취 업 규 칙

제정일 : 1999년 5월 1일

개정일 : 2003년 3월 1일

개정일 : 2006년 7월 1일

개정일 : 2007년 4월 1일

개정일 : 2008년 5월 1일

개정일 : 2008년 8월 1일

개정일 : 2012년 6월 6일

개정일 : 2013년 1월 1일

개정일 : 2013년 3월 26일

개정일 : 2013년 8월 23일

개정일 : 2014년 4월 1일

개정일 : 2014년 12월 1일

개정일 : 2015년 6월 1일

개정일 : 2015년 12월 1일

개정일 : 2017년 1월 1일

대 명 광 학 ㈜

대명광학㈜ 오창공장

대명광학㈜ 휴렌

취 업 규 칙

제1장 총 칙

제2장 인 사

제3장 채 용

제4장 복 무

제5장 보 직

제6장 승진.승급

제7장 근로조건

제8장 휴일.휴가

제9장 휴직.복직

제10장 퇴직.해고

제11장 임금(급여).퇴직금

제12장 복지.교육

제13장 안전.보건

제14장 재해보상

제15장 포상.징계

제16장 직장 내 성희롱 예방

제17장 남녀평등

제18장 노사협의회규정

제19장 보칙

부 칙

[ 취업규칙 차례 ]

제1장 총 칙

제1조 [목적]

제2조 [적용범위]

제3조 [사원의 정의]

제4조 [신의성실원칙]

제2장 인 사

제5조 [인사원칙]

제6조 [인사권자]

제7조 [임용권 및 인사명령]

제8조 [인사위원회]

제9조 [인사기록]

제3장 채 용

제10조 [채용원칙 및 채용자격]

제11조 [채용구분(일반사원 및 고문.촉탁)]

제12조 [채용방법]

제13조 [채용제한]

제14조 [채용서류]

제15조 [채용확정]

제16조 [채용취소]

제17조 [근로계약]

제18조 [근로계약기간]

제19조 [수습 및 시용기간]

제4장 복 무

제20조 [기본원칙]

제21조 [기본의무]

제22조 [파견사원/해외주재원]

제23조 [출.퇴근, 결근]

제24조 [지각.조퇴.외출]

제25조 [복무제재]

제26조 [신상변동신고]

제27조 [면회 및 방문]

제28조 [소지품검사]

제29조 [당직]

제30조 [출장]

제31조 [사무인계]

제32조 [공민권행사]

제33조 [손해배상 및 신원보증]

제34조 [회사보호협력]

제5장 보 직

제35조 [보직의 원칙]

제36조 [직무대리 등]

제37조 [보직해임]

제38조 [직무이동]

제39조 [직무이동 원칙]

제40조 [파견근무]

제6장 승진.승급

제41조 [사원의 구분]

제42조 [인사발령]

제43조 [승진종류]

제44조 [승진기준]

제45조 [승진연한]

제46조 [승진시험]

제47조 [근무성적]

제48조 [승진제한]

제49조 [승급]

제50조 [세부규정]

제7장 근로조건

제51조 [근로시간]

제52조 [휴게시간]

제53조 [시업 및 종업시간]

제54조 [시간외.휴일.야간근로 및 비상근무]

제55조 [근무시간, 휴게시간, 휴일근무적용 제외]

제56조 [감시 또는 단속적 업무 종사자]

제57조 [외출]

제8장 휴일.휴가

제58조 [유급휴일]

제59조 [휴가]

제60조 [휴일대체]

제61조 [연차유급휴가]

제62조 [연차유급휴가의 사용촉진]

제63조 [공가]

제64조 [생리휴가]

제65조 [출산전.후휴가]

제66조 [배우자 출산휴가]

제67조 [육아수유]

제68조 [육아휴직]

제69조 [육아기 근로시간 단축]

제69조의 2 [가족돌봉휴직 등]

제70조 [특별휴가]

제71조 [휴가의 통산]

제72조 [휴가소멸]

제73조 [휴가의 신청]

제74조 [출근률계산.휴가산출기간]

제75조 [근로일수의 통산]

제76조 [선택적보상휴가]

제77조 [출근명령]

제9장 휴직.복직

제78조 [휴직]

제79조 [휴직기간]

제80조 [복직]

제81조 [근속기간계산]

제82조 [휴직자의신분]

제10장 퇴직.해고

제83조 [신분보장]

제84조 [당연퇴직]

제85조 [정년]

제86조 [퇴직(해고)처리]

제86조의 2 [해고의 제한]

제86조의 3 [해고의 통지, 해고 예고]

제87조 [고용조정]

제88조 [사직원]

제89조 [퇴직자의 반환품]

제90조 [퇴직 후의 의무]

제11장 임금(급여).퇴직금

제91조 [적용원칙]

제92조 [적용범위]

제93조 [임금체계]

제94조 [임금계산기간 및 기준]

제95조 [임금지급일]

제96조 [신규채용자 등의 임금]

제97조 [인사대기자의 임금]

제98조 [복직자의 임금]

제99조 [정직.승진.겸직.이동발령.파견자 및 연수자의 임금]

제100조 [시간외, 야간, 휴일연장 근로수당]

제101조 [지각.조퇴.결근]

제102조 [기타수당]

제103조 [상여금]

제104조 [임금(급여)승급]

제105조 [휴직자의 임금(급여)]

제106조 [징계자의 임금(급여)]

제107조 [퇴직금]

제12장 복지.교육

제108조 [복지]

제109조 [급식제공]

제110조 [탈의실 이용]

제111조 [근무복 제공]

제112조 [경조금지급]

제113조 [휴게시설]

제114조 [교육연수]

제115조 [교육비지급]

제13장 안전.보건

제116조 [안전보건관리]

제116조의 2 [보건안전교육]

제117조 [안전보호장구]

제118조 [유해.위험작업]

제119조 [물질안전보건자료의 작성·비치]

제120조 [작업환경측정]

제121조 [건강진단 ]

제122조 [산업안전보건법 준수]

제14장 재해보상

제123조 [업무상재해]

제124조 [보상협력의무]

제15장 포상.징계

제125조 [기본원칙]

제126조 [포상.징계권자]

제127조 [보고의무]

제128조 [포상의 종류와 대상]

제129조 [징계종류와 효력]

제130조 [징계대상 및 직권면직]

제131조 [징계해고의 대상]

제132조 [본인에 준하는 징계 및 미수]

제133조 [징계절차]

제134조 [징계결정]

제135조 [재심절차]

제136조 [해고예고]

제137조 [직무수행 금지]

제138조 [해고예고 및 징계절차 제외]

제16장 직장 내 성희롱 예방

제139조 [성희롱의 정의]

제140조 [성희롱의 금지]

제141조 [직장 내 성희롱의 예방교육]

제142조 [직장 내 성희롱 발생시 처리 및 조치]

제143조 [불이익 금지]

제17장 남녀평등

제144조 [남녀평등원칙]

제145조 [고충처리]

제18장 노사협의회규정

제146조 [노사협의회]

제19장 보 칙

제147조 [규칙 비치·변경]

제148조 [서류보존기간]

제149조 [제정.개정.폐지]

부 칙

제1조 [효력의 범위]

제2조 [법령과의 관계]

제3조 [시행일]

제4조 [시행일]

제5조 [시행일]

제6조 [시행일]

제7조 [시행일]

제8조 [시행일]

제9조 [시행일]

제10조 [시행일]

제11조 [시행일]

제12조 [시행일]

제1장 총칙 제1조 [목적] 이 규칙은 대명광학㈜ 및 대명광학㈜ 오창공장, 대명광학㈜ 휴렌(이하 “회

사”라 한다) 사원의 근로조건 및 복무규율에 관한 기본준칙으로 사원의 기본적 생활과

권익을 보장하고 회사의 기본질서유지와 발전을 도모함을 목적으로 한다.

제2조 [적용범위] 회사 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 근로기준법, 법령, 단체협약,

근로계약, 기타 회사규정이 별도로 정함이 없을 경우에는 이 규칙이 정하는 바에 의한

다.

제3조 [사원의 정의] 사원이라 함은 이 규칙에서 정한 채용규정의 절차에 의하여 채용

된 자를 말하며, 무기계약사원과 기간제사원으로 구분한다.

① 무기계약사원 : 정직원

② 기간제사원 : 임시직, 일용직, 계약직, 아르바이트, 기타의 명칭으로 회사의 필요

에 의해서 기간을 정하여 채용되는 경우

③ 고문 및 위촉은 법률, 기술, 경영 등 특수부분에 전문적인 지식과 식견을 가진

자로서 회사가 위촉하거나 또는 계속적인 통상 근무를 요하지 않는 업무를 위하

여 위촉하는 자를 말하며, 이에 대하여는 회사의 제반 규정을 적용하지 않을 수

있으며 필요 사항은 별도로 규정이나 개별 계약에 의한다.

제4조 [신의성실원칙]

① 회사는 이 규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 사원의 인격과 자주성을 존중하

여 근무시킨다.

② 사원은 이 규칙에서 정한 근무수칙을 성실히 준수하며 회사의 명예가 훼손될 행

동을 하여서는 아니 된다.

제2장 인사 제5조 [인사원칙] 회사는 사원의 능력과 자질을 공정하게 평가하여 보직, 승진, 이동 등

에 있어서 합리적이고 효율적으로 인사를 관리하여야 한다.

제6조 [인사권자] 사원의 인사에 관한 사항은 대표이사가 권한을 행사한다. 다만, 대표

이사가 필요하다고 인정하는 경우 그 권한의 전부 또는 일부를 임원(부재시 부서장)에

게 위임할 수 있다.

