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ENLASEBRevista Corporativa de Groupe SEB Andean
Agosto - Diciembre 2019 Edición 39
Celebración de nuestros 85 añosPágina 10
QuinqueniosPágina 7
Categorías de MercadeoPágina 13
Página 14
Escanea este código para ver la versión digital de nuestra revista ENLASEB
COCINA COMO UN
EXPERTO
Comité EditorialJuan Guillermo SánchezJenny A. ToroJuan Antonio BrigardAna María CastañoSara Restrepo García
Coordinación editorialSara Restrepo García
Diseño gráficoPWV Grupo Creativo
ContáctenosEnvíenos sus cometarios e inquietudes al correo electrónico: [email protected].
Edición 39 · 2019
Contenido
5 Novedades laborales y sociales
4 Proyecto Agile
3 Editorial: “En la recta final…”
8 Soy Ingenioso
9 El valor de los no conformes
13 Categorías de Mercadeo
14 Nuevo lanzamiento: Olla Multichef IMUSA
17 T-FAL Chef´s Delight
18 Master Seal To Go/ Picatodo 5 segundos
19 Plancha Access Protect /Calefactores SAMURAI
21 Hogar Fondo de Empleados
20 Fragancias Mixtura
23 PasatiemposGanadores
Para Compartir: Una deliciosa receta en la Olla Multichef
02 Edición 39 · 2019
Contenido
6 Quinquenios 22
Celebración de nuestros 85 años10
Línea Talent16
Editorial
Edición 39 · 2019 03
En la recta final…
Cordialmente,
Juan Guillermo Sánchez Zarama
Presidente Groupe SEB Andean
Estamos ya finalizando el 2019, un año que nos ha traído grandes aprendizajes y muchos retos que afrontamos. En medio de un ambiente económico turbulento alrededor del mundo y aún peor en Latinoamérica, con un crecimiento de la economía por debajo de las expectativas; las proyecciones del crecimiento de la economía colombiana demuestran que tenemos fortalezas y que nos hacen destacarnos particularmente dentro del vecindario. El motor principal es la recuperación del sector del comercio.
Esto no garantiza que estemos exentos a los problemas y el descontento de la población, como lo ocurrido con los paros y protestas que han vivido Ecuador y Chile en las últimas semanas. Como país, debemos estar atentos y conservar un buen equilibrio interno para mejorar indicadores como el empleo, generando prosperidad para la población y garantizando el buen desarrollo de las empresas.
Internamente hemos tenido excelentes noticias en cuanto al desarrollo de nuestras tiendas IMUSA Home&Cook y el Canal Moderno; estos negocios crecen a doble dígito. Los resultados se apalancan en el impulso de nuestra innovación, los nuevos productos y la apertura de nuevos puntos de venta. A nuestra cadena de tiendas se suman dos nuevas en Bello y Viva Envigado, y seguimos en planes de expansión para el 2020. El canal Tradicional viene recuperando terreno y terminará con números positivos.
En todos los casos, debemos destacar la creatividad de nuestros equipos de Ventas, Marketing y Trade para reinventarnos y generar nuevas formas de hacer negocios. No puedo de dejar de resaltar la actitud de los equipos de Administración de ventas y Logística con un compromiso sin límites para ayudar al resultado.
Nuestra industria tiene grandes oportunidades de seguir mejorando, comenzando por concluir de forma exitosa los proyectos de Trade Up y Kliper; para el 2020 tenemos grandes proyectos que traerán noticias que serán muy positivas para nosotros.
Ser competitivos sigue siendo nuestro principal desafío, poder defender nuestra industria con costos más bajos, mantener la estructura y procesos correctos, crecer en innovación, proteger la rentabilidad, desarrollar y conseguir el talento. Estas son las bases de la sostenibilidad de nuestro negocio para el largo plazo.
¡Aprovecho la oportunidad para desearles una feliz navidad a cada uno de ustedes en compañía de sus familias y que el 2020 nos reciba con amor, salud y prosperidad! Sigamos haciendo de Groupe SEB Andean la mejor empresa para trabajar.
Editorial
El proyecto Agile, a través de 5 temas y 8 programas, adaptará nuestro modelo de creación de valor para continuar nuestra evolución en la industria con un plan de acción específico, liderado por equipos multidisciplinarios.
