COMPETENCIACONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS QUE DENOTAN QUE UNA
PERSONA ES CAPAZ DE LLEVAR A CABO, EN LA PRCTICA Y CON XITO UNA
ACTIVIDAD, INTEGRANDO SUS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES
PERSONALES EN UN CONTEXTO CORPORATIVO DETERMINADO
Seleccionar las competencias a evaluar:
* Conceptuales: Conocimientos * Procedimentales: Destrezas y
habilidades. * Actitudinales: caractersticas de personalidad.
Como psiclogos, nos centraremos en las actitudinales, llamadas
tambin Competencias Genricas. Se aconseja 6 competencias como
mximo.
Tolerancia a la presin.Adaptacin al cambio.Iniciativa.Trabajo en
equipo.Liderazgo.
Describir los niveles de las competencias actitudinales. Para
ello se cuentan con diccionarios de competencias.
Delimitar las conductas representativas de cada nivel.
COMPETENCIASNIVEL DESEABLEABCDTolerancia a la presin XAdaptacin
al cambioXIniciativa. XTrabajo en equipo. XLiderazgo. X
TOLERANCIA A LA PRESIN:
NIVEL A: Alcanza los objetivos previstos en situaciones de
presin de tiempo, imprevistos, desacuerdos, oposicin y
diversidad.NIVEL B: Habitualmente alcanza los objetivos.NIVEL C:
Alcanza objetivos, pero si la situacin es de mucha presin, su
desempeo disminuye.NIVEL D: Su desempeo se deteriora en situaciones
de mucha presin.
Disear las preguntas que se emplearn para evaluar las
competencias. Se aconseja formular 4 preguntas por competencia como
mximo.
Emplear para ello el Diccionario de preguntas por
competencias.
TOLERANCIA A LA PRESIN:
Describa la situacin laboral o acadmica ms tensa que haya debido
resolver. Cmo procedi para resolverla?Recuerda alguna situacin en
su ltimo trabajo en la que haya tenido que resistir una presin del
medio muy fuerte y prolongada?Cunteme de alguna experiencia laboral
en donde haya trabajado dentro de lmites muy estrictos de tiempo.
Cmo calificara su desempeo en esas condiciones?Relteme alguna
experiencia en la que haya tenido que sobrellevar una situacin de
gran estrs en su lugar de trabajo. Qu estrategias utiliz para
superarla?
Disear formatos de registro de las entrevistas.
Nombre de la competencia:Pregunta 1: Respuesta:Pregunta
2:Respuesta:Pregunta 3:Respuesta:Pregunta 4: Respuesta:ANALISIS DE
LAS RESPUESTAS : _______________NIVEL DE COMPETENCIA : A B C D
Realizar la entrevista por competencias.
Analizar las respuestas del sujeto para determinar el nivel de
las competencias y finalmente elaborar el informe respectivo.