제7조 [임용권 및 인사명령] 사원의 임용은 사장(또는 대표이사)이 한다. 다만, 필요시

인사부서에 위임할 수 있으며, 사원은 회사가 행사하는 제반인사 명령 및 지시에 정당

한 사유 없이 거부하지 못한다.

제8조 [인사위원회] 회사는 인사, 승진, 표창, 징계 등 인사관리 전반에 대한 중요한 사

항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치하며, 이에 따른 필요사항은 별도의 규정에서

정한 내용에 따른다.

제9조 [인사기록] 회사는 사원의 인사, 승진, 표창, 징계 등 인사전반에 대한 인사기록표

를 작성하여 보관.관리한다.

제3장 채용 제10조 [채용원칙 및 채용자격]

① 채용의 원칙 : 사원의 채용은 소정의 절차를 거쳐 일반공개채용, 면접전형 및

특별채용방법에 의하며, 회사는 취업을 희망하고 소정의 기준에 달하는 자 중에서

고시 또는 전형에 의해 직원을 채용함을 원칙으로 한다.

② 특별한 전문지식이나 기술, 기능을 요하는 직무와 일정한 경력을 요하는 직무에

채용되는 자에 대해서는 관련경험직무 경력(특수기술교육기간 포함) 또는 학력을

감안하여 각기 그 해당 자격에 특별채용 할 수 있다.

③ 채용자격

① 사상이 온전하고 신체가 건강한 자

② 성품이 진실하여 장래 우수직원이 될 수 있다고 인정이 되는 자

③ 당해 분야에 학식과 경험이 있는 자

④ 기술부분에 종사할 직원은 당해 기술분야에 경력 또는 실력이 있는 자.

다만, 면허를 요하는 부분에 종사할 직원은 면허를 소지한 자

제11조 [채용구분(일반사원 및 고문.촉탁)]

① 사원의 채용은 신규채용, 비정규직(기간제, 단시간, 파견근로자) 채용, 경력자채용,

특별채용으로 구분한다.

② 법률, 기술, 의무 등 기타 특정부분의 업무를 위하여 회사가 비상근 또는 상근으

로 특정의 자를 고문 또는 촉탁으로 각각 위촉할 수 있으며, 회사는 업무상 필요

한 경우 약간명의 고문 또는 촉탁을 별정직으로 위촉할 수 있다.

③ 고문 및 촉탁의 위촉기간은 1년 이내로 하며, 연임하여 위촉할 수 있다.

제12조 [채용방법]

① 사원의 채용은 공개채용, 수시채용, 특별채용, 추천 및 위탁모집 등을 통하여 서류

심사, 면접고사로 구분하여 실시하며, 합격자에 한하여 신체검사를 실시할 수 있

다. 다만, 필요에 따라서 필기고사와 실기고사를 추가할 수 있다.

② 특별채용은 필요에 의하여 회사의 부서장 이상의 추천과 인사위원회의 심의를 거

쳐 사장이 결정한다.

③ 서류전형에 합격한 자에 한하여 면접고사, 필기고사, 실기시험 등을 실시할 수 있

다.

④ 회사는 취업을 희망하는 자 중에서 품행. 학식. 기능 등을 고려하여 소정의 전형

또는 면접시험에 합격한 자를 채용한다.

⑤ 해당분야의 자격증 소지자는 우대하여 우선 채용할 수 있다.

⑥ 사원모집은 정규직(연봉제, 월급제, 시급제, 기타), 비정규직(기간제 근로, 단시간

근로, 파견근로), 고문 및 촉탁직, 외국인근로자 등으로 구분하여 모집한다.

제13조 [채용제한] 사원의 채용에는 다음 각 호에 해당하는 자는 채용하지 아니한다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 병역을 기피한 자 및 불명예 제대자

4. 신체검사(배치전신체검사 포함)결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 판정된 자 및

신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 2년

이 경과되지 아니한 자

6. 사상이 불온하거나 또는 불량한 소행의 사실이 있는 자로서 부적당하다고 인정되

는 자

7. 법률에 의하여 국민으로서의 권리가 정지 또는 박탈된 자

8. 전직에서 부정행위로 인하여 해직된 자

9. 근로 제공에 따른 임금을 목적으로 취업하지 아니한 자 및 위장취업자

10. 기타 회사에서 정한 채용기준에 미달된다고 사회 통념상 인정되는 자

제14조 [채용서류] 채용이 결정된 자는 다음 각 호의 서류를 회사가 지정한 일자까지

제출하여야 한다. 다만, 사정에 따라 사전승인을 받을 경우에 서류제출기간을 연장할

수 있다.

1. 이력서 1통

2. 경력증명서(해당자에 한함) 1부

3. 면허.자격증 사본(해당자에 한함) 1부

4. 사진 3매(최근 3개월 이내에 촬영한 상반신 사진)

5. 최종학력증명서 1통(성적증명서 첨부)

6. 주민등록등본 2통

7. 배치전건강진단서 1통(서류 및 면접 합격자에 한함)

8. 기타 회사가 필요하다고 인정하는 서류

제15조 [채용확정] 서류. 필기전형에 합격한 자 및 특별채용하기로 한 자는 본 취업규칙

제14조의 정하는 서류를 제출하고 채용발령을 받음으로써 채용이 확정된다. 다만, 긴급

을 요할 때에는 회사의 정하는 서류를 사후에 제출케 하고 선(先) 채용발령을 할 수 있

다.

제16조 [채용취소] 회사는 채용된 자가 취업의 의사가 없거나 회사에서 지정하는 기일

내에 정당한 사유 없이 채용서류를 제출하지 않는 경우 채용을 취소할 수 있으며, 이미

채용된 자라 하더라도 이력서에 학력 및 경력 등 허위로 기재한 사항이 발견될 경우 경

력 은폐행위 또는 위장취업으로 간주하여 예고 없이 해고할 수 있다.

제17조 [근로계약]

① 회사는 채용이 확정된 자와 서명으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약

서 사본 1부를 내어준다.

② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업

의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호

까지의 규정(취업규칙의 작성, 신고사항)에서 정한 사항, 근로기준법 제10장의 기

숙사에 관한 사항을 명확히 제시한다.

③ 회사는 제2항의 내용 중 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴

일, 연차유급휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을

서면으로 명확히 제시하여 교부한다. 또한 기간제 근로장의 경우 근로계약기간도

함께 명시한다.

④ 회사는 근로계약 체결 시 제2항 및 제3항의 사항이 적시된 취업규칙을 제시하거

나 교부함으로써 제2항의 명시 및 제3항의 서면명시 및 교부의무를 대신할 수 있

다.

제18조 [근로계약기간] 근로계약기간은 “특정사업완료에 필요한 기간을 정한 근로계약”

과 “기한을 정하지 않은 근로계약”을 제외하고는 특별한 사유가 없는 한 1년의 기한을

원칙으로 한다.

제19조 [수습 및 시용기간]

① 경력직을 제외한 신규채용사원의 경우 자격과 자질을 갖추게 하기 위하여 3개월

이내의 수습기간을 둔다.

② 경력직 및 특별채용의 경우 자격과 자질을 검증하기 위하여 3개월의 시용 기간을

적용한다.

③ 수습.시용기간 중 또는 수습.시용기간이 만료된 자로서 근무태도가 불량하거나 능

력이 없다고 인정될 때, 그리고 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자는 해고(또

는 해직)할 수 있다.

④ 수습 및 시용기간은 근속년수에 산입한다.

제4장 복무 제20조 [기본원칙] 사원은 업무상 지시와 명령에 따르며, 자기업무를 성실히 수행하고

직무의 능률향상에 노력하며, 회사의 사규를 준수하여, 회사 구성원간에 서로 협력하여

회사의 질서유지에 전력하여야 한다.

제21조 [기본의무]

① 사원은 직무를 수행함에 있어서 다음 각 호의 사항을 엄수해야 한다.

1. 회사설립 목적과 경영목표 달성에 적극 노력하여야 한다.

2. 사원은 맡은바 직무를 충실히 수행하여야 한다.

3. 회사의 신용을 추락시키거나 명예를 훼손하여서는 안된다.

4. 직무상 비밀을 엄수하고 회사기밀을 누설하여서는 안된다.

5. 회사의 제반 규칙 및 규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야

한다.

6. 회사의 사전승인 없이 회사업무이외의 다른 직무나 영리사업에 종사하여서는

안 된다.

7. 회사의 승인 없이 회사를 무단 이탈 또는 결근을 하여서는 안 된다.

8. 회사의 제반 물품 및 시설을 소중히 여기고 사적으로 사용하여서는 안 된다.

9. 직무와 관련하여 부당한 금품 또는 향응을 받아서는 안 된다.

10. 회사 내에서 규율 및 질서를 지키고 근무중 음주, 도박 기타 등의 문란한 행

위를 하여서는 안된다.

11. 문서 또는 인쇄물을 배포하거나 게시하고자 할 때에는 사전에 회사의 승인을

받아야 한다.

12. 회사 내의 안전수칙을 준수하고 보건관리에 적극 협조하여야 한다.

13. 개인의 이익을 위하여 직무상의 권한을 남용하여서는 안 된다.

14. 회사 내에서 직무를 이용하여 성희롱을 하여서는 안 된다.

15. 복장을 단정히 하여 과대노출이나 타인에게 불쾌감을 주는 행위를 하지 않으

며, 사적인 전화는 공중전화를 이용하고 출입제한 구역은 출입하지 않는다.

② 사원이 전항 각 호의 사항을 위반하였을 경우 회사는 회사규정 및 징계규정에 의

하여 징계조치할 수 있다.

