El Timon Febrero

¡LOS TRABAJADORES DEL MAR EN ALERTA ROJA!

enero/febrero de 2014

editorial:

¡Los trabajadores del mar en alerta roja!

sindicales:

¿Cuántas muertes mas son necesarias?

Pág. 3 Pág. 11

afaP’s:

Habilitan desafiliación de AfAp’S

Pág. 10

2 ENERO/fEBRERO 2014 3ENERO/fEBRERO 2014

DOS GRANDES… EDiTORiAL

STAffRedactor Responsable: darcy PadillaConsejo Editorial: Jose garcía, oscar galli, raúl rojas, francisco amaro, departamento de jóvenesdel Pit cnt y equipo de representación de los trabajadores en el BPs.Armado en Pantalla y Diseño: downtown Impresión: reg s.a. garibaldi 2579 - dep. legal: 351487el timón es editado por el sindicato Único nacional de los trabajadores del Mar y afines (sUntMa / Pit-cnt)

¡¡¡Los trabajadores del mar en alerta roja!!!S

iguiendo el rumbo, dirigidos a desarrollar todas las propuestas programáticas de nuestro

sindicato, los trabajadores del mar organizados estamos en alerta y no es climatológica, es un estado de alerta roja, ante la pretensión de empresarios de los sectores de marina mercante y pesca, de desregular toda la relación laboral enmarcadas en las leyes y normativas vigentes que amparan los derechos fundamentales de los trabajadores, no respetando los convenios colectivos ni las actas de acuerdo firmadas entre las partes, en los ámbitos del Ministerio de Trabajo ( DINATRA). En el sector pesquero, la actividad es casi de inoperatividad, si bien un porcentaje de la flota pesquera sale a la mar, el resultado de las capturas son mínimas, que quiere decir, percibir menos ingresos económicos. Todo tiene un porqué y una de las razones son las actividades dentro de nuestro mar territorial, en relación a las prospecciones sísmicas en busca de hidrocarburos, pensamos que son la consecuencia de que los cardúmenes de peces no sigan sus migraciones habituales, usted dirá que tiene que ver, pero he aquí el meollo del asunto, estas prospecciones se hacen en base a un sistema de bombas de aire comprimido que se envían desde la superficie por los buques destinados a estas operaciones y penetran el lecho marino enviando información tipo ecosonar, al golpear sobre el lecho marino, este impacto se expande y distorsiona la navegación de los cardúmenes no solo de peces sino de casi toda la fauna marina. No es nuestra intención hacer un informe al respecto, pues tenemos información limitada sobre esta actividad, lo que sabemos es por los aportes que derivan de prospecciones en otros países, donde la misma actividad prospectiva hizo un impacto negativo en el sector pesquero, paralizando flotas mucho mayores y modernas en número, a comparación de las vetustas y obsoletas que cuenta nuestra flota pesquera.

Seguimos sobre la alerta que enunciamos en principio, la desregulación laboral y una de las patas de ésta, es la doble interpretación que tienen los empresarios en la aplicación de los convenios colectivos, obviamente para el beneficio de sus intereses y no de los nuestros, pero peor aún, cuando se culpabiliza a los trabajadores de reclamar lo que no corresponde (según ellos), pero sabemos bien que es una vieja estrategia que utilizan para generar conflictividad y dejar los barcos parados. Lamentablemente algunos empresarios siguen con esa mentalidad de recortar víveres, no pagar horas de trabajo que efectivamente fueron trabajadas, cuestionar si la paralización por más de 114 días fue un conflicto o no, en definitiva ningunear todo lo que se relacione con el buen relacionamiento laboral. Otra realidad que afecta la operatividad del sector pesquero es el cierre de las exportaciones de los productos de la pesca al mercado nigeriano, uno de los mayores importadores en este rubro, sumado a la falta de políticas para la apertura de nuevos mercados, otros destinos donde se puedan colocar los productos de la pesca y así mantener continuidad laboral en el sector. Actualmente los sectores de la carga y descarga sigue negociando convenio

colectivo, los empresarios dilatan las negociaciones, ningunean a su antojo y un Ministerio de Trabajo que se muestra vacilante, sin preocupación seria para dirimir las controversias y llevar las negociaciones con responsabilidad. Hace una semana atrás, sufrimos la pérdida de vida de un joven compañero de la descarga, producto de negligencia de los empresarios, pues las condiciones laborales en las cuales se desarrolla la actividad es deplorable, perdimos un compañero, porque el sistema de control en el área portuaria sobre seguridad laboral y asistencia sanitaria es obsoleto, un ejemplo claro y especifico son las multas y sanciones que impone la Inspección Nacional de Trabajo a las empresas que incumplen las normas de seguridad e higiene y de condiciones de trabajo, las cuales no son ejecutadas dentro del recinto portuario, pues la A.N.P. les permite a los empresarios sancionados seguir con la actividad, omitiendo las resoluciones de la Inspección Nacional de Trabajo. Por estas razones reafirmamos, exigimos a los legisladores que se vote la ley de responsabilidad penal ya, para terminar con la desregulación en seguridad laboral, que la muerte de más compañeros en los centros de trabajo no queden impunes no

solo en nuestro sector, sino en toda la actividad industrial del país. El movimiento sindical organizado, con nuestros hermanos del Sunca como vanguardia en la lucha para que se vote favorablemente la ley, dejaremos el “cuero” en la calle, en movilizaciones y en medidas de lucha profundas para que los parlamentarios se sensibilicen y exista una ley de responsabilidad penal ya!!!. El sector de la Marina Mercante, no escapa a la alerta roja, es más profundo aún la problemática del sector, pues los empresarios de la marina mercante, pusieron en práctica la desregulación, al contratar personal no sindicalizado (amarillos) o personal retirado u en actividad para ocupar los puestos de trabajo desplazando a los marinos organizados, toda una operativa que obedece y respaldan seudos empresarios como López Mena y su famoso buquebus, el grupo Cristophersen, la empresa Kios, Del Gaudio y su agencia de colocación junto con la del Cr, Enrique Mallada que operan como meros mercenarios de los empresarios, suministrándoles personal para romper con las organizaciones clasistas del sector y hacer caer todos los convenios colectivos. El desarrollo de la actividad o la reactivación de la marina mercante nacional, tienen mucho que ver los

trabajadores organizados, pues hemos hecho enormes esfuerzos para fomentar este desarrollo, pasamos por los documentos emanados del 2 Congreso del Pueblo, donde más de 600 organizaciones sociales entre ellas nuestro PIT CNT, elaboraron 20 puntos programáticos para los sectores marítimos, fluviales, pesqueros y portuarios, recordemos algunos, DESARROLLO Y FOMENTO DE LA MARINA MERCANTE NACIONAL, ENTE TESTIGO PARA LA PESCA, DESARROLLO DE LA CONSTRUCCION NAVAL, FRIGORIFICO NACIONAL MULTIMODAL, FLOTA PESQUERA DEL ESTADO, todos estos puntos programáticos fueron tomados por la fuerza política del actual gobierno, que no quiere decir que lo fueran a aplicar en la inmediatez, pero sabemos los esfuerzos que se hicieron para reactivar el sector y hoy, donde florece la posibilidad de generación de puestos de trabajo en el transporte marítimo, en el cabotaje, dragas, remolcadores y rempujes, buques petroleros, lanchas de tráfico, buques containeros y de carga a granel tanto de minerales como de granos y madera, los trabajadores organizados estamos siendo excluidos por ser sindicalizados, por esforzarnos en regularizar la actividad laboral en todos los buques. Este 20 de febrero está convocada la Asamblea General del Sector Mercante de nuestro sindicato, donde se deliberarán todas estas problemáticas y resoluciones orgánicas internas.Seguimos insistiendo y participando diariamente para que el sistema mixto de seguridad social sea anulado, quiere decir que le decimos:!! NO A LAS AFAPS!! LOS TRABAJADORES LUCHAMOS POR UNA SEGURIDAD SOCIAL SOLIDARIA Y SIN LUCRO!!! ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA ORGANIZADA!¡VIVA EL SUNTMA j¡VIVA EL PIT-CNT!UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA SIEMPRE!!!

a través de este espacio es que pretendemos acercarnos un poco más a ustedes y viceversa. teniendo como objetivo que nuestra publicación mensual adquiera un mayor sentido de pertenencia con todo lo que tienen que ver con el trabajo que desarrollamos los marineros, así como lo referente a nuestros temas gremiales, anécdotas, cuentos, vivencias, historias, documentales, fotos, etc. a esos efectos es que abrimos un nuevo correo electrónico para que nos hagan llegar dichos materiales, y les recordamos la página del timón digital.

Todos los domingos de 09:00 a 10:00 de la mañana, audición del Suntma.

“Por los caminos del mar” CX 40 Radio Fénix

www.cx40radiofenix.com

Prendé “La Cantora”

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facebookSUNTMA y el MAR

teléfono 2900 36 31 - 091 062 898 -

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para enviar información o materiales para publicar en la página:

SUNTMA Mercante

SUNTMA mercante

29004171

Guzmán DíazJosé Artigas pepe D’Elia En esta fecha luego de varios años de su desaparición como siempre recordamos al entrañable compañero GUZMAN DIAZ, aún hoy luego de tantos años quienes tuvimos la oportunidad de conocerlo y hablar con el en reiteradas oportunidades, todavía lamentamos que no se encuentre entre nosotros, de su invalorable opinión en todos y cada uno de los temas, quizás seamos reiterativos pero es la verdad, no solo nos quedaron grabadas sus palabras y sus ideas sino además todo lo que logramos aprender de aquellas largas charlas entre mate y mate, era un compañero a carta cabal con todas las letras, jamás aún en la discrepancia le contesto o marco las diferencias que pudieran existir de mala forma, su tesor y su paciencia era de admiración, quienes lo conocimos sabemos bien que para el integrar una comisión del SUNTMA, participar en cualquiera de los temas era un honor, siempre sin decirlo pero se notaba que se sentía orgulloso de pertenecer al SUNTMA, se sentía tan afiliado, como cualquiera de nosotros y es verdad no lo ocultaba, tendríamos para dar interminables ejemplo de aquel luchador incansable, coherente no solo con sus principios sino además consecuente, podríamos decir que era un visionario, y para cerrar queríamos hacerlo con una frase que abarca en muy pocas palabras quien era el compañero GUZMAN, y que hasta el día de hoy el empresario que obtuvo dicha respuesta, lo llevara en su mente mientras viva, cuando pregunto, y como murió?, la respuesta fue MURIO COMO VIVIO,LUCHANDO¡¡¡Los que mueren por la vida no pueden llamarse muertos.

