

마. 비밀엄수의무위반

바. 근무지이탈금지위반

사. 집단행위금지위반

아. 사업방해행위금지위반

자. 이용자 학대 및 인권유린

2. 직무상 의무 미준수

가. 영리업무 및 겸직금지의무위반

나. 직무태만

3. 샬롬하우스에 손실초래

4. 개인정보 부정이용 및 무단유출

5. 개인정보 무단조회․열람 및 관리소홀 등

파 면

파 면

파 면

파 면

파 면

파 면

파 면

파 면

파 면

파 면

파 면

파 면

파면 또는 해임

파면 또는 해임

해임 또는 정직








해 임




해 임

정 직

감 봉

감 봉

감 봉

감 봉

감 봉

감 봉

감 봉

감 봉

정 직

감 봉

감 봉

감 봉

정 직

감 봉

견 책

견 책

견 책

견 책

견 책

견 책

견 책

견 책

감 봉

견 책

견 책

견 책

감봉 또는 견책

견 책

1-1. 금품 등 수수금지 위반 징계양정기준

금액

비위유형 수수행위

50 만원 미만 50 만원 이상

200 만원 미만

200 만원 이상

400 만원 미만

400 만원이상

500 만원 미만

500 만원

이상

의례적인 금품∙향응수수의 경우

수동 견책 감봉 정직 해임 파면

능동 견책∙감봉 감봉∙정직 정직∙해임 해임∙파면 파면

직무와 관련하여 금품∙향응수수

하고, 위법 부당한 처분을 하지

아니한 경우

수동 감봉 정직 해임 파면 파면

능동 감봉∙정직 정직∙해임 해임ㆍ파면 파면 파면

직무와 관련하여 금품ㆍ향응 수수

하고, 위법 부당한 처분을 한 경우

수동 정직 해임 파면 파면 파면

능동 정직∙해임 해임∙파면 파면 파면 파면

2. 비위행위자와 감독자에 대한 업무성질별 문책기준

업무와의 관련도

업무의 성질 비위행위자 직상감독자 차상감독자 비 고

1. 방침결정사항

가. 중요사항

나. 일반적인 사항

2. 단순, 반복 업무

가. 중요사항

나. 경미사항

3. 단독행위

3

3

1

1

1

2

1

2

2

2

1

2

3

-

-

※ 1, 2, 3 표시는 문책정도의 순위를 표시함

3. 채용비리 처리기준

□ 채 용

구 분

비위유형 관련자가 채용되지 않은 경우 관련자가 채용된 경우

응시·자격 요건 미확인 경과실 고의·중과실

중징계 주의·경고 경징계

전형단계별 점수부여 부적정 경과실 고의·중과실

중징계 주의·경고 경징계, 중징계

채용공고 후 응시·자격 요건

임의(변경절차 미이행)변경 경징계 중징계

채용절차 미준수 절차 미준수 주요절차 미준수

중징계 경징계 중징계

구 분

비위유형 경과실 고의‧중과실

최종합격자의 부당결정 경징계 중징계

임용전 결격사유 미확인 경징계 중징계

* 경과실 사안이라 하더라도 3 회(건) 이상 중복․반복 적발된 경우에는 중징계

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

□ 정규직 전환

구 분

비위유형 경과실 고의·중과실

최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용 중징계

(정규직 전환과정에 규정위반은 없으나)

비정규직 최초 채용에 절차위반 또는 부정채용 경징계 중징계

정규직 전환 기준‧절차 미준수, 전환대상자 선정 부적정 경징계 중징계

전환평가 과정의 부적정 경징계 중징계

1) 응시·자격요건 미확인: 학위·자격증·경력·연령 등 채용요건에 대한 미확인

2) 관계 법령, 상위 지침, 기관자체 인사규정상 채용기준 또는 절차

3) 채용공고, 서류·면접 전형위원 구성, 위원의 제척·회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등

합격자나 응시자의 평정순위가 바뀔 수 있는 채용절차를 말함

4) 재직자/친인척(배우자, 4 촌 이내의 혈족과 인척) 특혜, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직

최초 채용 및 정규직 전환과정에서 드러난 경우

5) 정규직 전환 평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함

[별표 2]

