No último dia 10 de

Março paralisamos, por 3

horas, o trabalho na empresa

Glória. Os motivos são bas-

tante conhecidos: DESCUM-

PRIMENTO DO ACT em

várias cláusulas, em especial

a jornada de trabalho, atra-

sos no pagamento de vale e

salário, assim como os cons-

tantes atrasos no pagamento

do tíquete alimentação e blo-

queios dos valores constan-

tes do cartão DD TOTAL.

Paralisação na Glória: Foram avisados

Há muitos meses isso

vem se repetindo e o SIN-

DETRANSCOL tentando

resolver no diálogo, cobran-

do, ligando e participando

de reuniões. Paciência tem

limite. Motivo pelo qual avi-

samos à administração da

empresa e ao Prefeito Na-

poleão Bernardes, que não

admitiríamos mais essa saca-

nagem. Mesmo assim, no dia

8 de Março, durante a ativi-

dade relativa ao dia Interna-

cional das Mulheres, os te-

lefones dos(as) diretores(as)

não paravam de tocar. E qual

era a frase mais repetida?

“Companheiro, estou aqui,

com minha família, fazendo

as comprar da semana e o

cartão ta bloqueado. Tô com

o carrinho cheio aqui e faço

o quê?” Mais uma vez a ca-

tegoria estava passando por

essa constrangedora situa-

ção.

Esse foi o ponto que

desencadeou a decisão da Di-

retoria do sindicato em cum-

prir o que havia sido dito aos

patrões. Além do aviso final,

antes de uma greve, a para-

lisação serviu para mostrar

a uma meia dúzia “de cor-

neteiros” que a Diretoria do

sindicato tem compromisso

com a categoria, que o SIN-

DETRANSCOL está atento

e não deixará de conduzir a

luta em defesa de nossos di-

reitos.

2 Março/2014EXPRESSO 3

Março/2014 EXPRESSO

é uma publicação do Sindicato dos Empregados nas empresas permissionárias no Transporte Coletivo Urbano de Blumenau e Gaspar (Sindetranscol).

EDITORAÇÃO ELETRÔNICAMFPG - 11.826.202/0001-03

ENDEREÇO: Rua Érico Hoff mann, 70. Bairro Garcia. Blumenau/SC Fone/Fax: (47) 3041-3121sindetranscol@terra.com.br www.sindetranscol.com.brTIRAGEM: 1.200 exemplares

EXPRESSO

No dia 14 de Mar-ço realizou-se a segunda rodada de negociações com as empresas e con-sórcio SIGA, parte do cro-nograma de reuniões a cada 60 dias para debater os problemas existentes e acumular o debate para as negociações da data base. A reunião aconte-ceu na sede de nosso sindi-cato e teve dois momentos: pela manhã debatemos as questões relativas às 3 em-presas/Consórcio SIGA e, no período da tarde, os pontos específicos da em-presa Glória. Confira agora os pontos debatidos: 1 – DIMINUIÇÃO DO INTERVALO – Essa foi uma da grandes conquis-tas da última campanha salarial. A empresa VER-DE VALE foi a primeira a implantar as novas escalas reduzindo em 15 minutos o tempo do intervalo diá-rio. Também pagou, como extra, o esse tempo, retroa-tivamente a Novembro/13. A empresa RODOVEL também já procedeu ao ajuste das escalas e já tinha comunicado ao sindicato que efetuará o pagamento, como horas-extras, no mês de Abril, juntamente com o pagamento dos salários de Março/14. Quanto a empresa Glória, a sua administração comprometeu-se em ajus-tar as escalas até o fim deste mês de Março e efetuar o pagamento deste tempo, retroativamente a Novem-bro/13, no próximo mês

Segunda rodada da mesa de negociaçõesde Abril, juntamente com o pagamento dos salários. 2 – FUNDO DE GARAN-TIA – A empresa RODO-VEL está em dia com os depósitos do FGTS, não havendo nenhum proble-ma nessa questão. A em-presa VERDE VALE está em atraso com o depósi-to do FGTS de seus(uas) empregados(as) desde Outubro/13. Já a empresa Glória tem uma dívida bas-tante grande, uma vez que não efetua o referido depó-sito há mais de 2 anos. Seus representantes informaram que já negociaram a dívida que tinham até Novem-bro/13. E já pagaram a pri-meira parcela deste acordo com a CEF. Mas, depois de Novembro do ano passado, continuaram a não deposi-tar. Mas o sindicato não está brincando com coisa tão séria. Já tinha ajui-zado ações contra as duas empresas, sendo que a au-diência da empresa VER-DE VALE é no dia 24 de Março e a audiência da em-presa Glória será no próxi-mo dia 01 de Abril. Como a questão já se encontra no judiciário, aguardaremos o resultado das citadas audi-ências judiciais. 3 - TROCA DE SERVIÇO – Acordou-se de renovar o Termo Aditivo ao nos-so ACT que está vencido, mantendo as condições atuais de possibilidade de trocar horários, desde que seja comunicado com an-