¡Salud compañero GUZMAN!¡HASTA SIEMPRE COMPAÑERO CONTINUARAS ETERNAMENTE ENTRE NOSOTROS!

Comenzó su militancia sindical casi desde el momento en que empezó su vida laboral en Mdeo. En 1940 ingresó como cobrador a una empresa de comercio y casi inmediatamente se integró a Fueci.Como dirigente de los trabajadores del comercio participó de todos los intentos unitarios del movimiento sindical. En marzo de 1942 fue protagonista del congreso de unidad que dio nacimiento a la UGT y fue designado pro secretario de la misma.Anteriormente había tenido una decidida participación en la solidaridad con la República española y con la lucha contra el nazismo.En 1964 integra el Organismo Coordinador, que fue el embrión de la central única de trabajadores. En 1969 es electo presidente de la CNT y lo acompañan como vicepresidentes Vladimir Turiansky, de UTE, y Hugo Cores de bancarios.En 1973 enfrenta el golpe de Estado desde el primer momento y participa en la conducción de la huelga general. Es pedida su captura, junto con los 52 principales dirigentes de la CNT.Permanece en el país durante toda la dictadura bajo estricta vigilancia, pero en ningún momento deja de participar y apoyar a los sindicatos clandestinos e impulsar la solidaridad con los presos.En 1984 encabeza el 1 de mayo, celebrado bajo la consigna:"Un solo movimiento sindical". Ese mismo año y ante la proscripción de Líber Seregni, integra la fórmula presidencial del Frente Amplio, como vicepresidente de Juan José Crottogini. Desde esa fecha integra el Plenario Nacional del Frente Amplio como personalidad independiente. En 1993 pasa a ser presidente Honorario del Pit-Cnt, responsabilidad que desarrolló hasta su muerte.En 2005 la Universidad de la República le otorga el título de Doctor Honoris Causa.

Único, como la Central que forjóLa vida de José D’Elia, es parte grande de la historia política y sindical de Uruguay, abarcarla en su totalidad y plenitud es una tarea imposible para una nota periodística. Lo que sigue es un racconto de los principales hitos de noventa años vividos a plenitud y setenta de ellos como primer protagonista de las luchas obreras, sociales y políticas de nuestro país. Que sirva como introducción una anécdota mínima que ilustra lo que sintieron y vivieron miles de personas en su sepelio. Frente a la casa del Pit-Cnt, miles de trabajadoras y trabajadores, de todas las edades y tendencias, contenían mal su emoción y en los rostros curtidos corrían lágrimas, serenas, de esas que expresan dolor y a la vez cariño. Una muchacha de veinte y pocos años venía caminando con una amiga, de su misma edad, por 18 de Julio. Llevaba de la mano a su hijita, que tendría tres o cuatro años. Al ver la gente y las lágrimas en el rostro de este periodista interrumpió la animada conversación y preguntó: "¿Por qué llora? ¿Por qué tanta gente? ¿Quién murió?". Le respondí que el Pepe D’Elia. Sencillamente le sacó a su amiga el audífono del MP4 y le dijo: "Apágalo". Subió en brazos a su hijita y le dijo: "Calladita, murió un trabajador, como papá, como mamita, como los abuelos. Hay que respetar, era uno de los nuestros". Y allí se quedaron las tres, paraditas, en silencio, hasta que el cortejo pasó. Tenía razón la gurisa: murió uno de los nuestros. Uno de los mejores, de los nuestros.HASTA SIEMPRE ¡¡¡


SuNTMA MERCANTE pROYECTO DE AuTOGESTiÓN

COTRAMARA – (Cooperativa de trabajadores del mar y afines)-uRuSuR N

uestro proyecto tiene tres objetivos principales:Ético – cultural

EcológicoEconómicoEstos tres objetivos podemos agruparlos en un objetivo abarcador: las organizaciones sociales (en este caso, cooperativas) pueden y deben actuar asumiendo el rol de ser los motores del cambio

Objetivo Ético – culturalNuestro objetivo es contribuir a cambiar este sector de la actividad económica del país desde las prácticas cooperativistas. El cambio a que hacemos referencia tiene que ver principalmente con las propias relaciones laborales (relaciones de dependencia/cooperativismo) logrando el mayor involucramiento de los trabajadores en los emprendimientos económicos, y en nuestro caso en particular, en atención a que el trabajador sienta que forma parte de un colectivo: la propia cooperativa. Que sienta que sus propios intereses son los del emprendimiento mismo. No buscamos lograr el involucramiento del trabajador en la empresa de la forma en que lo hacen el común de las empresas que operan en la pesca en nuestro país, esto es, exclusivamente en base a incentivos económicos –generalmente ligados a la productividad, presentismo, etc.- sino de una forma más integral, que tengan más que ver con el trabajo concebido de una forma colectiva y los beneficios de índole social que el colectivo mismo puede darse (cobertura médica y odontológica, apoyo educativo, vivienda, etc.). Estamos hablando principalmente de la relación entre el trabajador y el emprendimiento productivo en el sentido de que éste último no solamente le brindará su medio de sustento –que lo es- sino

una relación más estrecha con una empresa de la que es parte, de la que es responsable, no sólo ante sí, sino también ante el colectivo de sus propios compañeros. Y esto no solamente al momento mismo de la producción sino también al momento de la gestión de su emprendimiento productivo. Nuestro objetivo posee a su vez un contenido solidario paralelo: el fomentar y promover otros proyectos productivos de similares características, orientados a la diversificación de las pesquerías y que apunten al continuo aumento del valor agregado del producto, generando más posibilidades de fuentes de trabajo, ya no sólo en la mar sino también en tierra. Prueba de la sinceridad de estas intenciones podrán ser encontradas en los propios estatutos que se ha dado a sí misma nuestra cooperativa. En ellos podrá encontrarse que la misma se ha obligado a reservar el 60% de los excedentes obtenidos, en la creación de un fondo de apoyo a esos futuros proyectos. Este es nuestro principal compromiso ético y político.

EcológicoEl recurso pesquero es patrimonio de la nación. Cada animal capturado

en nuestras aguas forma parte de ese patrimonio y nuestra cooperativa comprende cabalmente la responsabilidad que conlleva el poseer un permiso de pesca. Somos responsables de no menoscabar ese patrimonio, de lograr mantenerlo como recurso renovable. Sólo manejándolo de forma responsable puede asegurarse tal condición. Nuestra intención es justamente hacer una explotación responsable del recurso. Nuestro compromiso es dar total acceso a nuestra unidad productiva a los técnicos de la DINARA, ya sea a efectos de fiscalización como de investigación, actividades que consideramos legítimas y necesarias. Planteamos hacer una explotación no sólo de las especies objetivo sino también de algunas de las especies acompañantes que muchas veces – en un acto que consideramos absolutamente depredatorio y dilapidador, poniendo por excusa su menor valor económico-, que una vez procesadas en tierra adquieran mayor valor agregado y/o ser comercializadas en el mercado interno a precios accesibles para el común de la población (de allí la importancia de desarrollar

proyectos productivos orientados en este sentido).

EconómicoTenemos la firme convicción de que el nuestro es un proyecto sustentable, afirmación que creemos sustentada ampliamente en el plan de negocios que anexamos. Pero más allá de los argumentos allí esgrimidos, queremos hacer algunas puntualizaciones complementarias. Contamos con un equipo profesional de primer nivel, en puestos claves, que aseguran una alta probabilidad de éxito. El grupo humano ya cuenta con patrones de pesca, pescadores profesionales, técnicos en administración, experto en operativa portuaria y comercialización. Es un privilegio contar con ellos como integrantes de nuestra cooperativa. Merece también ser puntualizado el hecho de que la cooperativa trabajará –tanto con el personal contratado como con el personal cooperativista - pagando sueldos igual o por encima de los laudos y convenios de cada rama del sector, en todos los casos.

Estamos convencidos que nuestra gestión cooperativa dejará al descubierto los

altos márgenes de ganancia existentes en el sector pesquero, fungiendo así como un ente testigo en esta rama de la actividad económica del país, con todas las derivaciones que esto pueda llegar a tener.Puede decirse entonces que vamos por “la parte del león”, vamos por pingües ganancias de las empresas armadoras. Pero vamos a por ellas con fines muy distintos, con intencionalidades muy distintas, con prioridades muy distintas. No buscamos el enriquecimiento personal mal entendido, vamos a por que el trabajador tenga un trabajo digno y una remuneración digna, trabajador que muchas veces se ve privado de su medio de sustento por el hecho de figurar en infames “listas negras” por su actividad política o sindical. Vamos a por que sienta orgullo por lo que hace, no sólo por su trabajo sino por sentirse parte de un proyecto que seguramente contribuirá a cambiar la realidad actual de la pesca en nuestro país, en la convicción de que está contribuyendo a crear más y mejor trabajo, verdadera riqueza de un país que quiera llamarse a sí mismo productivo. COPERATIVA COTRAMARA-URUSUR

