Por: José Francisco Alonso Calvojose.francisco@educantabria.es

ESQUEMAS DEL TEMA

Materia: Transición a la vida adulta y activaI.E.S. José María Pereda, SantanderI.E.S. José María Pereda, Santander

Tema 4. La empresa Transición a la vida adulta y activa- 2 -

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ÍNDICE DE CONTENIDOS

● La empresa. Definición y características● Objetivos de las empresas● Funciones de la empresa● Elementos que integran la empresa● Tipos de empresa según el capital● Clasificación general de las empresas● Formas jurídicas más usuales● Estructura de la organización empresarial● El organigrama de una empresa● Organización de personal● Indicadores microeconómicos básicos● Modos básicos de financiación de la empresa● Proceso de creación de una empresa● Agradecimientos y fuentes consultadas

Esquemas del tema

LA EMPRESA

LA EMPRESA. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS

Tema 4. La empresa Transición a la vida adulta y activa

Definición

Son organizaciones: conjuntos de personas (que llevan a cabo el trabajo de producción) y capital (medios que sirven para obtener los bienes o servicios)

Características esenciales

Entidad compuesta por la agrupación de personas y capital, dedicada a la producción de bienes o a la prestación de servicios, dirigidos a satisfacer las necesidades humanas, de lo que obtienen un beneficio.

Dedicadas a la producción de bienes y servicios. Ejemplos: - Obtención de bienes - Transformación de bienes - Construcción - Comercialización y venta

de productos - Prestación de servicios

Dirigidas a satisfacer las necesidades humanas, manifestadas por los consumidores

Encaminadas a obtener un beneficio económico y rentabilidad del capital invertido.

EMPRESA

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OBJETIVOS DE LAS EMPRESAS

Tema 4. La empresa Transición a la vida adulta y activa- 4 -

1º. Cubrir las necesidades de los clientes o consumidores. La existencia y la actividad de la empresa tiene sentido precisamente por los productos que fabrica o vende, o por los servicios que presta.

2º. Ánimo de lucro. La actividad que se realiza en la empresa va encaminada a la obtención de beneficios

Objetivosde las

empresas

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FUNCIONES DE LA EMPRESA

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Función técnica, las tareas relacionadas con la fabricación del producto o del servicio.

Función comercial, que se ocupa de todo lo concerniente a las operaciones de compray venta.

Función social, engloba los aspectos de recursos humanos, lo que tiene que ver con los trabajadores.

Función administrativa, que comprende las labores de organización, dirección y control de las actividades que se desarrollanen la empresa.

Función financiera, se ocupa de la obtención y gestión del capital: financiación, cobros y pagos…

Funcionesde la

empresaMercadotecnia, se ocupa del estudio del mercado de los posibles productos/serviciosque puede diseñar y colocar en el mercado.

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ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA EMPRESA

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EFECTO SINÉRGICOEFECTO SINÉRGICO

La tierraLa tierra El capitalEl capital El trabajoEl trabajo La organización empresarial

La organización empresarial

Está compuesta por los bienes

naturales.

Está compuesta por los bienes

naturales.

Está compuestopor los bienesmateriales y el dinero que se

invierte.

Está compuestopor los bienesmateriales y el dinero que se

invierte.

Está compuestopor el esfuerzo

realizado por lostrabajadores.

Está compuestopor el esfuerzo

realizado por lostrabajadores.

Está compuestopor el valor

incluido de laempresa.

Está compuestopor el valor

incluido de laempresa.

Está compuesto por el valorincluido de la empresa

Está compuesto por el valorincluido de la empresa

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TIPOS DE EMPRESA SEGÚN EL CAPITAL

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TIPOS DE EMPRESASEGÚN EL CAPITAL

PRIVADAS

PÚBLICAS

MIXTAS

EL CAPITAL PERTENECEA AMBOS

CAPITAL DEPARTICULARES

CAPITAL ESTATAL,ADMÓN. PÚBLICA

● CANTUR● SODERCAN● Iberia● ENAGAS● Telefónica de España● Red Eléctrica Española● Petrobras● UniCan

● Puertas ROPER● Soningeo S.L.; Hergom, S.A.● Clínica Mompía● Carrefour, Lupa, Eroski…● Hotel Chiqui, Bar Quito, etc● Taxis, Autobuses Palomera...● ONO, Orange, Canal+...● REPSOL, CAMPSA, FEVE

● Correos, Paradores de España● Renfe, AENA, TUS, Metro…● RTVE, Agencia EFE● Colegios e Institutos públicos● Hospital Valdecilla● Seguridad Social, Policía Nac.● S.E.P.I.

Fuente

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CLASIFICACIÓN GENERAL DE LAS EMPRESAS

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SEGUN SU FORMA JURIDICA

TENIENDO EN CUENTA SU

TITULARIDAD

SEGÚN SUS DIMENSIONES Teniendo en cuenta

Con la que se registrara legalmente,y que dependerá fundamentalmente de...

Según se financien...

● Numero de trabajadores● Volumen de facturación

Con recursos del Estado

Con aportaciones de particulares

Con capitales de ambos

Pequeñas. Hasta 25 trab.

Medianas. Hasta 250 trab.

Grandes. Más de 250 trab.

Publicas

Privadas

Mixtas

● Número de personas que van a invertir

● Capital que va a arriesgarse

● Responsabilidades que van a asumir los socios

Individuales

Comunidad de bienes

Societarias

● Colectivas y comanditarias

● Anónimas ● De responsab. Limitada● Cooperativas

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FORMAS JURÍDICAS MÁS USUALES

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Empresa individual

Comunidad de bienes (C.B.)

