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Maria Eliza de Barros GarciaUnidade Central de Recursos Humanos
www.recursoshumanos.sp.gov.br
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOEstágio Probatório e Progressão no Estado de São Paulo
• Avaliação de Desempenho– Definição e concepção;
– Objetivos e Resultados;
– Aplicações.
• Estágio Probatório– Definição;
– Avaliação Especial de Desempenho e critérios;
– Instrumentos.
• Progressão– Definição;
– Avaliação de Desempenho;
• Desafios e Dificuldades
• Ações
agenda
Metodologia para aferir a atuação do profissional, acompanhando o seu desempenho e fornecendo feedback constante de sua performance para o seu desenvolvimento.
definição
concepção
Passado Presente Futuro
“Tem gente que não consegue avançar em direção ao futuro e acaba ficando com um grande passado pela frente” M. S. Cortella
Existem avaliações que retratam muito bem o passado, tendo um belo inventário de ações “mortas”, mas pecam por não projetarem o futuro. O
passado já foi construído, cabe a nós construirmos e melhorarmos o futuro.
objetivos e resultados
Estágio Probatório e Progressão
Marco Legal:
• Lei Complementar nº.1080, de 17.12.2008 e
EC 19, de 04.06.1998;
Regulamentação: Decreto e Instrução Normativa
aplicações
Conceito: - 3 (três) primeiros anos de efetivo exercício;
- Avaliação Especial de Desempenho;
- condição para aquisição de estabilidade.
Avaliação Especial de Desempenho- Regulamentação: Decreto nº.56.114, de 19 de agosto de 2010 e Instrução UCRH nº 003/2010;
- Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH, Chefia Imediata, Chefia Mediata, Comissão Especial de Avaliação de Desempenho e servidor [integração entre equipes com um fim único];
- Característica: conjunto de ações planejadas e coordenadas, com vistas ao acompanhamento contínuo do desempenho do servidor, durante o período de estágio probatório, verificando sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições inerentes ao cargo que ocupa.
estágio probatório
estágio probatório - AED
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
estágio probatório
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
estágio probatório
ASD
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
estágio probatório
PIAI
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
estágio probatório
RIC
Avaliação Especial de Desempenho
• Instrumentos Avaliatórios:
I) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD;
II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento
Individual – PIAI;
III) Registro de Incidentes Críticos – RIC;
IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o
desempenho do servidor.
estágio probatório
Relatório circunstanciado
Progressão
Conceito;
Avaliação Anual de Desempenho
• Metodologia: – Auto-Avaliação (40%) + Avaliação pela Chefia Imediata (60%);
– Composição: escolha forçada (20% aprovados) e competências.
• Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH e Chefia Imediata;
• Periodicidade: Anual
• Instrumento: indicadores de desempenho desenvolvidos levando em
conta a missão e valores do Estado;
• Reflexo pecuniário: aumento de 5% calculado sobre o salário-base,
por grau;
• Objetivo fundamental: valorizar e desenvolver pessoas.
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
desafios e dificuldades
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
desafios e dificuldades
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
desafios e dificuldades
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
desafios e dificuldades
• Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos;
• Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões;
• Falta de confiança no instrumento avaliatório;
• Subjetividade no momento da avaliação.
desafios e dificuldades
Ações
Como superar as dificuldades da Avaliação?
Maria Eliza de Barros [email protected]
Secretaria de Gestão PúblicaUnidade Central de Recursos Humanos
www.recursoshumanos.sp.gov.br