7/23/2019 Etablierte-Auenseiter-Figuration Entspricht die weiterhin bestehende Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen der Soziologie nach Norbert

1/22

FernUniversitiit

in

Hagen

Fakultiit ftir

Kultur-

und

Sozialwissenschaften

Soziologie

III :

Organisationssoziologie

und

qualitative

Methoden

Modulverantwortliche:

Prof.

Dr.

Sylvia

Marlene

Wilz;

Dr. Melanie

Roski

Modul

VSl:

Organisation

Sommersemester

2015

Thema

1:

Macht in

Organisationen

Th

e or

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e

v on

Et

ab

I

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t

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Aufi ens e

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e he

nde Unt

err epr cis ent ation

v

on

Frauen

in

Fiihrungspositionen der

Soziologie

nach

Norbert Elias?

Jutta

BA PVS, 7. Fachsemester

Matrikelnummer:

@gmail.com

Abgabedatum:

29

.7

.20

| 5

7/23/2019 Etablierte-Auenseiter-Figuration Entspricht die weiterhin bestehende Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen der Soziologie nach Norbert

2/22

lnhaltsverzeichnis

I Problem,

Forschungsfrage

und thematische

Einordnung

1.1

Problem und Forschungsfrage

1.2 Einordnung

in die

Themenstellung

und

Kapiteluberblick

2

Theorie, Begriffe,

Hypothese

2.1 Theorie

-

Vorstellung und Auswahlbegnindung

2.2Begriffe

-

Priizisierung

und

Definitionen

2.3

Hypothese

3 Analyse

entlang der theoriespezifi

schen Strukturmerkmale

3. I

Figurationen

-

Ausgangspunkt:

ungleiche

Machtbalance

3.2

Machtquelle Gruppenkohasion

3

.

3

Gruppenchari

sma

/-schande

und

Pars-pro-toto-Verzerung

3.4

Selbstbild der AuBenseitergruppe

3.5

Ausschluss und Tabuisierung

3.6

Verschiebung

der

Machtbalance

4Fazit

Literatur

II

Eidesstattliche

Erkliirung

I

I

2

2

J

4

6

6

7

8

10

t2

13

t4

l5

t7

7/23/2019 Etablierte-Auenseiter-Figuration Entspricht die weiterhin bestehende Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen der Soziologie nach Norbert

3/22

I

Problem,

Forschungsfrage

und

thematische

Einordnung

1.1

Problem und

Forschungsfrage

Die

Gleichberechtigung

der

Frau ist

in

Deutschland bereils

seit

1949

im

Grundge-

setz

(Art.

3. 2

GG)

verankert und

mit

dem

Gleichberechtigungsgcselz

von

1957

im

Biirgerlichen

Geseubuch

(BGB)

mit

Inhalt

gefiillt.

lm

Jahr

1977

r.vurde

die

..Haus-

frauenelre'-

mit

dem lirslen

(iesctz

zur Re.fbrrn

des

lihe-

und

F-smilienrecht,s abge-

schafft und

seither

uird

versucht. den

Grundsalz der Gleichbehandlung

von

Miin-

nern

und

Frauen

auch arn

Arbeitsplatz

mithilfe

gesetzlicher

Regelungen durchzu-

setzen. Seit

200(r

gilt

das

Al.lgemeine

Gleichbehctndlttng,sgesetz

(AGG).

das

jegli-

che

Benachteiligung bestirnmter Gruppen. darunter

Frauen.

verhindern

soll

(vgl.

Universitdt

Brelefeld

2015). Trotzdem sind

Frauen

in

den obersten

Frihrungsebe-

nen

deutscher

Arbeitsorganisationen

noch

immer

unterreprf,sentiert

(vgl.

FidAR

2014. Holst/Kirsch

2015). Managemenl war

und

ist Mdnnerdomine.

Der Ausschluss von

Frauen

aus den obersten

Frihrungsebenen r.viderspricht der

geschlechtergerechten

Teilhabe

an verantu,ortungsvollen

Positionen

in

der

deut-

schen

Wrrtschaft und dem

daraus

entstandenen

politischen Handlungsbedarl w'ur-

de

nun Folge

geleislet.

Trotz

der

an

sich schon

eindeutigen

Gesetzeslage

wurde im

Dezenrber

2014 zusdtzlich das

(]cselz

./iir

dic

glcichbercchligte

'l-eilhabe

wm

lirtruan

und

Mcinnern

an

l;iihrungspositionan

in der

Privatwirlscha.fi und

im

iif-

lbntlicltan

Dtensl

eingebracht.

Es

schreibt

eine

Geschlechter-

bzw.

