eleccionessindicales 2011

Administración Autonómica

Ahora esel momento de defender

la carrera, la promoción

y la negociación Haz click para la siguiente

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Politización y Discrecionalidad…Haz click para la siguiente

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La politización partidista y la discrecionalidad no han parado de crecer en los últimos años.

La libre designación y la comisión de servicios se han convertido en formas de provisión ordinarias, corrompiendo todo el sistema.

Año 2007 750 Comisiones de servicioAño 2011 1025 Comisiones de servicio

Año 2011 725 puestos de libre designación

¿Y el mérito y la capacidad?Haz click para la siguiente

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Es necesario recuperar el mérito y la capacidad para

conseguir una Administración profesional, independiente y

comprometida con lo público.

Para ello debe modificarse el Decreto de Provisión para

garantizar

Programación anual de concursos con resultas de puestos

singularizados.

Concurso abierto y permanente de puestos base.

Regulación de la comisión de servicios mediante baremo.

Mecanismos automáticos que impidan la prórroga irregular de

las comisiones de servicio.

Limitación de la consolidación de grado en los puestos de libre

designación.

¿Y la carrera?Haz click para la siguiente

imágen El Acuerdo de perfeccionamiento profesional de 2005 inició un sistema

de carrera horizontal, que resultó mejorado en el Acuerdo de 2008

(anticipos de carrera).

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece el derecho a

la carrera profesional.

El EBEP obliga a regular la carrera en la Ley de Función Pública

Aragonesa.

Sin Ley no hay Carrera

Para CCOO la carrera debe ser

Única para todo el personal funcionario y laboral.

Equiparada a la de los otros sectores de la DGA (Justicia, Sanidad

y Educación).

¿Y la promoción?Haz click para la siguiente

imágenLa promoción interna forma parte del sistema de carrera

profesional y debe ser impulsada decididamente mediante

Convocatorias independientes de promoción interna, tanto

vertical como horizontal para el personal funcionario.

Convocatorias independientes de promoción interna cruzada

para el personal laboral.

Promoción Interna Temporal para el personal funcionario.

Reconversión de puestos del Grupo D en puestos del C,

mediante la promoción en el propio puesto.

Adaptación de los Grupos Profesionales a las nuevas

titulaciones, con procesos de promoción y reclasificación.

¿Y la negociación colectiva?Haz click para la siguiente

imágenLa imposición, por Decreto, de los recortes laborales y salariales no va a

impedir que CCOO siga exigiendo y reivindicando el cumplimiento de lo

pactado y el derecho a la negociación colectiva. Para ello es necesario

Recuperación de los niveles salariales previos a los recortes.

Mantenimiento del poder adquisitivo a través de la cláusula de revisión.

Pago de los anticipos de carrera no percibidos.

Percepción igualada de los trienios para laborales fijos y temporales.

Negociación de un nuevo Pacto-Convenio.

Oposición a los despidos por causas objetivas en DGA.

Prohibición de la utilización de las ETT en la Administración Autonómica.

Una Administración Pública profesional e independiente

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Frente a la politización y la discrecionalidad, mérito y capacidad…

Frente a la desmotivación, carrera y promoción…

Frente a la imposición, negociación colectiva y cumplimiento de lo pactado…

…para gestionar mejor lo público.

Defendemos lo público, defiende lo público con CCOO.

Porque nuestro trabajo es mucho más que nuestro empleo

Porque nosotros hacemos los servicios públicos

Porque somos los servicios públicos

Porque no nos da igual

Tu voto es más importante que nunca