Empezó en junio de este año en Lyon, Francia, con la participación de 400 gerentes internacionales. Para finales de este año, todos los equipos del grupo han recibido información del proyecto y se espera obtener resultados de diciembre de 2019 a diciembre de 2022.
04 Edición 39 · 2019
Estamos emocionados por la participación de todos en este importante proyecto que nos permite esforzarnos por la excelencia en la industria y con nuestros consumidores.
Lyon, FranciaLyon, Francia
Para enfrentar los nuevos retos de nuestra industria, necesitamos planear con anticipación y saber cómo adaptarnos, en otras palabras ser ÁGILES”
Thierry de La Tour d´ArtaisePresidente y CEO Groupe SEB
“
5 Temas y 8 Programaspara adaptar nuestro modelo de creación de valor
1.Transformar nuestro acceso al consumidor - Compromiso del consumidor y estrategia de marca - Distribución - Nuevo modelo de negocio
2.Reforzar nuestro modelo de innovación - Innovación y activación de mercado
3. Mejorar nuestra Eficiencia y Competitividad - Excelencia en industria y Supply Chain - Eficiencia interna
4. Priorizar
5. Acelerar la fusión con WMF
Edición 39 · 2019 05
Recursos Humanos
Edición 39 · 2019 05
NovedadesLaborales
NacimientosFelicitamos a nuestros compañeros:
Sebastián Arias Montoya de Industria por el nacimiento de su hijo Santiago Arias Atehortua.
Nidia Carola Mora Barón de Gerencia de PMO por el nacimiento de su hijo Ignacio Marulanda Mora.
Daniela Betina Frías Alto de Compras por el nacimiento de su hija Elisa Muñoz Frías.
Adriana María Castaño Jaramillo de Retail y Johan Alberto Hernández Morales de Industria por el nacimiento de su hija Sharith Guadalupe Hernandez Castaño.
José Antonio de León Rodríguez de Dirección Industrial por el nacimiento de su hijo Benjamín de León Gómez.
Fredys Calvo Acero de Retail por el nacimiento de su hija María Carolina Calvo Porto.
Nelson Alberto Ocampo Arbeláez de Industria por el fallecimiento de su padre Carlos Arturo Ocampo Ramírez.
José Ignacio Gómez Valencia de Industria por el fallecimiento de su madre María de Los Mercedes Valencia.
Víctor Hugo Echeverri Rivera de Industria por el fallecimiento de su madre Socorro Rivera de Echeverri.
Julia Adela Torres Ramírez por el fallecimiento de su Padre Álvaro Torres Gualteros.
FallecimientosNuestras más profundas condolencias para las familias de nuestros compañeros:
Francisco Javier González Correa de Industria por su matrimonio con Claudia Maria Hernández.
Julian David Becerra Ramírez de Industrialización por su matrimonio con Sandra Carolina Barrero Vélez.
Andrés José Vargas Gutiérrez de Retail por su matrimonio con Dana María Sarmiento Jiménez.
Tatiana Ulloa Yepes de Industrialización por su matrimonio con Daniel Andrés Vanegas Pérez.
Fabián Andrés Echeverry Ramírez por su matrimonio con Claudia María Rodas López.
MatrimoniosFelicitamos a nuestros compañeros:
GraduacionesFelicitamos a:
Giovany Alexander Usma Valencia de Almacén por recibir su acta de grado como Tecnólogo en Gestión Logística.