징 계 양 정 감 경 기 준 (제 33 조 관련)

제 31 조 제 1 항 및 제 32 조의 규정에

따라 인정되는 징계양정 제 33 조의 규정에 따라 감경된 징계양정

파 면

해 임

정 직

감 봉

견 책

해 임

정 직

감 봉

견 책

불문(경고)

* 징계사유가 경미한 직원에 대하여 징계처분 대신 사회봉사를 명할 수 있음

[별표 3]

채용시험 응시자 구비서류 (제 56 조 관련)

순번 구 비 서 류 비 고

1 응시원서 또는 추천서 1 부 ◦ 공채 및 추천공채시험인 경우에 한함

2 자격증 또는 면허증 사본 1 부 ◦ 원장이 정하는 면허 또는 자격이 있는

경우만 해당함

3 경력증명서 1 부 ◦ 원장이 정하는 경력이 있는 경우만 해당함

4 그 밖의 우대사항에 대한 증빙서류 각 1 부 ◦ 해당자에 한함

[별표 4]

직원임용 구비서류 (제 57 조 관련)

구 비 서 류 비 고

서약서 1 부

최종학력졸업증명서 및 성적증명서 각 1 부 해당자에 한함 (요양직, 기능직 제외)

민간인 신원진술서 2 부 신원조사 의뢰에 사용되는 것을 포함하며,

반명함판사진을 붙여야 한다.

가족관계등록부의 기본증명서 및 주민등록표

등본 각 2 부 신원조사 의뢰에 사용되는 것을 포함한다.

사진 1 매 명함판 규격으로 모자를 착용하지 않은 상태에서

상반신을 촬영한 것이어야 한다.

채용신체검사서 1 부 「공무원 채용 신체검사 규정」별지 서식을

이용한다.

건강보험자격득실확인서 1 부 원장이 정하는 경력이 있는 경우만 해당한다.

그 밖에 원장이 정하는 서류 각 1 부

[별지 제 1 호 서식]

(전면)

수습직원 근무성적 평가표 (제 14 조 관련)

소 속 :

직 종 :

직 위 :

계약일 :

성 명 :

고 과 요 소 평 가 기 준 평 가

품 성

(품성, 협조성)

(우수) 원만한 인간관계로 직원간에 협조를 잘하며 화목한

직장 분위기 조성에 노력함

(양호) 평범한 인품으로 타 직원간의 보조를 맞추며 동료나

상사와의 관계도 원만함

(불량) 동료간에 협동심이 부족하고 상대편을 불편하게 하는

때도 있음

근 무 실 적

(달성도, 정확성)

(우수) 담당업무는 틀리는 일없이 우수하게 처리함

(양호) 업무의 목표를 지시한 대로 거의 틀리는 일없이

업무를 수행함

(불량) 항상 지도와 협조가 있어야 하며 일이 느리고 다시

시키는 때가 많음

업무수행능력

(이해, 판단력,

추진력)

(우수) 이해가 빠르고 지시가 없어도 업무달성을 위해 노력함

(양호) 비교적 정확히 이해하며 의욕은 있으나 지시한 대로만

업무를 수행함

(불량) 이해가 부족하고 결과에 대해 관심이 없으며 의욕이

부족함

210mm×297mm 인쇄용지(특급) 79/m2

(후면)

고 과 요 소 평 가 기 준 평 가

근무수행태도

(근면성,책임감)

(우수) 대단히 책임감이 강하며 자발적으로 노력하고

업무에 항상 정신을 집중함

(양호) 맡은바 책임을 다하며 지시 받은 일에 노력하고

대체적으로 업무수행에 힘쓰고 있음

(불량) 책임감이 없으며 현 상황에 만족하고 성의가

없으며 마지못해 일을 하고 있음

복 무 자 세

(우수) 자세가 항상 올바르며 결근, 조퇴, 지참한 사실이

없음

(양호) 자세는 올바르나 결근, 조퇴, 지참하는 일이 가끔

있음

(불량) 자세가 흐트러져 있으며 결근, 조퇴, 지참하는 일이

잦음

건 강 상 태

(양호) 직무를 감당하기에 충분함

(보통) 통상업무에 지장이 없음

(불량) 통상업무에 지장이 있음

종 합 의 견

※ 불량이 하나이상이면 신규직원으로 임용할 수 없음

20 년 월 일

평가자 : 팀장 성명 : (인)