Em relação a empresa Glória, com vários e graves problemas de descumprimento de nosso ACT, trata-mos dos seguintes aspectos: 1 – UNIFORME DE VERÃO – A empresa não forneceu os uniformes conforme nosso acordo coletivo. Será feito um levantamento e quem não re-cebeu o uniforme, receberá o valor da multa corres-pondente no próximo pagamento de salário. 2 – DIMINUIÇÃO DO INTERVALO – A partir do final de Março estarão implantadas as novas escalas com o intervalo reduzido em 15 mi-nutos. Quanto ao pagamento deste tempo, como hora-extra, retroativo a Novembro/13, a empresa comprometeu-se a fazer um detalhado levantamen-to e, até 30 de Abril, apresentar a listagem ao sindica-to, com os nomes e valores correspondentes de cada companheiro(a). 3 – ANUÊNIO - A empresa efetuará o pa-gamento do valor correspondente a 1% ao mês, de cada trabalhador(a) cuja data de aniversário do con-trato de trabalho ocorreu de Novembro/13 até hoje. O valor será depositado com o próximo salário, no mês de Abril. 4 - SALA DE CONVIVÊNCIA DO GARCIA – Havia um compromisso com a inauguração, ago-ra em Março, de uma sala maior e mais confortá-vel para os(as) companheiros(as) que trabalham no Terminal Garcia. Nos informarão que o projeto da sala foi entregue ao Ministério Público do Trabalho. Agora, a empresa aguarda a aprovação para executar a obra, o que acredita que sairá em breve. A Diretoria do SINDETRANSCOL vai pro-curar o MPTr para tentar agilizar essa aprovação e resolver definitivamente esse assunto 5 - ATRASO DO PAGTO ESCRITÓRIO/MANUTENÇÃO DEZ/13 – Comprovado o atraso no pagamento dos salários do pessoal do escritó-rio e da manutenção, referente ao mês de Dezem-bro/13, a empresa reconhece o direito desses(as) companheiros(as) em receber o valor da multa pre-vista no ACT, o que será efetuado através do sindi-cato. 6 – TÍQUETE ALIMENTAÇÃO – Esse tem sido o grande problema dos últimos meses. A empresa trouxe na reunião os proprietários da empresa fornecedora do cartão, que explicaram os problemas que ocorreram, sem convencerem ninguém, é claro! Nós colocamos que a categoria não quer mais esse cartão, porque não acredita mais que os problemas não se repetirão. A administração da Glória se comprometeu a enca-minhar, com a direção do DD Total, procedimentos que resolvam os problemas definitivamente, inclusive com a DD Total colocando um representante dentro da Glória para atender a categoria. De nossa parte, alertamos que NÃO ACEITARE-MOS MAIS nenhum atraso de pagamento ou bloqueio de valores existentes nos cartões. Se ocorrer, a categoria se mobilizará até que seja trocada a bandeira do cartão.

tecedência a chefia ime-diata. 4 - PLANO DE SAÚDE – O contrato das 3 empresas com a SERVMED termi-nou no dia 28 de Fevereiro e estão em negociação para renová-lo, ou buscar ou-tra alternativa. A empresa VERDE VALE comunicou que já assinou uma prorro-gação contratual para mais 30 dias, enquanto estuda as alternativas. A empre-sa RODOVEL assumiu o compromisso de ressarcir os(as) empregados(as) no caso de serem cobrados pela co-participação nos atendimentos realizados no PA. A empresa Glória disse estar negociando com um novo grupo fornecedor do serviço, a União Saúde, que atua junto com a Blucredi. De nossa parte, deixamos claro que não aceitamos NENHUMA MODIFICAÇÃO no que está acordado com as em-presas. No caso de contra-tarem outro fornecedor do serviço, exigimos a garantia da manutenção de tudo o que já está agendamento de consultas/exames/cirurgias e outros procedimentos, além de não aceitarmos nenhuma diferenciação de atendimento, ou valores, entre as empresas. E mais: lembramos aos patrões, que nosso acor-do diz que o valor da men-salidade é de R$ 100,00, ca-bendo ao(a) trabalhador(a) custear 30% desse valor. 5 - FRACIONAMEN-

TO DAS FÉRIAS – Co-bramos das três empresas um posicionamento so-bre a possibilidade do(a) trabalhador(a), que optar pelo fracionamento em dois períodos de 15 dias, poder escolher o período em que gozará o segun-do período de férias. Os patrões continuam com o argumento de que isso é complicado, porque gera a possibilidade de todos(as) solicitarem num mesmo período, inviabilizando a operação da empresa. Mas, diante de nossos questio-namentos, eles mesmos se contradisseram: até o pre-sente momento, de todas as férias concedidas nas 3 empresas, não chega a 10 as solicitações de fraciona-mento, portanto, pode ser atendida a reivindicação que fazemos. O assunto volta-rá ao debate na próxima reunião, que ocorrerá em Maio/14.

