1

Представитель работодателя-

Заведующий МБДОУ № 1 «Колобок»

_________ __ Сухорукова С.С.____

"__" _______________ 20_ г

Представитель работников

Председатель профсоюзного комитета

_________ __ Грачева А.В. ____

"__" _______________ 20_ г

3

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим

социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном

образовательном учреждении детский сад № 1 «Колобок» (далее МБДОУ детский сад

№ 1 «Колобок») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и

работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в

Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Федеральным

законом от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставе

учреждения.

1.2. Сторонами настоящего договора являются Работодатель в лице

заведующего МБДОУ детский сад № 1 «Колобок» Сухоруковой Светланы

Сергеевны и Работники в лице председателя профсоюзного комитета МБДОУ

детский сад № 1 «Колобок» Грачевой Анны Владимировны

1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по

вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий

высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,

улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам,

определенным сторонами. 1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза имеют право уполномочить

профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК

РФ)

1.5. Действие договора распространяется на всех работников МБДОУ детский сад № 1

«Колобок».

1.6. Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых

договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых

споров.

1.7. В течение срока действия настоящего договора стороны вправе вносить изменения

и дополнения в него на основе взаимного согласия.

Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением

к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива

МБДОУ детский сад № 1 «Колобок».

1.8. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем

порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. В целях развития социального партнерства, стороны признали

необходимым:

- создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению

настоящего договора, внесению изменений и дополнений,

урегулированию разногласий и обеспечению постоянного (не реже одного раза в

полугодие) контроля за ходом выполнения договора, отчета о выполнении

настоящего договора.

1.10. Порядок формирования комиссии определяется сторонами на основании

взаимной договоренности.

1.11. Работодатель доводит текст настоящего договора до сведения сотрудников

в течение 10 дней после его подписания.

1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования учреждения, расторжения трудового договора с заведующим

МБДОУ детский сад № 1 «Колобок».

1.13. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового

Коллективного договора, но не более трех лет, с «__»_______ 20_1__г. по «_____»_______

20___ г.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления

учреждением непосредственно работниками и через профсоюзный комитет:

4

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных

нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,

предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в

настоящем коллективном договоре;

обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение

предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке, заключении или изменении коллективного договора.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации. 2.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что:

2.1.1.Оплата работников учреждения осуществляется на основе Положения о системе

оплаты труда работников МБДОУ детский сад № 1 «Колобок», разработанного на

основе Положения о системе оплаты труда работников муниципальных

образовательных учреждений Собинского района, утвержденного решением Совета

народных депутатов Собинского района от 21.08.2008 №139/9 «Об оплате труда

работников муниципальных образовательных учреждений Собинского района» и

Положения о стимулирующих и других выплатах сотрудникам МБДОУ № 1

«Колобок».

2.1.2.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников

устанавливаются в зависимости от базового должностного оклада соответствующей

квалификационной группы, от уровня образования, либо квалификационной

категории, присвоенной по результатам аттестации и стажа работы.

2.1.3 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем 2 раза

в месяц: 21 числа за первую половину месяца, 6 числа последующего месяца – за 2

половину месяца.

2.1.4. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного

оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие

коэффициенты:

- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, специфики для

педагогических работников, не имеющих квалификационной категории;

- по занимаемой должности, за квалификационную категорию, специфики для

педагогических работников, имеющих квалификационную категорию на период

действия квалификационной категории;

- по занимаемой должности, специфики для должностей учебно-вспомогательного

персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,

работников рабочих профессий.

2.1.5. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников

муниципального дошкольного образовательного учреждения производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности -

со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в

учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на

повышение размера должностного оклад, ставки заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании -

со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения

аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения

Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки

Российской Федерации о выдаче диплома;

5

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей

аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской

Федерации ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки

заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в

период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более

высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня

окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.2. Стороны договорились, что работодатель:

2.2.1. Оказывает материальную помощь работникам ДОУ из средств экономии заработной

платы, по согласованию с профкомом.

2.2.2. Обеспечивает проставление работникам, имеющих детей дошкольного возраста

места в ДОУ с 50% скидкой по оплате за их содержание.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении работников, обеспечение их занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и

возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в

письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не

позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий (ст.180 ТК РФ)

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации

может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за

три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу

службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу

работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению

занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате

реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при

ухудшении финансово-экономического положения организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,

предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной

производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшим в организации более 10 лет;

- одинокие родители, воспитывающие детей до 16лет,

- родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет,

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью,

- молодые специалисты, имеющие стаж менее 1 года.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников

из одной семьи одновременно.

3.5. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти

переобучение и приобрести другую профессию.

3.6.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией

учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращение численности штата (п.2 ст. 81 ТК РФ)

производить с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).

3.7. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации,

предусмотренные действующим законодательством (ст.178, 180 ТКРФ), а также

преимущественное право приема на работу при появлении вакансии.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

6

4.1.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем

по согласованию с председателем профкома, а также условиями трудового договора,

должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них

Уставом учреждения.

