EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI

MECLİS TOPLANTISI

İZMİR : 28.12.2009 GÜNÜ : Pazartesi SAATİ : 16.00

TOP.NO. : 2009-2012/13

İZMİR : 28.12.2009 GÜNÜ : Pazartesi

SAATİ : 16.00 TOP.NO. : 2009-2012/13

G Ü N D E M :

1. Açılış ve Başkanlık Sunuşları,

2. Mazeret Talepleri,

3. Geçen Toplantı Tutanağı hk., (Ek: 23.11.2009 tarih, 12 sayılı Meclis toplantı tutanağı)

4. Yönetim Kurulu’nun 2010 yılı Faaliyet Programı, (Ek: Faaliyet Programı )

5. 2010 yılı Odamız Bütçesi’nin tetkiki,a) Bütçe hakkında genel görüşme,b) 2010 yılı Kadroları ve Teşkilat Şeması,c) Harcırah Baremi, d) 2010 yılı Gider Bütçesi, e) 2010 yılı Gelir Bütçesi, f) 2010 yılı Aidatlar ve Ücretler Tarifesi, g) 2010 yılı Bütçe Talimatı

(Ek: Hesapları İnceleme Komisyonu Kararı ve Bütçe kitapçığı)

10 DAKİKA ARA

6. Ekonomik ve Güncel Konular,

7. a) Odamız 2009 Kasım ayı mizanı, (Ek: Kasım ayı mizanı ile Hesapları İnceleme Komisyonu Kararı) b) Hesaplar arası aktarma talepleri, (Ek: Hesapları İnceleme Komisyonu Kararı)

8. Özel Amaçlı Makina Sanayi Meslek Komitesi’nin fire ve zayiat kararı, (Ek: Bilgi notu)

9. EBSO Personel İç Yönergesi, (Ek: Yönerge)

10.Organize Sanayi Bölgeleri hk., (Ek: Bilgi Kitapçığı)

11. Önergeler,

12.Dilekler.

BÖLÜM IGEÇEN TOPLANTI TUTANAĞI

İZMİR : 23.11.2009 GÜNÜ : Pazartesi SAAT : 16.00

TOP.NO : 2009-2012/12

Ege Bölgesi Sanayi Odası Meclisi, 2009-2012 dönemi 12. toplantısı 23.11.2009 Pazartesi günü, saat 16.00’da Ege Bölgesi Sanayi Odası Meclis Toplantı Salonu’nda Meclis Başkan Yardımcısı M.Sayıl Dinçsoy başkanlığında yapılmıştır.

Toplantıya Katılanlar :Atınç Abay, Metin Akdaş, Bülent Akgerman, Ekrem Akgün, Ufuk Akgün, Necati

Atıl Akkan, Şükrü Akkan, Güray Aktaş, Tansu Alper, Cemal Altıntaş, Muin Altın, Arzu Amirak, Musa Nedim Anbar, Hüseyin Arıcı, Mustafa Sezai Aslanlı, Hakkı Attaroğlu, Mehmet Attila, Kani Aydoğdu, Savaş Başnak, İbrahim Baylan, İsmail Bilgi, Mustafa Cem, Arif Çakmak, Soner Çelik, Hüseyin Cahit Çetin, Erdoğan Çiçekçi, Faik Dalgıç, Adil Demirelli, Ateş İlyas Demirkalkan, Mehmet Sayıl Dinçsoy, Mustafa Rebil Dirin, Muhsin Dönmez, Gürcan Ekler, Hüsamettin Ekmekçioğlu, Hasan Onur Ercan, Nadir Erdir, Osman Atalay Ermiş, Berkay Eskinazi, Zekai Fidan, Hasan Garipler, Şener Gençer, Hasan Girenes, Halil İbrahim Gökçüoğlu, Mustafa Güçlü, Hakem Gülşen, Kerim Gümrükçüler, İbrahim Deniz Gündüz, Coşkun Güner, Mehmet Güran, Kosat Gürler, Mustafa Güven, H. Muhittin İşçimenler, Caner İlhan, Mustafa Mesut İlter, Nedim Kalpaklıoğlu, Mesut Kanat, Eşref Yavuz Kaptanoğlu, Nazım Karaçalı, Ertaç Karagözlü, Mehmet Karahaliloğlu, Ümit Karakaş, Serkan Karhan, Mehmet Katmerci, Mevlüt Kaya, Mustafa Kepi, Cevat Kırkpınar, Cengiz Kocagil, Murat Kurtalan, Hasan Küçükkurt, Kenan Lider, Yılmaz Odabaş, Enver Olgunsoy, Mehmet Atilla Özbek, Yakup Özdanon, Nejat Özduran, Alaattin Özışık, Erol Paksu, Remzi Peköz, Kamil Porsuk, Vedat Sabırlı, Fahrettin Selçik, Recep Burak Sertbaş, Semih Seval, Yılmaz Şahin, Hüseyin Şairoğlu, Ali Şemsioğlu, Ali Şemsioğlu, Eyüp Sevimli, Eftal Serter, Yusuf Atıl Şenkahya, Atila Şensoy, Bayram Talay, Nurettin Tarakçıoğlu, Ahmet Taşpınar, Recep Taşyanar, Ahmet Telek, Necip Terzibaşıoğlu, Haluk Tezcan, Mehmet Tiryaki, Bilgin Türkay, Hüseyin Uğur, Hasan Uğurluoğlu, Hilmi Uğurtaş, Metin Ümit Ural, Musa Uygul, Nedim Uysal, Atilla Üner, Hakan Ürün, Tuncer Vardarcı, Yıldıray Yalınız, Davut Yanık, Kenan Yavuz, Işın Yılmaz, Ender Yorgancılar, Mehmet Pınar Yurdun, Kürşad Yuvgun ve Türker Zorlubaş.

Mazeretliler:Reşat Akçakır, Mehmet Kamil Atik, Levent Baysak, Melih Dirin, Hayri

Dursunoğlu, Nazmi Eraslan,Salih Esen, Zeki Ilgaz, Ömer Kaplan, Gülfem Perçin ve Ayhan Yıldırım.

Gelmeyenler:Mehmet Akdede, Mustafa Şafak Baran, Mustafa Egi, Fuat Eroğlu, Şükrü Eroğlu,

Ahmet Bilge Göksan, Kazım İlter Gürel, Noyan Kazım Gürel, Muhittin Keskin, Osman Öz, Ümit Özkan, Serkan Özkul, Aytekin Öztaş, Vedat Özyavru ve Halim Sarıtoprak.

Görevliler:Hüseyin Vatansever,

G Ü N D E M : 1. Açılış ve Başkanlık Sunuşları,2. Mazeret Talepleri, 3. Geçen Toplantı Tutanakları hk.,4. Ekonomik ve Güncel Konular, 5. a) Odamız 2009 Ekim ayı mizanı,

b) Hesaplararası aktarma talepleri, 6. Ayakkabı Sanayi Meslek Komitesi’nin fire ve zayiat kararı,7. Organize Sanayi Bölgeleri hk., 8. Önergeler, 9. Dilekler.

Çoğunluk bulunduğundan, oturum Meclis Başkanı M.Sayıl Dinçsoy tarafından açıldı. Gündemle ilgili olarak söz almak isteyen olup, olmadığı soran Dinçsoy, söz alan olmadığından, kendisinin uygun görülmesi durumunda toplantıya katılan İzmir Alman Başkonsolosu Stefan Schneider’a gündemin dördüncü maddesi ekonomik güncel maddesinden önce söz vermek istediğini söyledi.

1-Açılış ve Başkanlık Sunuşlarında Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY:

1966-1981 ile 1984-1990 yılları arasında Odamız Meclis Üyeliği, 1968-1971 ile 1973-1976 yılları arasında Yönetim Kurulu Üyeliği, 1971 yılında Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği, 1987-1992 yılları arasında Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Delegeliği, 1988-1989 yılları arasında TOBB Yönetim Kurulu Üyeliği yapan Süleyman Sırrı Şahin’in ve 1981-1983 yılları arasında Meclis Üyeliği yapan Prof. Dr. Oğuz Çakaloğlu’nun vefat ettiğini, Oda olarak gerekli vecibelerin yerine getirildiğini söyleyerek, merhumlara Allah’tan rahmet, ailelerine bir kez daha baş sağlığı diledi ve Meclisi bir dakikalık saygı duruşuna davet etti.

SAYGI DURUŞUNDA BULUNULDU.

Son beş yıllık dönemde Pektim Petro Kimya Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü’nü yürüten Odamız Yönetim Kurulu Üyesi Kenan Yavuz’un, Socar ve Turcas Enerji A.Ş.’nin üst Yöneticisi (CEO) olarak atandığını söyleyen Dinçsoy, Yavuz’u tebrik ederek, başarılı çalışmalarının devamını diledi.

Odamız Meclis üyesi Nedim Kalpaklıoğlu’nun TOBB AB Uyum Komisyonu Başkan Yardımcılığına, Odamız Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Hüseyin Vatansever’in ise TÜBİTAK-İŞBAP Projesi olarak yürütülen Ulusal Fotovoltaik Teknoloji Platformu Yürütme Kurulu’na seçildiğini belirterek, kendilerini tebrik etti.

Dinçsoy, Dış ticaret konusunda üyelerimize daha hızlı hizmet verebilmek amacıyla 16 Kasım 2009 tarihinden itibaren Alsancak büromuzun faaliyete geçtiğini meclis üyelerinin bilgisine sunarak, Yönetim Kurulu’nu yapılan çalışmalardan dolayı tebrik etti.

Tüm meclis üyelerinin Kurban Bayramı’nı kutlayan Dinçsoy, daha fazla meclis üyesine söz verebilmek adına ekonomik ve güncel konular maddesine geçmeden önce 8-10 kişiye yerinden konuşmak kaydıyla birer dakikalık süreyle söz vereceğini belirtti.

Ankara’da gerçekleştirilen TOBB Sanayi Odaları Konseyi Toplantısı’nda ciddi bir çalışma yapılarak kaleme alınan konuların Hisarcıklıoğlu tarafından hükümetin dikkatine sunulduğunu, yedi başlıkta toplanan bu konuların başında; yatırımlarda devlet yardımlarının düzeltilerek, sektörel ve bölgesel odaklı olarak yeniden tasarlan-ması hususunun yer aldığını söyledi. Dinçsoy, diğer konu başlıklarına bakıldığında, yatırımın teşviği yerine, üretimin teşviğinin öne çıkarılması, iç pazarın desteklenmesi, KDV, ÖTV gibi konularda ciddi indirime gidilmesi, reel sektöre yönelik tedbirler alınması, bunun için inşaat, tekstil, otomotiv, demir-çelik gibi sektörlerin içinde bulundukları sıkıntıların lokomotif sektörler olarak devletin önüne koyulması ve bunlardaki vergi yükünün bir biçimde etkilenmesinin sağlanması, finansmanla ilgili tedbir önerilerinde; Hükümet’in KOBİ’lere yönelik geç de olsa sağladığı desteklerin yeterli görülmediğinin ve bunların arttırılması gerekliliğinin vurgulandığını, Tarım Hayvancılık sektörüne yönelik olarak, yatırımların bölgesel ayrım gözetilmeksizin mevcut tasarıdaki dördüncü bölge şartlarında tüm ülkede desteklenmesinin sağlanması ve selektif olarak tarımda da havza teşviği, havza geliştirilmesi önerisinin sunulduğunu dile getirdi.

Dinçsoy, 04.12.2009 Cuma günü İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi’nde OSB’nin ev sahipliğinde TOSYÖV’ün işbirliğiyle “KOBİ’ler için yeni finansman olanak-ları ve fırsatlar” adlı bir panel düzenleneceğini belirterek, tüm Meclis Üyelerini panele davet etti.

2- “Seyahatleri, rahatsızlıkları, toplantıları nedeniyle; “Seyahatleri, rahatsızlıkları, toplantıları nedeniyle; Reşat Akçakır, Mehmet Kamil Atik, Levent Baysak, Melih Dirin, Hayri Dursunoğlu, Nazmi Eraslan,Salih Esen, Zeki Ilgaz, Ömer Kaplan, Gülfem Perçin ve Ayhan Yıldırım’ın yazılı/telefonla vaki mazeretlerinin kabulüne,

3- Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY: Kurtalan’ın uyarısı üzerine, 26.10.2009 tarihli Meclis toplantı tutanağında Murat

Kurtalan’ın konuşmasının ikinci paragrafının son cümlesinin “Kurtalan, bazen siyasilerin televizyonlardaki konuşmalarını dinleyince, halkın gerçeklerden ne kadar saptırıldığını hissettiğini ve pembe rakamlarla çizilmiş o ülkede yaşamak istediğini belirtti.” şeklinde düzeltilerek, tutanağın son şeklini alacağını belirten Dinçsoy, tutanaklar ile ilgili başka söz alan olmadığından oylamaya geçti.

“26.10.2009 tarih, 10 sayılı ve 09.11.2009 tarih, 11sayılı Meclis toplantı tutanaklarının tasvibine”

4- Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY:Gündemin Ekonomik ve güncel konular maddesine geçmeden önce İzmir

Almanya Başkonsolosu Stefan Schneider’a söz verdi.

İzmir Almanya Başkonsolosu Stefan SCHNEIDER:İzmir’in kendisi için sadece görev yaptığı bir yer değil, ikinci vatanı olduğunu ve

Türk- Alman ilişkilerine ve ekonomik ilişkilerine gerçek anlamda katkıda bulunmak istediğini söyleyen Schneider, iki ülke ilişkilerinin yüz yıllık bir geleneğe, sıra dışı ve sıkı bir arkadaşlığa dayandığını, bu dostluğun her geçen gün daha da ileri boyuta taşındığını söyledi.

Schneider, büyüyen ticaret hacmi çerçevesinde iki ülke arasında ve Ege Bölgesi’nde çok sayıda işbirliği olanağı olduğunu, 2008 yılı itibariyle İzmir’de 313

Alman sermayeli firmanın bulunduğunu, yatırım miktarı 642.8 milyon dolar olan Alman şirketlerinin imalat sektöründe, otomotiv ve yan sanayi, elektrikli aletler, metal, lastik, kimyasallar ve gıda, hizmet sektöründe ise haberleşme, finans, ticaret, inşaat ve turizm alanlarında faaliyette bulunduğunu dile getirdi. İzmir’den Almanya’ya yapılan toplam ihracatın 785 milyon euro olduğunu ve en önemli ihracat kalemleri arasında hazır giyim, işlenmiş tarım ürünleri, kuru meyveler ve bitkisel yağlar, tütün, yaş meyve ve sebzenin yer aldığını söyledi.

İzmir ve Ege Bölgesi ile Almanya arasındaki şirketlerin işbirliği opsiyonlarına bakıldığında özellikle deniz yolu ve konteynır ile taşımacılığın göze çarptığını, Expo müracaatında Almanya ve Türkiye arasında bir çok işbirliğinin yapıldığını ifade eden Schneider, İzmir bölgesine yılda yaklaşık 300 bin Alman turistin geldiğini belirtti.

Serbest bölgelere ve organize sanayi bölgelerine bakıldığında, Alman

firmalarına güzel üretim olanaklarının sunulabileceğini, şu anda gündemde olan organik ürünler konusunda İzmir’in çok başarılı bir bölge olduğunu belirten Schneider, Almanya’da en popüler alanlardan bir tanesinin yenilenebilir enerjiler olduğunu ifadeyle, özellikle rüzgar enerjisi, güneş enerjisi ve İzmir’de yoğunlukla bulunan jeotermal enerjinin dikkat çekici olduğunu dile getirdi.

Schneider, birçok emekli Alman için İzmir ve Ege Bölgesi’nin yaşlılıkta yaşanabilecek çok cazip bir merkez olarak görüldüğünü, zaten Türkiye’ye yerleşen Alman sayısının da git gide arttığını, bunun için özellikle sağlık hizmetlerinde doğru tedbirlerin alınarak, yaşlıların bakımının yapılabilineceğini güzel ortamların hazırlan-ması gerektiğini ifade etti. Schneider, Ege Bölgesi ve çevresinin çok büyük bir ticaret ve fuar merkezi olması gerektiğini, bölge ekonomisinin daha iyi bir konuma getirilmesiyle ilgili öncelikle bölge tanıtımının daha iyi yapılması, kültürler arası iletişim ve iyileştirmenin önem arzettiğini belirterek, bunun için yabancı dil bilgisinin geliştirilmesi önerisinde bulundu. Daha önce Duesseldorf’ta Ticaret ve Sanayi Odası’nda üyeliği bulunduğunu ve burada çalıştığını söyleyerek, her türlü soru ve taleplere açık olduğunu söyledi.

Yöneltilen sorulara yanıt veren Schneider, vize müracaatlarının sadece %10’unun reddedildiğini, ne kadar sık Almanya’ya seyahat edilirse vizelerin sürelerinin de o kadar uzadığını söyledi. Attaroğlu’nun Yunanistan’ın EBSO meclis üyelerine ve birinci derece yakınlarına sağladığı iki senelik vize uygulamasının, Alman Konsolosluğu tarafından da yapılıp, yapılamayacağı sorusuna karşılık Schneider, her ülkenin kendine özgü vize politikası, avantajları ve dezavantajları bulunduğunu ifadeyle şu ana kadar Almanya vizeleri konusunda bir sıkıntı yaşanmadığını söyledi. Schneider, Türk Alman Eğitim Vakfı (TAKEV) Lisesini Konsolosluk olarak desteklediklerini, toplantılarına düzenli olarak katıldığını dile getirdi.

Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY:Schneider’a teşekkür ederek, Yönetim Kurulu Başkanı Yorgancılar ile birlikte

plaket takdim etti.

5- Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY:Ekonomik ve Güncel Konular maddesine geçmeden önce aylık faaliyetlerle ilgili

bir sinevizyon sunumu olduğunu belirten Dinçsoy, sunumun izlenmesinin ardından Yönetim Kurulu Başkanı Ender Yorgancılar’dan önce söz isteyen Aydoğdu’ya söz verdi.

Kani AYDOĞDU:Meclis toplantısına konuk konuşmacı davet edileceği zaman bunun kendilerine

bir hafta öncesinde gönderilen gündemde yer almasında fayda olduğunu, böylece meclis üyelerinin toplantıya hazırlıklı gelebileceklerini belirterek, bugün olduğu gibi habersiz konuk konuşmacı çağırıldığı zaman en azından gündeme ilave olarak konunun onaylatılması gerektiğini söyledi.

Cengiz KOCAGİL:Konsolosun davet edildiğinden Sanayi Odası başkanının haberinin olup olma-

dığını sordu.

Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY:Yönetim Kurulu’nun tüm üyelerinin konuk konuşmacıdan haberdar olduğunu,

ayrıca gündemin başında İzmir Alman Başkonsolosu Stefan Schneider’a gündemin dördüncü maddesi ekonomik güncel maddesinden önce söz vereceğini ifade ettiğini, kimsenin buna itiraz etmediğini belirterek, Yönetim Kurulu Başkanı Yorgancılar’a söz verdi.

Yönetim Kurulu Başkanı Ender YORGANCILAR:Kendisine gönderilen Meclis gündeminde de konuk konuşmacı bulunmadığını,

ancak meclis toplantısı öncesinde Dinçsoy ile yaptıkları görüşmede Alman Konsolosunun meclise katılacağını öğrendiğinde çok memnun olduğunu, zira her ne kadar gündemde yer almasa da tüm meclis üyelerinin her an işinin olduğu, en büyük ticari partnerimiz olan Alman Konsolosunun burada olmasının çok avantajlı ve faydalı olduğunu belirtti.

Yorgancılar, geçmiş dönemlerde Odamız Yönetim Kurulu Üyeliği ve TOBB delegeliği yapan Süleyman Sırrı Şahin’e ve Meclis üyeliği yapan Prof. Dr. Çataloğlu’na bir kez daha Tanrı’dan rahmet, yakınlarına başsağlığı diledi.

Yönetim Kurulu Üyesi Kenan Yavuz’un Socar-Turcas Enerji Holding’in CEO’luğuna atanmasından dolayı büyük memnuniyet duyduklarını, Yavuz’un gerçekten böyle bir göreve layık olduğunu ifade eden Yorgancılar, Kalpaklıoğlu’nu TOBB Avrupa Birliği Uyum Komisyonu Başkan Yardımcılığı’na seçilmesinden dolayı bir kez daha tebrik ederek, başarılı çalışmalarının devamını diledi.

Ataer Enerji ve Elektrik Üretim A.Ş. ile İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi’ne, Bergama Dereköy İlköğretim Okulu’na ek bina yapımı için gerekli maddi katkıyı sağlamalarından dolayı teşekkür eden Yorgancılar, üyelerimizin işlerinin daha hızlı yaparak, aynı zamanda Oda gelirlerini arttırıcı bir faaliyet olarak ATR1 belgeleri, serbest dolaşım belgeleri ile ilgili Alsancak ofisimizin hizmete girdiğini belirtti.

Geçen meclis toplantısına katılan Hisarcıklıoğlu’nun ekonominin yanı sıra İzmir’in fuar, liman ve lojistik yatırımlarıyla ilgili fikirlerini paylaştığını, İzmir için son derece önemli olan bu konulardan özellikle İzmir Limanı’nın 1 milyar 250 milyon dolar civarında özelleştirmesinin yapılmasına rağmen konsorsiyum ortaklarından Deutsche Bank’ın aradan çekilmesiyle sıkıntı yaşandığını, bu çözülmediği takdirde de ihalenin baştan yapılacağını ki bunun da İzmir’in aleyhine bir durum olduğunu ifade eden Yorgancılar, yeni ihale yapılırsa ihaleye giren hiçbir kurumun daha önceki ihalede verilen 1 milyar 250 milyon doları veremeyeceğini, bu rakamın altında olan teklifi de rekabet kurumunun onaylamayacağını, sonuçta kaybedenin yine İzmirli ihracat ve ithalatçısı olacağını vurguladı.

Yorgancılar, Amerika Birleşik Devletleri’nde başlayan küresel kriz ile birlikte sancılı geçen bir yılın geride kaldığını, krizin ABD’de başlaması sebebiyle, tüm dünyanın gözünün yine buradan gelecek umut dolu haberlere kilitlendiğini, ülkemizde ise son açıklanan veriler ile reel kesimin bir yılı aşkın süredir devam eden daralma içinde olduğunun kanıtlandığını, krizden çıkışın oldukça yavaş seyredeceği konusunda artık herkesin hemfikir olduğunu söyledi. Merkez Bankası raporunda da çok net bir şekilde belirtildiği gibi krizden çıkışın yavaş olduğu, henüz ihracat talebinin canlanmadığı, iç talepte hareketlenmenin olmadığı, KDV ve ÖTV indirimlerinin bitmesiyle taleplerdeki duraklamanın ortaya çıktığı, kapasite kullanımı düşük oldu-ğundan özel sektörün yatırımı düşünmediği, bankaların KOBİ’leri kredilendirmekten çekinmeye devam ettiği haberlerini her gün gazetelerde okuduklarını belirtti.

Yorgancılar hazırladığı grafikte mevsim ve takvim etkilerinden arındırılarak tespit edilmiş sanayi üretim endeksi incelendiğinde; sanayi üretiminde her geçen yıla oranla geriye gidiş yaşandığını, sanayi üretim endeksinin, ocak 2007 ile temmuz 2007 arasındaki rakamlarının altında olduğunu belirterek, benzer durumun kapasite kullanım oranı için de söylenebileceğini, yani 2007 yılına göre 10-12 puan kadar geride olduğumuzu belirtti. Üretim ve kapasitedeki bu gerilemenin Türkiye’deki tüm organize sanayi bölgelerindeki elektrik tüketimiyle de çok açık bir şekilde ortaya konduğunu, Aralık 2008’den sonraki son iki yılın en düşük değerlerinin Eylül 2009’da yaşandığını, son 40 yıldaki büyüme hızlarıyla 2009 büyümesi arasındaki farka bakıldığında ise Meksika’dan sonra geldiğimizi ki bunun da %6-7’lik büyümeyi gerçekleştirmemizin daha çok uzun yıllar alacağının göstergesi olduğunu dile getirdi.

Etkin ekonomi politikalarının uygulamasına geçilmeden büyümenin kendili-ğinden olmasını beklemenin hayal kırıklığına neden olacağını vurgulayan Yorgancılar, gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerin büyüme oranlarına bakıldığında 2009’un ikinci çeyrek verileri itibariyle Türkiye’nin en fazla daralan ülke olduğunu, bunun temel sebebinin de son yıllarda reel sektörün ekonomideki büyümeye katkısının sürekli düşüyor olmasından kaynaklandığını belirtti. Üretim ve kapasitedeki bu gerilemenin her geçen yıl şirketlerin mali yapılarını da bozduğunu, küçülen firmaların mecburen istihdamını azaltma yoluna gittiğini, bunun da işsizlik oranının hızla artış eğilimine geçmesine neden olduğunu, zira işsizlik oranının 2009 Şubat ayı itibariyle %16.8’e çıkarak tavan yaptığını söyledi.

Ülkemizde 29 olan yaş ortalaması göz önüne alındığında ve yılda 600-700 bin kişinin mezun olduğu ortamda işsizlik sorununun ne kadar önemli olduğunu ve bununla ilgili neler yapılması gerektiği konusunda son derece hassas davranılması, üzerinde ciddi düşünülmesi gerektiğini, bir kez daha vurgulamak istediğini söyledi. Yorgancılar, işgücünün üretime katılımında Suriye’den sonra en kötü ülkenin Türkiye olduğunu ki ülkemizi takip eden diğer ülkelerinde Arap ülkesi olmasının son derece ilginç olduğunu, dolayısıyla bu verilerin Türkiye’nin batıya mı yoksa doğuya mı doğru yüzünü dönmesi gerektiği hususunda iyi bir analiz oluşturduğunu dile getirdi.

İşsiz sayısına bakıldığında, sadece sanayi sektöründe istihdam kaybının yaşandığının görüleceğini, zira bir yılda 370 bin kişinin işsiz kaldığını, 2008 Ağustos ayı ile 2009 Ağustos ayı karşılaştırıldığında tarım sektöründe 232 bin kişilik, hizmet sektöründe 141 bin kişilik, inşaat sektöründe 36 bin kişilik artış yaşandığını söyledi. Yorgancılar, işsiz sayısındaki artışın, nüfustan daha fazla artıyor olmasının sorunun yapısını ortaya koyduğunu ifadeyle, işletme büyüklüklerine göre konu incelendiğinde, KOBİ’lerdeki işsizlik rakamının %12.1 olduğunu, bunun da KOBİ’lerin ne kadar sıkıntı

yaşadığının başka bir göstergesi olduğunu, bölgeler itibariyle konu değerlendirildiği takdirde 2009’un birinci çeyreğinde en fazla etkilenen bölgenin İstanbul, Batı Marmara, Ege ve Doğu Marmara Bölgeleri olduğunu belirtti.

Yorgancılar, Güney Kore’nin kalkınma yarışına hemen hemen ülkemizle aynı yıllarda ve şartlarda başladığını, ancak bugün itibariyle Türkiye’den oldukça iyi du-rumda bulunduğunu, bunun önemli nedeninin ise teknolojiye verilen önem olduğunu söyledi. Fırsat buldukları her ortamda sanayiciler olarak istihdamın üzerindeki vergilerin, muhtasarın, sigorta payının aşağı indirilmesi gerektiğini ifade ettiklerini, yatırım yapabilmeleri için uygun koşulların sağlanması gerektiğini ki ancak bu şekilde istihdamı arttırabileceklerini dile getirdi.

Krizin, iç talebi olumsuz etkilerken, dış talebin tıkanmasına neden olduğunu,

2009 Ocak-Eylül döneminde ihracat verilerine bakıldığında Asya ülkelerine %29, Avrupa Birliği ülkelerine %25.6, Amerika’ya %31 civarında yaptığımız ihracatın azaldığını, buna rağmen Kuzey Afrika ülkelerine %27, EFTA ülkelerine de %62 oranında yaptığımız ihracatta artış sağlandığını, yani Türkiye’nin pazar çeşitlendirmesi yapabilmesi, pazardaki aktif gücünü daha da arttırabilmesi için gerek lojistik, gerek üretim kapasitesi, gerekse üretim çeşitliliği açısından öncelikle kendi komşularıyla ilgili olan pazarları çok iyi bir şekilde kullanması gerektiğini vurguladı.

Yorgancılar, küresel krizde ihracat konusunda KOBİ’lerimizin finansman açısından son derece sıkıntılı bir durumda olduğunu, bunu aşmak için KOBİ’lerin gidebileceği bir numaralı yerin Eximbank olduğunu, bu noktada Eximbank’ın mutlaka sermayesini arttırarak, yeni bir düzenleme ile ihracatçıya destek sağlamak için kapa-sitesinin daha da genişletilmesi gerektiğini bir kez daha belirtmek istediğini söyledi.

Temmuzda %1’e kadar yükselen reel kesim güven endeksinin, Ağustos’ta 98.5, Eylül’de 97.8’e, Ekim’de de ne yazık ki 94’e gerilediğini, yaşanan bu zorlu süreçte, çıkışın ve güvenin yeniden temininin hiç kolay olmayacağını, bunun için de mutlaka kısa vadede iç talebin arttırılması, iç piyasanın canlandırılması mecburiyeti olduğunu, sadece iki üç sektörde değil, bütün sektörlerde ÖTV ve KDV’nin durdurulması gerektiğini, bunun yanında sanayicinin üzerindeki yükler kaldırılmadığı, enerji maliyetleri düşürülmediği müddetçe hiçbir zaman rekabet gücünün arttırılmasının kolay olmayacağını, çünkü rakip firmaların bulunduğu ülkelerdeki maliyetlerle, ülkemizdeki maliyetler arasında ciddi farklar bulunduğunu ifade etti.

Yorgancılar, çizilen tablo çerçevesinde ülkemize bakıldığında hükümetin son aylarda ekonomiye değil, siyasete odaklanmış olmasının ülkemiz açısından son derece önemli ve büyük bir risk olduğunu, ekonomi konuşulması gereken bir ortamda açılımın konuşuluyor olmasının sanayiciyi son derece tedirgin ettiğini belirterek, açılım konusunda tek devlet, tek bayrak, tek millet ve resmi dil Türkçe olmak kaydıyla açılımı desteklediklerini, bunun dışındaki bir uygulamayı hiçbir Türk vatandaşının pazarlık konusu dahi etmeyeceği söyledi.

Cevat KIRKPINAR:Eylül ayı içinde İzmir’de 6. Uluslararası Tarım, Sera ve Hayvancılık Fuarı

gerçekleştirildiğini, oldukça güzel katılım sağlanan fuara İzmir milletvekili ve belediye başkanlarından katılan olmadığını, ancak seçim döneminde olunsaydı mutlaka iştirak edeceklerini söyleyen Kırkpınar, nüfusunun %24’ü tarımla iştigal eden şehrimizde yöneticilerin bu fuara katılmamalarını doğru bulmadığını ifade etti.

Yorgancılar’ın olumsuz koşullardan çıkmaya başlıyoruz ifadesine katılmadığı-nı, hatta daha kötüye gidildiğini düşündüğünü, çünkü bir vakıfta ihtiyaç sahiplerine gıda paketi dağıtırken, geçen kurban bayramından bu yana evine et girmeyen 10 milyondan fazla ailenin olduğuna şahit olduğunu belirtti.

Açılım konusunun ülke gündemimizi değiştirmek için, dışarıdan senaryo edildiğini, kendisine göre açılımın içi boş bir başlıktan ibaret olduğunu, içeriğini hükümet yetkililerinin dahi bilmediğini söyledi. Yorgancılar’ın “tek devlet, tek bayrak, tek millet ve resmi dil Türkçe olmak kaydıyla açılımı destekliyoruz” söylemine katıldığını, zaten Yorgancılar’ın belirttiği unsurların olması halinde açılıma gerek kalmayacağını, zira Kürt, Türk, Laz, Çerkez gibi birçok etnik kökene sahip vatandaşımızın yıllarca etle tırnak gibi hep beraber sorunsuzca yaşadığını, Çanakkale’de, Sarıkamış’ta, Sakarya’da, Dumlupınar’da hep beraber bu memleket, bu bayrak, bu millet için omuz omuza savaştıklarını, şehit düştüklerini belirtti. Kırkpınar, PKK örgütünün zaten çökmüş bir örgüt olduğunu, gelip teslim olmaları beklenirken açılım başlığı altında bu örgüt üyelerinin ülkemize elini kolunu sallaya sallaya geldiğini, üstelik onlara özel mahkemeler kurularak, sözde yargılandıklarını ve serbest kaldıklarını, diğer tarafta ise Türkiye’de belli konumlara gelmiş insanların “örgüt üyesi” etiketi yapıştırılarak direkt gözaltına alındıklarını, bu şekilde “Türkiye’de bağımsız yargı var” denilemeyeceğini söyledi.

Seçimlerin üstünden 8-9 ay geçtiğini ve Yönetim Kurulu’nun son derece özverili ve istekli çalıştığını, milletvekilleri gibi bir sonraki seçime daha üç sene var deyip yan gelip yatmadıklarını belirterek, kendilerine teşekkür etti. Atilla ÜNER:

İklimlendirme Sanayi Meslek Komitesi olarak, domuz gribinde klima kullanımının olumlu etkilerini anlatmak amacıyla Kasım ayı içerisinde bir basın toplantısı düzenlediklerini ancak, hazırlanan basın bülteninde domuz gribi vakalarında klima kullanılmasında herhangi bir sakınca bulunmadığı belirtilmek istenirken, yapılan tapaj hatası nedeniyle “klima kullanılmaması” gibi bir durumun ortaya çıktığını dile getiren Üner, klima kullanılmaması gibi bir durumun söz konusu olmadığını bir kez daha üstüne basarak söylemek istediğini, zira kendi elleriyle kendi sektörlerine balta vurmalarının da söz konusu olamayacağını dile getirdi.

Onur ERCAN:19 Aralık 2007 tarihinde 26.735 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe

giren, asansör ve inşaat sektörü için büyük önem arz eden, Binaların Yangından Korunması hakkındaki yönetmeliğin 62. maddesinde; asansör kat kapılarının otuz dakika süresince duman sızdırmazlık ve yangına dayanma özelliğine sahip olması gerektiğinin yer aldığını, söz konusu Yönetmeliğin TS EN 81-58 yangın standardına bağlı olarak hazırlandığını, ancak Yönetmelikte sızdırmazlığın sadece duman olarak belirtilmesine karşın, EN 81-58 yangın standardında ısı, iletim ve yalıtkanlık sızdırmazlığı olarak 3 başlıkta ifade edildiğini, ruhsatlandırma nedeniyle belediyelere başvurduklarında belediye yetkililerinin Yönetmeliği farklı yorumla-dıklarını, bunun sonucunda, gerekli olmadığı halde standartta bulunan 'Isıl Yalıtım' şartının da arandığını belirtti. Ayrıca bu konuda yapılan incelemelerde başta Almanya, Fransa, Avusturya gibi ülkeler olmak üzere pek çok Avrupa ülkesinde normal binalarda bu şartın aranmadığını ve E (Duman Sızdırmazlık) şartının yeterli olduğunun görüldüğünü belirtti. Ercan, sızdırmazlık kavramındaki anlam karmaşıklığını giderebilmek ve bu konudaki görüşleri netleştirebilmek amacıyla Bayındırlık Bakanlığı Yapı İşleri Genel Müdürlüğü’nden randevu alınmasını talep ettiklerini, fakat 20 gün geçmesine rağmen

randevu alınamadığını, şu anda sadece asansörcülerin yaşadığı sıkıntı olarak görülse de ilerleyen zaman içerisinde bu anlam karmaşasının inşaat sektörünü de rahatsız etmeye başlayacağını, sonuç olarak önceden olduğu gibi komiteler olarak ortak toplantı yapmaları gerekeceğini dile getirdi

Ercan, ısı yalıtımıyla ilgili madde nedeniyle bitmiş asansörlerin ruhsatlan-dırılması sırasında ruhsat alınamamasına ve yeni yapılacak asansörlerde çok ciddi maliyet artışına neden olduğunu, üstelik yerli imalatın arttırılması gereken bu dönemde ülkemizde imal edilmeyen kapıların, ithal edilmesi gibi bir durumun ortaya çıkığını, eğer yerli bir firma bu kapıyı üretmek isterse de yapılan üretime sertifika verecek kuruluş Türkiye’de olmadığı için, kapının Avrupa’daki laboratuarlara gönderilmek zorunda olduğunu ki bunun da yapılması durumunda ilk seferde başarılı sonuç alınacağının şüpheli olduğunu belirtti.

Ercan, 1 Eylül 2009 tarihinde “asansör teknik komitesinin oluşumu ve görevlerine dair tebliğin” yayınlandığını, söz konusu komitenin Sanayi ve Ticaret Bakanlığı bünyesinde çeşitli örgütlerden temsilcilerin katılımı ile oluşturulduğunu, Komite’nin hazırladığı görüşlerin Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’na sunulduğunu ki, bu çalışmaların Bakanlığın pek çok uygulamasına ışık tuttuğunu ifade etti. Komiteye TOBB’un iki temsilcisinin katıldığını, Türkiye genelinde, bünyesinde Asansör Meslek Komitesi olan iki tane oda bulunduğunu, bunlardan birisinin Ege Bölgesi Sanayi Odası, diğerinin ise Ankara Sanayi Odası olduğunu söyleyen Ercan, ancak TOBB’un komiteye Ankara ve İstanbul Sanayi Odaları’ndan temsilci gönderdiğini öğrendiklerini, oysa İstanbul Sanayi Odası adına katılan temsilcinin asansörcü olmadığı gibi bu sektörle alakasının da bulunmadığını, konuyu Yönetim Kurulu’na aktardıklarını, mutlaka Odamızın bu komitede yer alması için gerekli değişikliğin yapılmasını rica ettiklerini belirtti.  