Frauenquote

fiir

bestimmte Unternehmen

und

Verwaltungen

yor

und tritt am l.

Januar

2016 in

Kralt

(vgl.

BMFSFJ

2014; BMFSFJ

201-5;

BMJV

2015)

Eine niedrigere

Qualifikation

bei

Frauen

als

AusschlieBungsgrund

von

Frihrungs-

positionen

kann

ausgeschlossen

werden.

..Die

geschlechtsspezifische

Benachteili-

gung

ist

I I

in

den

allgemein bildenden

Schulen

nicht

rnehr nachzuweisen'-

(Wenning

2003:

12tt).

Midchen

und

Frauen

sind

im

Bereich

der schulischen

und

akademischen

Leistungen inzwischen

sehr erfolgreich.

Im

Jahr 2010

erlangten

53Yo

der Schulabgingerinnen einen Schulabschluss der

zum Studium

qualifiziert

(r,gl.

BMFSFJ

2013:

102)

und

die

Daten zu Hochschulabsolventen

aus dern

Jahr

2()13 weisen

einen

Frauenanteil

von

50,87o aus

(vgl.

Statistisches

Bundesamt

20t5)

Die

vorliegende

Hausarbeit

hat

zlm Ziel.

das

Problern

der weiterhin

bestehenden

Unterreprisentation

von

Frauen in Positionen der obersten Managementebene

deutscher

Arbeitsorganisalionen

mithille

der

T'lrcorie

von

lilablierlcn-At{Sensciler-

Reztehungeie

nach

Norbert Elias

zu

erkldren.

Darnit

soll

zugleich die Anwendbar-

7/23/2019 Etablierte-Auenseiter-Figuration Entspricht die weiterhin bestehende Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen der Soziologie nach Norbert

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keit

der

Theorie aulThemen

abseits

von Migrations-,

Einheirnischen/Zuwanderer-

Fragen

gepnift

werden.

Die leitende Forschungsfrage

zur Bearbeitung

dieses

Vor-

habens lautet:

Kann

die

Theorie von Etablierlen-AuBenseiter-Beziehungen

nach

Norbert

Elias

erklairen.

warum

Frauen

trotz

eindeutiger

Gesetzeslage

auf

der obersten Fiihrungs-

ebene

deulscher

Arbeitsorganisationen

noch immer

unterreprixentiert

sind'i

Sich

gegenuberstehende

Gruppen

sind

im Rahmen

der

Problernstellung

Mdnner

als

Etablierte und

Frauen

als Au8enseiter. Die

Verfi.igung uber dkonomische

Res-

sourcen oder ethnische

Zugehorigkeit

als

AusschlieBungsgrtinde

sollen

bei dieser

Hausarbeit

nicht

beriicksichtigt werden. da

die

aktuelle

Gesetzgebung ausdrtick-

lich

Frauen

und Mdnner

als Gesamtgruppen. ungeachtet moglicher

weiterer

Unter-

schrede. betrillt.

1.2

Einordnung

in

die

Themenstellung und

Kapiteliiberblick

Die

Fragestellung

ist

organisationssoziologisch

im

Rahmen

der

Hauptthemenstel-

lung

.Macht

in

Organisationen' interessant. da Mirnner als Etablierte

in

den Fiih-

rungsgrernien deutscher

Arbeitsorganisationen

eine

lnachtiiberlegene

Position

ein-

nehmen.

..The

established

can set

the rules

[...]-'(Bnnkgreve

2004: 152).

sie

haben

in

staatlichen

und u,irtschaftlichen Organisationen

groBere

Entscheidungs-,

Verfti-

gungs-

und

Definitionsmacht.

Um

dre

Forschungsfrage z,u

beantworten werden

im

folgenden

Kapitel

(2)

t.u-

nrichst

die

Theorie

von

Etablierten-AuBenseiter-Beziehungen

nach

Norbert

Ehas

eingeftihrt.

Begriffe

priizisiert

und eine

geeignete

Arbeitshypothese

entu,ickelt

Dre

Analyse

im dritten Kapitel

(3)

folgt den

theoriespezifischen

Strukturmerkma-

len.

Das

abschlieBende

vierte Kapitel

(4)

tiberpriift

zusammenfassend

die

Frage

der

Anwendbarkeit

der

Theorie

auf

Themen

abseits

von

Migrations-.

Einheimi-

schen/Zuwanderer-F

ragen.