4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-

хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не

может превышать 40 часов в неделю.

4.1.3. Для педагогических работников учреждения и педагога-психолога

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов

в неделю за ставку заработной платы, 24 часа в неделю – музыкальному руководителю,

20 часов в неделю – учителю – логопеду, 30 часов в неделю – инструктору по

физической культуре, 18 часов в неделю – педагогу дополнительного образования.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с

учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов

педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством

Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).

4.1.4. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается по

просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего

ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати

лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника

производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от

выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо

ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.1.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение

работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их

письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее

чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 133 ТК РФ. По

желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.1.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать

работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

4.1.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

по согласованию с председателем профкома не позднее, чем за две недели до

наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две

недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него

производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124-125 ТК РФ.

4.1.8. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности)

и среднего заработка (ст.ст. 114, 115 ТК РФ), педагогическим работникам – удлиненный

основной оплачиваемый отпуск продолжительностью в 42 календарных дня, учителю-

логопеду, воспитателям логопедической группы в 56 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев

непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы - в любое

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным

7

категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122

ТК РФ).

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой

часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть

заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4.1.9. Работодатель обязуется:

- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

работникам:

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в

соответствии со ст. 117 ТКРФ;

с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ;

- предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в

следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):

в случаях регистрации брака, смерти близких родственников, рождения ребенка,

в других случаях по личному заявлению работника – до 5 календарных дней;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней.

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов

внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю

за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных

органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,

погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных

при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,

связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

также предусматривается возможность предоставления отпуска без сохранения

заработной платы в следующих случаях, предусмотренных иными

федеральными законами либо коллективным договором:

- проводы ребенка в армию – 2 дня

- для сопровождения ребёнка в первый класс - 1 день;

- в связи с юбилейной датой (50,55,70,65,70-летие) -1 день.

4.1.10. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.1.11. Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств

педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в

выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего

трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема

пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для

других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не

должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

4.1.12. Время вынужденного простоя ДОУ (аварии, отключение тепло - и электроэнергии)

является рабочим временем сотрудников.

В эти периоды работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной

деятельности, санитарно - профилактической, хозяйственной (мелкий ремонт, уборка

территории) работе в пределах установленного им рабочего времени.

5. Охрана труда.

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными

правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия

труда, внедрение современных средств безопасности труда,

8

предупреждающих производственный травматизм и возникновение

профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ),

5.1.2. Провести в учреждении оценку условий труда с последующей сертификацией с

привлечением сторонней организации и по ее результатам осуществлять работу по

охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения (по

согласованию) с председателем профкома.

5.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую

работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,

сохранности жизни и здоровья детей, безопасными методами и приемам

выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников ДОУ по охране труда на начало учебного

года.

5.1.4. Обеспечить работников специальной одеждой, и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами в соответствии с отраслевыми нормами.

Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств

индивидуальной защиты и спецодежды

5.1.5. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих

местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и

коллективной защиты.

5.1.6.Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по

трудовому договору от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.1.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на

производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.1.8.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными

условиями труда.

5.1.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и

здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране

труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

5.1.10. Сохранять место работы и средний заработок за работниками ДОУ на время

приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением

трудового законодательства вследствие нарушения требований, охраны труда не по

вине работника (ст. 220 ТК РФ).

5.1.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место

по согласованию с председателем профкома (ст. 212 ТК РФ).

5.1.12. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по

охране труда.

5.1.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на

приоритетной основе должны входить члены профсоюзного комитета.

5.1.14.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием, условиями и

охраной труда, выполнением соглашения по охране труда.

5.1.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных медицинских осмотров

работников.

6. Трудовые отношения

6.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и

расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и

нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать

положение работников по сравнению с действующим трудовым

законодательством.

9

6.1.1. При заключении трудового договора работник, поступающий на работу, должен

предъявить работодателю документы согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской

Федеpaции:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования,

либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,

выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере

внутренних дел. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к

осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным

законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или

подвергавшиеся уголовному преследованию) за исключением лиц, уголовное

преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за

преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст.331 ТК.

6.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух

экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

6.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный

срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо

работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными

федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на

неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее

выполнения.

6.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия труда,

предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и

продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в

письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

6.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть

временно переведен Работодателем на другую работу на срок до одного года, а в

случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего

работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на

работу.

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового

договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных

обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник

должен быть уведомлен работодателем в письменной форме, не позднее, чем за 2

месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых

условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную

имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию

здоровья.

6.6. Работодатель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить

его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения,

Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными

10

актами, непосредственно затрагивающими трудовую деятельность работника (ст. 68 ТК

РФ).

6.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными

федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

7. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение

квалификации

7.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

7.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки

кадров для нужд учреждения.

7.1.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной

подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников.

