Embed Size (px)
Citation preview
P45 и налоговые вопросыВопросы, связанные с P45 и налогообложением, обычно направляются в Налоговый офис (Revenue Commissioners), Центральный офис налоговой регистрации (Taxes CentralRegistration Office), 9/15 Upper O’Connell Street, Dublin 1.Lo-Call: 1890 60 50 90 (вопросы PAYE) или Lo-Call: 1890 30 67 06(Формы и информационные листки), Интернет-сайт: www.revenue.ie.
PPS и социальные и семейные вопросы Вопросы, связанные с PPS, обычно направляются в:PPS Records, Gandon House, Amiens Street, Dublin I.Телефон: (01) 7043232, Факс: 7043138 или Информационная служба, Aras Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublin I.Телефон: (01) 7043 174. Интернет-сайт: www.welfare.ie,E-mail: [email protected]
Органы, представляющие интересы работодателей, и профсоюзы Существуют органы, представляющие интересы работодателей, а также профсоюзы, которые предоставляют информацию, консультации и защиту в области трудового законодательства.
Важные адреса и номера Адреса и телефонные номера офисов Государственной службы по надзору за соблюдением трудовых прав с ответственностью за предусмотренные законодательством трудовые права, а также других органов, приведены ниже:
Центр гражданской информации По телефону: позвонив в Телефонную службу гражданской информации. Lo Call 1890 777 121. Лично: Посетив ближайший Центр гражданской информации. Вы можете найти ближайший к Вам Центр гражданской информации в интернете www.citizensinformation.ie или через Золотые страницы (Golden Pages)
Апелляционный трибунал по трудовым вопросам Davitt House, Adelaide Road, Dublin 2. Телефон: (01) 6312121, Lo-Call: 1890 220 222 (попросите оператора соединить Вас с Апелляционным трибуналом по трудовым вопросам). Факс: (01) 631 3266.
Суд по трудовым вопросамTom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.Телефон: (01) 613 6666, Lo-Call: 1890 220 228, Факс: (01)613 6667.E-mail: [email protected], Интернет-сайт www. labourcourt.ie
Руководство по трудовым правам
Обязательная выплата по сокращению штата составляет двухнедельную валовую заработную плату за каждый год трудового стажа у данного работодателя с максимальной суммой, не превышающей 600 евро в неделю плюс оплата за одну неделю, которая также не может превышать 600 евро. Эта выплата не облагается налогом. Некоторые работодатели заключают соглашения с сотрудниками о выплатах по сокращению штатов, превышающих обязательные по закону, и они могут облагаться налогом. За дальнейшей информацией по этому поводу обращайтесь в местный Налоговый офис (Revenue office).
Информацию о том как можно рассчитать обязательную выплатупо сокращению штата можно получить через калькулятор выплатпо сокращению штатов (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/calculator.htm) на интернет-сайте Департамента предпринимательства, торговли и занятости. Для получения соответствующих форм Вы можетеобратиться в NERA или посмотреть страницу по выплатампо сокращению штатов (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/publications.htm) на интернет-сайте Департаментапредпринимательства, торговли и занятости.
Обязательные по закону трудовые права и защита не-граждан Ирландии, работающих в Ирландии Не-граждане Ирландии, работающие легально в Ирландии, имеют право на полный спектр установленных законом трудовых прав и средств защиты точно так же как и ирландские работники.
Процедуры жалоб/возмещения Работники могут вносить жалобы Комиссару по защите прав или в Апелляционный трибунал по трудовым вопросам в тех случаях, когда они считают, что предусмотренные законодательством права не соблюдаются. Информация о том как вносить жалобу и соответствующие формы жалоб можно получить от Информационных служб NERA или скачать на нашем интернет-сайте http://www.employmentrights.ie.
Агентства по трудоустройству1. Агентства по трудоустройству должны получать лицензию
согласно ирландскому законодательству и не должны взимать оплату только за поиск работы для другого человека.
2. Формы заявлений на получение лицензии можно скачать с сайта www.entemp.ie/forms или связавшись с Отделом лицензирования агентств Департамента предпринимательства, торговли и занятости по телефону: (01) 6313166/ 3018/ 3121.