제22조 [파견사원/해외주재원] 사원이 업무상 필요에 따라 거래처 등으로 파견근무(해외

출장근무)를 하는 경우 파견 회사의 복무규율 및 업무상 지시나 명령을 준수하고 품위

를 유지하며, 회사의 명예를 훼손하는 행동을 하여서는 안 된다. 기타 해외 파견자(해외

출장 근무자) 및 해외 주재원 관련하여서는 별도의 해외주재원 관리규정을 둔다.

제23조 [출.퇴근, 결근]

① 사원은 규정된 시간 내에 출근하여 담당 업무에 만전을 기해야 한다.

② 출.퇴근시에는 소정의 방법(출근카드 또는 출근부 날인)으로 확인을 하여야 한다.

③ 사원이 질병, 기타 부득이한 사유로 결근할 경우 사전에 휴가원을 제출하여 회사

의 사전승인을 받아야 한다. 단, 부득이한 경우에는 유선상의 승인을 받을 수 있

으나 사후에 휴가원을 제출하여 사후승인을 받아야 한다.

④ 상해나 질병 등으로 3일 이상 계속 결근시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야

한다.

⑤ 사전에 결근계를 제출하지 않을 때에는 무단결근으로 처리한다.

제24조 [지각.조퇴.외출]

① 사원이 지각할 경우 사원은 회사에 그 사유를 신고하여야 한다.

② 사원이 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴나 외출을 할 시에는 회사의 사전승인을

받아야 한다.

③ 사전승인을 받지 아니한 조퇴, 외출은 무단조퇴, 무단외출로 간주한다.

제25조 [복무제재] 회사는 다음 각 호에 해당되는 사원에 대하여 회사출입을 금지시킬

수 있다.

1. 관계법령 및 본 규칙에 의하여 출근을 정지 받은 사원

2. 회사의 질서를 위반하여 회사의 구성원에게 피해를 주거나 회사의 보건관리상 해

롭다고 인정되는 사원

3. 회사업무를 화기, 흉기, 불온유인물이나 서류 등으로 방해하거나 방해할 우려가

있는 사원

4. 기타 회사경영상 출입금지가 필요하다고 인정하는 사원

제26조 [신상변동신고] 사원은 전기, 전직, 개명, 기타 등의 이력사항과 신상변동에 변화

가 있을 경우 그 사유발생일로부터 7일 내에 회사에 신고하여야 한다.

제27조 [면회 및 방문]

① 업무 이외의 면회는 허가권자의 허락을 받은 경우를 제외하고는 휴게시간을 이

용하여야 한다.

② 면회는 정문, 휴게실 또는 지정된 장소에서만 할 수 있다.

③ 방문을 필요로 하는 자는 회사의 안내를 받아 사무실까지 방문할 수 있다. 특히,

공장 내부를 방문할 때는 관계부서 외에 관리부서(총무부)의 허가를 받아야 한다.

제28조 [소지품 검사]

① 회사는 영업기밀의 누설, 무단침입 사태의 발생 등 업무상 긴급하고 중대한 사태

가 발생하였거나 발생할 위험이 명백한 경우 보안유지 등을 위해 사원의 물품 또

는 소지품을 건사 할 수 있으며, 사원은 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.

② 사원은 출.퇴근시 회사의 승인없이 휴대용 저장장치(CD, 디스켓, USB 저장장치

등) 및 가방을 소지할 수 없다.

제29조 [당직] 회사는 업무상 필요하다고 인정될 경우 필요사원에 대하여 당직근무를

명하고 당직근무에 따른 별도의 수당을 지급할 수 있다.

제30조 [출장]

① 회사는 업무상 사원에게 출장을 명할 수 있으며, 사원은 정당한 사유 없이 출장명

령을 거부하지 못한다.

② 출장자는 사전에 부서장 또는 대표이사의 출장승인을 받아야 하며(출장명령서 또

는 출장계획서로 갈음) 사본을 미리 근태관리부서로 제출하여야 한다.

③ 출장자는 귀임 후 2일 이내에 출장업무보고서를 부서장 이상의 자 및 근태관리부

서(사본)에 제출한다. 다만, 기밀 또는 간단한 사항은 구두로 보고할 수 있다.

④ 회사는 사원에게 출장여비를 지급하며, 출장자는 여비지출사항을 기록하여 제출한

다.

⑤ 기타 사항은 별도의 정함에 의한다.

제31조 [사무인계] 사원에게 퇴직, 휴직, 인사이동 등 사무인계사유가 발생시 인계사원

은 담당업무의 서류, 비품, 미결내용 등에 관한 사무인계서를 작성하여 인수자에게 인

계한다.

제32조 [공민권행사]

① 회사는 사원이 공민권 행사 또는 공적직무의 집행에 따른 시간을 배부하여야 하

며 회사는 그 시간을 근무시간으로 인정한다.

② 사원은 공민권 행사에 따른 사유시간 배정을 관련서류를 첨부하여 사전에 신청하

여 승인을 받는다.

③ 회사는 제1항의 권리행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서

사원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.

제33조 [손해배상 및 신원보증]

① 사원이 고의 또는 업무상 중대한 과실로 회사의 유.무형의 재산상 손해를 끼쳤을

경우에는 그 손해를 배상하여야 한다.

② 제1항의 손해배상을 담보하기 위하여 사원은 인보증 또는 신원보증서를 제출하여

야 하며, 신원보증보험에 가입하는 경우 다음의 기준에 준한다.

1. 사원(기능직, 생산직)급 이상의 신원보증금액 : 5백만 원(단, 영업직 포함한 사무

직 사원 이상의 신원보증금액 : 1천만 원)

2. 반장급(생산직), 계장급 이상의 신원보증금액 : 2천만 원

3. 과장급 이상의 신원보증금액 : 3천만 원(단, 영업 및 회계부서는 4천만 원)

4. 부장급 신원보증금액 : 5천만 원

5. 이사급 이상의 신원보증금액 : 1억 원

6. 사원의 직군이나 직급의 변동이 생겼을 경우 즉시 보험금을 갱신한다.

제34조 [회사보호협력] 재해 및 기타 비상시 사원은 회사보호에 적극 협력해야 한다.

제5장 보직

제35조 [보직의 원칙]

① 사원의 보직은 전공, 학력, 경력, 자격, 기능, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배

치함을 원칙으로 한다.

② 사원의 보직기간은 동일직무 1년 이상을 원칙으로 한다. 단, 회사의 필요시 또는

사원의 적응능력 등의 문제가 발생한 경우에는 예외로 한다.

제36조 [직무대리 등]

① 상위 직위자의 결원이 있거나 장기간 유고시에는 차하급 직위자로 직무대리를 보

할 수 있다.

② 직위 및 직무 내용이 유사하고 담당직무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에

는 동일직급 내에서 겸직을 시킬 수 있다.

제37조 [보직해임]

① 당해 직무를 수행할 능력이 부족하다고 인정될 때 보직 해임을 할 수 있다.

② 전항의 규정에 의한 보직해임 사유가 소멸한 경우 지체 없이 보직하여야 한다.

제38조 [직무이동의 원칙] 사원의 이동은 동일직무에 <6개월>이상 근무한 자를 대상으

로함을 원칙으로 한다. 다만, 승진. 직제의 개편, 정원조정, 기타 부득이한 경우에는 예

외로 한다.

제39조 [직무이동발령] 회사는 업무상 필요한 경우 또는 적재적소의 배치로 인력의

효율적 활용을 위하여 필요한 경우 회사는 사원에게 이동발령을 명할 수 있고, 사원은

정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다.

제40조 [파견근무]

① 특수업무의 수행 또는 지원 및 공동수행, 교육의 이수 등을 위하여 1개월 이상의

기간이 필요한 경우에는 타 기관 또는 타 부서 및 현장에 파견근무를 명할 수 있

다.

② 파견기간중의 복무에 관하여는 그 근무기관장의 지휘.감독을 받아야 하며, 파견기

간중에 근무기강의 해이로 책임의 불완수 및 징계사유의 발생 등에 해당하게 될

때에는 그 소속장은 원 소속장에게 징계를 요구하여야 한다.

③ 파견근무는 그 임무가 종료되면 복귀발령에 따라 지체 없이 본래의 소속부서에

복귀하여야 한다.

④ 기타 파생되는 일에 관하여서는 회사의 정함에 따른다.

제6장 승진.승급 제41조 [사원의 구분] 사원의 구성 및 직급에 관하여 생산직 외의 사무.관리직은 “사원-

주임-계장-대리-과장-차장-부장”으로 하고, 생산직은 “사원-조장-반장-계장-대리-과장-차장

-부장”으로 한다.

제42조 [인사발령] 회사는 사원의 이동, 보직, 승급, 승진 등에 있어서 사원의 능력, 적

성, 경력 등을 고려하여 인사발령을 공정하게 하여야 하며, 사원은 정당한 사유 없이

이를 거부할 수 없다.

제43조 [승진종류]

① 승진은 정기승진과 특별승진으로 구분한다.

② 정기승진은 매년 5월 1일을 기준으로 연 1회 실시하되 회사 사정에 따라 조정할

수 있다.

③ 특별승급.승진은 회사발전에 지대한 공로가 있는 자와 회사 경영상 필요한 자에

대하여 인사위원회심의를 거쳐 사장(대표이사)의 결정으로 실시한다.

제44조 [승진기준] 사원의 승진은 근태, 고과, 업무달성도 등을 고려하여 인사위원회의

심의를 거쳐 사장이 다음 직급으로 승진시키며, 승진기준의 기본요건은 다음과 같다.