7.1.3. Работодатель обязуется:

- Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

педагогических работников.

- Повышать квалификацию педагогических работников не реже 1 раз в 3 года.

- В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним должность,

среднюю заработную плату, оплату командировочных расходов (суточные, проезд к месту

обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных ст. 187 ТК РФ.

- Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным

обучением в учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образова-

ния при получении им и образования соответствующего уровня впервые в порядке,

предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

- Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также

работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в

рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации.

- Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с

Порядком аттестации (приказом Минобрнауки РФ от 07 апреля 2014 года № 276 «Об

утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,

осуществляющих образовательную деятельность») и по ее результатам устанавливать

работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты

труда со дня внесения решения аттестационной комиссией.

8. Гарантии деятельности Работодателя и профсоюзного комитета.

8. 1. Стороны договорились о том, что;

8.1.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права (ст.370 ТК РФ).

8.1.2. Работодатель принимает решения по согласованию с профсоюзным комитетом в

случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

8.1.3. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет

профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы

работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во

взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления

работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации

денежные средства из заработанной платы работников в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).

11

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной

организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не

допускается.

8.1.4. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя

профкома на время участия в качестве делегатов конференций, съездов, семинаров и т.д.

8.1.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым

вопросам труда и социально - экономического развития ДОУ.

8.1.6. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК

РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- установление размеров повышения заработной платы (ст. 147 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (спи 103 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его

применения (ст. 193, 194 ТК РФ).

9. Обязательства профсоюзного комитета. 9.1. Профком обязуется:

9.1.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально -

трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах

их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.1.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем Трудового кодекса и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.1.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,

надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы.

9.1.4. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем

учреждения законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора.

9.1.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по

трудовым спорам и суде.

9.1.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления

отпусков и их оплаты.

9.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации

педагогических работников ДОУ.

9.1.8. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в

ДОУ.

10. Контроль за выполнением Коллективного договора 10.1. Стороны договорились, что:

10.1.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его

подписания на уведомительную регистрацию в Департамент по труду и занятости

администрации Владимирской области.

10.1.2. Работодатель должен соблюдать установленный законодательством порядок

разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

10.1.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора

виновная сторона или лица несут ответственность в порядке, предусмотренном

законодательством.

10.1.4. Настоящий Коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания, с

«____»______ 20__ г. по «____» 20__ г.

12

11. Приложения к коллективному договору

11.1. Приложения к коллективному договору являются его составной частью и могут быть

приняты на более длительный срок, чем договор с последующим внесением дополнений.

11.2. Приложением к коллективному договору являются – правила внутреннего

распорядка.

Приложение № 1

к коллективному договору

Мнение профсоюзного комитета УТВЕРЖДАЮ

13

МБДОУ детского сада № 1 «Колобок» учтено

Протокол от «____»________ 20___г.

№ _______

Председатель ПК

_________ Грачева А.В.

Заведующий МБДОУ

детского сада № 1 «Колобок»

__________ Сухорукова С.С.

«____» _____________ 20___ г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СОБИНСКОГО РАЙОНА ДЕТСКОГО САДА № 1 «КОЛОБОК»

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)-

локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными федеральными законами порядок

14

приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность

сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам

меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений

в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Собинского

района детский сад № 1 «Колобок» (далее - Работодатель).

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины,

рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации

труда.

1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим МБДОУ и с

учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними

трудовых договорах и должностных инструкциях.

1.6. Текст Правил вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

1.7. Действие настоящих Правила внутреннего трудового распорядка распространяется

на всех работников МБДОУ.

1.8. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

Порядок приема и увольнения работников

Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании

трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

Работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

подготовки.

справку о наличии (отсутствии) судимости.

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому

осмотру (обследованию) подлежат все лица.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются

Работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее

утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному

заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить

новую трудовую книжку.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан

ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Коллективным

договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с

трудовой деятельностью работника.

Работник также знакомится:

с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,

определенными его должностной инструкцией;

15

с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной

санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании

заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно

соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ Работодателя о

приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня

фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать

ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят

на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без

оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в

трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до

начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя

Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей - шести

месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив

его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,

послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него

свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для

работника основной.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

предусмотренным ст. 77 ТК РФ, а именно:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые

отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

Работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо

ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо

отсутствия у Работодателя соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

16

нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным

федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение

исключает возможность продолжения работы;

повторное в течение одного года грубое нарушение устава Работодателя;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не

установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным

законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения

работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда

заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)

обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное

учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного

нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или

трудового договора работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в

заявлении работника.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О

прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник

предупреждается в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до

увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового

договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего

работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но

за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным

федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения

трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с

ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

По письменному заявлению работника работодатель также выдает ему заверенные

надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Записи о

причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с

формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую

статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона

3. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами;

17

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям

охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со

своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной

работы (ст. 56, 132 ТК РФ);

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий

работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ);

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в

них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (ФЗ от

12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности" (в ред. от 29.06.2004 N 58-ФЗ);

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами формах (ст. 52, 53 ТК РФ);

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о

выполнении коллективного договора, соглашений (ст. 36-51 ТК РФ);

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,

иными федеральными законами (ст. 381-418 ТК РФ);

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину (ст. 189 ТК РФ);

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст.