2 Theorie,

Begriffe,

Hypothese

hn folgenden Kapitel

sollen

zunichst

die

theoretischen Grundlagen

der

Arbeit

eingeltrhrt

werden. Dabei handelt es

sich

zum einen

um

eine

kurze Vorstellung

der

Theorie

von

Etablierten-AuBenseiter-Beziehungen

nach

Norbert Elias

(2.

l) und

zurn

anderen

urn

die

Prdzisierung und

Definition

der Schhisselbegriffe

(2.2).

Wei-

tere

erklarungsbedurftige

Begriffe r.verden

im

Textverlauf

eingeftihrt. Um die

For-

schungslrage

zu

beurtr,vorten

rvird

im

Anschluss

eine theoriebezogene

Arbeitshy-

pothese

entwickelt

(2.3).

7/23/2019 Etablierte-Auenseiter-Figuration Entspricht die weiterhin bestehende Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen der Soziologie nach Norbert

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2.1

Theorie

-

Vorstellung

und

Auswahlbegriindung

Norbert

Elias

enlwickelte

seine

Theorie

von

Etablierten-Au8enseiter-Beziehungen

rnit

John

L.

Scotson

im

Rahmen einer Gemeindestudie.

Den Autoren fiel

auf.

dass

sich

in

>Winston

Parva< die

Bewohner

eines

Wohngebiets

(Zone

2) den

Bewoh-

nem

eines benachbarten Wohngebiets

(Zone

3)

iiberlegen

fuhlten

und ihnen

Au-

Benseilerstatus

vermittelten.

obwohl

die Gruppen

nach

au8en

gleich

erschienen

urd sich

in Hinblick

auf

Nationalitit.

Ethnie.

wirtschaftliche

Lage

oder

Bildungs-

niveau

nicht unterschieden.

Der

einzige

feststellbare

Unterschied

war

das .soziale

Alter'

der Gruppen

Die

Bewohner

der

Zone

2

waren

alteingesessene

Farnilien.

die

Bewohner

der

Zone 3

Zugezogene

aus

verschiedenen

Regionen.

(rgl.

Mi-

iiclNeckel

2010:

353f.).

Im

Rahmen

der

Untersuchung konnte

gezeigt

rverden.

dass

die

Vorrangstellung einer Gruppe. unabhtingig

von Okonomischen

Ressour-

cen oder

ethnischen Zugehorigkeiten.

im

Wesentlichen

aul der

Moglichkeit

be-

ruht. soziale

Beziehungen zurn

eigenen

Vorteil

zu

gestalten

und

andere

wirkungs-

voll zu

ichten.

Die entstandene ungleiche

Machtbalance im

Verflechtungszusam-

menhang zwischen Etablienen und AuBenseitern zeigte

sich

irn

Gefrihl einer kol-

lektiven

Uberlegenheit

der

Etablierten

aus

Zone 2

gegenriber

den

AufJenseitem aus

Zone

3

(ebd.:

35,11).

Efias

wollte seine an

einem

konkreten

Fall

entwickelte

Theorie

als

..Erkllrungs-

rurodell.

mit

dern

Sozialbeziehungen

gleicher

Art

untersucht werden

konnen"

(ebd.:

355)...als

eine

Art

>ernpirisches

Paradigma

7/23/2019 Etablierte-Auenseiter-Figuration Entspricht die weiterhin bestehende Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen der Soziologie nach Norbert

6/22

der

M

achtbal

ance

un d

der

Etabl

i

erten-AuBenseiter-F

i

gurati

on :

..Was

wir

hcutc

erlcbcn.

ist

unverkennbar

eine

Phase

in

cineur langhingczo-

gcnen

Maclrtkampl zwischen zrvei

Gesellschaftsgruppen.

der

cinige Ahn-

lichkeit

urit andercn Machtkiirnplen zwischen inncrstaatlichen

Gruppcn

hat

und

sich

zugleich

in

bcstimmtcr Weise von ihnen

abhcbt.

Er hat

mit

andercn

Kdmpfcn

dicser

Art

gcmein,

daB es sich dabei

unr

ein

gr6Bercs

MaB

an so-

zialcr Gleichltcit

zrvischen Gruppen geht. dcren eine

-

die

Fraucn

-

in vielcr

Hinsicht

cinc

Au8enscitcrposition

innehatte:

ihrc

Mitglicder

warcn traditio-

ncll von

viclen sozialcn

Positioncn

ausgcschlossen.

dic von

der andercn

Gruppc monopolisicrt

wurdcn.

Zugleich

abcr

sind dicse

beidcn Gruppcn in

cincr

Wcisc

voneinandcr

abhiingig wic keinc Etabliertcn-

und

AufJensciter-

gruppen

sonst"

(Elias

2006b.243).