Con licencia para la impunidadD

urante largas décadas un reconocido empresario que ha operado sin ningún tipo de problema gremiales por

la sencilla razón que siempre estuvo amparado y respaldado por los diferentes gobiernos de turno, resolviendo en forma unilateral quienes podía trabajar, cuanto debían ser los salario, imponiendo además como condición, que no deberían estar afiliados a ningún sindicato, para ser aceptados en su empresa y poder acceder a ocupar un puesto de trabajo en sus barcos que realizan el traslado de pasajeros desde Montevideo hacía Buenos Aires y viceversa, desde Colonia a Buenos Aires ida y vuelta, cualquier similitud con la empresa pesquera FRIPUR S.A es pura coincidencia, LOPEZ MENA quien hasta este momento manejo a su antojo durante largos 34 años esta situación, el mismo que despidió a todo trabajador que intentaba organizarse gremialmente en base al respaldo político que durante ese largo tiempo tenia, hoy se puede decir, que tanto va el cántaro a la fuente que al final se rompe, todo era cuestión de tiempo, poco a poco en forma clandestina, sí que se entienda bien clandestinamente en plena democracia, los trabajadores haciendo el trabajo de hormiga, y en el pico a pico se fueron organizando, no fue fácil por la sencilla razón que solo son fuertes los represores cuando adentro de los trabajadores tienen cómplices, alcahuetes que le transmiten quienes y como se mueven los compañeros y como intentan organizarse, de todas formas consientes, de cuáles podrían ser las consecuencias los trabajadores con conciencia de clase, pero convencidos continuaron adelante y fruto de la perseverancia y con los objetivo bien claro, y como resultado de la lucha incansable, no solo se logró instalar una filial en Colonia, sino que además de las reiteradas violaciones por parte de este empresario intentando volver a sus viejas costumbres, los trabajadores ante esta situación y viendo avasallado sus conquistas, resuelven comenzar a tomar medidas para revertir la misma y hacer cumplir con lo acordado.En un hecho histórico el día 27/12 /2013 los gremios se hicieron presente en Colonia, con

una medida concreta bloquear el acceso al Puerto Comercial , con todo lo que esto implica, no permitir que los pasajeros subieran a bordo con la demora por más de tres horas a todos los ómnibus y los barcos que operan en dicho Puerto; Obviamente que el 90 % del movimiento que se realiza pertenecen a (BUQUEBUS ) que como es sabido detrás de los barcos de (SEACAT) también está el Señor López Mena, quien en todo momento quiere hacerle creer a la gente que no tienen nada que ver en estas dos empresas, por el tema tan discutido del monopolio de este señor con el Turismo de nuestro país ,tal es así la intención que mencionamos que hay una oferta por su parte para comprar la única empresa que no le pertenece y que de alguna forma le ase competencia en el traslado Fluvial de turistas, la empresa LUMARY S.A ( Colonia Express). Nuestra justa lucha y por la cual nos movilizamos son por dos principales razones entre otras, Primero : Las dificultades al relacionamiento con la empresa Colonia Express con un convenio firmado hace muy poco tiempo, lo que firman con la mano lo intentan borrar con el codo, este tipo de situaciones son contradictorias con lo que se firmó, lo acordado es un compromiso mutuo y que de nuestra parte estamos intentando cumplirlo en la medida que sea reciproco, pero la empresa al no colaborar con lo firmado, y al hacer incumplimiento con varias cosas por ejemplo : informar por escrito por parte de la empresa a los Capitanes y tripulantes, la importancia de los puestos

de trabajo a bordo, retomar sus tareas habituales como la de hacer las planillas de las tripulaciones con los capitanes, las cuales se realizaron por más de tres años sin ningún tipo de inconvenientes, organizar los trabajos de cubierta y pedidos para ello, nosotros hemos intentado en reiteradas oportunidades que se continúe con el mecanismo de las planillas por ser un tema de organización y de seguridad, para que a la hora de realizar un trabajo no se vea impedido por falta de materiales ,toda vez que intentamos juntarnos con la empresa para discutir este tema nos fue imposible encontrar un inter locutor valido, y mientras tanto en la actualidad se continua haciendo las planillas en forma unilateral sin ningún argumento valedero.La colaboración por parte de los mandos superiores (Capitanes) es nula, con el agravante del mal relacionamiento reinante entre la tripulación, hay una situación real de persecución sindical solapada y lo más grave de todo es que el Gerente de dicha Empresa es el principal responsable y quien en su momento firmo dicho convenio y no solo no hace absolutamente nada para que lo que se acordó se cumpla, sino que además crea situaciones de enfrentamiento dentro de la tripulación, , por estas y otras razones que día a día se viene dando quienes cada vez más se ven perjudicados ante este tipo de situaciones son nuestros relevos, que por el hecho de pertenecer a un sindicato en varias oportunidades se ha complicado su embarque, los convenios son la herramienta

que protege a el trabajador y brinda determinadas garantías a las empresas, por lo cual en el momento que se acepta firmar dicho documento las partes asumen el compromiso de cumplir con todo lo pactado, ante la violación, y el no cumplimiento de los mismos los trabajadores siempre estaremos dispuestos a encauzar las situaciones que puedan entorpecer la operatividad de el o los buques, para encontrar una solución a todos y cada uno de los temas, pero para lograr encontrar una salida se necesitan dos partes, sino es imposible llegar a un acuerdo, por lo tanto ante el resultado de lo que mencionábamos nos encontramos en una situación de conflicto, si no se logra llegar a una mesa de diálogo para esclarecer varios puntos, los trabajadores tendremos las manos libres para aplicar las medidas de lucha que sean necesarias para que se respeten los convenios firmados ,con el respaldo de nuestra Central el PIT CNT, a quienes en todo momento mantenemos informados de la marcha y contramarcha de las posibles negociaciones en caso de haberlas, los trabajadores sabemos muy bien cómo piensan los empresarios, esto es uno de los objetivos de las empresas no tener compromiso y menos gente organizada abordo, para poder manejarse a su antojo ,nadie que les pueda parar la operativa de sus empresas y lograr mantener las tripulaciones con gente no organizada gremialmente, les resulta más sencillo de esta forma violar leyes, despedir gente, pagar salarios por debajo de los laudos, desconocer los derechos de los trabajadores es una cosa sola, pero si alguno reclama o intenta reivindicar algo, lo despiden y acá no ha pasado nada, por una razón muy simple, no existe una organización gremial que respalde al trabajador y defienda el lugar de trabajo, en una palabra que no existan situaciones de conflicto.El día miércoles 29/01/2014, ante la continua negativa de negociación por parte de la empresa, nuevamente se resolvió realizar una movilización en el puerto de colonia, compañeros de Montevideo se trasladaron hasta la filial y desde allí se dirigieron a demorar las salidas

de los buques, bloqueando la entrada de acceso a los mismos y de esta forma impidiendo subir al pasaje, la demora de salida fue durante 3 horas, una vez más quedo demostrado que si hay voluntad de lucha se puede, la movilización dio sus frutos, en los próximos días el MTSS convocara a la empresa para comenzar a buscar una salida. La represión y violación a la libertad sindical ha sido una constante durante largos años, esta empresa no permite gente sindicalizada abordo todo lo contrario en la actualidad el 100% de los puestos de trabajos están ocupados por tripulantes no sindicalizados y sin ninguna intención de ser en algún momento ,pertenecen a un grupo amarillista, rompe huelgas el cual es administrado por una persona incondicional de la empresa, la cual no es nada creíble, y con una trayectoria bastante dudosa, por lo tanto al no haber ni un solo afiliado del SUNTMA en más de 200 trabajadores queda muy clara que la represión y persecución Sindical es brutal, el problema que existe con frecuencia son los despidos abusivos, los horarios de trabajos, las leyes de descanso y fatiga no se respetan, se aprovechan de la necesidad al trabajo, les hacen contratos por 90 días los bajan y los vuelven a contratar, de esta forma hay gente que tiene más de seis años de antigüedad pero no se le reconoce la antigüedad en la empresa.Estos son los problemas por los cuales intensificaremos nuestra lucha y nos movilizaremos hasta lograr revertir la situación y que se cumpla con lo firmado, continuaremos tratando de concientizar a cada trabajador para que tome conciencia que solo organizándose podrá lograr defender sus derechos, sabemos que no es fácil, pero no hay otra forma no existe, para muestra basta con lo que ha venido sucediendo durante todo este tiempo, lo único valedero que protege al obrero y defiende sus derechos es el sindicato como herramienta de lucha.

La lucha está planteada, solo lograremos que se cumpla con lo firmado con UNIDAD, SOLIDARIDAD Y LUCHA.SUNTMA PIT- CNTFILIAL COLONIA


SiNDiCALES SiNDiCALES

Por este Medio inforMaMos qUe hay disPoniBle lUgares Para el viaJe a cUBa 2014 salida de Montevideo el 27 de aBril y regreso el 7 de Mayo 14. adJUntaMos: afiche e itinerario de viaJe 1º de Mayo 2014-02-13 - grUPo de viaJes cUBa 2014

Las piedras: trabajadores de Yazaki en conflicto por despido de cinco empleados

1° de mayo viaje a Cuba

Cronica de una muerte anunciada

SolidaridadDebido a la necesidad que tienen ciudadanos perjudicados POR LA INUNDACIONES el PIT CNT continúa con la Campaña de Solidaridad.A tales efectos seguimos recibiendo donaciones de ALIMENTOS NO PERECEDEROS y ARTÍCULOS DE LIMPIEZA en Jackson 1283, en el horario de 10:00 a 18:00 horas. Secretariado Ejecutivo

Declaración públicaEl Secretariado Ejecutivo del PIT CNT, reunido en la fecha con los compañeros Juan Carlos Smith de la CGT y Adolfo Aguirre de la CTA de la hermana República Argentina; analizando el estado actual de las relaciones entre ambas naciones; DECLARA:•Nuestros movimientos sindicales, con profundos e históricos lazos de amistad, tienen como eje fundamental en su accionar el avance y la consolidación del proceso de integración regional y continental.•En ese marco, entendemos como imprescindible la construcción de una agenda bilateral entre nuestros dos países, con especial énfasis en políticas complementarias en lo que tiene que ver con la producción, la matriz energética, el derecho laboral, la libre circulación de bienes y servicios, con una estrategia común claramente definida, por ejemplo sobre temas como el de la hidrobia. • Manifestar nuestra voluntad irrenunciable a propiciar y ayudar con nuestra gestión, a la construcción de un marco de diálogo franco y fraterno entre nuestros dos gobiernos.• Queremos que nuestro mensaje sea claro y conciso de que no es tolerable, no es soportable la continuidad de este conflicto; teniendo en cuenta además que sus consecuencias las sufrirá fundamentalmente el pueblo trabajador de ambas márgenes del río.• Que es nuestro deseo que de una vez por todas, se superen las diferencias sobre la producción de pasta de celulosa, exhortando firmemente a nuestros gobiernos a que agudicen los esfuerzos para encontrar el acuerdo necesario, sustentado en bases razonables.•Reclamar la participación activa de los trabajadores y propender a generar institucionalidad que permita encontrar, en un clima fraterno y de hermandad, haciendo honor a nuestra tradición histórica, las soluciones a nuestros diferendos.

