Август – конец школьных каникул и время под­водить итоги третьего

(летнего), самого насыщен­ного трудового семестра для школьников.

– Мы работаем по трудо­

устройству несовершеннолет­них в возрасте с 14­ти до 18­ти лет в течение всего года, – под­чёркивает Леонид Кириллов, заместитель председателя го сударственного комитета Псковской области по труду и

занятости. – Но летом эта тема особенно актуальна в силу объективных причин – это пора школьных каникул, и это время можно использовать с максимальной пользой и для ребят, которые могут попробо­вать себя на производстве и за­работать, и для работодателей.

С одной стороны, конеч­но, можно подумать, что трудоустройство на работу несовершеннолетних – это до­полнительная морока. Так и есть – особые условия заклю­чения трудовых договоров,

особые требования к орга­низации труда и отдыха этой категории работников, необ­ходимость назначить кого­то из постоянных работников наставниками для молодой смены – всё это так. Но на другой чаше весов – социаль­ная ответственность бизнеса, которую никто не отменял, и чисто человеческое желание приносить пользу и переда­вать свой опыт молодым. А ещё – возможность привлечь на своё предприятие новые кадры, вырастить новое по­

коление работников «под себя», познакомить молодёжь с традициями предприятия, со спецификой именно этого производства.

И надо сказать, что неко­торые ребята, отработавшие летом «по­взрослому», потом действительно возвращаются на своё первое трудовое мес­то – потому что понравилось. В том, что касается рабочих специальностей на заводах, процент таких «возвратов» со­ставляет до 70­80­ти!

Не во всех районах Псков­ской области эта работа скла­дывается одинаково успешно, но если есть чем похвастаться – почему бы нет?

Великие Луки: трудовые династии

В 2015 году летний трудо­вой семестр здесь выглядит так: 37 договоров с общеобра­зовательными учреждениями Великих Лук и Великолукско­го района по трудоустройству 357­ми школьников.

Продолжение на стр. 2.

«Псковские Новости» 28 августа 2015 года / nwpskov.ru

Август 2015 г. выпуск № 1

За работой!

«Мама, я хочу работать!»

www.trud.pskov.ru – государст­венный комитет Псковской области по труду и занятости населения

www.rostrud.ru – Федеральная служба по труду и занятостиwww.git60.rostrud.ru – го­сударственная инспекция труда в Псковской области

www.trudvsem.ru – информа­ционный портал «Работа в России»www.rosmintrud.ru – Минис­терство труда и социальной защи­ты РФ

www.pravo.gov.ru – официаль­ный интернет­портал правовой ин­формацииwww.gosuslugi.ru – портал госу­дарственных и муниципальных услуг

Полезные интернет-ресурсы

Школьные каникулы – возможность не только отдохнуть, но и заработать

2 2 8 а в г у с т а 2 0 1 5 г о д а | № 1зА рАботой!

Кроме того – 8 договоров с великолукскими предприяти­ями по трудоустройству 58­ми подростков.

Завод электротехничес­кого оборудования: сюда во время школьных каникул пришли работать и парни, и девушки, всего – около сорока человек. Работу предложили относительно несложную, но ответственную – впрочем, на заводе, где все работают на один общий результат, другой и не бывает: сборщик элек­трических машин и аппара­тов, укладчик­упаковщик, слесарь механо сборочных ра­бот. Пришлось потрудиться и на благо устройстве заводской территории. Ведь труд, как из­вестно, облагораживает – и не только самого человека, но и то, что вокруг него.

Ребята, ощутив в руках профессию, уже сейчас пред­полагают, что могли бы вер­нуться сюда уже в качестве постоянных работников или впоследствии найти себя в другой рабочей профессии.