İbrahim BAYLAN:Gündeme getirilmesi gereken konulardan bir tanesinin de küreselleşmenin

yarattığı tahribat olduğunu söyleyen Baylan, küreselleşme düşüncesi ilk gündeme gediğinde, insan haklarını, özgürleşmeyi, demokrasiyi, çoğunluğun baskıları altındaki azınlığın haklarının savunulması, dinler arasındaki çatışmanın önlenmesi, silahların ortadan kaldırılarak, dünyaya barışın getirilmesi ve silahlara yapılan harcamaların halkların mutluluğu için harcanması, evrensel ortak değerlerde bütün insanlığın buluşturulması olarak açıklandığını, bu güzel düşünceler karşısında da herkesin çok mutlu olduğunu ve küreselleşmeyi benimsediğini belirtti. Ancak ilerleyen zamanla, uygulama sürecine geçildiğinde ifade edilen güzel düşüncelerin aksine, mazlum ülkelerin istila edildiğini, ekonomik olarak az gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelere sermaye desteği yapılarak, üretimin ve istihdamın artacağı söylenmesine karşın tam tersinin yaşanarak, yardım adı altında ülkelerin özel ve kamusal şirketlerinin sermayelerinin yutulmaya çalışıldığını söyleyen Baylan metalaştırma ve piyasalaş-tırma olan küreselleşme sürecinde, küreselleşme ideologlarının kendi sermaye birikimlerini bizim gibi az gelişmiş ülkelere nasıl getirip de halkın nasıl sömürül-düğünün ispatı niteliğinde olan, yaşadığı bir olayı anlatmak istediğini ifade etti.  

 Çeşme’de su temini, atık su ve katı atıktan sorumlu olmak üzere Alaçatı Sular İdaresi ve Çeşme Belediyeleri’nin kurduğu ÇALBİR’in gerekli yatırımları tamamlaya-maması ve nakit sermayeye ihtiyacı olması nedeniyle Dünya Bankası ile masaya oturarak anlaşma yaptığını, ancak Dünya Bankası’nın anlaşma için suyun özelleştirilmesini şart koştuğunu, ayrıca bu özelleştirme işinin  Dünya Bankası ile yakın ilişki içerisinde olan ve dünyadaki suyun özelleştirilmesinde önemli payı bulunan üç

Fransız firmasından biri ile ortaklık imzalayarak adının Alçesu olarak değiştirildiğini, akabinde de 200 liradan satılan suyun fiyatının 1 milyon 100 lira olduğunu söyleyen Baylan, şu anda su ve kanalizasyon hizmetini Çeşme’de veren Fransız Ortaklı Su İdaresi Alçesu’nun ne yazık ki su sayaçları alımlarının ülkemizdeki firmalardan değil de Fransa’dan sağlandığını, yani kendi sermayelerini koruduklarını, işin en acı tarafının da bu olduğunu belirtti.

Ülkemizin içinde bulunduğu açılım konusunu, kardeş kavgalarını ortaya çıkaran, milliyetçi unsurları destekleyip, bölücülük yapmaya çalışan, Türkiye gibi az gelişmiş ülkelerde bu tip olayları tetikleyenin Amerikan emperyalizmi olduğunu, onun için de Amerikan emperyalizmine bütün halkların karşı olması, mücadele etmesi gerektiğini dile getiren Baylan, Avrupa Birliği müktesebatı içinde Türkiye’nin yer almaması gerektiğini düşündüğünü söyledi.

Sezai ASLANLI: Odamız Çevre Komitesi’nin 1980’li yıllarda kurulduğunu, 1993 yılından itibaren

aktif çalışmalar yaptığını, projeler ürettiğini, üniversitelerin çevre bölümleri ile projeler oluşturarak, üniversite-sanayi iş birliğinin temellerini attığını, bunun yanı sıra EBSO’yu Çevre İl Müdürlüğü, Büyükşehir Belediyesi, Çevre Belediyeler, İl Sağlık Müdürlüğü, Devlet Su İşleri, Bayındırlık Müdürlüğü, Jandarma, Sahil Güvenlik, Kültür ve Turizm Müdürlüğü, Milli Eğitim Müdürlüğü gibi kuruluşların yer aldığı İl Mahalli Çevre Kurulu’nda temsil ederek ve bu kurumların temsilcileri ile yakın ilişkilerde bulunarak, sanayicinin çevre sorunlarının çözümü, atık su, deşarj, isim belgeleri, hava emisyon ürünleri, ÇED belgeleri ile sektör bazında oluşan ruhsatlarla ilgili diğer sorunları hızlı şekilde çözmek ve yatırım yapacak sanayicilerimizin çevre ile ilgili bürokratik problemlerini en kısa sürede sonuca ulaştırılmasına yönelik çalışmalarda bulunduğunu belirtti.

Aslanlı, ayrıca bölgemizde bulunan üniversiteler ve akademisyenlerinin de dahil olduğu Çevre Çalışma Grubu’nun bilimsel ve teknik yönden güçlü kadrosuyla sanayicilerimizi ilgilendiren çevre ile ilgili kanun yönetmelik ve taslaklar konusunda Çevre ve Orman Bakanlığı’nca TOBB’dan istenen Oda görüşlerinin oluşmasına sağlıklı katkılar yaparak doğru kararlar almasına yardımcı olunduğunu belirtti. Çevre Çalışma Grubu’nun bütün bu çalışmaların yanında sanayimizin çevreye duyarlılığını teşvik etmek ve 67 meslek grubumuzun yer aldığı sektör gruplarında en başarılı ve çevreye yönelik en iyi, en doğru yatırımları yapan firmalara her yıl çevre ödülü verildiğini belirtti.

Son yapılan Çevre Çalışma Grubu toplantısına Başkan olan Çiçekçi’nin katılamadığını ancak, gönderdiği not ile 2010 yılında ödül töreni yapılmaması yönünde ricada bulunduğunu, çalışma grubu olarak, tabii ki başkanın düşüncesine ters bir karar almalarının mümkün olmadığını, ancak her yıl aksatılmadan yapılan ödül töreninin bu sene yapılamayacak olmasını yadırgadığını, Çiçekçi’nin komiteye biraz daha fazla zaman ayırması gerektiğini düşündüğünü belirtti.

Metin AKDAŞ : Baylan’ın konuşmasına yürekten katıldığını ifade eden Akdaş, bu ülkede yaşa-

yan farklı etnik kimliklerin, kendilerini başka bir kimlikte aramaları halinde, ülkemizde kardeş kavgalarının yaşanacağı konusunda ciddi endişelerinin olduğunu belirtti.

Ercan’ın konuşmasında dile getirdiği yeni çıkan yangın yönetmeliğinin, üzerinde yıllardır konuşulan tartışılan bir konu olduğunu, bu konu ile ilgili yapılan birçok çalışmaya mesleki örgüt temsilcisi olarak katıldığını ve bu nedenle konulara vakıf

olduğunu söyleyen Akdaş, özellikle yaşanan yangınların neden olduğu ölüm vakalarının birçoğunun doğru malzemenin kullanılmamasından kaynaklandığını ki, birkaç yıl önce Bornova’da yaşanan bar faciasında sesi engellenmesi için kullanılan malzemenin yanması ile birçok gencin yaşamını yitirmesine neden olduğunu, yani insanların yanarak değil, boğularak, dumandan zehirlenerek öldüğünü belirtti. Bu noktada, sadece asansör kapıları için değil, binalarda kullanılan birçok farklı yapı elemanı için de yangına dayanıklılığın şart olması gerektiğini ifadeyle, sadece ısı yalıtım malzemesi denilip geçilemeyeceğini, bunların da yangın derecelerine göre sınıflandırılabilineceğini vurguladı. Akdaş, Türkiye’nin 2008 yılındaki cari açığının 50 milyar dolar olduğunu, 2008’deki net enerji imalatının ise 48 milyar dolar olduğunu, yani sadece yalıtımla yılda 15 milyar dolar tasarruf yapma imkanımızın bulunduğunu, dolayısı ile ısı yalıtım malzemelerine gerekli önemin verilmemesinin, ülkemizi yanlış yerlere götürebileceğini dile getirdi.

Yorgancılar’ın ifade etmiş olduğu işgücünün değerlendirilmesi konusunda Türkiye’nin Suriye’den sonra geliyor olmasının ülkemizde aklın, bilimin, teknolojinin, sanayinin yeterli derecede kullanılmamasından kaynaklandığını söyleyen Akdaş, Makine Mühendisleri Odası’nca yapılan çalışmaya göre; 2004-2009 yılları arasında mezun olan mühendislerin, %31.5’inin, 2007-2009 yılları arasında mezun olanların %46’sının işsiz olduğunu, bu durumun ekonomik krizin özellikle yeni mezunları vurduğunun göstergesi olduğunu, 2006 yılında mezun olan mühendislerin %22’sinin, 2005 yılı mezunlarının %20’sinin, 2004 yılı mezunlarının %17.40’ının, 2004-2009 yılı mezunlarının %7.4’ünün kamu da çalıştığını, bunun da kamu da çalışan mühendis istihdamının gittikçe azaldığının göstergesi olduğunu belirtti.

Yapılan araştırmada mezun olup hiç çalışmayan mühendislerin %40 gibi bir bölümü oluşturduğunu, 2008-2009 mezunu olup çalışanların %24’ünün 1000 liranın altında, 2006-2008 mezunlarının 1500 ile 2000 lira arasında ücret aldığını, çalışanların %18’inin iş yerlerinde krizin neden gösterilerek ücretlerinde indirim yapıldığını, %88.9’unun fazla çalışmalarının karşılığında mesai almadıklarını vurguladı. Akdaş önceki yıllarda yapılan bir araştırmaya göre; devletin bir doktorun yetiştirilmesi için 350 bin dolar, bir mühendisin yetiştirilmesi için 250 bin dolar kaynak ayırdığının ortaya konduğunu, ancak buna rağmen yetiştirilen kişilerden faydalanılamadığını dile getirdi. Mustafa DİRİN:

Nüfusunda Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı yazanların bu ülkede istedikleri konumda, istedikleri işi yapamıyormuşçasına açılım konusunun gündeme getirilmesini anlayamadığını, aslında konu farklı olsa da filmin aynı olduğunu ve daha önce bu filmi yaşadıklarını, okulların önünden geçemeyip, çarşılarda dolaşamadıklarını söyleyen Dirin, “Allah o filmleri bir daha göstermeyi nasip etmesin. Bu açılımın adını biraz değiştirelim. Artık bunu konuşmayalım” dedi.

Dirin, İzmir’e lojistik merkezi kurulması konusunda, lojistik firmalarının TOBB’ dan destek istediklerini öğrendiğini, şayet TOBB bu düşünceye destek verecekse, o zaman yapılması düşünülen Dökümcüler OSB’ye de destek verilebileceğini ifadeyle, TOBB’un lojistik merkeze destek olması konusunu doğru bulmadığını belirtti.

Merkez Bankası Başkanı’nın; 145 işyerini ziyaret ederek, Türkiye’nin probleminin kurum politikasından değil, kaliteli mal üretilememesinden, kalitesiz ürünle satış yapılamamasından kaynaklandığı şeklinde bir açıklama yaptığını, ken-disinin bu açıklamayı yapmadan önce konuyla ilgili sadece 145 firmayı ziyaret ederek değil, TOBB’un, sanayi ve ticaret odalarının da görüşünün alması gerektiğini, zira istidamın

üzerindeki yükler, ağır vergiler, pahalı enerji gibi birçok yaşadıkları sıkıntıları her platformda dile getirdiklerini ifade etti.

Dirin, Türkiye’nin makina imalatı konusunda Avrupa’nın 6. en büyük ülkesi konumuna geldiğini, takım tezgâhları konusunda dünyada 15. sırada yer aldığını ki, ihracatımızın %55’ini Avrupa ülkeleri, Amerika Birleşik Devleti, Rusya, Brezilya, Hollanda gibi ülkelere yaptığımızı, bu noktada fiyatla değil, kalite ve teknolojiyle rekabet ettiğimizi ifade ederek, Mercedes Benz Türk’ün İstanbul’daki fabrika planlama müdürü Faruk Çelik’in yaptığı açıklamada; “tesisimizde 9 tane presimiz var, tamamı Dirinler, aşağı yukarı 10 yıl önce bütün makine preslerimizi yeniledik, son derece memnunuz” ifadelerini kullandığını, dolayısı ile Merkez Bankası Başkanı’nın “Türkiye kalitesiz üretim yaptığı için satış yapamıyor” şeklindeki açıklamasını çürüttüğünü, dolayısı ile sadece açıklama yaparken sadece istatistiklere ve rakamlara bakmakla yetinmemeli, bunların nedenini araştırarak, TOBB’nden görüş alışverişinde bulunarak yapması gerektiğini dile getirdi.

Zekai FİDAN:Öncelikle demokrasinin gereği, diğer arkadaşlarına sıra gelmesi, zaman kalması

açısından, konuşmasını kısa tutacağını söyleyen Fidan, Meclis kürsüsünden söz alan özellikle uzun boylu arkadaşlarının mikrofonun ergonomisinin uygun olmaması nedeniyle güçlük çektiğinin altını çizdi.

Yorgancılar’ın iş gücüne katılım oranlarında Türkiye’nin Arap ülkelerinden hemen sonra geldiği söyleminin temel nedeninin plansız eğitim kaynaklı olduğunu, çünkü sanayide ihtiyaç olmasına rağmen eğitimli insan sayısı yeterli olamadığı için istihdam sağlayamadıklarını ifade etti. Fidan, şu anda Türkiye’de %55 civarı meslek lisesinde eğitim gören öğrenci olduğunu, ancak mezun olduktan sonra iş bulamadıklarını, çünkü sanayiciler olarak eğitimin tam olarak tamamlanmadığını düşündüklerini ki aynı şekilde mezun olan mühendislerin de yeterli seviyede olmadıklarını, dolayısıyla istihdam yapılamadığını belirtti.

Uzlaşma kültürünün Türkiye’ye yerleştirilemediği sürece hiçbir zaman, değerli bir ülke, değerli insanlar topluluğu olunamayacağını söyleyen Fidan, bugün ülke için değerli insanlar hapiste olduğu müddetçe, yaşanan gerilimin aşılamayacağını, saygın Türkiyeli olabilmenin yolunun açılımdan değil, verimden geçtiğini, onun içinde ülkemizi ihtiyaçlar doğrultusunda büyütmek zorunda olduğumuzu ifade etti.

Recep TAŞYANAR : Ülke gündeminde ekonominin konuşuluyor olması gerektiğini belirterek

sözlerine başlayan Taşyanar, Tire OSB ve Gaziantep OSB’de olmak üzere iki firması bulunduğunu, 265 kişinin hizmet verdiğini, 567 tane aktif müşterileri bulunduğunu ifadeyle, müşterileri arasında yaptıkları araştırmada Gelir İdaresi’ne borcu olmayan sadece 82, Sosyal Güvenlik Kurumuna borcu olmayan sadece 74 müşteri olduğu sonucunun ortaya çıktığını, bunun da şu anda bir takım yüklerin göz ardı edildiği ülkede sanayiciliğin ne denli zor olduğunun kanıtı olduğunu, dolayısı ile sanayicilerin yaşadığı sorunların Yönetim Kurulu tarafından ilgili makamlara daha gür bir sesle anlatılmasını rica etti.

Taşyanar, Türkiye’de 4 çeşit faiz uygulaması bulunduğunu düşündüğünü, bir Merkez Bankası’nın açıkladığı faizler, iki finans sektörünün uyguladığı faizler, üç 6183 sayılı amme alacaklarının mükellefler için uyguladığı faizler, dördüncüsünün de tefeci faizleri olduğunu dile getirerek, Merkez Bankası’nın son kararı ile faizleri 0.25 puan

daha düşürdüğünü, finans sektörünün Kobilere uyguladığı faiz oranlarının Kobi’nin yapısına göre 11 ile 15 arası değiştiğini belirtti.

İki meclis toplantısı öncesinde, 22.08.2009 tarih, 5807 sayılı yasa gereğince; OSB’lerdeki bir üyenin sadece bir kurumda görev alması konusunda ağır bir hüküm bulunduğunu ifade ettiğini, konuyla ilgili yapılan bir yanlışlık varsa düzeltilmesi için Tire Organize Sanayi Bölgesi İş Adamları Derneği (TOSBİAD) olarak, Tire OSB Müteşebbis Heyeti’nden ayrıca bilgi istediklerini, ancak aradan geçen iki ay gibi uzun zamandan sonra Müteşebbis Heyet başkanının kendisini arayarak, TOSBİAD hukukçusunun yazdığı yazıda; “Bu yasal düzenlemeye rağmen muhtelif bölge yönetimlerinde aynı anda görev yapmayı ısrarla sürdürmenin etik bir davranış olmadığı pek açıktır.” ifadesinin geçtiğini belirtilerek, etik kelimesinin hakaret taşıyan bir kelime olduğu söylediğini, kendisinin asıl mesleğinin öğretmenlik olduğunu ve etik kelimesinin hakaret değil, uygun olmayan anlamına geldiğini, zaten hakaret etmek gibi bir hadlerinin olmadığını, böyle bir durum söz konusu ise kendilerinden özür dilediklerini ifade etti. Taşyanar, ancak Tire Organize Sanayi Bölgesi İş Adamları Derneği olarak yazmış oldukları yazıya müteşebbis heyetten hala yanıt beklediklerinin altını çizdi.

Kani AYDOĞDU : Söz alan meclis üyelerinin hem kendi sektörleriyle, hem de ekonomik konularla

ilgili düşüncelerini aktardıkları çok güzel bir toplantı olduğunu belirtti.

Krizin başlangıç yerinin Amerika olduğunu, burada işsizlik oranı ve küçülmenin yaklaşık 2.5 iken, Türkiye’de bu oranın yaklaşık 5.5 olduğunu, ancak her seferinde krizin teğet geçtiğinin ifade edildiğini ve gündem ne zaman ekonomi olsa siyasilerce bir şekilde değiştirildiğini söyleyen Aydoğdu, önceleri yaşanan sıkıntıları hiç çekinmeden dile getiren TÜSİAD’ın da 5 aydan beri kötü gidişatla ilgili açıklama yapmadığını söyledi.

Aydoğdu, Meclis Başkanlığı’nca davet edilen konukların sadece meclis toplantısında ayrılan kısa zamanlarda söz verilerek değil de onlara özel ayrı bir günde toplantı yapılarak çağırılmasının daha doğru olduğunu düşündüğünü, zira TOBB Başkanımızın da Ege Bölgesi için güzel sözler söyleyip sadece bir saatini EBSO’ya ayırdığını, böyle durumlarda sanayiciler olarak yeterli bilgi paylaşımında bulunamadıklarını ifade etti.

Yorgancılar’ın dile getirdiği konuların çok doğru ve mükemmel konular olduğunu, bunları TOBB Yönetimi’nde de dile getirmesini dilediğini, eğer anlattıklarını yüksek sesle kamuoyuna açıklamakta güçlük yaşanıyorsa, o zaman Ankara’da İstanbul’da basın toplantısı yaparak, seslerinin duyurulmasını istedi. Aydoğdu, neredeyse 5 aydır TOBB’dan yaşananlar konusunda bir ses çıkmadığını, Türkiye’nin kan ağladığını, üniversite mezunlarının işsiz gezmesinin ülkemize yakışmadığını, Kobilerin inanılmaz derecede sıkıntıda olduğunu, istedikleri kredileri almakta güçlük çektiklerini, çok güvenilerek anlatılan ve can suyu diye lanse edilen Kredi Garanti Fonu’nun da ihtiyaca cevap veremediğini belirtti.

Fahrettin SELÇİK : Elektrik Cihazları Sanayi Meslek Komitesi olarak, TEİAŞ’ın Yüksek Gerilim Kısa

Devre Güç Laboratuarı kurulumu için fizibilite raporu ve ihale dokümanlarının hazırlanması ile ilgili hizmet alımı işi konusunda büyük bir beklenti içinde olduklarını, Laboratuar’ın elektrik gücü ve ulaşım bakımından uygun olacağı düşüncesi ile İzmir- Aliağa Bölgesi’nde kurulması konusunu TEİAŞ nezdinde girişimde bulunulması için

daha önce Yönetim Kurulu’na ilettiklerini, ancak Ankara’dan aldıkları haberde konunun rafa kaldırıldığını öğrendiklerini, Odamız’ın bu konuda itici güç olmasını talep ettiklerini dile getirdi.

Selçik, ülkemizde elektrikteki özelleştirmenin hız kesmeden devam ettiğini, şu anda Türkiye’nin coğrafi bakımdan %30’a yakınının özelleştirilmiş durumda olduğunu ifadeyle, ilk başta elektrik yönetimi belediyelerde iken daha sonra TEK’e geçtiğini, TEK’ten TEDAŞ’a aktarıldığını ve akabinde özelleştirmelerin başladığını, sürekli bir model arayışı içinde olunduğunu belirtti. Özelleştirmede yaşanan en büyük sıkıntının, denetim ve mevzuat eksikliği olduğunu, özelleştirmeler ile firmaların çok keyfi davran-dığını, bu şekilde devam etmesi durumunda büyük sıkıntılar yaşanacağını ifade etti.

TRT payı olarak alınan bedelin, ne yazık ki TRT’yi herkes kullandığı için kaldırılamayacağını söyleyen Selçik, en azından trafo kaybı diye alınan %3.5’lik bedelin 1.75’e düşürülmesi için çaba sarfetmeleri gerektiğini, zira gerçekte yaşanan kayıp miktarının 1.75 olduğunu, bu konunun Odalar Birliği’nin önüne hedef olarak konması gerektiğini, eğer başarı elde edilirse bunun EBSO adına reel bir faaliyet olacağını ifade etti.

Selçik, trafolarda kullanılan trafo yağını, imalatta kullandıkları halde ÖTV öde-dikleri, ancak bundan daha garip olan konunun, TEK’in yanık trafoları yenileme konu-sunda açtıkları ihaleyle trafolara bakım yaptıklarında, kullanılan yağa cezai müeyyide ile birlikte ÖTV ödemek zorunda kaldıklarını vurgulayarak, sanayiciye yönelen okların bir bir tespit edilip kaldırılması için çaba sarfedilmesi gerektiğini söyledi.

Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY : Yüksek gerilim laboratuarı konusu gibi elektro manyetik uyumluluk testleri için

de laboratuar kurulması konusunun son derece önemli olduğunu belirterek, Yönetim Kurulu’nun bu konuyu da dikkate almasını rica etti.

Yıldıray YALINIZ : Odamız’dan Meclis üyelerince doldurulması istenen birçok anketin

gönderildiğini, son olarak EBSO 2010-2012 Stratejik Planı anketini doldurduklarını, ancak toplantıya gelmeden önce maillerine baktığında üyelere bir anket formu daha gönderildiğini gördüğünü ve bir an için kafasının karıştığını, çünkü üyelerle ilgili anketin önce gönderilerek tabanımız ne, neye ihtiyacı var? konularının belirlendikten sonra Odanın stratejisinin belirlenmesinin daha doğru olacağını söyledi.

Odamız’a davet edilen konuklarla daha fazla vakit geçirilmesi konusunda Aydoğdu’ya katıldığını,belki senede bir defa görebileceği TOBB Başkanı Hisarcıklıoğlu’na soru soramadığı için üzgün olduğunu, oysa özellikle VOB’un şehrimizde kalması için neler yapılması gerektiği,Gaziemir fuar alanı için neler düşündüğü, lojistik konusunda, Yönetim Kurulu Başkanı Yorgancılar’ın arsa mağduru şehir olduğumuzu ifade etmesine rağmen nasıl oluyor da, İzmir Ticaret Odası’nın arsa ofisi gibi çalıştığını, lojistik projesi için arsa araştırması yapılırken İzmir’in güney aksında depolama projesiyle ikinci bir projenin gündeme gelebildiğini sorarak, görüşlerini duymak istediğini, ancak maalesef soramadığını, söyledi.

Çevre Çalışma Grubu’ndaki çalışmalarından dolayı Çiçekçi’yi takdirle karşıladığını söyleyen Yalınız,en son yapılan çevre komitesi toplantısında mermer atıklarının ekonomiye kazanımı ve teşviği ile ilgili bir konu konuşulduğunu, çok da ilginç olduğunu, ancak bu komitede bir tane mermercinin bulunmadığını belirterek, ertesi gün gazetelerde mermercilerin “bize teşvik verilsin, ihracatı ikiye katlayalım” şeklinde

beyanatlarının bulunduğunu,hem kendileriyle ilgili toplantılara katılmadıklarını, hem de gazetelerde bu şekilde beyanatlarının yer aldığını ifadeyle, buradaki mantığı çözemediğini dile getirdi.

Sanayiciler olarak hükümetten istihdamın üzerindeki yüklerin kaldırılması, elektrik veya yakıttaki yüklerin indirilmesi, KDV’nin, ÖTV’nin indirilmesi gibi talepleri her fırsatta dile getirdiklerini, ancak bu şekildeki talepten ziyade, birkaç AB ülkesinin örnek alınıp, Odamızca bir fizibilite raporu hazırlanarak, eğer siz bu indirimleri gerçekleştirirseniz, biz de şu kadar istihdam sağlayıp, şu kadar üretim yapıp, şu kadar ihracat yapacağız şeklinde somut önerilerle hükümete yazılı olarak talepte bulunsalar belki daha iyi sonuç alınabileceğini ifade ile konuyu değerlendirilmek üzere Yönetim Kurulu’na sundu.

Erdoğan ÇİÇEKÇİ : Çevre Çalışma Grubu’nun konseptinin çok değiştiğini, çünkü her gün sanayiciyi

ilgilendiren çevre ile ilgili yeni yönetmelikler çıktığını, AB mevzuatında sanayiciyi zorlayan ve haklarını yiyen uygulamalar bulunduğunu söyledi. Çiçekçi, tehlikeli atıklar, ambalaj atıkları, karasuyu, ambalaj ve tehlike atıkları denetleme ve uygulama yönetmeliklerinin 2010’da yürürlüğe gireceğini, aslında bunların 2007 yılından itibaren çıkan yönetmelikler olduğunu ve her sanayicinin 2010 Şubat sonuna kadar hem tehlikeli atık, hem de ambalaj atık beyanını verme zorunluluğu bulunduğunu, geç kalanların geriye doğru 2004’ten itibaren sorgulanıp, çok büyük mükellefiyetlerle karşı karşıya kalmasının söz konusu olduğunu, bakanlığın da ne tür yaptırımların uygulanacağı konusunda yolunu çizip, sanayicinin lehine kararlar alması gerektiğini, artı ambalaj atıklarının bedelsiz olarak tüm sanayicilerden kurulmuş olan bir organizasyona devri mecburiyeti bulunduğunu ki bu konunun sanayi odasını çok ciddi sekiz aylık bir uğraşıya ittiğini belirtti.

Çiçekçi, aslında klasik çevre komitesi anlayışında bir değişiklik yapmadığını, 8 ayda yaz ayları haricinde 5 defa toplantı yaptıklarını, ancak 5 defa da komite toplantısı dışında çevre ile ilgili toplantı geçekleştirdiklerini ki o toplantılarda meclis salonunun dolduğunu, çok ilgi gördüklerini dile getirdi. Artık, deşarj emisyonu hariç, hiçbir emisyonun mahalli çevre kurulunun iznine tabi olmadığını, Çevre Bakanlığı’nın bu yetkiyi aldığını ifade ile Komite’nin faaliyeti olan Odamız’da yapılan 7 toplantıdan 5’ine katıldığını dile getiren Çiçekçi bunun dışında, 5 İZGEP toplantısına, 1 organize sanayi bölgesinde yapılan toplantıya ve bakanlık nezdinde yapılan 2 toplantıya bizzat katıldığını, ayrıca TOBB YOİKK toplantısında da Olgunsoy ile birlikte çalışmalara katıldıklarını belirtti.

Aslanlı’nın bahsettiği çevre ödül töreni ile ilgili olarak, o gün yapılacak toplantıya baldızının vefatı nedeniyle katılamadığını, toplantı raportörünü arayarak mazeretini ilettiğini, ödül konusunda da acele etmeye gerek olmadığını daha sonraki toplantılarda konuşabileceklerini belirttiğini, toplantıya katılan arkadaşlarının da nezaket icabı konuyu tartışmadan kabul ettiklerini söyleyen Çiçekçi, “keşke arkadaşlarım orada kendi fikirlerini söyleyip, katılmadıklarını ifade etselerdi ve o doğrultuda karar çıksaydı” dedi. Bu tip hizmetlerde ne kadar emek sarfedilirse edilsin, mutlaka birinin çıkarak ne yaptın ki dediğini, bu şekilde bir eleştiriden ziyade, başsağlığı dileğinde bulunulmasının daha doğru bir davranış olacağı kanaatini taşıdığını söyledi.

Yönetim Kurulu Başkanı Ender YORGANCILAR :Ercan’ın bahsettiği Asansör Teknik Komitesinde Odamız temsilcisinin yer

almamasıyla ilgili olarak, konu komiteden yönetim kuruluna gelir gelmez gerekli düzeltmenin yapılması için TOBB’a yazı yazıldığını, ancak TOBB tarafından yanlışlıkla

Ankara ve İstanbul Sanayi Odalarından temsilci bildirildiyse bunun düzeltilmesi için de konuyu takip edeceğini, olmadı Odamız’dan da temsilci gönderilmesinin sağlanabileceğini ifade etti. Bayındırlık ve İskan Bakanlığı’ndan randevu alınamıyor ifadesiyle ilgili olarak Yorgancılar, Yönetim Kurulu’nda karar alındıktan sonra ertesi gün Bayındırlık ve İskan Bakanlığı’na yazı yazıldığını, aradan 10 gün geçmesine rağmen cevap alınamayınca telefonla arayarak randevu aldıklarını, ancak komite tarafından konunun Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’nca çözüleceği gerekçesiyle randevuya iştirak edilmediğini belirterek, EBSO’nun randevu alamaması gibi bir durumun söz konusu olmadığını, böyle bir düşünceyi kabul etmeyeceğini söyledi. Yorgancılar, bazen ilgili bürokratlardan ya da bakanlardan yoğunlukları nedeniyle hemen randevu alınamadığını ama konuyu takip ederek, mutlaka istenilen kişilerle görüşme sağlandığını vurguladı.

Baylan’ın son derece doğru ve enteresan konulara değindiğini söyleyen Yorgancılar, küreselleşen dünyada ceplerde telefon, internet ve kredi kartı varsa dünyada istenilen yerden, istenilen malın alınabilineceğini, önemli olanın uzlaşmacı tavır sergileyerek, kümelenmemizin doğru bir şekilde yapılması olduğunu ifade etti. .

Aslanlı’nın ifadelerine Çiçekçi’nin yanıt verdiğini, ancak bir konuya değinmek istediğini söyleyen Yorgancılar, Yönetim Kurulu Başkanı olarak her toplantıya, davete katılması, her işin çözümü için tek başına çalışmasının mümkün olmadığını, dolayısıyla Yönetim Kurulu Üyelerinden destek istediğini, birçok organizasyona, toplantıya Odamız adına iştirak ederek, çözüm bekleyen konularda yardımcı olmaya gayret ettiklerini ki aylık faaliyetlerle ilgili sunumda bunun görüleceğini ifadeyle, teşekkür beklemediklerini, ancak bir eleştiri yapılacaksa konunun iyice irdelenerek yapılmasını istediklerini belirtti.

Fidan’ın kürsü mikrofonu konusundaki düşüncesinde haklı olduğunu, galiba en iyisinin yaka mikrofonu yaptırılması olacağını belirterek, gereğini yapacaklarını söyledi. Yorgancılar, Taşyanar’ın faiz uygulamalarına dair konuşmasıyla ilgili olarak, önceki meclis toplantısında %2.5 olan faiz oranının yüksek olduğunu, Merkez Bankası’nın bu faizleri düşürdüğünü ve devletin de bu yüksek faiz politikasında paraları alamadığını, dolayısıyla 2-3 yılda bir af çıkarıldığını, bankalarca 0.70 – 0.60 olan aylık faize 3-4 misli bedelle gecikme faizi uygulamanın yanlış olduğunu ifade ettiğini, neticede %2.5 olan faiz oranının %1.9’a düşürüldüğünü, bunun yeterli olmadığını ancak ilerleyen zaman içerisinde tekrar ineceğini dile getirdi.

TOSBİAD olarak Tire Organize Sanayi Bölgesi Müteşebbis Heyeti’ne yazmış oldukları yazıya cevap alamamalarının sebebinin OSB Müteşebbis Heyetlerinin kanun gereği üç ayda bir toplanması nedeniyle olabileceğini belirten Yorgancılar, Oda olarak Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’na yazı yazarak, bir yere seçilmiş olan her hangi bir üyemiz başka bir yerde de görev yapabilir mi? diye sorduklarını, gelen yanıtta; yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce, Bakanlıktan alınan yetki belgeleri geçerlilik süreleri bitinceye kadar görevlerinin devam edeceğinin bildirildiğini, dolayısıyla bu durumdaki kişilerin görevlerine devam etmede bir sakınca bulunmadığını belirtti.

Yüksek Gerilim Kısa Devre Güç Laboratuarı kurulumu konusunda Selçik’ten talebin geldiği gün ilgili makama yazının yazıldığını, konuyla ilgili Selçik’e de bilgi verdiğini söyleyen Yorgancılar, Dinçsoy’un elektro manyetik uyumluluk testleri için laboratuar kurulması konusundan yeni haberi olduğunu, konuyu takip edeceğini belirtti. Trafo kayıpları ile ilgili notu aldığını, konuyla ilgili hemen gereğini yapacaklarını, teknik anlamda desteğe ihtiyaç duyarlarsa Selçik’ten yardım isteyeceklerini ifade eden

Yorgancılar, kullanılmış trafo yağından ÖTV istenmesini çok yanlış bulduğunu, konuyla ilgili gerekli çalışmayı yapacaklarını belirtti.

Yalınız’dan gönderdikleri yazıları bir kez daha gözden geçirmesini rica eden

Yorgancılar, öncelikle Odamız’ın akredite oda olması nedeniyle stratejik plan yapma mecburiyetinin doğduğunu, daha önce EBSO’da böyle bir çalışmanın yapılmadığını, onun içinde görüş isteyerek işe başladıklarını belirtmek istediğini ve 03.11.2009 tarihinde gönderdikleri yazı ile yapılacak ön değerlendirme toplantısında görüşülmek üzere, Odamız’ın güçlü ve zayıf yönleri ile fırsatları ve tehditlerine ilişkin görüşlerin bildirilmesini talep ettiklerini, akabinde aynı görüşleri personelden de istediklerini, daha sonra kendilerine ulaşan görüşleri Milli Prodüktivite Merkezi’nden iki danışman ve Yönetim Kurulunun ortak çalışmasıyla değerlendirerek, Odamız’ın fırsat, tehdit, güçlü ve zayıf yönlerinin ortaya konduğunu, bu bağlamda amaçların belirlenebilmesi için, Yalınız’ın toplantıya gelmeden önce okuduğunu söylediği yazıyı göndererek görüş sorduklarını, amaçlar belirlendikten sonra tekrar üye ve Odamız paydaşlarının bir araya gelerek görüş alışverişinde bulunarak, hedeflerin belirleneceğini, dolayısı ile aşama aşama EBSO’nun stratejik planının oluşturulacağını belirtti.

Yorgancılar, TOBB Başkanı Hisarcıklıoğlu’nun Odamız’ı ziyareti sırasında az zaman ayırdığı konusunda işin içinde olduğu için bir açıklama yapmak istediğini, Hisarcıklıoğlu’nun geçen meclis toplantısına hasta olmasına rağmen söz verdiği için katıldığını, eğer uçağı 12.00 gibi İzmir’e inebilseydi görüşme süresinin daha da uzayacağı ama ne yazık ki programı çok yoğun olduğu için kısa vakitlerde görüşmek zorunda kalındığını, bugün kendisini toplantıya davet etseler Şubat ayından önce gelmesinin mümkün olmayacağını belirterek, daha önce de Hisarcıklıoğlu yüzünü dışa döndü gibi bir ifadenin kullanıldığını, oysa hem içe hem de dışa dönük olduğunu, sadece içe dönerek, dışarıda olanlara aldırış etmeden çalışmanın doğru olmadığını, çok yoğun bir program dahilinde çalıştığını, ülkeleri ziyarete giderken uçakta dosyaları çalıştığını, zaten bu yönü dolayısıyla Eurocembers’a seçildiğini, kendisini arayıp not bıraktıklarında gece 1-2’den önce cevaben dönemediğini, bunların elbette bir mazeret olamayacağını ancak yaşanan yoğunluğun bilinmesi açısından ifade etmek istediğini, zaten önemli olan konusun kısa görüşmeden ziyade, yapılan toplantıdan sağlanan verimin olduğunu belirtti.

Yorgancılar, lojistik köyü denilip geçilmemesi gerektiğini, öncelikle konunun iyi irdelenmesi, İzmir’e kazandıracaklarının iyi değerlendirilmesi gerektiğini, bugün TOBB’un gündeminde olan üç konudan limanın 200 milyon dolar, lojistik köyünün 100 milyon dolar, fuar alanının 20 milyon dolarlık projeler olduğunu, bunlardan birinin şehrimize kazandırılmasının büyük önem taşıdığını ki İZTO Başkanı Demirtaş’la birlikte uyum içinde çalışarak büyük çaba sarf ettiklerini, o yaptı ben yaptı olayından ziyade İzmir’e ne kazandırabilirizi benimsediklerini söyledi.

6- a-) Odamız 2009 Ekim ayı mizanına ilişkin Yönetim Kurulu Başkanlığı’nın 10.11.2009 tarih, 11686 sayılı yazısı ile Hesapları İnceleme Komisyonu Kararı okundu.

HESAPLARI İNCELEME KOMİSYONU KARARIEge Bölgesi Sanayi Odası Hesapları İnceleme Komisyonu 17 Kasım 2009 Salı günü saat 17:30’da Ege Bölgesi Sanayi Odası’nda, Sayın Cengiz Kocagil’in başkan-lığında, Sayın Atınç Abay, Sayın Mehmet Güran, Sayın Metin Akdaş, Sayın Nejat Özduran, Sayın Şener Gencer ve Sayın Nadir Erdir’in iştirakleri ile toplanmıştır.