Natalia Barrero JaramilloZury Andrez Alzate VallejoLuis Fernando Quintero JaramilloGeraldine Hincapié MartínezAlexander Franco CardonaGermán Alonso Londoño OrregoPaola Andrea Forero RincónEvelyn Nataly Castillo CalderónSantiago Andrey Fonseca FloridoMaría Fernanda Granados CaperaJuan Simón Vásquez VásquezDiego Fabricio Delgado GuacaValeria Vega PadiernaEstiven Moreno MontoyaBrayan Camilo Giraldo PerezMaría Camila Arango ÁlvarezEvelyn Orozco MoraDaniel Fernando Guzmán PáezJehider Harley Piracoca UrbanoMarlon Sebastián Mahecha RodríguezMarcela Gómez ÁlvarezPaula Andrea Giraldo CanoHollman Darío Machuca GómezJhoana Zuluaga ArangoLaura Quintero VelezYorely Narvaez BolañosDayana Paola Osorio YomayuzaAlexander Callejas Uribe
Interplaza Jefe de RetailRionegro PracticanteRionegro PracticanteRionegro PracticanteRionegro PracticanteRionegro PracticanteCajicá Supervisor ProducciónCajicá Analista Ingeniería IndustrialCajicá PracticanteCajicá PracticanteRionegro Analista De ComprasRionegro PracticanteRionegro PracticanteRionegro Analista De CarteraRionegro Analista De AbastecimientoRionegro Analista Gestion De MaterialesPereira Vendedor H&C SabatinoCajicá PracticanteCajicá PracticanteCajicá PracticanteInterplaza Jefe E-commerceInterplaza Ejecutivo Trade MarketingRionegro Gerente De TecnologíaInterplaza Coordinadora Trade MarketingRionegro Analista RGMCali Vendedor Home&CookCajicá PracticanteRionegro Practicante
IngresosLe damos la bienvenida a nuestros compañeros:
Carlos Julio Hernández LópezAlcira Turca GilRosalbina Mayorga ParraAlberto Ahumada SánchezJorge Iván Ríos MartínezDiego De Jesús Ospina VallejoMariano Arturo Rojas HenaoLuis Albeiro Pérez QuinteroDavid Alejandro Alzate BuitragoRául Alberto Cardona JimenezJuliana Valero UrquijoLiliana Patricia Vargas RiveraMaddy Jennifer Rincón LópezAna María Gil VélezHéctor Julián Giraldo VásquezDiana Islena Tabares SánchezAlejandra Palacio SernaJose Eliecer Garzón CendalesSteffany Lorena Quitian BernalWilliam Johan Rodríguez MonteroSocorro Rivera de EcheverriMery Gomez Vda. de Robledo
Cajicá ElectromecánicoCajicá Operario EnsambleCajicá Operario EnsambleCajicá Operario PlásticosRionegro Analista de AbastecimientoRionegro Programadores de ProducciónRionegro Operario de MontacargaRionegro Operario de MontacargaRionegro Analista Ingeniería IndustrialRionegro Operario de MontacargaInterplaza Coordinador Mercadeo KW&NFPBogota Vendedor H&CBucaramanga Ejecutivo VentasRionegro Analista de AbastecimientoRionegro Operario de MontacargaCajicá Operario EnsambleMedellín Vendedor H&C SabatinoBogota Administrador H&CCajicá ElectromecánicoCajicá ElectromecánicoJubiladosJubilados
RetirosAgradecemos por los aportes y el tiempo laborado a nuestros compañeros:
06 Edición 39 · 2019
Recursos Humanos
En octubre celebramos los quinquenios de nuestra Compañía, un espacio en el que resaltamos los años de trabajo, pasión y dedicación de los colaboradores, que con empeño han servido a
esta organización por tantos años y nos han ayudado a llegar al corazón de los hogares.