1. 승진연한을 경과한 자

2. 승진시험에 합격한 자 또는 회사의 기타 조건에 충족된 자

3. 근무성적이 우수한 자

4. 기타 회사 경영상 필요한 자

제45조 [승진연한] 사원의 승진연한의 기준은 별도의 규정에 의한다.

제46조 [승진시험] 승진시험은 별도로 정하는 바에 의한다. 단, 사정에 따라 생략할 수

있다.

제47조 [근무성적] 사원의 근무성적은 인사고과규정이 정하는 바에 의하며, 인사고과규

정의 부재시 회사 관례에 의한다.

제48조 [승진제한]

① 본 규칙 제129조 <징계종류>에 의거한 “경고”이상의 징계처분을 받은 자는 처분

일로부터 3개월간 승급, 승진 및 임금인상 대상에서 제외한다.

② 본 규칙 제129조 <징계종류>에 의거한 “감봉”이상의 징계처분을 받은 자는 처분

일로부터 6개월간 임금인상의 대상 및 2년간 승진 대상에서 제외한다.

제49조 [승급] 회사는 사원에 대하여 자동승급규정을 적용하지 아니한다.

제50조 [세부규정] 승진 및 승급에 대한 세부기준과 구체적 시행사항은 별도의 정함에

따라 매년 대표이사(또는 사장)의 재가를 얻어 적용할 수 있다.

제7장 근로조건 제51조 [근로시간]

① 근로시간이라 함은 실제 작업시간, 작업지시시간, 조회시간, 교육시간 등 회사

의 지휘.감독하에 있는 시간을 말한다.

② 사원의 기본 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주에 40시간을

기본 근로시간으로 한다.

③ 사원의 근무형태는 주간근무, 주.야간 교대근무를 원칙으로 하며, 필요에 따라

서 교대제 편성을 할 수 있다.

④ 회사는 시업과 종업, 휴게시간을 회사의 업무사정 및 직종, 계절 등에 따라 알

맞게 조정할 수 있다.

⑤ 회사는 필요시 근로기준법에서 규정하는 선택적근로시간제, 2주단위 혹은 3개

월 단위의 탄력적 근로시간제를 시행할 수 있다.

제52조 [휴게시간]

① 회사는 근로시간 4시간인 경우에는 30분, 8시간인 경우에는 식사시간을 포함하여

1시간을 1일 휴게시간으로 부여한다.

② 회사는 업무의 종류와 형편에 따라서 직원별. 부서별로 휴게시간대를 달리 정할

수 있다.

③ 사원은 휴게시간 중 직장을 이탈할 때에는 사전에 회사에 신고하여야 한다.

제53조 [시업 및 종업시간] 1일의 근무시간은 연중 <08시 30분부터 17시 30분>까지로

한다, 단, 회사의 상황에 따라서 변경할 수 있다.

제54조 [시간외.휴일.야간근로 및 비상근무]

① 회사는 업무상 필요한 경우에는 법이 정하는 범위 내에서 사원과 합의하여 사원

에게 시간외. 휴일 또는 야간근로를 시킬 수 있다.

② 재해 및 기타 긴급을 요하는 사유가 발생하였을 때에는 회사는 사원에게 비상근

무 또는 휴일근무를 명할 수 있다.

③ 사원의 연장근로와 야간근로(22시00분부터 06시 00분까지) 또는 휴일근로시 회사

는 사원에게 통상임금을 기준으로 법에 정한 가산임금을 지급한다.

제55조 [ 근무시간, 휴게시간, 휴일근무적용 제외]

① 본 규칙 제7장에서 정하는 근로시간, 휴게시간, 휴일근무에 관한 규정은 감독 또

는 관리자의 지위에 있는 자 또는 기밀사무를 취급하는 자에게는 적용하지 않는

다.

② 前항의 감독 또는 관리자의지위에 있는 자라 함은 관리직급의 자를 말하며 기밀

사무를 취급하는 자라 함은 업무의 내용에 따라 개별적으로 지정한 자를 말한다.

제56조 [감시 또는 단속적 업무 종사자] 감시 또는 단속적 업무에 종사하는 자로서 고

용노동부 장관의 승인을 받은 자에 대하여는 본 규칙 제7장의 규정 중 근로시간, 휴게

시간 및 휴일에 관한 규정을 적용하지 아니한다.

제57조 [외출] 사원이 공무 또는 사무로 인하여 외출하고자 할 때에는 사전에 소속부서

장의 승인을 받아야 한다.

제8장 휴일.휴가 제58조 [유급휴일]

① 회사는 사원에 대하여 아래 각 호와 같이 유급휴일을 준다.

1. 일요일(주휴일), 둘째, 넷째주 토요일

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따른 휴일

4. 공민권 행사를 위한 선거일

5. 기타 회사가 별도로 정하는 날(설날연휴, 추석연휴, 기타 지정하는 날)

6. 하계휴가(2일)

7. 연시휴가(정부에서 정한 일수)

8. 성탄절(12월 25일) 및 석가탄신일(음력 4월 8일)

9. 어린이날(5월 5일)

② 제1항 제6호를 제외한 각 호의 휴일이 중복되는 경우는 하나의 휴일로 취급한다.

③ 제1항 제1호의 “주휴일”은 주간 개근한 자에게 유급으로 한다.

제59조 [휴가]

① 사원의 휴가는 연차, 공가, 특별휴가, 포상휴가, 하계휴가로 구분된다.

② 연차 및 포상휴가, 하계휴가일중의 휴일은 휴가일수에 포함되지 않는다.

제60조 [휴일대체]

① 회사는 업무상 사정에 따라 합의하에 사원의 동의로 휴일을 다른 날로 대체할 수

있다. 휴일의 대체시 가산수당은 지급하지 않는다.

② 휴일을 변경하는 경우에는 7일전에 변경하는 다른 날을 지정하여 근로자 대표의

동의를 얻어 시행한다.

③ 연차휴가일에 갈음하여 특정근로일을 휴무일로 할 수 있다. 단, 결근일을 연차휴

가 등으로 대체하는 것은 허용하지 않는다.

제61조 [연차유급휴가]

① 회사는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 사원에게 15일의 유급휴가를 준다.

② 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 사원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근

한 사원에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

③ 회사는 사원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항에

따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 사원이 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경

우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 뺀다.

④ 회사는 3년 이상 계속하여 근로한 사원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을

초과하는 계속 근로 연수 매2년에 대하여 1일을 가산하여 유급휴가를 준다. 이

경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

⑤ 회사는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 사원이 청구한 시기에 주어야

하고, 그 기간에 대하여는 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 사원이 청구한 시기

에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경

할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 하나에 해당하는 기

간은 출근한 것으로 본다.

① 사원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

② 임신중인 사원이 근로기준법 제74조 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로

휴업한 기간

⑦ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다.

다만, 회사의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

⑧ 휴가수당 산정은 통상임금으로 한다.

제62조 [연차유급휴가의 사용촉진]

① 회사는 본 규칙 제61조제1항, 제3항 및 제4항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하

기 위하여 다음 각호의 조치를 할 수 있다.

1. 제61조 제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에

회사가 사원별로 사용하지 않은 휴가 일수를 알려주고, 사원이 그 사용시기를

정하여 회사에 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 다른 촉구에도 불구하고 사원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사

용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 회사에 통보하지

아니하면 제61조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 회사가 사용

하지 아니한 휴가의 사용시기를 정하여 사원에게 서면으로 통보할 것

② 회사가 제1항 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 사원이 휴가를 사용하지 아니

하여 제61조제7항 본문에 따라 연차휴가가 소멸된 경우 회사는 사원이 사용하지

아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제61조제7항 단서에 따른 회사의 귀

책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

제63조 [공가] 회사는 사원이 다음 각 호의 1에 해당할 때는 공가를 인정한다. 그러나

회사는 업무 형편상 청구한 시각을 변경할 수 있다.

1. 공민권 행사로 인하여 근무할 수 없는 경우

2. 예비군, 민방위훈련, 기타 병역법에 의한 소집을 받았을 때

3. 회사와 관련된 사건으로 수사기관, 사법기관 등에 소환되었을 때

4. 업무상 질병 또는 부상으로 인하여 근무할 수 없는 경우

5. 회사가 필요로 하는 국가기술자격시험 또는 이에 준하는 시험에 응시하는 경우

제 64 조 [생리휴가] 회사는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1 일의 생리휴가를 주며,

이를 무급으로 한다.

제65조 [출산전.후휴가]

① 임신중의 여성 사원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 보호휴가를 준다.

이 경우 반드시 출산 후에 45일 이상 부여한다.

② 임신중인 여성 사원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1

항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도

록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다.

③ 임신중인 여성 사원이 유산 또는 사산한 경유로서 해당 사원이 청구하는 경우에

는 다음 각호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용하지 않는 인

공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산

한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유

산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유

산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유

산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④ 회사는 사원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전

후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑤ 제1항 및 제2항에 따른 보호휴가 기간 중에 사원이 고용보험법에 따라 지급받은

출산전후휴가 등 급여액이 그 사원의 통상임금보다 적을 경우 회사는 최초 60일

분의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.

⑥ 임신중의 여성 사원에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운

종류의 근로로 전환시킨다.

제66조 [배우자 출산 휴가]

① 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 휴가를 부여하되, 5일의

휴가 중 최초 3일에 한하여 제70조 특별휴가 1항 12호에 따라 유급으로 한다.

② 본 조의 휴가는 근로자의 배우자 출산일로부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.

제67조 [육아수유] 회사는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여사원의 청구가 있을 경우에

는 1일 2회 각각 30분간의 유급수유시간을 준다.

