클라우드 기반 채용시스템을 활용한

블라인드 채용 프로세스 구축안

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목차 1. 블라인드 채용 요구사항 및 혁신방향 2. 채용시스템을 활용한 블라인드 채용 구현 3. 기대효과

1. 블라인드 채용 요구사항 및 혁신방향

요구사항 혁신방향

지원 여부 대분류 소분류

서류전형

인적사항 요구 금지 • 온라인 기반 지원서 시스템으로 노출항목만 선택, 지원서 화면에 표기 OK

예외사항 • NCS 기반 직무관련 항목 (교육사항, 경력사항, 기타활동, 자격증, 추가질문)중 필요항목을 표기 • 직무특성 상 필요항목 (신체조건, 학력, 연구실적 등) 선택적 표기 • 지원서에 각 해당항목별 필요한 이유를 가이드 형태로 표기

OK

사회형평적 채용 • 장애여부 항목 표기 (등급, 내용 선택가능) • 보훈여부 항목 표기 (보훈번호 및 관계기입, 보훈비율 선택가능) • 최종학교 소재지 항목 표기 (지역선택 가능)

OK

본인확인 및 증빙서류 • 증명사진 및 추가서류 제출을 위한 합격자 전용 온라인 채널 제공 • 제출된 사진 및 추가서류는 지원자 데이터베이스로 자동연동

OK

평가척도 • 평가항목별 배점(등급 및 점수)을 위한 평가척도표 구축 OK

필기전형

전형진행 • 직무능력 관련 공통과목, 지원분야별 선택과목 개설 (필요시) OK

시험결과 관리 • 시험결과 지원자별 데이터베이스로 자동연동 • 면접평가시 지원자별 필기시험 결과 연동, 관련 직무능력 세부검증

OK

면접전형

인적사항 정보 제공 금지 • 온라인 기반 면접평가 시스템으로 필수항목만 표시, 인적사항 제공 원천차단 OK

인적사항 관련 질문 금지 • 면접위원을 위한 평가가이드 제공 OK

구조화 면접 • 지원분야별, 평가항목별 질문(시작질문, 탐침질문) 사전세팅하여 면접평가 시스템에 표기 • 면접위원별 평가점수, 평가결과에 대한 사유를 온라인으로 자동취합, 데이터베이스화하여 체계적 관리수행

OK

평가척도 • 평가항목별 배점(등급 및 점수)을 위한 평가척도표 구축 OK

기반으로 블라인드 채용 핵심 요구사항들을 충족하는 채용 프로세스를 신속하게 구축할 수 있습니다.

지원서의 인적사항 세부항목을 자유롭게 제외 가능

직무 특성 상 필요한 인적사항 요구 가능

(지원자 화면)

2. 채용시스템을 활용한 블라인드 채용 구현

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*편견이 적용되지 않는 ‘기본항목+소재지’만 요구 가능

’사회형평적’ 채용을 위한 지원서 항목 세팅 가능

(지원자 화면)

(지원자 화면)

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2. 채용시스템을 활용한 블라인드 채용 구현

[ 최초 채용공고 개설 시 ]

- 성명

- 직무관련 교육 및 자격

- 직무관련 경력

지원서 항목을 분할하여 접수 가능

[ 서류전형 합격자 대상 추가접수 ]

- 성명

- 직무관련 교육 및 자격

- 직무관련 경력

- 사진

최종합격자에 한하여 증빙서류 요구 가능

면접전형 진행 시 모든 세부항목 블라인드 처리 가능

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2. 채용시스템을 활용한 블라인드 채용 구현

제공되는 채용사이트에 직무소개 페이지 구성 가능

직무관련 교육·훈련, 자격, 경험 등의 지원서 항목 설정 가능

(지원자 화면)

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2. 채용시스템을 활용한 블라인드 채용 구현

모든 지원서 항목에 ‘각주’ 형태로 안내사항 명시 가능

(지원자 화면)

필기시험 결과를 일괄적으로 시스템에 반영 및 데이터화 가능

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2. 채용시스템을 활용한 블라인드 채용 구현

다양한 면접전형 진행 및 구조화된 평가항목 설정 가능

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2. 채용시스템을 활용한 블라인드 채용 구현

3. 기대효과