Angela Constanza Colorado GuerreroOmar Contreras MurciaSandra Clemencia Cortés Montoya
Años
Elkin De Jesús Baena Tabares Elvia Patricia Betancur Alzate Flavio Alzate Velásquez Gigliola Rosanna Arcieri Frend Hector José Rendón Restrepo Hernán De Jesús Ramírez Gómez Iván De Jesús Gómez Alzate Jorge Hernán Posada Ruiz Jorge Humberto Arcila Urrea Jorge Jaime Ramos AtehortuaJose Andrés Ayala Valencia Juan Manuel Restrepo Arias Ramón Emilio Montoya Espinal Sergio Augusto Gómez García William Ferney Zuluaga Zuluaga Wilmar Alexander Rojas Arango Wilmar Fernando Quintero Giraldo Yulis Paulina Fuentes Navarro
Años
Beatriz Elena Baena Ramírez
Blanca Cecilia Sanchez Romero
Diego Alejandro Valencia Castrillón
Edison Alexander Vahos Castrillón
Edison Cano Caro
Eliecer De Jesús Arbeláez Arbeláez
Ferney Leonardo Estrada Montoya
Ferney Ramírez García
Flor Margarita Betancur Alzate
Gabriel Ángel Ortiz Berrío
Juan Diego Zapata Tobón
Juliana Quintero Ospina
Liliana Patricia Vargas Rivera
Lina Fernanda Cossio Mesa
Luisa Fernanda Castañeda Agudelo
Mabel Soraya Sánchez Luque
Maria Consuelo Burgos Espinosa
Maria Isabel Cardona García
Maria Juliana Santamaría Ospina
Oscar Giovanny Castro Redondo
Philippe Werner Dravigney
Rodolfo De Jesús Zapata Ramírez
Sandra Milena Sierra Posada
Santiago Moreno Piedrahita
Saturia Ramírez Casallas
Sirley Johanna Sierra Acosta
Tatiana Muñoz Sierra
Yuli Astrid Rodríguez Méndez
Años
Edición 39 · 2019 07
por la historia que hemos construido juntos, por ayudarnos a hacer de GROUPE SEB el mejor lugar para trabajar ¡Felicitaciones y esperamos que sean muchos años más cumpliendo sueños!
Alejandro Quiceno Herrera Bernardo Antonio Sossa Rivera Carlos Alberto Gómez García Carlos Julio Hernández LópezCarlos Mario Gómez Bustamante Celiano Gómez MalagónEdgar Alonso Del Valle Grisales Fabio Enrique García GarcíaGustavo Adolfo Jiménez Herrera Hugo Alonso Henao Ceballos Jairo De Jesús Jiménez Vargas Jairo Hernando González Gómez Jairo Ospina NietoJhon Jairo Serna Martínez Jhon Jairo Zapata Joane Edith Rodríguez CarranzaJorge Antonio Arboleda López Jorge Eliecer Hernández Zapata Jorge Enrique Ramírez CárdenasJose Humberto Jiménez Herrera Juan Carlos Muñoz Álvarez Luis Fernando Alzate García Marino Alberto Úsuga Higuita Martha Lucía Carvajal Espinal Nelson Armando Zuluaga Gómez Nicolás Alberto Ramírez Arias Orlando De Jesús Garzón García Pablo Javier Hernández López Rafael Eduardo Castillo PinzónReinaldo De Jesús Ríos Velásquez Rubén Darío Ospina Estrada Walter Albeiro Giraldo Ocampo
AñosÁlvaro Fernando Gómez Rodríguez
Nora Luz López Betancur Años
Jesús Antonio Gómez Zuluaga Jhon Jairo Álvarez Cardona Jorge Armando Villamarín RamírezLuis Esteban Galdós PuertaMarco Tulio Serna Torres
Años
Recursos Humanos
08 Edición 39 · 2019
Desde Nuestras Plantas
El programa Soy ingenioso es un medio para estimular la creatividad, la innovación y la participación de todos los colaboradores del Grupo, permitiendo que cualquier persona presente ideas que representan beneficios para la compañía y/o para el personal. Nuestro principal propósito es promover que todos hagan uso de su gran potencial creativo y que compartan sus conocimientos, permitiendo que sus ideas sean tenidas en cuenta para convertir a la empresa en una “Compañía Inteligente y de mejora continua” y beneficie al personal, los clientes, proveedores y accionistas.La jefe de OPS Maria Angélica Cuervo, responde algunas preguntas frecuentes sobre el programa de Soy Ingenioso.
Soy Ingenioso ¿Y tú?
1. ¿Qué es una idea participante del programa Soy Ingenioso?
Toda idea o propuesta que se presenta con el fin de mejorar, crear o cambiar una situación al interior de la Compañía o con el mercado. Puede ser fruto de la experiencia, observación, investigación o la deducción lógica y que conduzca a optimizar las condiciones de trabajo. Una idea participante del programa de Soy Ingenioso responde a las siguientes preguntas:
¿Qué Ocurre?¿Quién lo identifica?¿Por qué es un problema?
¿Cómo se puede solucionar?Cotizaciones / Planos
2. ¿En qué temas se pueden desarrollar ideas?
Algunas sugerencias para desarrollar un Soy Ingenioso son:
Aspectos técnicosProductosY todos los demás que se te ocurran...