근무상황 (조퇴, 외출 등) 기록부 (제 15 조 관련)

월일 소속 직종 사번 성명 일자 및 시간

(부터~까지)

사유 또는

용무

연락처

(전화)

결 재

담당 팀장 사무

국장 원장

297mm×210mm, 인쇄용지(특급) 70g/㎡


일 일 근 태 내 역 (제 15 조 관련)

근태일자 :

소 속 :

결

재

란

담 당 팀 장 사무국장 원 장

소속 직종 직위 사번 성명 근태종류 근태사유 근태일자

(부터~까지)

근태시간

(부터~까지) 시간수

연차포함여부

일자 시간

210mm×297mm, 인쇄용지(특급)70g/㎡

[별지 제 4 호 서식] (제 18 조 관련)

휴 가 원

소 속 :

직 종 :

사 번 :

성 명 :

휴가내용 :

구 분 휴 가 기 간 사 유

( 일간)

( 일간)

( 일간)

위와 같이 휴가를 신청합니다.

20 년 월 일

비상연락처 : 신청인 : (인)

직무대행자 : 직위 성 명 : (인)

결

재


※ 쓰는요령: 휴가내용은 연차휴가, 병가, 공가, 특별휴가(태아검진휴가, 출산전후휴가 등)으로

구분하여 쓴다.

210mm×297mm, 신문용지 54g/m2


출 장 신 청 서 (제 18 조 관련)

. . .

결재


협조 담당

다음과 같이 출장을 허가함

사번 성 명 출장목적 기 간 출 장 지 서명(날인)

( 박 일)

( 박 일)

( 박 일)

( 박 일)

( 박 일)

( 박 일)

( 박 일)

( 박 일)

이동경로 배차여부

여비계산 원 비고

210 ㎜×297 ㎜, 신문용지 54ｇ/㎡


시 내 출 장 (신청) 명 령 부 (제 18 조 관련)

일자

출 장 자

출장지 출장목적 시 간

(부터～까지)

배차

여부

결 재

소속 직위 성명(인) 담당 팀장 사무

국장 원장

210 ㎜×297 ㎜, 신문용지 54ｇ/㎡

[별지 제 7 호 서식] (제 20 조 관련) (전면)

공 적 조 서

⑴ 성명 (한글) (한자)

⑵ 소속 ⑶ 주민등록번호

-

⑷ 직위 ⑸ 근무기간

(수공기간)

⑹ 주소

⑺ 공적요지 (50 자 내외)

⑻ 추천훈격 ⑼ 추 천 순 위

⑽ 조 사 자

소속

직위 성 명 (인)

위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.

년 월 일

추 천 부 서 장 직위 성명 ( 직 인 )

210 ㎜×297 ㎜, 인쇄용지(특급)70ｇ/㎡

(후면)

⑾ 주요학력 및 경력

년 월 일 이 력 년 월 일 이 력

⑿ 과거 포상기록 (훈장ㆍ포장ㆍ표창별로 기록)

년 월 일 내 용 년 월 일 내 용

공 적 사 항


(제 1 면)

근무성적 평정표 (팀장 이상)

※ 제1면은 평정대상 직원이 쓰고, 제2면ㆍ제3면은 평정자 및 확인자가 씁니다.

○ 평정대상기간 : . . ∼ . . 까지

소 속 직 위 성 명 사원번호 현 직위 임용일자 . . .

팀 직종

현 부서 전입일자 . . .