제68조 [육아휴직]

① 회사는 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포

함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에

이를 허용하여야 한다. 단, 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 영유아에 대

하여 배우자가 육아휴직 중인 경우 허용하지 않을 수 있다.

② 육아휴직 기간은 1년 이내로 한다.

③ 회사는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 않으며 특히 육아

휴직기간에는 해고하지 아니한다.

④ 회사는 사원이 육아휴직을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직급여를

받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑤ 회사는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을

지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포

함한다.

제69조 [육아기 근로시간 단축]

① 회사는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하

‘육아기 근로시간 단축’이라 함)을 신청하는 경우에 이를 허용한다. 다만, 대체인

력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등

관계법령으로 정한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 회사는 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그

사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통해 지

원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의한다.

③ 회사가 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우, 단축 후 근로시간은 주당 15시간

이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 육아기 근로시간 단축의 기간을

1년 이내로 한다.

④ 육아기 근로시간 단축을 한 직원의 근로조건에 대해서는 회사와 해당 근로자간에

서면으로 정하며, 회사는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된

근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 단, 직원의 명시적인 청구가 있는 경

우에는 1주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

⑤ 회사는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한

처우를 하지 아니한다.

⑥ 회사는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근

로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시킨

다.

⑦ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등 세부사항은 관계법령이 정하는 바

에 따른다.

제69조의 2 [가족돌봄휴직 등]

① 회사는 사원이 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 “가족”이라 한다)의

질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 “가족돌봄휴직”이

라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능

한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법

시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

② 제1항 단서에 따라 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 사원에게

그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도

록 노력한다.

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

2. 연장근로의 제한

3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

③ 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경

우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

④ 회사는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는

등 불리한 처우를 핮 아니한다.

⑤ 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 근로기준법 제2조 제1항 제6호

에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

⑥ 회사는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도

록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력한다.

제70조 [특별휴가]

① 사원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 본인의 청구에 의하여 회사는 유급휴가

를 부여한다.

1. 본인결혼…………………………………………………………….6일

2. 자녀결혼…………………………………………………………….2일

3. 부모 및 배우자 부모의 회갑.칠순.팔순,구순…………………..1일

4. 형제, 자매 및 배우자의 형제.자매의 결혼……………………..1일

5. 조부모상………………………………………………………………2일

6. 배우자의 조부모상………………………………………………….2일

7. 부모 및 배우자 상…………………………………………………..6일

8. 형제.자매 및 형제.자매의 배우자 상…………………………….4일

9. 배우자의 형제.자매 및 부모의 형제.자매와 그 배우자 상……1일

10. 배우자 부모 상……………………………………………………….6일

11. 자녀상…………………………………………………………………..4일

12. 조부모, 부모, 배우자 및 배우자 부모 탈상……………….…….1일

13. 배우자 자녀출산……………………………………………………….3일

14. 화재, 풍수해의 재해, 기타의 재해…………………………………1일

15. 기타 휴가가 필요하다고 회사가 인정하는 경우

② 前항의 경우 경조발생지가 교통상 장거리(섬 지방 혹은 국외지 등)일 때는 회사의

승인으로 왕복일수를 가산할 수 있다.

③ 특별휴가일수는 사유 발생일로부터 기산한다.

제71조 [휴가의 통산] 주휴일과 기타 유급휴일 등 소정의 휴가기간 중 유급휴일이 겹치

거나 공휴일이 있으면 이를 휴가일수로 통산한다. 단, 연차휴가의 경우에는 통산하지

아니한다.

제72조 [휴가소멸] 유급휴가는 1년간 행사하지 아니한 때에는 소멸한다. 다만 회사의 귀

책사유로 사용하지 못한 경우는 그러하지 아니한다.

제73조 [휴가의 신청] 휴가를 얻고자 하는 사원은 특별한 사정이 없는 한 휴가 개시 7

일전까지 회사에 휴가원을 제출하여야 한다.

제74조 [출근율계산.휴가산출기간] 연차유급휴가에 대한 출근율계산과 유급휴가산출기간

은 다음과 같다.

1. 출근율(%) = (연간출근일수/연간소정의 근로일수)x100

={(소정근로일수-결근일수)/소정근로일수}x100

2. 연차 유급휴가산출기간 = 당해 연도 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제75조 [근로일수의 통산] 업무상재해로 요양한 휴업기간, 연차유급휴가기간, 약정휴가

및 출산전후휴가일수는 출근률 산정시 출근한 것으로 본다.

제76조 [선택적보상휴가] 근로기준법 제55조의 2 [선택적보상휴가제]에 의거하여 사원이

연장, 야간 및 휴일근로를 한 경우 회사는 임금지급에 대신하여 휴가를 부여할 수 있다

(근로자 대표와의 합의서는 본 규칙 개정시의 근로자 대표 및 전체사원 합의서 참조).

제77조 [출근명령] 회사업무상 불가피한 경우에는 휴일 또는 휴가중이라도 출근을 명할

수 있다.

제9장 휴직.복직 제78조 [휴직] 사원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 휴직신청 관련증빙서류를 휴직

1주일전에 제출하여 휴직을 신청할 수 있으며, 회사의 승인을 받아야 한다.

1. 업무 외 상병, 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우

2. 업무 중 상병 또는 부상 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우

3. 병역법 등 기타 법령에 의해 징집 및 소집되었을 때

4. 형사사건으로 구속, 기소되었을 때

5. 가사 및 기타 개인적 사유로 직무수행이 불가능할 경우

6. 연수 및 직무상의 사유로 휴직이 필요할 경우

7. 회사의 경영상 휴직이 필요할 경우

제79조 [휴직기간]

① 본 취업규칙 제78조 제1호, 제2호, 제4호, 제5호의 휴직기간을 <3월(90일)> 이내

로 하며, 정당한 사유가 있다고 회사가 인정할 경우 <1회>에 한하여 본인의 신청

으로 동 기간을 연장할 수 있다(업무 외 상병은 상병의 종류를 불문한다).

② 본 취업규칙 제78조 제3호의 소집기간, 제6호 및 제7호의 휴직기간은 회사가 인

정하는 기간으로 한다.

제80조 [복직]

① 사원은 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸한 경우 7일 이내에 소명서(진단

서, 증명서 등)를 첨부하여 회사에 복직원을 제출하여야 한다.

② 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸하였음에도 정당한 사유 없이 복직원을

제출하지 않거나, 휴직사유가 소멸하지 않는 경우 회사는 그 사원에게 퇴직할 의

사가 있는 것으로 간주하여 퇴직처분 한다.

제81조 [근속기간계산] 본 규칙 제78조 제1호, 제3호, 제4호, 제5호의 기간은 퇴직금 계

산시 근속기간에 산입하지 아니한다. 다만, 법에 정한 휴직기간은 계속 근로기간으로

인정한다.

제82조 [휴직자의 신분] 본 장에서 규정에 의해 휴직한 사원은 사원의 신분을 유지하나

회사의 허가 없이 타사 및 여타 직업에 종사하는 경우에 퇴직한 것으로 간주한다.

제10장 퇴직.해고 제83조 [신분보장] 사원은 이 규칙에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 정당한 사유 없

이 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 불이익처분을 받지 아니한다.

제84조 [당연퇴직]

① 사원이 다음 각 호에 해당하는 경우 당연히 퇴직한 것으로 본다.

1. 사망하였을 경우

2. 정년에 해당한 경우

3. 본인이 퇴직을 원한 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 주주총회 또는 회사 경영진에 의해 임원에 선임된 경우

② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

① 사망한 날

② 정년에 도달한 달의 말일

③ 사원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 그 날

④ 사원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우 이를 수리한

날. 단, 회사는 업무의 인수인계를 위하여 사직원을 제출한 날로부터 30일을 넘

지 않는 범위 내에서 퇴직일자를 지정하여 수리할 수 있다.

⑤ 근로계약기간이 만료된 날

⑥ 임원에 선임된 날

제85조 [정년] 사원의 정년은 만 60세에 도달하는 달의 말일로 한다. 다만 회사는 업무

상 필요하다고 인정된 자에 대하여 2년 혹은 별도의 기간을 정하여 촉탁으로 재고용할

수 있다.

제86조 [퇴직(해고)처리]

① 사원에게 다음 각 호의 경우와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어

렵다고 인정될 정당한 이유가 있는 경우 해고할 수 있다. 단, 6호 8호, 10호는 심

의할 수 있다.

1. 성년후견개시, 한정후견개시의 심판을 받거나 파산선고를 받은 경우

2. 금고 이상의 확정판결을 받은 경우

3. 신체 또는 정신적 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우(의사의 소견

이 있는 경우에 한함)

4. 연속으로 3일 이상, 월 5일 이상 또는 연간 15일 이상 무단결근한 경우

5. 휴직자로서 정당한 사유 없이 휴직기간 만료 후 7일 이내 복직원을 제출하지

않거나 규정된 휴직기간 만료 후 휴직사유가 있는 경우

6. 회사의 허가 없이 다른 직업에 종사하는 경우

7. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

8. 회사 내에서 신변위협의 협박이나 폭력 등의 행위를 하였을 때

9. 연봉계약자로서 정당한 이유없이 연봉계약 만료일로부터 3개월까지 연봉계약

이 되지 않는 경우

10. 기타 사회통념상 근무를 계속할 수 없다고 인정되는 경우

② 제1항에 의하여 해고가 결정, 통보된 경우 해고일을 퇴직일로 한다.

제86조의 2 [해고의 제한]

① 사원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안

은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시 보상을 하였을 경우

에는 해고할 수 있다.

② 산전(産前), 산후(産後)의 여성사원이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30

일 동안은 해고하지 아니한다.