– Здесь работают мои мама и папа, они и посоветовали устроиться сюда. В этом году я поступил учиться в механико­технологический колледж, но до начала учебного года решил пару месяцев порабо­тать на заводе, – говорит вы­пускник Насвинской средней школы Артём Чупрунов. – До­волен и заработной платой, и условиями труда, и коллек­тивом десятого цеха. В мои задачи входит сборка двига­тельных приводов. Стараюсь, чтобы всё было сделано каче­ственно, аккуратно. Несмотря на то, что после окончания учёбы хочу работать автосле­сарем, считаю, что те навыки, которые я здесь приобрёл, в будущем мне пригодятся.

Да и для «взрослых» работ­ников предприятия молодая смена оказалась не помехой, а подспорьем.

– Большая часть молодых

работников этим летом была востребована в одном из са­мых крупных цехов завода – сборочном цехе, – поясняет мастер участка двигательных приводов цеха № 10 Геннадий Колосов. – Все они оказались трудолюбивыми и способны­ми. Молодёжь у нас хорошая, просто ей нужно немного по­мочь, направить в нужное русло. Я верю, что из сегод­няшних мальчишек и девчо­нок, которые поработали на заводе, вырастут прекрасные специалисты.

И некоторые из них, до­бавим мы, станут продолжа­телями трудовых династий, которые сейчас, возможно, формируются на заводе: роди­тели многих ребят – работни­ки предприятия.

опочка: дисциплина на высоте

Только в июне–июле мест­

ный центр занятости населения заключил трудовые договоры с 55­ю несовершеннолетними. Их готовы были принять на тру­довые каникулы в учреждениях и организациях разного профи­ля – и в районном культурном центре, и в образовательном центре, и в магазинах райпо, и в сельскохозяйственном коопе­ративе.

Так, 17 ребят, устроенных на работу в Центр образования Опочецкого района, привели в порядок территорию у детс­ких садов, спортивные залы в школах. Пожаловаться не на что – наоборот, работодатели

Опочецкого района, приняв­шие участие в организации временных рабочих мест для школьников, отметили высо­кую дисциплинированность и работоспособность молодого поколения. Так что готовы при­нять ребят и следующим летом.

Порхов: за урожай и за науку

Тут фронт работ обнару­жился в основном в образова­тельных учреждениях. Десять ребят из Заборовской школы в июне работали на благоу­стройстве и уборке террито­рии школы.

А ещё – уложили 100 кубо­метров дров. Зимой здесь обо­греваются от печек.

В Порховской школе № 3 в июле подготовкой образо­вательного учреждения к ново­му учебному году занимались 16 юношей и девушек из организо­ванного тут же лагеря труда и от­дыха «Юность».

А в летнем лагере около де­ревни Алёнино Захонье воспи­танники Порховской речевой школы­интерната работали на приусадебном участке под руководством агронома Сер­гея Назарова. Масштабы при­личные – сов сем не «детские»: несколько гектаров картошки, по 50 соток моркови и свёклы, кабачков. После сбора урожая кабачки и огурцы солят, свё­клу, морковь и картошку от­правляют на хранение, из све­жих томатов и зелени готовят салат. Остальное потом прода­ют на традиционной осенней сельскохозяйственной ярмар­ке. Любопытно, что тут рабо­тают не только на урожай, но и «на науку» – например, устра­ивают экспериментальные грядки, на которых сравнива­ют импортные и отечествен­ные семена капусты и потом определяют – какие выгоднее в хозяйстве.

Новоржев: ответственно и дружно

Основной площадкой для трудоустройства здесь, опять­таки, становятся школы, кото­рые нужно привес ти в поря­док к новому учебному году. 70% всего объёма работ – это работы в школьных бригадах: ремонт имущества и помеще­ний, уборка и благоустройство школ и прилегающих терри­торий. Ежегодно в них заняты порядка 32­х учащихся.

Кстати, в Новоржевском районе особо отметили пат­риотическую составляющую в организации временных рабочих мест для школьни­ков: их привлекали к уборке и благоустройст ву воинских за­хоронений. Работают ребята – и в школе, и на мемориалах – ответст венно и дружно.