1. 주요 업무추진 실적 (평정대상 기간 중의 것만 기재)

2. 자기개발 노력 등 참고사항

※ 평정기간 내 직무관련 자격증이나 자기개발 노력도, 봉사활동 내역 등 기재

(제 2 면)

3. 근무성적 평정

※ 1 차 평정자와 2 차 평정자가 평정요소별 배점 범위 내에서 각각 0.5 점 단위로 평정

※ 평정지침

1. 샬롬하우스를 이끌어 나갈 인재육성을 위하여 공정하고 객관성 있는 평가를 할 것

2. 평정요소는 상호 연관시키지 말고 독립 평가할 것

3. 이 평정표는 평정자의 양심과 사명감의 척도임을 명심하여 평가할 것

4. 동일 직위 전 직원과 비교하여 평가할 것

근무실적

(40 점)

구 분 계 업무의 량

(각 10 점)

책 임 성

(각 10 점)

적 시 성

(각 10 점)

업무개선도

(각 10 점)

평정자

확인자

평정점 평균

①

직 무

수행능력

(40 점)

구 분 계 판단ㆍ이해력

(각 10 점)

업무추진력

(각 10 점)

직무지식

(각 10 점)

조직관리력

(각 10 점)

평정자

확인자

평정점 평균

②

직 무

수행태도

(20 점)

구 분 계 친 절 성

(각 7 점)

성 실 성

(각 7 점)

협 조 성

(각 6 점)

평정자

확인자

평정점 평균

③

4. 근무성적 총평정점 (①+②+③) : 점

5. 평정등급

구분 1. 탁월 2. 우수 3. 양호 4. 보통 5. 미흡

평점 90 점 이상 90 점 미만

80 점 이상

80 점 미만

60 점 이상

60 점 미만

40 점 이상 40 점 미만

(제 3 면)

6. 적성, 건강, 성격 (해당요소의 번호를 선택)

평정요소 내 용

적 성 현재 수임업무는 피평정자의 적성에…… 맞지 않을 경우 맞는 분야는？

1. 맞는다. 2. 그저 그렇다. 3. 맞지 않는다. ( )

건 강

1. 어려운 일을 수행할 때 인내력, 지구력 등 정신적, 육체적 상태가 매우 건강함

2. 육체적인 건강은 좋으나 인내력, 지구력 등 정신적 건강상태는 부족함

3. 육체적 건강은 약하나 인내력, 지구력 등 정신적 건강상태는 매우 강함

성 격 (가장

특징적인 것

4 개 선택)

1.명랑 2.우울 3.침착 4.경솔 5.겸손 6.오만 7.온후 8.냉정

9.정직 10.표리부동 11.신중 12.과격 13.원만 14.괴팍 15.대범 16.소심

17.정서적안정 18.신경질 19.과단 20.우유부단 21.희생적 22.이기적 23.타협적 24.독선적

7. 종합의견

○ 요양원발전에 대한 기여도, 장래발전성, 품성, 능력, 특기사항 등 특출한 것만 간략히 기술

평정자

의 견

소속 : 직위 : 성명 : (서명)

확인자

의 견



(제 1 면)

근무성적 평정표 (담당)

※ 제1면은 평정대상 직원이 쓰고, 제2면ㆍ제3면은 평정자 및 확인자가 씁니다.

○ 평정대상기간 : 20 . . 부터 20 . . 까지

소 속 직 종 직 위 성 명 사원번호 현 직위 임용일자 . . .

현 부서 전입일자 . . .

1. 주요 업무추진 실적 (평정대상 기간 중의 것만 기재)

2. 자기개발 노력 등 참고사항

※ 평정기간 내 직무관련 자격증이나 자기개발 노력도, 봉사활동 내역 등 기재

(제 2 면)

3. 근무성적 평정

※ 1 차 평정자와 2 차 평정자가 평정요소별 배점범위 내에서 각각 0.5 점 단위로 평정

※ 평정지침

1. 샬롬하우스를 이끌어 나갈 인재육성을 위하여 공정하고 객관성 있는 평가를 할 것

2. 평정요소는 상호 연관시키지 말고 독립 평가할 것

3. 이 평정표는 평정자의 양심과 사명감의 척도임을 명심하여 평가할 것

4. 동일 직위 전 직원과 비교하여 평가할 것

근무실적

(40 점)

구 분 계 업무의 량

(각 10 점)

책 임 성

(각 10 점)

적 시 성

(각 10 점)

업무개선도

(각 10 점)

평정자

확인자

평정점 평균

①

직 무

수행능력

(40 점)