G Ü N D E M- Ekim 2009 ayı mizanı

Ekseriyet mevcut olduğundan oturum açıldı ve gündemdeki maddelerinin müzakeresine geçildi.Ekim 2009 ayı mizanı ile ilgili olarak yapılan tetkikte, muhasebe işlemlerinin, hesapların sarf, evraklarının kayıtlarla ilgili defterlerin Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği ile yürürlükteki mevzuata uygun olarak düzenlendiği, 2009 yılında bütçe uygulama sonuçlarına göre gelirlerimizin 5,298,178.16 TL. Olarak % 91 oranında, giderlerimizin 4,287,716.85 TL. Olarak % 74 oranında gerçekleştiği görülerek uygunluğuna

Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY : Herhangi bir soru veya aksi görüş olmadığından oylamaya geçti.

“Yapılan oylama neticesinde; aşağıda yer alan Odamız 2009 Ekim ayı mizanının tasvibine,

01.01.2009 31.10.2009

AKTİF HESAP HESAP ADI MEBLAĞ HESAP HESAP ADI

PASİF MEBLAĞ

\ TARİHLERİ ARASI

100 KASA 10,477.03 101 ALINAN ÇEKLER 102 BANKALAR HESABI 4,980,393.98 120 OLAĞAN GELİRL. ALACAKLAR HS 3,037,504.52 126 VERİLEN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR 19,353.59 136 DİĞER ÇEŞİTLİ ALACAKLAR 154,964.40 153 BELGE VE DEFTER SOTOKLARI HESABI 34,629.50 195 İŞ AVANSLARI 196 PERSONEL AVANSLARI 72.50 236 DİĞER ÇEŞİTLİ ALACAKLAR 12,839,299.03 242 İŞTİRAKLER 386,369.47 252 BİNALAR 1,718,389.73 253 TESİS MAKİNA VE CİHAZLAR 135,016.23 254 TAŞITLAR 295,260.75 255 DEMİRBAŞLAR 1,692,830.04 260 HAKLAR 107,747.30 610 OLAĞAN GELİRLERDEN İNDİRİMLER 13,985.88 620 DAĞITILAN BELGE DAĞITILAN MAL BED. 102,789.75 656 KAMBİYO ZARARLARI 689 SAİR GİDERLER 792 MEMUR ÜCRET VE GİDERLERİ 2,018,883.94 793 DIŞARDAN SAĞLANAN FAYDA VE HİZMET. 1,280,991.38 794 GENEL GİD. VE DİĞER GİDER. 968,531.38 795 VERGİ RESİM VE HARÇLAR 19,310.15 900 BORÇLU NAZIM HESAPLAR 52,281.47 180 GELECEK AYLARA AİT GİDERLER 280 GELECEK YILLARA AİT GİDERLER 108 DİĞER HAZIR DEĞERLER 33,955.29

103 VERİLEN ÇEKLER VE ÖDEME EMİRLERİ 18,417.00 320 BÜTÇE EMANETLERİ HES/SAT. 331,968.35 326 ALINAN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR 335 YÖNETİM KURULU VE PERSONELE BORÇLAR 200.00 336 DİĞER ÇEŞİTLİ BORÇLAR 210,818.78 360 ÖDENEN VERGİ VE DİĞER Y. 30,514.04 361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLER 50,664.19 380 GELECEK AYLARA AİT GELİRLER 3,037,504.52 397 SAYIM VE TESELLÜM FAZLALARI 400 BANKA KREDİLERİ 2,070,253.69 480 GELECEK YILLARA AİT GELİRLER 16,966.64 500 NET DEĞER VE İHTİYATLAR 18,752,868.94 548 TEDAVİ FONU 20,881.53 590 DÖNEM OLUMLU FAALİYET SONUCU 600 OLAĞAN GELİRLER 4,388,552.71 602 DİĞER GELİRLER 70,967.99 640 İŞTİRAKLERDEN TEMETTÜ GELİRLERİ 46,455.10 642 FAİZ GELİRLERİ 357,783.47 643 KİRA GELİRLERİ HESABI 37,504.00 646 KAMBİYO KARLARI 679 DİĞER OLAĞANDIŞI GELİR VER KARLAR 408,434.89 902 ALACAKLI NAZIM HESAPLAR 52,281.47

29,903,037.31 29,903,037.31 YEKÜN ===================> YEKÜN ===================>

Sayfa 1/1

b) Fasıllararası aktarma talebine ilişkin Yönetim Kurulu Başkanlığı’nın 10 Kasım 2009 tarih, 11685 sayılı yazısı ile Hesapları İnceleme Komisyonu Kararı okundu.

HESAPLARI İNCELEME KOMİSYONU KARARIEge Bölgesi Sanayi Odası Hesapları İnceleme Komisyonu 17 Kasım 2009 Salı günü saat 17:30’da Ege Bölgesi Sanayi Odası’nda, Sayın Cengiz Kocagil’in başkan-lığında, Sayın Atınç Abay, Sayın Mehmet Güran, Sayın Metin Akdaş, Sayın Nejat Özduran, Sayın Şener Gencer ve Sayın Nadir Erdir’in iştirakleri ile toplanmıştır.

G Ü N D E M- Aktarma talebi

Ekseriyet mevcut olduğundan oturum açıldı ve gündemdeki maddelerinin müzakeresine geçildiYönetim Kurulumuz’un 09.11.2009 tarih 40 ve 26.10.2009 38 sayılı kararları ile aşağıdaki tabloda yer alan fasıllar arası aktarmanın yapılması hususunun uygunluğuna, Tahsisat alınacak madde Tahsisat verilecek madde F

M HESAP İSMİ TUTAR F M HESAP İSMİ TUTAR

5 2 TELEFONLAR 15.000,00 3 8 SÖZLEŞMELİ ÜCRETLERİ 145.000,00

5 5 POSTA, TELGRAF, DAMGA PULU 46.000,00 14 3 SERGİ GİDERLERİ 41.000,00

5 12 ARAŞTIRMA VE İSTİŞARE 10.000,00      

5 13 DIŞ EKONOMİK İLİŞKİLER 15.000,00      

 5 14 İÇ EKONOMİK İLİŞKİLER 25.000,00    

15 1 EBSO VAKFI 60.000,00

5 6 AĞIRLAMA TEMSİL GİDERLERİ 15.000,00

TOPLAM 186.000,00 TOPLAM 186.000,00

Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY : Herhangi bir soru veya aksi görüş olmadığından oylamaya geçti.

“Yapılan oylama neticesinde; aşağıda yer alan fasıllararası aktarmanın tasvibine,”

Tahsisat alınacak madde Tahsisat verilecek madde F

M HESAP İSMİ TUTAR F M HESAP İSMİ TUTAR

5 2 TELEFONLAR 15.000,00 3 8 SÖZLEŞMELİ ÜCRETLERİ 145.000,00

5 5 POSTA, TELGRAF, DAMGA PULU 46.000,00 14 3 SERGİ GİDERLERİ 41.000,00

5 12 ARAŞTIRMA VE İSTİŞARE 10.000,00      

5 13 DIŞ EKONOMİK İLİŞKİLER 15.000,00      

 5 14 İÇ EKONOMİK İLİŞKİLER 25.000,00    

15 1 EBSO VAKFI 60.000,00

5 6 AĞIRLAMA TEMSİL GİDERLERİ 15.000,00

TOPLAM 186.000,00 TOPLAM 186.000,00

7- Ayakkabı Sanayi Meslek Komitesi’nin ayakkabı üretiminde ortaya çıkabilecek fire ve zaiyat oranlarına ilişkin Yönetim Kurulu Başkanlığı’nın 10 Kasım 2009 tarih, 11687 sayılı yazısı okundu.

Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY : Herhangi bir soru veya aksi görüş olmadığından oylamaya geçti.

“Yapılan oylama neticesinde; Oda Meclisimiz’in 31.03.1994 tarih ve 992-995/28 toplantı numaralı kararına “yurt içinde deri ölçüm biriminin dm², yurt dışında da square feet (ayakkare) olması ve birim çevriminde yaklaşık değerin (1 ayakkare = 9,29 dm² ~ 10 dm²) kabul görmesi nedeniyle çevrimden kaynaklanan %7,1’lik çevrim firesine sebep olduğu” hususunun ilave edilmesine"

7- Meclis Başkanı Sayıl DİNÇSOY :

Organize Sanayi Bölgeleri’ne ilişkin bilgilerin gündem ile birlikte gönderildiğini belirterek, söz almak isteyen olmadığından, diğer gündem maddesine geçti.

“Organize Sanayi Bölgeleri’nden bilgi edinilmesine”

8- Başka yazılı veya sözlü önerge olmadığından gündemin dilekler maddesine geçti.

9- Dilekler maddesinde söz alan olmadığından Meclis Başkanı Sayıl Dinçsoy oturuma son verdi.

Oy birliği ile karar verildi.

Sayıl DİNÇSOYMeclis Başkanı

Hüseyin ŞAİROĞLU Vedat SABIRLIMeclis Başkan Yardımcısı Kâtip Üye

BÖLÜM II

YÖNETİM KURULU’NUN 2010 YILI FAALİYET PROGRAMI

EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI YÖNETİM KURULU

2010 YILI FAALİYET PROGRAMI

EBSO 2010 yılında da vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda faaliyetlerini sürdürmeye devam edecektir.

“Üyelerimizin ulusal ve uluslararası düzeyde rekabet gücünü artıracak çözümler üretmek ve hizmetler sunmak.” Misyonu, “Dünyadaki değişim ve gelişimi izleyerek özel sektörün küresel ölçekte üretim ve markalaşmasında çözümler üretmek ve hizmetler sunmak” Vizyonu ile birlikte Odamız faaliyetlerini gerçekleştirirken on bir stratejik amaca odaklanmaktadır:

Üyeler ile yerel ve merkezi yönetim arasında köprü olmak; karar alıcı merkezlerde etkin rol almak. İzmir’in ekonomik büyümesini ve gelişmesini teşvik eden kamu politikaları geliştirmek.

Sanayicinin önündeki engelleri aşmak yönünde tedbirler alınmasını sağlamak Üyelerinin yeni pazarlara ulaşmasına rehberlik etmek ve katma değer

sağlayacak ilişkiler geliştirmesine katkıda bulunmak. Bölgenin ve sanayicilerin teknoloji ve altyapı gelişimine destek vermek. Kümelenme çalışmalarına ve ihtisas OSB'lerinin kurulmasına öncülük ederek

İzmir yatırım ortamını iyileştirmek ve sanayinin planlı gelişimine destek olmak Eğitimler yoluyla, üyelerinin işgücü verimliliğini ve kurumsal bilgi kapasitesini

artırmak. Çevreyle uyumlu enerji kaynaklarının çeşitlendirilmesine, enerjinin verimli

kullanılmasına katkıda bulunmak ve çevre bilincini geliştirerek tüm üyelere aktarmak.

Kadın ve genç girişimciliğini de özendirerek girişimci kültürünü geliştirmek. EBSO Teknik Üniversitesini kurmak; Üniversite sanayi işbirliğini teşvik etmek. İzmir'in ulusal ve uluslararası düzeyde tanıtımına destek olmak. Üyelerin verimliliğini ve rekabet edebilirliğini arttırmaya yönelik programlar

hazırlamak, EBSO’nun örgütsel ve yönetsel kapasitesini arttırmak, personel niteliğini güçlendirmek

EBSO stratejik hedeflerini gerçekleştirirken üyelerine yönelik hizmetleri bağlamında belirlenen değerleri;— Üye odaklılık— Şeffaflık,— Hesap verebilirlik— Değişim ve gelişime açıklık— Güvenirlilik— İşbirliğine açıklık— Ekip çalışması— Liderlik ve öncülük— Evrensellik— İnsana saygı ve çevreye duyarlılık— Çözüm odaklılık— Çalışanların yöneticiliğine fırsat tanıma— Sosyal Sorumluluk

olarak belirlenmiştir.Bu kapsamda stratejik yönetim anlayışı ile ve geniş katılımlı bir çalışmayla planlama, uygulama, izleme, ve değerlendirme esaslarına dayalı olarak gerçekçi ve uygulana-bilir bir program hazırlama yaklaşımını benimsemektedir.

EBSO büyük bir ailedir, her üyemiz ve her çalışanımız bu ailenin ferdidir. Oda içi çalışmalarımızda temel hedef her üyemizin Oda faaliyetlerinden yüksek oranda faydalanmasının sağlanmasıdır.

Hizmetlerimizin Odamızın sahip olduğu İSO- 9001 Kalite Belgesine ve Uluslararası Akredite Olmuş Oda Sertifikasına uygun olarak ve bu belgelerin gerekliliklerinin yerine getirilerek devamı temin edilecektir.

2010 yılı faaliyetlerinin ana hatları aşağıdaki başlıklar altında programlanmıştır.

EBSO ÜYELERİNE YÖNELİK FAALİYETLER:

Meslek komitesi toplantılarında üyelerin, sektörlerin, bölgenin ve ülkenin sorunlarının tartışılması, çözüm önerileri geliştirilmesi ve sektörlerin gelişimi ile ilgili projelerin üretilmesi desteklenecek ve izlenecektir.

Sektörel problemlerin çözümüne katkıda bulunmak için sektörel araştırma, rapor ve ekonomik rapor hazırlama çalışmaları yapılacaktır.

Üyelerimizin talep ettiği ve ihtiyaç tespit edilen konularla ilgili olarak seminer, konferans, panel düzenlenmesine devam edilecektir.

Üyelerimizin aktivite ve başarılarının EBSO Haber Dergisi ve Web sayfamız aracılığıyla duyurulmasına devam edilecektir.

Verilen hizmetlerin, yapılan çalışmaların daha geniş tabana yayılarak üretilmesi ve paylaşılması sağlanacaktır.

Odamız hizmetleri hakkında üyelerimizin görüş ve önerileri düzenli anketler ile elde edilecek ve bu sonuçlara göre hizmetlerimiz değerlendirilecektir.

Kadın ve genç girişimciler yararlanabilecekleri destek ve fonlar konusunda bilgilendirilecek ve kendilerine eğitimler verilecektir.

Kadınlar ve Genç Girişimcilere yönelik projeler hazırlanacak ve uygulanması sağlanacaktır.

OSB’lerde ve Serbest Bölgelerde bulunan bürolarımız aracılığıyla üyelerimize sunulan hizmetler gelen talep ve ihtiyaçlara göre mevzuat hükümleri dahilinde genişletilebilecek, üyelerimizin bu büroları tanımaları ve bu bürolardan daha fazla yararlanmaları için çalışılacaktır.

Üyelerimizde Çevre bilincini geliştirmek için bu konuda sürekli eğitimler verilecek olumlu örneklerin sunulacağı ve bunu hangi kaynaklardan faydalanarak yaptıklarını paylaşacakları toplantılar düzenlenecektir.

Yurt dışında düzenlenen seminer, toplantı, uluslar arası fuar, vb. etkinliklerde İzmir’in tanıtımı yapılacaktır.

Odamızı ziyaret eden yabancı heyetlerde yer alan işadamları ile üyelerimizi aynı platformda buluşturmak suretiyle ikili görüşmeler yapmaları temin edilecektir.

Hedef ülke olarak seçilecek ülkelere yönelik düzenlenecek yurt dışı iş seyahatlerinde üyelerimize iş görüşmeleri temin edilecek ve gelen iş talepleri ilgili üyelerimize aktarılacaktır.

Devlet Yardımları ( yurtdışında açılacak ofis/mağaza, marka, uluslararası fuarlar katılımcılara sağlanan teşvikler başta olmak üzere çeşitli destekler) hakkında bilgilendirici toplantılar düzenlenecektir.

Odamızın bilgi teknolojileri altyapısında üyelerimizin hızlı ve kaliteli hizmete ulaşmaları sağlanacaktır.

Ankara-İzmir arası ( Bakanlıklar, resmi-özel kurum ve kuruluşlar) iletişimin sürekli bir biçimde gerçekleşebilmesi için gerekli çalışmalara devam edilecek,

üyelerimizin Ankara’daki her türlü işlemleri Ankara Temsilciliğimiz aracılığıyla takip edilecektir.

EBSO DIŞI KURULUŞLARLA İŞBİRLİĞİ VE İLİŞKİLERE YÖNELİK FAALİYETLER

Sanayimizle ilgili resmi-özel kurum ve kuruluşlar ile (KOSGEB, Üniversiteler, İGEME, MPM, TÜBİTAK, ÇASGEM, Mesleki Yeterlilik Kurumu vb.) ortak çalışma ve projelere devam edilecektir.

İzmir Kalkınma Ajansı’nın bölgemizi geliştirici çalışmalarında aktif rolümüze devam edilecek ve Odamız faaliyet alanıyla ilgili her türlü proje üretimine hız verilecektir.

TOBB İzmir İl Kadın Girişimciler Kurulu faaliyetlerinin koordinasyonu Odamızca sürdürülmeye devam edilecektir.

Diğer Oda ve Borsalar ile koordinasyon ve Sivil Toplum Kuruluşları ile işbirliği içersinde faaliyetler sürdürülmeye devam edilecektir.

Kalifiye işgücü ve ara eleman yetiştirilmesine yönelik kamu kurum ve kuruluşları ile ortak çalışmalar yapılacaktır.

Türk Silahlı Kuvvetler Kara, Deniz, Hava, Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlıkları ile sağlanan işbirliği ortamı ve iyi ilişkiler sürdürülecek, İlgili komutanlık temsilcileri tarafından Üyelerimize yönelik eğitimler verilmesi sağlanacak, TSK Müşterek Malzeme Sergilerinin bundan sonra da ilimizde düzenlenmesi için girişimlerde bulunulacaktır.

Üyelerin, teknoloji konusunda destek alabileceği kurum ve kuruluşlar ile ortak çalışmalar yapılacaktır.

Odamızın DEİK Temsilciliği aracılığıyla DEİK İş Konseyleri ile ilişkiler sürdürülecek, ortak çalışmalar yapılacaktır.

Uluslararası kuruluş üyeliklerinin sağladığı faydalardan etkin olarak yararlanılmasına ve çeşitli faaliyetler gerçekleştirilmesine çalışılacaktır.

Odamız ile yabancı ülke Odaları arasında iletişim ve işbirliği köprüsü kurulması için gayret gösterilecektir.

Yurt içinde ve yurtdışında faaliyet göstermekte olan Türk İşadamları arasında işbirliği ve dayanışmanın arttırılması, mevcut iş alanlarının geliştirilip yeni iş imkanları yaratılması konularında faaliyetlerde bulunulacaktır.

TEMSİL VE TANITIMA YÖNELİK FAALİYETLER

Bölgemizin, Odamızın ve Sanayicilerin yurt içi ve yurtdışında tanınırlık ve imaj çalışmaları yapılacaktır.

Yurt dışında düzenlenen seminer, toplantı, uluslar arası fuar, vb. etkinliklerde İzmir’in tanıtımı yapılacaktır.

Yurt dışında yerleşik çeşitli Ticaret ve Sanayi Odaları ile İşbirliği Anlaşmaları yoluyla esasen sürdürülmekte olan İzmir’in tanıtımı çalışmalarına devam edilecektir.

Ülkemizde yerleşik diplomatik misyon görevlilerini İzmir’e davet ederek tanıtım programları geleneği sürdürülecektir.

Sürekli değişiklikler gösteren dünya ekonomik konjonktürünü dikkate almak suretiyle uluslararası toplantılarda İzmir’in sahip olduğu olanaklar yabancı yatırımcılara detaylı olarak tanıtılacaktır.

İzmir’in ekonomik kalkınmasında uluslararası sektörel fuarlar ve kongreler düzenlenmesi ile lojistik olanakların iyileştirilmesi şeklinde altyapıya dönük projelerde ilgili Kurumlar arasında etkin koordinasyon sağlanacaktır.

Yerel, Ulusal ve Uluslar arası Basın yayın kuruluşları aracılığıyla EBSO aktivitelerinin kamuoyuna duyurulmasına devam edilecektir.

Elektronik Ortamda tanıtım için çok önemli olan Odamız Web sayfası geliştirilecektir.

KURUMSAL KAPASİTE ARTTIRMAYA YÖNELİK FAALİYETLER

EBSO’nun örgütsel ve yönetsel kapasitesini artırmak, personel niteliğini güçlendirmek amacıyla faaliyetlerini sürdürmekte olan Odamız personelinin çeşitli eğitimler alması sağlanacaktır.

Oda personelimize yönelik çeşitli motivasyon çalışmaları yürütülecektir. Çalışan veriminin arttırılması için gerekli ortam sağlanacaktır.

PROJE BAZLI YÜRÜTÜLECEK FAALİYETLER

Yönetim Kurulu Çalışma Gruplarının uygulanabilir, üyenin ihtiyaç ve sorunlarına dönük proje ve çalışmaları desteklenecek ve izlenecektir.

İzmir Kalkınma Ajansı tarafından desteklenmekte olan İzmir’in Girişimci Kadınları Projesi yürütülmeye devam edilecektir.

Kümelenme Çalışmalarına devam edilecektir. Bu kapsamda çeşitli projelerde işbirlikleri yürütülecektir.

KOBİ OKULU, EBSO AKADEMİ gibi Eğitim Projeleri geliştirilerek devam edilecektir.

Açılan hibe fonları takip edilerek sanayicinin sorun ve ihtiyaçlarına yönelik projeler hazırlanacaktır.

EBSO Teknik Üniversitesinin kurulmasına yönelik ön araştırma çalışmaları yapılarak değerlendirilecektir.

EBSO 4. Robot Yarışması gerçekleştirilecektir.

ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİ’NE YÖNELİK FAALİYETLER Faaliyette bulunan Organize Sanayi Bölgelerine yönelik çalışmalar devam

edecektir. OSB’lere yerli ve yabancı yatırımın çekilmesi için çeşitli faaliyetler yürütülecektir.

EBSO VAKFIEge Bölgesi Sanayi Odası Vakfı’nın, Odamızın sosyal sorumluluk anlayışı yönündeki çalışmaları, Odamız olanakları doğrultusunda desteklenmeye devam edilecek ve yapısını güçlendirme çalışmaları sürdürülecektir.

Ege Bölgesi Sanayi Odası; bölgemizin ve sanayisinin gelişimi hususunda üzerine düşen önemli görevlerin bilincindedir. Bu görevlerin Odamızın adına yakışır bir biçimde gerçekleştirilebilmesi için inanç, çaba ve vizyon EBSO üye ve çalışanlarında mevcuttur.

Odamız Yönetim Kurulu tüm bu kaynakları optimum kullanarak, en büyük faydanın sağlanması hususunda gereğini yapacaktır. Hazırlanan bu program sözlü veya yazılı olarak tüm üyelerimizin görüş ve önerilerine açıktır.

BÖLÜM III

A) KASIM AYI MİZANI

B) HESAPLAR ARASI AKTARMA TALEPLERİ

01 - EBSO

YOZDEMİR 18:15:3801.12.2009MALİ DURUM RAPORU

01.01.2009 30.11.2009

AKTİFHESAP HESAP ADI MEBLAĞ HESAP HESAP ADI

PASİFMEBLAĞ

\ TARİHLERİ ARASI

100 KASA 7,118.95101 ALINAN ÇEKLER 102 BANKALAR HESABI 5,170,909.50120 OLAĞAN GELİRL. ALACAKLAR HS 2,792,309.53126 VERİLEN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR 19,353.59136 DİĞER ÇEŞİTLİ ALACAKLAR 163,088.35153 BELGE VE DEFTER SOTOKLARI HESABI 52,105.75195 İŞ AVANSLARI 196 PERSONEL AVANSLARI 72.50236 DİĞER ÇEŞİTLİ ALACAKLAR 12,839,299.03242 İŞTİRAKLER 386,369.47252 BİNALAR 1,718,389.73253 TESİS MAKİNA VE CİHAZLAR 135,016.23254 TAŞITLAR 295,260.75255 DEMİRBAŞLAR 1,692,830.04260 HAKLAR 107,747.30610 OLAĞAN GELİRLERDEN İNDİRİMLER 14,351.38620 DAĞITILAN BELGE DAĞITILAN MAL BED. 119,813.50656 KAMBİYO ZARARLARI 689 SAİR GİDERLER 792 MEMUR ÜCRET VE GİDERLERİ 2,228,470.85793 DIŞARDAN SAĞLANAN FAYDA VE HİZMET. 1,390,234.33794 GENEL GİD. VE DİĞER GİDER. 1,047,760.58795 VERGİ RESİM VE HARÇLAR 28,322.88900 BORÇLU NAZIM HESAPLAR 52,281.47180 GELECEK AYLARA AİT GİDERLER 280 GELECEK YILLARA AİT GİDERLER 108 DİĞER HAZIR DEĞERLER 25,040.52

103 VERİLEN ÇEKLER VE ÖDEME EMİRLERİ 18,417.00320 BÜTÇE EMANETLERİ HES/SAT. 329,646.72326 ALINAN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR 335 YÖNETİM KURULU VE PERSONELE BORÇLAR 200.00336 DİĞER ÇEŞİTLİ BORÇLAR 212,170.63360 ÖDENEN VERGİ VE DİĞER Y. 45,981.29361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLER 74,795.68380 GELECEK AYLARA AİT GELİRLER 2,792,309.53397 SAYIM VE TESELLÜM FAZLALARI 400 BANKA KREDİLERİ 2,070,253.69480 GELECEK YILLARA AİT GELİRLER 16,966.64500 NET DEĞER VE İHTİYATLAR 18,752,868.94548 TEDAVİ FONU 20,004.33590 DÖNEM OLUMLU FAALİYET SONUCU 600 OLAĞAN GELİRLER 4,887,457.33602 DİĞER GELİRLER 81,452.96640 İŞTİRAKLERDEN TEMETTÜ GELİRLERİ 65,740.60642 FAİZ GELİRLERİ 374,717.85643 KİRA GELİRLERİ HESABI 38,504.00646 KAMBİYO KARLARI 679 DİĞER OLAĞANDIŞI GELİR VER KARLAR 452,377.57902 ALACAKLI NAZIM HESAPLAR 52,281.47

30,286,146.23 30,286,146.23YEKÜN ===================> YEKÜN ===================>

Sayfa1/1

18:16:45

01.12.2009( 2009 YILI / 11. AY BÜTÇE GELİR ANALİZ RAPORU )

HESAP KODU HESAP ADI (+) FARKAYLIK KUMULATIF % ORANYILLIK BUTCE (-) FARK

01 EBSOYOZDEMİR

BÜTÇE ANALİZ RAPORU

60001001 CARİ YIL KAYIT ÜCRETLERİ 45,000.00 3,465.00 49,320.00 1.10 4,320.00 0.0060001002 GEÇMİŞ YIL KAYIT ÜCRETLERİ 2,500.00 310.00 4,455.00 1.78 1,955.00 0.00

60001 KAYIT ÜCRETLERİ GELİRLERİ TOPLAM : 47,500.00 3,775.00 6,275.00 0.0053,775.00 1.13

60002001 FEVKALADE DERECE YILLIK AİDAT 150,000.00 17,703.46 188,262.48 1.26 38,262.48 0.0060002002 1. DERECE YILLIK AİDAT 115,000.00 18,796.35 131,164.15 1.14 16,164.15 0.0060002003 2. DERECE YILLIK AİDAT 85,000.00 12,366.42 86,473.05 1.02 1,473.05 0.0060002004 3. DERECE YILLIK AİDAT 70,000.00 11,826.64 88,613.96 1.27 18,613.96 0.0060002005 4. DERECE YILLIK AİDAT 35,000.00 8,513.85 52,734.98 1.51 17,734.98 0.0060002006 5. DERECE YILLIK AİDAT 15,000.00 4,470.27 29,050.82 1.94 14,050.82 0.0060002007 GEÇMİŞ YILLAR YILLIK AİDAT 160,000.00 4,956.77 238,865.43 1.49 78,865.43 0.00

60002 YILLIK AİDAT GELİRLERİ TOPLAM : 630,000.00 78,633.76 185,164.87 0.00815,164.87 1.29

60003001 CARİ YIL MUNZAM AİDAT GELİRLERİ 2,000,000.00 239,570.63 1,799,148.28 0.90 0.00 200,851.7260003002 GEÇMİŞ YIL MUNZAM AİDAT GELİR. 175,000.00 3,596.73 264,907.68 1.51 89,907.68 0.00

60003 MUNZAM AİDAT GELİRLERİ TOPLAM : 2,175,000.00 243,167.36 89,907.68 200,851.722,064,055.96 0.95

60004001 YAPILAN HİZM.KARŞ.ALINAN ÜCR. 1,100,000.00 59,842.00 790,198.00 0.72 0.00 309,802.0060004002 DIŞ TİC.HİZM.KARŞ.ALINAN ÜCR. 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

60004 YAPILAN HİZM. KARŞ.ALINAN ÜCRETTOPLAM : 1,100,001.00 59,842.00 0.00 309,803.00790,198.00 0.72

60005001 TÜRLÜ BELGELER 550,000.00 76,875.50 958,988.50 1.74 408,988.50 0.00

60005 BELGE BEDELLERİ TOPLAM : 550,000.00 76,875.50 408,988.50 0.00958,988.50 1.74

60006001 YAYIN GELİRLERİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0060006002 DİĞERLERİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

60006 YAYIN GELİRLERİ TOPLAM : 2.00 0.00 0.00 2.000.00 0.00

60007001 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GELİRLERİ 210,000.00 32,291.00 189,435.00 0.90 0.00 20,565.00

60007 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GELİRLERİTOPLAM : 210,000.00 32,291.00 0.00 20,565.00189,435.00 0.90

60008001 TARİFE TASTİK ÜCRETİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

60008 TARİFE VE TASTİK ÜCRETİ TOPLAM : 1.00 0.00 0.00 1.000.00 0.00

60201001 BAĞIŞ VE YARDIMLAR 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0060201002 MÜTEFERRİK GELİRLER 11,000.00 2,200.00 6,490.00 0.59 0.00 4,510.00

60201 DİĞER GELİRLER TOPLAM : 11,001.00 2,200.00 0.00 4,511.006,490.00 0.59

60202001 PARA CEZALARI 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

60202 PARA CEZALARI TOPLAM : 1.00 0.00 0.00 1.000.00 0.00

18:16:47

01.12.2009( 2009 YILI / 11. AY BÜTÇE GELİR ANALİZ RAPORU )

HESAP KODU HESAP ADI (+) FARKAYLIK KUMULATIF % ORANYILLIK BUTCE (-) FARK

01 EBSOYOZDEMİR

BÜTÇE ANALİZ RAPORU

60203001 CARİ YIL MİSİL ZAMLARI 10,000.00 3,124.15 9,721.13 0.97 0.00 278.8760203002 GEÇMİŞ YIL MİSİL ZAMLARI 100,000.00 5,160.82 65,241.83 0.65 0.00 34,758.17

60203 MİSİL ZAMLARI TOPLAM : 110,000.00 8,284.97 0.00 35,037.0474,962.96 0.68

64001001 İŞTİRAK GELİRLERİ 1,492.00 19,285.50 65,740.60 44.06 64,248.60 0.00

64001 İŞTİRAK GELİRLERİ TOPLAM : 1,492.00 19,285.50 64,248.60 0.0065,740.60 44.06

64201001 FAİZ GELİRLERİ 535,000.00 16,934.38 374,717.85 0.70 0.00 160,282.15

64201 FAİZ GELİRLERİ TOPLAM : 535,000.00 16,934.38 0.00 160,282.15374,717.85 0.70

64301002 BİNA KİRA GELİRLERİ 40,000.00 1,000.00 38,504.00 0.96 0.00 1,496.00

64301 KİRA GELİRLERİ TOPLAM : 40,000.00 1,000.00 0.00 1,496.0038,504.00 0.96

64501001 MENKUL KIYMET SATIŞ GELİRİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

64501 MENKUL KIYMET SATIŞ GELİRİ TOPLAM : 1.00 0.00 0.00 1.000.00 0.00

64601001 KAMBİYO GELİRİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

64601 KAMBİYO GELİRİ TOPLAM : 1.00 0.00 0.00 1.000.00 0.00

67901004 SAİR GELİRLER 415,000.00 43,942.68 452,377.57 1.09 37,377.57 0.00

67901 SAİR GELİRLER TOPLAM : 415,000.00 43,942.68 37,377.57 0.00452,377.57 1.09

GENEL TOPLAM : 5,825,000.00 586,232.15 791,962.22 732,551.915,884,410.31 1.01

18:27:26

01.12.2009( 2009 YILI / 11. AY BÜTÇE GİDER ANALİZ RAPORU )

HESAP KODU HESAP ADI (+) FARKAYLIK KUMULATIF % ORANYILLIK BUTCE (-) FARK

01 EBSOYOZDEMİR

BÜTÇE ANALİZ RAPORU

65501001 MENKUL KIYMET SATIŞ ZARARLARI 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

65501 MENKUL KIYMET SATIŞ ZARARLARITOPLAM : 1.00 0.00 0.00 1.000.00 0.00

65601001 KAMBİYO ZARARLARI 2,500.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2,500.00

65601 KAMBİYO ZARARLARI TOPLAM : 2,500.00 0.00 0.00 2,500.000.00 0.00

68901001 SAİR GİDERLER 15,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 15,000.0068901014 D.ĞER ORG.SAN.BÖLG. 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0068901015 SANAYİCİLER LOKALİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

68901 SAİR GİDERLER TOPLAM : 15,002.00 0.00 0.00 15,002.000.00 0.00

79201001 BAREM ÜCRETİ 5,250.00 379.42 4,250.44 0.81 0.00 999.5679201002 EK GÖSTERGE ÖDENEĞİ 24,000.00 1,774.07 19,882.90 0.83 0.00 4,117.1079201003 ÖDENEK 51,000.00 4,003.40 45,729.88 0.90 0.00 5,270.1279201004 ÖZEL HİZMET ÖDENEĞİ 87,000.00 6,793.33 76,609.80 0.88 0.00 10,390.2079201005 TABAN AYLIĞI 45,000.00 3,717.40 41,573.77 0.92 0.00 3,426.2379201006 KIDEM AYLIĞI 2,000.00 134.21 1,503.57 0.75 0.00 496.4379201007 EK TAZMİNAT 26,000.00 1,972.68 22,108.86 0.85 0.00 3,891.1479201008 SÖZLEŞMELİ ÜCRETLERİ 1,338,500.00 119,848.53 1,247,425.87 0.93 0.00 91,074.1379201009 KASA TAZMİNATLARI 18,000.00 1,404.77 15,544.58 0.86 0.00 2,455.4279201010 FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ 55,000.00 5,335.97 43,991.81 0.80 0.00 11,008.1979201011 AİLE YARDIMI 22,500.00 1,859.34 19,475.73 0.87 0.00 3,024.2779201012 TEDAVİ MASRAFLARI 28,747.00 2,283.45 20,114.01 0.70 0.00 8,632.9979201013 GİYECEK YARDIMI 2,000.00 0.00 1,709.08 0.85 0.00 290.9279201014 DİĞER SOSYAL YARDIMLAR 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0079201015 İKRAMİYE 150,001.00 17,934.69 150,001.00 1.00 0.00 0.0079201016 LOKAL TABLDOT GİDERLERİ 150,000.00 9,583.17 130,840.91 0.87 0.00 19,159.0979201017 DOĞUM ÖLÜM YARDIMLARI 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0079201018 AYRILMA TAZMİNATLARI 45,000.00 0.00 44,070.76 0.98 0.00 929.2479201019 İŞSİZLİK PRİMLERİ 10,000.00 652.52 6,493.76 0.65 0.00 3,506.2479201020 SİGORTA PRİMLERİ 410,000.00 31,909.96 337,144.12 0.82 0.00 72,855.88

79201 MEMUR ÜCRET VE GİDERLERİ TOPLAM : 2,470,000.00 209,586.91 0.00 241,529.152,228,470.85 0.90

79301001 KIRTASİYE VE MATBUA 68,000.00 4,270.43 65,804.75 0.97 0.00 2,195.2579301002 TELEFONLAR 160,000.00 10,796.70 129,295.59 0.81 0.00 30,704.4179301003 ELEKTRİK 160,000.00 50.50 123,930.60 0.77 0.00 36,069.4079301004 SU GİDERLERİ 16,000.00 1,369.43 10,902.13 0.68 0.00 5,097.8779301005 POSTA,TELGRAF.D.PULU,TAŞIMA VE KARGO 58,000.00 5,699.68 40,584.33 0.70 0.00 17,415.6779301006 AĞIRLAMA VE TEMSİL GİDERLERİ 407,000.00 29,539.03 284,879.55 0.70 0.00 122,120.4579301007 SEMİNER,TOPLANTI VE KONFERANS GİDERLERİ 15,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 15,000.0079301008 KİTAP,GAZETE VE MECMUA GİDERL. 42,500.00 3,318.20 24,646.77 0.58 0.00 17,853.2379301009 BİLGİSAYAR GİDERLERİ 13,500.00 847.06 8,242.70 0.61 0.00 5,257.30

18:27:28

01.12.2009( 2009 YILI / 11. AY BÜTÇE GİDER ANALİZ RAPORU )

HESAP KODU HESAP ADI (+) FARKAYLIK KUMULATIF % ORANYILLIK BUTCE (-) FARK

01 EBSOYOZDEMİR

BÜTÇE ANALİZ RAPORU

79301010 ISINMA MASRAFLARI 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0079301011 TAHMİN EDİLMEYEN MASRAFLAR 1,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,000.0079301012 ARAŞTIRMA VE İŞTİŞARE ÜCRETLERİ 10,000.00 0.00 1,853.20 0.19 0.00 8,146.8079301013 DIŞ EKONOMİK İLİŞKİLER 25,000.00 2,890.20 10,013.36 0.40 0.00 14,986.6479301014 İÇ EKONOMİK İLİŞKİLER 15,000.00 0.00 944.00 0.06 0.00 14,056.0079301015 TELİF VE TERCÜME GİDERLERİ 20,000.00 0.00 6,601.94 0.33 0.00 13,398.0679301016 NAKLİYE HAMMALİYE VE İŞÇİ.GİD. 3,000.00 0.00 226.65 0.08 0.00 2,773.3579301017 MÜTEFERRİK MASRAFLAR 2,500.00 0.00 335.00 0.13 0.00 2,165.0079301018 İDARİ YÖNETİM MASRAFLARI 10,000.00 1,326.62 7,143.28 0.71 0.00 2,856.7279301019 TAŞIT GİDERLERİ 90,000.00 3,636.02 63,148.45 0.70 0.00 26,851.5579301020 TESİS TAMİR,BAKIM VE ONARIM GİDERLERİ 300,000.00 18,486.24 231,169.39 0.77 0.00 68,830.61