Публикация подготовлена по материалам, предоставлен-

ным государственным коми-тетом Псковской области по

труду и занятости

«Мама, я хочу работать!»окончание. Начало на стр. 1.

3С п е ц в ы п у с к к г а з е т е « П с к о в с к и е Н о в о с т и » зА рАботой!

Помочь найти работуКак в Псковской области работает государственная программа содействия заня-тости населения

Сама государственная про­грамма рассчитана на 2014–2020 годы. В рамках документа предус­мотрены мероприятия по про­фессиональному обучению и дополнительному профессиональ­ному образованию, опережающе­му обучению и профориентации. Потенциальные участники про­граммы – не только собственно безработные, но и другие катего­рии граждан. Например, в рамках программы дополнительную про­фессию могут получить молодые мамы – пока сидят в отпуске по уходу за ребёнком, причём список профессий формируют с учётом их востребованности на рынке труда. А бывает и так, что человек имеет настолько штучную и уни­кальную профессию, что после ликвидации его рабочего места шансов устроиться на работу в на­шем регионе у него крайне мало – такие люди тоже могут пройти переобучение, чтобы расширить своё резюме при устройстве на новую работу.

Идёт второй год работы в рам­ках программы. За семь месяцев 2015 года работникам центров за­нятости населения на профессио­нальное обучение, опережающее обучение или на дополнительное профессиональное образование направили:

– 590 безработных граждан (что составляет 59% от контроль­ного показателя по программе);

– 50 женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достиже­ния им возраста трёх лет (100%);

– 6 женщин, работающих во вредных и опасных условиях тру­да (60%);

– 24 незанятых гражданина, которым в соответствии с законо­дательством Российской Федера­ции назначена трудовая пенсия по старости (80%).

Услуги по организации про­фессиональной ориентации полу­чил 8341 гражданин (78,9%); по социальной адаптации безработ­ных граждан на рынке труда – 766 человек (76,6%); по психологи­ческой поддержке безработных граждан – 511 человек (102,2%).

Уровень регистри­руемой безработицы на 1.08.2015 года составил 1,6% к экономически ак­тивному населению (на 1.08.2015 года – 1,2%).

В соответствии с заяв­ленной работодателями потребностью в работ­никах на начало августа 2015 года количество сво­бодных рабочих мест и вакантных должностей составило 6334 единицы, из них по рабочим про­

фессиям – 4675 единиц (73,8%), с оплатой труда выше величины прожи­точного минимума для населения в трудоспособ­ном возрасте – 3530 еди­ниц (55,7%).

Коэффициент напря­жённости (соотношение незанятых граждан, заре­гистрированных в службе занятости, и заявленных в службу занятости вакан­сий) составил на 1.08.2015 года – 0,9. Год назад (на

1.08.2014 года) на одну ва­кансию претендовали 0,4 незанятых граждан.

Доля граждан, трудо­устроенных на постоян­ной и временной основе, направленных на профес­сиональное обучение, со­ставляет 51,8% от снятых с учёта в январе–июле 2015 года (в аналогичном пери­оде прошлого года 53,3%).

В органы службы занятости населения Псковской области в ян­варе–июле 2015 года по­ступило 40 505 заявле­ний о предоставлении го сударственных услуг в сфере занятости; за со­действием в поиске под­ходящей работы обрати­лись 11 777 человек (на 14% больше, чем в анало­гичный период прошлого года, – 10 335 человек).

Цифры

Сведения о регистрируемой безработице на 1 августа 2015 года

По состоянию на 1 августа 2015 года органами службы занятости населения Псковской об-ласти было зарегистрировано 6169 человек, ищущих работу. Из них граждане, не занятые трудовой деятельностью, – 5974 человека, в том числе безработные – 5291 человек (на 1.08.2014 – 4272 человека). Численность зарегистриро-ванных безработных граждан по сравнению с началом 2015 года увеличилась на 999 человек.