구 분 계 판단ㆍ이해력

(각 14 점)

업무추진력

(각 13 점)

직무지식

(각 13 점)

평정자

확인자

평정점 평균

②

직 무

수행태도

(20 점)

구 분 계 친 절 성

(각 5 점)

성 실 성

(각 5 점)

협 조 성

(각 5 점)

근무상황

(각 5 점)

평정자

확인자

평정점 평균

③

4. 근무성적 총평정점 (①+②+③) : 점

5. 평정등급

구분 1. 탁월 2. 우수 3. 양호 4. 보통 5. 미흡

평점 90 점 이상 90 점 미만

80 점 이상

80 점 미만

60 점 이상

60 점 미만

40 점 이상 40 점 미만

(제 3 면)

6. 적성, 건강, 성격 (해당요소의 번호를 선택)

평정요소 내 용

적 성 현재 수임업무는 피평정자의 적성에…… 맞지 않을 경우 맞는 분야는？

1. 맞는다. 2. 그저 그렇다. 3. 맞지 않는다. ( )

건 강

1. 어려운 일을 수행할 때 인내력, 지구력 등 정신적, 육체적 상태가 매우 건강함

2. 육체적인 건강은 좋으나 인내력, 지구력 등 정신적 건강상태는 부족함

3. 육체적 건강은 약하나 인내력, 지구력 등 정신적 건강상태는 매우 강함

성 격 (가장

특징적인 것

4 개 선택)

1.명랑 2.우울 3.침착 4.경솔 5.겸손 6.오만 7.온후 8.냉정

9.정직 10.표리부동 11.신중 12.과격 13.원만 14.괴팍 15.대범 16.소심

17.정서적안정 18.신경질 19.과단 20.우유부단 21.희생적 22.이기적 23.타협적 24.독선적

7. 종합의견

○ 요양원발전에 대한 기여도, 장래발전성, 품성, 능력, 특기사항 등 특출한 것만 간략히 기술

평정자

의 견


확인자

의 견



근 무 성 적 평 정 집 계 표 (제 30 조 관련)

(부 서 명) ( 직위 )

순위 사번 성명 평균점 합계 평 정 점

비고 평정자 확인자

210 ㎜×297 ㎜

[별지 제 11 호 서식] (제 35 조 관련)

징 계 사 유 서

인적

사항

소속 사번

직종 성명 ( )

징 계 사 유

위와 같이 징계사유서를 제출합니다.

년 월 일

(부 서 장) (인)

210 ㎜×297 ㎜

[별지 제 12 호 서식] (제 36 조 관련)

징 계 의 결 서

징계혐의자

소 속 사 번 성 명 비 고

의결주문

이 유

인사규정 제 45 조에 따라 의결한 사항을 명확히 하기 위하여 각 위원이 자필로 서명함

첨부 : 회의록

년 월 일

징계위원회

위원장 위 원

위 원 위 원

위 원 위 원

[별지 제 13 호 서식] (제 37 조 관련)

징 계 처 분 사 유 설 명 서

소 속 사 번 직 위 성 명

주문 : 인사규정 제 45 조에 따라 에 처할 것을 의결한다.

(비위건명 : )

사유 :

비고: 인사규정 제 49 조제 2 항에 따라 징계처분에 대한 불복이 있을 때에는 본

처분사유설명서 접수일로부터 15 일 이내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있음

위와 같이 처분하였기 통지함

20 년 월 일

노인요양원 샬롬하우스 이사장

귀하

210 ㎜×297 ㎜

[별지 제 14 호 서식] (제 38 조 관련)

징 계 재 심 요 구 (청 구) 서

징 계

재 심

대상자

사 번 소 속 직 위

성 명 주민등록번호 재직기간

징계혐의

당시소속

주 소

재 심 의

이 유 및

입증방법

위와 같이 징계재심을 요구(청구)합니다.

년 월 일

( 징계요구권자 또는 청구인 ) (인)

※ 재심의 이유 및 입증방법은 별지에 작성할 수 있음 210 ㎜×297 ㎜

[별지 제 15 호 서식] (제 45 조 관련) (앞 면)

사 직 원

소 속 :

사 번 :

직 위 :

성 명 :

본인은 사정으로 . . . 일부로 사직하고자 하니

조치하여 주시기 바랍니다.

