8/18/2019 El Mercado Salarial y Laboral en El Ecuador UTPL
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EL MERCADO SALARIAL Y LABORAL EN EL ECUADOR
Por Roberto Estrada – Socio Deloitte
Como todos los años, el cierre del primer semestre, trae algunas
novedades en cuanto a losmovimientos realizados por las empresas
ecuatorianas en cuanto a revisiones salariales ydemanda de empleo
en el país.
El año 2009 que se presentaba muy difícil no solo a nivel local,
sino internacional, terminósiendo de menor impacto negativo al que
se presumía. Sin embargo esto también incidió enlas decisiones
tomadas por las empresas en cuanto a sus incrementos salariales y
lascontrataciones a realizar, ya que los porcentajes efectuados
fueron conservadores y el númerode contrataciones se mantuvo con
una tendencia a la baja.
Uno de los factores que mas incidió (además de las poco
alentadoras perspectivaseconómicas del país), fue el debate que se
inició en torno al tema del “salario digno”, que erala propuesta
del Gobierno para elevar las remuneraciones hasta niveles que
puedan cubrir elcosto de la canasta familiar.
Hay que hacer un poco de historia al respecto de esta situación,
porque definitivamente fueuno de los factores claves en cuanto al
manejo de la política salarial en este año.
El salario mínimo se encontraba en $218 y las propuestas que se
estudiaban, establecíanparámetros de referencia frente a la suma de
$522.38 que era entonces el costo oficial de lacanasta básica (que
a todas luces parecía algo improbable de alcanzar) y de $320 que
fue lapropuesta posterior que se analizó, como una primera meta en
el proceso de ir nivelando losingresos gradualmente.
Todos conocemos que el gobierno finalmente decretó el nuevo
salario mínimo en $240, querepresentó un 10% de aumento. Pero entre
el ir y venir del debate que se realizaba a fines delaño pasado,
con las cifras antes indicadas, existía la probabilidad que el
aumento llegara a serdesde el 47% (con respecto a los $320) hasta
el 139% (en relación a los $522.38).
Esto indudablemente causó incertidumbre en el sector
empresarial, ya que se preveía unimpacto económico importante,
especialmente para aquellas impresas intensivas en mano deobra. A
continuación exponemos algunos criterios que permiten profundizar
en la incidenciaque esta medida ocasionó
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