79301 DIŞARIDAN SAĞ. FAYDA VE H. TOPLAM : 1,416,501.00 82,230.11 0.00 406,779.311,009,721.69 0.71

79302001 ODA GAZETESİ 26,001.00 944.00 16,917.66 0.65 0.00 9,083.3479302002 SAİR YAYIN GİDERLERİ 44,000.00 0.00 32,875.05 0.75 0.00 11,124.9579302003 İLANLAR 60,000.00 4,936.64 53,668.69 0.89 0.00 6,331.31

79302 BASIN YAYIN GİDERLERİ TOPLAM : 130,001.00 5,880.64 0.00 26,539.60103,461.40 0.80

79303001 ARAZİ VE ARSALAR 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0079303002 MERKEZ BİNASI 6,000.00 0.00 4,997.30 0.83 0.00 1,002.7079303003 TESİS MAKİNA VE CİHAZLAR 13,000.00 0.00 11,914.50 0.92 0.00 1,085.5079303004 TAŞIT ARAÇ VE GEREÇLERİ 70,000.00 0.00 67,882.95 0.97 0.00 2,117.0579303005 DEMİRBAŞLAR 62,000.00 13,112.61 59,815.48 0.96 0.00 2,184.5279303006 BİLGİ İŞLEM DONANIMLARI 149,000.00 8,019.59 132,441.01 0.89 0.00 16,558.9979303007 YAPILMAKTA OLAN YATIRIMLAR 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

79303 SABİT KIYMET GİDERLERİ TOPLAM : 300,002.00 21,132.20 0.00 22,950.76277,051.24 0.92

79401001 KİRA GİDERLERİ 20,000.00 1,500.00 17,630.16 0.88 0.00 2,369.84

79401 KİRA GİDERLERİ TOPLAM : 20,000.00 1,500.00 0.00 2,369.8417,630.16 0.88

79402001 DAVA VE İCRA MASRAFLARI 74,985.00 367.50 59,876.73 0.80 0.00 15,108.2779402002 SEÇİM MASRAFLARI 75,000.00 0.00 70,750.73 0.94 0.00 4,249.2779402003 KURULUŞLARA İŞTİRAKLER 7,500.00 605.00 2,721.90 0.36 0.00 4,778.1079402004 SİGORTA MASRAFLARI 40,000.00 0.00 37,412.60 0.94 0.00 2,587.4079402005 KURUL VE KOMİSYONLAR TOPLANTI GİDERLERİ 77,500.00 11,951.49 74,139.67 0.96 0.00 3,360.33

79402 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ TOPLAM : 274,985.00 12,923.99 0.00 30,083.37244,901.63 0.89

79403001 PERSONEL SEYEHAT GİDERLERİ 30,000.00 1,643.98 14,609.59 0.49 0.00 15,390.4179403002 ORGAN TEMS.SEYEHAT GİDERLERİ 40,000.00 3,455.00 32,953.36 0.82 0.00 7,046.64

79403 SEYAHAT VE YOL GİDERLERİ TOPLAM : 70,000.00 5,098.98 0.00 22,437.0547,562.95 0.68

79404001 HUZUR HAKLARI VE TEMSİLCİ ÜCRETLERİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

18:27:28

01.12.2009( 2009 YILI / 11. AY BÜTÇE GİDER ANALİZ RAPORU )

HESAP KODU HESAP ADI (+) FARKAYLIK KUMULATIF % ORANYILLIK BUTCE (-) FARK

01 EBSOYOZDEMİR

BÜTÇE ANALİZ RAPORU

79404 HUZUR HAKLARI VE TEMSİLCİ ÜCR.TOPLAM : 1.00 0.00 0.00 1.000.00 0.00

79405001 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GİDERLERİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

79405 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GİDERLERİTOPLAM : 1.00 0.00 0.00 1.000.00 0.00

79406001 BAKANLIK İÇ TİCARET PAYI 32,000.00 0.00 29,125.00 0.91 0.00 2,875.0079406002 TOBB EMEKLİ SAND.VAKFI PAYI 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0079406003 TOBB KANUNİ AİDAT 460,250.00 0.00 230,098.58 0.50 0.00 230,151.4279406004 İZMİR KALKINMA AJANSI 57,750.00 0.00 57,524.65 1.00 0.00 225.35

79406 BİRLİK A.KAN.A.PAY VE FON TOPLAM : 550,001.00 0.00 0.00 233,252.77316,748.23 0.58

79407001 EĞİTİM GİDERLERİ 60,000.00 5,811.00 52,167.93 0.87 0.00 7,832.0779407002 FUAR VE KONGRE GİDERLERİ 8,000.00 0.00 3,112.25 0.39 0.00 4,887.7579407003 SERGİ GİDERLERİ 82,000.00 53,895.23 68,895.23 0.84 0.00 13,104.7779407004 EBSO İHTİSAS FUARLARI 1,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,000.0079407005 ISO 9002 KALİTE GİDERLERİ 5,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 5,000.0079407006 EBSO BGZ PAYI 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0079407007 EBSO SANAYİ FUARI 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.0079407008 EXPO 2015 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

79407 EĞİTİM VE FUAR GİDERLERİ TOPLAM : 156,003.00 59,706.23 0.00 31,827.59124,175.41 0.80

79408001 EBSO VAKFI 345,000.00 0.00 263,305.92 0.76 0.00 81,694.0879408002 HER TÜRLÜ HAYIR EĞİTİM 40,000.00 0.00 33,436.28 0.84 0.00 6,563.72

79408 BAĞIŞ VE YARDIMLAR TOPLAM : 385,000.00 0.00 0.00 88,257.80296,742.20 0.77

79501001 BİNA, ARSA, İLAN-REKLAM VERGİLERİ 20,000.00 8,416.89 17,986.29 0.90 0.00 2,013.7179501002 MOTORLU TAŞITLAR VERGİLERİ 10,000.00 0.00 6,932.00 0.69 0.00 3,068.0079501003 NOTER VE HARÇ GİDERLERİ 2,500.00 291.54 1,884.05 0.75 0.00 615.9579501004 ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİ 1,000.00 243.50 528.00 0.53 0.00 472.0079501005 DAMGA VERGİSİ 1,500.00 60.80 992.54 0.66 0.00 507.46

79501 VERGİ RESİM VE HARÇLAR TOPLAM : 35,000.00 9,012.73 0.00 6,677.1228,322.88 0.81

79701001 FAİZ GİDERLERİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

79701 FAİZ GİDERLERİ TOPLAM : 1.00 0.00 0.00 1.000.00 0.00

79702001 FİNANSMAN GİDERLERİ 1.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1.00

79702 FİNANSMAN GİDERLERİ TOPLAM : 1.00 0.00 0.00 1.000.00 0.00

GENEL TOPLAM : 5,825,000.00 407,071.79 0.00 1,130,211.364,694,788.64 0.81

18:33:13

01.12.2009( 2009 YILI / 11. AY BÜTÇE GELİR ANALİZ RAPORU )

HESAP KODU / ADI BÜTÇE FAZLASI11/12 BÜTÇE ORT. GERÇEK.KUMULATIFYILLIK BUTCE GERÇEK.FAZLASI

01 EBSOYOZDEMİR

BÜTÇE ANALİZ RAPORU

47,500.00 43,541.67 53,775.00 0.00 10,233.3360001 KAYIT ÜCRETLERİ GELİRLERİ TOPLAMI630,000.00 577,500.00 815,164.87 0.00 237,664.8760002 YILLIK AİDAT GELİRLERİ TOPLAMI

2,175,000.00 1,993,750.00 2,064,055.96 0.00 70,305.9660003 MUNZAM AİDAT GELİRLERİ TOPLAMI1,100,001.00 1,008,334.25 790,198.00 218,136.25 0.0060004 YAPILAN HİZM. KARŞ.ALINAN ÜCRET TOPLAMI550,000.00 504,166.67 958,988.50 0.00 454,821.8360005 BELGE BEDELLERİ TOPLAMI

2.00 1.83 0.00 1.83 0.0060006 YAYIN GELİRLERİ TOPLAMI210,000.00 192,500.00 189,435.00 3,065.00 0.0060007 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GELİRLERİ TOPLAMI

1.00 0.92 0.00 0.92 0.0060008 TARİFE VE TASTİK ÜCRETİ TOPLAMI11,001.00 10,084.25 6,490.00 3,594.25 0.0060201 DİĞER GELİRLER TOPLAMI

1.00 0.92 0.00 0.92 0.0060202 PARA CEZALARI TOPLAMI110,000.00 100,833.33 74,962.96 25,870.37 0.0060203 MİSİL ZAMLARI TOPLAMI1,492.00 1,367.67 65,740.60 0.00 64,372.9364001 İŞTİRAK GELİRLERİ TOPLAMI

535,000.00 490,416.67 374,717.85 115,698.82 0.0064201 FAİZ GELİRLERİ TOPLAMI40,000.00 36,666.67 38,504.00 0.00 1,837.3364301 KİRA GELİRLERİ TOPLAMI

1.00 0.92 0.00 0.92 0.0064501 MENKUL KIYMET SATIŞ GELİRİ TOPLAMI1.00 0.92 0.00 0.92 0.0064601 KAMBİYO GELİRİ TOPLAMI

415,000.00 380,416.67 452,377.57 0.00 71,960.9067901 SAİR GELİRLER TOPLAMI

GENEL TOPLAM : 5,825,000.00 5,339,583.33 366,370.19 911,197.175,884,410.31

18:33:51

01.12.2009( 2009 YILI / 11. AY BÜTÇE GİDER ANALİZ RAPORU )

HESAP KODU / ADI BÜTÇE FAZLASI11/12 BÜTÇE ORT. GERÇEK.KUMULATIFYILLIK BUTCE GERÇEK.FAZLASI

01 EBSOYOZDEMİR

BÜTÇE ANALİZ RAPORU

1.00 0.92 0.00 0.92 0.0065501 MENKUL KIYMET SATIŞ ZARARLARI TOPLAMI2,500.00 2,291.67 0.00 2,291.67 0.0065601 KAMBİYO ZARARLARI TOPLAMI15,002.00 13,751.83 0.00 13,751.83 0.0068901 SAİR GİDERLER TOPLAMI

2,470,000.00 2,264,166.67 2,228,470.85 35,695.82 0.0079201 MEMUR ÜCRET VE GİDERLERİ TOPLAMI1,416,501.00 1,298,459.25 1,009,721.69 288,737.56 0.0079301 DIŞARIDAN SAĞ. FAYDA VE H. TOPLAMI130,001.00 119,167.58 103,461.40 15,706.18 0.0079302 BASIN YAYIN GİDERLERİ TOPLAMI300,002.00 275,001.83 277,051.24 0.00 2,049.4179303 SABİT KIYMET GİDERLERİ TOPLAMI20,000.00 18,333.33 17,630.16 703.17 0.0079401 KİRA GİDERLERİ TOPLAMI274,985.00 252,069.58 244,901.63 7,167.95 0.0079402 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ TOPLAMI70,000.00 64,166.67 47,562.95 16,603.72 0.0079403 SEYAHAT VE YOL GİDERLERİ TOPLAMI

1.00 0.92 0.00 0.92 0.0079404 HUZUR HAKLARI VE TEMSİLCİ ÜCR. TOPLAMI1.00 0.92 0.00 0.92 0.0079405 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GİDERLERİ TOPLAMI

550,001.00 504,167.58 316,748.23 187,419.35 0.0079406 BİRLİK A.KAN.A.PAY VE FON TOPLAMI156,003.00 143,002.75 124,175.41 18,827.34 0.0079407 EĞİTİM VE FUAR GİDERLERİ TOPLAMI385,000.00 352,916.67 296,742.20 56,174.47 0.0079408 BAĞIŞ VE YARDIMLAR TOPLAMI35,000.00 32,083.33 28,322.88 3,760.45 0.0079501 VERGİ RESİM VE HARÇLAR TOPLAMI

1.00 0.92 0.00 0.92 0.0079701 FAİZ GİDERLERİ TOPLAMI1.00 0.92 0.00 0.92 0.0079702 FİNANSMAN GİDERLERİ TOPLAMI

GENEL TOPLAM : 5,825,000.00 5,339,583.33 646,844.10 2,049.414,694,788.64

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5501 - EBSO

100 KASA 3,358,772.92 3,351,653.97 7,118.95100.01 TL KASASI HESABI 3,358,772.92 3,351,653.97 7,118.95100.01.001 MERKEZ KASA HESABI 3,277,215.92 3,275,581.97 1,633.95100.01.002 ESBAŞ KASA HESABI 53,215.00 52,606.00 609.00100.01.004 MENEMEN OSB KASA HESABI 16,974.00 15,466.00 1,508.00100.01.005 ALSANCAK ŞUBE KASASI 11,368.00 8,000.00 3,368.00102 BANKALAR HESABI 13,683,661.28 8,512,751.78 5,170,909.50102.01 VADESİZ MEVDUAT HESAPLARI 7,276,097.99 7,163,342.44 112,755.55102.01.001 ZIR.BAN.38178553-5007 NOLU HESABI 2,007,236.95 1,987,490.89 19,746.06102.01.002 YAPI KREDİ İZMİR ŞB.0003-4-1920012-2 540.00 540.00102.01.003 T.İŞ BANKASI 3400-74080 HESAP 162.60 162.60102.01.005 HALKBANK ORG.ŞB.16000003 HESABI 11,682.27 11,500.00 182.27102.01.006 ALİAĞA OSB FON 16000069 HS 1,117.65 1,117.65102.01.007 HALKBANK ANKARA TEMSİLCİLİĞİ HES. 3,826.10 3,826.10102.01.008 GARANTİ BANKASI 629963-1 NOLU HESAP 54,506.54 54,125.00 381.54102.01.009 HALKBANK EBSO ZEYTİNYAĞ 16000077 HS 1,445.34 1,445.34102.01.011 HALKBANK EBSO TEKNOLOJİ 16000088 HS 1,500.00 1,500.00102.01.014 HALK 16000101 EBSO ORMAN HESABI 335.00 150.00 185.00102.01.018 HALKBANK İZMİR ŞB.16341219 VDSİZ. 4,877,733.52 4,814,733.05 63,000.47102.01.019 GARANTİ BANK.6299356 HS VDSİZ.KORDON ŞB 147,794.67 138,315.00 9,479.67102.01.020 AKBANK 54031 HS VDSİZ.CUMHURİYET BUL.ŞB. 168,217.35 157,028.50 11,188.85102.02 HALKBANK VADELİ MEVDUAT 3,980,482.51 594,712.38 3,385,770.13102.02.056 HALKBANK İZMİR ŞB AK006904 VDLİ HS 513,256.84 377,832.75 135,424.09102.02.057 HALK İZMİR ŞB AK006911 VDLİ HS 1,676,051.88 10,312.12 1,665,739.76102.02.058 HALK İZMİR AK006919 VDLİ HS 440,451.19 2,709.16 437,742.03102.02.060 HALK İZMİR AK006922 VDLİ HS 338,778.13 2,066.70 336,711.43102.02.061 HALKBANKASI AK0006921 VDLİ 284,337.65 201,400.63 82,937.02102.02.062 HALKBANK 430-AK006959 HS VDLİ HS 152,606.82 391.02 152,215.80102.02.063 HALK İZMİR AK006996 VDLİ HS 280,000.00 280,000.00102.02.064 HALK İZMİR AK007001 VDLİ HS. 125,000.00 125,000.00102.02.065 HALKBANK AK006998 VDLİ. 170,000.00 170,000.00102.03 TC ZIRAAT BANKASI VADELİ MEVDUAT HESABI 1,574,570.92 237,545.81 1,337,025.11102.03.029 ZERBANK 38178553-5039 HS VDLİ 329,480.54 54,699.42 274,781.12102.03.031 ZİRAATBANK 38178553-5040 VDLİ 387,351.70 103,570.37 283,781.33102.03.032 ZERBANK 38178553-5042 VDLİ HS 124,430.96 26,679.86 97,751.10102.03.035 ZERBANK 38178553-5045 VDLİ HS 207,695.09 1,154.26 206,540.83102.03.036 ZERBANK 38178553-5047 VDLİ HS 162,745.46 50,711.82 112,033.64102.03.037 ZERBANK 38178553-5046 VDLİ HS 129,867.17 730.08 129,137.09102.03.038 ZERBANK 38178553-5048 VDLİ HS. 233,000.00 233,000.00102.04 TC ZIR.BANK.EBSO ÇEVRE H. 56,649.96 871.40 55,778.56

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5701 - EBSO

102.04.001 TC ZIR.BANK.EBSO ÇEVRE H. 56,649.96 871.40 55,778.56102.05 DÖVİZ MEVDUAT HESAPLARI 735,786.78 470,455.48 265,331.30102.05.001 HALKBANK 53000054 NOLU $ HESABI 266,119.57 222,218.94 43,900.63102.05.002 EBSO EURO 425-2P000061 HS 11,924.87 6,996.17 4,928.70102.05.004 HALKBANK 1S100005 HS JAPON YENİ 1,672.00 1,672.00102.05.005 HALKBANK 53866654 $ İZMİR ŞB. 456,070.34 241,240.37 214,829.97102.06 BANKALAR KREDİ KARTLARI HESABI 60,073.12 45,824.27 14,248.85102.06.002 HALKBANK 2L100261 VİSA SLİPLER TAKSİTLİ 3,157.84 1,618.38 1,539.46102.06.003 GARANTİ KORDON VİSA SLİPLER 865-6299353 26,364.84 20,144.08 6,220.76102.06.004 AKBANK VİSA SLİPLERİ CUMHURİYET347-53873 30,550.44 24,061.81 6,488.63103 VER.ÇEKLER VE ÖDEME EMİR. 18,417.00 18,417.00103.01 VER.ÇEKLER VE ÖDEME EMİR. 18,417.00 18,417.00103.01.003 KEŞİDELERİMİZ VE ÖDEME EMİRLERİ 18,417.00 18,417.00108 DİĞER HAZIR DEĞERLER 27,640.10 2,599.58 25,040.52108.02 AKBANK KREDİ KARTI SLİPLERİ 8,116.20 1,273.96 6,842.24108.02.001 AKBANK OCAK AYI SLİPLERİ 2,445.97 45.00 2,400.97108.02.002 AKBANK ŞUBAT AYI SLİPLERİ 2,445.31 45.00 2,400.31108.02.003 AKBANK MART AYI SLİPLERİ 55.33 55.33108.02.004 AKBANK NİSAN AYI SLİPLERİ 55.33 55.33108.02.012 AKBANK ARALIK AYI SLİPLERİ 3,114.26 1,183.96 1,930.30108.03 GARANTİ BANKASI KREDİ KARTI SLİPLERİ 19,523.90 1,325.62 18,198.28108.03.001 GARANTİ OCAK AYI SLİPLERİ 4,144.22 0.24 4,143.98108.03.002 GARANTİ ŞUBAT AYI SLİPLERİ 3,942.16 0.24 3,941.92108.03.003 GARANTİ MART AYI SLİPLERİ 3,941.92 3,941.92108.03.004 GARANTİ NİSAN AYI SLİPLERİ 172.52 172.52108.03.005 GARANTİ MAYIS AYI SLİPLERİ 172.52 172.52108.03.006 GARANTİ HAZİRAN AYI SLİPLERİ 172.40 172.40108.03.012 GARANTİ ARALIK AYI SLİPLERİ 6,978.16 1,325.14 5,653.02120 OLAĞAN GELİRL. ALACAKLAR HS. 6,691,104.68 3,898,795.15 2,792,309.53120.01 KAYIT ÜCRETL.ALACAKL.HS. 28,715.89 4,600.00 24,115.89120.01.002 GEÇMİŞ YIL KAYIT ÜCR.ALACAKLAR HESABI 18,283.39 4,600.00 13,683.39120.01.003 AYDIN DEVİR GEÇMİŞ YIL KAYIT ÜCRETİ 8,520.50 8,520.50120.01.004 MİLAS DEVİR GEÇMİŞ YIL KAYIT ÜCRETİ 1,912.00 1,912.00120.02 YILLIK AİDATLARDAN ALACAKLAR HESABI 2,732,975.88 1,166,533.60 1,566,442.28120.02.001 CARİ YIL YILLIK AİDATL.ALACAKLAR HES. 1,322,597.06 922,870.87 399,726.19120.02.002 GEÇMİŞ YIL YILLIK AİDATL.ALACAKLAR HES. 1,278,723.31 243,662.73 1,035,060.58120.02.003 AYDIN DEVİR GEÇMİŞ YIL YILLIK AİDAT 84,702.00 84,702.00120.02.004 MİLAS DEVİR GEÇMİŞ YIL YILLIK AİDAT 46,953.51 46,953.51120.03 MUNZAM AİDATLARDAN ALACAKLAR HESABI 3,929,412.91 2,727,661.55 1,201,751.36120.03.001 CARİ YIL MUNZAM AİDATLAR.ALACAKLAR HES 2,841,793.97 2,443,567.69 398,226.28

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5701 - EBSO

120.03.002 GEÇMİŞ YIL MUNZAM AİDAT.ALACAKLAR HES 1,039,048.78 284,093.86 754,954.92120.03.003 AYDIN DEVİR GEÇMİŞ YIL MUNZAM AİDAT 38,586.30 38,586.30120.03.004 MİLAS DEVİR GEÇMİŞ YIL MUNZAM AİDAT 9,983.86 9,983.86126 VERİLEN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR 19,353.59 19,353.59126.01 VERİLEN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR 19,353.59 19,353.59126.01.001 ESBAŞ 535.99 535.99126.01.002 RESMİ DAİRELERE VERİLEN DEP.ve TEMİNATLA 18,617.60 18,617.60126.01.003 HALKBANK İZMİR ŞB 7798028 KİRALIK KASA 200.00 200.00136 DİĞER ÇESİTLİ ALACAKLAR 485,869.87 322,781.52 163,088.35136.01 DİĞER ÇEŞİTLİ ALACAKLAR. 437,214.99 301,233.09 135,981.90136.01.001 DİĞER BORÇLULAR 220,950.74 127,247.17 93,703.57136.01.002 EMEKLİ TEDAVİ HESABI 188,463.99 173,985.92 14,478.07136.01.005 EBSO HABER BORÇLULARI 27,800.26 27,800.26136.03 AYDIN SANAYİ ODASI ALACAKLAR HESABI 8,549.31 8,549.31136.03.001 AYDIN SANAYİ ODASI ALACAKLAR HESABI 8,549.31 8,549.31136.05 ANKARA TEMSİLCİLİK AVANS HESABI 22,046.48 21,548.43 498.05136.05.001 ANKARA TEMSİLCİLİK AVANS HESABI 22,046.48 21,548.43 498.05136.06 MEGEP HESABI 1,092.45 1,092.45136.06.003 MEGEP TEKSTİL HESABI 1,092.45 1,092.45136.08 TİCARET VE SANAYİ ODALARINDAN ALACAKLAR 16,966.64 16,966.64136.08.001 TİCARET VE SANAYİ ODALARINDAN ALACAKLAR 16,966.64 16,966.64153 BELGE VE DEFTER STOKLARI HS. 222,500.50 170,394.75 52,105.75153.01 BELGE VE DEFTER STOKLARI 222,500.50 170,394.75 52,105.75153.01.001 MERKEZ BOŞ BELGE 55,696.50 43,515.00 12,181.50153.01.002 ESBAŞ BOŞ BELGE 3,521.25 2,502.75 1,018.50153.01.003 KEMALPAŞA BOŞ BELGE 432.75 26.25 406.50153.01.004 MERKEZ BARKOTLU BOŞ BELGE YENİ 2 TL 145,000.00 113,136.00 31,864.00153.01.005 ESBAŞ BARKOTLU BOŞ BELGE YENİ 2 TL 10,000.00 9,250.00 750.00153.01.006 MENEMEN SERBESTBÖLGE BOŞ BELGE 450.00 450.00153.01.007 MENEMEN SB BARKOTLU BOŞ BELGE YENİ 2 TL 1,000.00 1,000.00153.01.008 ALSANCAK BOŞ BELGE STOKLARI 2,400.00 372.75 2,027.25153.01.009 ALSANCAK ATR STOKLARI 4,000.00 1,592.00 2,408.00196 PERSONEL AVANSLARI 122.50 50.00 72.50196.01 YOLLUK AVANSLARI 122.50 50.00 72.50196.01.002 YÖNETİM KURULU YOLLUK AVANSLARI 122.50 50.00 72.50236 DİĞER ÇESİTLİ ALACAKLAR 13,080,539.40 241,240.37 12,839,299.03236.01 DİĞER ALACAKLAR 13,080,539.40 241,240.37 12,839,299.03236.01.001 TİRE OSB 10,659,489.18 10,659,489.18236.01.008 AB İŞ MERKEZİ 109,556.16 109,556.16236.01.012 TİRE OSB KREDİ HESABI 2,311,494.06 241,240.37 2,070,253.69

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5701 - EBSO

242 İŞTİRAKLER 386,369.47 386,369.47242.01 İŞTİRAKLER HESABI 386,369.47 386,369.47242.01.001 TEKNOPARK A.Ş. 2,000.00 2,000.00242.01.002 ESBAŞ A.Ş. 210.00 210.00242.01.003 İZFAŞ A.Ş. 12,718.00 12,718.00242.01.004 KOBİ A.Ş. 220,500.00 220,500.00242.01.005 İZMİR GÜCÜ SPOR VAKFI 200.00 200.00242.01.006 EGS HOLDİNG A.Ş. 105,000.00 105,000.00242.01.008 EBSO VAKFI 10,341.47 10,341.47242.01.010 İZMİR TEKNOLOJİ GELİŞTİRME A.Ş. 10,000.00 10,000.00242.01.011 EGE DOĞALGAZ A.Ş. 900.00 900.00242.01.012 GAZİANTEP AB 1,000.00 1,000.00242.01.013 ABİGEM A.Ş. 10,500.00 10,500.00242.01.014 EMBRYONİX İZMİR EKONOMİ 2,500.00 2,500.00242.01.015 KOCAELİ ABİGEM A.Ş. 10,500.00 10,500.00252 BİNALAR 1,718,389.73 1,718,389.73252.01 BİNALAR 1,718,389.73 1,718,389.73252.01.001 MERKEZ BİNASI 1,510,191.07 1,510,191.07252.01.002 AYDIN ŞUBE BİNASI 188,427.48 188,427.48252.01.004 BİNALAR 19,771.18 19,771.18253 TESİS, MAKİNA & CİHAZLAR 135,016.23 135,016.23253.01 TESİS MAKİNA VE CİHAZLAR 135,016.23 135,016.23253.01.001 TESİS MAKİNA VE CİHAZLAR 135,016.23 135,016.23254 TASITLAR 295,260.75 295,260.75254.01 TAŞIT ARAÇ VE GEREÇLERİ 295,260.75 295,260.75254.01.001 TAŞIT ARAÇ VE GEREÇLERİ 207,017.75 207,017.75254.01.002 AYDIN DEVİR TAŞIT ARAÇ VE GEREÇLERİ 57,738.30 57,738.30254.01.003 MİLAS DEVİR TAŞIT ARAÇ VE GEREÇLERİ 30,504.70 30,504.70255 DEMİRBASLAR 1,694,504.06 1,674.02 1,692,830.04255.01 DEMİRBAŞLAR 1,694,504.06 1,674.02 1,692,830.04255.01.001 DEMİRBAŞLAR 6,952.05 6,952.05255.01.002 KİTAPLAR 31.98 31.98255.01.003 BİLGİİŞLEM DONANIMLAR 268,869.76 1,672.00 267,197.76255.01.004 DEMİRBAŞLAR 1,411,259.57 2.02 1,411,257.55255.01.005 AYDIN DEVİR DEMİRBAŞ 7,205.70 7,205.70255.01.006 MİLAS DEVİR DEMİRBAŞ 185.00 185.00260 HAKLAR 107,747.30 107,747.30260.01 HAKLAR 107,747.30 107,747.30260.01.001 HAKLAR 107,747.30 107,747.30320 BÜTÇE EMANETLERİ HS/SAT. 687,242.41 1,016,889.13 329,646.72

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5701 - EBSO

320.01 BÜTÇE EMANETLERİ HESABI 687,242.41 1,007,138.03 319,895.62320.01.001 MUHTELİF ALACAKLILAR 687,242.41 1,006,081.79 318,839.38320.01.002 AYDIN ŞUBE BÜTÇE EMANETLERİ 1,056.24 1,056.24320.02 EBSO-İGEME EĞİTİM HESABI 8,767.50 8,767.50320.02.001 EBSO-İGEME EĞİTİM HESABI 8,767.50 8,767.50320.04 MEDLINE HİZMETLERİ HS 565.60 565.60320.04.001 MEDLINE HİZMETLERİ HS 565.60 565.60320.05 KAİZEN YÖNETİM SEMİNERİ KATILIM BEDELİ 318.00 318.00320.05.001 KAİZEN YÖNETİM SEMİNERİ KATILIM BEDELİ 318.00 318.00320.08 MOBİL GÜVENLİK HESABI 100.00 100.00320.08.001 MOBİL GÜVENLİK HESABI 100.00 100.00335 YÖNETİM KURULU VE PERSONELE BORÇLAR 1,162,508.01 1,162,708.01 200.00335.01 PERSONELE BORÇLAR 1,162,508.01 1,162,708.01 200.00335.01.001 PERSONELE BORÇLAR 1,162,508.01 1,162,708.01 200.00336 DİĞER ÇESİTLİ BORÇLAR 273,734.88 485,905.51 212,170.63336.01 DİĞER ÇEŞİTLİ BORÇLAR 273,734.88 483,905.51 210,170.63336.01.003 BİLİRKİŞİ ÜCRETLERİ 218,425.00 369,570.19 151,145.19336.01.005 EBSO ORMAN 120.00 120.00336.01.007 EBSO ÇEVRE SORUNLARI 984.88 56,763.44 55,778.56336.01.009 EBSO ZİRAİ KARANTİNA 54,125.00 54,506.54 381.54336.01.011 EBSO ZEYTİNYAĞ HESABI 200.00 1,445.34 1,245.34336.01.013 EBSO TEKNOLOJİ HESABI 1,500.00 1,500.00336.03 SOSYAL AKTİVİTE HESABI 2,000.00 2,000.00336.03.001 SOSYAL AKTİVİTE HESABI 2,000.00 2,000.00360 ÖDENE.VERGİ VE DİĞER Y. 344,911.30 390,892.59 45,981.29360.01 GELİR VERGİSİ KESİNTİLERİ 308,973.07 351,808.43 42,835.36360.01.001 GELİR VERGİSİ KESİNTİLERİ 308,973.07 351,808.43 42,835.36360.02 DAMGA VERGİSİ KESİNTİLERİ 10,907.74 12,225.90 1,318.16360.02.001 DAMGA VERGİSİ KESİNTİLERİ 10,907.74 12,225.90 1,318.16360.03 ÖDENECEK KDV HESABI 25,030.49 26,858.26 1,827.77360.03.001 SORUMLU SIFATI İLE ÖD.KDV 25,030.49 26,858.26 1,827.77361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KES. 572,672.07 647,467.75 74,795.68361.01 ÖD.SOSYAL GÜVENLİK KESİN. 564,392.19 637,778.70 73,386.51361.01.001 TESİS SENEDİ KESİNTİLERİ 564,392.19 637,778.70 73,386.51361.02 ÖDENECEK İŞSİZLİK SİGORTA KESİNTİSİ 8,279.88 9,689.05 1,409.17361.02.001 ÖDENECEK İŞSİZLİK SİGORTA KESİNTİSİ 8,279.88 9,689.05 1,409.17380 GELECEK AYLARA AİT GELİR. 3,898,795.15 6,691,104.68 2,792,309.53380.01 KAYIT ÜCRETL.AİT GEL. 4,600.00 28,715.89 24,115.89380.01.002 GEÇMİŞ YIL KAYIT ÜCRET. AİT GELİRLER 4,600.00 18,283.39 13,683.39380.01.003 AYDIN DEVİR GEÇMİŞ YIL KAYIT ÜCRETİ 8,520.50 8,520.50

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5701 - EBSO

380.01.004 MİLAS DEVİR GEÇMİŞ YIL KAYIT ÜCRETİ 1,912.00 1,912.00380.02 YILLIK AİDAT.AİT GEL. 1,166,533.60 2,732,975.88 1,566,442.28380.02.001 CARİ YIL YILLIK AİDATLARA AİT GELİRLER 922,870.87 1,322,597.06 399,726.19380.02.002 GEÇMİŞ YIL YILLIK AİDAT. AİT GELİRLER 243,662.73 1,278,723.31 1,035,060.58380.02.003 AYDIN DEVİR GEÇMİŞ YIL YILLIK AİDAT 84,702.00 84,702.00380.02.004 MİLAS DEVİR GEÇMİŞ YIL YILLIK AİDAT 46,953.51 46,953.51380.03 MUNZAM AİDAT.AİT GEL. 2,727,661.55 3,929,412.91 1,201,751.36380.03.001 CARİ YIL MUNZAM AİDATLARA AİT GELİRLER 2,443,567.69 2,841,793.97 398,226.28380.03.002 GEÇMİŞ YIL MUNZAM AİDAT.AİT GELİRLER 284,093.86 1,039,048.78 754,954.92380.03.003 AYDIN DEVİR GEÇMİŞ YIL MUNZAM AİDAT 38,586.30 38,586.30380.03.004 MİLAS DEVİR GEÇMİŞ YIL MUNZAM AİDAT 9,983.86 9,983.86400 BANKA KREDİLERİ 2,070,253.69 2,070,253.69400.01 BANKA KREDİLERİ 2,070,253.69 2,070,253.69400.01.001 HALKBANK TİRE OSB KREDİ 2,070,253.69 2,070,253.69480 GELECEK YILLARA AİT GELİRLER 16,966.64 16,966.64480.01 TİCARET VE SANAYİ ODALARINDAN ALACAKLAR 16,966.64 16,966.64480.01.001 TİCARET VE SANAYİ ODALARINDAN ALACAKLAR 16,966.64 16,966.64500 NET DEĞER/İHTİYATLAR HS. 888.00 18,753,756.94 18,752,868.94500.01 İHTİYATLAR 888.00 18,753,756.94 18,752,868.94500.01.001 İHTİYATLAR 888.00 18,657,758.92 18,656,870.92500.01.003 AYDIN DEVİR İHTİYATLAR HS 65,308.32 65,308.32500.01.004 MİLAS DEVİR İHTİYATLAR HS 30,689.70 30,689.70548 TEDAVİ FONU 63,177.45 83,181.78 20,004.33548.01 TEDAVİ FONU 63,177.45 83,181.78 20,004.33548.01.001 TEDAVİ FONU 63,177.45 83,181.78 20,004.33600 OLAĞAN GELİRLER 16,671.00 4,904,128.33 4,887,457.33600.01 KAYIT ÜCRETLERİ GELİRLERİ 53,775.00 53,775.00600.01.001 CARİ YIL KAYIT ÜCRETLERİ 49,320.00 49,320.00600.01.002 GEÇMİŞ YIL KAYIT ÜCRETLERİ 4,455.00 4,455.00600.02 YILLIK AİDAT GELİRLERİ 815,164.87 815,164.87600.02.001 FEVKALADE DERECE YILLIK AİDAT 188,262.48 188,262.48600.02.002 1. DERECE YILLIK AİDAT 131,164.15 131,164.15600.02.003 2. DERECE YILLIK AİDAT 86,473.05 86,473.05600.02.004 3. DERECE YILLIK AİDAT 88,613.96 88,613.96600.02.005 4. DERECE YILLIK AİDAT 52,734.98 52,734.98600.02.006 5. DERECE YILLIK AİDAT 29,050.82 29,050.82600.02.007 GEÇMİŞ YILLAR YILLIK AİDAT 238,865.43 238,865.43600.03 MUNZAM AİDAT GELİRLERİ 2,064,055.96 2,064,055.96600.03.001 CARİ YIL MUNZAM AİDAT GELİRLERİ 1,799,148.28 1,799,148.28600.03.002 GEÇMİŞ YIL MUNZAM AİDAT GELİR. 264,907.68 264,907.68