붙임. 서약서 1 부.

년 월 일

위 원 인 (서명 또는 인)

노인요양원 샬롬하우스 이사장 귀하

210㎜×297㎜ 신문용지 54ｇ/㎡

(뒷 면)

서 약 서 (퇴직자용)

본인은 노인요양원 샬롬하우스(이하 '샬롬하우스'이라 한다)을 퇴직하면서

다음 사항을 성실히 이행할 것을 서약합니다.

1. 본인은 퇴직 후에도 샬롬하우스에 재직하면서 알게 된 직무상의 비밀과

거래처에 대한 비밀을 절대 누설하지 않겠습니다.

2. 본인은 퇴직 후에도 샬롬하우스의 퇴직자로서 품위를 유지하고

서울요양원의 명예를 손상하는 일이 없도록 하겠습니다.

3. 본인은 본인의 고의 또는 과실로 샬롬하우스에 재산상의 손해를 끼쳤을

경우에는 지체 없이 이를 변상하겠습니다.

4. 본인은 이후로 퇴직과 관련하여 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을

확약합니다.

년 월 일

서약인 성명 (서명 또는 인)


[별지 제 16 호 서식] (제 47 조 관련)

직위해제처분사유설명서

소 속 사 번 직 위 성 명

주 문 : 인사규정 제 54 조에 따라 직위해제 처분함

사 유 :

비고: 인사규정시행규칙 제 47 조제 2 항에 따라 직위해제처분에 대한 불복이 있을 때에는

본 처분사유설명서 접수일로부터 10 일 이내에 심사청구를 할 수 있음

위와 같이 처분하였음을 통지함.

년 월 일


210 ㎜×297 ㎜ 인쇄용지(특급)70ｇ/㎡

[별지 제 17 호 서식] (제 48 조 관련)

( 휴직 / 복직 ) 신 청 서

신청인

소 속 직 위 직 종

성 명 주민등록번호

주 소 전 화

입사일 년 월 일 근 속 기 간

휴직

기 간 년 월 일 ～ 년 월 일 ( 년 개월)

사 유

복직

희망일 년 월 일

사 유

인사규정 제 52 조에 따른 (휴직, 복직)을 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

첨 부 : 사유를 입증할 수 있는 관련서류

년 월 일

신 청 인 (서명 또는 날인)


210 ㎜×297 ㎜ (신문용지 54ｇ/㎡)


인 사 기 록 카 드 (제 51 조 관련)

사원번호 :

사 진

(3 ㎝ × 4 ㎝)

성명

한 글 주민등록번호

한 자 현 직 위

영 문 현직위임용일

채용구분 □ 보훈대상자 □ 장애인 입사일 . . .

주민등록주소 퇴사일 . . .

실제 거주지 전화번호

종교 혈액형 취미 특기

병역

군 별 계 급 복무기간 제대구분 미필사유 비 고

학

력

기 간 학 교 명 전공 학력구분 졸업구분

입

사

전

경

력

기 간 근무처 직위 담당업무 비고

상

벌

사

항

일자 상벌내역 상벌사유 시행처 비고

교

육

연

수

기 간 기관명 교육 및 연수내용

해

외

출

장

기 간 국가명 출장지역 특기 사항

자

격

면

허

사

항

명칭 등급 취득일 인가관청

가 족 사 항

이 름 관계 생년월일 동거여부 이 름 관계 생년월일 동거여부

인 사 발 령 사 항

기 간 직렬 직위 발 령 사 항 작성자

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

부 서 내 담 당 업 무 내 역

기 간 담당업무 직종 직위 비 고

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

[별지 제 19 호 서식] (제 51 조 관련)

서 약 서

본인이 귀 노인요양원 샬롬하우스에 채용됨에 있어 다음 사항을 이행할 것을 서

약합니다.