③ 제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해당사원

을 해고 할 수 있다.

제86조의3 [해고의 통지, 해고 예고]

① 회사는 사원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통보한다.

② 회사는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고

예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임

금을 지급한다. 다만, 회사의 재산상의 피해가 계속되거나 피해가 계속될 우려가

있을 경우 등은 제외한다.

제87조 [고용조정]

① 회사는 회사경영상의이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우 근로기준법

의 관련규정에 따라 회사경영상 이유에 의한 고용조정을 실시한다.

② 경영상의 이유에 의한 고용조정에 따른 퇴직의 경우 사직원 제출일을 퇴직일로 본

다.

제88조 [사직원] 사원은 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직일 30일(또는 특수직에 한하여 60

일)전에 사직원을 제출하여야 하고 회사의 효율적인 업무인수인계를 위해 성실히 노력

하여야 한다.

제89조 [퇴직자의 반환품] 퇴직 또는 해고된 사원은 재직중 업무와 관련된 제반 서류

및 회사소유 소프트웨어, 비품, 대여한 금품 등을 즉시 반납하여야 한다.

제90조 [퇴직 후의 의무] 퇴직 또는 해고된 자는 재직중 취득한 회사의 기밀을 타인에

게 누설해서는 안 된다.

제11장 임금(급여).퇴직금 제91조 [적용원칙] 회사는 이 규칙의 채용규정에 의하여 채용된 자에게 임금(급여)과 퇴

직금을 지급한다. 단, 퇴직금은 법령 및 이 규칙에서 정하는 기간이 경과한 경우에 지

급함을 원칙으로 한다. 회사의 임금은 시급제, 일급제, 월급제로 하되 필요한 경우 직무

성과급의 연봉제를 시행할 수 있으며, 별도로 정해진 연봉제 규정이 없을 경우 당사자

의 합의에 의한다.

제92조 [적용범위] 회사는 본 취업규칙의 임금은 상시근로 정규직 사원에 대하여 적용

하며, 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자, 시간제근로자 등 비정규직은 별도의 규

정에 의한다.

제93조 [임금체계]

① 임금은 기본급, 제수당으로 구분한다.

② 기본급은 임금의 기본으로서 그 지급액은 “급여체계표(기준일급표)”의 정하는 바

에 의한다.

③ 제수당은 “제수당지급기준표”에서 정하는 규정 외 회사의 필요에 따라 별도로 지

급할 수 있다.

제94조 [임금계산기간 및 기준] 당월 임금계산기간은 매월 1일부터 말일까지를 기간으

로 소정근로시간을 기준으로 하여 계산한다. 단, 계산에 있어서 10원 미만은 절사한다.

제95조 [임금지급일] 회사는 사원의 당월 임금을 매 익월 10일에 지급하며, 지급일이

휴일인 경우에는 전일에 지급한다. 다만 회사는 특별한 필요의 발생시에 지급일을 변경

할 수 있다.

제96조 [신규채용자 등의 임금] 신규채용자(수습, 시용 기간 중의 사원 포함한다)의 급

여는 발령일로부터 일할계산한다.

제97조 [인사대기자의 임금]

① 인사대기자의 당해 월의 임금은 월 통상임금 전액을 지급하며, 출근일수 미달시엔

일할 계산한다.

② 인사대기발령 다음달(익월)부터의 임금은 기본급만을 지급한다.

제98조 [복직자의 임금] 복직발령 당해 월의 임금은 발령일로부터 일할 계산하여 지급

한다.

제99조 [정직.승진.겸직.이동발령.파견자 및 연수자의 임금]

① 본 취업규칙 규정 및 기타의 이유로 징계처분에 의하여 정직 처리된 자는 정직처

분 시행일까지 당해 월의 임금을 일할 계산하여 지급하며, 정직기간중의 처우는

무급으로 한다.

② 승급 및 승격된 자의 임금은 승진 발령일로부터 승진된 임금을 일할 계산한다.

③ 직원이 타 직을 겸무할 때에는 겸무에 대한 임금을 지급하지 아니한다. 단, 회사

의 필요시 별도의 수당을 지급할 수 있다.

④ 이동 발령자 및 파견 발령자에 대한 임금은 발령일을 기준으로 하여 일할 계산한

다. 다만, 실습을 목적으로 한 발령 및 파견은 별도로 정하며, 해외 파견자에 대하

여는 별도의 규정에 준한다.

⑤ 연수자의 임금과 상여금의 지급은 별도의 정함에 따른다.

제100조 [시간외, 야간, 휴일근로수당] 제51조의 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야

간에 근로한 경우(22:00~06:00), 휴일에 근로한 경우에는 각각 시간급 통상임금의 50%

를 가산하여 지급한다.

제101조 [지각.조퇴.결근] 사원이 지각.결근 등으로 소정근로시간을 근무하지 못할 경우

그에 상당하는 금액을 임금에서 공제한다.

제102조 [기타수당] 가족수당, 업무수당, 직급수당, 근속수당, 면허수당 및 기타 제반 수

당은 별도의 정하는 바에 의한다. 단, 회사는 특수직종 근무자 등에게 특별수당을 지급

할 수 있다.

제102조의 2 [가족수당의 계산]

① 기혼자 10,000원

② 자녀가 있거나 가족부양자 중 [60세(父), 55세(母)] 이상의 자가 있을 경우 10,000

원

③ 단, 가족수당의 총한도는 20,000원으로 한다.

제103조 [상여금] 삭제

제104조 [임금(급여)승급] 사원 급여의 승급은 정기승급과 수시승급으로 구분한다.

1. 정기 : 연 1회(매년 5월 1일 기준) 직원의 신분변동(승급, 승진 등) 등 경영상의

필요를 감안하여 회사에서 정함.

2. 수시 : 정기 승진 이외에 승급, 승진, 보직변경 등의 기타 사유 발생시

제105조 [휴직자의 임금(급여)] 휴직기간중의 임금은 다음 각 호와 같이 지급한다.

1. 취업규칙 제78조 제2호 휴직의 경우 : 산재보상보험법에 정한 기준액(단, 산재

보상보험의 휴업급여 보상시 회사는 지급 안함)

2. 취업규칙 제78조 제3호, 제4호 휴직의 경우 : 무임금

3. 취업규칙 제78조 제5호 휴직의 경우 : 무임금. 단, 회사가 필요에 따라서 일정

액을 지급할 수 있음.

4. 취업규칙 제78조 제1호의 경우 : 병가기간 <1월(30일)>의 범위 내에서는 실제

병가기간의 일수에 대해서 통상임금의 <70%>를 지급할 수 있으며, <1월(30일)>

이후의 기간에 대해서는 무급으로 한다.

5. 취업규칙 제78조 제6호 및 제7호 휴직의 경우 : 관련 법규정에 의거하여 지급

또는 회사의 필요에 의하여 정하는 임금을 지급할 수 있음.

제106조 [징계자의 임금(급여)] 사원이 징계처분을 받은 경우, 본 규칙 제99조 제1호 및

회사가 정한 규정과 인사위원회의 징계결정에 따라 임금을 지급한다.

제107조 [퇴직금] 사원이 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 경우 관련 법 규정에 의하

여 퇴직금을 지급한다.

제12장 복지.교육 제108조 [복지] 회사는 사원의 급식.근무복.경조금.기숙사제공.복지시설제공, 기타 사원

의 복리증진을 위하여 노력한다.

제109조 [급식제공] 회사는 모든 사원에게 중식을 제공하며, 야간근무자와 경비원 및 기

숙사 거주자는 지정된 시간에 식당을 이용할 수 있다.

제110조 [탈의실 이용] 사원은 회사에서 마련한 탈의실을 이용할 수 있으며 옷장 열쇠

는 총무과에 인계한다.

제111조 [근무복 제공] 회사는 사원의 복리후생의 증진과 직무 및 작업능률의 향상을

위하여 근무복 및 작업복을 제공할 수 있다.

제112조 [경조금지급]

① 회사는 사원의 경사에 축의금을 다음과 같이 지급할 수 있다.

1. 부모 및 배우자의 부모 회갑, 칠순, 팔순, 구순 : 100,000원

2. 본인결혼 : 200,000원

3. 자녀결혼 : 100,000원

4. 형제자매결혼 : 100,000원

② 회사는 사원의 조사에 조의금을 다음과 같이 지급할 수 있다.

1. 배우자상 : 400,000원

2. 부모 및 배우자 부모상 : 200,000원

3. 자녀상 : 200,000원

4. 조부모.백부모.숙부모상 : 100,000원

5. 형제.자매상 : 100,000원

제113조 [휴게시설] 회사는 사원의 복리후생을 위하여 다음 각 호의 시설 등 법령에서

정한 휴게시설을 설치.운영한다.

1. 사원 휴게실

2. 여사원 휴게실 또는 탕비실

3. 흡연실

4. 기타 사원의 복리증진 및 편의제공을 위하여 필요하다고 인정하는 시설

제114조 [교육연수]

① 회사는 사원교육을 위하여 회사 내.외에 회의실 및 연수시설을 설치할 수 있다.

② 회사는 사원의 직무와 관련된 지식, 기술 및 능력의 배양과 자질 향상을 위하여

직무능력개발 및 연수교육을 실시할 수 있다.

③ 성희롱에 관한 교육은 별도로 규정한다.

제115조 [교육비지급] 회사는 외부기관에 사원위탁직무교육을 실시 할 경우 교육비를

지원한다.