PIT CNT – CGT – CTA - Montevideo, 14 de Febrero de 2014

Despuntaba la década de los años 80', yo trabajaba en 3 terminales pesqueras, tal vez alguien hoy se acuerde del "loco de la manta", como me solían decir en la C.U.T.I.P., que nucleaba a los trabajadores de las plantas pesqueras. Los centros fabriles en cuestión eran, de mañana I.L.P.E., de tarde FRIPUR y en la noche la planta de DECANO. Joven, con la fuerza que de ser eso, aparte, sin conciencia de clase. Debemos de tener en cuenta que la industria de la pesca en sus comienzo fué engendrada en la dictadura y su plan o sistema de explotación pesquera. Yo venía del campo, de los

viñedos, donde debía de pedir el mes siguiente por adelantado porque no me alcanzaba para mantener a mi familia en la localidad de Progreso donde vivía. Detrás de la cancha de Fenix, había una higuera enana, yo tenía un bolso en el cual guardaba una manta mora, termo, mate y radio grabador. Trabajaba un día por medio en Decano y los demás días en los otros laburos. Ponía la manta por arriba de la higuerita y ahí me quedaba yo, iba dos o tres veces por semana a mi casa. En determinado momento pasó lo que pasó. con el Ente Testigo en la pesca ILPE, la flota estatal en ese tiempo contaba

con 3 buques, el Tacuarembó, el Florida y el Lavalleja, cuando el sistema político de ese momento elimina el Ente testigo, le regalan por decirlo de alguna manera los tres barcos pesqueros al Capitán Avilés, mano derecha del Vicealmirante Márquez. Entonces los trabajadores logramos medio jornales mensuales, consecuencia del directorio de ILPE que pasa a comprar pescado en el muelle pero no se lo da a los trabajadores, se los da a los concesionarios o intermediarios. Quien no se acuerda de aquellos camiones OM?. Entonces los trabajadores íbamos todos los meses a cobrar

los medios jornales sin trabajar. Recuerdo la prensa que ponía en grandes letras: ILPE da de déficit 1 millón y medio de dólares por año, pero como no iba a ser así, si no producía y pagaba sueldos sin haber trabajado. Esto pasó en ILPE, en AFE, en el FRIGONAL, etc. Hoy a través de los años, seguimos tirando pescado al mar o sea comida en la cara del pueblo, 140.000 toneladas de pescado totalmente consumible para el ser humano producto de la perversidad del sistema comercial capitalista que desarrolla pesquerías selectivas y lo que no le sirve al mercado lo devuelve al mar,

sin importar que es alimento y que la gran mayoría de los uruguayos podemos tener acceso, asegurando la soberanía alimentaria de nuestro pueblo, hablando en criollo que todos los uruguayos podamos comer pescado más barato. Debo señalar que esta fuerza política de gobierno en su programa se comprometió a desarrollar políticas pesqueras de Estado para revertir estas situaciones, pero hasta la fecha no ha habido la voluntad política de poner a la práctica el programa. UNÍOS CAROS COMPATRIOTAS"

"EL LOCO DE LA MANTA"

Todo se desencadenó el pasado 10 de enero cuando un grupo de operarios se negó a retirar del recito

laboral una gran prensa de cables, cuyo peso es de 2.500 kilos, la que sería trasladada a la otra fábrica de la misma empresa en Colonia.NegativaLa negativa, según dijo a HOY CANELONES, Davis Catalano, uno de los delegados del gremio de Yazaki y uno de los cinco trabajadores que, en un principio, fueron cesados por la empresa, de no acatar la orden de las autoridades de la empresa había sido por razones de seguridad consideradas por el sindicato. Entendían que se corrían demasiados riesgos al mover tan pesada máquina con un elevador que no era el apropiado, contó Catalano, quien se desempeña como mecánico.De cinco, dos fueron reintegradosDe los cinco despedidos, tras negociaciones y diálogos que mantuvo el gremio con la empresa japonesa, solo han sido reintegrados a sus puestos dos de los trabajadores, entre ellos Catalano. El tema se discutió en el Ministerio de Trabajo pero representantes de Yazaki argumentaron que no reintegraría a los restantes tres funcionarios porque estos cuentan con faltas en su foja y, sumada a la del reciente

diferendo, se toma como otra falta más y por ende corresponde el despido.El hecho“Ellos querían mover una prensa que pesa 2500 kilos con un elevador que levanta 1.025 kilos. Corría riesgos la seguridad del trabajador del propio elevador, además de quienes estaba en el entorno”, contó Catalano. El operario explicó que propusieron un alternativa de movilizar la prensa pero con otro elevador de mayor capacidad.El hecho se produjo el pasado 10 de enero y luego del mismo “nos comunicaron que estábamos interfiriendo con el trabajo, a lo que contestamos que no, que tratábamos de proteger la seguridad de las personas”. Catalano comentó que la comunicación en ese instante fue de que “estábamos suspendidos y sancionados”.

Los trabajadores rechazaron la decisión de la empresa porque, según Catalano, “no se procede de esa manera y la suspensión es para el día siguiente”. El sindicalista dijo que antes de resolverse por parte de los trabajadores, no hacer la tarea solicitada, el gremio se contactó con dirigentes de la UNTMRA de la cual recibieron el apoyo.Los implicados en esa situación se negaban a retirarse de la planta y las discusiones continuaron con los gerentes de la fábrica. “Se tomó como una pulseada”, narró Catalano.Los trabajadores fueron informados de que “estábamos despedidos y llamaron a la Policía, la que llegó y nos invitó a retirarnos”. Pero con la finalidad de tratar de impedir que la máquina no sea movilizada en las condiciones que establecía la empresa, los trabajadores

expulsados y retirados por la fuerza policial aguardaron afuera del predio de Yazaki.De inmediato se hizo ese día una Asamblea para informar a los funcionarios sobre el problema. Unas 200 personas participaron en ese momento de dicha convocatoria, de un total de más de mil operarios (la gran mayoría de ellos se encontraba con licencia).CambiosCatalano contó que, internamente, la empresa ha tenido cambios de jerarquías. “Ellos tenían una modalidad que tenía que ver con su cultura (japonesa), que se ha perdido y no se está respetando. La fábrica se venía manejando con una política de limpieza y pulcritud relacionada con su cultura de trabajo. Pero ya no la están respetando, hay problemas en los techos, se llueve y hay nylon por todos lados colgando”, señaló.Se aduce también que los problemas mencionados por Catalano responderían al cambio de gerente general de la empresa internacional, cargo que está ocupado por un uruguayo, actualmente, y hasta hace muy poco tiempo la planta estaba dirigida por un gerente japonés.De hace un tiempo a esta parte ha existido el rumor de que Yazaki cerraría su planta en Las Piedras

y uno de los motivos sería por el alto índice de conflictividad que ha tenido, a través de sus diferencias con el gremio. Se trata, sin dudas, de la fábrica con más empleados en estos momentos en Las Piedras, cuyos sueldos están ajustados al Consejo de Salarios del MTSS.Catalano trabaja desde hace cuatro años en Yazaki, que integra el Parque Tecnológico Canario en Las Piedras, y según manifiesta, en situaciones que se han generado por temas relacionados a diferencias que ha defendido el gremio, la actitud de las autoridades de la empresa se transmite en la posibilidad de un eventual cierre de la fábrica. “Ellos siempre argumentan para que uno no vaya al combate. Expresan que se van. Es de lo que siempre se están agarrando. Ahora no hay que confundir las cosas que por la permanencia de la fuente de trabajo tengamos que arriesgar nuestra salud”, indicó.El delegado sindical aclaró que “nosotros no estamos en contra del trabajo, sí de la inseguridad sanitaria de los trabajadores”. Al sindicato de Yazaki están afiliados un 80% de los trabajadores, unas 700 personas que en su mayoría son jóvenes, informó Catalano.

Eduardo Castro/HOY CANELONES


MÁS uNiDAD, MÁS SOLiDARiDAD Y MÁS LuCHA SiEMpRE ¡ViVA EL piT-CNT!

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SEGuRiDAD SOCiAL SiNDiCALES

¿Cuantas muertes más son necesarias?E

n la mañana del -12 de febrero de 2014- el trabajador de la construcción

Gonzalo Rivero, de 35 años, casado y padre de 5 hijos, salió a trabajar.No va a volver a su casa nunca más.Murió aplastado por una columna de hormigón mientras realizaba su trabajo.En Uruguay muere en promedio un trabajador por semana en accidentes laborales y en la industria de la construcción en los últimos 21 años se registraron más de 180 muertes por accidentes de trabajo, cientos de incapacidades permanentes y miles de accidentes de diversa gravedad.Desde el año pasado el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) viene llevando adelante una intensa movilización por la aprobación de la Ley de Accidentes de Trabajo que establece responsabilidad penal en caso de incumplimiento con la normativa de seguridad e higiene.Dentro de estas acciones se está trabajando en una campaña de comunicación llamada “El recuerdo no llena las ausencias”, con el objetivo de sensibilizar sobre los accidentes y su impacto en las familias,

compañeros de trabajo, amigos y el entorno de cada trabajador fallecido en un accidente laboral e informar además sobre los cambios que propone la nueva Ley a estudio en el parlamento.La campaña está compuesta por una serie de fotos en blanco y negro, donde familiares, amigos, compañeros de trabajo y de actividad sindical de los fallecidos en accidentes de trabajo en los últimos años se presentan dejando un lugar para el ausente, quien

injustamente y muchas veces por falta de las medidas de seguridad necesarias ha perdido la vida en su lugar de trabajo. Estas fotos se estarán viendo en avisos de prensa, redes sociales y afiches de vía pública. Acompañando estas piezas, estarán próximamente al aire piezas de televisión y radio.El SUNCA sostiene que la legislación actual no alcanza para disminuir los siniestros y se debe trabajar más en la prevención de los accidentes,

con más y mejores controles de cumplimiento de la normativa y el suministro de los elementos de seguridad, y como último recuso que se establezca la responsabilidad penal para el caso del no cumplimiento de la misma. Por la aprobación inmediata de la Ley de Accidentes de Trabajo que establece responsabilidad penal en caso de incumplimiento de la normativa de Seguridad e Higiene.SUNCA PIT CNT

