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5/25/2018 Extinci n Del Contrato de Trabajo
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EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONCEPTO
Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin
de la relacin laboral, cesando
definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del
empleador.
II. CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 16 de la LPCL seala como causas de extincin del
contrato de trabajo a las siguientes:
* El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural
* La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
* La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento
del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad
* El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
* La invalidez absoluta permanentemente* La jubilacin
* El despido, en los casos y forma permitidos por la ley
* La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
casos y formas permitidos por la
LPCL
1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA
NATURAL
Al ser la prestacin de servicios del trabajador de carcter
personal, es natural que al fallecer ste
sea imposible que se contine prestando dichos servicios, por lo
que el vnculo laboral se
extingue.
El fallecimiento del empleador tambin extingue la relacin
laboral, sin perjuicio de que, porcomn acuerdo con los herederos,
el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para
efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr
exceder de un ao, debiendo
constar por escrito y ser presentado por Autoridad
Administrativa de Trabajo para su registro.
2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el
trabajador manifiesta en forma libre y
voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido el
contrato de trabajo.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador
equivale a una renuncia.
En el caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe
dar aviso por escrito al empleador
con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar de este
plazo por propia iniciativa o apedido del trabajador; en este ltimo
caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada
por escrito dentro del tercer da.
La negativa del empleador de exonerar del plazo de preaviso de
renuncia obliga al trabajador a
laborar hasta el cumplimiento del plazo. De dejar de laborar por
3 das o ms el trabajador
incurrir en falta grave de abandono de trabajo.
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3. LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA
CONDICIN RESOLUTORIA
Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE
CELEBRADOS BAJO MODALIDAD
Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la
celebracin de los contratos de trabajo
por tiempo indeterminado. Sin embargo, permite pactar contratos
a plazo fijo a los cuales
denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse
cuando as lo requieran lasnecesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa o cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental de servicio que se va a prestar o de la
obra que se va a ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser
permanentes.
Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades
privadas, as como las empresas del
Estado e Instituciones Pblicas, cuyos trabajadores estn sujetos
al rgimen laboral de la actividad
privada, observando en este ltimo caso, las condiciones o
limitaciones que por disposiciones
especficas se establezcan.
Modalidades
* Contratos de naturaleza temporal
a. Contrato por inicio de nueva actividad
b. Contrato por necesidad de mercado
c. Contrato por reconversin empresarial
* Contratos de naturaleza accidental
a. Contrato ocasional
b. Contrato de suplencia
c. Contrato de emergencia
* Contratos para obra o servicio
a. Contrato para obra determinada o servicio especfico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada
* Otros contratos sujetos a modalidad
a. Rgimen de exportacin de productos no tradicionales
b. Zonas francas y otros regmenes especiales
c. Otros servicios ajenos a modalidad
4.1. DURACIN DE LOS CONTRATOS
Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales, podrn
celebrarse contratos por perodos menores pero que sumados no
excedan dichos lmites.
En los casos que corresponda, podrn celebrarse en forma sucesiva
con el misno trabajador
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo en funcin de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen
la duracin mxima de 5 aos.
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Los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales se computan a partir
de la fecha de incio de la prestacin efectiva de los
servicios.
4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
El muto disenso es el acto jurdico bilateral a travs de cual el
empleador y el trabajador decidendar por resuelto el contrato de
trabajo. El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe
constar por escrito en la liquidacin de beneficios sociales.
5. LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin
laboral desde que es declarada por el ESSALUD, el Ministerio de
Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per a solicitud del
empleador.
Si bien la invalidez absoluta permanente no est expresamente
definida consideramos que
debera entenderse como aquella incapacidad sobreviniente al
trabajador, ocasionada por un
accidente o una enfermedad que le impida, en forma permanente,
dedicarse a toda clase de
trabajo.
6. LA JUBILACIN
7.2. Jubilacin Ordinaria
El trabajador podr jubilarse voluntariamente si teniendo derecho
a percibir una pensin por
jubilacin a cargo de la ONP, de acuerdo al rgimen del Decreto
Ley 19990 la ha gestionado y sta
ley ha sido otrogada por medio de una resolucin.
7.3. Jubilacin A Cargo del Empleador
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer
que tenga derecho a pensin de
jubilacin a cargo de la ONP (es decir que tenga 65 aos de edad y
20 aos de aportacin como
mnimo.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber
comunicar por escrito su decisin al
trabajador a fin de que ste inicie el trmite para obtener el
otorgamiento de su pensin.
El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca
el otorgamiento de la pensin.
7.4. Jubilacin Obligatoria
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el
trabajador cumpla 70 aos de edad, salvo
pacto en contrario.
A partir de la redaccin del artculo 21 de la LPCL podra
entenderse que la jubilacin procede
tenga o no derecho el trabajador a pensin de jubilacin. Sin
embargo, el artculo 30 del
reglamento seala que esta jubilacin opera en forma obligatoria y
automtica si el trabajador
tiene derecho a pensin de jubilacin, cualquiera sea su monto,
con prescindencia del trmite
administrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de
dicha pensin.
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7. EL DESPIDO
El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de
la cual se da por resuelto o
extinguido el vnculo laboral. Puede ser justificado (cuando
media alguna causa relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador), arbitrario (cuando no
existe motivo que justifique el
despido), o nulo (en los casos que la LPCL considera como
tales)
La legislacin protege contra el despido arbitrario y nulo slo al
trabajador que labora 4 o ms
horas diarias para el mismo empleador. Para el despido
justificado de estos trabajadores es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la
ley, y que est debidamente
comprobada.