MaterialesMétodos de trabajoServicio al clienteProcesos de manufactura
3. ¿Existen bonificaciones?
¡Sí! Las bonificaciones son calculadas de acuerdo con el ahorro efectivo de la idea durante un año de implementación, teniendo en cuenta el monto de la inversión requerida. Es decir, para calcular los beneficios de una sugerencia se toma el valor del ahorro durante un año, se le resta la inversión y este sería el ahorro neto; con base en este ahorro se calcula la bonificación, a la cual se le aplica el porcentaje que le asigne cada evaluador de acuerdo con un puntaje asignado en temas de creatividad, innovación, seguridad, alineación con los ejes estratégicos y ahorro.
6. ¿Puedo participar en equipo?
Sí. Trabajar en equipo garantiza que se revisen todos los aspectos a tener en cuenta en el desarrollo de las iniciativas. Sin embargo, es importante aclarar que la bonificación producto de las ideas de Soy Ingenioso se dividirá en el número de miembros del equipo que la desarrolló. El número máximo de personas en el equipo es de 5.
5. ¿Toda tarjeta azul es un Soy Ingenioso?
No. Algunas tarjetas azules pueden ser viables, pero no necesariamente pasarán a ser Soy Ingenioso. Esto dependerá del impacto que tenga la iniciativa en las variables de creatividad, innovación, seguridad, alineación con los ejes estratégicos y ahorro.
4. ¿Cómo puedo hacer llegar al comité evaluador mis ideas?
A través del diligenciamiento y entrega de las tarjetas azules en las AIC5 o AIC15, empieza la carrera por participar en Soy Ingenioso. El primer filtro será realizado por el equipo participante en las AIC15. En caso de que esta iniciativa sea viable como un Soy Ingenioso, el equipo de OPS entregará un formato de Soy Ingenioso para recibir más información respecto a la idea.
Queremos invitar a todo el personal a participar activamente en este programa que traerá beneficios no solo para la compañía, sino para nuestra familia GROUPE SEB. ¿Qué se te ocurre?
Edición 39 · 2019 09
El valor de losEn búsqueda de seguir creando sentido de pertenencia en nuestros colaboradores; además de impactar positivamente indicadores de gestión, se creó un programa desde el área de impresión llamado el BANCO DE LOS NO CONFORMES, validado por Nelson Betancourth, Coordinador de Ensamble. El programa consiste en entregar un dinero didáctico al área para que sea administrado por todos los integrantes del equipo. El monto depende de los días hábiles que tenga el mes. Por ejemplo, para el mes de junio se entregaron $180.000 en valor didáctico que corresponde a los 18 días hábiles, cada día tiene un valor de $10.000 en valor didáctico.
El objetivo es permanecer por debajo del número de unidades no conformes por día, que hoy se encuentra en cinco unidades (inició en abril con siete unidades por día), cuando esto sucede el responsable del manejo del dinero les informa a sus compañeros que el objetivo no se cumplió, por ende, se debe devolver $ 10.000 en valor didáctico al supervisor del área, quien hace un depósito al BANCO DE LOS NO CONFORMES.
Si al finalizar el mes el objetivo en unidades no se cumple ($ 100.000 en valor didáctico); se penaliza a todos los integrantes con una actividad en todas las áreas de la Compañía, informando las causantes del no cumplimiento, además de establecer planes de acción para que no se vuelva a presentar.
Desde Nuestras Plantas
NO CONFORMES
50.000
Enero
Ensamble 2019Total Producción
Número de ComponentesFebrero Marzo Abril Mayo
2.167 586 519 1.780 633
100.000
150.000
200.000
250.000
300.000 285.102
229.650220.650 213.473
195.091
50.000
Enero
Impresión 2019Total Producción
Número de ComponentesFebrero Marzo Abril Mayo
115 2.512 770 350 162
100.000
150.000
200.000
250.000
300.000 285.102
229.650220.650 213.473
195.091
El programa inició en el mes de abril y a la fecha no se ha incumplido el objetivo; por esta razón los colaboradores además de tener la satisfacción de cumplir como equipo sus compromisos, están creando un fondo común que será reconocido simbólicamente en una reunión de café con la gerencia.