Como balance de cierre de los subgrupos de Consejo de Salario que comprenden a la FOEMYA, podemos

ponderarlos como buenos y muy buenos, teniendo en cuenta los resultados alcanzados por los demás subgrupos que componen los Consejos de Salario.Hoy en día podemos afirmar que los sectores Molinos de Trigo, Fideerías, Molinos de Sal, Fábricas de Pasta, Molinos de Yerba y Raciones Balanceadas ya han alcanzado convenio colectivo y los compañeros de Molinos de Arroz, que arrancaron tres meses tarde la negociación, todavía se encuentran en pelea con la patronal por alcanzar su convenio.Seguramente, los convenios más valorados son los de Molinos de Yerba y Fideerías, dado que en ambos casos desde el año 2006 no se lograban alcanzar. En Fábricas de Pasta, se logró negociar sobre la base del objetivo trazado por el PIT-CNT de $ 14.000. En los Molinos de Trigo y Sal, que generalmente son sectores que tienen un importante volumen salarial y de beneficios, se logró sumar en ambos campos. En materia de salario se negoció sobre el máximo de los lineamientos presentados por el Poder Ejecutivo y en el trigo en particular se alcanzó la nocturnidad al 30%, que forma

parte de un reclamo histórico de esta Federación. Tal vez, uno de los convenios más flojos que nos deja esta ronda de negociación sea el de Raciones Balanceadas, debido claramente a la poca correlación de fuerzas existente. Es un sector con muchas Fábricas y cantidad de trabajadores pero pocos sindicalizados, lo que nos marca claramente hacia donde tiene que apuntar el trabajo la FOEMYA en los próximos tres años.Diferente es la situación de los compañeros Arroceros, quienes arrancaron la ronda de Consejo de Salario con la quita de todos los beneficios que estaban vigentes por la Ley de Negociación Colectiva y su principio ULTRAACTIVO, además de clara persecución anti sindical por intermedio de la violación a las libertades sindicales. Esta situación provocó una tranca de casi tres meses de duración en la negociación, en donde destacamos la resolución de la Inspección del Trabajo, marcando claramente estas faltas sumado al incumplimiento del Decreto 108.Una vez comenzada la negociación, presentamos nuestra plataforma reivindicativa, en donde marcamos la propuesta salarial, la permanencia de los beneficios que los empresarios quitaron, algunas mejoras en

beneficios como la antigüedad y feriados y la creación de una prima por presentismo. Luego de algunas instancias sin avances, el Ministerio de Trabajo presenta una propuesta a las partes, la cual, con algunas modificaciones, podría ser una fórmula para cerrar convenio. Una vez plasmadas las modificaciones pretendidas por nosotros, como por los empresarios, nos encontramos nuevamente con trancas importantes, lo que provoca una nueva propuesta de acercamiento del Ministerio de Trabajo. Esta propuesta es presentada como determinante para la posible firma de convenio en caso de ser aceptada por las partes, lo que es claro es que la misma no comprende más modificaciones y en caso de ser rechazada se bajará por parte del Ministerio de Trabajo una propuesta de votación, la cual contará con una fórmula de salario, categorías y Licencia Sindical, dejando a las partes en libertad de acción. Claramente, esta propuesta nos obliga a su evaluación, en donde podemos valorarla tanto como para la firma de un nuevo Convenio Colectivo o rechazarla, lo que nos obliga a valorar también la huelga general del sector.Todo este escenario provoca una gira nacional por todas las Plantas Industriales de Molinos

de Arroz, la que se llevó a cabo desde el lunes 18 al sábado 23 de noviembre, con la realización de 17 asambleas y su cometido prioritario es la valoración de la propuesta del Ministerio y la evaluación de la huelga general.El día lunes 25 de noviembre hicimos el recuento de las votaciones de las asambleas lo cual arrojó como resultado: de 747 votantes, 601 votos a favor de la aprobación de la propuesta del Ministerio, 106 votos en contra y 40 abstenciones.El martes 26 de noviembre en nueva instancia de Consejo de Salario, después de horas de pelea, logramos celebrar un nuevo Convenio Colectivo. Consejo de Salario de los Molinos de Aceite. Luego de recibir a los compañeros Aceiteros en reunión de dirección de la FOEMYA y del informe de estado de negociación presentado en el Ejecutivo de la COFESA, a solicitud de los compañeros comenzamos a participar como Federación, como COFESA y PIT-CNT, en el Consejo de Salario. Haciendo un poco de memoria, los compañeros comenzaron la ronda de negociación en el mes de julio y hasta la semana del 11 al 16 de noviembre, la negociación se

encontraba a foja cero, trancada en todos los puntos presentados en la plataforma de negociación.Para el martes 19 de noviembre, coordinamos presentarnos junto a los compañeros a sesión del Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT, en donde se coordina una instancia con la empresa. El miércoles 27 de noviembre, con la participación de la FOEMYA, COFESA y el PIT-CNT en el Consejo de Salario, se logra destrabar la parte económica de la negociación, en una maratónica jornada que se extendió desde las 08:30 de la mañana a las 18:30 de la tarde, en donde se genera un cuarto intermedio hasta el jueves 28 a la hora 09:00. Comenzada la jornada del día 28 de noviembre y también luego de jornada maratónica que se extendió hasta la hora 20:30, logramos la redacción de un pre acuerdo, el cuál será evaluado por las partes. Por supuesto, nosotros realizamos Asamblea General, donde la misma no solo resuelve la aprobación de la propuesta, sino también su incorporación como sector de Molino Aceitero a la FOEMYA, lo que nos generó una gran sorpresa y profunda alegría a todos los trabajadores molineros y afines.

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Ahora es tiempo…a redoblar esfuerzos

Revocación de opciones AfApA partir del 1º de febrero de 2014 entra a regir la Ley 19.162 que habilita a revocar opciones previstas en la Ley 16.713, que creara el régimen mixto de jubilaciones y pensiones. También habilita a desafiliarse de las AFAP en determinados casos.

¿Quiénes están comprendidos en esta nueva ley y qué plazos tienen?Las personas que sin estar obligadas a hacerlo, optaron por quedar incluidas en el Régimen Mixto (Solidaridad BPS + Ahorro Individual AFAP), y tenían 40 o más años de edad al 1/4/1996 (hoy mayores de 57 años) podrán desafiliarse de las AFAP, y pasar al Régimen de Transición, administrado sólo por el BPS (art. 1 Ley 19.162).Estas personas tendrán plazo para iniciar el trámite de asesoramiento en el BPS desde el 1º de febrero 2014 hasta el 31/1/2016.

Las personas que estando en el Régimen Mixto, optaron por ampararse al art. 8 de la Ley 16.713 (artículo que prevé una distribución especial del aporte del afiliado entre BPS y AFAP), podrán revocar su opción a partir de que hayan cumplido los 40 y hasta los 50 años de edad (art. 2 Ley 19.162).Los mayores de 48 años al 1/2/2014, que deseen efectuar la revocación, tendrán plazo para iniciar el trámite de asesoramiento en el BPS también desde el 1º de febrero 2014 hasta el 31/1/2016. En todos los casos, las revocaciones tendrán efecto retroactivo al momento de haber efectuado la opción original.

¿Quiénes no están comprendidos en las opciones de esta nueva ley 19.162?No pueden revocar ni desafiliarse aquellas personas que han permanecido en el Régimen de Transición (sólo

BPS), que no están en el Régimen Mixto creado por la ley 16.713 vigente desde 1996, y quienes ya tengan una jubilación por dicho Régimen. Quienes deseen conocer si están comprendidos o no en la nueva Ley, podrán hacerlo ingresando su cédula de Identidad y fecha de nacimiento en la consulta “Estoy Comprendido?” del Sitio Web https://www.revocacionopcionesafap.bps.gub.uy, o a través del 08003277, con los mismos datos.

¿Qué deben hacer para solicitar la desafiliación o revocación?Para efectuar la desafiliación o revocación es obligatorio recibir asesoramiento previo por parte del BPS. Para ello deberán agendarse con anterioridad, a efectos de ser atendidos en oficinas del BPS a través de:www.revocacionopcionesafap.bps.gub.uyDesde el sábado 1°/2/2014, los

7 días de la semana. Servicio Telefónico: 0800 3277De Lunes a Viernes de 8 a 20 horas. Durante el mes de febrero también se agendará personalmente para asesoramiento en el Edificio Sede del BPS en Montevideo – Mercedes 1880, subsuelo. Desde el miércoles 5 de marzo de 2014, se atenderá personalmente en 56 oficinas del BPS de todo el país, a quienes se hayan agendado por los medios señalados.

¿En qué consiste el asesoramiento previo que brindará el BPS?El asesoramiento previo consiste en la estimación mediante un simulador de la jubilación futura considerando si se desafilia, revoca o mantiene las opciones realizadas. La estimación se basará en la información que aporte el trabajador, el BPS y la AFAP, tomando en cuenta entre otros elementos, la trayectoria laboral proyectada a futuro

por el propio trabajador. De esta forma se visualizarán distintos escenarios posibles a fin de facilitar la decisión del trabajador. Se informará también sobre cómo se determinan las prestaciones, los efectos de la revocación y en caso de desafiliación, el monto de los aportes no vertidos y su financiación.

¿Cómo se concreta la revocación o desafiliación luego del asesoramiento del BPS?El afiliado tiene 90 días de plazo desde la fecha del asesoramiento brindado en oficinas del BPS, para realizar la revocación o desafiliación, la cual es irrevocable. Si el interesado no concurre a recibir el asesoramiento en la fecha agendada, o no concreta la revocación o desafiliación en dicho plazo, queda sin efecto el trámite. El Poder Ejecutivo podrá habilitar, por única vez, la presentación de una nueva solicitud.

El secretariado ejecutivo del piT-CNT sobre la situación en Venezuela

¿Otra vez auto elevadores Ramírez?

DECLARACIÓN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL PIT-CNT SOBRE LA SITUACIÓN EN VENEZUELA

El Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT se solidariza con el pueblo y los trabajadores de Venezuela, ante una nueva maniobra desestabilizadora de la oligarquía y las clases dominantes que pretenden frenar el proceso revolucionario bolivariano que defiende los verdaderos intereses de las grandes mayorías populares de este país hermano.Hacemos un llamado a los trabajadores de América Latina y a sus organizaciones sindicales a rodear este proceso revolucionario, que es parte del proceso de cambios de integración de pueblos y gobiernos que vive hoy nuestro continente.

