Empregabilidade da pessoa com

deficiência

Quantos somos? CuritibaBrasil

Contratações

923 estabelecimentos com mais de 100 funcionários em Curitiba

580 têm pelo menos uma pessoa com deficiência

(fonte: Dieese, 2012)

Ou seja, 37% não contrata sequer um trabalhador com deficiência

Ações da Prefeitura Municipal de Curitiba

Capacitação• Capacitação dos funcionários da Secretaria

Municipal do Trabalho e Emprego, sobretudo dos profissionais do SINE, em relação às questões que envolvem a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

• Objetivo: qualificar o atendimento para o melhor esclarecimento tanto das empresas quanto das pessoas com deficiência.

• Uma realizada em 2014 e uma prevista para 2016

Câmara de Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mundo do

Trabalho• Reúne empresas, instituições da sociedade civil,

órgãos públicos, pessoas com deficiência e familiares.

• Objetivo: debater e trocar experiências sobre questões relacionadas à inserção profissional, bem como desenvolver ações que colaborem para o mundo do trabalho inclusivo.

• Atualmente, com mais de 50 participantes.

Semana Municipal de Empregabilidade da Pessoa

com Deficiência• Instituída por decreto (nº 1590/2013).

• Objetivo: promover a interação entre a oferta de vagas e de pessoas com deficiência em maior número e qualidade possíveis, bem como debater os desafios e as boas práticas de inclusão no mundo do trabalho.

Seminário Novas Perspectivas de Inclusão no Mundo do

Trabalho• Evento que marca o aniversário da “Lei de Cotas” –

24 de julho.

• Objetivo: apresentar e debater os desafios e dificuldades para o cumprimento da “Lei de Cotas”, boas práticas empresariais, casos de sucesso de pessoas com deficiência, entre outros temas.

• Um realizado em 2014, um em 2015 e outro previsto para 2016.

Feira de Empregabilidade da Pessoa com Deficiência

• Objetivo: aproximar as empresas que precisam cumprir a “Lei de Cotas” dos candidatos com deficiência.

• Em 2014, foram 131 pessoas com deficiência

encaminhadas para vagas de emprego e 32 colocadas.

• Em 2015, mais de 300 vagas abertas.

Parcerias

• Diálogo permanente com o Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho e Emprego.

• Objetivo: acompanhar o processo de fiscalização da “Lei de Cotas”, bem como aprimorar os encaminhamentos das denúncias de discriminação no mundo do trabalho.

Pesquisa

• Pesquisa da Empregabilidade da Pessoa com Deficiência –2014 e 2015.

• Objetivo: traçar um diagnóstico da empregabilidade das pessoas com deficiência com intuito de propor e criar políticas públicas que garantam o efetivo direito ao trabalho desta parcela da população.

Pesquisa 2014As empresas reclamam não encontram pessoas

com deficiência

Pesquisa mostra 43 % das empresas não fazem nenhum tipo de parceria

As empresas reclamam da falta de preparo para a contratação de pessoas com

deficiência

Pesquisa mostra 43 % das empresas não realizam orientações para a contratação

Pesquisa 2014As empresas reclamam baixa qualificação

Pesquisa mostra 59 % das contratadas, apresentam no mínimo o ensino médio completo

64 % ocupam cargos operacionais ou na linha de produção

recebem entre 1 e 2 salários

• O que pode ser o principal motivo da alta rotatividade, baixa retenção desses profissionais.

Lançamento da pesquisa 2015

• Parceiros da pesquisa de Empregabilidade das Pessoas com Deficiência – Curitiba e RMC – 2015:

• Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego, Sistema S, Fecomércio e ABRH.

http://app.fiepr.org.br/pesquisa/index.php/772721/lang-pt-BR

Obrigada a todos!SECRETARIA ESPECIAL

DOS DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA

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