Выучиться – одно дело. Другое – будучи дипломированным мо-лодым специалис том, найти по всем статьям приличное место работы. трудоустройство вы-пускников, профессиональная подготовка кадров – эти вопро-сы постоянно в сфере внимания межведомственного оператив-ного штаба при администрации Псковской области: социально-экономическое развитие регио-на без этой работы невозможно в принципе.

Как обстоит дело в этом году, и где нашли себе примене­ние те, кто окончил обуче­

ния в 2015 году? По данным регио­нального управления образования, по итогам выпуска текущего года трудо устроены 50% специалистов среднего звена, 46% – специали­стов с высшим образованием, 36% представителей рабочих специаль­ностей. Не такие большие цифры объясняются тем, что кто­то не идёт работать сразу после обучения – часть выпускников призвана в ряды Вооружённых сил РФ, некоторые продолжили профессиональное обу­чение или находятся в отпуске по уходу за детьми.

Если говорить о трудо устройстве по полученным специальностям, то «совпадение» чаще отмечается у вы­пускников среднего звена и у рабочих

кадров – более 80%. Среди выпускни­ков вузов это только 70%.

Сложнее всего устроиться на со­временном рынке труда тем, кто полу­чил образование в сфере экономики и управления, юриспруденции, образо­вания и педагогики. Эту информацию учитывают при наборе новых студен­тов в вузы и другие образовательные учреждения.

А дисбаланс есть: по результатам опроса школьников, ученики изъяв­ляют желание получать определённую профессию, никак не сообразуясь с по­

требностями рынка труда: спрос у ра­ботодателей на одних специалистов, а молодёжь готова учиться совершенно на других. Кроме профориентаци­онной работы, с этим должен будет справиться опыт создания ресурсных цент ров на базе образовательных учреждений (подобный уже функцио­нирует в Псковском агротехническом колледже), а также опыт привлечения работодателей к образовательному процессу – с одной стороны и созда­ние системы наставничества на пред­приятиях – с другой.

«Мне 14 лет. На какую работу я могу устроиться в период летних каникул или в другое, свободное от учёбы время?»

Кирилл ИльичёвОтвечают специалисты государ­

ственного комитета Псковской об­ласти по труду и занятости населе­ния:

– Центрами занятости населения (далее ЦЗН) реализуются мероприя­тия по организации временного тру­доустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.

Данная государственная услуга оказывается в соответствии с адми­нистративным регламентом, утверж­дённым приказом государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 10.10.2013 года № 153.

Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее – несовер­шеннолетние граждане), обративши­еся с заявлением о предоставлении государственной услуги или давшие согласие с предложением о предо­ставлении государственной услуги, выданным ЦЗН.

Законодательством о труде до­пускается трудоустройство несовер­шеннолетних граждан на работу, не нарушающую процесса обучения и не наносящую ущерба здоровью, нор­мальному развитию и нравственнос ти.

При трудоустройстве на времен­ные работы работодатель обязан за­ключить с несовершеннолетним граж­данином срочный трудовой договор на основе соблюдения принципов и

норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда подростков произво­дится работодателем пропорциональ­но отработанному времени или в за­висимости от выработки.

Служба занятости может оказы­вать материальную поддержку несо­вершеннолетним гражданам на пери­од участия во временных работах не ниже минимального размера пособия по безработице и не выше полукрат­ной минимальной величины пособия по безработице, установленного за­конодательством Российской Федера­ции.

По вопросам временного трудо­устройства в свободное от учёбы время обратитесь в центр занятости населения по месту жительства. Там можно получить исчерпывающую ин­формацию по данному вопросу.

«Специалисты управления образования, комитета по труду и занятости должны не вылезать из школ, проводя совместные

родительские собрания, чтобы и дети, и родители понимали, какие специальности востребованы, на какие будет сформирован государственный заказ, заказ от бизнеса. У нас не так много школ, чтобы эту работу качественно выстроить и вести её системно. Ориентироваться надо на

востребованность специальностей. Пока эти прямые не соберём в одной точке – будет сохраняться дисбаланс. В новую систему профориентации должны быть включены открытые уроки, мероприятия с участием представителей власти, работодателей, крупного и среднего бизнеса. Я готов лично принять участие в открытых уроках. Комплексная система профориентации для учащихся должна быть представлена на августовском педагогическом совете, а к началу учебного года внедрена в школах региона».