VIVA LOS TRABAJADORESDE VENEZUELA Y SU REVOLUCIÓN SOCIALISTA!!!VIVA LA UNIDAD LATINOAMERICANA!!! SECRETARIAD OEJECUTIVO - Montevideo, 14 de febrero 2014.

El Comité de Base de la empresa Auto Elevadores Ramírez, en forma conjunta con una delegación del SUTCRA formada por más de 10 delegados sindicales de diferentes empresas y delegados de la Comisión de Conflictos de nuestro Gremio, ocuparon el 13 de febrero la empresa REPRESORA Auto Elevadores Ramírez.Los motivos, lamentablemente como siempre, persecución sindical a los afiliados y aún peor, a los propios delegados sindicales del Comité de Base de esta Represora Empresa. Por eso el SUTCRA como ya hace tiempo dijo ¡¡BASTA!!, Basta de perseguir, generar discordia, Basta de sancionar sin más a los afiliados y a los delegados sindicales de nuestro Gremio solo por el hecho de defender los derechos de todos los trabajadores. ¡¡¡BASTA AUTO ELEVADORES RAMÍREZ!!!, El SUTCRA planta bandera, marca presencia y demuestra con hechos, para propios y ajenos, no toleraremos más persecuciones a nuestros afiliados, ni a nuestros delegados.EL 13 DE FEBRERO EL SUTCRA OCUPÓ AUTO ELEVADORES RAMÍREZ, dando clara señal a esta y a las demás empresas del Transporte de Carga y Ramas Afines, que estamos comprometidos y dispuestos a presentar pelea por los derechos de la clase trabajadora en su totalidad y los trabajadores afiliados al Sindicato Único del Transporte de Carga y Ramas afines, sin dudarlo. Luego de la audiencia realizada el día 14/02 en el MTSS (DINATRA), el Comité de Base de Auto Elevadores Ramírez y el SUTCRA decidieron levantar la ocupación llevada adelante desde el día de ayer jueves 13 de febrero iniciada a la hora 6 de la mañana, hasta hoy a las 14 horas. El SUTCRA está en pie de lucha!! Agradecemos profundamente la solidaridad de Gremios Amigos y Hermanos, como por ejemplo el Sindicato de Malatic (Bebida), UNTMRA, FOEMYA, SUNTMA, SINAU y a la Coordinadora C y a todos los que nos brindaron su apoyo en esta lucha, que es la defensa de los derechos de todos los trabajadores, la clase obrera en su conjunto.

SALUD COMPAÑEROS, LA LUCHA CONTINÚA. SUTCRA-PIT CNT


SuNTMA pVS ViViENDA

Es increíble lo que la tecnología ha logrado por estas épocas. Cosas inimaginables, que solo se pueden dar en la ficción.

Hace unos días buscando noticias viejas en Internet sobre la pesca en el año 2012, cometo un error y escribo 2022…para mi asombro, aparecen una infinidad de sitios, con impaciencia me meto en el primero, y encuentro una nota de un diario que a continuación reproduzco:

20 de Abril de 2022Diario AlternativaEditorial

Es el 3er año de un nuevo gobierno progresista y la economía del país sigue consolidándose. Hoy podemos decir con claridad que ya no es solo un refrán lo de “un país productivo con justicia social”. Lo demuestran diversos indicadores económicos y sociales, los cuales dan señales claras de un proceso consolidado. Es que sumado a los cambios que el gobierno ha realizado en la matriz productiva y energética, se le suman el control de precios en algunos bienes de la canasta básica de alimentos, la exoneración del IVA a productos consumidos en mayor medida por los sectores populares y la implementación de detracciones a las exportaciones de bajo valor agregado. En los últimos 5 años, los pequeños productores rurales y la producción familiar han aumentado en un 40% en todo

el territorio. En este sentido, la reforma del Estado ha jugado un papel fundamental. Con metas y objetivos de largo plazo, con reestructuras organizativas en donde participaron los trabajadores organizados, la reforma del Estado ha tomado un rol protagónico e impulsa las transformaciones que el país estaba necesitando. Por supuesto que estos cambios, no estuvieron exentos de grandes conflictos, liderados por la cámara de empresarios y la derecha de este país, pese a lo cual el gobierno se ha mantenido firme y no ha dado la mano a torcer en todo el proceso de transformaciones. El sector pesquero no ha estado ajeno a estos cambios revolucionarios. Decimos revolucionarios porque se viene consolidando un modelo impulsado entre otros por los trabajadores y sus organizaciones: una política pesquera con objetivos claros de corto, mediano y largo plazo, y una ley de pesca actualizada al servicio de esos objetivos. Un Instituto de Pesca con autonomía presupuestal, con una gestión al servicio de los intereses de las mayorías, y que cuenta con una masa crítica de investigadores jóvenes, lo cual ha fortalecido las medidas de manejo que son implementadas en las diferentes Comisiones Regionales de Pesca. A su vez, el Instituto de Pesca es el encargado de fijar los precios y de controlar los mismos en el mercado interno. La premisa fundamental, es la

soberanía alimentaria del país. Para esto, se vienen consolidando los mercados de concentración de pescado tanto en la capital como en el interior del país. La campaña agresiva impulsada hace 4 años para aumentar el consumo de la población ha dado resultados positivos. Hoy, podemos decir que no hay un rincón del país en donde no se llegue con pescado fresco, tanto de agua dulce como de mar. Un indicador claro es el consumo de pescado, el cual pasó de 9 kg por persona en 2012 a 11 kilos en 2021. Hoy el pescado es un aporte fundamental a la dieta de la población uruguaya, sumado a otras carnes blancas, verduras y frutas, las que aportan a la canasta de alimentos familiar y tiene acceso toda la población, a partir de precios subsidiados por el Estado. Es que después de haber pasado por una grave crisis y un importante descalabro financiero – económico los principales grupos que controlaban el mercado con barcos y plantas han desaparecido. Hoy se ha impuesto un nuevo modelo en donde las cooperativas de trabajadores vienen creciendo, sumado a una nueva generación de empresarios que acompañan este proceso. La flota pesquera industrial se ha transformado. De los viejos barcos dedicados a la explotación de caladeros con redes de arrastre, se ha pasado a una flota moderna, con características para poder operar en diferentes pesquerías. Las primeras experiencias en este sentido (que ya cuentan

con 8 años) de cooperativas de trabajadores con buques multipropósito, los cuales operan en la zona costera y en altura ya han dado sus frutos. Se logran faenas durante todo el año, en diferentes caladeros, con una diversidad de especies antes nunca vistas. No cabe duda que los acuerdos comerciales de pesca en la región y en particular con Brasil y Venezuela han sido fundamentales y han colaborado para sostener este proceso. Si bien el mercado interno ha crecido, también crecieron las exportaciones con valor agregado. Esto ha llevado a que se hayan instalado nuevas plantas pesqueras, tanto en Montevideo como en el litoral del país, lo cual a su vez aumentó los puestos de trabajo. Al acceso a los mercados regionales podemos sumarle el de los mercados más exigentes de Europa y EEUU. Por otra parte, la pesca artesanal se ha consolidado como una actividad productiva y de vital importancia en el interior del país. Lo que fueron los viejos consejos de pesca hoy se han transformado en órganos deliberativos de cada región, las “COMPA”, Comunidades de Pescadores Artesanales, en donde todos los pescadores organizados tiene vos y voto, y las decisiones consensuadas son llevadas a la práctica. Varios emprendimientos de acuicultura con especies de preces autóctonas se han consolidado en todo el territorio nacional. En todo el litoral han proliferado los

pequeños mercados de productos del mar y del río, en donde no sólo se ofrece pescado fresco, sino que también se han desarrollado emprendimiento gastronómicos sobre la base de pescados y mariscos.Lo que ayer parecía una utopía, hoy podemos decir que es una realidad, un nuevo modelo pesquero revolucionario, en donde los productos de la pesca son considerados alimento y no mercancía, y donde los trabajadores son parte fundamental y sostén de este modelo. Vuelvo a la realidad, salgo de la página de Internet, me recuesto en la silla y me pongo a pensar cuan cerca o lejos estaremos de llegar a ese futuro…Vuelvo a buscar noticias de actualidad en Internet: las mismas dicen que la industria de la pesca en Uruguay no logra recuperar mercados y durante 2014 sufrirá el cese de beneficios arancelarios para ingresar en el mercado europeo sumado a que seguirán cayendo las exportaciones de corvina y pescadilla a Nigeria: un futuro poco alentador afronta el sector pesquero uruguayo. Mejor ni hablar de otros indicadores…¿Serán estas crisis las que traerán las futuras revoluciones? Ojala esta ficción se convierta en realidad, está en nosotros poder lograrlo.

