Palkka ja palkitseminenE K O N O M I N A T Y Ö E L Ä M Ä Ä N

Tervetuloa maailmaan, jossa palkkasi ei ole tutkimaton mysteeri.

Kokonaiskompensaatio

Aloitepalkkiot

Edut

Tulospalkka

Peruspalkka

Mahdollisuus kehittyä, koulutus,

työn sisältö

Arvostus,palaute työstä

+/-

Mahdollisuus vaikuttaa,

osallistuminen

Työsuhteen pysyvyys, työajan

järjestelyt

Erikoispalkkiot

Mitä tehdään?Työn vaativuus

Miten tehdään? Pätevyys ja

suoriutuminen

Palkan osa

Mitä saadaan aikaan?

Tulos

Yks

ilölli

nen p

alk

kaus

Tulososa

Henkilökohtainen osa

yrityskohtainen järjestelmä, josta yritys päättää

osaaminen, vuorovaikutus ja yhteistyö, itsenäisyys ja harkinta, työn laatu, tuloksellisuus ja tavoitteellisuus, johtaminen, muu sovittu peruste

vaativuudeltaan samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa

vaativuusluokittelun avulla määritellään tehtäväkohtaisen palkan osuus – vähimmäispalkka

Työn vaativuusosa

Rahapalkan lisäksi

Luontoisedut

• Asuntoetu• Ravintoetu• Autoetu• Puhelinetu• Työsuhdematkalippu

Verovapaat henkilökuntaedut

• Terveydenhuolto• Virkistystoiminta• Henkilökunta-alennus• Tietoliikenneyhteys

työkäyttöön• Merkkipäivälahjat tms.

Palkkaratkaisutermejä

Kaikille työehtosopimuksen piirissä oleville maksettava %, € tai sekalinjainen palkankorotus

Säilyttää palkan ostovoiman

Yleiskorotus

Palkkasummasta laskettu potti kohdistetaan neuvottelujen perusteella

Perälauta, mikäli ei päästä sopimukseen

Paikallinen erä

Kertakorvaukset, nais- ja matalapalkkaerät

Jos teen työni hyvin…

Mitä toivoisin tapahtuvan

Saan palkankorotuksen tai palkkion

Saan isomman työpöydän

Saan lisää töitä

Saan kiitosta työtovereiltani

Saan tunnustusta pomoltani

Saan kiitosta asiakkailtamme

✔

✔

Mitä tapahtuu

Saan palkankorotuksen

Saan isomman työpöydän

Saan lisää töitä

Saan kiitosta työtovereiltani

Saan tunnustusta pomoltani

Tunnen itseni tyytyväiseksi

✔

✔

Harmaan ylityön aiheuttamat taloudelliset menetykset

Ikä 30 45

Kuukausipalkka 4500 5 500

Omalla ajalla tehty työ/vko 3 3

Eläköitymisikä 65 65

Bruttoansionmenetys lopputyöuralla

200 000 € 140 000 €

Vaikutus eläkkeeseen 240 €/kk 200 €/kk

Maailma, jossa palkkoja ei vedetä hatusta.

Palkkatiedot perustuvat SEFEn palkkatasotutkimukseen 2011

Tilanne lokakuussa 2011

50 prosentin otos

Palkkaukseen liittyvät kysymykset taustamuuttujineen

Lisäksi työpaikan käytäntöihin liittyvät mielikuvakysymykset (YTN-liittojen yhteiset)

5761 vastaajaa (vastausaste 41,9 %); palkkatieto 5256 vastaajalta

Maailma, jossa se pieni ero eläköön muualla kuin kukkarossa.

Mies- ja naisekonomien palkkaero ekonomi-iän mukaan

0 v 1 v 2 v 3 v 4 v 5 v 6-7 v 8-9 v 10-12 v

13-15 v

16-19 v

20-22 v

23-26 v

27-30 v

31 v-0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

Miesten F75

Miesten mediaani

Miesten F25

Naisten F 75

Naisten mediaani

Naisten F25

Maailma, jossa rimaa nostaessa ei tarvitse tyytyä sentteihin.

Valmistautuminen palkkakeskusteluunMilloin voi pyytää lisää palkkaa?

Aseta tavoite, mieti perustelusi ja kirjoita ne ylös!

• Pääsetkö hyödyntämään osaamistasi?• Onko osaamisesi työnantajan tiedossa?• Haluatko lisää vastuuta?• Haluatko uusia tehtäviä ja mistä luopuisit?

Tulevaisuuden toiveet

• Mitä on sovittu?• Mistä palkitaan?• Mikä on tehtävän palkkataso?

Faktat

• Tehtävät ja niiden vaativuus?• Ovatko tehtävät muuttuneet?• Oletko saanut uusia vastuita?• Osaamisen syventyminen?

Oma tilanne

Neuvottelutilanne

Pidä yksityisasiasi erillään palkkaneuvotteluista!

Kuuntele mahdollisia vasta-argumentteja, kysele tarkennuksia ja keskustele.

Osoita, että olet valmistautunut ja että sinulla on hyvät tiedot.

Missä näkemykset eroavat? Onko kompromissi löydettävissä?

Mikä on työnantajan käsitys työpanoksestasi?

Palkkakeskustelun jälkihoito

Säilytä muistiinpanosi!

Saavutitko tavoitteesi?

Mikä meni hyvin, mikä huonosti?

Mitä voisit tehdä paremmin

seuraavalla kerralla?

E KO N O M I N A T YÖ E L Ä M Ä Ä N