6
Enquête resultaten Talentontwikkel ing Augustus 2011

Enquête Resultaten Talentontwikkeling

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Enquête Resultaten Talentontwikkeling

Enquête resultaten Talentontwikkeling

Augustus 2011

Page 2: Enquête Resultaten Talentontwikkeling

Enquête Talentontwikkeling

• Gehouden in augustus 2011 onder hoogopgeleide professionals met meer dan drie jaar werkervaring, uit de Amsterdamse regio.

• 112 respondenten.

• Thema’s: talentontwikkeling (7 vragen) en regionaal netwerk (3 vragen).

Page 3: Enquête Resultaten Talentontwikkeling

Uitkomsten

• Van de respondenten vindt 78% zichzelf een high potential, terwijl 51% aangeeft dat de werkgever (nog) niet helemaal doorheeft wat ze in huis hebben.

• 85% van de ondervraagden geeft aan dat hun talenten onvoldoende worden ingezet in de organisatie en 75% geeft aan dat in hun organisatie niet actief aan talentontwikkeling wordt gedaan (zoals met MD-trajecten of opleidingen).

• Over het belang van een regionaal netwerk geeft 73% aan een regionaal netwerk belangrijk of heel belangrijk te vinden.

Page 4: Enquête Resultaten Talentontwikkeling

Conclusies

• Er blijft veel talent onbenut. Dat vergroot de kans op uitstroom van jonge high potentials.

• Een regionaal netwerk is heel belangrijk.

• Deze groep kan beter aan de organisatie gebonden worden en hun onbenutte talenten kunnen optimaler worden ingezet.

• Hoe? Door een goed opleidingstraject te bieden waarmee zij vierdubbel rendement creëeren: voordeel voor deelnemer, werkgever én collega’s. Plus: een sterk regionaal netwerk.

Page 5: Enquête Resultaten Talentontwikkeling

Amsterdam Area Talentclass

• Amsterdam Area Talent ClassStartdatum: Januari 2012Locatie: Pro Education Atlas ArenADoelgroep: hoogopgeleide professionals met 3-8 jr werkevaringGroepsgrootte: 10-15 deelnemersDuur: 24 bijeenkomsten (in 1 jaar)Studiebelasting: 24 ects

• 3 Programma onderdelen: Outside (o.a. de markt, strategie, marketing, sales), Inside (o.a. finance, organisatie, veranderen, management) én persoonlijke effectiviteit.

• Met: Business cases en toepasbaarheid in de praktijk | ervaren opleiders en professional coach en een erkend diploma.

Page 6: Enquête Resultaten Talentontwikkeling

Meer weten?

• Download hier de PDF van Amsterdam Area Talent Class van onze website.

• Wilt u liever persoonlijk opleidingsadvies? Neem dan contact op met:

Mieke OpdamOpleidingsadviseur020 56 77 [email protected]