-
ESTÁGIO PROBATÓRIOArt.25daLeinº4090,de28desetembrode2011
Art.33daLeinº4091,de28desetembrode2011Atonº125/2018–MD,D.O.1366,de20/04/2018
-
• QUEMSERÁAVALIADO?Servidoresconcursados.
•
QUALOPERÍODOAVALIATIVO?3anoscontadosdoprimeirodiadeexercíciodoservidor
nocargo,comavaliaçõesacada6(seis)meses.
-
• QUAISOSPRINCIPAISOBJETIVOSDAAVALIAÇÃO?
• Aferiraaptidãodoservidorparaoefetivodesempenhode suas funções
e eventual necessidade deaprimoramentodeseudesempenho;
•
Possibilitaroestreitamentodasrelaçõesinterpessoaiseacooperaçãodosservidoresentresiesuaschefias;
• Fornecer subsídios à gestão da política de
recursoshumanos.
-
• COMOSERÁOPROCESSODEAVALIAÇÃO?
• Totalde6avaliações,1porsemestre,sendo:a) 5 primeiras pela
chefia imediata, através do
preenchimentodoformulário;b)ÚltimapelaComissãodeAvaliaçãodeDesempenho,
consolidandoasavaliaçõesanteriores.
-
• OQUESERÁAVALIADO?Serão3quesitos:Desempenhoindividual,AprimoramentoprofissionaleResultadoSetorial.
1) Quesito:DesempenhoIndividualFatores:
a)Produtividade;b)Qualidade;c)Iniciativa;d)Responsabilidade;e)AssiduidadeePontualidade.
-
2)Quesito:AprimoramentoProfissional.Fatores:
a)interesse;b)aplicação;c)multiplicação.
3)Quesito:Resultadosetorial.Fatores:
a)trabalhoemequipe;b)adaptação;c)relacionamentointerpessoal.
-
• COMOAVALIAR?
• Paracadafator,oavaliadoratribuiosseguintesconceitos:-
Excelente:04pontos;- Ótimo:03pontos;- Bom:02pontos;-
Insatisfatório:01ponto.Exemplo:PRODUTIVIDADE–3pontos;QUALIDADE–4pontos;INICIATIVA–2pontos.
-
PRINCIPAISERROSDEAVALIAÇÃO:
-
Cristalizaçãodejulgamento:avaliarcombaseemimpressõesremotasouestabelecidasnopassado;
- Descaso:trataraavaliaçãocomoirrelevante;- Primeira impressão
(boa ou ruim) se sobrepondo ao
desempenhorealdoavaliado;- Recenticidade: dar relevância
desproporcional a situações
recentes;- Tendência central: atribuir conceitos médios aos
fatores,
evitandoextremos,paranãosecomprometer;
• Avaliaçãomalfeita desmotivação
reduçãodoempenhoprofissional
• Avaliaçãojustabuscadesoluçõesservidormotivado
-
• COMOSERÁAPURADOORESULTADODAAVALIAÇÃOSEMESTRAL?
•
FormuláriosPreenchidosComissãodeAvaliaçãosomadasmédiasdecadaquesito,dividindo-sepelonúmerodequesitos.
• Atribuição dos seguintes conceitos ao desempenho do
servidornaquelesemestre:
I-Resultadofinalabaixode2pontos:insatisfatório;II-Resultadofinaliguala2pontoseabaixode3:bom;III-Resultadofinaliguala3pontosaté3,5:ótimo;
IV-Resultadofinalacimade3,5até4:excelente.
-
• COMOSERÁATRIBUÍDOOCONCEITOFINALNOENCERRAMENTODOESTÁGIOPROBATÓRIO?
• Ao final do 36º mês, na 6ª avaliação, a Comissão terá
como base o somatório dos 5 semestres anteriores
paraatribuiroconceitofinal
• Desempenhoinsatisfatórioexoneradooureconduzido•
Desempenhobom,ótimoouexcelenteestabilidade.
-
• Aoservidorqueseconsiderarprejudicado,éfacultadorecurso?
• Sim!!!1) Pedidodereconsideraçãoàchefia.
-NocasodoservidornãoconcordarcompontuaçãodadanoFormulário.-Seachefiamudardeopiniãodaránovapontuação.
-Seachefianãomudardeopinião
deverácontra-arrazoaredarfeedbackaoservidor,quepoderáapresentar:
2)RecursoàComissãodeAvaliaçãodeDesempenho.