Андрей турчак, губернатор Псковской области, на заседании межведомственного оперативного штаба по обеспечению устойчивого социально-экономического развития Псковской области 29

июля 2015 года

Официально

Куда идут выпускники?общие тенденции трудоустройства после вузов и колледжей

4 2 8 а в г у с т а 2 0 1 5 г о д а | № 1зА рАботой!

обнародовать обязанза непредоставление информации об открывшихся вакансиях работодатели рискуют быть вызванными в суд

На что можно рассчитывать?На вопросы граждан отвечают спе-циалисты госкомитета Псковской области по труду и занятости.

«Почему только минималка?»

– С 2012 года по 10 июля 2015 года я находилась в декрете. Перед ним работала на предприятии 2 года. После выхода из декрета была сокращена в связи с ликвидацией предприятия. Получила выходное пособие. Встала на биржу труда, где мне было начислено пособие по безработице только 850 рублей. Почему только минималка? Мной были предоставлены справки с мес­та работы, о декрете, о среднем заработке (8150 руб.). Разве по сокращению я должна получать только 850 рублей, а не 75% от оклада?

– Согласно п. 1 ст. 34 пособие по безработице гражданам, при­знанным в установленном порядке безработными, в т.ч. уволенным в течение 12­ти месяцев, предшест­вовавших началу безработицы и имевшим в этот период оплачива­емую работу менее 26­ти недель, начисляется в первом (шестиме­сячном) периоде выплаты – в раз­мере минимальной величины по­собия по безработице.

Пособие по безработице в пер­вые три месяца в размере 75% среднемесячного заработка начис­ляется гражданам, уволенным в течение 12­ти месяцев, предшест­вовавших началу безработицы и имевшим в этот период оплачивае­мую работу не менее 26­ти недель на условиях полного рабочего дня.

«Могу ли получить пособие по безработице?»

– У меня есть маленький ре­бёнок, которому исполнилось 1,5 года. Пособие по уходу платить перестали, соответственно, се­мейный бюджет стал меньше. Могу ли я претендовать на посо­бие по безработице? Выйти на ра­боту сложно – некуда пристроить малыша и не с кем оставить. Есть ещё и старшая дочь­дошкольница.

Полина Александровна.– Закон РФ от 19.04.1991 г.

№ 1032­1 «О занятости населения в РФ» предусматривает, что без­работными признаются трудо­способные граждане, которые не имеют работы и заработка, заре­гистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходя­щей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Служба занятости населения оказывает государственную услугу по профессиональному обучению женщин, состоящих в трудовых от­ношениях и находящихся в отпус­ке по уходу за ребенком до дости­жения им возраста трёх лет. Для направления на профессиональ­ное обучение необходимо подать заявление в Центр занятости на­селения по месту жительства. При себе необходимо иметь: паспорт или документ, его заменяющий; копии документов, подтверждаю­щих нахождение в отпуске по ухо­ду за ребёнком до достижения им возраста трёх лет; свидетельство о рождении ребёнка; документ об образовании.

Рекомендуем вам обратиться в органы соцзащиты по месту ваше­го жительства для оказания вам государственной социальной по­мощи.

trud.pskov.ru

Вопрос-ответ

«Количество вакансий сократи-лось вдвое», – озвучил неутеши-тельную статистику председа-тель государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения Сергей Ар-жаников в прямом радиоэфире. И дело не только в объективном уменьшении количества вакан-сий в связи с экономическим кризисом, но и в том, как изме-нился процесс информирования людей о вакансиях.