Negroel7

El pasado 8 de diciembre de 2013 cumplimos un año de firmada el Acta Fundacional, los Estatutos

y por supuesto catorce meses del comienzo de los primeros pasos de nuestra Cooperativa de Viviendas de Ayuda Mutua COOVISUNTMA I PVS.- Si tuviésemos que hacer un poco de historia de lo que fue la formación de la misma debería decir que esto comenzó a principios del 2012 cuando algunos de los socios fundadores y atentos a lo que era en ese momento el PVS y teniendo en cuenta las fichas socio-económicas que se encontraban con todos los datos de los posibles interesados en participar de lo que fueron en otras oportunidades intentos fallidos de formación de una cooperativa de viviendas.- Tras llamar y concurrir a la central de trabajadores (PIT- CNT) y hacer la consulta sobre que posibilidades de participación en el programa y tras la explicación de algunos de los requisitos fundamentales para poder ser parte del mismo, solo en ese entonces y con las fichas ya en la Central, ellos se encargaron entonces de realizar las llamadas a los inscriptos para la primera reunión, donde se dieron las primeras pautas y requisitos para poder participar de este programa.- En el mes de agosto de 2012 los que fuimos invitados a participar nos reunimos con las personas encargadas del Programa de Vivienda Sindical quienes fueron los que nos pusieron al tanto de lo que era y a quienes estaba dirigido.- Participamos en ese entonces de dicha reunión unas 20 familias y al culminar la misma, fue entonces que definimos de manera casi espontánea la fecha de una próxima para comenzar a hablar sobre la formación de una cooperativa. Fue así que nuestra primera reunión quedo fijada para el dia 29 de setiembre y como la mayoría de los que habían llenado fichas éramos afiliados al SUNTMA y tras la búsqueda de un sitio para poder reunirnos, comenzamos a hacerlo en nuestro local

sindical de la calle Ciudadela.- Habiendo comenzado entonces, debíamos continuar avanzando, seguir adelante con la formación de la misma e invitando a otros afiliados a participar del programa, hasta llegar al número de 50 familias ( socios ) que es el máximo permitido. Fue elegido el Consejo Directivo Provisorio formado por 10 socios fundadores y luego de ponernos en contacto con el IAT – PVS para solicitar la asistencia de una Trabajadora Social y de una Escribana y comenzar con la parte legal de nuestra cooperativa, Pero aun faltaba lo mas importante que era como debíamos llamarnos, fue así que después de manejar algunos posibles nombres se resolvió que se llamase COOVISUNTMA I PVS ya que la mayoria de los socios hasta ese entonces éramos afiliados al SUNTMA, más que nada por una cuestión de pertenencia hacia nuestro gremio, así fue entonces resuelto por la mayoría de los allí presentes. Como en todos los órdenes los que al principio fuimos 50, en sucesivas reuniones comenzaron a darse bajas del padrón de socios. Entonces se abrio una lista de espera para interesados a participar y como unos de

los requisitos fundamentales para ser parte del mismo es ser afiliado a un Gremio y los interesados estaban afiliados a otros sindicatos, ya no fuimos todos los socios de la Cooperativa afiliados al SUNTMA, pero como en este tipo de proyectos se trata de avanzar y no de quedarse estancados a la espera de que ¿? fue que se les invito a participar a interesados de otros sectores de nuestro sindicato y a afiliados a otros gremios ya que el PVS es el Programa de Vivienda Sindical En el mes de noviembre se llevo a cabo la visita a una empresa que se dedica a la fabricación e instalación de casas prefabricadas con un innovador y novedoso sistema de construcción no tradicional. Participamos de esta visita varias cooperativas del PVS,

la cual fue muy productiva ya que vimos alli desde el inicio de la fabricaron hasta lo que es su montaje y finalización de la obra, colmando expectativas de muchos o en su mayoria de los cooperativistas allí presentes. El dia 7 de diciembre se realizo la última reunion del año 2013 y se realizo un brindis por la celebración de nuestro primer año como COOVISUNTMA I PVS y debido tambien a las proximidades de las fiestas tradicionales, contando con la participación de socios e invitados especiales. Al dia de la fecha la cooperativa se mantiene estable en su padron de socios y los que alli estamos somos los que realmente estamos interesados en salir adelante con este emprendimiento. Ya tenemos los seis libros tanto sea de actas como de finanzas

y padrón de socios algunos de los cuales fueron enviados a registro, pero como en estas fechas y en este país todo se enlentece ahí permanecen aún.El primer balance anual (2012) de la cooperativa esta listo y fue aprobado por la asamblea , la cooperativa ya fue presentada ante BPS y DGI, se está preparando el balance del 2013 para ser llevado ante los contadores del IAT. Se realizo la firma del contrato con el Instituto de Asistencia Técnica y se firmo la solicitud de carta de regularidad para presentar ante el MVOTMA que es como si fuese la cedula de la cooperativa, también ya estamos en condiciones de abrir nuestra propia cuenta bancaria, solo faltarían ultimar algunos detalles y se realizará ya la apertura de la misma. En estos momentos estamos abocados a la búsqueda de terrenos, para así poder comenzar a realizar el proyecto de construccion a cargo de los arquitectos del IAT.- Seguimos manteniendo reuniones mensuales, ya que tambien hemos adquirido algunas obligaciones las cuales mes a mes debemos cumplir, estando ya en los tramos finales de la misma. Por eso debo recordarles a los socios el no atrasarse con el pago de las cuotas pactadas para asi poder mantener nuestras obligaciones mensuales al dia y no incurrir en atrasos ya que el Estatuto general de la Cooperativa es muy claro al respecto, tanto asi como lo es el Reglamento Interno, leído, votado y aprobado por una Asamblea General citada a tal fin. Queda claro entonces que cuando los trabajadores y sus familias hacemos propuestas y proyectos, lo hacemos con seriedad, con responsabilidad y sin dejar nada librado al azar. No debemos olvidar que sin participación, sin lucha, sin dedicación y sin perseverancia los sueños y proyectos se truncan.

Un abrazo fraterno Por Coovisuntma I PVS Luis MartínezSecretario

COOViSuNTMA i pVS

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MúsculosH

ay un cierto grupo de músculos de importancia fundamental en el organismo, relativos al bienestar general.

Por supuesto que dejando de lado lo que significa el corazón como órgano vital, veremos algunos músculos que pueden llegar a mortificarnos si no están en su correcto equilibrio.Sin duda todos los músculos son importantes para que nuestro cuerpo esté en condiciones optimas, sobre todo cuando hay que realizar actividades físicas, pero aún en el descanso, cuando nos acomodamos en una silla, o cuando nos damos vueltas en la cama incluso necesitamos de nuestros músculos. Cuando debemos hacer algo notamos si estos están funcionando correctamente o no.En esta ocasión queremos referirnos específicamente a un cierto grupo de músculos de la parte alta del cuerpo que pueden hacernos la vida muy poco placentera si están afectados de alguna forma.El Trapecio es uno de los grandes músculos de la espalda que en forma triangular llega desde los hombros hasta las vértebras lumbares. Potente; tiene junto a otros el cometido de mantener nuestro cuerpo erguido, evitando a su vez que la cabeza caiga hacia delante. De acuerdo a su volumen y al trabajo que desarrolla en el esfuerzo físico está continuamente expuesto a contracturarse. No siempre es posible liberarse del malestar que estas contracturas nos ocasionan, pues generalmente nos obligan a posturas forzadas que a la larga generan mas dolor y molestias trasladando a otros músculos esfuerzos para los que no están debidamente desarrollados.La caída del trapecio o el trapecio caído, mas conocido tal vez en el ámbito familiar como “la paletilla caída” nos produce malestares inimaginables para quienes nunca la hayan padecido; no solo dolor, también decaimiento, angustia, lloro fácil, porque afecta por movimiento del esternón el plexo solar, importante centro nervioso del tórax. Seguramente nos obligará a permanecer encorvados hacia adelante por días ya que el dolor y malestar que causa llega a ser invalidante.Tal vez la caída del trapecio sea una de las peores lesiones que puede sufrir este importante músculo; hay, como decíamos antes contracturas

posibles que nos provocaran dolores en hombros, omoplatos y cuello con posibles derivaciones.Suele decirse que en esta zona de la espalda tenemos una “mochila” donde vamos cargando los problemas ya que es común que las preocupaciones nos afecten causando rigidez muscular en forma notoria al ser un sensible receptor del estrés corporal.Hay una serie de sencillos ejercicios de relajación como puede ser el encogimiento de hombros, o alzar los mismos en rotación de a uno por vez. No son los únicos por supuesto los hay muy variados y para descansar de tensiones o posturas estáticas etc., etc.Si fuésemos constantes en el ejercicio cotidiano seguramente nuestro organismo funcionaría mejor; mas oxigenado (al no comprimir la musculatura), con mejor fluido sanguíneo al cerebro, entre otros beneficios.Debemos también tener prevención en los esfuerzos que realizamos, medirnos en los pesos levantados,

la posición en la que lo hacemos y en lo posible tener la musculatura precalentada y elongada convenientemente, lógicamente comprendemos que hay trabajos en que es algo complicado llegar a un ideal en ese sentido, pero dentro de las posibilidades hay que hacer lo que esté a nuestro alcance para estar lo mejor posible.Por otra parte, otros músculos que pueden producirnos trastornos destacables son los Esternocleidomastoideos, poderosos nos permiten masticar, mover la cabeza, inclinarla, fijarla, extenderla, elevar el mentón y/o moverlo. Se desprende del lateral de la nuca, de allí salen fascículos musculares, uno irá hacia el esternón (esternal) y el otro hacia el borde superior de la clavícula (clavicular).Prefiero no dar demasiados detalles de estos particulares músculos ya que cuentan con muy complejas ramificaciones y nombres igualmente complicados.Estos al igual que el trapecio (como

explicáramos antes) están expuestos a malos esfuerzos, dormimos en una forma incorrecta o amanecemos con torticolis o “aire”.Son variados los síntomas que puede presentar uno de estos músculos, es posible sentir una cierta rigidez al girar el cuello o un dolor punzante, o una imposibilidad motriz con dolor sordo.Es frecuente sentir dolor de cabeza sobre todo en la zona de la nuca, o también visión confusa, mareos, cloqueo o zumbido en los oídos. Generalmente uno o mas de estos síntomas nos impedirán un correcto descanso, con insomnio que acarreará un estrés considerable con resultado seguramente de malhumor, irritabilidad y fatiga; tal vez luego aparezca la falta de concentración y dificultades de memoria.Seguramente son dolores mortificantes que nos causan dificultades diversas. No siempre es posible deshacernos de ellos solo con medicación, como en otros

tantos casos de dolores musculares vamos adquiriendo “vicios de postura” porque los dolores nos impiden una postura correcta y esto puede llegar al punto de ser permanente. Ante este riesgo, el mejor consejo es consultar ya sea en la medicina convencional o en las terapias alternativas. No olvidemos que en algunos casos ponemos en riesgo la integridad de la columna vertebral, sobre todo en la zona cervical.Queremos desde este espacio aprovechar para saludar a nuestros amigos, pacientes, a quienes alguna vez han confiado en nosotros o han recomendado nuestros servicios y al tiempo que agradecemos esta confianza les deseamos un año mucho mejor de lo que cada uno de Uds. espera.

¡¡FELIZ Y VENTUROSO AÑO 2014!!

