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임금피크제 도입 현황 및 특징조사

(매출액 상위 200대 기업 대상)

2015. 12

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매출액 상위 200대 기업 임금피크제 도입률 51.4%, 도입계획 없

음 25.1%

■ 한국경영자총협회(회장 박병원)가 공공기관을 제외한 매출액 상위

200대 기업1)을 대상으로「임금피크제 도입 현황 및 특징조사」를

실시한 결과, 응답기업의 51.4%가 60세까지 적용되는 임금피크제

도입을 완료한 것으로 나타남.

○ 응답기업의 26.3%가 이미 60세까지 적용되는 임금피크제를 운영중이었으

며, 25.1%는 임금피크제 도입을 노사가 합의

○ 또한 응답기업의 23.5%는 도입을 위한 협상을 진행 중이었으나, 25.1%는

임금피크제 도입을 위한 논의 자체가 이루어지지 않는 등 임금피크제 도

입계획이 없는 기업인 것으로 조사됨.

<표 1> 임금피크제 도입 현황

내용 비중

도입 51.4%

협상완료(60세까지 적용되는 임금피크제 합의) 25.1%

기도입(60세까지 적용되는 임금피크제 운영 중) 26.3%

미도입 48.6%

협상중(도입을 위해 논의중) 23.5%

미계획(도입 논의나 계획 없음) 25.1%

계 100%

주 : 동 조사가 11월 13일에 완료된 점을 고려하면, ‘협상중’에 포함되었던 기업들 중 일부가 발표

시점에는 도입에 합의하여 도입률이 다소 상승하였을 것으로 추정

1) 공공기관을 제외한 매출액 상위 200대 기업(2014년 기준) 중 조사에 응한 179개사를 대상으로 분석

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■ 임금피크제 도입을 완료한 사업장 중 47.8%가 2016년부터 임금피크제

를 시행하는 것으로 조사됨.

○ 이미 제도를 도입한 경우 2014년(21.7%)과 2015년(21.7%)에 시행시기가 집

중되어 있으나 2013년 이전에 도입한 기업도 7.7%에 달함.

<표 2> 임금피크제 시행 시기

구분 2010년 前 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년 계

비중 3.3% 1.1% 3.3% 21.7% 21.7% 47.8% 1.1% 100%

계 51.1% 48.9% 100%

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자동호봉승급제도 운영 有노조 기업 74.7%, 無노조 기업 47.2%

■ 설문 응답 기업 중 66.9%가 자동호봉승급제도 운영

○ 자동호봉승급제 운영 관련 설문에 응답한 기업 중 66.9%가 자동호봉승급제

도가 존재한다고 답하였으며, 33.1%가 자동호봉승급제도가 없는 것으로 나

타남.

○ 有노조 기업의 경우 74.7%가 자동호봉승급제도를 운영하고 있는 반면, 無노

조 기업은 47.2%만이 자동호봉승급제도를 운영하고 있어 큰 차이를 보임.

○ 사무직, 생산직 등 전 직종에 자동호봉승급제도가 있는 기업이 31.5%, 생산

직에만 자동호봉승급제도가 있는 기업이 35.4%로 조사됨.

<표 3> 자동호봉승급제도 운영 현황

자동호봉승급제도노동조합

전체있음 없음

있음 74.7% 47.2% 66.9%

전 직종 적용 36.3% 19.4% 31.5%

생산직만 적용 38.5% 27.8% 35.4%

없음 25.3% 52.8% 33.1%

계 100% 100% 100%

주 : 생산직이 없이 사무직만 있는 기업의 경우, 전 직종에 포함

■ 자동호봉승급제도가 있는 경우 임금피크제를 도입하는 경향이 높은

것으로 나타나, 호봉제 운영에 따른 부담이 임금피크제를 도입하게

된 주요 이유가 된 것으로 추정

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○ 자동보홍승급제를 운영하는 기업이 임금피크제를 도입하는 비율(55.3%)이

자동호봉승급제가 없는 기업의 임금피크제 도입 비율(40.5%)보다 더 높게

나타남.

<표 4> 자동호봉승급제도 운영에 따른 임금피크제 도입 여부

호봉승급

임금피크제 도입 여부

계도입 미도입

협상완료 기도입 협상중 미계획

있음 55.3% 28.2% 27.1% 44.7% 27.1% 17.6% 100%

없음 40.5% 23.8% 16.7% 59.5% 23.8% 35.7% 100%

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有노조 기업 중 임금피크제 도입률 상급단체가 없는 기업 78.3%,

한국노총 58.8%, 민주노총 40.7%

■ 有노조 기업 중 상급단체별 임금피크제 도입비율은 상급단체가 없

는 경우 78.3%, 상급단체가 한국노총인 경우 58.8%, 민주노총인 경

우 40.7%로 조사됨.

<표 5> 상급단체별 임금피크제 도입 현황

한국노총 민주노총 상급단체 無 복수노조 계

도입

완료

협상완료 25.5% 16.9% 34.8% 20.0% 21.7%

기도입 33.3% 23.7% 43.5% 60.0% 33.4%

소계 58.8% 40.7% 78.3% 80.0% 55.1%

미도입협상중 19.6% 33.9% 8.7% 20.0% 23.9%

미계획 21.6% 25.4% 13.0% 0% 21.0%

소계 41.2% 59.3% 21.7% 20.0% 44.9%

계 100% 100% 100% 100% 100%

주 : 복수노조의 경우 표본이 매우 적은 관계로 통계 해석상 주의를 요함.

