Compensacin por tiempo de servicios (cts)

Compensacin por tiempo de servicios (cts)Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y de su familia. (Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR).La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado y pblico. Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores el 15 de mayo y el 15 de noviembre de cada ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin bsica y remuneraciones variables.

1. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad publica y privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima de 4 horas diarias. (Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR).

2. Quines estn excluidos de percibir la CTS?

A. Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de 4 horas diarias. B. Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).C. Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias normas. (Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR).

Ej: CTS DE TRABAJADORA DEL HOGARSegn el artculo 9 de la Ley N 27986, la Compensacin por Tiempo de Servicios equivale a quince das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio.

3. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador? La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.

(Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR)

4. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS? Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

5. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la CTS?

Por excepcin tambin son computables: Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao. Los das de descanso pre y post natalLos das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial. (Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

6. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?

La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. (Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

7. Cundo procede el cmputo de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa?Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa, por ejemplo horas extras, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis meses. (Artculo 16 del D.S. N 001-97-TR)

8. Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie?

Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, por ejemplo alimentos o bienes que produce la empresa, se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.

(Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR)

9. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la CTS?A. Remuneracin bsica. B. Asignacin familiar. C. Gratificaciones legales de julio y de diciembre.D. Gratificaciones ordinarias. F. Comisiones.G. Horas extras.H. Remuneracin vacacional.I. Remuneracin de da de descanso y feriado. (Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

10. Dnde se realiza el depsito de la CTS?

Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. (Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

11. Cundo es la oportunidad del depsito semestral?

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.

(Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)

12. Cmo se determina al depositario de la CTS?

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo ms largo permitido. (Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

13. Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?

Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto mximo del 50%.

(Artculo 37 del D.S. N 001-97-TR)

14. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS?

El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. (Artculos 41 y 42 del D.S. N 003-97-TR)

15. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?

Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador que acredite el cese. (Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR).

16. Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador?

Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dar lugar a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectora de Trabajo, sustituyendo al empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora.

(Artculo 46 del D.S. N 001-97-TR)

17. Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador?

El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil 2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial, el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido.El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos.

(Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR)

18. Cmo procede el uso del 80% de la CTS para la adquisicin, construccin o mejoramiento de vivienda?

A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez, hasta el 80% del total de la CTS e intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno. (Artculo 2 de la Ley N 28461)

El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento de libre disposicin, y el treinta por ciento excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 para vivienda. (Artculo 4 del D.S. N 009-2005-VIVIENDA)

19. Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios Sociales?

De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.

7. Puede disponer o retener la entidad depositaria o el empleador el monto de CTS de un trabajador?

Los depsitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles hasta el 50% e inembargables, salvo por mandato judicial de pago de pensin alimenticia.

Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de ello una vez depositada al trabajador, con excepcin del caso en el que el trabajador sea despedido por comisin de falta grave que adems haya originado perjuicio econmico al empleador. Empero el 50% de libre disposicin es compensable por la empresa depositaria por las obligaciones que el cliente titular de la CTS depositada, mantuviera vencidas e impagas frente a dicha empresa.

GRACIAS