En la Clínica del SUNTMARaúl Rojas y Richard Ruiz DíasTerapeutas

Cuando conocí la pesca, allá por los 70 y poco, fue en mi ingreso al SOYP (Servicio Oceanográfico

y Pesca) luego modificado el nombre por la dirección en dictadura por ILPE (Industria Lobera y Pesquera del Estado) instituto a la postre liquidado por los primeros gobiernos democráticos post dictadura.El sistema pesquero era igual que el actual, barcos arrastreros con la diferencia de que al ser pocos no afectaban mucho el eco-sistema, no como ahora que son infinita cantidad, con altas tecnologías que les permiten rastrear hasta el mas mínimo indicio de posible captura. Los elementos de trabajo eran tan rudimentarios que seguramente muchos de los que hoy navegan desistirían si tuviesen que hacerlo en esas condiciones; esto sin desmerecer a nadie, el hecho es que hoy se tiene una formación de vida diferente y lo que es un sacrificio; para aquellos hombres sería un día de esparcimiento. Muchos compañeros quedan aún de aquellos años en que si no había captura tenían que hacer repuestos para las maniobras, o sea que no había tiempo de ocio, primero porque los lances eran brutales y la forma de trabajar el pescado igualmente brutal y cuando se capeaba se aprovechaba así mismo para hacer repuestos. Seguramente me quedo corto en estas apreciaciones porque faltará mucho para hacer justicia a aquellas realidades. Muchas veces he mencionado los costos de ser marinero, pagarse la comida, llevar su propia ropa, incluso toalla y jabón, y en algunos casos pagar parte del combustible. Igualmente se ganaba bien entonces, pero nadie tenía el trabajo asegurado, si mañana no le gustaba tu cara al Patrón, o si cambiaban el mismo, el nuevo tenía el derecho de pedir “cubierta libre” que significaba nada mas ni nada menos que …todo el mundo pa’bajo y a traer nueva tripulación.No existían derechos mas que el de trabajar incansablemente, el tiempo de estadía en tierra se correspondía con el tiempo que demorara la descarga y el aliste…que no era mucho.En épocas de Ilpe el organismo tenía cuatro barcos, Florida, Tacuarembó; Lavalleja y Cecilia (luego Argimón) y en los buenos tiempos estábamos descargando de corrido varios días ya que no terminábamos el último cuando ya volvía el

siguiente por tal actividad subversiva…Todo se movía mas o menos bajo esa egida y no se permitía patalear por nada; en ese ámbito los armadores improvisados por el plan de desarrollo pesquero, hicieron mucho dinero, que como sangre extraían del lomo de sus trabajadores, esa gente (si cabe el termino) y otros tan iguales como ellos se sumaron a las dadivas dictatoriales. Y lo que hoy delicadamente nuestros compañeros directivos llaman “Desregulación”, fue en su momento ultraje, abuso, estafa y afane derecho viejo. Afortunadamente quienes fueran “carne con ojos” recomponiendo filas lograron en alguna medida, tras varios gobiernos democráticos una suerte de equilibrio que aun no conforma del todo a quienes hemos padecido abusos de todo tipo, pero que por lo menos ha logrado frenar en algo el paso siniestro de la avaricia.Se preguntaran que bicho me picó que me refiero a estos temas pasados sin motivo aparente; en realidad lo que busco es en cierta forma, informando a los mas jóvenes las realidades pasadas se sepan como forma de rendir homenaje a nuestros compañeros que debieron (debimos) pasar por situaciones infames amparados por mas de cuatro personajes que aún siguen lucrando con estos negocios, algunos empresarios…algunos políticos…En estos días de salutaciones y deseos de mejor futuro, llegue este saludo a todos los compañeros que de una u otra forma, desde el lugar que les haya tocado han dicho “¡No!” , a los que han levantado la voz ante la injusticia, o a los que en silencio y porfiadamente han seguido luchando en el anonimato por los Compañeros.A los Compañeros que han perdido la libertad, la salud, a los que han perdido el trabajo, a los que han perdido la vida; pero también a los que están hoy sobre una cubierta trabajando por el pan de su familia llegue este saludo de un viejo que se siente marinero porque anduvo algunos años sobre una cubierta.¡Salud Compañeros orgullosos del oficio, de la profesión de marineros!! ¡Que la lucha no decaiga!!

¡¡Arriba los que luchan!! ¡Feliz 2014!!

primero. El pescado venía a granel en cuchetas dentro de la bodega, había que encajonarlo para sacarlo de la misma.Los marineros lo bajaban con canastos enormes hechos a propósito y allí lo introducían en aquellas cuchetas que iban armando según necesidad, agregando hielo convenientemente.Viajes cortos eran la característica, salvo el Cecilia que era merlucero los otros tres iban tanto a la merluza como al “común” según la época de zafra que seguramente era mas exacta que ahora.Lo que ahora oímos mencionar como “desregulación” era lo normal y como no había a quien reclamar lo que quedaba era joderse.

Los mandos eran militares (aunque algo queda todavía absurdamente) y te pasaban sus códigos por las narices cada vez que suspirabas.Recuerdo que una vez le di un beso a mi novia despidiéndonos –trabajábamos en la planta con diferente horario- y me llamaron a la dirección para advertirme que eso no se podía hacer,… prohibido besar a la novia en la mejilla o en cualquier otra parte. En las carteleras aparecían edictos y disposiciones todo el tiempo, unas sobre otros anulándose, reimpulsándose, modificando unas a otras y así infinitamente.Estábamos mojados desde que entrábamos hasta que nos íbamos, los guantes eran de tela, las botas eran

preferentemente rotas, usadas por alguien que había sido despedido. Cualquier acto reivindicatorio te podía costar el cuero. Un día salimos en defensa de una compañera que debió ser enviada al BSE; redactamos entre cuatro o cinco subnormales que habíamos una carta que alegaba contra la injusticia de la situación; queríamos que ella aprobara el texto así que fuimos a su casa y ella llamó al esposo para ver si estaba de acuerdo…y cuando aparece el hombre tenía puesto un uniforme policial!...Casi rajamos, menos mal que el hombre estuvo de acuerdo.Fue leída la carta en medio del descanso de la gente de planta por el “Manteca” Larrañaga, el cual fue detenido al día

A los que luchan

CONTRATApA

“Ser joven no es delito”TaTiana anTunez DeparTamenTo De Jóvenes

“Hola. Cielo, dicen que esos que afanan tu hogar, hay que matarlos!. Jaulas! Rejas!

Mientras se hace oficio confundir y desaparecer.Oh no!”

(Buenos Muchachos, Pool)

Compañeros y compañeras, ya ha comenzado el año y así como lo hemos hecho en todo el 2013 no perdemos la costumbre de continuar con las contratapas del “Timón” reafirmando la consigna: “NI UN VOTO A LA BAJA”. Este año con la particularidad de que la campaña se verá agudizada debido a que hay elecciones y en el mes de octubre se define a qué proyecto de país queremos las y los uruguayos. Esto significa que: 1)- la balanza se inclina por un proyecto de más dependencia y desigualdad. 2)- Caminamos por la senda del país productivo con justicia social para la concreción de los cambios. La baja de la edad de imputabilidad está directamente vinculada con estos proyectos de país en juego ya que de bajarse la edad retrocederíamos democráticamente en relación a los derechos, por lo tanto los trabajadores organizados debemos reunir todos nuestros esfuerzos para que la bandera del país productivo con justicia social se haga realidad y por lo tanto NO CONDENAR a toda la juventud de nuestro país al

“palo y la represión”.

LA BAJA ES PURO CUENTOEstamos convencidos de que bajar la edad de imputabilidad realmente no resuelve los problemas de inseguridad en ninguna parte del mundo. Está altamente demostrado que en los países donde se ha afianzado esta iniciativa no se ha podido resolver este tema. Si somos

razonables y no nos dejamos llevar por los sensacionalismos, sabemos que el número de jóvenes en conflicto con la ley es significativamente inferior a los de la delincuencia adulta. Estamos hablando de que en Uruguay no llegamos a 1500 jóvenes dentro del sistema penal juvenil, mientras que en adultos estamos superando los 10000. Nuestro país es uno de

los que en proporción con otros más represivos como EEUU, Inglaterra o Israel tiene la mayor cantidad de personas privadas de libertad en comparación con la cantidad de habitantes que tenemos. Sin embargo parece que las soluciones van orientadas siempre al encarcelamiento. No nos engañemos. Está bien que la gente tenga miedo pero el emparche no es una solución a largo plazo. Ya ha habido iniciativas para bajar la edad de imputabilidad, esto no es algo nuevo en el transcurso de la historia de nuestro país. Los jóvenes son responsables penalmente a partir de los 13 años por lo tanto los que piensan que son impunes ESTÁN EQUIVOCADOS! A partir de los 13 los adolescentes pueden ser privados de su libertad y de tratarse de delitos graves como la rapiña, homicidio, secuestro, copamiento y violación, los jóvenes SIEMPRE TENDRÁN QUE CUMPLIR MEDIDAS DE ENCIERRO.Nos mienten! Porque la lógica Nazi de que una mentira repetida muchas veces logra volverse verdad, ha primado “repetitivamente” en los medios de comunicación, como en el discurso oportunista del Partido Colorado encabezado por Pedro Bordaberry y del Herrerismo encabezado por Luis Alberto Lacalle. Esto se visualiza por ejemplo, a lo que estos expresan

en relación a la percepción del delito y la sensación de que este aumenta como nunca en la historia sin tener ningún tipo de sustento basado en hechos concretos de la realidad.Nosotros desde los sindicatos combatimos las falacias con acciones… es así que a través del trabajo se ha logrado una verdadera inclusión de los jóvenes en conflicto con la ley que NUNCA HAN TENIDO OPORTUNIDADES. Esto tiene que ver con el acceso a nuevas alternativas que han sabido mantenerlos alejados del mundo del delito y por lo tanto de la lógica del “pibe chorro”. Ya son muchos los jóvenes que han emprendido este camino y nuestra Central de Trabajadores nunca ha vacilado a la hora de ofrecer respuestas.Estamos convencidos de que debemos seguir trabajando en esta línea pero también debemos prepararnos con argumentos sólidos para bofetear ideológicamente a la derecha porque no debemos dar NI UN PASO ATRÁS en esta batalla.Sabemos que la campaña será dura y que los impulsores de este proyecto reaccionario contra toda la juventud utilizarán las más viles estrategias para hacernos flaquear.

A NO BAJAR LOS BRAZOS! AHORA MÁS QUE NUNCA DECIMOS: NI UN VOTO A LA BAJA!

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El Timon Febrero