Algunos comentarios del Banco de los No Conformes:
“Es aprender a través de un juego y valorar lo que nos entrega la Compañía, porque del cuidado de las piezas nos pagan a muchas personas, las personas de servicios generales, la empresa que nos transporta y mucha gente más”
Orlando Horacio VegaOperario de Impresión, 30 años en la Compañía.
“Si manejamos bien nuestro dinero podemos sacar provecho y tener mejores recursos, además crea conciencia de cuidar entre todos lo que nos entrega la empresa”
Luisa Fernanda DelgadoOperario de Máquina de Impresión, 6 años en la compañía.
“El involucramiento del área de impresión dentro de la mejora ha llegado más allá de lo pensado; con creatividad han logrado mantener los objetivos esperados frente a los indicadores de SQCDIE. Es para mí satisfactorio ver como sembrando una semilla se pueden lograr muchas cosas. Felicitaciones a todo el equipo y ánimo para seguir adelante.”
Blanca Moreno / Julio Cesar Arias Suárez Coordinadora OPS Supervisor de Producción
Durante el mes de septiembre, IMUSA realizó una especial celebración en diferentes ciudades del país.
Nuestra marca celebró sus 85 años con aquellas personas que hacen posible que nuestros productos lleguen al corazón de todos los hogares colombianos: colaboradores, vendedores de mostrador, gerentes, clientes, seguidores de nuestras redes sociales, medios de comunicación y en general todo el personal que hace posible que cumplamos 85 años.
En Medellín, Cali, Barranquilla y Bogotá; IMUSA le dijo GRACIAS a las más de 600 personas que nos acompañaron en esta importante celebración. Tuvimos un desayuno interactivo donde Isabel Ángel, una chef invitada, preparó en vivo tres diferentes recetas para sorprender a nuestros
IMUSA celebrósus 85 años ¡Por todo lo alto!
invitados. Nuestra nueva línea Talent y la licuadora Infiny Force Automatic Pro fueron los protagonistas de estas preparaciones.
En compañía de Isabel estuvo el reconocido chef Jorge Rausch, hablando sobre su experiencia como embajador IMUSA y su amor por la marca, además de darnos útiles tips de cocina que ha aprendido a lo largo de su exitosa carrera.
Los asistentes disfrutaron con las rifas y sorpresas que teníamos preparadas para ellos, cantaron el cumpleaños de IMUSA y todos recibieron un especial regalo de nuestra marca: una cacerola Talent junto con un recetario diseñado para esta ocasión.
Fue así como IMUSA celebró sus 85 años por todo lo alto y estamos seguros de que cumpliremos
Especial
10 Edición 39 · 2019
Durante todo el mes de septiembre de IMUSA celebramos con nuestros consumidores el cumpleaños #85 de IMUSA: Material de Punto de Venta especial de celebración, juegos y exhibiciones adicionales que nos permitieron vestir de fiesta y resaltar nuestra mancha naranja IMUSA en todos los puntos de venta de los clientes.
En alianza con Huevos Kikes logramos impactar más de 3.000 consumidores con 398 demostraciones en 91 puntos de venta a nivel nacional.
Punto de Venta
Diferentes países también se unieron a la celebración de los 85 años. En Ecuador, Puerto Rico y República Dominicana, nuestros clientes recibieron el tradicional termo IMUSA edición especial y los puntos de venta se vistieron de la mancha naranja con el material de punto de venta de la campaña de aniversario. Adicional, en Panamá tuvimos 4 cocinas en vivo que potencializaron nuestra línea Talent Master, junto con el divertido juego de ¡Apúntale a la Termoseñal! Las vitrinas de nuestras tiendas IMUSA Home & Cook también tuvieron hermosas exhibiciones alusivas a nuestro cumpleaños.
Exportaciones
MedeínBarranquia
Cali
Panamá Edición 39 · 2019 11
Especial
12 Edición 39 · 2019
Especial
Los medios de comunicación fueron parte de la celebración de IMUSA en sus 85 años. La marca realizó una rueda de prensa en Medellín con 85 periodistas, en la cual tuvimos un conversatorio de cocina latina con Jorge Rausch, una demostración de nuestro chef, quien realizó una deliciosa torta de vainilla en un sartén Talent y muchas rifas y sorpresas para los asistentes. Este evento llamado Entremedios se realizó en el restaurante Marmoleo de Medellín.