Elias

geht

dabei rnit

Selbstverstdndlichkeit

von

Zweigeschlechtlichkeit

aus und

versteht Manner

und

Frauen

als.

durch

komplexe

Machtspiele

verbundene.

jeweils

homogene

Gruppen

(vgl.

Klein/Liebsch

2009:

230).

Mit

Elias'

Verstiurdnis der

Theorie

als empirisches

Paradigma

seiner

Einordnung

des

Geschlechterverhalmisses

als Etablierten-AuBenseiter-Beziehung

und der

da-

rin

beinhalteten

Machtverteilungsdynarnik

soll die Theorie

als

in

den

organisali-

onssoziologischen Themenbereich

ribertragbar

und

ihre

Reichrveite zur Erklarung

und

Beanlu,orlung

der

Forschungsfrage

zu Macht

in

Organisationen

als

gegeben

angenommen werden.

Nach Prdzisierung

und

Definition der

themen- und theorierelevanten

Schltisselbe-

grifle

soll irn Folgenden

eine theoriebezogene Arbeitshypothese

zur

Beantlr.ortung

der

Forschungsfrage

entwickelt

werden.

2.2 Begriffe

-

Prflzisierung

und Definitionen

Arbeitsorganisationen

sind

,von

oben'

konstituierte.

tiber

Hierarchien

strukturierte

soziale

Gebilde

(vgl.

Meier/Schimank

2Ol3:

28 Kiihl 201 l: 2O).

Macht

in

Organi-

sationen u,ird im

Wesentlichen uber die hierarchische

Struktur

und die Einordnung

der Organisationsmitglieder rnnerhalb

eben dieser

verteilt. Durch

Uber-

und Un-

terordnung

mit

entsprechenden

Weisungsbefugnissen

und

Belehlsketten

delegiert

der

Trager

der Organisation abgestuft Macht

an die Stelleninhaber

(vgl.

Mei-

erlScl,

irnank

20I3:

30).

Der

Schltisselbegriff im Rahmen

des

Themas

*

Macht

-

bezeichnet

mit

der klassi-

schen

Definition

Webers

.jede

Chance.

innerhalb

einer

sozialen

Beziehung

den

eigenen

Willen

auch

gegen

Widerstreben durchzusetzen.

gleichviel.

rvorauf

diese

Chance

beruht'

(Weber

2002. 2l\).

Dabei

bezieht sich der Begriff

nicht

auf absolu-

te sondem

auf

relalionale Eigenschaften

und charakterisiert bestimmte

Typen

so-

r.i

al

er

Be

t

i

eh

ungen

(v

gl.

Abraham/Btischges

2009

:

I

2(r).

7/23/2019 Etablierte-Auenseiter-Figuration Entspricht die weiterhin bestehende Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen der Soziologie nach Norbert

7/22

Vereinlacht

beruht

>diese

ChanceRolle

7/23/2019 Etablierte-Auenseiter-Figuration Entspricht die weiterhin bestehende Unterreprsentation von Frauen in Fhrungspositionen der Soziologie nach Norbert

12/22

schen Frau'

noch

dem

Bild der

.typischen

Ftihrungskraft'

(vgl.

Mucha/Rastetter

TolZ'.

l7(>). Da die Gruppe aber

beide

Leitbilder

-

sow'ohl

das

der Karrierefrau

als

auch das

der

,typischen'

Frau

-

einschlieBt,

ist

der

innere Zusammenhalt der

Figu-

ration der

Frauen deutlich

geringer

als

die Kohiision der

Gruppe

der

etablierten

Mlinner. Und allein die

hohere

soziale

Integration

der

Etablierten rnacht

eben diese

michtiger

(vgl.

Eichener/Baumgart

199 I : 139).

3.3

Gruppencharisma /-schande und

Pars-pro-toto-Verzerrung

..Der

Machtuberschuss

ermoglicht den

Etablierten.

die

Angehorigen

anderer

Gruppen als AuBenseiter zu

stigmatisieren

und

I...|

von

dem

Zugang

zu

den

von

den Etabherten monopolisierten Ressourcen

auszuschlieBen"

(Eichener/Baumgart

l99l:

142).

Die

groBe

soziale Integralion

ftilrrt zu

einer deutlich

positiveren

Selbsteinschit-

zung

der

Etabliertengruppe

gegeniiber

der

AuBenseitergruppe.

Die

rnachtriberle-

gene

Gruppe schreibt sich

hohere

zivilisatorische

Standards

bzw.

mehr

Selbstkon-

trolle und Rationalitit

zu

(vgl.

Imbusch

2012: 185).

Elias

bezeichnet dieses

Phanornen

als

>GruppencharismaWir-ldealrbestenbesten