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5701 - EBSO

600.04 YAPILAN HİZM.KARŞ.ALINAN ÜCR. 725.00 806,763.00 806,038.00600.04.001 YAPILAN HİZM.KARŞ.ALINAN ÜCR. 725.00 790,923.00 790,198.00600.04.003 YAPILAN HİZ.KARŞ.ALINAN ÜCR.MENEMEN OSB 15,840.00 15,840.00600.05 BELGE BEDELLERİ 15,946.00 974,934.50 958,988.50600.05.001 TÜRLÜ BELGELER 15,946.00 974,934.50 958,988.50600.07 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GELİRLERİ 189,435.00 189,435.00600.07.001 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GELİRLERİ 189,435.00 189,435.00602 DİĞER GELİRLER 81,452.96 81,452.96602.01 DİĞER GELİRLER 6,490.00 6,490.00602.01.002 MÜTEFERRİK GELİRLER 6,490.00 6,490.00602.03 MİSİL ZAMLARI 74,962.96 74,962.96602.03.001 CARİ YIL MİSİL ZAMLARI 9,721.13 9,721.13602.03.002 GEÇMİŞ YIL MİSİL ZAMLARI 65,241.83 65,241.83610 OLAĞAN GELİRLERDEN İNDİRİMLER HESABI(-) 14,351.38 14,351.38610.01 KAYIT ÜCRETLERİNDEN İNDİRİMLER 545.00 545.00610.01.001 CARİ YIL KAYIT ÜCRETLERİNDEN İNDİRİMLER 440.00 440.00610.01.002 GEÇMİŞ YIL KAYIT ÜCRETLERİNDEN İND. 105.00 105.00610.02 YILLIK AİDATLARDAN İNDİRİMLER 2,500.95 2,500.95610.02.001 CARİ YIL YILLIK AİDATLARDAN İNDİRİMLER 266.90 266.90610.02.002 GEÇMİŞ YIL YILLIK AİDATLARDAN İNDİRİMLER 2,234.05 2,234.05610.03 MUNZAM AİDATTAN İNDİRİMLER 3,790.92 3,790.92610.03.001 CARİ YIL MUNZAM AİDATTAN İNDİRİMLER 58.98 58.98610.03.002 GEÇMİŞ YIL MUNZAM AİDATTAN İNDİRİMLER 3,731.94 3,731.94610.04 YAPILAN HİZM.KARŞ.ALI.ÜCR.İND. 4,740.00 4,740.00610.04.001 YAPILAN HİZM.KARŞ.ALI.ÜCR.İND. 4,740.00 4,740.00610.09 MİSİL ZAMLARINDAN İNDİRİMLER 92.01 92.01610.09.001 CARİ YIL MİSİL ZAMLARINDAN İNDİRİMLER 5.02 5.02610.09.002 GEÇMİŞ YIL MİSİL ZAMLARINDAN İNDİRİMLER 86.99 86.99610.12 SAİR GELİRLERDEN İND. 2,682.50 2,682.50610.12.001 ANKARA TEMS.GELİRLERİNDEN İNDİRİMLER 920.00 920.00610.12.002 HİZMET PAYINDAN İNDİRİMLER 470.00 470.00610.12.003 ÜYELİK KATILIM PAYI İADESİ 1,292.50 1,292.50620 DAĞITILAN BEL.DAĞ.MAL.B. 120,196.00 382.50 119,813.50620.01 DAĞITILAN BEL.DAĞ.MALİYET B. 31,218.00 382.50 30,835.50620.01.001 DAĞITILAN BELGELERİN DAĞITIM MALİYET 31,218.00 382.50 30,835.50620.02 DAĞIT.BELG.BARKOTLU MALİYETİ HS 88,978.00 88,978.00620.02.001 DAĞIT.BELG.BARKOTLU MALİYETİ HS 88,978.00 88,978.00640 İSTİRAKLERDEN TEMMETTÜ GELİRLERİ 65,740.60 65,740.60640.01 İŞTİRAK GELİRLERİ 65,740.60 65,740.60640.01.001 İŞTİRAK GELİRLERİ 65,740.60 65,740.60

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5701 - EBSO

642 FAİZ GELİRLERİ 66,996.61 441,714.46 374,717.85642.01 FAİZ GELİRLERİ 66,996.61 441,714.46 374,717.85642.01.001 FAİZ GELİRLERİ 66,996.61 441,714.46 374,717.85643 KİRA GELİRLERİ HESABI 38,504.00 38,504.00643.01 KİRA GELİRLERİ 38,504.00 38,504.00643.01.002 BİNA KİRA GELİRLERİ 38,504.00 38,504.00679 DİĞER OLAĞANDISI GELİR VE KARLAR 452,377.57 452,377.57679.01 SAİR GELİRLER 452,377.57 452,377.57679.01.004 SAİR GELİRLER 452,377.57 452,377.57792 MEMUR ÜCRET VE GİDERLERİ 2,356,444.05 127,973.20 2,228,470.85792.01 MEMUR ÜCRET VE GİDERLERİ 2,356,444.05 127,973.20 2,228,470.85792.01.001 BAREM ÜCRETİ 4,250.44 4,250.44792.01.002 EK GÖSTERGE ÖDENEĞİ 19,882.90 19,882.90792.01.003 ÖDENEK 45,729.88 45,729.88792.01.004 ÖZEL HİZMET ÖDENEĞİ 76,609.80 76,609.80792.01.005 TABAN AYLIĞI 41,573.77 41,573.77792.01.006 KIDEM AYLIĞI 1,503.57 1,503.57792.01.007 EK TAZMİNAT 22,108.86 22,108.86792.01.008 SÖZLEŞMELİ ÜCRETLERİ 1,247,425.87 1,247,425.87792.01.009 KASA TAZMİNATLARI 15,544.58 15,544.58792.01.010 FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ 43,991.81 43,991.81792.01.011 AİLE YARDIMI 19,475.73 19,475.73792.01.012 TEDAVİ MASRAFLARI 87,153.12 67,039.11 20,114.01792.01.013 GİYECEK YARDIMI 1,709.08 1,709.08792.01.015 İKRAMİYE 210,935.09 60,934.09 150,001.00792.01.016 LOKAL TABLDOT GİDERLERİ 130,840.91 130,840.91792.01.018 AYRILMA TAZMİNATLARI 44,070.76 44,070.76792.01.019 İŞSİZLİK PRİMLERİ 6,493.76 6,493.76792.01.020 SİGORTA PRİMLERİ 337,144.12 337,144.12793 DIŞAR.SAĞLA.FAYDA VE HİZ. 1,407,412.24 17,177.91 1,390,234.33793.01 DIŞARIDAN SAĞ.FAYDAVE H. 1,021,626.16 11,904.47 1,009,721.69793.01.001 KIRTASİYE VE MATBUA 66,821.45 1,016.70 65,804.75793.01.002 TELEFONLAR 129,996.56 700.97 129,295.59793.01.003 ELEKTRİK 124,131.60 201.00 123,930.60793.01.004 SU GİDERLERİ 10,964.63 62.50 10,902.13793.01.005 POSTA,TELGRAF.D.PULU,TAŞIMA VE KARGO 40,626.33 42.00 40,584.33793.01.006 AĞIRLAMA VE TEMSİL GİDERLERİ 288,955.55 4,076.00 284,879.55793.01.008 KİTAP,GAZETE VE MECMUA GİDERL. 24,646.77 24,646.77793.01.009 BİLGİSAYAR GİDERLERİ 11,103.27 2,860.57 8,242.70793.01.012 ARAŞTIRMA VE İŞTİŞARE ÜCRETLERİ 1,853.20 1,853.20

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5701 - EBSO

793.01.013 DIŞ EKONOMİK İLİŞKİLER 10,013.36 10,013.36793.01.014 İÇ EKONOMİK İLİŞKİLER 944.00 944.00793.01.015 TELİF VE TERCÜME GİDERLERİ 6,601.94 6,601.94793.01.016 NAKLİYE HAMMALİYE VE İŞÇİ.GİD. 226.65 226.65793.01.017 MÜTEFERRİK MASRAFLAR 335.00 335.00793.01.018 İDARİ YÖNETİM MASRAFLARI 7,143.28 7,143.28793.01.019 TAŞIT GİDERLERİ 63,463.45 315.00 63,148.45793.01.020 TESİS TAMİR,BAKIM VE ONARIM GİDERLERİ 233,799.12 2,629.73 231,169.39793.02 BASIN YAYIN GİDERLERİ 107,846.84 4,385.44 103,461.40793.02.001 ODA GAZETESİ 16,917.66 16,917.66793.02.002 SAİR YAYIN GİDERLERİ 32,875.05 32,875.05793.02.003 İLANLAR 58,054.13 4,385.44 53,668.69793.03 SABİT KIYMET GİDERLERİ 277,939.24 888.00 277,051.24793.03.002 MERKEZ BİNASI 4,997.30 4,997.30793.03.003 TESİS MAKİNA VE CİHAZLAR 11,914.50 11,914.50793.03.004 TAŞIT ARAÇ VE GEREÇLERİ 67,882.95 67,882.95793.03.005 DEMİRBAŞLAR 59,815.48 59,815.48793.03.006 BİLGİ İŞLEM DONANIMLARI 133,329.01 888.00 132,441.01794 GENEL GİD.VE DİĞER GİD. 1,111,742.22 63,981.64 1,047,760.58794.01 KİRA GİDERLERİ 17,630.16 17,630.16794.01.001 KİRA GİDERLERİ 17,630.16 17,630.16794.02 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ 251,958.91 7,057.28 244,901.63794.02.001 DAVA VE İCRA MASRAFLARI 66,849.50 6,972.77 59,876.73794.02.002 SEÇİM MASRAFLARI 70,750.73 70,750.73794.02.003 KURULUŞLARA İŞTİRAKLER 2,721.90 2,721.90794.02.004 SİGORTA MASRAFLARI 37,497.11 84.51 37,412.60794.02.005 KURUL VE KOMİSYONLAR TOPLANTI GİDERLERİ 74,139.67 74,139.67794.03 SEYEHAT VE YOL GİDERLERİ 53,735.67 6,172.72 47,562.95794.03.001 PERSONEL SEYEHAT GİDERLERİ 20,296.31 5,686.72 14,609.59794.03.002 ORGAN TEMS.SEYEHAT GİDERLERİ 33,439.36 486.00 32,953.36794.06 BİRLİK A.KAN.A.PAY VE FON. 316,772.88 24.65 316,748.23794.06.001 BAKANLIK İÇ TİCARET PAYI 29,125.00 29,125.00794.06.003 TOBB KANUNİ AİDAT 230,098.58 230,098.58794.06.004 İZMİR KALKINMA AJANSI 57,549.30 24.65 57,524.65794.07 EĞİTİM VE FUAR GİDERLERİ 174,902.40 50,726.99 124,175.41794.07.001 EĞİTİM GİDERLERİ 52,167.93 52,167.93794.07.002 FUAR VE KONGRE GİDERLERİ 3,112.25 3,112.25794.07.003 SERGİ GİDERLERİ 119,622.22 50,726.99 68,895.23794.08 BAĞIŞ VE YARDIMLAR 296,742.20 296,742.20794.08.001 EBSO VAKFI 263,305.92 263,305.92

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI MUAVİN MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:34:5701 - EBSO

794.08.002 HER TÜRLÜ HAYIR EĞİTİM 33,436.28 33,436.28795 VERGİ RESİM VE HARÇLAR 28,566.38 243.50 28,322.88795.01 VERGİ RESİM VE HARÇLAR 28,566.38 243.50 28,322.88795.01.001 BİNA, ARSA, İLAN-REKLAM VERGİLERİ 18,229.79 243.50 17,986.29795.01.002 MOTORLU TAŞITLAR VERGİLERİ 6,932.00 6,932.00795.01.003 NOTER VE HARÇ GİDERLERİ 1,884.05 1,884.05795.01.004 ÇEVRE TEMİZLİK VERGİSİ 528.00 528.00795.01.005 DAMGA VERGİSİ 992.54 992.54900 BORÇLU NAZIM HESAPLAR 102,731.47 50,450.00 52,281.47900.01 NAZIM HESAPLAR 102,731.47 50,450.00 52,281.47900.01.001 BORÇLU NAZIM HESAPLAR 102,731.47 50,450.00 52,281.47902 ALACAKLI NAZIM HESAPLAR 50,450.00 102,731.47 52,281.47902.01 ALACAKLI NAZIM HESAPLAR 50,450.00 102,731.47 52,281.47902.01.001 ALACAKLI NAZIM HESAPLAR 50,450.00 102,731.47 52,281.47

Genel Toplam 54,186,343.00 54,186,343.00 30,286,146.23 30,286,146.23

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI KEBİR MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:35:3401 - EBSO

100 KASA 3,358,772.92 3,351,653.97 7,118.95102 BANKALAR HESABI 13,683,661.28 8,512,751.78 5,170,909.50103 VER.ÇEKLER VE ÖDEME EMİR. 18,417.00 18,417.00108 DİĞER HAZIR DEĞERLER 27,640.10 2,599.58 25,040.52120 OLAĞAN GELİRL. ALACAKLAR HS. 6,691,104.68 3,898,795.15 2,792,309.53126 VERİLEN DEPOZİTO VE TEMİNATLAR 19,353.59 19,353.59136 DİĞER ÇESİTLİ ALACAKLAR 485,869.87 322,781.52 163,088.35153 BELGE VE DEFTER STOKLARI HS. 222,500.50 170,394.75 52,105.75196 PERSONEL AVANSLARI 122.50 50.00 72.50236 DİĞER ÇESİTLİ ALACAKLAR 13,080,539.40 241,240.37 12,839,299.03242 İŞTİRAKLER 386,369.47 386,369.47252 BİNALAR 1,718,389.73 1,718,389.73253 TESİS, MAKİNA & CİHAZLAR 135,016.23 135,016.23254 TASITLAR 295,260.75 295,260.75255 DEMİRBASLAR 1,694,504.06 1,674.02 1,692,830.04260 HAKLAR 107,747.30 107,747.30320 BÜTÇE EMANETLERİ HS/SAT. 687,242.41 1,016,889.13 329,646.72335 YÖNETİM KURULU VE PERSONELE BORÇLAR 1,162,508.01 1,162,708.01 200.00336 DİĞER ÇESİTLİ BORÇLAR 273,734.88 485,905.51 212,170.63360 ÖDENE.VERGİ VE DİĞER Y. 344,911.30 390,892.59 45,981.29361 ÖDENECEK SOSYAL GÜVENLİK KES. 572,672.07 647,467.75 74,795.68380 GELECEK AYLARA AİT GELİR. 3,898,795.15 6,691,104.68 2,792,309.53400 BANKA KREDİLERİ 2,070,253.69 2,070,253.69480 GELECEK YILLARA AİT GELİRLER 16,966.64 16,966.64500 NET DEĞER/İHTİYATLAR HS. 888.00 18,753,756.94 18,752,868.94548 TEDAVİ FONU 63,177.45 83,181.78 20,004.33600 OLAĞAN GELİRLER 16,671.00 4,904,128.33 4,887,457.33602 DİĞER GELİRLER 81,452.96 81,452.96610 OLAĞAN GELİRLERDEN İNDİRİMLER HESABI(-) 14,351.38 14,351.38620 DAĞITILAN BEL.DAĞ.MAL.B. 120,196.00 382.50 119,813.50640 İSTİRAKLERDEN TEMMETTÜ GELİRLERİ 65,740.60 65,740.60642 FAİZ GELİRLERİ 66,996.61 441,714.46 374,717.85643 KİRA GELİRLERİ HESABI 38,504.00 38,504.00679 DİĞER OLAĞANDISI GELİR VE KARLAR 452,377.57 452,377.57792 MEMUR ÜCRET VE GİDERLERİ 2,356,444.05 127,973.20 2,228,470.85793 DIŞAR.SAĞLA.FAYDA VE HİZ. 1,407,412.24 17,177.91 1,390,234.33794 GENEL GİD.VE DİĞER GİD. 1,111,742.22 63,981.64 1,047,760.58795 VERGİ RESİM VE HARÇLAR 28,566.38 243.50 28,322.88900 BORÇLU NAZIM HESAPLAR 102,731.47 50,450.00 52,281.47902 ALACAKLI NAZIM HESAPLAR 50,450.00 102,731.47 52,281.47

01.01.2009 30.11.2009 TARİHLERİ ARASI KEBİR MİZANI/

Hesap Kodu Hesap Adı Borç Tutar Alacak Tutar Borç Bakiye Alacak Bakiye

01.12.2009 18:35:3501 - EBSO

Genel Toplam 54,186,343.00 54,186,343.00 30,286,146.23 30,286,146.23

EGE BÖLGESİ Toplantı Tarihi : 08 Aralık 2009 S A N A Y İ O D A S I Toplantı Sayısı : 11HESAPLARI İNCELEME KOMİSYONU

Karar Zaptıdır TOPLANTIDA BULUNMAYANLAR

İSİMLERİ Mazeretler

MEVZU VE KARAREge Bölgesi Sanayi Odası Hesapları İnceleme Komisyonu 08 Aralık 2009 Salı günü Saat 17:00’ da Ege Bölgesi Sanayi Odası’nda, Sayın Cengiz KOCAGİL’in başkanlığında, Sayın Atınç ABAY, Sayın Mehmet GÜRAN, Sayın Metin AKDAŞ, Sayın Nejat ÖZDURAN, Sayın Şener GENCER ve Sayın Nadir ERDİR’in iştirakleri ile toplanmıştır. G Ü N D E M1- EBSO Kasım 2009 ayı mizanı2- Fasıllar arası hesap aktarımı 3- 2010 yılı gelir ve gider bütçe taslağı ,

Ekseriyet mevcut olduğundan oturum açıldı ve gündemdeki maddenin müzakeresine geçildi1- Kasım 2009 ayı mizanı ile ilgili olarak yapılan tetkikte, muhasebe işlemlerinin, hesapların sarf evraklarının

kayıtlarla ilgili defterlerin Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği ile yürürlükteki mevzuata uygun olarak düzenlendiği, 2009 yılında bütçe uygulama sonuçlarına göre gelirlerimizin % 101 oranında, giderlerimizin ise % 81 oranında gerçekleştiği görülerek uygunluğuna,

2- Yönetim Kurulumuzun 23.11.2009 tarih 42 sayılı kararları ile, aşağıdaki tabloda yer alan fasıllar arası aktarmanın yapılması hususunun uygunluğuna,

TAHSİSAT ALINACAK MADDE TAHSİSAT VERİLECEK MADDE10 1 PERSONEL SEYAHAT GİDER. 10.000,00 9 1 DAVA İCRA MASRAFLARI 24.000,003 1 SAİR GİDERLERİ 14.000,00 7 6 BİLGİ İŞLEM DONANIMLARI 6.000,005 6 AĞIRLAMA VE TEMSİL 6.000,00 9 5 KURUL VE KOMİSYON GİDERLERİ 3.000,005 15 TELİF VE TERCÜME 3.000,00 8 1 KİRA GİDERLERİ 1.000,009 2 SEÇİM MASRAFLARI 1.000,00 2 1 KAMBİYO ZARARLARI 12.500,005 20 TESİS TAMİR BAKIM ONARIM 16.500,00 4 15 İKRAMİYE 55.000,00

5 7SEMİNER TOPL.VE KONFERANS 10.000,00 7 5 DEMİRBAŞLAR 4.000,00

5 8 KİTAP GAZETE MECMUA 10.000,00        5 13 DIŞ EKONOMİK İLİŞKİLER 10.000,00        5 14 İÇ EKONOMİK İLİŞKİLER 10.000,00        5 19 TAŞIT GİDERLERİ 10.000,00        5 2 TELEFONLAR 5.000,00            TOPLAM 105.500,00     TOPLAM 105.500,00

3-Yönetim kurulumuzun 03 Aralık 2009 tarih 43 sayılı toplantılarında görüşülerek kabul edilen 2010 yılı Gider ve Gelir Bütçesi taslağında yer alan Kadrolar, Teşkilat Şeması, Harcırah Baremi, Gider Bütçesi, Aidatlar ve Ücretler Tarife Cetveli, Gelir Bütçesi ve Bütçe Talimatı tetkik edildi.

Yapılan müzakereler sonucunda,A-2010 yılı için önerilen kadroların uygunluğuna, B-Teşkilat Şemasının uygunluğuna,C-2010 yılında uygulanacak Harcırah Baremi Cetvelinin uygunluğuna, Ç-2010 Yılı Gelir ve Gider Bütçesi fasıl ve maddeleri üzerinde yapılan incelemede;

Odamızın mali yapısı ve önceki yıllar uygulama sonuçları göz önünde bulundurularak ;6.750.000.00 TL olarak tespit edilen gider bütçelerinin uygunluğuna,Ve alınan kararların Meclis’e arzına, oy birliği ile karar verilmiştir.

BaşkanCengiz KOCAGİL

Başkan Yrd.Atınç ABAY

ÜyeMehmet GÜRAN

Üye Metin AKDAŞ

ÜyeNejat ÖZDURAN

ÜyeŞener GENCER

ÜyeNadir ERDİR

EGE BÖLGESİ Toplantı Tarihi : 08 Aralık 2009 S A N A Y İ O D A S I Toplantı Sayısı : 11HESAPLARI İNCELEME KOMİSYONU

Karar Zaptıdır TOPLANTIDA BULUNMAYANLAR

İSİMLERİ Mazeretler

2010 YILI

GİDER BÜTÇESİ

FASIL HESAP ADI

2010 YILI BÜTÇE

ÖNERİSİ1 MENKUL KIYMET SATIŞ GİDERLERİ 1,002 KAMBİYO GİDERLERİ 5.000,003 SAİR GİDERLER 15.002,004 MEMUR ÜCRET VE GİDERLERİ 2.700.000,00

5DIŞARIDAN SAĞLANAN FAYDA VE HİZMET 1.938.501,00

6 BASIN YAYIN GİDERLERİ 250.000,007 SABİT KIYMET GİDERLERİ 300.003,008 KİRA GİDERLERİ 40.000,009 GENEL YÖNETİM GİDERLERİ 232.985,0010 SEYAHAT VE YOL GİDERLERİ 80.000,0011 HUZUR HAKLARI VE TEMSİLCİ 1,0012 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GİDERLERİ 1,0013 BİRLİK AİDATI,KANUNİ AİDAT,PAY 600.001,0014 EĞİTİM VE FUAR GİDERLERİ 310.003,0015 BAĞIŞ VE YARDIMLAR 240.000,0016 VERGİ RESİM VE HARÇLAR 38.500,0017 FAİZ GİDERLERİ 1,0018 FİNANSMAN GİDERLERİ 1,00  TOPLAM 6.750.000,00

D- 5174 Sayılı Kanunun 23, 24, 25 ve 26. Maddeleri göz önünde bulundurularak 2009 yılı Aidat derece kriterlerine göre oluşturulan Kayıt Ücreti Yıllık aidatlar ile Hizmet Karşılığı Alınan Ücretler Tarife Cetvelleri incelendi.

2010 yılında uygulanacak Kayıt Ücreti ve Yıllık Aidat Tarife Cetveli ile Yapılacak Hizmetler Karşılığı Alınacak Ücretler Tarife Cetveli teklifinin, 5174 sayılı kanunun ilgili hükümleri de dikkate alınarak aynen kabulüne,

E- Teklif edilen Tarife Cetveli ve önceki yıl gelir gerçekleşmeleri gözönünde bulundurularak, Olmak üzere toplam 6.750.000,00 YTL olarak tespit edilen gelir bütçelerinin uygunluğuna,

BaşkanCengiz KOCAGİL

Başkan Yrd.Atınç ABAY

ÜyeMehmet GÜRAN

ÜyeMetin AKDAŞ

ÜyeNejat ÖZDURAN

ÜyeŞener GENCER

ÜyeNadir ERDİR

EGE BÖLGESİ Toplantı Tarihi : 08 Aralık 2009 S A N A Y İ O D A S I Toplantı Sayısı : 11HESAPLARI İNCELEME KOMİSYONU

Karar Zaptıdır TOPLANTIDA BULUNMAYANLAR

İSİMLERİ Mazeretler

2010 YILI

GELİR BÜTÇESİ

FASIL HESAP ADI

2010 YILI BÜTÇE ÖNERİSİ

1 KAYIT ÜCRETLERİ GELİRLERİ 80.000,002 YILLIK AİDAT GELİRLERİ 810.000,003 MUNZAM AİDAT GELİRLERİ 2.225.000,004 YAPILAN HİZM.KARŞ.ALINAN 1.000.001,005 BELGE BEDELLERİ 1.250.000,006 YAYIN GELİRLERİ 2,007 ŞUBE VE TEMSİLCİLİK GELİRLERİ 250.000,008 TARİFE TASDİK ÜCRETİ 1,009 DİĞER GELİRLER 15.001,0010 PARA CEZALARI 1,0011 MİSİL ZAMLARI 165.000,0012 İŞTİRAK GELİRLERİ 40.492,0013 FAİZ GELİRLERİ 400.000,0014 KİRA GELİRLERİ 47.000,00

15MENKUL KIYMET SATIŞ GELİRLERİ 1,00

16 KAMBİYO GELİRİ 1,0017 SAİR GELİRLER 467.500,00TOPLAM 6.750.000,00

F- 12 Maddeden ibaret olan 2010 yılı Gider ve Gelir Bütçeleri Talimatının aynen kabulüne, Ve alınan kararların Meclis’e arzına oy birliği ile karar verildi.

BaşkanCengiz KOCAGİL

Başkan Yrd.Atınç ABAY

ÜyeMehmet GÜRAN

ÜyeMetin AKDAŞ

ÜyeNejat ÖZDURAN

ÜyeŞener GENCER

ÜyeNadir ERDİR

BÖLÜM IVÖZEL AMAÇLI MAKİNA SANAYİ MESLEK KOMİTESİ’NİN FİRE VE

ZAYİAT KARARI

ÖZEL AMAÇLI MAKİNA SANAYİ MESLEK KOMİTESİ FİRE RAPORU

Fire; uçuntu, kayıp, hiçbir şekilde değerlendirilemez ve ekonomik değeri yoktur.Zayiat; düşük değerle de olsa değerlendirilir.Demir çelik fabrikalarının hammaddesidir. Rayiç bedelle satılır.

Fire ve zayiat oranları; depolama şartları, stok miktarları, kullanılan teknoloji, üretilen ürün, kullanılan hammaddenin kalitesi gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik göstermekle beraber;

Kesim:Sac, profil, boru, mil, döküm v.b. malzemelerin kesiminden dolayı %6-20 zayiat ve oksijen, plazma, lazer ile kesimden kaynaklanan tufal ve cüruftan dolayı %5’e kadar fire,

Talaş:Sac, profil, boru, mil, döküm v.b. malzemelerin talaş kaldırma işleminden dolayı %6’ya kadar zayiat,

Stokta Bekleme:Stokta beklerken oluşan oksit tabakası nedeniyle %3’ e kadar fire,

Olmak üzere; özel amaçlı makine imalatında toplam %12-26’ ya kadar zayiat ve %8’ e kadar fire oluşur.

BÖLÜM VPERSONEL İÇ YÖNERGESİ

EBSO PERSONEL İÇ YÖNERGESİ TASLAĞI

UYGULANAN ÖNERİLEN PERSONEL YÖNETMELİĞİ

BÖLÜM – 1

KAPSAM, AMAÇ, TEMEL DAYANAKLAR, ÇALIŞTIRMA BİÇİMLERİ

Kapsam

Madde 1 – Bu yönetmelik Ege Bölgesi Sanayi Odasında çalışan memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve hizmetlilere uygulanır.

Amaç

Madde 2 – Bu yönetmelik, birinci madde kapsamına giren personelin hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, aylıklarını ve ödemelerini, kademe ilerlemelerini, görev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, disiplin, suç ve cezai işlemleri ile diğer özlük haklarını ve ayrılma tazminatı ile ilgili esasları düzenler.

Temel Dayanaklar

Madde 3 – Söz konusu personelin çalıştırma biçimleri, işe atama, yerleştirme, ilerleme, yükselme, işten ayrılma ve çıkarılmaları ayrılma tazminatı ile diğer özlük hakları, maaş, ücret vb.Mali İşleri 5590 Sayılı Kanunun 2567 Sayılı Kanunun 2567 Sayılı Kanunla değiştirilen 86. Maddesi gereğince 05.08.1983 tarih ve 18126 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan ve 01.09.1983 tarihinden itibaren yürürlüğe giren “Ticaret ve Sanayi Odaları, Ticaret Odaları, Sanayi Odaları,Ticaret Borsaları, Deniz Ticaret Odaları ve Odalar Birliği Personel Yönetmeliği” ile bu yönetmeliğe istinaden” 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu” hükümleri esas alınarak düzenlenmiştir.

Çalıştırma Biçimleri

Madde 4 – Oda hizmetleri, memurlar, sözleşmeliler, geçici personel ile hizmetliler eliyle yürütülür.

a) Memurlar : Asil ve sürekli görvlerde çalıştırılan kadrolu personeldir.

PERSONEL İÇ YÖNERGESİ

BÖLÜM – 1

KAPSAM, AMAÇ, TANIM, TEMEL DAYANAKLAR, ÇALIŞTIRMA BİÇİMLERİ

Kapsam

Madde 1 – Bu yönerge Ege Bölgesi Sanayi Odasında çalışanlar için uygulanır.

Amaç

Madde 2 – Bu yönerge, birinci madde kapsamına giren personelin hizmet şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve yetiştirilmelerini, ücretlerini, aylıklarını ve ödemelerini, kademe ilerlemelerini, görev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, disiplin, suç ve cezai işlemleri ile diğer özlük haklarını ve ayrılma veya kıdem tazminatı ile ilgili esasları düzenler.

Tanım ve Temel Dayanaklar

Madde 3 – Bu Yönergede;a) 5590 sayılı Kanun, buna bağlı değişiklikler ve ek Yönetmeliklere gore istihdam edilen personel“önceki mevzuata tabi Oda personeli „,b) 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak istihdam edilen personel“İş kanunu’na tabi personel ”,c)Ege Bölgesi Sanayi Odası Yönetim Kurulu “Yönetim Kurulu”,d) 5590 Sayılı Kanunun 2567 Sayılı Kanunun 2567 Sayılı Kanunla değiştirilen 86. Maddesi gereğince 05.08.1983 tarih ve 18126 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan ve 01.09.1983 tarihinden itibaren yürürlüğe giren “Ticaret ve Sanayi Odaları, Ticaret Odaları, Sanayi Odaları,Ticaret Borsaları, Deniz Ticaret Odaları ve Odalar Birliği Personel Yönetmeliği” ile bu yönetmeliğe istinaden” 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu” ise “önceki mevzuat” olarak tanımlanmaktadır.

Söz konusu personelin çalıştırma biçimleri, işe alınma, yerleştirme, ilerleme, yükselme, işten ayrılma ve çıkarılmaları ayrılma veya kıdem tazminatı ile diğer özlük hakları, maaş, ücret vb.Mali İşleri önceki mevzuat ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri esas alınarak düzenlenmiştir.

Çalıştırma Biçimleri

Madde 4 – Oda hizmetleri, Oda personeli eliyle yürütülür.

a) Memurlar : Asil ve sürekli görevlerde çalıştırılan kadrolu personeldir.

b) Sözleşmeli Personel :

Asli ve sürekli görevlerde kadrolu memur ve hizmetli personel dışında, sözleşme ile istihdam edilen personeldir. c) Geçici personel:1 yıldan az süreli ve mevsimlik görevlerde sözleşme ile çalıştırılan personeldir.d) Hizmetliler: Odanın asli ve sürekli görevlerinin yerine getirilmesi için lüzumlu olan destek ve yan hizmetlerde çalışan kadrolu personeldir.

BÖLÜM – 2

ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR

Sadakat

Madde 5 – Oda personeli, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve Kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadır. Oda personeli bu hususu “Asli memurluğa” atandıktan sonra en geç bir ay içinde düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle belirtirler ve özlük dosyalarına konulacak aşağıdaki “Yemin Belgesi”ni imzalayarak göreve başlarlar.“Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk İnkılap ve İlkelerine, Anayasa ifadesi bulunan Türk Milliyetçiliğine sadakatla bağlı kalacağıma; Türkiye Cumhuiyeti Kanunlarını milletin hizmetinde olarak tarafsız ve eşitlik ilkelerine bağlı kalarak uygulayacağıma; Türk Milletinin milli, ahlaki, insani, manevi ve kültürel değerlerini benimseyip, koruyup bunları geliştirmek için çalışacağıma; insan haklarına ve Anayasanın temel ilkelerine dayanan milli, demokratik, laik bir hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyetine karşı görev ve sorumluluklarımı bilerek, bunları davranış halinde göstereceğime namusum ve şerefim üzerine yemin ederim.”

Tarafsızlık, Odaya ve Devlete Bağlılık

Madde 6 – Oda personeli siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar, görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamazlar, hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar.

Oda personeli her durumda Odanın menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na ve kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na ve kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamazlar, bunlara yardım edemezler.Davranış ve İşbirliği

b) Sözleşmeli personel :

Asli ve sürekli görevlerde kadrolu memur ve hizmetli personel dışında, sözleşme ile istihdam edilen personel. c) Geçici personel:1 yıldan az süreli ve mevsimlik görevlerde sözleşme ile çalıştırılan personel .d) Genel Hizmet personel : Odanın asli ve sürekli görevlerinin yerine getirilmesi için lüzumlu olan destek ve yan hizmetlerde çalışan kadrolu personel.

BÖLÜM – 2

ÖDEVLER VE SORUMLULUKLAR

Sadakat

Madde 5 – Oda personeli, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve Kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadır. Oda personeli bu hususu en geç üç ay içinde düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle belirtirler ve özlük dosyalarına konulacak aşağıdaki “Yemin Belgesi”ni imzalayarak göreve başlarlar.“Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk İnkılap ve İlkelerine, Anayasa ifadesi bulunan Türk Milliyetçiliğine sadakatla bağlı kalacağıma; Türkiye Cumhuiyeti Kanunlarını milletin hizmetinde olarak tarafsız ve eşitlik ilkelerine bağlı kalarak uygulayacağıma; Türk Milletinin milli, ahlaki, insani, manevi ve kültürel değerlerini benimseyip, koruyup bunları geliştirmek için çalışacağıma; insan haklarına ve Anayasanın temel ilkelerine dayanan milli, demokratik, laik bir hukuk devleti olan Türkiye Cumhuriyetine karşı görev ve sorumluluklarımı bilerek, bunları davranış halinde göstereceğime namusum ve şerefim üzerine yemin ederim.”

Tarafsızlık, Odaya ve Devlete Bağlılık

Madde 6 –“Önceki mevzuat”a tabi olan personel siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar, görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayrım yapamazlar, hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar.

Oda personeli her durumda Odanın menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na ve kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na ve kanunlarına aykırı olan, memleketin bağımsızlığını ve bütünlüğünü bozan, Türkiye Cumhuriyetinin güvenliğini tehlikeye düşüren herhangi bir faaliyette bulunamazlar. Aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, teşekküle veya derneğe katılamazlar, bunlara yardım edemezler.Davranış ve İşbirliği

Madde 7 – Oda personeli, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içinde ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar.

Oda personelinin işbirliği içinde çalışmaları esastır.

Yurt Dışında Davranış

Madde 8 – Oda personelinden sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar Oda itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar.

Amir Durumunda Olan Oda Personelinin Görev ve Sorumlulukları

Madde 9 - Oda personeli, amiri oldukları hizmet birimlerinde Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerle belirlenin görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmakla ve yaptırmakla, maiyetindeki memurları yetiştirmekle, hal ve hareketlerini takip ve konrol etmekle görevli ve sorumludurlar.

Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır. Amir, maiyetindeki memurlara Kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç para alamaz

Oda Personelinin Görev ve Sorumlulukları

Madde 10– Oda personeli Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.

Oda personeli amirinden aldığı emri, Anayasa, Kanun, Tüzük ve Yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmaya mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.

Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilemez, yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

Acele hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması için Kanunla gösterilen istisnalar saklıdır.

Kişisel Sorumluluk ve Zarar

Madde 11 – Oda personeli görevlerini dikkatli ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen Oda malını korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadır.Oda personelinin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedel üzerinden ödenmesi esastır.

Madde 7 – Oda personeli, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içinde ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar.

Oda personelinin işbirliği içinde çalışmaları esastır.

Yurt Dışında Davranış

Madde 8 – Oda personelinden sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar Oda itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar.

Amir Durumunda Olan Oda Personelinin Görev ve Sorumlulukları

Madde 9 - Oda personeli amiri oldukları hizmet birimlerinde Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerle belirlenin görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmakla ve yaptırmakla, maiyetindeki memurları yetiştirmekle, hal ve hareketlerini takip ve konrol etmekle görevli ve sorumludurlar.

Amir, maiyetindeki personele hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır. Amir, maiyetindeki personele Kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki personelden bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç para alamaz

Oda Personelinin Görev ve Sorumlulukları

Madde 10– Oda personeli Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.

Oda personeli amirinden aldığı emri, Anayasa, Kanun, Tüzük ve Yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene yazılı olarak bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, personel bu emri yapmaya mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.

Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilemez, yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

Acele hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması için Kanunla gösterilen istisnalar saklıdır.

Kişisel Sorumluluk ve Zarar

Madde 11 – Oda personeli görevlerini dikkatli ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen Oda malını korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadır.Oda personelinin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili Oda personeli tarafından rayiç bedel üzerinden ödenmesi esastır.

Zararın ödetttirilmesinde bu konudaki genel hükümler uygulanır. Ancak fiilin meydana geldiği tarihte en alt derecenin birinci kademesinde bulunan memurun brüt aylığının yarısını geçmeyen zararlar, kabul edilmesi halinde amiri veya yetkili merciin kararına göre ilgili memurca ödenir.

Kişilerin Uğradıkları Zararlar

Madde 12 – Kişiler, kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan ötürü, bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, Oda aleyhine dava açarlar. Odanın genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır.

11. maddeyle bu maddede belirtilen zararların nevi, miktarlarının tesbiti, takibi, amirlerin sorumlulukları ve yapılacak işlemlerle ilgili diğer hususlar Odalar Birliğince düzenlenecek Yönetmelikle belirlenir.

Mal Bildirimi

Madde 13 – KALDIRILMASINA

Basına Bilgi veya Demeç Verme

Madde 14 – Oda personeli, Genel Sekreter hariç, kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Bu konuda gerekli bilgi ancak Yönetim Kurulu Başkanının veya Genel Sekreterin yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir.

Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller Dışına Çıkarılmaması ve İadesi

Madde 15 – Oda personeli görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri, yetki verilen mahaller dışına çıkaramazlar, hususi işlerinde kullanamazlar.

Oda personeli görevleri icabı kendilerine teslim edilen resmi belge, araç ve gereçleri görevleri sona erdiği zaman iade etmek zorundadırlar. Bu zorunluluk memurun mirasçılarına da şamildir.

Personelin İstekleri

Madde 16 – Oda personeli, Odayla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya Yönetim Kurulu tarafından kendilerine uygulanan idari işlem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler.

Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır. Müracaat ve şikayetler ilgili merci tarafından incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir.

BÖLÜM – 3

YASAKLAR

Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı

Madde 17 – Yönetmeliğin 16. maddesi ile hükme bağlanan hakkın kullanılmasında 1’den fazla personelin toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları ve şikayetleri yasaktır.

Zararın ödetttirilmesinde bu konudaki genel hükümler uygulanır. Ancak fiilin meydana geldiği tarihte en alt derecenin birinci kademesinde bulunan memurun brüt aylığının yarısını geçmeyen zararlar, kabul edilmesi halinde amiri veya yetkili merciin kararına göre ilgili personelce ödenir.