Desde las redes sociales y el mercadeo digital también celebramos con toda la comunidad de consumidores que nos siguen y con quienes interactuamos en el mundo digital y compartimos los mejores momentos de la marca.
Para celebrar los 85 años hicimos una cuenta regresiva, durante 85 días, compartimos 85 productos IMUSA en nuestras historias de Instagram.
Entre todos le cantamos el cumpleaños a IMUSA, en las tres sedes (Rionegro, Interplaza y Cajicá), los colaboradores entonamos la canción de celebración y compartimos una torta para festejar estos años de historia. Nuestros seguidores en redes se unieron enviando un video desde sus hogares cantándole el cumpleaños a Imusa con productos de la marca y decoración de cumpleaños.
Realizamos un video WOW, donde invitamos a las familias a reunirse más seguido, resaltamos los valores de la familia y la alegría que llevan nuestros productos a los hogares. El video ha tenido más de 140.000 reproducciones.
Videos
RedesSociales
Entremedios
Edición 39 · 2019 13
Mercadeo
MercadeoCategorías de
Ollas y Sartenes
Ollas a Presión y Professional Cuidado del Hogar
Eléctricos de CocinaPlásticos
Respondiendo a la estrategia de la Compañía y a los retos que debemos enfrentar hacia el futuro, definimos una nueva estructura de Mercadeo, que va a permitir acelerar los negocios de forma focalizada. Con esta nueva estructura también mejoramos la posibilidad de hacer carrera en el área de Mercadeo. Continuamos pensando en nuestra gente y en ser el mejor lugar para trabajar, donde
hay posibilidades de crecimiento y formación.
14 Edición 39 · 2019
Mercadeo
La nueva Olla Multifuncional MULTICHEF es un importante lanzamiento para el Grupo. Con este producto no solo queremos traer innovación a las cocinas colombianas, si no que también buscamos ser pioneros en Colombia en el desarrollo de la categoría de Ollas a Presión Eléctricas y esperamos generar ventas adicionales de 25.000 unidades anuales, para lo cual estamos ejecutando un plan comercial y de mercadeo agresivo, innovador y sobre todo diferente a lo que existe hoy en el mercado.
COMO UNCOCINA
EXPERTO¡Encuentrala en las tiendas
IMUSA Home & COOK y almacenes especializados!
Edición 39 · 2019 15
Mercadeo
La olla MULTICHEF IMUSA revolucionará la manera en la que cocinamos, en ella podemos preparar gran variedad de recetas con facilidad y rapidez gracias a sus 14 programas, 8 de ellos con uso de presión. Con solo oprimir un botón podremos cocinar como expertos y disfrutar de deliciosas preparaciones sin complicaciones.
Para convertir este nuevo producto en algo indispensable para nuestros consumidores, hemos creado una comunidad en Facebook llamada MULTICHEF IMUSA, allí buscamos que los usuarios sean creadores de contenido y que a través de su participación activa en la plataforma e interacción con el producto y otros usuarios, consolidemos una comunidad en torno al producto y a los beneficios que este trae consigo.
Esta comunidad virtual será un espacio para compartir recetas, tips, estilos de vida y funcionalidades de la olla MULTICHEF, que nos ayudarán a mejorar el relacionamiento con la marca y su preferencia en el futuro.
Si eres amante de la cocina, de la vida saludable, apasionado por tu hogar y por la innovación que ofrecen los nuevos productos, la olla MULTICHEF es para ti.
Únete a nuestra comunidad MULTICHEF IMUSA en Facebook para recibir información de primera mano, videos exclusivos e interactuar con otros consumidores ¡Ayúdanos a llenar más hogares de deliciosos sabores y momentos!
MULTICHEFOLLA MULT IFUNCIÓN
14 PROGRAMAS 8 CON USO DE PRESIÓN
Arroz con jengibre y salchicha de cerdoArroz con jengibre y salchicha de cerdo
Croquetas de yuca con quesoCroquetas de yuca con queso
Ensalada de garbanzoEnsalada de garbanzo
Sopa campesina de maíz con polloSopa campesina de maíz con pollo
www.multichefimusa.comEncuentra estas y otras recetas en:
Mercadeo
16 Edición 39 · 2019
Antiadherente Triforce: Dura hasta 3 veces más que la línea Basic. NADA SE LE PEGA.
