Regional TolimaEl Correo

Regional TolimaEl CorreoPublicación para funcionarios

Año 8 – Edición No. 54 – Abril de 2014 – Distribución Virtual - Página 1

Inició Festival Deportivo Copa SENA 2014 de Fútbol 7

Día de la Madre

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Sabemos todo lo que has sentido, sientes y sentirás por nosotros. Sabemos de tus sacrificios y tus desvelos. Por eso te prometemos que este año te cuidaremos

mucho más.

¡Gracias por ser la mejor madre de este mundo!

Feliz Día para todas las mamitas del SENA

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Por: Eduardo Aponte Hurtado, Psicólogo Ocupacional.

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La depresión y la institución

El 28 de abril se celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se centra en la prevención de las enfermedades profesionales y la protección de los trabajadores en sus empleos.

Hoy en día la dinámica laboral puede contribuir de forma significativa a la generación de patologías o enfermedades que pueden desencadenar desde una incapacidad hasta la muerte. Dichas enfermedades son catalogadas como “silenciosas”: Trastornos músculo-esqueléticos (TME); tenosinovitis (inflamación de los tendones); síndrome del túnel carpiano; estrés; enfermedades de la piel; cardiovasculares; diabetes; depresión; ansiedad; síndrome de desgaste profesional (Burnout), problemas gástricos, entre otras. En esta ocasión nos detenemos en una de las patologías que se presenta con cierta frecuencia en nuestros días: la depresión institucional. Desde el punto de vista la psicología ocupacional, la depresión es definida como “un estado de abatimiento e infelicidad que afecta básicamente al ámbito afectivo, produciendo tristeza, decaimiento,

irritabilidad, o un trastorno del humor”.

Esta enfermedad genera disminución del rendimiento en el trabajo y limita la actividad vital. La persona aquejada de depresión puede vivenciar pérdida de interés e incapacidad de disfrute con las actividades habituales, así como experimentar que el paso del tiempo se detiene y le resulta poco motivadora la existencia, afectando de esta forma sus ambientes sociales, personales y laborales.

Pero, ¿puede una organización padecer depresión? Desde un punto de vista organizacional se define como “Organizaciones sumidas en crisis, con incapacidad para hacer frente a los cambios (del entorno, de los clientes, de los competidores, de la regulación…) Sensación de desánimo generalizado, con falta de impulso o energía a la hora de afrontar sus actividades diarias o sus retos futuros”. ¿Cómo identificar si nuestra institución puede estar sufriendo de Depresión institucional?1. Desmotivación laboral y desánimo

generalizado

2. Falta de retos asumibles, positivos e ilusionantes para la institución y para su personal.

3. No asistir, en forma reiterada, a las reuniones programadas sin presentar excusa justificada.

4. Sensación de un ambiente laboral deteriorado.

5. Burnout (Personas con síndrome de quemado)

6. Absentismo laboral (o mental) por encima de lo normal.

7. Cambios de rumbo, en temas relevantes, con demasiada frecuencia.

8. Niveles de rotación por encima de la media.

9. Reestructuraciones sucesivas sin claridad sobre los motivos que las provocan.

10. Relaciones interpersonales deterio–radas o inexistentes.

11. Poca comunicación e interacción entre grupos de distinta naturaleza.

Estas son algunas de las actuaciones que pueden ayudar a la organización a prevenir la Depresión Institucional:

a. Una cultura de compromiso, de la calidad del trabajo.

b. Elaboración de un Plan Estratégico de su área que contenga los aspectos mínimos que permitan visualizar, a toda la organización, “el rumbo y destino” que se persigue.

c. Diseño de un Estilo de Dirección o coordinación que favorezca los valores establecidos.

d. Jornadas de convivencia que den lugar a un clima más informal, cercano.

e. Promover una comunicación positiva.

f. Fortalecer los espacios familiares, dejar el trabajo en la Institución y no llevarlo a casa.