Kişilerin Uğradıkları Zararlar

Madde 12 – Kişiler, kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan ötürü, bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, Oda aleyhine dava açarlar. Odanın genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır.

Basına Bilgi veya Demeç Verme

Madde 13 – Oda personeli, Genel Sekreter hariç, kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Bu konuda gerekli bilgi ancak Yönetim Kurulu Başkanının veya Genel Sekreterin yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir.

Resmi Belge, Araç ve Gereçlerin Yetki Verilen Mahaller Dışına Çıkarılmaması ve İadesi

Madde 14 – Oda personeli görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri, yetki verilen mahaller dışına çıkaramazlar, hususi işlerinde kullanamazlar.

Oda personeli görevleri icabı kendilerine teslim edilen resmi belge, araç ve gereçleri görevleri sona erdiği zaman iade etmek zorundadırlar. Bu zorunluluk personelin mirasçılarına da şamildir.

Personelin İstekleri

Madde 15 – Oda personeli, Odayla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat, amirleri veya Yönetim Kurulu tarafından kendilerine uygulanan idari işlem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler.

Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır. Müracaat ve şikayetler ilgili merci tarafından incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir.

BÖLÜM – 3

YASAKLAR

Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı

Madde 16 – A) 657 sayılı kanuna tabi personeller: Yönergenin 15. maddesi ile hükme bağlanan hakkın kullanılmasında 1’den fazla personelin toplu olarak söz ve

Oda personelinin kamu hizmetlerini aksatacak şekilde görevden kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelip de Oda hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır.

Grev Yasağı

Madde 18 – Oda personelinin greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilân etmeleri, bu yolda propoganda yapmaları yasaktır.

Oda personeli herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekleyemez veya teşvik edemez.

Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı

Madde 19 – Oda personeli Türk Ticaret Kanununa göre “Tacir veya Esnaf “ sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şiketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Odanın iştiraklerinde Odayı temsilen alacakları görevler hariç)

Personelin üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile Kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.

Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde bulunan personel bu durumu 15 gün içinde Odaya bildirmekle yükümlüdürler.

Hediye Alma, Menfaat Sağlama Yasağı

Madde 20 – Oda personelinin doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemeleri ve görevleri sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri veya iş sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır.

Üyelerden ve Kuruluşlardan Menfaat Sağlama Yasağı

Madde 21 – Oda personelinin Odaya kayıtlı üyelerden ve kendi görevi veya Oda ile ilgisi olan bir kuruluştan, doğrudan doğuya veya aracı eliyle her ne ad altında olursa olsun bir menfaat sağlaması yasaktır.

Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı

Madde 22 – Oda personelinin hizmetleri ile ilgili gizli

yazı ile müracaatları ve şikayetleri yasaktır.

Oda personelinin kamu hizmetlerini aksatacak şekilde görevden kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelip de Oda hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır.

B) Anılan eylemlerde bulunan İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Grev Yasağı

Madde 17 – A) 657 sayılı kanuna tabi personellerin greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilân etmeleri, bu yolda propoganda yapmaları yasaktır.

Oda personeli herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekleyemez veya teşvik edemez.

B) İş Kanunu’na tabi, personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı

Madde 18 – “Önceki mevzuata tabi personel”, Türk Ticaret Kanununa göre “Tacir veya Esnaf “ sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şiketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Odanın iştiraklerinde Odayı temsilen alacakları görevler hariç)

Personelin üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile Kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurulları üyelikleri görevleri ve özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.

Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde bulunan personel bu durumu 15 gün içinde Odaya bildirmekle yükümlüdürler.

Hediye Alma, Menfaat Sağlama Yasağı

Madde 19 – Oda personelinin doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemeleri ve görevleri sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri veya iş sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır.

Üyelerden ve Kuruluşlardan Menfaat Sağlama Yasağı

Madde 20 – Oda personelinin Odaya kayıtlı üyelerden ve kendi görevi veya Oda ile ilgisi olan bir kuruluştan, doğrudan doğuya veya aracı eliyle her ne ad altında olursa olsun bir menfaat sağlaması yasaktır.

Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı

Madde 21 – Oda personelinin hizmetleri ile ilgili gizli

bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar, yetkili makamın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır.

BÖLÜM – 4

KADROLARIN TESBİTİ

Kadroların Tesbitinde Genel İlke

Madde 23 – Yönetim Kurulu, Odanın asli görevlerini esas alarak hazırlayacağı çalışma programına uygun alarak, her birim müdürlüğü için gerekli kadroyu, bütün görevler için unvan ve personelin yıl içinde kazanacağı derece ve kademe belirtilmek suretiyle o yılki Bütçe ile birlikte bir cetvel halinde tesbit eder.

Kadroların Hazırlanışı

Madde 24 – Mali ve İdari İşler Müdürlüğü her yıl Ekim ayı içinde gelecek bütçe yılına ait kadro cetvellerini diğer birim müdürlüklerinin görüşünü alarak hazırlar ve gelecek yıl bütçe taslağı ile birlikte Genel Sekreterliğe sunar. Genel Sekreter yeni kadrolar hakkındaki teklifleri inceler görüşü ile birlikte dosyayı Yönetim Kuruluna arzeder.

Yönetim Kurulu, gelecek yıl bütçe taslağı içinde yer alan yeni kadro cetvellerini tesbit eder ve Oda Meclisinin onayına sunar. Kadrolar Oda Meclisinin onayından sonra kesinleşir.

Kadrosuz Personel Çalıştırılamayacağı

Madde 25 – Kadrosuz personel çalıştırılamaz. Sadece geçici görevliler, ücretleri Bütçenin ilgili faslından ödenmek üzere geçici olarak çalıştırılabilirler ve görev süreleri Bütçe yılıdır.

Kadrolara İlişkin Görevler

Madde 26 – Kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin özellikleri Teşkilat Yönetmeliğinde gösterilmiştir.

BÖLÜM – 5

PERSONEL ALINMASINDA UYULACAK USUL VE ŞARTLAR

Göreve Alınma Şartları

Madde 27 – Odada işe alınabilmek için:

a) Türk vatandaşı olmak, ( 25.9.1981 tarihli ve 2567 sayılı Kanun hükümleri saklıdır.)b) Yaşı 18’den küçük, 40’dan büyük olmamak, ( Naklen alınacak memurlar ile sözleşmeli personel için 40 yaş şartı aranmaz.)c) En az lise mezunu olmak, ( Hizmetliler için en az ilkokul mezunu olmak. Personel Yön./ Od.B.)d) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,e) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin

bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar, yetkili makamın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır.

BÖLÜM – 4

KADROLARIN TESBİTİ

Kadroların Tesbitinde Genel İlke

Madde 22 – Yönetim Kurulu, Odanın asli görevlerini esas alarak hazırlayacağı çalışma programına uygun alarak, her birim için gerekli kadroyu, bütün görevler için unvan ve personelin yıl içinde kazanacağı derece ve kademe veya öngörülen ücreti belirtilmek suretiyle o yılki Bütçe ile birlikte bir cetvel halinde tesbit eder;

Kadroların Hazırlanışı

Madde 23 –İdari İşler Müdürlüğü her yıl Ekim ayı içinde gelecek bütçe yılına ait kadro cetvellerini diğer birimlerin görüşünü alarak hazırlar ve gelecek yıl bütçe taslağı ile birlikte Genel Sekreterliğe sunar. Genel Sekreter yeni kadrolar hakkındaki teklifleri inceler görüşü ile birlikte dosyayı Yönetim Kuruluna arzeder.

Yönetim Kurulu, gelecek yıl bütçe taslağı içinde yer alan yeni kadro cetvellerini tesbit eder ve Oda Meclisinin onayına sunar. Kadrolar Oda Meclisinin onayından sonra kesinleşir.

Kadrosuz Personel Çalıştırılamayacağı

Madde 24 – Kadrosuz personel çalıştırılamaz. Sadece geçici görevliler, ücretleri Bütçenin ilgili faslından ödenmek üzere belirli süreli olarak çalıştırılabilirler. Kadrolara İlişkin Görevler

Madde 25 – Kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumluluklar, görevlerin özellikleri Teşkilat Yönergesi’nde gösterilmiştir.

BÖLÜM – 5

PERSONEL ALINMASINDA UYULACAK USUL VE ŞARTLAR

Göreve Alınma Şartları

Madde 26 – Odada işe alınabilmek için:

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Yaşı 18’den küçük, 40’dan büyük olmamak, (Naklen alınacak memurlar ile sözleşmeli personel için 40 yaş şartı aranmaz.)c) En az lise mezunu olmak,

d) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,e) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten

şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,

f) Askerlikle ilgili olmamak, veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelemiş veya yedek sınıfına geçirilmiş olmak,g) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak,

h) Odadan 2 defadan fazla istifa suretiyle ayrılmış olmamak,i) Odadan daha önce, işine cezaen son verilmek suretiyle çıkarılmış olmamak,j) Odanın tabi olduğu yasa ve diğer mevzuatta aranan şartları taşımak

Giriş Sınavları

Madde 28 – Odaya ilk defa memur olarak alınacakların, yarışma sınavını ve ayrıca öğrenim durumlarına göre ehliyet sınavını kazanmaları şarttır.

Ancak, Odanın görevleri ile ilgili konularda yüksek öğrenim veren üniversite, yüksek okul mezunları durumlarına uygun bir kadro varsa, ehliyet imtihanına tabi tutulmadan da işe alınabilirler.

İşe alınacaklardan istenecek evrak

Madde 29 – Göreve atanacak personelin aşağıdaki belgeleri getirmesi gerekmektedir.

a) Nüfus sureti,b) Eş ve çocuklarının nüfus suretleri,c) Evlenme cüzdanı sureti,d) İkametgâh belgesi,e) Öğrenim belgesi,f) Askerlik belgesi,g) Evvelce çalıştığı iş yerlerinden hizmet belgesi,h) Savcılıktan iyi hal belgesi,i) Oda hekiminden sağlık raporu,j) 6 adet fotoğraf,k) Veznedar ve tahsildar olarak atanacaklardan miktarı Yönetim Kurulunca tesbit edilecek kefalet senedi.

BÖLÜM- 6

GİRİŞ VE YÜKSELME DERECELERİ

Derece ve Kademenin Tesbiti

Madde 30 – Göreve ilk defa alınacakların öğrenim durumlarına göre girebilecekleri ve yükselebilecekleri derece ve kademeler 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. maddesindeki“ Ortak Hükümler” e göre tesbit edilir.

işlenen bir suçtan dolayı beş yıl veya daha fazla süreyle ya da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık, vergi kaçakçılığı veya haksız mal edinme suçlarından hapis cezasına mahkûm olmamak,f) Askerlikle ilgili olmamak, veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelemiş veya yedek sınıfına geçirilmiş olmak,g) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmamak, 4857 sayılı kanun’un 30.maddesi çerçevesinde işe alınacaklar hariç,h) Odadan 2 defadan fazla istifa suretiyle ayrılmış olmamak,i) Odadan daha önce, işine cezaen son verilmek suretiyle çıkarılmış olmamak,j) Odanın tabi olduğu yasa ve diğer mevzuatta aranan şartları taşımak

Giriş Sınavları

Madde 27 – Odada istihdam edileceklerin, yeterlilik sınavını ve ayrıca öğrenim durumlarına göre ehliyet sınavını kazanmaları şarttır.

Yapılacak sınav ile ilgili usul ve esaslar, ilgili birimin görüşü alınarak Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

İşe alınacaklardan istenecek evrak

Madde 28 – Göreve atanacak personelin aşağıdaki belgeleri getirmesi gerekmektedir.

a) Vukuatlı Nüfus sureti,b) Evlenme cüzdanı sureti,c) İkametgâh belgesi,d) Öğrenim belgesi,e) Askerlik belgesi,f) Evvelce çalıştığı iş yerlerinden hizmet belgesi,g) Savcılıktan iyi hal belgesi,h) Oda hekiminden sağlık raporu,i) 6 adet fotoğraf,j) Veznedar ve tahsildar olarak atanacaklardan miktarı Yönetim Kurulunca tesbit edilecek kefalet senedi.

BÖLÜM- 6

GİRİŞ VE YÜKSELME DERECELERİ

Ücret, Derece ve Kademenin Tesbiti

Madde 29 – Odada istihdam edilecek personelin ücreti 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri göz önünde bulundurularak Yönetim kurulu tarafından tesbit edilir. Ancak “önceki mevzuata“ tabi olarak istihdam edilen personelin ücretleri,

Göstergeler

Madde 31 – Kadrolu personelin aylık göstergelerinin tesbitinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43. Maddesinde yer alan aşağıdaki “ Aylık Gösterge Tablosu ” esas alınır.

Kadrolu personelin aylık derece ve kademe göstergelerine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43. maddesindeki esaslar gözönüne alınmak üzere ve görevlere göre her yıl Bütçe ile tesbit edilen miktarlarda “ Ek Gösterge “ ilave edilir.

Kadrolu personelin aylık ücret tutarları aylık ve ek göstergelerin her yıl Bütçe Kanunu ile Devlet memurları için kabul edilen “ Katsayı “ ile çarpılması suretiyle tesbit olunur. Personele ödenecek asgari aylık tutarı kuruluşun bulunduğu yerdeki İş Kanunu gereğince işçiler için tesbit edilen asgari ücretin aylık tutarından aşağı olamaz.

Aylıkları, İş Kanununa göre tesbit edilen asgari ücretten düşük olanlar hakkında 657 sayılı Kanunun 2771 sayılı kanunla değişik 146. Maddesinin son fıkrası hükmü uyarınca işlem yapılır.

Ödenek

Madde 32 – Kadrolu personele aylıklarının ( ek gösterge dahil ) 2/3’ünü geçmemek üzere Oda Meclisince seyyanen ödenek verilebilir.

Özel Hizmet Tazminatı

Madde 33 – Odada 1 – 4 dereceli kadrolarda çalışan personel ile özel bilgi ve beceriyi gerektiren işlerde çalışan memurlara 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa 1327 sayılı Kanunla eklenen değişik Ek Maddeye göre Devlet Memurlarına net olarak ödenen özel hizmet tazminatı miktarının 2 katını aşmamak şartıyla, her yıl Bütçe ile tesbit edilen miktarlarda brüt özel hizmet tazminatı ödenir. Ancak Oda Meclisi personele derece tefriki yapmaksızın uygun göreceği oranlarda özel hizmet tazminatı verebilir.

Yabancı Dil Ödeneği

Madde 34 – Yabancı dille eğitim yapan üniversite mezunları ile yurt dışındaki üniversitelerde en az 4 yıl öğrenim görerek lisans diploması alanlara ve yurt içinde lisans düzeyinde görmüş oldukları öğrenim üzerine yabancı dille eğitim yapan üniversitelerden yada yabancı ülkelerdeki üniversitelerden master veya doktora diploması almış bulunanlar ile 30.6.1939 tarihli ve 3656 sayılı kanunun 3. maddesinin (II) fıkrasına göre yapılmış olan sınavı başaranlara ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 2. maddesi uyarınca yapılan “Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tesbit Sınavı”nı başaranlara her ay aylık ücret tutarlarının % 10’unu geçmemek üzere yabancı dil tazminatı ödenir.

Bunlardan ikinci bir yabancı dil bilenlere, birinci yabancı dilleri için verilen miktarın 2/3’ü, üçüncü yabancı dilleri için 1/3’ü nisbetinde ilave tazminat verilir.

Münhasıran Mütercimlik görevi yapanlara, en iyi derecede bildikleri yabancı dil dışında bildikleri diğer

yükselebilecekleri derece ve kademeler, gösterge, ek göstergeler, özel hizmet tazminatı, yabancı dil ödeneği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. maddesindeki “Ortak Hükümler” e göre tesbit edilir.

Göstergeler

Madde 30 – Kadrolu personelin aylık göstergelerinin tesbitinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43. Maddesinde yer alan aşağıdaki “ Aylık Gösterge Tablosu ” esas alınır.

Kadrolu personelin aylık derece ve kademe göstergelerine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43. maddesindeki esaslar gözönüne alınmak üzere ve görevlere göre her yıl Bütçe ile tesbit edilen miktarlarda “ Ek Gösterge “ ilave edilir.

Kadrolu personelin aylık ücret tutarları aylık ve ek göstergelerin her yıl Bütçe Kanunu ile Devlet memurları için kabul edilen “ Katsayı “ ile çarpılması suretiyle tesbit olunur. Personele ödenecek asgari aylık tutarı kuruluşun bulunduğu yerdeki İş Kanunu gereğince işçiler için tesbit edilen asgari ücretin aylık tutarından aşağı olamaz.

Ödenek

Madde 31 – Kadrolu personele aylıklarının ( ek gösterge dahil ) 2/3’ünü geçmemek üzere Oda Meclisince seyyanen ödenek verilebilir.

Özel Hizmet Tazminatı

Madde 32 – Odada 1 – 4 dereceli kadrolarda personel ile özel bilgi ve beceriyi gerektiren işlerde personele 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa 1327 sayılı Kanunla eklenen değişik Ek Maddeye göre Devlet Memurlarına net olarak ödenen özel hizmet tazminatı miktarının 2 katını aşmamak şartıyla, her yıl Bütçe ile tesbit edilen miktarlarda “önceki mevzuata tabi personel“e brüt özel hizmet tazminatı ödenir. Ancak Oda Meclisi personele derece tefriki yapmaksızın uygun göreceği oranlarda özel hizmet tazminatı verebilir.

Yabancı Dil Ödeneği

Madde 33 – “Önceki mevzuata tabi personel“e yabancı dille eğitim yapan üniversite mezunları ile yurt dışındaki üniversitelerde en az 4 yıl öğrenim görerek lisans diploması alanlara ve yurt içinde lisans düzeyinde görmüş oldukları öğrenim üzerine yabancı dille eğitim yapan üniversitelerden yada yabancı ülkelerdeki üniversitelerden master veya doktora diploması almış bulunanlar ile 30.6.1939 tarihli ve 3656 sayılı kanunun 3. maddesinin (II) fıkrasına göre yapılmış olan sınavı başaranlara ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 2. maddesi uyarınca yapılan “Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tesbit Sınavı”nı başaranlara her ay aylık ücret tutarlarının % 10’unu geçmemek üzere yabancı dil tazminatı ödenir.

Bunlardan ikinci bir yabancı dil bilenlere, birinci yabancı dilleri için verilen miktarın 2/3’ü, üçüncü yabancı

yabancı diller için ödeme yapılır.

Sözleşmeli Personel

Madde 35 – Sözleşmeli personele verilecek aylık ücret, aynı kadro ünvanında, kadrolu olarak çalışan emsali personele ödenen derece/kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı ek gösterge, ödenek, özel hizmet tazminatı, çocuk ve aile yardımı toplamından az ve bu meblağın iki katından fazla olmamak kaydı ile, her bir görev alanı için, görevin hiyerarşideki yeri, önemi, ağırlığı ve güçlüğü ile kuruluşun bütçe imkanları gözönünde bulundurularak, EBSO'da Meclis tarafından tesbit olunur.

Sözleşmeli personel, en çok üç ay süreyle denenmek kaydı ile işe alınır. Deneme süresi sonunda işe devamı idarece uygun görülmeyenlerin sözleşmeleri yenilenmez ve işten çıkarılırlar. Sözleşmenin yenilenmesinde Müdürler Kurulunun verdiği rapor Yönetim Kuruluna sunulur.

Geçici Personel

Madde 36 – Geçici personele ödenecek aylık, ücret, emsalleri memur ve hizmetlilere ödenen aylık üceti geçemez. Temininde güçlük çekilen veya özel uzmanlığı gerektiren hallerde 65 yaşını geçmiş olsa dahi, geçici personel çalıştırılabilir.

BÖLÜM – 7

ATAMA, ADAYLIK, KADEME İLERLEMESİ VE DERECE YÜKSELMESİ

DIŞARIDAN ATAMA VE NAKİL

Atama

Madde 37 – Odada ;

a) Genel Sekreter, Yönetim Kurulunun inhası ve Meclisin onayı ile,

b) Diğer personel, Yönetim Kurulunun kararı ile göreve atanırlar.

Personelin işine son verilmesi ve nakillerinde de aynı esaslara uyulur.

İlk defa göreve alınanlarla, yeniden göreve atananların atamanın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde göreve başlamaları esastır.

Meşru mazereti olmaksızın 15 gün içinde göreve başlamayanların atama işlemi iptal edilir.

Adaylık

Madde 38 – Odaya ilk defa atananların adaylık süresi 1 yıldan az 2 yıldan çok olamaz.

Adayların yetiştirilmesi 657 sayılı Devlet Memurları

dilleri için 1/3’ü nisbetinde ilave tazminat verilir. Münhasıran Mütercimlik görevi yapanlara, en iyi

derecede bildikleri yabancı dil dışında bildikleri diğer yabancı diller için ödeme yapılır.

Sözleşmeli Personel

Madde 34 – A) 657 sayılı kanuna tabi sözleşmeli çalışan personele verilecek aylık ücret, aynı kadro ünvanında, kadrolu olarak çalışan emsali personele ödenen derece/kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı ek gösterge, ödenek, özel hizmet tazminatı, çocuk ve aile yardımı toplamından az ve bu meblağın iki katından fazla olmamak kaydı ile, her bir görev alanı için, görevin hiyerarşideki yeri, önemi, ağırlığı ve güçlüğü ile kuruluşun bütçe imkanları gözönünde bulundurularak, Yönetim Kurulu tarafından tesbit olunur.

Sözleşmeli personel, en çok iki ay süreyle denenmek kaydı ile işe alınır. Deneme süresi sonunda işe devamı idarece uygun görülmeyenlerin sözleşmeleri yenilenmez ve işten çıkarılırlar.

B) 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak istihdam edilecek personelin ücreti Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

Geçici ve Belirli Süreli İstihdam

Madde 35 – Geçici personele ödenecek ücret Yönetim Kurulu’nca tesbit edilir. Belirli Süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilen ödenecek ücret Yönetim Kurulu’nca tesbit edilir. Temininde güçlük çekilen veya özel uzmanlığı gerektiren hallerde 65 yaşını geçmiş olsa dahi, belirli süreli hizmet sözleşmesi ile personel çalıştırılabilir.

BÖLÜM – 7

ATAMA, ADAYLIK, KADEME İLERLEMESİ VE DERECE YÜKSELMESİ

DIŞARIDAN İŞE ALMA VE NAKİL

İşe Alma

Madde 36 – Odada;

İstihdam edilecek personel (Genel Sekreter dahil) Yönetim Kurulunun kararı ile göreve başlatılır. Yönetim Kurulu işe başlangıç tarihini ayrı bir tarih olarak belirleyebilir.İstihdam edilecek personel’in ünvanı, işe başlayacağı birim, başlangıç tarihi, ücreti Yönetim Kurulu kararında belirtilir. Personelin işine son verilmesi ve nakillerinde 41.madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile aynı esaslara uyulur.

İlk defa göreve alınanlar, işe başlangıç tarihinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren en geç 3 iş günü içerisinde göreve başlamak zorundadırlar.

Deneme Süresi Madde 37 – Deneme süresi en çok 2 aydır. Deneme süresince olumlu sicil alamayan personelin görevlerine son verilir.

Kanununun 2670 sayılı Kanunla değişik 55. maddesi esaslarına göre Birlik Yönetim Kurulunca hazırlanan İç Yönetmelikle düzenlenir.

Adaylık süresi sonunda olumlu sicil alan memur ve hizmetlilerin asaletleri tasdik edilir.

Adaylık süresi sonunda olumlu sicil alamayanlarla, adaylık süresi içinde tutum ve davranışlarında memur ve hizmetlilikle bağdaşamayacak durumları, devamsızlıkları, bilgi ve iş yapma yönünden yetersizlikleri tesbit edilenlerin görevlerine son verilir.

Kademe İlerlemesi ve Derece Yükselmesi

Madde 39 – Memur ve hizmetlinin :a) Kademe ilerlemesi için, bulunduğu kademede 1yıl çalışması, bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe bulunması ve olumlu sicil alması,b) Derece yükselmesi için, üst derecede açık kadro bulunması, bulunduğu derecenin 3. kademe aylığını 1 yıl almış olması ve son 3 sicilinden, biri son sicil olmak üzere, 2’sinin olumlu ( en az orta ) olması şarttır.

Üst Derecedeki Bir Göreve Tayin

Madde 40 – 1 – 2 – 3 ve 4. Derecelerdeki sorumluluk taşıyan yönetici kadrolarına derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın atanmasındaki usul ve esaslar dairesinde, kuruluş bünyesinden veya Devlet memurluğu sıfatını kazanmış olanlardan naklen personel atanabilir.

Dışardan Atama

Madde 41 – Odadaki memur ve hizmetliler arasında, açık olan görevi yapabilecek yetenekte ve bu Yönetmelikte yazılı şartları taşıyan memur ve hizmetli bulundukça dışarıdan bu göreve atama yapılamaz.

Görev Değişikliği

Madde 42 – İlgili Müdür ve Genel Sekreter Yardımcılarının teklifi ve Genel Sekreterin onayı veya doğrudan Genel Sekreter kararı ile bir personelin görevi geçici olarak değiştirilebileceği gibi Merkezde veya Şubelerde geçici bir süre çalıştırılabilir. Ancak bu süre 6 ayı aştığı takdirde Yönetim Kurulunun Kararı gerekir. Geçici görev değişiklikleri, aynı düzeydeki görevler arasında yapılır.

İşten Çıkarma ve Memurluğun Sona Ermesi Halleri

Madde 43 – Oda memur ve hizmetlilerinin işten çıkarılması memur ve hizmetliliğinin sona ermesi halleri aşağıda gösterilmiştir :

a) Bu Yönetmeliğin 27. Maddesinde yazılı şartlardan herhangi birini haiz olmadığının sonradan anlaşılması veya bunların sonradan kaybedilmesi,b) 2 yıl üst üste olumsuz sicil alınması, c) 65 yaşını doldurmuş olması,d) Çekilme ( İstifa )

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Personelin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Kademe İlerlemesi ve Derece Yükselmesi

Madde 38 – Önceki mevzuata tabi personel (Memur ve Genel Hizmet Personeli) :a) Kademe ilerlemesi için, bulunduğu kademede 1yıl çalışması, bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe bulunması ve olumlu sicil alması,b) Derece yükselmesi için, üst derecede açık kadro bulunması, bulunduğu derecenin 3. kademe aylığını 1 yıl almış olması ve son 3 sicilinden, biri son sicil olmak üzere, 2’sinin olumlu ( en az orta ) olması şarttır.

Üst Derecedeki Bir Göreve Tayin

Madde 39 – 1 – 2 – 3 ve 4. Derecelerdeki sorumluluk taşıyan yönetici kadrolarına derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın atanmasındaki usul ve esaslar dairesinde, kuruluş bünyesinden veya dışarıdan Yönetim Kurulu kararı ile naklen personel atanabilir.

Dışardan İşe Alım

Madde 40 – Odadaki personel ve genel hizmet personeli arasında, açık olan görevi yapabilecek yetenekte ve miktarda bu Yönergede yazılı şartları taşıyan personel ve genel hizmet personeli bulundukça dışarıdan bu göreve alım yapılamaz.

Görev Değişikliği

Madde 41 – İlgili Müdür ve Genel Sekreter Yardımcılarının teklifi ve Genel Sekreterin onayı veya doğrudan Genel Sekreter kararı ile bir personelin görevi geçici olarak değiştirilebileceği gibi, Odaya bağlı şube, ve temsilciliklerde vb.geçici bir süre çalıştırılabilir. Ancak bu süre 6 ayı aştığı takdirde Yönetim Kurulunun Kararı gerekir. Geçici görev değişiklikleri, aynı düzeydeki görevler arasında yapılır.

İşten Çıkarma ve Memurluğun Sona Ermesi Halleri

Madde 42 – Oda personeli ve genel hizmet personelinin işten çıkarılması memur ve hizmetliliğinin sona ermesi halleri aşağıda gösterilmiştir :

a) Bu Yönergenin 26. Maddesinde yazılı şartlardan herhangi birini haiz olmadığının sonradan anlaşılması veya bunların sonradan kaybedilmesi,b) 2 yıl üst üste olumsuz sicil alınması, c) 65 yaşını doldurmuş olması, (temininde güçlük çekilen

Oda personeli Yönetim Kuruluna müracaat etmek suretiyle görevden çekilme isteğinde bulunabilirler.

İzinsiz veya Odaca kabul edilen özürü olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.

e) Şahsın kendi isteği ile emekli olması, Odaca re’sen veya sicil nedeniyle emekli edilmesi malûllük veya yaş haddine uğraması,f) Ölüm.

BÖLÜM – 8

DISIPLIN CEZALARI

Disiplin Cezalarının Çeşitleri ile Ceza Uygulanan Fiil ve HallerMadde 44- Oda personeline verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda gösterilmiştir.

1. UyarmaMemura , görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

Uyarma cezası gerektiren fiil ve haller:a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmamasında, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmemesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,b) Özürsüz veya izinsiz olarak 1 ay içinde 3 defa göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terketmek,c) Odaca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,d) Usulsuz müraacat veya şikayette bulunmak,e) Memuriyet vakalarına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak,f) Görevine veya üyelere, iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmaktır.

2. KınamaMemura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir.

Kınama cezası gerektiren fiil ve haller:a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,b) Eşlerin, reşit olmayan veya mahcur çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede Odaya bildirmemek,c) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak,d) Hizmet dışında memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

veya özel uzmanlığı, ileri derecede tecrübe gerektiren hallerde 65 yaşını geçmiş olsa dahi, iş akitleri devam ettirilebilir.)d) Çekilme ( İstifa ),

İzinsiz veya Odaca kabul edilen özürü olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.

e) Şahsın kendi isteği ile emekli olması, Odaca re’sen veya sicil nedeniyle emekli edilmesi, malûllük veya yaş haddine uğraması,f) İş Kanunu’na tabi personelde feshi gerektiren durumlar,g) Ölüm.

BÖLÜM – 8

DISIPLIN CEZALARI

Disiplin Cezalarının Çeşitleri ile Ceza Uygulanan Fiil ve HallerMadde 43- Önceki mevzuata tabi Oda personeline verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller aşağıda gösterilmiştir.

1. UyarmaPersonele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

Uyarma cezası gerektiren fiil ve haller:a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmamasında, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmemesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,b) Özürsüz veya izinsiz olarak 1 ay içinde 3 defa göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terketmek,c) Odaca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,d) Usulsuz müraacat veya şikayette bulunmak,e) Memuriyet vakalarına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak,f) Görevine veya üyelere, iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmaktır.

2. KınamaPersonele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazıyla bildirilmesidir.

Kınama cezası gerektiren fiil ve haller:a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,b) Eşlerin, reşit olmayan veya mahcur çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede Odaya bildirmemek,c) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız

e) Odaya ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,f) Odaya ait resmi belge , araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,

g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve üyelere, iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,

h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,i) Görev mahalinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,j) Verilen emirlere itiraz etmek,k) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,l) Odanın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmaktır.

3. Aylıktan kesmeMemurun brüt aylık istihkakından 1/30- 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.

Aylık istihkakından kesme cezasını gerektiren fiil ve haller:a) Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,b) Özürsüz olarak 1 veya 2 gün göreve gelmemek,c) Odaya ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,e) Görev sırasında amirine veya üyelere sözle saygısızlık etmek,f) Görev yeri sınırları içerisinde herhengi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek,h) Toplu müracaat veya şikayet etmek,i) Hizmet içinde memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmaktır.

4. Kademe ilerlemesinin durdurulmasıFiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller:a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,b) Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek,c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,d) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,g) Yetkili olmadığı halde basına , haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek,h) Ticaret yapmak veya Oda personeline yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,i) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak,

davranmak,d) Hizmet dışında memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, e) Odaya ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak veya kaybetmek,f) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve üyelere, iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz veya hareketle sataşmak,g) Görev mahalinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,h) Verilen emirlere itiraz etmek,i) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,j) Odanın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmaktır.

3. Aylıktan kesmePersonelin brüt aylık istihkakından 1/30- 1/8 arasında kesinti yapılmasıdır.

Aylık istihkakından kesme cezasını gerektiren fiil ve haller:a) Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev mahallinde Odaca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,b) Özürsüz olarak 1 veya 2 gün göreve gelmemek,c) Odaya ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,e) Görev sırasında amirine veya üyelere sözle saygısızlık etmek,f) Görev yeri sınırları içerisinde herhengi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek,h) Toplu müracaat veya şikayet etmek,i) Hizmet içinde memurluğun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmaktır.

4. Kademe ilerlemesinin durdurulmasıFiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ve haller:a) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,b) Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek,c) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,d) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,e) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,f) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,g) Yetkili olmadığı halde basına , haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek,h) Ticaret yapmak veya Oda personeline yasaklanan diğer

kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,k) Açıklaması yasaklanan bilgileri açıklamak,l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları, üyeler veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,m) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kaabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Oda itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek,n) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,o) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmaktır.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış bir personel daha sonra olumlu sicil alsa dahi durdurulan süre yeni terfi uygulamasında dikkate alınmaz.

Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan memurların kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde brüt aylık istihkaklarından 1/4-1/2 arasında kesinti yapılır. Tekerrüründe görevlerine son verilir.

5. Memurluktan çıkarmaBir daha Oda memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.

Memurluktan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller:a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Odanın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Odanın herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,c) Siyasi partiye girmek,d) Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek,e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerinin verdiği görev veya emirleri yapmamak,f) Amirine veya maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,g) Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,i) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,j) Yurt içinde ve yurt dışında Odanın itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,k) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemektir.

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe ceza uygulaması, her defasında birer derece arttırılarak yapılır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilecek disiplin cezalarının 3. Uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.

Geçmiş hizmetleri arasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir

kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,i) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,j) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,k) Açıklaması yasaklanan bilgileri açıklamak,l) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları, üyeler veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,m) Diplomatik statüsünden yararlanmak suretiyle yurt dışında haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kaabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Oda itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödemeden yurda dönmek,n) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,o) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmaktır.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış bir personel daha sonra olumlu sicil alsa dahi durdurulan süre yeni terfi uygulamasında dikkate alınmaz.

Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan memurların kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde brüt aylık istihkaklarından 1/4-1/2 arasında kesinti yapılır. Tekerrüründe görevlerine son verilir.

5. Memurluktan çıkarmaBir daha Oda memurluğuna alınmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.

Memurluktan çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller:a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Odanın huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Odanın herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,c) Siyasi partiye girmek,d) Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek,e) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerinin verdiği görev veya emirleri yapmamak,f) Amirine veya maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak,g) Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,i) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,j) Yurt içinde ve yurt dışında Odanın itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,k) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemektir.

Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe ceza uygulaması, her defasında birer derece arttırılarak yapılır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilecek disiplin cezalarının 3. Uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.

derece hafif olanı uygulanabilir.

Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerde nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.

Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır.

Yukarıda yazılı disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açılmasına engel teşkil etmez.

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Organlar

Madde 45- Disiplin cezaları bu yönetmeliğin 37. Maddesinde yazılı atamaya yetkili merciler tarafından verilir.

Zamanaşımı

Madde 46- Yönetmeliğin 49. Maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında , bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren:

a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarından 1 ay içinde disiplin soruşturmasına,b) Memurluktan çıkarma cezasından 6 ay içinde disiplin kovuşturmasına, başlanılmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç 2 yıl içinde disiplin cezası verilmediği taktirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Zamanaşımı konusunda ihmali olan ilgililer sorumludurlar.

Karar Süresi

Madde 47- Disiplin cezası vermeye yetkili merci, uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itbaren 15 gün içinde vermek zorundadır.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili mercie 15 gün içinde tevdi edilir. Yetkili merci dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir.

Memurluktan çıkarma cezası için disiplin amirleri tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosya, disiplin cezası vermeye yetkili mercie tevdiinden itibaren azami 6 ay içinde karara bağlanır.

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Mercilerin Karar Usulü, Memurun Hakkı

Geçmiş hizmetleri arasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.

Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallerde nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.

Özel kanunların disiplin suçları ve cezalarına ilişkin hükümleri saklıdır.

İş Kanunu’na tabi personele fiilin gerektirdiği İş Kanunu hükümleri uygulanır.

657 ve 4857 sayılı yasalar ile ilgili yönetmeliklerle diğer ilgili yasa ve yönetmeliklere uygun şekilde Disiplin ve Ödül Yönergesi ile çalışma esasları tesbit edilerek uygulanır. Yukarıda yazılı disiplin kovuşturmasının yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde sanık hakkında ayrıca ceza kovuşturması açılmasına engel teşkil etmez.

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Organlar

Madde 44- Disiplin cezaları bu yönergenin 36. Maddesinde yazılı yetkili merci kararlarına göre verilir.

Zamanaşımı

Madde 45- Yönergenin 43. Maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında , bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren:

a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarından 1 ay içinde disiplin soruşturmasına,b) Memurluktan çıkarma cezasından 6 ay içinde disiplin kovuşturmasına, başlanılmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç 2 yıl içinde disiplin cezası verilmediği taktirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Zamanaşımı konusunda ihmali olan ilgililer sorumludurlar.

Karar Süresi

Madde 46- Disiplin cezası vermeye yetkili merci, uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itbaren 15 gün içinde vermek zorundadır.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde soruşturma dosyası, kararını bildirmek üzere yetkili mercie 15 gün içinde tevdi edilir. Yetkili merci dosyayı aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde soruşturma evrakına göre kararını bildirir.

Memurluktan çıkarma cezası için disiplin amirleri tarafından yaptırılan soruşturmaya ait dosya, disiplin cezası vermeye yetkili mercie tevdiinden itibaren azami 6 ay içinde karara bağlanır.

Madde 48- Disiplin cezası vermeye yetkili mercii kendilerine intikal eden dosyanın incelenmesinde, gerekli görüldüğü takdirde ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili yerlerden bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veye niyabeten dinletmeye, mahalen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.

Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyası hariç soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, sözlü ve yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.

Savunma Hakkı

Madde 49- Personele, hakkında savunmasız disiplin cezası verilemez.