■ 응답기업 중 有노조 기업의 경우 55.1%, 無노조 기업의 경우 39.1%

가 임금피크제 도입을 완료한 것으로 나타남.

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<표 6> 노조 유무별 임금피크제 도입 현황

노동조합계

있음 없음

도입 완료협상완료 23.9% 29.3% 25.1%

기도입 31.2% 9.8% 26.3%

소계 55.1% 39.1% 51.4%

미도입협상중 23.9% 22.0% 23.5%

미계획 21.0% 39.0% 25.1%

소계 44.9% 61.0% 48.6%

계 100% 100% 100%

○ 無노조기업의 임금피크제 도입률이 有노조기업의 도입률보다 낮은 것은,

자동호봉승급제 운영 비율이 無노조기업이 有노조기업에 비해 월등히 낮

은 것에 기인하는 것으로 추정됨.

- 임금피크제가 연공급적 임금체계 운영에 따른 부담을 완화시키기 위해

도입되는 경우가 많다는 점을 고려할 필요

- 동 조사에서 有노조 기업의 자동호봉승급제 운영비율이 74.7%에 달하는 데

반해, 無노조 기업의 자동호봉승급제 운영비율은 47.2%로 나타난 바 있음.

○ 응답기업의 노조유무별, 상급단체별 분포는 다음과 같음.

내용 빈도(개소) 비중

노조 있음 138 77.1%

상급단체 : 한국노총 51 28.5%

상급단체 : 민주노총 59 33.0%

상급단체 : 복수(복수노조) 5 2.8%

상급단체 : 없음 23 12.8%

노조 없음 41 22.9%

계 179 100.0%

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임금조정항목은 기본급(기본연봉)이 74.0%로 가장 높게 나타나

■ 임금피크제를 도입한 사업장 중 74.0%가 기본급(기본연봉)을 조정하

는 것으로 나타났으며, 총연봉을 조정하는 경우가 24.0% 등으로 조

사됨.

○ 有노조 기업과 無노조 기업 모두 기본급(기본연봉)을 조정하는 경우가 각

각 75.9%, 64.7%로 가장 높게 나타남.

- 임금피크제 도입시 기본급(기본연봉)을 조정하는 것과 총연봉을 조정하는 것

은 대부분 경우 결과가 크게 차이가 나지 않음. 이는 기본급(기본연봉)이 조

정되는 비율에 따라 이와 연계된 상여금 등이 동일한 비율로 조정되기 때문

- 다만, 기본급과 연동되지 않은 임금구성요소가 많은 경우 기본급을 조정

하는 것과 총연봉을 조정하는 것이 차이가 있을 수 있음.

<표 7> 임금피크제 도입시 조정항목

내용노동조합

계있음 없음

기본급(기본연봉) 75.9% 64.7% 74.0%

총연봉 21.7% 35.3% 24.0%

통상임금 1.2% 0.0% 1.0%

기타 1.2% 0.0% 1.0%

계 100% 100% 100.0%

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■ 이번 조사에 응답한 전체 기업의 기존 정년은 평균 57.0세로 나타났

으며, 기존 정년은 55세였던 기업이 34.6%로 가장 많은 것으로 조사됨.

○ 有노조 기업의 경우 기존 정년이 58세였던 경우가 34.8%로 가장 많았

으며, 無노조 기업의 경우 55세였던 경우가 46.3%로 가장 많았음.

<표 8> 기존 정년 연령 분포

내용노동조합

계있음 없음

55세 31.2% 46.3% 34.6%

56세 5.8% 4.9% 5.6%

57세 10.9% 12.2% 11.2%

58세 34.8% 19.5% 31.3%

59세 3.6% 0.0% 2.8%

60세 10.1% 12.2% 10.6%

60세 이상 0.7% 4.9% 1.7%

기타(이원적으로 운영) 2.9% 0.0% 2.2%

계 100% 100% 100.0%

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전 직종에 동일한 임금피크제 형태 적용, 89.0%

■ 임금피크제 도입을 완료한 기업 중 89.0%가 전 직종에 동일한 형태

의 제도를 적용하는 것으로 나타남.

○ 전 직종에 제도를 시행하되 직종별로 제도의 형태를 달리 적용하는 경우가

6.0%, 하나의 직종에 대해서만 제도를 적용하는 경우가 5.0%인 것으로 조

사됨.

○ 특히 無노조기업에서는 전직종에 동일제도를 시행하는 비중이 100%로 조

사됨.

<표 9> 임금피크제 적용 방식

내용노동조합

계있음 없음

전 직종 동일 제도 적용 86.7% 100% 89.0%

직종별로 다른 제도 적용 7.2% 0% 6.0%

하나의 직종에만 제도 적용 6.0% 0% 5.0%

계 100% 100% 100%

주 : 한 기업에 하나의 직종만 있는 경우는 ‘전직종 동일 제도 적용’으로 구분

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조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 개요개요개요개요개요개요개요개요개요개요개요개요개요조사 개요

■ 조사개요

○ (조사기간) 2015년 11월 2일~ 11월 13일

○ (조사대상) 2014년 매경 DB를 기준으로 공공기관을 제외한 매출액 상

위 200대 기업을 대상으로 함.

○ (조사방법) 전화조사

■ 조사 결과

○ 조사 대상 기업 200개사 중 179개사가 조사에 응답

내용 빈도(개소) 비중

노조 있음 138 77.1%

상급단체 : 한국노총 51 28.5%

상급단체 : 민주노총 59 33.0%

상급단체 : 복수(복수노조) 5 2.8%

상급단체 : 없음 23 12.8%

노조 없음 41 22.9%

계 179 100.0%