6 - ATESTADO MÉDI-CO E DECLARAÇÃO DE COMPARECIMENTO - Nosso ACT prevê a aceitação de todos os atestados médicos/odontológicos e não prevê nada sobre as Declarações de Comparecimento, for-necidas por ambulatórios

médicos quando alguém é atendido e não tem moti-vação para afastamento do trabalho. Mesmo não estando prevista no ACT sua acei-tação, as empresas RODO-VEL e VERDE VALE têm aceitado estas declarações sem maiores problemas. Mas, prá variar, a empresa Glória não vem aceitando a declaração. Após muito debate a administração da empre-sa Glória se comprometeu a discutir o tema interna-mente e rapidamente dará uma resposta ao sindicato. Estamos de olho!

7 - SEGURANÇA NOS TERMINAIS – Fize-mos um detalhado relato dos acontecimentos nos terminais e no interior dos ônibus, onde tem ocorrido brigas, discussões, assaltos e, até mesmo, agressões a companheiros(as) da cate-goria. Sem falar na falta de controle de entrada e saída

nos terminais, o que pode-rá causar algum acidente mais grave. A representação patronal admitiu que o problema é crescente e assumiu o compromisso de buscar soluções ime-diatas junto ao SETERB e a PM/SC. Aguardaremos o retorno em breve, caso contrário tomaremos me-didas que entendermos necessárias. 8 - VACINA CONTRA GRIPE A – Os patrões in-formaram que já se encon-tram a disposição de toda a categoria as doses de va-cinas, inclusive para os(as) que desejarem adquirir para aplicar em familiares. 9 - DEFESA DE MULTAS – As multas aplicadas pe-las autoridades de trânsito, ou pelos Poderes Conce-dentes, são contra as em-presas, portanto, cabe a ELAS PROCEDEREM A DEFESA, devendo ouvir

o(a) empregado(a) para ter o relato do fato e usá--lo na defesa. No entanto, as empresas estão entre-gando o Auto de Infração aos(as) trabalhadores(as) e “mandando se virarem”. A companheirada, cor-retamente, procura ajuda no sindicato. Só que nós não temos estrutura para atender a toda demanda, ainda mais que é obriga-ção das empresas proce-der a sua defesa. Assim, cobramos que imediata-mente passem a realizar os procedimentos neces-sários. Vamos aguardar e, se insistirem nesta prática, tomaremos as medidas necessárias. 10 - ESCALAS FINAIS DE SEMANA – Mais uma vez, cobramos os ajustes nas escalas de fi-nal de semana, para que a companheirada não con-tinue a ser penalizada com jornadas muito maiores que a realizada durante a semana. A GLÓRIA disse que na implantação das novas escalas, que ocorre-rá ainda em Março/14, já terá solucionado o proble-ma. A RODOVEL alegou não acontecer isso, ao que reagimos e dissemos que iremos listar as escalas com esse problema e va-mos discutir diretamente com a empresa. A empre-sa VERDE VALE ficou de fazer um levantamento de quantas escalas tem esse problema. Continuaremos fiscalizando e cobrando essa situação.

Problemas específicos da empresa Glória

4 Março/2014EXPRESSO

>>> DIA INTERNACIONAL DA MULHER Como nos anos anteriores, o sindicato promoveu mais uma ati-vidade voltada exclusivamente às mulheres. A atividade ocorreu no Clube de Caça e Tiro, nos dias 8 e 9 de Março, onde foi apresentado um filme, depois comentado por membros do sindicato e pela com-panheira Meri, motorista da empresa Verde Vale, que falou de sua experiência em ter sido a primeira mulher nessa profissão aqui em Blumenau. Além disso, tivemos um ótimo almoço em “família”, com boa música, bom papo e muitas risadas. As imagens falam por si!

Rodovel paga multa por atrasar o vale

A empresa Rodovel atrasou o pagamento do vale/adianta-mento salarial no mês de Fevereiro. A Direção do SINDE-TRANSCOL imediatamente cobrou da empresa. Diante de argumentos de que estava em dificuldades financeiras momentâneas, a empresa não procedeu ao pagamento no prazo, gerando assim a multa prevista no ACT. Esta multa já foi paga aos(as) companheiros(as) que vieram até a sede do sindicato para receber, mas ainda tem valores a disposição. Assim, solicitamos a quem ainda não compareceu no sindicato, que o faça o mais rápido possível, para concluirmos os pagamentos.

GRANDE ASSEMBLÉIA GERAL NO DIA 26

DE MARÇOVenha para assembléia de prestação de contas do sin-dicato. É um momento bem importante para todos(as) nós, quando a Diretoria do sindicato faz um relato so-bre as atividades do sindicato durante o ano que pas-sou e apresenta as contas. Esse é o momento de esclarecer, perguntar, elo-giar e criticar. Depois não adianta ficar de fofoca por aí. A assembléia é o lugar de trabalhador(a) discutir o sindicato.

Assembléia geral de prestação de contasNa sede do sindicatoÀs 09:30 hs e 15:30 hs Não deixe de participar!