Termo señal: Cambia de color y esto indica
que ya puedes empezar a cocinar, así se conservan
mejor las texturas y nutrientes de los alimentos.
Base difusora: Para distribuir el calor de una
manera uniforme.
Los consumidores buscan cada día tener experiencias únicas en sus hogares, 6 de cada 10 consumidores manifiestan que la experiencia más importante para ellos sucede en la cocina.IMUSA logró marcar una diferencia reconocida por los consumidores a partir del poderoso concepto de EXPERTOS DEL CALOR con el lanzamiento de TALENT MASTER. Con esta premisa y teniendo presente que la línea Insignia de IMUSA es la que cuenta con mayor penetración del mercado de cocción, PRESENTAMOS:
Lanzamiento
Talent
Edición 39 · 2019 17
Mercadeo
¿Por qué esta línea es
Diseño/acabado efecto piedra
Thermo spot: indica cuando puedes empezar a cocinar
Base apta para cocinas de inducción
única en el mercado?
Productosque componen esta línea:
SARTÉN 22CM
SARTÉN 24CM
SARTÉN 26CM
SARTÉN 28CM
PEROL 18CM
WOK 28CM
CREPERA 25CM
Encuentra estos productos y las novedades en
IMUSA Home & Cooky almacenes especializados!
baterías TEFAL en nuestras tiendas
Cero desperdicio de alimentos y comer saludable por fuera de casa, son dos tendencias de los consumidores de hoy en todo el mundo.
Con el fin de responder a estas dinámicas, Tefal lanza al mercado colombiano los nuevos recipientes MASTERSEAL TO GO, que con su tecnología y características son la mejor opción en conservación de alimentos. MASTERSEAL TO GO es hecho en Alemania por Emsa, una de las plantas de GROUPE SEB, lo cual nos da 100% seguridad de estar brindando productos de calidad garantizada.
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Mercadeo
18 Edición 39 · 2019
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Edición 39 · 2019 19
20 Edición 39 · 2019
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Edición 39 · 2019 21
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22 Edición 39 · 2019
Para Compartir
RecetaPosta Negra
Preparación1. Picar finamente o procesar el tomate, pimentón, cebolla, ajo y reservar.
2. Poner la olla en la opción SALTEAR/SOFREÍR y agregar un poco de aceite.
3. Cuando esté muy caliente, poner la carne por el lado de la grasa primero y luego sellar por todos los lados hasta que tenga un color dorado y retirar.
4. Poner inmediatamente los aliños y cocinarlos por 5 minutos.
5. Luego, agregar de nuevo la carne junto con la gaseosa, salsa inglesa, mostaza, panela, dulce quemado y la sal.
6. Tapar y poner la opción de CARNE por 1 hora.
7. Cuando pase el tiempo, sacar el vapor y abrir. Retirar la carne y dejarla reposar por 10 minutos.
8. Pasado el tiempo, cortarla en tajadas de mas o menos 1cm.
9. Poner la olla en la opción SALTEAR/SOFREÍR por 20 minutos.
10. Agregar la carne a la salsa, dejar cocinar hasta que la salsa espese y servir.
11. Acompañar con arroz blanco y patacones.
1 libra y media de carne tipo Posta
½ tomate
½ pimentón
1 cebolla
2 ajos
2 cucharadas de salsa inglesa
1 cucharada de mostaza
1 cucharada de dulce quemado
4 cucharadas de panela molida
300ml de gaseosa de cola
1 cucharada de sal
Ingredientes
Cartagenera
Una deliciosa
en la Olla
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Pasatiempos
Edición 39 · 2019 23
PasatiemposEncuentra las 10 diferencias
Ganadores¡Felicitaciones! Los ganadores de los pasatiempos de la edición 38 son:
Gilberto Ríos Alzate (Mantenimiento - Rionegro)
Yuri Andrea Velásquez Caicedo (Ensamble - Cajicá)
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