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GRUPO A GRUPO B1 AGROPECUARIO "GRANJA A" 1 AGROPECUARIO "GRANJA B"2 COMERCIO "A" LOS AVENGERS 2 COMERCIO "B"3 INDUSTRIA "FLOR MORADO" 3 INDUSTRIA "ADMINISTRATIVOS"4 ADMINISTRATIVOS 4 ADMINISTRATIVOS "MEDIEVALES FC"

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Inició Festival Deportivo Copa SENA 2014 de Fútbol 7Ocho equipos compiten para obtener la Copa SENA 2014 de Fútbol 7 que se extenderá hasta el mes de agosto.

Estos son los Grupos:

Imágenes del partido inaugural, disputado entre los equipos “Granja A” y “Administrativos”. Vea imágenes del partido inaugural AQUÍ

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Paparaz…SENARegistro gráfico de la Caminata Ecológica

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Paparaz…SENARegistro gráfico de la Caminata Ecológica

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Paparaz…SENADía de la Secretaria

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1° Día Internacional del Trabajo10 Día del Veterinario11 Día de la Madre12 Día de la Enfermera y del Estadístico15 Día del Maestro17 Día Interamericano de laTelecomunicación23 Día del Comerciante

Fechas especiales de mayo 2014:

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Paparaz…SENADía de la Secretaria

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Paparaz…SENAInducción a funcionarios

Charlas y recorrido por las instalaciones de la Regional (Multisectorial, Campus, Melgar y Espinal), fueron las actividades adelantadas para el proceso de inducción de funcionarios SENA.

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Paparaz…SENARelajados

Así hacen pausas activas los funcionarios del Multisectorial

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Despacho Dirección

Flor María Acosta Quintero 09Diego Fernando Pinzón M. 24

PensionadosJulio Guzmán Hernández 02Consuelo Garzón de Robles 07Alfonso López Infante 10Guillermo Sierra Rodríguez 21Alonso Reyes Quezada 23Edgar Cárdenas Quintero 25María Luz Coronado Díaz 26Rosa Elena Lozano de R. 30

Centro Agropecuario La Granja

Mario William Daza T. 05Fabio Armando Medina C. 11Guillermo Palma Galindo 14 Olga Rocío Alfonso Stefen 14 Luis Alfonso Morales Varela 19César Augusto Arce Troncoso 24Juan Camilo Soto Díaz 25 Yuri Xilena Cardozo Orozco 28Linda Rocío Rodríguez S. 31

Centro Comercio Y ServiciosMyrian Tovar Puertas 02Lilian Rocío Martínez 03Jhon Andrade Hernández 10Norbert Andrés Rengifo 13Liliana López López 16Jhonathan Bernal Pérez 18Alba Lucía Gallego de Mejía 28Gerson Olvan Caicedo O. 31

Centro de Industria yde la Construcción

Jairo Enrique Rubio 11William F. Zabala Ospina 24Nidia Gabriela Caro Zamudio 30

WALESASinopsis: Los esfuerzos del ganador del Premio Nobel de la Paz y fundador del movimiento de Solidaridad de Polonia, Lech Walesa, a medida que los eventos de 1970 llevan a una revolución.

Protagonistas: Robert Wieckiewicz, Agnieszka Grochowska, Iwona Bielska.

Título Original: WALESAGénero: DramaDirector: Andrzej Wajda

País de Origen: Alemania, Francia, Hungría, Austria

Fuente: http://www.procinal.com.co

“El cuento número trece” de Diane Setterfield

Sinopsis: Cuando una vieja escritora acostumbrada a mentir y una joven librera empeñada en saber la verdad se encuentran, regresan los fantasmas del pasado, los secretos de una familia marcada por el exceso, las cenizas de un incendio memorable y el perfil de un ser extraño que aparece y desaparece tras las cortinas de una mansión.

Editorial: Lumen

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Feliz cumpleaños en Mayo para:

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