제13장 안전.보건 제116조 [안전보건관리]

① 회사는 사원안전을 위하여 안전과 보건에 대한 시설 및 운영에 대한 법령준수 및

사원보호, 산업재해예방의 의무가 있고, 이에 따라 회사는 사업장의 안전, 보건을

유지하기 위하여 다음 각호의 사항이 포함된 안전보건규정을 작성하여 각 사업장

에 게시하거나 갖춰 두고, 이를 근로자에게 알려야 한다.

1. 안전· 보건 관리조직과 그 직무에 관한 사항

2. 안전· 보건 교육에 관한 사항

3. 작업장 안전관리에 관한 사항

4. 작업장 보건관리에 관한 사항

5. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항

6. 그 밖에 안전·본건에 관한 사항

② 각 부서는 회사의 안전보건관리규정에 따라 각 작업장의 안전보건관리를 실시하

여야 한다.

③ 사원은 안전과 보건의 제반법령 및 작업환경에 대한 안전점검실시와 유해요인제

거에 따른 실천과 보고의 의무가 있고, 안전보건관리계획의 효과적인 운용을 위하

여 적극적으로 협력하여야 한다.

④ 회사와 사원은 안전과 보건의 제반법령 및 회사가 정한 규정을 준수하여 안전.보

건관리에 만전을 기하여야 한다.

⑤ 사원은 보건에 관한 제규정과 수칙을 준수하고 보건관리자와 보건담당자의 지시.

명령에 따라 항상 보건위생에 노력하여야 한다.

⑥ 유해·위험작업에 종사하는 사원의 근로조건은 근로기준법 및 산업안전보건법 등

관계 법령에 따른다.

⑦ 기타 산업안전보건법 제19조 “산업안전보건위원회” 역할은 노사협의회에서 한다.

제116조의2 [보건안전교육] 회사는 사원의 산업재해예방을 위하여 안전 및 보건에 관한

정기교육, 채용시의 교육, 작업내용 변경시의 교육, 유해위험 작업에 사용시 특별안전

교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며, 사원은 이 교육에 성실하게

참여하여야 한다.

제117조 [안전보건엄수사항] 사원은 다음 사항을 엄수하여야 한다.

① 회사는 유해하거나 위험한 작업을 필요로 하거나 동력을 작동하는 기계·기구에 대

하여 유해·위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며, 사원은 다음 각 호의 사항

을 준수하여야 한다.

1. 회사 또는 안전보건담당자의 승인 없이 위험한 구역에 출입하지 않을 것

2. 명령을 받은 경우이거나 특별한 경우 이외에는 안전장치 및 유해위험 설비를

제거하거나 기능을 상실하게 하는 일을 하지 않을 것

3. 작업에 관하여 사용하여야 할 안전도구는 필히 사용할 것

4. 회사 또는 안전보건담당자의 승인 없이 기계, 원동기 또는 스위치에 손대지 않

을 것

5. 동력에 의한 기계의 운전, 조작 및 운전중의 청소, 주유, 검사, 수선 등은 사전

에 지명된 자 이외에는 하지 않을 것

6. 화기의 사용을 금지한 장소에서 흡연, 모닥불, 기타 화기를 사용하지 않을 것

7. 위험물이 있는 장소에서 부득이 화기를 사용할 경우에는 책임자의 지시에 따

라야 할 것

8. 흡연, 건조 등은 반드시 지정된 장소에서 할 것

9. 화기를 사용한 자는 확실하게 소화처리를 하고 그 결과를 담당자에게 통보할

것

10. 위험물의 취급은 지정된 장소에서 지정된 자만 취급할 것

11. 회사에서 지정한 업무에 종사하는 사원은 반드시 보호구를 착용하고 작업에

임할 것

② 사원은 본인이 사용하는 기계, 기구와 업무담당 구역의 청소, 청결 유지 등 위생

관리에 최선의 노력을 하여야 한다.

③ 사원은 재해 또는 위험한 전염이 발생한 것을 알았을 때에는 즉시 회사에 보고하

여야 한다.

제118조 [안전보호장구] 회사는 작업의 성격에 따라 필요한 검정합격품의 안전보호장구

를 당해 사원에게 무상으로 대여한다.

제119조 [물질안전보건자료의 작성·비치] 회사는 사업장에서 사용하는 고용노동부령이

정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급근로

자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

제120조 [작업안전측정]

① 회사는 산업안전보건법에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매6개월에 1

회 이상 정기적으로 실시한다.

② 제1항의 작업환경측정시 사원 대표의 요구가 있을 때에는 사원 대표를 입회시킨

다.

③ 회사는 작업환경측정의 결과를 사원에게 알려주며, 그 결과에 따라 당해 시설 및

설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.

제121조 [건강진단]

① 회사는 산업안전보건법이 정하는 바에 따라 연 1회 사원의 건강진단을 실시하며,

사원은 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없다.

② 재검진과 정밀검사를 필요로 하는 사원은 회사지정병원에서 검사를 실시한다.

제122조 [산업안전보건법 준수]

① 회사는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업

재해 예방을 위한 기준을 지켜 사원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한

건장장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지·증진시킨다.

② 사원은 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외에 업무에 관련되는 안전보건에.

관하여 상사로부터 지시 받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제14장 재해보상 제123조 [업무상재해] 사원이 업무상 사망, 부상, 질병 등 재해를 당한 경우 근로기준법

또는 산업재해보상보험법에 정하는 바에 따라 재해보상을 한다.

제124조 [보상협력의무] 회사는 사원이 업무상 사유로 인하여 산업재해보상보험법에 의

한 보험급여청구에 대한 필요한 제반사항에 대하여 협력할 의무가 있다.

제15장 포상.징계 제125조 [기본원칙] 회사는 사원의 업무수행을 객관적 근거에 따라 합리적으로 평가하

여 신상필벌의 원칙에 따라 공정하게 표창 또는 징계를 한다.

제126조 [포상.징계권자] 사원에 대한 표창 및 징계권은 대표이사가 행사한다.

제127조 [보고의무] 회사의 각 부문 책임자는 소속 사원의 표창 또는 징계의 사유가 발

생한 경우 즉시 인사관리부서에 보고한다.

제128조 [포상의 종류와 대상]

① 포상의 종류 : 포상의 종류는 특별포상과 정기포상으로 구별하며, 특별포상이라

함은 정기포상(창립기념행사, 연말연시 및 근로자의 날 행사시에 시행) 이외의 포

상을 말한다.

② 다음 각호의 사유를 포상의 대상으로 한다.

1. 품질향상과 생산성 향상, 업무상의 설비.공정개선 또는 신제품발명이나 회사의

업무능률향상에 현저한 공로가 인정되는 자(공로상)

2. 회사의 영업활동에 크게 기여하는 자

3. 회사의 구매제품 및 원가절감에 크게 기여한 자(공로상)

4. 회사의 재해예방과 크게 기여한 자, 재해발생시 피해 절감에 공로가 인정되는

자, 3년 이상 근속자로 업무수행 성적이 우수한 자

5. 10년, 15년, 20년 이상 근속자로서 업무수행 성적이 우수한 자 및 10년 이상

근속자로서 정년퇴직자(장기근속상)

6. 기타 표창의 필요가 인정되는 자

제129조 [징계종류와 효력] 사원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 훈계 : 징계사유가 가장 경미한 자에 대하여 구두로 통보한다.

2. 경고 : 훈계반복자, 징계사유 발생자에 대하여 서류(또는 구두)로 경고한다.

3. 견책 : 경고반복자, 징계사유 발생자에 대하여 시말서(경위서)를 청구한다.

4. 감봉 : 견책반복자, 징계사유 발생자에 대하여 감봉(1회의 감급액이 평균임금 1

일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기에 있어서 임금총액의 10분의 1을 초과하

지 않는 범위)한다.

5. 정직 : 감봉반복자, 중대징계사유 발생자에 대하여 3개월 이내의 기간 동안 직무

에 종사하지 못하게 하며, 회사는 그 기간 동안 임금을 지급하지 아니한다.

6. 강등 : 정직반복자, 중대징계사유 발생자에 대하여 1직급이내 하위직으로 강하시

킨다.

7. 해고 : 회사경영상 또는 중대한 사유로 근무가 어렵다고 판단되는 자로 제한하

며, 인사위원회의 결의와 사장(대표이사)의 결재로 권고 사직케 한다.

제130조 [징계대상 및 직권면직] 사원이 다음 각 호에 해당하는 경우 회사는 대상자에

대하여 직권면직을 시킬 수 있다.

1. 부정 및 허위 기타 등의 방법으로 채용된 자

2. 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 회사에 피해를 입힌 자

3. 회사의 명예 또는 신용의 손상을 입힌 자

4. 회사의 규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자

5. 견책이상의 징계가 월 2회 이상 반복되거나 무단결근을 월 2회 이상 하는 자

6. 직무를 태만히 하거나 고의로 업무능률을 저해 또는 업무수행을 방해한 자

7. 정당한 이유없이 회사의 물품 및 금품을 사용.반출하거나 직무를 이용하여 부당

한 이익을 취한자

8. 회사가 정한 복무규정을 위반한 자, 회사 내에서 성희롱을 한 자

9. 직원간의 인화를 저해하거나 정당한 사유 없이 근무시간 중 취침한 자, 화기취

급을 소홀히 하고 발화가능 장소에서 흡연한 자

10. 고의로 회사 게시물을 훼손, 말소, 변경 또는 파기한 자

11. 회사차량을 임의로 타인에게 대리 운전하게 하여 사고를 일으키게 한 자

12. 반국가적.반사회적 행위를 하였거나 이와 같은 활동을 하는 단체의 일원인자

13. 기타 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 하여 징계가 필요하다고 인정되

는 자

제131조 [징계해고의 대상]사원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 징계 해고를 할

수 있으며, 본 규정 제130조에 준하여 처분할 수 있다.