1. 노인요양원 샬롬하우스의 각종 법규를 준수함은 물론 상사의 직무상 명령에

복종하겠음

2. 맡은 바 임무를 성실히 수행하겠음

3. 직무상 알게된 노인요양원 샬롬하우스의 비밀과 거래선에 대한 비밀에

대하여는 재직중은 물론, 퇴직 후일지라도 외부에 누설하지 않겠음

4. 노인요양원 샬롬하우스의 직원으로서 품위를 유지하고 명예를 손상하는 일이

없도록 하겠음

5. 본인의 고의 또는 과실로 노인요양원 샬롬하우스에 대하여 재산상의 손해를

끼쳤을 경우에는 지체 없이 이를 변상하겠음

6. 전력사항에 허위사실이 발견되어 면직을 당하여도 일체의 이의를 제기하지

않겠음

년 월 일

서약인 성명 (인)


190 ㎜×268 ㎜ 인쇄용지(특급)70ｇ/㎡

[별지 제 20 호 서식] (제 51 조 및 제 55 조 관련)

전 력 조 사 서 . . .

인적사항

성 명

생년월일

근무경력

근 무 기 간 직 위 직 급 근무부서 담당업무

. . . ~ . . .

. . . ~ . . .

. . . ~ . . .

. . . ~ . . .

퇴직사유

(상세히)

상 벌 포 상 징 계

기 타

업체(단체명) (직인)

[별지 제 21 호 서식] (제 51 조 관련)

추 천 서 . . .

인적

사항

응시직종 응시분야

성 명 연 락 처

생년월일

주 소

최종

학력

기 간 소 재 지 학 교 명 구 분

～ 재∙퇴∙졸

경력

근 무 처 근 무 기 간 최종직위 담당업무 퇴직사유

～

～

～

자격

∙

면허

종 류 급 수 취 득 일 자 발 행 처

추천

사유

추천기관장 (직인)

[별지 제 22 호 서식] (제 58 조 관련)

임 용 장

제 호

년 월 일


195 ㎜×268 ㎜ 인쇄용지(특급)210ｇ/㎡


인 사 발 령 통 지 서 (제 59 조 관련)

제 호

부 서 명 :

직 위 :

성 명 :

년 월 일


위와 같이 발령되었음을 알려드립니다.

년 월 일

사 무 국 장

195 ㎜×268 ㎜ 인쇄용지(특급)210ｇ/㎡

[별지 제 24 호 서식] (제 59 조 관련)

( ) 처 분 사 유 설 명 서

소 속 직 위 성 명

주문

이유

위와 같이 처분하였음을 통지함

년 월 일


210 ㎜×297 ㎜ 인쇄용지(특급)70ｇ/㎡


인 사 발 령 대 장 (제 60 조 관련)

발령

번호

발령전

소 속 현 직위 성명 발령일

발령

구분

발령후

소 속

발 령

직 위

발 령

직 종

210 ㎜ x 297 ㎜ 인쇄용지(특급)79g/㎡

[별지 제 26 호 서식] (제 61 조 관련)

제 호

( ) 증 명 서

성 명 :

생년월일 :

소 속 :

직 종 :

직 위 :

주 소 :

재직기간 : ( 년 월 일)

용 도 :

비 고 :

위의 사실을 증명함

년 월 일


210mm×297mm 인쇄용지(특급) 70g/㎡

* 담당 : ( 전화 : ) [별지 제 27 호 서식]

신 분 증 서 식


신 분 증 재 발 급 신 청 서

1. 소 속 :

2. 사원번호 :

3. 직 위 :

4. 성 명 :

5. 재발급신청 (분실, 훼손, 기재사항 변경)

- 사유 (육하원칙) :

붙임 1. 반명함판사진 1 매

2. 구 신분증(기재사항 변경의 경우만 해당한다)

위와 같이 신분증의 재발급을 신청합니다.

20 . . .

신청인 (서명)

위 사실을 확인합니다.