Новые правилаС недавних пор все вакансии под­

лежат централизованному обнародо­ванию в Сети. В масштабах страны запущен большой интернет­проект – портал «Работа в России» (trudvsem.ru), это федеральный банк данных о рабочих местах, доступный каждо­му. В регионе по этому случаю был выпущен приказ за номером 112 от 25.09.2014 – о формировании банка данных о наличии свободных рабочих мест.

Однако по каким­то не вполне по­нятным причинам работодатели ни­как не могут перестроиться на новый алгоритм работы и не предоставляют информацию о своих вакансиях ко­митету по труду и занятости для их занесения в общую базу (по закону № 425­ФЗ от 22.12.2014 г. работодате­ли обязаны предоставлять такую ин­формацию ежемесячно). В комитете по труду и занятости пытаются разо­браться, почему.

– Скорее всего, присутствует не­которая инертность, – предпола­гают в качестве рабочей версии в контрольно­правовом отделе коми­тета. – Но прошло уже достаточно времени для того, чтобы освоиться с новым порядком. Сейчас уже пошла реакция надзорных органов.

Прокуратура не дремлетЗа тем, чтобы эта важная инфор­

мация была во всеобщем доступе, следит прокуратура разных уровней. На первый раз работодателю грозит

предупреждение – нарушителя вы­зывают на беседу, где разъясняют, почему сообщить о рабочем месте нужно и важно, и как это сделать в соответствии с актуальным зако­нодательством и порядком. Если не действует, нарушителя ждёт судеб­ная перспектива – дело об админи­стративном правонарушении (статья 19.7 КоАП РФ, «Непредставление све­дений (информации)») рассматри­вается в мировом суде. Такие преце­денты тоже уже есть. По закону такая провинность наказывается, после предупреж дения, административ­ным штрафом (100­300 рублей для граждан, 300­500 рублей для долж­ностных лиц и 3000­5000 рублей – для юридических). Понятно, что предприятия в основном попадают в категорию юридических лиц. На­сколько ощутим для них такой штраф – зависит от масштабов производства и его успешности.

«Поясните причины отказа»Что говорят в своё оправдание

сами работодатели, которые хранят информацию о вакансии в только им известном месте? Большинство, оче­видно, не вполне уверены в эффектив­ности государственной биржи труда. «Вы нам присылаете не того, кого надо», – так отвечают они сотрудни­кам центров занятости. Тогда зачем суетиться, если «пришлют» всё равно «не того», – такова их логика.

– С другой стороны, каждый ра­ботодатель имеет право выбрать именно того сотрудника из всех пре­тендентов, который подходит ему для замещения этой вакансии. Даже если вакансия размещена на федеральном портале, это не значит, что в первую очередь придётся рассматривать тех, кто пришёл «с сайта», и предоставлять им какие­то преференции при трудо­устройстве, – особенно подчёркивают в комитете.

Однако есть важная информация и для трудоустраивающихся. Если вы пришли устраиваться на работу, и вам отказали хоть в прямой, хоть в завуалированной форме («мы вам по­звоним» – и не позвонили), вы вправе потребовать ПИСЬМЕННОГО объяс­нения от работодателя – почему. Пре­доставить такой документ вам долж­ны в течение семи дней. Эта мера, по замыслу авторов изменений в закон о занятости, должна уберечь ищущих работу людей от дискриминации по какому­либо признаку.

ольга Донская

«Если говорить о напряжённости на рынке труда, есть тенденция к снижению спроса. И это снижение – почти в два раза. За первое

полугодие 2014 года у нас было около 12-ти тысяч вакансий, сегодня – чуть более 6-ти тысяч. Это как раз характеризует состояние экономики».

Сергей Аржаников, председатель государственного комитета Псковской

области по труду и занятости населения, в прямом эфире радио «Эхо Москвы в Пскове» 17 июля 2015 года

850рублей – таков на сегодняразмер минимального пособия по безработице. «Минималку» получают только 7% безработных, оформивших своё право на получение этой помощи

trudvsem.ru