-NocasoderejeiçãototalouparcialdoPedidodeReconsideração-Comissãodecidiráconclusivamente.
3)Exoneraçãoereconduçãoàsempreprecedidasdenotificaçãoservidor
paradefesaescrita.
-
• COMO SERÁ A APURAÇÃO DO INTERSTÍCIO
DOESTÁGIOPROBATÓRIO?Todososafastamentoseausênciasdoexercíciodocargooufunçãoserãodescontadosnaapuraçãodointerstício.Exceçõesart.134,Leinº4091/2011efetivoexercício!Exemplo:
férias; casamento e luto; licenças
gestante/adotante/paternidade/saúde;etc.
-
• C O M O F I C A M A S F A L T A
SINJUSTIFICADASEAPENADESUSPENSÃODEATÉ30DIAS?
Nãosuspendemoperíododeestágioprobatório.
- Faltas injustificadas descontar pontuação nos
fatoresassiduidadeepontualidade.-Suspensãodeaté30dias
descontarpontuaçãonofatorresponsabilidade. - Faltas injustificadas
por 30 dias consecutivos ou 90
diasintercaladosZEROnosfatoresassiduidadeepontualidadeeresponsabilidade.
-
• QUALACOMPOSIÇÃOEATRIBUIÇÃODACOMISSÃODEAVALIAÇÃOEDESEMPENHO?
-Órgãocolegiado,compostaporservidoresefetivos.-Principaisatribuições:1)
Recebidos os Formulários de Avaliação preenchidos, apurar o
resultado de cada semestre avaliativo, atribuir conceito
epromoverseuregistronosassentamentosdoservidor;
2)
Receberdecisãodachefiaacercadopedidodereconsideraçãoformuladoporservidor;
3) Analisare
julgarobjetivamenterecursodoservidoravaliado,enotificá-lodestadecisão;
4) Elaborar parecer conclusivo sobre o desempenho
dosservidoresavaliados.
-
• QUAISASPRINCIPAISATRIBUIÇÕESDASECRETARIADERECURSOSHUMANOS?
-Definirrotinas,cronogramaseresponsabilidadesdasSecretariaseagentesintegrantesdosistemadeavaliação;-Informarosservidoresechefiasdasnormas,critérioseconceitosutilizadosnaavaliação;
- Identificar servidores a serem avaliados e emitir os
respectivosFormuláriosdeAvaliação; - Orientar e fornecer documentos
à chefia imediata, ao
servidoravaliadoeàComissão;-Notificarporescritooservidoracercadadecisãodeexoneraçãoourecondução.
-
Quantotempotemos?
FASE PRAZO RESPONSÁVEL
REUNIÃOCOMAVALIADORESECOMISSÃO 29/06/18 PRESIDENTEDACOMISSÃO
PERÍODODEAVALIAÇÃOECOMUNICAÇÃOAOAVALIADO 01/07/18A31/07/18
CHEFIA
PEDIDODERECONSIDERAÇÃO 5DIASÚTEISACONTARDACIÊNCIADAAVALIAÇÃO
AVALIADO
JULGAMENTODOPEDIDODERECONSIDERAÇÃO
5DIASÚTEISACONTARDORECEBIMENTO CHEFIA
COMINICAÇÃODOJULGAMENTOAOAVALIADOEENC.DOPROCESSOÀCOMISSÃO
5DIASÚTEISACONTARDOTÉRMINODOPRAZOPARAJULGAMENTO CHEFIA
APRESENTAÇÃODERECURSOÀCOMISSÃO5DIASÚTEISACONTARDACIÊNCIA
DAREJEIÇÃODOPEDIDODERECONDIDERAÇÃO
AVALIADO
DECISÃOSOBREORECURSOECIÊNCIADOAVALIADO
10DIASÚTEISACONTARDORECEBIMENTO COMISSÃO
REMESSADETODASDASFICHASDEAVALIAÇÃOAORH ATÉ15/08/18 CHEFIA
ENCAMINHAMENTODASFICHASÀCOMISSÃO ATÉ31/08/18 RH
PERÍODOPARAAPURAÇÃODEPONTOSEATRIBUIÇÃODECONCEITOS
APARTIRDE15/08/18 COMISSÃO
-
FORMULÁRIODEAVALIAÇÃODEDESEMPENHO