Sociedad

Sociedad cooperativa de trabajo asociado (S. Coop.)

Sociedadmercantil

Sociedad ( y Cía.)

Comanditaria (S. en Comandita)

Anónima (S.A.) Anónima Laboral (S.A.L.)

Limitada (S.L.) Limitada Laboral (S.L.L.)

Limitada Nueva Empresa (SLNE)

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ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

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Organigramade una

empresa.

Qué esQué es

PasosPara

Realizarlo

PasosPara

Realizarlo

Para quées

Para quées

Es una estructura gráfica en la que están ordenadas entreSí las partes de la empresa.

Es una estructura gráfica en la que están ordenadas entreSí las partes de la empresa.

● Descripción o definición de los puestos de trabajo, así comola asignación de responsabilidades.

● Establecimiento de las relacionesde autoridad y coordinación mediantela determinación de niveles de jerarquíao escalones de autoridad.

● Descripción o definición de los puestos de trabajo, así comola asignación de responsabilidades.

● Establecimiento de las relacionesde autoridad y coordinación mediantela determinación de niveles de jerarquíao escalones de autoridad.

Sirve para representar gráficamente la estructura

Y organización de la misma.

Sirve para representar gráficamente la estructura

Y organización de la misma.

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EL ORGANIGRAMA DE UNA EMPRESA

Tema 4. La empresa Transición a la vida adulta y activa- 11 -

Para ELABORARLO puedenUtilizarse diferentes CRITERIOS

DE DISPOSICIÓN DEL ORGANIGRAMARepresentar gráficamente

la estructura y organizaciónde la empresa

SIRVE PARA

Disposición FUNCIONAL

Director generalDisposición TERRITORIAL

Director general

Director zona norte Director zona surDto. deproducción

Dto.comercial

Dto.financiero

Dto. deRR.HH.

Disposición DIVISIONAL

Director general

DirectorFabricación de bolsos

Directorconfección

DirectorElaboración de calzado

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ORGANIZACIÓN DE PERSONAL

Tema 4. La empresa Transición a la vida adulta y activa- 12 -

1. Las exigencia formativas, de capacidad,experiencia y titulación

2. La responsabilidad acompaña que a cada puesto, es decir, lasconsecuencias que puedenderivarse de un trabajo mal hecho.

3. El esfuerzo físico e intelectualque requiere el puesto.

4. Los riesgos personales que conlleva esa actitud,los factores de peligro y de dedicaciónque se derivan del puesto.

5. Te ponen a dedo.

Criterios de selección

de personal

Nivel 5Empleados y obreros

Nivel 4Mandos intermedios

(capataces,jefes de planta, encargados

Nivel 3Jefes de

departamento

Nivel 2Directores de departamento

Nivel 1Directores Generales.

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INDICADORES MICROECONÓMICOS BÁSICOS

Tema 4. La empresa Transición a la vida adulta y activa- 13 -

INDICADORES MICROECONÓMICOS BÁSICOS

Financiación

Es la manera de conseguir el capital necesario para hacer funcionar la empresa, mediante aportaciones delos socios o fundadores y también a través de subvenciones y ayudas otorgadas por entidades públicas.

Inversión

En qué se va a utilizar el dinero obtenido de la financiación: compra o alquiler de naves, gastos de construcción, vehículos, adquisición de materiales, herramientas, mantenimiento.

Ingresos y gastos

Operaciones económicas de la empresa que consisten en la percepción de ingresos por ventas o prestación de servicios, y de gastos por pago de compras o mantenimiento de servicios de terceros.

Cobros y pagos

Son las entradas y salidas de dinero líquido que se derivan de los ingresos y gastos. No se produce realmente el cobro o gasto hasta que realmente recibimos o desembolsamos el dinero.

Amortización Se refiere a la acción de ir pagando alguna compra realizada en el pasado, o sustitución o reparaciones deinstalaciones o máquinas ya existentes.

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MODOS BÁSICOS DE FINANCIACIÓN DE LA EMPRESA

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FINANCIACIÓN DE LA EMPRESA

Financiación propia

Financiación ajena

Capital propio

Beneficios reinvertidos

Préstamos y créditos

Emisión de obligaciones

Subvenciones

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PROCESO DE CREACIÓN DE UNA EMPRESA

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IDEA INICIAL

Estudio de la idea de negocio Análisis del mercado

Realización de unPlan de empresa

Abandono Del proyecto

Viabilidadsatisfactoria

A través de aspectos como:● Marketing● Técnico-productivo● Recursos Humanos● Económico-Financiero● Etc.

no si

MODIFICACIONIdea inicial

Puesta enmarcha

Elegir la forma jurídica de la empresa:S.L.,S.A., Cooperativa, comunidad Bienes...

Trámites

Inicio de la actividad

Constitución formal de la empresa: estatutos,Escritura pública, impuestos, alta en registro...

La empresa ya está funcionando; trataremos deCeñirnos al plan de Empresa

FASE 1: MADURACIÓN

FASE 2: EVALUACIÓN

FASE 3: DESARROLLO

Tal vez

¿Esviable?

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AGRADECIMIENTOS Y FUENTES CONSULTADAS

Tema 4. La empresa Transición a la vida adulta y activa- 16 -

● Libro de texto: Transición a la vida adulta y activa. Materiales para la iniciación profesional. Ed. Laberinto. ISBN: 84-8483-198-1

● Buscador Google, diversas fuentes...

Presentación realizada con la aplicación libre y gratuita LibreOffice, versión 5Por: José Francisco Alonso Calvo, Profesor Técnico de Formación Profesional

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