Para estos efectos se considera cumplido el requisito de 4 horas
diarias en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre 6 5 das segn
corresponda, resulte en promedio
no menos de 4 horas diarias.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa justa corresponde al empleador dentro
del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida determinante para el
desempeo de sus tareas.
Esta causa deber ser determinante certificada por el ESSALUD o
el Ministerio de Salud o la Junta
de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud
del empleador. La negativa
injustificada y probada del trabajador a someterse a los exmenes
correspondientes, se
considerar como aceptacin de la causa de despido.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento
promedio en labores bajo condiciones similares
Para su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de
servicios de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, as como del sector al que pertenezca
la empresa.
La negativa injustificada del trabajador de someterse a examen
mdico previamente convenido o
establecido por ley, determinantes de la relacin laboral, o, a
cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR
De acuerdo con el artculo 24 de la LPCL son causas justas de
despido relacionadas con la conducta
del trabajador: La comisin de falta grave. La condena penal por
delito doloso. La inhabilitacin del
trabajador.
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A. La Comisin de Falta Grave
Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato,
de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin
laboral. Estn sealadas en el
artculo 25 de la LPCL
Son faltas graves:
* El incumplimiento de las obligaciones de trabajador que supone
el quebrantamiento de la buena
fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas
con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, segn corresponda por la
Autoridad competente, que revistan gravedad.
* La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las
labores o del volumen o de la
calidad de produccin verificada fehacientemente o con el
concurso de los servicios respectivos
del MTPE, el cual podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa. Las partes
podrn presentar informes, pericias o informes tcnicos
debidamente sustentados.
* La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran
bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de
los mismos, en beneficio propio o
de terceros con prescindencia de su valor.
* El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador, la sustraccin o utilizacin
no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa
al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja y la competencia
desleal.
* La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias
estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su
concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos. La negativa del trabajador de
someterse a la prueba correspondiente
se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado
policial respectivo.
* Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan en el centro de trabajo o fuera de l, cuando los
hechos se deriven directamente
de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia, tales como la toma de rehenes o
de locales podrn adicionalmente
ser denunciados ante la autoridad judicial correspondiente.
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* El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de
sta.
* El abandono de trabajo por ms de 3 das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de 5
das en un perodo de 30 das calendario o de ms de 15 das en un
perodo de 180 das calendario,hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso (se podr considerar en el
cmputo
de ausencias injustificadas no consecutivas, las ausencias
injustificadas por ms de 3 das
consecutivos que no hayan sido sancionadas con el despido); la
impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre se que hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
Para que no se configure el abandono del centro de trabajo, toda
ausencia al centro de trabajo
deber ser puesta en conocimiento del empleador, exponiendo las
razones que la motivaron,
dentro del tercer da de producida, ms el trmino de la distancia.
El plazo se contar por das
hbiles entendindose como tales los laborables en el respectivo
centro de trabajo.
B. La Condena Penal por Delito Doloso
El despido se producir al quedar firme la sentencia condenatoria
y el empleador conozca tal
hecho, salvo que ste haya conocido del hecho punible antes de
contratar al trabajador.
C. La Inhabilitacin del Trabajador
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al
trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en
el centro de trabajo, si es por un
perodo de 3 meses o ms, si es por menos de 3 meses slo hay
suspensin del contrato.
8. LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS
OBJETIVAS
De acuerdo al artculo 46 de la LPCL son causas objetivas para la
terminacin de trabajo:
* El caso fortuito y la fuerza mayor
* Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos
* La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra
* La reestructuracin patrimonial sujeta a la Ley N 27809
A. El Caso Fortuito y la Fuerza Mayor
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que
implican la desaparicin total o parcial
del centro de trabajo, el empleador podr, dentro del plazo de
suspensin (90 das) solicitar la
terminacin de los respectivos contratos individuales de
trabajo.
En tal caso se seguir el procedimiento indicado para los casos
de cese por motivos econmicos,
estructurales, tecnolgicos o anlogos, sustituyendo el dictamen y
la conciliacin por la inspeccin
que el Ministerio del Sector llevar a cabo, con audiencia de
partes, ponindose en conocimiento
del MTPE.
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B. Los Motivos Econmicos, Tecnolgicos, Estructurales o
Anlogos
La extincin de los contratos de trabajo por motivos econmicos,
tecnolgico, estructurales o
anlogos se sujeta al procedimiento establecido por el Artculo 48
de la LPCL
C. La Disolucin y Liquidacin de la Empresa y QuiebraAdoptado el
acuerdo de disolucin de la empresa por el rgano competente de sta
conforme a la
Ley General de Sociedades 26887 y en los casos de liquidacin
extrajudicial o quiebra de la
empresa el cese se producir otorgando a los trabajadores el
plazo previsto (10 das calendarios).
El empleador pondr en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo los casos de cese
por esta causal.
D. Disolucin y Liquidacin en un Procedimiento Concursal
Si en un proceso concursal se ha llegado a la disolucin y
liquidacin de la empresa el liquidador
tiene la facultad de cesar a los trabajadores. Luego de la
celebracin del convenio de liquidacin el
liquidador cursar aviso notarial con anticipacin de 10 das
calendario a la fecha de cese.