소속 부서장 (서명)

노인요양원 샬롬하우스 귀하

210 ㎜×297 ㎜ 인쇄용지(특급)70ｇ/㎡


내부감사 체크리스트 (제 10 조의 2 관련)

1. 채용 전반

가. 채용계획 수립

구분 점검 사항 비 고

가.채용계획수립

1. 인사결재권자 결재 등 절차적 정당성 여부

2. 계획 수립․변경시 내부통제(예:인사위원회, 일상감사 등)

절차 준수 여부

3. 채용 필요성, 보직부여 등 적정성 검토 여부

4. 블라인드 채용방식 채택 여부

5. 직무와 관계없는 과도한 자격 제한 여부

나. 채용공고 및 접수


나.채용공고∙접수

1. 채용공고 실시 여부

2. 채용공고 방식의 적정성

(과도한 공고기간 단축, 인터넷 공고 여부 등)

3. 채용공고 미실시 사유

4. 채용공고 후 채용절차 변경 등에 대해 변경공고 실시

여부

5. 채용계획과 채용공고 내용이 동일한지 여부

다. 서류 및 필기전형


다.서류 및 필기전형

1. 채용계획 상 평가기준, 합격자 배수의 준수 여부

2. 채용과 무관한 서류 요구 및 관리 적정성

3. 서류의 진위 확인 여부

4. 필기전형 수행 방식(채점방식 등)

5. 필기전형 채점 시 위원의 서명 확인 여부

6. 필기전형 합격점수 기준(과락점수 등) 변경 여부

라. 면접전형


라. 면접전형

1. 면접위원 수의 적정성 여부

2. 면접위원의 제척․회피제도 운영 및 준수 여부

3. 면접 관련 점수산정 방식

4. 면접점수 조작, 평가왜곡 등 내부규정 미준수

5. 면접전형 내부규정 존재 여부

마. 합격자 결정


마. 합격자 결정

1. 최종합격자 선정 내부보고 준수 여부

2. 최종합격자 변경 여부

3. 응시자격 부적격자의 합격여부

4. 서류 허위제출, 진위여부 확인 여부

5. 합격자 결정시 가점부여 등 평가 적정성 여부

6. 동점자 발생 시 합격자 결정 기준 존재 여부

7. 최종 합격자 선정인원의 적정성 여부

8. 채점기준과 최종 합격순위의 적절성 여부

9. 합격자 취소규정 존재 여부

바. 특별채용 등


바.특별채용 등

1 임직원 가족 등을 특별히 우대한 채용이 있었는지 여부

2 유가족 및 전직 직원 자녀에 대한 가산점 반영 등

우대제도를 운영하고 있는지 여부

3 계약직, 기간제 등 채용의 적절성

(공개채용 여부, 채용기준 적합 여부)

4 퇴직자가 재취업된 경우, 채용의 적정성 여부

5 특별채용 방식의 적정성 여부

6 특별채용 시 비공개 진행 여부

사. 인사운영 및 규정


사.인사운영 및 규정

1. 내부 인사운영(채용세칙) 규정이 마련되어 있는지 여부

2. 부정합격자 퇴출 등 재제규정 유무

3. 채용비리 연루자 퇴출 등 제재규정 유무

4. 채용비리 피해자에 대한 구제 조항 유무

5. 채용관련 서류 보존기한 5 년 이상 여부

6. 채용관련 서류 인사‧감사부서 이중보관 여부

7. 채용절차 진행시 내부 감사부서 입회 여부

8. 채용관련자에 대한 징계 시효 5 년 이상 여부

9. 채용후보자 명부순위 작성 및 운영 적정성

10. 내부 인사운영 규정에 감독기관의 기준이 적정히

반영되어 있는지 여부

아. 기타


8.기타

1. 채용과정 상 성차별 여부

(직무와 관계없는 여성 신체조건, 미혼요건 등

유무)

2. 채용과정에서의 청탁, 금품수수, 이권개입 등

발생 여부

3. 면접위원 등 사전정보제공 여부

2. 특별점검 후속조치


가.지적사항

1 수사건에 대한 후속조치 적정성

2 징계의뢰건에 대한 후속조치 적정성

3 피해자 구제 실시 여부

나.기타

1 특별점검, 전수조사 이외의 적발된 사항 유무

2 특별점검, 전수조사에서 적발되지 못한 사유

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노인요양원 샬롬하우스 인사규정 · 2019. 12. 31. · 노인요양원 샬롬하우스 규칙 202호 노인요양원 샬롬하우스 인사규정 시행규칙 제정 2019