214 ТК РФ);

бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (ст. 21 ТК РФ).

Основные права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

18

1.5 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами;

1.6 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

1.7 поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 191 ТК РФ);

1.8 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,

находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за

сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка;

1.9 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами;

1.10 принимать локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ);

1.11 создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них (ФЗ от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях

работодателей").

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным

нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых

обязанностей (ст. 163 ТК РФ);

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

(за первую половину месяца – 15 числа текущего месяца, за вторую половину

месяца – 30 числа текущего месяца);

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в

порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за

их выполнением;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных

избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать

меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах

указанным органам и представителям (ст. 370 ТК РФ);

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,

уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной

власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере

деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права;

19

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБДОУ в

предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами формах (ст. 52, 53 ТК РФ);

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами (ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об

обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний" (в ред. от 29.12.2004 № 202-ФЗ);

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

5. Режим работы (рабочее время и время отдыха)

5.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

(суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в пункте 5.6 Правил.

5.2. Время работы МБДОУ с 7.30 до 18.00. Продолжительность рабочего времени, в том

числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи,

педагогического, медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком

сменности, утверждённым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц

до введения их в действие.

5.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением

случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при

приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная

рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену)

или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей

(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в

возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации.

5.7. Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении

отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории

работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,

допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы

продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие

периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может

превышать одного года.

5.8. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем

работники уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

20

5.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы

(должности) и среднего заработка.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам – 42

календарных дня.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,

имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,

а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения

профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного

года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О

времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем

за две недели до его начала.

5.11. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. С учетом статьи

124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление

ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также

непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до

восемнадцати лет.

5.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По

соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до

истечения шести месяцев.

5.13. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по

заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.14. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время

рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

5.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый

отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска

должна быть не менее 14 календарных дней.

5.16. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного

оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого

отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному

заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой

срок, согласованный с работником.

5.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой

срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством

предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными

нормативными актами.

5.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его

письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной

21

платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником

и работодателем.

5.19. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен

режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим

устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При

этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня

(смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку

работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих

учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

5.20. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в

соответствии с действующим законодательством РФ.

5.21. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее

окончания, либо вместе с детьми, или во время сна детей.

5.22. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода

сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет

об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и

заменят другим работником.

5.23. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается

оставлять детей без присмотра.

6. Поощрения за труд

6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,

продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде

применяются следующие виды поощрения:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почётной грамотой;

представление к званию «Лучший по профессии» (ст.191 ТК РФ).

6.2. Поощрения оформляются приказом Работодателя, сведения о поощрениях заносятся в

трудовую книжку работника.

7. Дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

7.3. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения

дисциплинарного взыскания.

7.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня

обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в

отпуске.

22

7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется

работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая

времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с

указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет

подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим

дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения

дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной

инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя.

7.10. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой

действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с

работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное

уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного

имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если

Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также

необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на

приобретение или восстановление имущества.

7.11. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный

ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у

Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7.12. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в

соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

7.13. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

8. Гарантии и компенсации.

8.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по

временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

8.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является

выданный в установленном порядке листок временной нетрудоспособности.

8.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним

должность, среднюю заработную плату, оплату командировочных расходов (суточные, проезд

к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных ст. 187 ТК

РФ).

8.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным

обучением в учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образова-

ния при получении им и образования соответствующего уровня впервые в порядке,

предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

8.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также

работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в

рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации.

9. Медицинские осмотры. Личная гигиена.

9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную

23

гигиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами

"Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации

режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПин 2.4.1.2660-10" (утв.

Главным государственным санитарным врачом РФ 01.10.2010)

9.2. Работодатель обеспечивает:

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;

организацию производственного и лабораторного контроля;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших

профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми

работниками;

организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе

гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;

выполнение постановлений, предписаний Роспотребнадзора;

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством,

санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и

дератизации;

наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное

пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения

семинаров, бесед, лекций.

9.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением

требований санитарных правил.

10. Заключительные положения

10.1. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники, включая вновь

принимаемых на работу.

10.2. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей

повседневной работе соблюдать настоящие правила. Работники знакомятся с настоящими

Правилами после их принятия под роспись, а вновь принятые работники – при приёме на

работу (до подписания трудового договора) под роспись.

10.3. Настоящие Правила вступают силу с момента их утверждения и

действуют до их отмены либо до принятия нового локального акта,

регулирующего аналогичные вопросы.

24