1. 허위보고, 공정 불이행 등으로 회사에 막심한 피해를 끼친 자

2. 고의 또는 중대한 과실로 회사의 중요 기밀사항을 외부에 누설한 자

3. 사내/외의 불법단체를 구성하거나 이에 동조함으로써 회사경영에 지장을 초래한

자

4. 상사의 정당한 지시에 불응하여 회사경영 질서를 문란케 하거나 경영상 손해를 끼

친 자

5. 성명, 학력, 연령, 경력 등 주요이력과 인적사항을 허위 기재하거나 은폐하여 채용

된 자

6. 담당직무를 이용하여 사리를 도모하거나 타인으로 하여금 사리를 도모하게 한 자

7. 회사 또는 타인의 물품을 손괴, 절취, 횡령하는 등 범죄행위를 한 자 또는 타인으

로 하여금 이와 같은 행위를 하도록 교사하거나 방조한 자

8. 금고 이상의 유죄판결을 받은 자(1심 기준)

9. 계속하여 3일 이상 무단결근 하거나 월간 무단결근일 수가 총 5일에 달하는 자

10. 안전관리자나 담당자의 업무상 지시나 안전수칙을 위반하여 재해를 야기하거나 회

사에 중대한 피해를 야기한 자

11. 기타 고의 또는 중대한 과실로 본 규칙이나 제 규정 등을 위반하여 회사에 손해

를 끼친 자

제132조 [본인에 준하는 징계 및 미수]

① 타 사원의 행위가 징계의 대상에 해당함을 알고도 이를 방조. 공모. 교사 또는 선

동한 자에게 회사는 징계행위당사자에 준하는 징계를 할 수 있다.

② 징계에 해당하는 행위에 있어서 정상이 중한 경우에는 그 행위가 미수에 그쳤을

지라도 그 책임을 물어 징계할 수 있다.

제133조 <징계절차>

① 징계위원회의 위원장은 징계의결을 위한 회의 7일 전까지 징계위원회 위원들에게

는 회의일시, 장소, 의제 등을, 징계대상 사원에게는 출석통지서를 통하여 출석을

각 통보한다.

② 징계위원회는 징계사유를 조사한 서류와 입증자료 및 당사자의 진술 등 충분한 증

거를 확보하여 공정하게 심의한다. 이 경우, 징계대상자가 징계위원회에 출석을

원하지 아니하거나 서면진술을 하였을 때는 진술포기서 또는 서면진술서를 징구

하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

③ 징계위원회 위원이 징계대상자와 친족관계에 있거나 그, 징계사유와 관계가 있을

때에는 그 위원은 그 징계의결에 관여하지 못한다.

④ 징계위원회는 의결 전에 해당사원에게 소명할 기회를 부여한다.

⑤ 징계위원회는 징계 대상자가 1회에 걸쳐 출석요구에 불응하거나 소명을 거부하는

경우 또는 소명을 포기 하는 의사를 표시하는 경우에는 소명 없이 징계의결 할

수 있다.

⑥ 간사는 징계의결을 위한 회의에 참석하여 회의록을 작성하고 이를 보관한다.

제134조 [징계결정] 회사는 징계대상자의 근무성적, 공적, 과거징계사항, 징계사유, 소명

자료 등을 참작하여 공정성과 객관성의 원칙에 따라 징계를 결정하며, 징계결과는 해당

사원에 대하여 서면(징계처분사유 설명서)에 의하여 통보한다.

제135조 [재심절차]

① 징계처분을 받은 사원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로

부터 <3일> 이내에 서면으로 징계 재심신청을 하여야 한다.

② 재심절차에는 제133조, 제134조를 준용한다.

제136조 [해고예고] 삭제

제137조 [직무수행 금지] 징계사유에 해당된다고 인정될 경우 회사는 징계확정 전이라

도 필요에 따라 징계대상자의 직무수행을 금지시킬 수 있다.

제138조 [해고예고 및 징계절차 제외] 다음 각 호의 해당자는 인사위원회의 의결 및 징

계절차 없이 해고.징계조치를 할 수 있다.

1. 인사관련 규정상 징계해고가 명백한 경우

2. 징계대상자가 3일 이상 행방불명 되거나 연락이 닿지 않을 경우

3. 징계대상자가 형사사건으로 구속된 경우

4. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자

5. 수습 또는 시용기간중인 사원

6. 기타 필요성이 인정되는 경우

제16장 직장 내 성희롱 예방

제139조 [성희롱의 정의] 본 규칙에서 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 직원의 직

장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 직원에게 성적인 언어나 행동 등으로

또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용

환경 및 경영질서를 악화시키는 일체의 행위를 말한다.

제140조 [성희롱의 금지] 사업주, 상급자 또는 직원은 직장 내 성희롱을 하여서는 아니

된다.

제141조 [직장 내 성희롱의 예방교육]

① 회사는 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여

건조성을 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시한다.

② 회사는 1항의 규정에 의하여 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실

시하여야 한다.

③ 회사는 2항의 규정에 의한 예방교육에는 다음 각 호의 내용이 포함되도록 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 회사 내에서 직장 내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준

3. 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차

4. 그 밖의 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

제142조 [직장 내 성희롱 발생시 처리 및 조치]

① 회사는 직장 내 성희롱 상담이 접수된 경우 피해자 및 가해자, 주변 동료로부

터 신속하게 의견청취 및 조사를 하여야 한다.

② 회사는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계

또는 그에 준하는 조치를 취하여야 한다.

제143조 [불이익 금지]

① 회사는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해주장이 제기되었을 때에는 그 주장을 제기

한 직원이 근무여건상 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.

② 회사는 직장 내 성희롱 피해자의 고충을 해결하기 위하여 별도의 고충처리위원회를

둘 수 있으며, 이 경우 고충처리위원은 남녀 동수로 구성하고 피해자의 요청이

있는 경우를 제외하고는 직장 내 성희롱에 대해서는 비공개를 원칙으로 한다.

제17장 남녀평등 제144조 [남녀평등원칙]

① 회사는 직원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회

적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인·임신·출산 또는 병력(病歷)등에 의한 차등을 두

지 않는다.

② 회사는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하며, 동일

가치의 노동기준은 노동수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임, 작업조건 등으로 한

다.

③ 회사는 교육, 배치, 승진에 있어서 합리적인 이유 없이 남녀를 차별 하지 않는다.

④ 회사는 여성근로자가 혼인, 임신, 출산 등을 퇴직사유로 근로계약을 하지 않는다.

⑤ 회사는 근로자의 퇴직·정년 및 해고에 관하여 남녀를 차별하지 아니한다.

제145조 [고충처리] 고충신고 접수 및 처리는 노사협의회에서 처리한다.

제18장 노사협의회 규정 제146조 [노사협의회] 회사는 노사공동의 이익을 증진하고 산업평화를 도모하며 기업의

건전한 발전을 위한 노사협의회를 구성할 수 있으며, 노사협의회 규정은 별도로 정하는

바에 의한다.

제19장 보 칙 제147조 [규칙 비치·변경]

① 회사는 본 규칙을 사업장 내의 사무실·휴게실 등에 비치하여 사원들이 자유롭게

열람할 수 있도록 한다.

② 회사는 이 규칙을 변경할 시에는 해당사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조

합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 근로자

에게 불리하게 취업규칙을 변경할 경우 과반수 노동조합이 있는 경우 해당 노동

조합의 동의, 과반수 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.

제148조 [서류보존기간] 회사는 근로자명부, 근로계약서, 임금대장 등 대통령이 정하는

근로계약에 관한 중요 서류를 3년 이상 보존하여야 한다.

제149조 [제정(制定).개정(改定).폐지(廢止)] 회사는 이 규칙의 운용과 관련된 세부규정을

제정.개정 및 폐지할 수 있다.

부 칙 제1조 [효력의 범위] 본 규칙의 효력은 본 규칙의 개정 및 시행일 이전 입사자를 포함

한다.

제2조 [법령과의 관계] 본 규칙에 명시되지 않았거나 근로기준법 또는 관계법령에 저촉

되는 사항에 대하여서는 근로기준법 또는 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제3조 [시행일] 2006년 7월 1일부터 시행.적용한다.

제4조 [시행일] 2007년 4월 1일부터 시행.적용한다.(2007년 4월 1일자 개정).

제5조 [시행일] 2008년 5월 1일부터 시행.적용한다.(2008년 5월 1일자 개정).

제6조 [시행일] 2008년 8월 1일부터 시행.적용한다.(2008년 8월 1일자 개정).

제7조 [시행일] 2012년 6월 6일부터 시행.적용한다.(2012년 6월 6일자 개정).

제8조 [시행일] 2013년 1월 1일부터 시행.적용한다.(2013년 1월 1일자 개정).

제9조 [시행일] 2013년 3월 26일부터 시행.적용한다.(2013년 3월 26일자 개정).

제10조 [시행일] 2013년 8월 23일부터 시행.적용한다.(2013년 8월 23일자 개정).

제11조 [시행일] 2014년 4월 1일부터 시행.적용한다.(2014년 4월 1일자 개정).

제12조 [시행일] 2014년 12월 1일부터 시행.적용한다.(2014년 12월 1일자 개정).

제13조 [시행일] 2015년 6월 1일부터 시행.적용한다.(2015년 6월 1일자 개정).

제14조 [시행일] 2015년 12월 1일부터 시행.적용한다.(2015년 12월 1일자 개정).

제15조 [시행일] 2017년 1월 1일부터 시행.적용한다.(2017년 1월 1일자 개정).