8/18/2019 Empresas de Servicios Eventuales

1/4

Empresas de servicios eventuales

Se considera empresa de servicios eventuales a la entidad cuyo fin exclusivo

consiste en poner a disposición de terceras personas (empresas usuarias)trabajadores industriales, administrativos, técnicos, comerciales o profesionalespara cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados deantemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación oestablecimiento, siempre que no pueda preverse un plazo cierto para lafinalización del contrato !a entidad debe estar constituida como persona jur"dica,y estas definiciones est#n descriptas en el art"culo $% de &ecreto '%*+-

El tr#mite de inscripción en el registro especial y de .abilitación como empresa deservicios eventuales demora aproximadamente / d"as desde la presentacióncompleta de la documentación pertinente

0aracter"stica de los 1rabajadores

• !os trabajadores que la empresa de servicios eventuales, contrate para

prestar servicios en su sede, agencias u oficinas ser#n consideradosvinculados por un contrato de trabajo permanente continuo

• !os trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para

prestar servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual, ser#nconsiderados vinculados a la empresa de servicios eventuales por contratode trabajo permanente discontinuo El trabajador contratado a través de unaempresa de servicios eventuales estar# regido por la convención colectiva,

ser# representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de laactividad o categor"a en la que efectivamente preste servicios en laempresa usuaria

0ondiciones de la relación de trabajo permanente y discontinua

0uando la relación de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y eltrabajador fuere permanente y discontinua, la prestación de servicios deber#sujetarse a las siguientes condiciones2

• El per"odo de interrupción entre los distintos contratos de trabajo eventual

en empresas usuarias no podr# superar los sesenta (-) d"as corridos o losciento veinte ($-) d"as alternados en un () a3o aniversario

• El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios

eventuales podr# comprender otra actividad o convenio colectivo sinmenoscabo de los derec.os correspondientes del trabajador

• El nuevo destino de trabajo podr# variar el .orario de jornada de trabajo,

pero el trabajador no estar# obligado a aceptar un trabajo nocturno oinsalubre cuando no lo .aya aceptado anteriormente

8/18/2019 Empresas de Servicios Eventuales

2/4

• El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales

deber# estar comprendido dentro de un radio de 4- 5m del domicilio deltrabajador

• &urante el per"odo de interrupción, la empresa de servicios eventuales

deber# notificar al trabajador, por telegrama colacionado o carta

documento, su nuevo destino laboral, inform#ndole nombre y domicilio dela empresa usuaria donde deber# presentarse a prestar servicios, categor"alaboral, régimen de remuneraciones y .orario de trabajo

• 1ranscurrido el plazo m#ximo fijado sin que la empresa de servicios

eventuales .ubiera asignado al trabajador nuevo destino, éste podr#denunciar el contrato de trabajo, .aciéndose acreedor de lasindemnizaciones establecidas en los 6rt $4$ y $+/ de la !ey de 0ontratode 1rabajo, previa intimación fe.aciente por un plazo de $+ .s

• En caso que la empresa de servicios eventuales .ubiese asignado al

trabajador nuevo destino laboral en forma fe.aciente, y el mismo no retomesus tareas en el término de +7 .s, la empresa de servicios eventuales

podr# denunciar el contrato de trabajo por la causal prevista en el 6rt $++de la !ey de 0ontrato de 1rabajo

8bligaciones de la empresa usuaria

El empleador que ocupe trabajadores a través de una Empresa de ServiciosEventuales .abilitadas por la autoridad competente ser# solidariamenteresponsable con aquella por todas las obligaciones laborales y deber# retener delos pagos que efect9e a la empresa de servicios eventuales los aportes ycontribuciones respectivas para los organismos de la seguridad social ydepositarlos en término

8bjeto de las contrataciones

!as empresas de servicios eventuales podr#n asignar a las usuarias cuando losrequerimientos de la segunda tengan por causa alguna de las siguientescircunstancias2

• En caso de ausencia de un trabajador permanente, durante el per"odo de

ausencia

• En caso de licencias o suspensiones legales o convenciones, durante el

per"odo en que se extiendan, excepto cuando la suspensión sea productode una .uelga o por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo Encaso de incremento en la actividad de la empresa que requiera, en formaocasional y extraordinaria, un mayor n9mero de trabajadores

• En caso de organización de 0ongresos, 0onferencias, :erias,

Exposiciones o ;rogramaciones

8/18/2019 Empresas de Servicios Eventuales

3/4

• En caso de un trabajo que requiera ejecución inaplazable para prevenir

accidentes, por medidas de seguridad o para reparar equipos delestablecimiento, instalaciones o edificios que .agan peligrar a lostrabajadores o a terceros, siempre que las tareas no puedan ser realizadaspor personal regular de la empresa usuaria

•En general cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias

.ayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y .abitual de la empresausuaria

8/18/2019 Empresas de Servicios Eventuales

4/4

• Individualización del trabajador que preste servicios a trav&s de una

empresa de servicios eventuales.•  Categoría profesional y tareas a desarrollar

• ec!o de ingreso y egreso                                                                                                                                                          "emuneración denunciada por la empresa

de servicios eventuales o el monto de la facturación.•

#ombre$ denominación o razón social y domicilio de la empresa deservicios eventuales a trav&s de la cual fue contratado el trabajador.

:=E'1ES

.ttp2???trabajogobarinspeccionese

.ttp2???cpcecbaorgarmediado?nloadcomisioneslaboralE>;@ES6S&ESE

@A