Soruşturmayı yapanın veya disiplin cezası vermeye yetkili merciin 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte yazılı savunmasını yapmayan memur savunma hakkında vazgeçmiş sayılır.

Cezai Kovuşturma İle Disiplin Kovuşturmasının Birarada Yürütülmesi

Madde 50- Aynı olaydan dolayı memur hakkında ceza mahkemesince kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez.

Memurun Ceza Kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezası uygulanmasına engel olamaz.

Uygulama

Madde 51- Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.

Verilen disiplin cezaları sıralı sicil amirlerine bildirilir. Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya kademe ilerlemesi durdurma cezası verilenler bir üst seviyede göreve atanamazlar.

İtiraz

Madde 52- Personel verilecek disiplin cezaları ile bu cezaları gerektiren fiili ve haller hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. (M 124 - 126)

Disiplin cezaları, bu yönetmeliğin 18. maddesinde yazılı atamaya yetkili merciler tarafından verilir.

Disiplin cezalarına tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde Oda Meclisine itiraz edilebilir.

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Mercilerin Karar Usulü, Memurun Hakkı

Madde 47- Disiplin cezası vermeye yetkili mercii kendilerine intikal eden dosyanın incelenmesinde, gerekli görüldüğü takdirde ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili yerlerden bilgi almaya, yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veye niyabeten dinletmeye, mahalen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.

Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyası hariç soruşturma evrakını incelemeye, tanık dinletmeye, sözlü ve yazılı olarak kendisi veya vekili vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.

Savunma Hakkı

Madde 48- Personele, hakkında savunmasız disiplin cezası verilemez.

Soruşturmayı yapanın veya disiplin cezası vermeye yetkili merciin 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte yazılı savunmasını yapmayan personel savunma hakkında vazgeçmiş sayılır.

Cezai Kovuşturma İle Disiplin Kovuşturmasının Birarada Yürütülmesi

Madde 49- Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza mahkemesince kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktiremez.

Personelin Ceza Kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezası uygulanmasına engel olamaz.

Uygulama

Madde 50- Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Aylıktan kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden aybaşında uygulanır.

Verilen disiplin cezaları sıralı sicil amirlerine bildirilir. Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya kademe ilerlemesi durdurma cezası verilenler bir üst seviyede göreve atanamazlar.

İtiraz

Madde 51- A) 657 sayılı kanuna tabi personele verilecek disiplin cezaları ile bu cezaları gerektiren fiili ve haller hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. (M 124 - 126)

B) 4857 sayılı İş kanunu’na tabi personele verilecek Disiplin cezaları, disiplin kurulu ve çalışma esaslarına ilişkin yönerge hazırlanıp disiplin kurulu seçilerek tesis edilinceye kadar, bu yönergenin 36. maddesinde yeralan atamaya yetkili merciler tarafından verilir.

Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurlıktan çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.

İtiraz Süresi ve Yapılacak İşlem

Madde 53- Disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür.

Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

İtiraz halinde, itiraz mercii kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebileceği gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırılabilir.

İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesin olup bu kararlar aleyhine tekrar idari yargı yoluna başvurulamaz.

İtiraz mercii, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendisine intikalinden itibaren 40 gün içinde kararını vermek zorundadır.

Kaldırılan cezalar sicilden silinir.

Disiplin Cezalarının Bir Süre Sonra Sicilden Silinmesi

Madde 54- Disiplin cezaları memurun siciline işlenir. Memurluktan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili mercie başvurularak verilmiş olan cezaların sicil dosyasından silinmesini isteyebilir.

Memurun, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar sicil dosyasına işlenir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının sicilden silinmesinde, disiplin cezası vermeye yetkili merciin mütaalası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

Görevden Uzaklaştırma

Madde 55- Görevden uzaklaştırma, Oda hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek Oda personeli hakkında atamaya yetkili mercii tarafından ihtiyati bir tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir.

Görevden Uzaklaştırma İle İlgili Sorumluluk

Madde 56- Görevinden uzaklaştırılan memur hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturulmaya başlanılması şarttır.

Görevden uzaklaştırılan memur hakkında derhal soruşturmaya başlamayan, bu tasarrufu keyfi olarak garaz veya kini dolayısıyla yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan ve yetkili merci tarafından görevlendirilen amirler hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.

Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurlıktan çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.

İtiraz Süresi ve Yapılacak İşlem

Madde 52- Disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 iş günüdür.

Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

İtiraz halinde, itiraz mercii kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul edebileceği gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırılabilir.

İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesin olup bu kararlar aleyhine tekrar idari yargı yoluna başvurulamaz.

İtiraz mercii, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendisine intikalinden itibaren 40 gün içinde kararını vermek zorundadır.

Kaldırılan cezalar sicilden silinir.

Disiplin Cezalarının Bir Süre Sonra Sicilden Silinmesi

Madde 53- Disiplin cezaları personelin siciline işlenir. Memurluktan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan personel uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından 5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra işe alıma yetkili mercie başvurularak verilmiş olan cezaların sicil dosyasından silinmesini isteyebilir.

Personelin, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilerek bu karar sicil dosyasına işlenir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının sicilden silinmesinde, disiplin cezası vermeye yetkili merciin mütaalası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.

Görevden Uzaklaştırma

Madde 54- Görevden uzaklaştırma, Oda hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek Oda personeli hakkında işe alıma yetkili mercii tarafından ihtiyati bir tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir.

Görevden Uzaklaştırma İle İlgili Sorumluluk

Madde 55- Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturulmaya başlanılması şarttır.

Görevden uzaklaştırılan personel hakkında derhal

Ceza Kovuşturması Sırasında Görevden Uzaklaştırma

Madde 57- Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan memurlar da atamaya yetkili merci tarafından görevden uzaklaştırabilirler.

Görevden Uzaklaştırılan veya Görevinden Uzak Kalan Memurların Hak ve Yükümlülüğü

Madde 58- Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylık istihkaklarının 2/3’ü ödenir. Bu gibiler bu Yönetmeliğin öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

60. maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bunların aylık istihkaklarından kesilmiş olan 1/3’ü kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre , derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.

Tedbirin Kaldırılması

Madde 59- Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma veya cezai işlem bir işlem uygulanmasına lüzum kalmayan memurlar için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, atamaya yetkili merci tarafından derhal kaldırılır.

Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmak için gerekli işlemleri yapmayan görevli hakkında 56. Madde hükmü uygulanır.

Memurun Göreve Tekrar Başlatılması Zorunlu Olan Haller

Madde 60- Soruşturma ve yargılama sonucu yetkili mercilerce:

a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler,b) Yargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler,c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,d) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri bu kararın kesinleşmesi üzerine kaldırılır.

Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Kaldırılmasında Yetkili Merciin Takdiri

Madde 61- 57. Ve 59. Maddeler ile 60. Maddenin a, b, c fıkralarında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, memurun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.

Süre

Madde 62- Görevden uzaklaştırma bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.

soruşturmaya başlamayan, bu tasarrufu keyfi olarak garaz veya kini dolayısıyla yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan ve yetkili merci tarafından görevlendirilen amirler hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.

Ceza Kovuşturması Sırasında Görevden Uzaklaştırma

Madde 56- Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan personel işe alıma yetkili merci tarafından görevden uzaklaştırabilirler.

Görevden Uzaklaştırılan veya Görevinden Uzak Kalan Personelin Hak ve Yükümlülüğü

Madde 57- Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içinde aylık istihkaklarının 2/3’ü ödenir. Bu gibiler bu Yönetmeliğin öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.

59. maddede sayılan durumların gerçekleşmesi halinde bunların aylık istihkaklarından kesilmiş olan 1/3’ü kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre , derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.

Tedbirin Kaldırılması

Madde 58- Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma veya cezai işlem bir işlem uygulanmasına lüzum kalmayan personel için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, işe alıma yetkili merci tarafından derhal kaldırılır.

Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmak için gerekli işlemleri yapmayan görevli hakkında 55. Madde hükmü uygulanır.

Personelin Göreve Tekrar Başlatılması Zorunlu Olan Haller

Madde 59- Soruşturma ve yargılama sonucu yetkili mercilerce:

a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler,b) Yargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler,c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,d) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri bu kararın kesinleşmesi üzerine kaldırılır.

Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Kaldırılmasında Yetkili Merciin Takdiri

Madde 60- 56. Ve 58. Maddeler ile 59. Maddenin a, b, c fıkralarında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.

Süre

Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkili merci ilgilinin durumunu her 2 ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.

BÖLÜM- 9

SOSYAL YARDIMLAR VE HAKLAR

Sosyal Yardımlar

Madde 63- Odada görevli her statüdeki personele ödenek dışında Devlet Memurları Kanununda belirtilenden çok olmamak üzere aile, doğum, ölüm ve benzeri sosyal yardımlar yapılır.

Aile Yardımı Ödeneği

Madde 64- Evli bulunan oda personeline Devlet Memurları Kanununda belirtilenden çok olmamak üzere, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan eşi ve en fazla iki çocuğu için Aile Yardımı Ödeneği verilir. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha yüksek ise memur olan eşe ayrıca aile yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.

Aile Yardımı Ödeneğinin Ödeme Usulü

Madde 65- Aile yardımı ödeneği memurlara her ay aylıklarıyla birlikte ödenir.

Karı ve kocanın her ikisi de memur iseler bu ödenek yalnız kocaya verilir.

Aile yardımı ödeneklerinden eş için verilen Devlet memurlarına net olarak ödenen miktarı aşmamak üzere brüt olarak, çocuklar için verilen ise hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın net olarak ödenir ve her ikisi de borç için haczedilemez.

Aile Yardımı Ödeneğine Hak Kazanma

Madde 66- Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen çocuk yardımına da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır.

Aile Yardımı Ödeneği Hakkını Kaybetme

Madde 67- Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşiden boşanma veya eşinin ölümü ile, çocuk için ödenen yardım ödeneği hakkını da çocuğun ölümü veya 68. Maddedeki hallerin vukuunu takip eden ay başından itibaren kaybeder.

Çocuk İçin Aile Yardımı Ödeneği Verilmeyecek Haller

Madde 68- Aşağıdaki hallerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez:

a) Evlenen çocuklar,b) 19 yaşını dolduran çocuklar, (19 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocuklarına 25 yaşını dolduruncaya ve yüksek öğrenim yapmakta bulunan erkek çocuklar için 25 yaşını geçmemek üzere öğrenimlerini bitirinceye kadar ve

Madde 61- Görevden uzaklaştırma bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel görevine başlatılır.

Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkili merci ilgilinin durumunu her 2 ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.

BÖLÜM- 9

SOSYAL YARDIMLAR VE HAKLAR

Sosyal Yardımlar

Madde 62- Odada görevli her statüdeki personele ödenek dışında Devlet Memurları Kanununda belirtilenden çok olmamak üzere aile, doğum, ölüm ve benzeri sosyal yardımlar yapılır. Aile Yardımı Ödeneği

Madde 63- Evli bulunan oda personeline Devlet Memurları Kanununda belirtilenden çok olmamak üzere, personelin her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan eşi ve en fazla iki çocuğu için Aile Yardımı Ödeneği verilir. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha yüksek ise personele olan eşe ayrıca aile yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.

Aile Yardımı Ödeneğinin Ödeme Usulü

Madde 64- Aile yardımı ödeneği Oda personeline her ay aylıklarıyla birlikte ödenir.

Karı ve kocanın her ikisi de personel iseler bu ödenek yalnız kocaya verilir.

Aile yardımı ödeneklerinden eş için verilen Devlet memurlarına net olarak ödenen miktarı aşmamak üzere brüt olarak, çocuklar için verilen ise hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın net olarak ödenir ve her ikisi de borç için haczedilemez.

Aile Yardımı Ödeneğine Hak Kazanma

Madde 65- Personel, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği, çocuk için ödenen çocuk yardımına da çocuğunun doğduğu tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır.

Aile Yardımı Ödeneği Hakkını Kaybetme

Madde 66- Personel, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşiden boşanma veya eşinin ölümü ile, çocuk için ödenen yardım ödeneği hakkını da çocuğun ölümü veya 67. Maddedeki hallerin vukuunu takip eden ay başından itibaren kaybeder.

Çocuk İçin Aile Yardımı Ödeneği Verilmeyecek Haller

Madde 67- Aşağıdaki hallerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez:

a) Evlenen çocuklar,

çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.)c) Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar, (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar ile çırak statüsünde çalışanlar hariç)d) Burs alan veya Devletçe okutulan çocuklar.

Doğum Yardım Ödeneği

Madde 69- Oda personelinden çocuğu dünyaya gelenlere 75 gösterge rakamının yürürlükteki aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir

Ana ve babanın her ikisi de memur iseler ödenek yalnız babaya verilir. Eşlerden birinin iş akdi veya toplu sözleşme gereği yapılan doğum yardımı ödeneği daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.

Mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım anaya verilir.

Doğum yardımı ödeneği hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.

Ölüm Yardımı Ödeneği

Madde 70- Oda personelinden

a) Memur olmayan eşi ile aile yardımı ödeneğine müstehak çocuğu ölenlere en yüksek devlet memurları aylığı (ek gösterge dahil) tutarında,b) Memurun ölümü halinde sağlığında bildiri ile gösterdiği kimseye, eğer bildiri vermemiş ise eşine ve çocuklarına, bunlar yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa kardeşlerine en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) 2 katı tutarında ölüm yardımı ödeneği verilir.

Ölüm yardımı ödeneği, hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme emri almaksızın derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.Cenaze Giderleri

Madde 71- Personelin ölümü halinde cenaze giderleri (cenazenin başka yere nakli dahil) Oda tarafından ödenir.

Geçici görevle veya bilgilerini arttırmak üzere yurt dışına gönderilmiş bulunan Oda personelinden ölenlerin cenazelerini yurda getirmek için yapılması zorunlu olan giderler de Odaca karşılanır.

Bu madde hükümleri Devlet memurlarına uygulanan Yönetmeliğe göre yürütülür.

Giyecek Yardımı

Madde 72- Oda personelinin hangilerinin ne şekilde giyecek yardımından faydalanacakları Devlet memurlarına uygulanan ‘Giyim Yardımı Yönetmeliği’ esas alınarak tespit edilir.

b) 19 yaşını dolduran çocuklar, (19 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocuklarına 25 yaşını dolduruncaya ve yüksek öğrenim yapmakta bulunan erkek çocuklar için 25 yaşını geçmemek üzere öğrenimlerini bitirinceye kadar ve çalışamayacak derecede malullükleri resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.)c) Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışan çocuklar (öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar ile çırak statüsünde çalışanlar hariç).

Doğum Yardım Ödeneği

Madde 68- Oda personelinden çocuğu dünyaya gelenlere 75 gösterge rakamının yürürlükteki aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir

Ana ve babanın her ikisi de Oda personeli iseler ödenek yalnız babaya verilir. Eşlerden birinin iş akdi veya toplu sözleşme gereği yapılan doğum yardımı ödeneği daha yüksek ise, Oda personeli olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.

Mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım anaya verilir.

Doğum yardımı ödeneği hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.

Ölüm Yardımı Ödeneği

Madde 69- Oda personelinden

a) Oda personeli olmayan eşi ile aile yardımı ödeneğine müstehak çocuğu ölenlere en yüksek devlet memurları aylığı (ek gösterge dahil) tutarında,b) Personelin ölümü halinde sağlığında bildiri ile gösterdiği kimseye, eğer bildiri vermemiş ise eşine ve çocuklarına, bunlar yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa kardeşlerine en yüksek devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) 2 katı tutarında ölüm yardımı ödeneği verilir.

Ölüm yardımı ödeneği, hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme emri almaksızın derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.Cenaze Giderleri

Madde 70- Personelin ölümü halinde cenaze giderleri (cenazenin başka yere nakli dahil) Oda tarafından ödenir.

Geçici görevle veya bilgilerini arttırmak üzere yurt dışına gönderilmiş bulunan Oda personelinden ölenlerin cenazelerini yurda getirmek için yapılması zorunlu olan giderler de Odaca karşılanır.

Bu madde hükümleri Devlet memurlarına uygulanan Yönetmeliğe göre yürütülür.

Giyecek Yardımı

Madde 71- Devlet memurlarına uygulanan ‘Giyim Yardımı Yönetmeliği’gözönünde bulundurularak Oda’da genel

Yemek Yardımı

Madde 73- Personele her iş günü ücretsiz öğle yemeği verilir.

Avans YardımıKALDIRILMIŞTIR

Tedavi Yardımı

Madde 74- Odada çalışan her statüdeki personelin kendilerinin, çalışmayan eşlerinin ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve çocuklarının hastalanmaları halinde resmi sağlık kurumlarınca veya Odanın anlaşmalı hekimi ve bu hekimin onayıyla serbest hekimler vasıtasıyla tedavileri ile ilgili her türlü masraflar Yönetim Kurulunca tespit edilen esaslar ile vakıf Senedinin “ Emekli, Malul, Dul ve Yetimlere Yapılacak Sağlık Yardımları Tatbikat Yönetmeliği” ve EBSO Sağlık Yardımları Yönetmeliği esaslarına göre Odaca karşılanır.Ancak;a) Her statüdeki Oda personeli ile bunların çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşunun sağlık yardımından yararlanmayan eşleri ile çocuklarına ödenecek hekim muayene ücretleri her yıl Yönetim Kurulunca belirlenir.b) Oda personelinin bakmakla mükellef olduğu anne ve babasının sağlık giderleri olarak yalnızca resmi sağlık kuruluşlarında yaptırılan muayene ve tedavileri karşılığı alınan fatura ve makbuzlarıyla bu kuruluşların verdiği ilaç reçeteleri bedelleri ödenir.

Ayakta veya meskende tedavi halinde kullanılacak ilaç bedellerinin %20’si personel tarafından ödenir. Ancak, resmi sağlık kurulu raporu ile belirlenen ve tüberküloz, kanser, kronik böbrek, akıl hastalıkları, organ nakli ve benzeri uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıkların ayakta veya meskende tedavileri sırasında kullanılmasına lüzum gösterilen ilaçlardan, hayati önemi haiz oldukları Sağlık Bakanlığınca tesbit edilecek olanların bedellerinin tamamı Odaca ödenir.

Başka kurumlardan sigortalı veya emekli olanların tedavi giderleri ait oldukları kurumlarca karşılanır

Müteferrik Yardımlar

Madde 75- Bütçe gerekçesinde yer almak kaydıyla personel için kurulacak Vakıflara, Tüketim-Yardımlaşma ve Yapı Kooperatifleri ile benzeri sosyal amaçlı teşekkülere nakti veya ayni yardımda bulunmaya Yönetim Kurulu yetkilidir.

İkramiye

Madde 76- Her statüdeki personele, ödeme tarihleri bütçe durumuna göre belirlemek sureti ile, derece/kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı , ek gösterge ödenek, özel hizmet tazminatı dahil yılda 4 brüt aylığa kadar veya brüt sözleşme ücreti tutarında ikramiye verilebilir. Odada ilk defa göreve başlayanlar, çalıştıkları süreye isabet eden oranda (kıstelyevm) ikramiye alırlar.

Odadan Emekli Olan Personelin Sağlık Giderlerinin Karşılanması

hizmet elemanı olarak görev yapan personele Yönetim Kurulu’nca belirlenen tutarda giyecek yardımı yapılır.

Yemek Yardımı

Madde 72- Personele her iş günü ücretsiz öğle yemeği verilir.

Tedavi Yardımı

Madde 73- Odada çalışan her statüdeki personelin kendilerinin, çalışmayan eşlerinin ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve çocuklarının hastalanmaları halinde resmi sağlık kurumlarınca veya Odanın anlaşmalı hekimi ve bu hekimin onayıyla serbest hekimler vasıtasıyla tedavileri ile ilgili her türlü masraflar Yönetim Kurulunca tespit edilen esaslar ile vakıf Senedinin “Emekli, Malul, Dul ve Yetimlere Yapılacak Sağlık Yardımları Tatbikat Yönetmeliği” ve EBSO Sağlık Yardımları Yönetmeliği esaslarına göre Odaca karşılanır.

5510 sayılı kanun’un geçici 20. maddesi ile personel tedavi yardımlarında yapılacak düzenlemeler Oda personeline de uygulanacaktır.

Müteferrik Yardımlar

Madde 74- Bütçe gerekçesinde yer almak kaydıyla personel için kurulacak Vakıflara, Tüketim-Yardımlaşma ve Yapı Kooperatifleri ile benzeri sosyal amaçlı teşekkülere nakti veya ayni yardımda bulunmaya Yönetim Kurulu yetkilidir.

İkramiye

Madde 75- Her statüdeki personele, ödeme tarihleri bütçe durumuna göre belirlemek sureti ile, derece/kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı , ek gösterge ödenek, özel hizmet tazminatı dahil yılda 4 brüt aylığa kadar veya brüt sözleşme ücreti tutarında ikramiye verilebilir. Odada ilk defa göreve başlayanlar, çalıştıkları süreye isabet eden oranda (kıstelyevm) ikramiye alırlar.

Madde 77- Gerekli şartları yerine getirerek Odadan emekli olmuş personel ve bakmakla yükümlü bulunduğu yakınlarının sağlık giderleri, Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı adına Odaca ödenir. Yapılan ödemelerle ilgili evrak, müteakip ay Sandığa gönderilerek tutarı talep ve tahsil edilir.

Başarı Belgesi

Madde 78- Görevini zamanında ve noksansız yerine getirmek personelin normal sorumluluğu olup, ayrıca takdiri gerektirmez. Ancak, görevlerinde olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele, Genel Sekreterin teklifi üzerine, Yönetim Kurulunca başarı belgesi verilebilir. Başarı belgesi ilgili personelin siciline işlenir.

Emeklilik

Madde 79- Oda personelinin sigorta ve emeklilik işlemleri 506 sayılı sosyal sigortalar Kanununun geçici 20. Maddesine göre kurulan ‘ Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli, Sigorta veEmekli Sandığı Vakfı Vakıf Senedinin özel hükümlerinde yazılı şartlar içinde yürütülür.

Emekliye Ayrılma Şekilleri

Madde 80- Oda personeli, Vakıf Senedindeki asgari hizmet, yaş haddi, malüllük ve diğer sebeplere istinaden isteği üzerine emekliğe ayrılabileceği gibi aynı nedenlerle atamaya yetkili merci kararı ile de re’sen emekliliğe sevk edilebilir.

a) Personelin kendi isteği ile emeklilik Odada çalışan personelden Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı hükümlerine göre asgari hizmet, yaş haddi, malullük ve diğer sebeplerle emekliliği hak etmiş bulunanlar kendi istekleri ile emekliye ayrılabilirler.b) Atamaya yetkili merci kararı ile re’sen emeklilik Odada çalışan personelden, Türkiye Odalar Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı’nda yazılı hükümlere göre asgari hizmet, yaş haddi, malullük ve diğer sebeplerle emekliliklerini hak etmiş bulunanlar, atamaya yetkili merci kararı ile emekliye sevk edilebilirler.

Ayrılma Tazminatı

Madde 81- Odada çalışan personele, emeklilik, yaşlılık, malullük aylığına hak kazanmaları suretiyle görevden ayrılmaları veya Odada en az 1 yıl çalışmış olup cezaen olmamak şartı ile işten çıkarılmaları, yahut yaş haddi veya ölüm sebepleriyle memurluklarının sona ermesi hallerinde ayrılma tazminatı ödenir.

Ayrılma Tazminatı; Odada geçen her tam hizmet yılı için personelin almakta olduğu son aylık veya sözleşme ücretlerinin brüt tutarı üzerinden (derece ve kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı, ödenek, varsa ek gösterge, özel hizmet tazminatı, ikramiye, yiyecek, giyecek, çocuk ve aile yardımları dahil) ay ve gün kesirleri de değerlendirmek suretiyle hesap edilerek ödenir.

Bu tazminatın hesaplanmasında, hizmetin 30 yıldan fazlası ile Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami

Odadan Emekli Olan Personelin Sağlık Giderlerinin Karşılanması

Madde 76- Gerekli şartları yerine getirerek Odadan emekli olmuş personel ve bakmakla yükümlü bulunduğu yakınlarının sağlık giderleri, Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı adına Odaca ödenir. Yapılan ödemelerle ilgili evrak, müteakip ay Sandığa gönderilerek tutarı talep ve tahsil edilir.

Performans

Madde 77- Görevini zamanında ve noksansız yerine getirmek personelin normal sorumluluğu olup, ayrıca takdiri gerektirmez. Ancak, Oda’da uygulanacak performans değerlendirme sistemine göre görevlerinde olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele, Yönetim Kurulunca önceden belirlenen kriterlere uygun olarak ödüllendirme yapılır.

Emeklilik

Madde 78- Oda personelinin sigorta ve emeklilik işlemleri 506 sayılı sosyal sigortalar Kanununun geçici 20. Maddesine göre kurulan ‘ Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli, Sigorta Sandığı Vakfı Vakıf Senedinin özel hükümlerinde yazılı şartlar içinde yürütülür.

Emekliye Ayrılma Şekilleri

Madde 79- Oda personeli, yaş haddi, malüllük ve diğer sebeplere istinaden isteği üzerine emekliğe ayrılabileceği gibi aynı nedenlerle işe alıma yetkili merci kararı ile de re’sen emekliliğe sevk edilebilir.

a) Personelin kendi isteği ile emeklilik Odada personelden Oda çalışanlarından Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı hükümlerine göre yaş haddi, malullük ve diğer sebeplerle emekliliği hak etmiş bulunanlar kendi istekleri ile emekliye ayrılabilirler.b) İşe alıma yetkili merci kararı ile re’sen emeklilik Odada çalışan personelden, Oda Türkiye Odalar Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı’nda yazılı hükümlere göre yaş haddi, malullük ve diğer sebeplerle emekliliklerini hak etmiş bulunanlar, işe alıma yetkili merci kararı ile emekliye sevk edilebilirler.

Ayrılma veya Kıdem Tazminatı

Madde 80- Odada çalışan personele Oda personeline, emeklilik, yaşlılık, malullük aylığına hak kazanmaları suretiyle görevden ayrılmaları veya Odada en az 1 yıl çalışmış olup cezaen olmamak şartı ile işten çıkarılmaları, yahut yaş haddi veya ölüm sebepleriyle memurluklarının sona ermesi hallerinde ayrılma veya kıdem tazminatı ödenir.

Ayrılma veya kıdem tazminatı; Odada geçen her tam hizmet yılı için personelin almakta olduğu son aylık veya sözleşme ücretlerinin brüt tutarı üzerinden (derece ve kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı, ödenek, varsa ek gösterge, özel hizmet tazminatı, ikramiye, yiyecek, giyecek, çocuk ve aile yardımları dahil) ay ve gün kesirleri de değerlendirmek suretiyle hesap edilerek ödenir.

emeklilik ikramiyesinden fazlası dikkate alınmaz.

Görevde iken ölenlerin ayrılma tazminatı, personelin kanuni mirasçılarına ödenir.

BÖLÜM- 10

İZİNLER

İzin Çeşitleri

Madde 82- Oda personeli aşağıdaki izinlerden faydalanırlar:

a) Yıllık ücretli izinb) Mazeret iznic) Hastalık iznid) Evlenme iznie) Doğum ve emzirme iznif) Ölüm iznig) Ücretsiz izinh) Askerlik iznii) Öğrenim izni

Yıllık Ücretli İzin

Madde 83- Oda personeline, görevlerinden ayrılmada sakınca görülmeyen zamanlarda kullanılmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilenden çok olmamak üzere ücretli izin verilir.

Odaya yeni girenler 1 yıl fiilen çalıştıktan sonra ancak yıllık ücretli izin kullanabilirler. Geçmiş 1 yıllık bu hizmet karşılığı olarak ayrıca yıllık ücretli izin verilmez.

Personel yıllık ücretli iznini yıl içinde bir defada kullanmak zorunluluğundadır. Özel durumlarda yıllık ücretli iznin kısım kısım kullanılmasında, kısmen veya tüm olarak gelecek yıla devredilmesinde Genel Sekreter yetkilidir. Biribirini izleyen 2 yılın izni bir arada verilebilir. Bu takdirde önceki yıllara ait kullanılmamış izin hakları düşer.

Temsilcilerin ve Şube şeflerinin yıllık ücretli izin kullandıkları sürede Genel Sekreter, Şube görevlerinin tedvir sorumluluğunu ilgili müdürün teklifi üzerine Merkezde veya Şubede görevli personele verebilir.

Yıllık Ücretli İzin Cetvellerinin Hazırlanması

Madde 84- Her yıl Mayıs ayı içinde müdürler kendisine bağlı personel ile görüşerek müdürlüğüne ait izin taleplerini tesbit eder ve bunları bir cetvel halinde Mali ve İdari İşler Müdürlüğüne verir.

Mali ve İdari İşler Müdürlüğü, Genel Sekreterin yıllık izin kullanma şekli hakkında saptayacağı kriterleri ve alacağı kararları gözönünde tutarak, Odanın yıllık ücretli izin çizelgesini en geç Mayıs ayı sonuna kadar hazırlar ve Genel

Bu tazminatın hesaplanmasında, İş Kanunu’na tabi personel hariç hizmetin 30 yıldan fazlası ile Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesinden fazlası dikkate alınmaz.

Görevde iken ölenlerin ayrılma veya kıdem tazminatı, personelin kanuni mirasçılarına ödenir.

BÖLÜM- 10

İZİNLER

İzin Çeşitleri

Madde 81- Oda personeli aşağıdaki izinlerden faydalanırlar:

a) Yıllık ücretli izinb) Mazeret iznic) Hastalık iznid) Evlenme iznie) Doğum ve emzirme iznif) Ölüm iznig) Ücretsiz izinh) Askerlik iznii) Öğrenim izni

Yıllık Ücretli İzin

Madde 82- Oda personeline, görevlerinden ayrılmada sakınca görülmeyen zamanlarda kullanılmak üzere, bağlı bulunduğu 657 sayılı veya 4857 sayılı kanuna göre ücretli izin verilir.

Odaya yeni girenler 1 yıl fiilen çalıştıktan sonra ancak yıllık ücretli izin kullanabilirler. Geçmiş 1 yıllık bu hizmet karşılığı olarak ayrıca yıllık ücretli izin verilmez.

Personellerden yıllık ücretli iznini yıl içinde; 657 sayılı kanuna tabi olanlar en fazla 4, 4857 sayılı kanun’a tabi olanlar bir bölümünü 10 günden az olmamak kaydı ile en fazla 3 defada kullanmak zorunluluğundadır.

657 sayılı kanuna tabi olan personelin özel durumlarda yıllık ücretli iznin kısım kısım kullanılmasında, kısmen veya tüm olarak gelecek yıla devredilmesinde Genel Sekreter yetkilidir. Biribirini izleyen 2 yılın izni bir arada verilebilir. Bu takdirde önceki yıllara ait kullanılmamış izin hakları düşer.

Yıllık Ücretli İzin Cetvellerinin Hazırlanması

Madde 83- Her yıl Mayıs ayı içinde birim amirlerinin kendisine bağlı personel ile görüşerek birimine ait izin taleplerini tesbit eder ve bunları bir cetvel halinde İdari ve Mali İşler Müdürlüğüne verir.

İdari ve Mali İşler Müdürlüğü, Genel Sekreterin yıllık izin

Sekreterin onayına sunar.

Genel Sekreter tarafından onaylanan yıllık ücretli izinler personele yazılı olarak tebliğ edilir.

Genel Sekreter ve Yardımcıları ile Müdürlerin Yıllık Ücretli İzinleri

Madde 85- Genel sekreterin yıllık ücretli izin kullanma şekli Yönetim Kurulu Başkanlığınca, Genel Sekreter Yardımcıları ile müdürlerin yıllık ücretli izin kullanma şekli ise yetkili bir üst merci tarafından saptanır.

Mazeret İzni

Madde 86- Personele zorunlu kişisel ihtiyaçlarını karşılamak üzere ve kabul edilecek mazeretleri için bir yılda toplam olarak 6 iş günü mazeret izni verilebilir. Mazeret izni bir hak olmayıp yıllık ücretli izin ile birleştirilemez. Mazeret izni en fazla 1 günlük ve saatlik izin olarak kullanılır. 8 saat 1 gün olarak değerlendirilir. Sürekli olarak kullanılan 1 günden fazla mazeret izinlerinin tümü ile 1 gün ve saat olarak yıl içinde toplam 6 iş gününü aşan mazeret izinleri, yıllık izinden sayılır.

Personele mazeret izinleri, izin talepnamesi doldurulmak suretiyle verilir. 1 saate kadar mazeret izni müdürlerce, 1 saattten fazla saatlik mazeret izinleri ile 1 günlük mazeret izinleri Genel Sekreter yardımcıları, 1 günü aşan mazeret izinleri ise Genel Sekreter tarafından onaylanır.

Mazeret izni, müdürlere Genel Sekreter Yardımcıları, Genel Sekreter Yardımcılarına Genel Sekreter ve Genel Sekretere Yönetim Kurulu Başkanı tarafından verilir.

Mazeret izinleri Genel Sekreterlikçe saptanacak esaslara ve alınacak kararlara göre kullandırılır.

Hastalık İzni

Madde 87- Personele hastalıkları halinde verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara göre:

a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti olanlara 6 aya kadar,b) 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 12 aya kadar,c) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara 18 aya kadar izin verilir.

Personelin, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır.

İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen personel hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde , eski derece ve niteliklerine uygun görevlere

kullanma şekli hakkında saptayacağı kriterleri ve alacağı kararları gözönünde tutarak, Odanın yıllık ücretli izin çizelgesini en geç Mayıs ayı sonuna kadar hazırlar ve Genel Sekreterin onayına sunar.

Genel Sekreter tarafından onaylanan yıllık ücretli izinler personele yazılı olarak tebliğ edilir.

Genel Sekreter ve Yardımcıları ile Müdürlerin ve Danışmanların Yıllık Ücretli İzinleri

Madde 84- Genel Sekreterin yıllık ücretli izin kullanma şekli Yönetim Kurulu Başkanlığınca, Danışmanlar, Genel Sekreter Yardımcıları ile müdürlerin yıllık ücretli izin kullanma şekli ise Genel Sekreter tarafından Yönetim Kurulu Başkanının bilgisi dahilinde saptanır. Danışmanların yıllık ücretli izin kullanma şekli Yönetim Kurulu Başkanının bilgisi ve onayı dahilinde Genel Sekreter tarafından saptanır.

Mazeret İzni

Madde 85- Önceki mevzuata tabi Personele zorunlu kişisel ihtiyaçlarını karşılamak üzere ve kabul edilecek mazeretleri için bir yılda toplam olarak 6 iş günü mazeret izni verilebilir. Mazeret izni bir hak olmayıp yıllık ücretli izin ile birleştirilemez. Mazeret izni en fazla 1 günlük ve saatlik izin olarak kullanılır. 8 saat 1 gün olarak değerlendirilir. Sürekli olarak kullanılan 1 günden fazla mazeret izinlerinin tümü ile 1 gün ve saat olarak yıl içinde toplam 6 iş gününü aşan mazeret izinleri, yıllık izinden sayılır.

Personele mazeret izinleri, izin talepnamesi doldurulmak suretiyle verilir. 1 saate kadar mazeret izni müdürlerce, 1 saattten fazla saatlik mazeret izinleri ile 1 günlük mazeret izinleri Genel Sekreter yardımcıları, 1 günü aşan mazeret izinleri ise Genel Sekreter tarafından onaylanır.

Mazeret izni, müdürlere Genel Sekreter Yardımcıları, Genel Sekreter Yardımcılarına Genel Sekreter ve Genel Sekretere Yönetim Kurulu Başkanı tarafından verilir.

Mazeret izinleri Genel Sekreterlikçe saptanacak esaslara ve alınacak kararlara göre kullandırılır.

Hastalık İzni

Madde 86- Personele A) 657 sayılı kanuna tabi personel hastalıkları halinde verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara göre:

a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) hizmeti olanlara 6 aya kadar,b) 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 12 aya kadar,c) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlara 18 aya kadar izin verilir.

Personelin, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır.İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen

öncelikle atanırlar.

Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan personel ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan personel, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.

Hastalık izni sürelerine esas hizmetin hesabında Odadaki hizmeti sırasında yaptığı askerlikte geçen süre dikkate alınır.

İyileşme Halinde Göreve Dönüş

Madde 88- 87. Maddede yazılı olan en çok süreler kadar izin alanlar, izinlerinin sonunda işe başlayabilmek için, iyileştiklerine dair raporu getirmek zorundadırlar.

Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmi Sağlık Kurulları

Madde 89- Personelin hastalık raporları kendilerini tedavi eden Oda hekimi, serbest hekim veya resmi sağlık kurullarınca düzenlenir. Serbest hekimler tarafından verilen raporların geçerli olabilmesi için ayrıca Oda hekimi tarafından da tasdik edilmesi gerekmektedir.

Hastalık İzin Süreleri

Madde 90- Hastalık raporlarında:

a) Resmi sağlık kurulları, 89. Maddedeki süreler dikkate alınarak lüzum gördükleri süre kadar,b) Oda hekimi ile serbest hekimler 20 güne kadar hastalık izni verebilirler.

Hastalık İzninin Sonunda İyileşme Hali

Madde 91- 90.maddenin “b” fıkrası uyarınca Oda hekimi ve serbest hekimler tarafından düzenlenen hastalık raporlarında gösterilen zorunluluk üzerine kendilerine kısım kısım veya bütün olarak aynı fıkradaki en çok süre kadar hastalık izni verildiği halde ilk hastalığın devamı veya başka bir hastalığa yakalanma sebebiyle görevlerine başlamayan personelin müteakip muayene ve tedavileri, yataklı resmi tedavi kurumlarınca yapılır ve bunların hastalık raporları adı geçen kurumların sağlık kurullarınca düzenlenir.

Bu durumun personelin ikâmet ettiği yerden başka bir yerde vuku bulması ve o yerde yataklı resmi tedavi kurumu bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle veya ulaşım şartlarının elverişşizliği yüzünden yataklı resmi tedavi kurumu bulunan bir yere gönderilmemesi halinde, serbest hekimler düzenleyecekleri hastalık raporlarında en çok 20 gün daha hastalık izni verilmesini zorunlu gösterebilirler.

Hastanın nakline engel olan tıbbi sebeplerin hekimce belirtilmesi, ulaşım şartlarının elverişsizliğinin de mahalli mülki amirlikten alınan bir yazı ile belgelendirilmesi zorunludur.

personel hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmi sağlık kurullarınca tespit edilenler tekrar görev almak istedikleri takdirde , eski derece ve niteliklerine uygun görevlere öncelikle atanırlar.

Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan personel ile görevleri sırasında ve görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan personel, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar.

Hastalık izni sürelerine esas hizmetin hesabında Odadaki hizmeti sırasında yaptığı askerlikte geçen süre dikkate alınır.

B) İş Kanunu’na tabi personelin hastalık izinleri’nin uygulanmasında iş kanunu hükümleri uygulanır.

İyileşme Halinde Göreve Dönüş

Madde 87- 86. Maddede yazılı olan en çok süreler kadar izin alanlar, izinlerinin sonunda işe başlayabilmek için, iyileştiklerine dair raporu getirmek zorundadırlar.

Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmi Sağlık Kurulları

Madde 88- Personelin hastalık raporları kendilerini tedavi eden Oda hekimi, serbest hekim veya resmi sağlık kurullarınca düzenlenir. Serbest hekimler tarafından verilen raporların geçerli olabilmesi için ayrıca Oda hekimi tarafından da tasdik edilmesi gerekmektedir.

Hastalık İzin Süreleri

Madde 89- Hastalık raporlarında:

a) Resmi sağlık kurulları, 86. Maddedeki süreler dikkate alınarak lüzum gördükleri süre kadar,b) Oda hekimi ile serbest hekimler 1) 657 sayılı yasaya tabi olanlara 20 güne kadar, 2) 4857 sayılı yasaya tabi olanlara 2 güne kadar hastalık izni verebilirler.

Hastalık İzninin Sonunda İyileşme Hali

Madde 90- A) 657 sayılı kanuna tabi personele 89.maddenin “b” fıkrası uyarınca Oda hekimi ve serbest hekimler tarafından düzenlenen hastalık raporlarında gösterilen zorunluluk üzerine kendilerine kısım kısım veya bütün olarak aynı fıkradaki en çok süre kadar hastalık izni verildiği halde ilk hastalığın devamı veya başka bir hastalığa yakalanma sebebiyle görevlerine başlamayan personelin müteakip muayene ve tedavileri, yataklı resmi tedavi kurumlarınca yapılır ve bunların hastalık raporları adı geçen kurumların sağlık kurullarınca düzenlenir.

Bu durumun personelin ikâmet ettiği yerden başka bir yerde vuku bulması ve o yerde yataklı resmi tedavi kurumu bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle veya ulaşım şartlarının elverişşizliği yüzünden yataklı resmi tedavi kurumu bulunan bir yere gönderilmemesi halinde, serbest hekimler düzenleyecekleri hastalık raporlarında en çok 20 gün daha hastalık izni verilmesini zorunlu gösterebilirler.

Hastanın nakline engel olan tıbbi sebeplerin hekimce belirtilmesi, ulaşım şartlarının elverişsizliğinin de mahalli mülki amirlikten alınan bir yazı ile belgelendirilmesi

Hastalık İzninin Geçirileceği Yerler

Madde 92- Personel hastalık iznini devamlı ikamet ettiği görev yerinde geçirmek zorundadır. Ancak hastalık raporunda gösterilen lüzum üzerine veya Genel Sekreterin izniyle başka bir yerde geçirebilir.

Geçici görevle bulundukları yerde hastalanan personelin hastalık izinlerinin geçici görev mahalli dışında geçirebilmeleri geçici görevi veren merciin onayına bağlıdır.

Yıllık İzinde Hastalanma Hali

Madde 93- Yıllık izinlerini kullanırken hastalanan personel hastalık iznini ve kullanmakta olduğu yıllık izninin kalan kısmını bulunduğu yerde geçirerek görevine başlar.Hastalık izninin süresi kullanmakta olduğu yıllık izin süresinden fazla olan personel hastalık izninin bitiminde görevine başlar.

Aralıklı Olarak Alınan Hastalık Raporları

Madde 94- Resmi sağlık kurullarınca düzenlenen veya onaylanan raporlara göre verilen hastalık izinleri hariç, Oda hekimi ve serbest hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine kendisine yıl içinde toplam 40 gün hastalık izni verilen personelin, o yıl içinde bu süreyi aşan ilk ve müteakip bütün hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için bunların resmi sağlık kurullarınca onaylanması gereklidir, aksi takdirde yıllık ücretli izin sayılır.

Hastalık İzinlerinin Verilmesi

Madde 95- Bu yönetmeliğin usul ve esaslarına uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez.

Usulüne uygun hastalık izni verilmediği halde görevlerine başlamayan personel izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında bu Yönetmeliğin disiplin cezalarıyla ilgili hükümleri uygulanır.

Evlenme İzni

Madde 96- Personele isteği üzerine kendisinin evlenmesi halinde 5 gün ücretli izin verilir. Evlenen personelin her ikisinin de Odada görevli olması halinde izinleri aynı tarihte başlar ve aynı tarihte biter.

zorunludur.

B) İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Hastalık İzninin Geçirileceği Yerler

Madde 91- A) 657 sayılı kanuna tabi personele hastalık iznini devamlı ikamet ettiği görev yerinde geçirmek zorundadır. Ancak hastalık raporunda gösterilen lüzum üzerine veya Genel Sekreterin izniyle başka bir yerde geçirebilir.

Geçici görevle bulundukları yerde hastalanan personelin hastalık izinlerinin geçici görev mahalli dışında geçirebilmeleri geçici görevi veren merciin onayına bağlıdır.

B) İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Yıllık İzinde Hastalanma Hali

Madde 92- A) 657 sayılı kanuna tabi, yıllık izinlerini kullanırken hastalanan personel hastalık iznini ve kullanmakta olduğu yıllık izninin kalan kısmını bulunduğu yerde geçirerek görevine başlar.Hastalık izninin süresi kullanmakta olduğu yıllık izin süresinden fazla olan personel hastalık izninin bitiminde görevine başlar.

B) İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Aralıklı Olarak Alınan Hastalık Raporları

Madde 93- A) 657 sayılı yasaya tabi personele Resmi sağlık kurullarınca düzenlenen veya onaylanan raporlara göre verilen hastalık izinleri hariç, Oda hekimi ve serbest hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine yıl içinde toplam 40 gün hastalık izni verilen , o yıl içinde bu süreyi aşan ilk ve müteakip bütün hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için bunların resmi sağlık kurullarınca onaylanması gereklidir, aksi takdirde yıllık ücretli izin sayılır.

B) 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Hastalık İzinlerinin Verilmesi

Madde 94- Bu yönergenin usul ve esaslarına uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez.

Usulüne uygun hastalık izni verilmediği halde görevlerine başlamayan personel izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında bu yönergenin disiplin cezalarıyla İş Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.

Evlenme İzni

Madde 95- Personele isteği üzerine kendisinin evlenmesi halinde

Evlenme akdinin il sınırları dışında yapılması halinde yol süresi bu izne ilave edilir. Evlenme izni ile yıllık ücretli izin birleştirilebilir.

Doğum ve Süt İzni

Madde 97- Kadın personele doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta müddetle doğum izni verilir.

Doğum öncesi izninin tamamı kullanılmamış olsa dahi doğum sonrası izinle birleştirilemez. Ancak, doğum sonrası izinle yıllık ücretli izin birleştirilebilir.

Emzikli kadın personele doğum izninin bitmesinden sonra 6 ay süreyle günde 2 saat süt izni verilir. Bu iznin kullanılacağı saatler daire müdürü ve süt iznini kullanacak personel tarafından birlikte düzenlenir.Doğum izni süresince kadın personele aylık istihkakları tam olarak ödenir.

Erkek memura da karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine 3 gün izin verilir.

Ölüm İzni

Madde 98- Personele isteği üzerine annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 5 gün izin verilir. İl sınırları dışına çıkması gerekli olan hallerde yol süresi bu izne dahil edilir.

Ücretsiz izin

Madde 99- Personele isteği üzerine Yönetim Kurulunca uygun görülmek şartıyla 1 yılı geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilir.

Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde personel derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya izin süresinin bitiminde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılırlar.

Ücretsiz izin süresince kademe ilerleme ve derece yükselme hakları işlemez. Ancak, ücretsiz izin verilenlerin bu süreleri izne ayrıldıkları tarihteki aylık istihkakları üzerinden üye ve teşekkül paylarının kendileri tarafından her ay ödenmesi halinde sadece emeklilik yönünden Vakıf Senedince değerlendirilir.

A) 657 sayılı yasaya tabi personele asgari 5 gün,B) 4857 sayılı yasaya tabi personele asgari 3 gün ücretli izin verilir. Yönetim Kurulu bu izni asgari 5 güne kadar artırabilir. C) Evlenen personelin her ikisinin de Odada görevli olması halinde izinleri aynı tarihte başlar ve aynı tarihte biter.

Evlenme akdinin il sınırları dışında yapılması halinde yol süresi bu izne ilave edilir. Evlenme izni ile yıllık ücretli izin birleştirilebilir.

Doğum ve Süt İzni

Madde 96- Kadın personele doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta müddetle doğum izni verilir.

Doğum öncesi izninin tamamı kullanılmamış olsa dahi doğum sonrası izinle birleştirilemez. Ancak, doğum sonrası izinle yıllık ücretli izin birleştirilebilir.

Emzikli kadın personele doğum izninin bitmesinden sonra 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmek için günde 1,5 saat süt izni verilir. Bu iznin kullanılacağı saatler birim amiri ve süt iznini kullanacak personel tarafından birlikte düzenlenir.Doğum izni süresince kadın personele aylık istihkakları tam olarak ödenir.

A) 5174 sayılı kanun’a tabi erkek personele karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine 3 gün izin verilir.

B) İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Ölüm İzni

Madde 97- Personele isteği üzerine annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde, bağlı bulunduğu mevzuata göre 3 veya 5 gün izin verilir. İl sınırları dışına çıkması gerekli olan hallerde yol süresi bu izne dahil edilir.

Ücretsiz izin

Madde 98- A) 657 sayılı kanuna tabi Personele isteği üzerine Yönetim Kurulunca uygun görülmek şartıyla 1 yılı geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilir.

İsteği halinde kadın personele, onaltı haftalık doğum izninin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık doğum izninden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde personel derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret sebebinin kalkması halinde veya izin süresinin bitiminde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılırlar.

Ücretsiz izin süresince kademe ilerleme ve derece yükselme hakları işlemez. Ancak, ücretsiz izin verilenlerin bu süreleri

Askerlik İzni

Madde 100- Muvazzaf askerliğe ayrılan personel, askerlik süresince görev yeri ve kadrosu saklı kalarak ücretsiz izinli sayılır. Muvazzaf askerlik süresinde yıllık izin kullanmış olan personele Odadaki görevine dönüşünde o dönem için yıllık ücretli izin verilmez.

Ücretli Öğrenim İzni

Madde 101- Bilgi ve görgüsünü arttırmak amacıyla yurt içinde ve yurt dışında bir eğitim kurumunda veya başkaca bir kuruluşta kurs veya staj görmesi Yönetim Kurulunca uygun görülen personele kurs ve staj süresince ücretli izin verilebilir.

Lisans üstü ve doktora yapan Oda personeline Yönetim Kurulunca, izlemek zorunda olduğu ders saatlerine uygun olarak ücretli izin verilebilir. Bu izin süresi, eğitim kuruluşunun resmi yazısı ile belirlenen eğitim programına göre düzenlenir ve kullanılır.

BÖLÜM- 11

ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

Çalışma Saatleri

Madde 102- Personelin günlük ve haftalık çalışma saatleri iklim, mevsim, diğer daire ve müesseselerin, üyelerin çalışma zamanları ve benzeri faktörler dikkate alınarak Yönetim Kurulunca saptanır.

İşe Devam Zorunluluğu

Madde 103- Personel görevine muntazaman gelmek ve çalışma saatleri içinde yalnızca Oda işlerini görmek zorunluluğundadır. Göreve gelip gitmenin kontrolü Genel Sekreter tarafından konulacak esaslara uygun olarak yapılır.

Fazla Çalışma ve Nöbet

Madde 104- Oda işlerinin zamanında görülebilmesi ve emniyetin sağlanması bakımından, gerektiğinde müdürler, Genel Sekreterin muvafakatını almak suretiyle personele tespit edilen çalışma saatlerinin dışında fazla çalışma yaptırabilir ve nöbet tutturabilirler.

izne ayrıldıkları tarihteki aylık istihkakları üzerinden üye ve teşekkül paylarının kendileri tarafından her ay ödenmesi halinde sadece emeklilik yönünden Vakıf Senedince değerlendirilir.

B) İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Askerlik İzni

Madde 99- A) 657 sayılı kanuna tabi personelde, muvazzaf askerliğe ayrılan personel, askerlik süresince görev yeri ve kadrosu saklı kalarak ücretsiz izinli sayılır. Muvazzaf askerlik süresinde yıllık izin kullanmış olan personele Odadaki görevine dönüşünde o dönem için yıllık ücretli izin verilmez.

B) İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Ücretli Öğrenim İzni

Madde 100- A) 657 sayılı kanuna tabi personelde bilgi ve görgüsünü arttırmak amacıyla yurt içinde ve yurt dışında bir eğitim kurumunda veya başkaca bir kuruluşta kurs veya staj görmesi Yönetim Kurulunca uygun görülen personele kurs ve staj süresince ücretli izin verilebilir.

Lisans üstü ve doktora yapan Oda personeline Yönetim Kurulunca, izlemek zorunda olduğu ders saatlerine uygun olarak ücretli izin verilebilir. Bu izin süresi, eğitim kuruluşunun resmi yazısı ile belirlenen eğitim programına göre düzenlenir ve kullanılır.

B) İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

BÖLÜM- 11

ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

Çalışma Saatleri

Madde 101- Personelin günlük ve haftalık çalışma saatleri iklim, mevsim, diğer daire ve müesseselerin, üyelerin çalışma zamanları, benzeri faktörler 657 sayılı kanun ile İş Kanunu hükümleri dikkate alınarak uygulanır.

İşe Devam Zorunluluğu

Madde 102- Personel görevine muntazaman gelmek ve çalışma saatleri içinde kendilerine verilen görevleri yapmak, talimatları yerine getirmek zorundadırlar. Göreve gelip gitmenin kontrolü Genel Sekreter tarafından konulacak esaslara uygun olarak yapılır.

Fazla Çalışma ve Nöbet

Madde 103- Oda işlerinin zamanında görülebilmesi ve emniyetin sağlanması bakımından, gerektiğinde müdürler ve / veya birim amirleri, Genel Sekreterin muvafakatını almak suretiyle personele tespit edilen çalışma saatlerinin dışında

Fazla Çalışma ve Nöbetin İstenilmesi

Madde 105- Personele fazla çalışma yaptırabilmesi ve nöbet tutturabilmesi için, fazla çalışmayı ve nöbeti gerektiren nedenler ile nöbet süresi belirtilmek suretiyle ilgili daire müdürünün önceden Genel Sekreter veya Genel Sekreter Yardımcısından yazılı olarak müsaade alması şarttır.

Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcıları, müşavirler, müdürler ve şefler dışındaki personele fazla çalışma ücreti ödenir.

Fazla çalışma ücreti personelin aylık istihkakına göre hesaplanır. Fazla çalışma yapan ve nöbet tutan personele, çalıştığı süre kadar Genel Sekreterin onayı ile ücretli izin de verilebilir.

Görevli Seyahat

Madde 106- Oda personeli, yurt içinde ve dışında kendisine verilecek görevle ilgili seyahatları yapmak zorundadır.

Harcırah

Madde 107- Oda personelinin yapacağı görevli seyahatlara ait harcırah ‘Harcırah Yönetmeliği Hükümlerine’ göre ödenir.

Giyim

Madde 108- Personel Oda içinde memuriyet adabına uygun ciddi bir kıyafet taşır.

Kendisine Odaca giyim yardımı yapılan personel, bu giyim eşyasını görevi esnasında mutlaka giymek zorunluluğundadır.

Personelin Eğitimi

fazla çalışma yaptırabilirler ve nöbet tutturabilirler.

Fazla Çalışma ve Nöbetin İstenilmesi

Madde 104- Personele fazla çalışma yaptırabilmesi ve nöbet tutturabilmesi için, fazla çalışmayı ve nöbeti gerektiren nedenler ile nöbet süresi belirtilmek suretiyle ilgili amirin önceden Genel Sekreter veya Genel Sekreter Yardımcısından yazılı olarak müsaade alması şarttır.

Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcıları, danışmanlar, müdürler ve şefler dışındaki çalışanlara personele fazla çalışma ücreti ödenir.

Fazla çalışma ücreti personelin aylık istihkakına göre hesaplanır. Fazla çalışma yapan ve nöbet tutan personele, fazla çalışma ücreti yerine çalıştığı süre kadar Genel Sekreterin onayı ile ücretli izin de verilebilir.

Görevli Seyahat ve Görev Emirlerinin Düzenlenmesi

Madde 105- Oda personeli, yurt içinde ve dışında kendisine verilecek görevleri yerine getirmek, ve gerekiyorsa görevleri ile ilgili seyahatleri de yapmak zorundadır. Görev emirleri 3 şekilde olabilir.a) “Görev emri kartı“ ile yapılan görevlendirmeler, (Kısa mesafeli görevlendirmeler için olup, sıklıkla yapılan görevlendirmelerde kullanılır) I) EBSO Binası Merkez olmak kaydıyla, en çok 5 km. Yarıçaplı alanda yapılacak görevlendirmeler kısa mesafeli görevlendirmelerdir.b) Yazılı “Görev Emri Kağıdı“ ile yapılan görevlendirmeler, (Orta ve uzun mesafeli görevlendirmeler içindir.) I) Kısa mesafeli görevlendirme alanları dışındaki alanlarda kullanılır.c) Toplu Görevlendirmeler : 5 kişiden fazla görevlinin topluca görevlendirildiği durumlardır. Bu durumlarda isim listesinin yeraldığı toplu görevlendirme formu ile görevlendirme yapılır.d) Her ne şekilde olursa olsun görevlendirilen kişiler işyerini terkederlerken görev emri kartı veya görev emri kağıdı veya toplu görevlendirme formunu güvenlik görevlisine göstererek kaydettirmek zorunda olup, işyerine dönüşünde de aynı şekilde güvenlik görevlisine kayıt yaptırdıktan sonra görevlendirmeyi yapan amirine ve / veya müdürüne giderek gereğine göre yazılı veya sözlü bilgi vermek zorundadır.

Harcırah

Madde 106- Oda personelinin yapacağı görevli seyahatlara ait harcırah ‘Harcırah Yönetmeliği Hükümlerine’ göre ödenir.

Giyim

Madde 107- Personel Oda içinde “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmelik” hükümlerine uygun kıyafet taşır. Kendisine Odaca giyim yardımı yapılan personel, bu giyim eşyasını görevi esnasında mutlaka giymek zorunluluğundadır.

Madde 109- Oda personelinin yeni bir eğitime tabi tutulması, mesleki bilgi ve görgülerinin arttırılması veya staj yapmak için yurt içinde ve dışında kurs ve seminerlere gönderilmesi “Eğitim Araştırma ve Staj Yönetmeliği” hükümlerine göre düzenlenir.

Silah Altına Alınma

Madde 110- Muvazzaflık hizmeti dışında kısa süre ile manevra vesair sebepler yüzünden askere alınan yahut kanuni mükellefiyete tabi tutulan personel izinli sayılır. Bu personele dışardaki vazifesi dolayısıyla ücret ödendiği ve bu ücret Odadaki ücretinden aşağı olduğu takdirde Odaca kendisine yalnız iki ücret arasındaki fark ödenir.

Terhis Edilen Personelin Görevine Dönmesi Madde 111- Muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan personelin terhisinden sonra 15 gün içinde görevine başlanması şarttır. Bu süre içinde görevine başlamayanların Odadaki görevine son verilir.

Aylıkların Ödenmesi

Madde 112- Oda personelinin aylıkları peşin olarak ödenir. Yeni işe alınanlardan henüz asaleti tastik edilmemiş personel ile geçici görevli personelin ücretleri işledikten sonra verilir. Hafta tatiline ve resmi tatil günlerine tesadüf eden günler ücrete dahil edilir.

Kendi İsteği İle Görevden Ayrılma

Madde 113- Personel 15 gün önceden ve yazılı olarak müracaat etmek suretiyle görevden ayrılma isteğinde bulunabilir.

Olağanüstü mazeret hallerinde, personelin 15 günlük süreyi beklemeden görevden ayrılmasına Yönetim Kurulu karar verebilir.

Genel Sekreterin görevden ayrılma isteğini kabul yetkisi Oda Meclisine aittir.

Aylığın Geri Alınması

Madde 114- Aylığını aldıktan sonra emekliye ayrılan veya işine son verilen personelin aylığı geri alınmaz. İstifa edenlerin, ödenmiş aylıklarının geri alınmaması için en az 15 gün çalışmış olmaları şarttır. 15 günden az çalışanların çalışmadıkları günlere ait ücret tutarı geri alınır.

Sicil Dosyası ve Föyü

Madde 115- 94/6101 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanarak 03.11.1994 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Personel Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır.

Sicil Raporu

Madde 116- 94/6101 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanarak 03.11.1994 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Personel Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır.

Personelin Eğitimi

Madde 108- Oda personelinin yeni bir eğitime tabi tutulması, mesleki bilgi ve görgülerinin arttırılması veya staj yapmak için yurt içinde ve dışında kurs ve seminerlere gönderilmesi “Eğitim Araştırma ve Staj Yönetmeliği” Yönergesi hükümlerine göre düzenlenir.

Sefer görev emri

Madde 109- Muvazzaflık hizmeti dışında kısa süre ile manevra vesair sebepler yüzünden askere alınan yahut kanuni mükellefiyete tabi tutulan personel izinli sayılır. Bu personele dışardaki vazifesi dolayısıyla ücret ödendiği ve bu ücret Odadaki ücretinden aşağı olduğu takdirde Odaca kendisine yalnız iki ücret arasındaki fark ödenir.

Terhis Edilen Personelin Görevine Dönmesi Madde 110- Muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan personelin terhisinden sonra 15 gün içinde görevine başlanması şarttır. Bu süre içinde görevine başlamayanların Odadaki görevine son verilir.

Aylıkların Ödenmesi

Madde 111- Oda personelinin ücretleri bağlı bulundukları mevzuata göre peşin veya çalıştıktan sonra ödenir. Hafta tatiline ve resmi tatil günlerine tesadüf eden günler ücrete dahil edilir, ancak hafta tatili ücretini hakedebilmek için İş Kanunu’na tabi personel diğer günlerde tam olarak çalışmak zorundadır.

Kendi İsteği İle Görevden Ayrılma

Madde 112- A) 657 sayılı kanuna tabi Personel 15 gün önceden ve yazılı olarak müracaat etmek suretiyle görevden ayrılma isteğinde bulunabilir.

Olağanüstü mazeret hallerinde, personelin 15 günlük süreyi beklemeden görevden ayrılmasına Yönetim Kurulu karar verebilir.

B) İş Kanunu’na tabi personele bağlı olduğu mevzuat hükümleri uygulanır.

Ücretin Geri Alınması

Madde 113- 657 sayılı yasaya tabi personellerden ücretini aldıktan sonra emekliye ayrılan veya işine son verilen personelin ücreti geri alınmaz. İstifa edenlerin, ödenmiş ücretlerinin geri alınmaması için en az 15 gün çalışmış olmaları şarttır. 15 günden az çalışanların çalışmadıkları günlere ait ücret tutarı geri alınır.

Sicil Dosyası ve Föyü

Madde 114- 94/6101 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanarak 03.11.1994 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Personel Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır.

Sicil Raporu

Sicil Amirleri

Madde 117- Sicil amirleri üst derecede bulunan en yakın 3 amirdir. Sicil amirlerinin ünvanları ve dereceleri aşağıda gösterilmiştir.

1.Derecede Sicil Amiri 2. Derecede Sicil Amiri 3. Derecede Sicil Amiria)Memur ve hizmetliler için, Şef Müdür Genel Sekreter Yardımcısıb)Şefler için Müdür Genel Sek. Yard. Genel Sekreterc)Müdürler için Genel Sekreter Yard. Genel Sekreter Yön. Kur. Bşk.d) Genel Sekreter yard. Ve Müşavirler için Genel Sekreter Yön. Kur. Bşk. Sicil Raporunun Doldurulması

Madde 118- 94/6101 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanarak 03.11.1994 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Personel Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır.

Sicil Amirleri Yerine Sicil Raporu Doldurabilecek KimselerMadde 119- 94/6101 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanarak 03.11.1994 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Personel Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır.

Görevlere VekaletMadde 120- Vekalet edilecek görevler:a) Genel Sekreterlik ve Yardımcılıklarıb) Müdürlükler c) Şefliklerdir.

Vekalet görevi 6 aydan fazla süremez.

Vekalet Edecek Görevli

Madde 121- Vekalet edecek görevli, vekalet edeceği kadronun bulunduğu görev seviyesinde veya bir alt seviyede bulunanlar arasından Genel Sekreterin teklifi ve Yönetim Kurulunun kararı ile görevlendirilir. Genel Sekreter, geçici olarak ayrılmalarında kendisine vekalet edecek Genel Sekreter Yardımcısını tespit eder ve Yönetim Kurulu başkanlığına bilgi verir. Genel Sekreter kadrosunun boş olması halinde Genel Sekreterlik görevini vekaleten yürütecek olan görevli, Yönetim Kurulunun kararı ile atanır ve Meclis Başkanlığına bilgi verilir.

Vekalet Ücreti

Madde 122- Boş kadrolu görevlere ve boş olmayan kadrolara vekalet edilmesi halinde, vekalet edenler 45 günden fazla devam eden süre için bu sürenin bitimini takip eden iş gününden itibaren vekalet ücretine hak kazanırlar. Vekalet ücretinin miktarı vekalet eden görevlinin öğrenim durumuna göre giriş derecesinin ilk kademe aylığının (Ek gösterge dahil) 2/3’üdür. Genel Sekreterlik kadrosu boş olduğu takdirde, Genel Sekreterlik görevini vekaleten yürüten görevliye verilecek vekalet ücreti Yönetim Kurulunun kararı ile saptanır.Görevleri tedvir etmek üzere tayin edilenlere vekalet ücreti ödenmez.

Madde 115- 94/6101 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanarak 03.11.1994 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Personel Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır.

Sicil Amirleri

Madde 116- Sicil amirleri üst derecede bulunan en yakın 3 amirdir. Sicil amirlerinin ünvanları ve dereceleri aşağıda gösterilmiştir.

1.Derecede Sicil Amiri 2. Derecede Sicil Amiri 3. Derecede Sicil Amiria)Memur ve genel hizmet personeli için, Şef Müdür Genel Sekreter Yardımcısıb)Şefler için Müdür Genel Sek. Yard. Genel Sekreterc)Müdürler için Genel Sekreter Yard. Genel Sekreter, d) Genel Sekreter yard. ve Danışmanlar için Genel Sekreter e) Genel Sekreter için Yönetim Kurulu Başkanı.

Sicil Raporunun Doldurulması

Madde 117- 94/6101 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanarak 03.11.1994 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Personel Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır.

Sicil Amirleri Yerine Sicil Raporu Doldurabilecek KimselerMadde 118- 94/6101 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanarak 03.11.1994 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Personel Sicil Yönetmeliği hükümleri uygulanacaktır.

Görevlere VekaletMadde 119- Vekalet edilecek görevler:a) Genel Sekreter ve Yardımcılıklarıb) Müdürlükler c) Şefliklerdir.

Vekalet görevi 6 aydan fazla süremez.

Vekalet Edecek Görevli

Madde 120- Vekalet edecek görevli, vekalet edeceği kadronun bulunduğu görev seviyesinde veya bir alt seviyede bulunanlar arasından Genel Sekreterin teklifi ve Yönetim Kurulunun kararı ile görevlendirilir. Genel Sekreter, geçici olarak ayrılmalarında kendisine vekalet edecek Genel Sekreter Yardımcısını tespit eder ve Yönetim Kurulu başkanlığına bilgi verir. Genel Sekreter kadrosunun boş olması halinde Genel Sekreterlik görevini vekaleten yürütecek olan görevli, Yönetim Kurulunun kararı ile görevlendirilir ve Meclis Başkanlığına bilgi verilir.

Vekalet Ücreti

Madde 121- Boş kadrolu görevlere ve boş olmayan kadrolara vekalet edilmesi halinde, vekalet edenler 45 günden fazla devam eden süre için bu sürenin bitimini takip eden iş gününden itibaren vekalet ücretine hak kazanırlar. Vekalet ücretinin miktarı vekalet eden görevlinin öğrenim durumuna göre giriş derecesinin ilk kademe aylığının (Ek gösterge dahil) 2/3’üdür. Genel Sekreterlik kadrosu boş olduğu takdirde, Genel Sekreterlik görevini vekaleten yürüten görevliye verilecek vekalet ücreti Yönetim

Kurulunun kararı ile saptanır.Görevleri tedvir etmek üzere tayin edilenlere vekalet ücreti ödenmez.

Performans Kriterleri

Madde 122 – Personelin, çalışma performansının değerlendirilmesinde işbu hazırlanacak performans kriterleri tesbit ve uygulama yönergesi gereğince, bir sonraki yıl uygulanacak performans kriterleri her yıl sonunda personelin ve Yönetim Kurulu’nun mutabakatı sağlanarak yıl içinde değiştirilmeksizin uygulanır.

TİCARET VE SANAYİ ODALARI, TİCARET ODALARI, SANAYİ ODALARI,DENİZ TİCARET ODALARI, TİCARET BORSALARI VE

TÜRKİYE TİCARET, SANAYİ, DENİZ TİCARET ODALARI VE TİCARET BORSALARI BİRLİĞİ

SİCİL RAPORU

PERSONELİN

ADI SOYADI :

DOĞUM TARİHİ :

GÖREVİ :

SİCİL NUMARASI :

SİCİL RAPORUNUN AİTOLDUĞU YIL :

SİCİL YÖNETMELİĞİNİN 12. MADDESİ

Sicil Raporlarının Doldurulmasında UygulanacakNot Usulü ve Notların Derecelendirilmesi

Madde 12; Sicil Amirleri, sicil raporunun personelin mesleki ve yöneticilik ehliyetlerinin belirlenmesini sağlayan soruların herbirini, ihtiva ettikleri unsurları esas almak suretiyle 100 tam not üzerinden değerlendirir ve sorulara verdikleri notların toplamını soru sayısına bölerek personelin sicil notunu tesbit ederler. Her bir sicil amirince bu şekilde sicil notlarının sicil amiri sayısına bölünmesi suretiyle personelin sicil notu ortalaması bulunur ve buna göre sicil notu ortalaması :

a) 60'dan 75'e kadar olanlar ORTA

b) 76'dan 89'a kadar olanlar İYİ

c) 90'dan 100'e kadar olanlar ÇOK İYİ,

derecede başarılı olmuş, olumlu; 59 ve daha aşağı not alanlar ise yetersiz görülmüş, olumsuz sicil almış sayılır.

Sicil notu ortalaması hesaplanırken kesirler tam sayıya tamamlanır.

SİCİL AMİRLERİNİN PERSONELİN GENEL DURUM VE DAVRANIŞLARI HAKKINDAKİ DÜŞÜNCELERİ (KİŞİLİK DEĞERLENDİRMESİ)

Not : Bu sütun, Yönetmelik'in 13.maddesi gereğince tesbit edilebilen iyi ve kötü alışkanlıklar ile kabiliyetleri dikkate alınarak doldurulur.

1. SİCİL AMİRİNİN DÜŞÜNCESİ 2.SİCİL AMİRİNİN DÜŞÜNCESİ 3.SİCİL AMİRİNİN DÜŞÜNCESİ

SİCİL YÖNETMELİĞİNİN 13.MADDESİ:

Personelin Genel Durum ve Davranışlarının Değerlendirilmesi

Madde 13 - Sicil Amirleri sicil raporunu doldurdukları her personeli;

a) Dış görünüşü (Kılık kıyafeti)

b) Zeka Derecesi ve kavrayış kabiliyeti,

c) Azim ve sebatkarlık, dürüstlük, sır saklamada güvenilirlik ve beşeri münasebetlerdeki başarısı,

d) Alkol, kumar, vb. alışkanlıkları memuriyetle bağdaşmayacak ölçüde sürdürme gibi halleri,

e) Güvenilir olmama, şahsi menfaatlerini aşırı ölçüde düşünme, yalan söyleme, dedikodu yapma, kıskançlık, kin tutma gibi kötü huy ve davranışları,

Bakımından genel bir değerlendirmeye tabi tutarlar. Değerlendirme için sicil döneminde edinilen bilgi ve izlenimlerden yararlanırlar. Değerlendirme sonucuna göre personelin olumlu yönleri ve olumsuz yönleri, kusur ve noksanları hakkında düşünceler, sicil raporunun kişilik değerlendirilmesine ait bölümüne ayrı ayrı açık ve gereğine göre kısa veya ayrıntılı olarak yazılır.

Sicil amirlerinin personelin genel durum ve davranışları hakkındaki düşünceleri, not takdirlerinde dikkate alınır.

SİCİL AMİRLERİNİN PERSONELİN MESLEKİ EHLİYETİ HAKKINDAKİ NOTLARI(GÖREVDE GÖSTERİLEN BAŞARININ DEĞERLENDİRİLMESİ)

SORULAR 1.SİCİL AMİRİNİN NOTU

2.SİCİL AMİRİNİN NOTU

3.SİCİL AMİRİNİN NOTU

1- Sorumluluk duygusu (Görev ve yetki alanına giren işleri kendiliğinden, zamanında ve doğru yapma; takip edip sonuçlandırma alışkanlığı)

2- Görevine bağlılığı, iş heyecanı, teşebbüs fikri ve kabiliyeti ?

3- Mesleki bilgisi, yazılı ve sözlü ifade kabiliyeti, kendini geliştirme ve yenileme gayreti?

4-İntizam ve dikkati ?

5-İşbirliği yapmada ve değişen şartlara uymada gösterdiği başarı ?

6-Tarafsızlığı ? (Görevini yerine getirirken, dil, ırk, cins, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ayrılıklarından etkilenmeme)

7-Disipline riayeti ?

8-Amirlerine, mesai arkadaşlarına, iş sahiplerine karşı tutum ve davranışı ?

9-Görevini yerine getirmede çalışkanlığı, kabiliyeti ve verimliliği ?

10-Yurtdışı görevlerde temsil yeteneği, mesleki ehliyet ve yabancı dil bilgisi ?

SİCİL AMİRLERİNİN PERSONELİN YÖNETİCİLİK EHLİYETİ HAKKINDA NOTLARI (YALNIZ YÖNETİCİ DURUMUNDAKİ PERSONEL İÇİN DOLDURULUR)

SORULAR 1.SİCİL AMİRİNİN NOTU

2.SİCİL AMİRİNİN NOTU

3.SİCİL AMİRİNİN NOTU

1-Zamanında, doğru ve kesin karar verme kabiliyeti ?

2-Planlama, organizasyon ve koordinasyon kabiliyeti ?

3- Temsil ve müzakere kabiliyeti ?

4- Takip, denetim ve örnek olma kabiliyeti ?

5-Mevzuat ve teknolojik gelişmelere intibak kabiliyeti ?

6-Maiyetindekileri değelendirme ve yetiştirmedeki başarısı ?

7- İş hakimiyeti, kendine güveni ?

8- Sosyal ve beşeri münasebetleri ?

1. SİCİL AMİRİNİN SİCİL NOTU:

………………………………

2. SİCİL AMİRİNİN SİCİL NOTU:

………………………………

3. SİCİL AMİRİNİN SİCİL NOTU:

………………………………

(Bu sütun Personel Servisi'nce doldurulacaktır.)(Madde 14)

PERSONEL SİCİL NOTU ORTALAMASI :PERSONELİN BAŞARI DERECESİ VE SİCİLİ :

1. SİCİL AMİRİNİN

ADI :

SOYADI :

GÖREVİ :

İMZASI :

2. SİCİL AMİRİNİN

ADI :

SOYADI :

GÖREVİ :

İMZASI :

3. SİCİL AMİRİNİN

ADI :

SOYADI :

GÖREVİ :

İMZASI :

EGE BÖLGESİ SANAYİ ODASI TOPLANTI TARİHİ : 07.12.2009

MECLİS MEVZUAT KOMİSYONU TOPLANTI SAYISI : 6Karar Zaptıdır KARAR NO’SU :

TOPLANTIDA BULUNMAYANLAR İSİMLERİ MAZERETLERİ GÜRAY AKTAŞ MESUT KANAT NAZIM KARAÇALI

MEVZU VE KARAR

Meclis Mevzuat Komisyonu 07 Aralık 2009 Pazartesi günü saat 13:30’da Komisyon Başkanı Sayın Kürşad YUVGUN’un Başkanlığında, Sayın Hasan KÜÇÜKKURT, Sayın Muin ALTIN, Sayın Eftal SERTER’in iştiraki ile toplanmıştır.

GÜNDEMEBSO Personel İç Yönergesi

Ekseriyet mevcut olduğundan oturum açıldı ve gündemdeki maddesinin müzakeresine

geçildi.

EBSO Personel İç Yönergesi ile ilgili olarak bundan önce yapılan toplantılarda görüşülen maddeler ile 107.ci maddeden 122.ci maddeye kadar olan kısım gözden geçirilerek İç Yönergenin ilişikteki şekli ile uygunluğuna ve Meclise arzına oy birliği ile karar verildi.

Başkan Başkan Yard. Üye Üye

KÜRŞAD YUVGUN GÜRAY AKTAŞ HASAN KÜÇÜKKURT MUİN ALTIN

Üye Üye Üye EFTAL SERTER MESUT KANAT NAZIM KARAÇALI