Прочее законодательство по трудовым вопросам Работники защищены от дискриминации на рабочем месте по возрасту, полу, семейному статусу, расе, религии, сексуальной ориентации, нетрудоспособности или принадлежности к кочевническому сообществу (Законы о трудовом равенстве от 1998 и 2004 г.г.).Направляйте вопросы в Комиссию по вопросам равенства Телефон: (01) 417 3333 или Lo-Call: 1890 245 545Интернет-сайт www.equality.ie, E-mail: [email protected].
Жалобы должны направляться в Трибунал по вопросам равенства по адресу 3Clonmel Street (рядом с Harcourt Street), Dublin 2.Telephone: (01) 477 4100 or Lo-Call: 1890 344 424.Интернет-сайт www.equalitytribunal.ie, E-mail: [email protected].
Информация о Законе о защите материнства 1994 г.,Закон о предоставлении отпуске родителям от 1998 г.. Закон о предоставлении отпуска в связи с усыновлением/удочерением от 1995 г., также могут быть получены от Комиссии по вопросам равенства.
Охрана здоровья и техника безопасности Информация в отношении охраны здоровья и техники безопасности на рабочем месте может быть получена в Службе по надзору за охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте по адресу The Metropolitan Building, James Joyce Street, Dublin 1.Телефон: (01) 614 7000 или Lo-Call: 1890 289 389Интернет-сайт: www.hsa.ie, E-mail: [email protected]
• сокращение ставки.• в случае, если продолжение занятости противоречит другому
правовому требованию.• другие серьезные основания.
Комиссар по защите прав или Апелляционный трибунал по трудовым вопросам могут решить, что увольнение не было несправедливым в этих ситуациях.
Законы о несправедливых увольнениях предусматривают, что Комиссар по защите прав или Апелляционный трибунал по трудовым вопросам могут, в определенных обстоятельствах, рассмотреть прерванный трудовой стаж работника как непрерывный в целях данных Законов, если они сочтут, что работодатель преднамеренно прервал трудовой стаж работника, пытаясь избежать ответственности по Законам о несправедливых увольнениях.
Минимальное уведомлениеЗаконы о минимальных уведомлениях 1973 – 2005 г.г. предусматривают, что каждый работник, находящийся в занятости у своего работодателя, как минимум, 13 недель, имеет право на получение минимального уведомления об увольнении перед тем как работодатель сможет уволить его или ее. Этот период может составлять от одной до восьми недель в зависимости от трудового стажа у данного работодателя.
13 недель, но менее 2 лет трудового стажа = одна неделя Два года, но менее 5 лет = две недели Пять лет, но менее 10 лет = четыре недели Десять лет, но менее 15 лет = шесть недель Более пятнадцати лет = восемь недель
Работодатель и работник могут согласиться на выплату вместо уведомления. Минимальные сроки уведомления со стороны работника приведены ниже:
Работник с трудовым стажем 13 недель у данного работодателя обязан дать извещение за одну неделю своему работодателю при увольнении по собственному желанию, помимо тех случаев, когда контракт о занятости предусматривает более длительный период.
Сокращение штата Сокращение штата происходит в том случае, когда рабочее место работника прекращает существование и работника не заменяют другим. Любой работник в возрасте 16 лет или старше с непрерывным трудовым стажем 104 недели у данного работодателя имеет право на обязательную выплату по сокращению штата в такой ситуации.
An Roinn Fiontar, Trádála agus FostaíochtaDepartment of Enterprise, Trade and Employment
Контактные данные Государственной службы по надзору за соблюдением трудовых прав NERA Государственная служба по надзору за соблюдением трудовых прав, O’Brien Road, Carlow.Телефон: (059) 917 8800, Факс: (059) 917 8912Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Информационные службыТелефон: (059) 9178990, Lo-call: 1890 80 80 90Факс: (059) 9178909Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Инспекционные службы NERA Телефон: (059) 9178990, Lo-call: 1890 220 100Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Службы по исполнению законодательства и уголовному преследованию NERA
Телефон: (059) 9178890, Lo-call: 1890 220 200Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
ПримечаниеИмейте в виду, что разными провайдерами телефонных услуг может взиматься различная оплата за использование номеров 1890 (Lo-call Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Служба комиссара по защите правКомиссия по трудовым правам, Tom Johnson House,Haddington Rd, Dublin 4.Телефон: (01) 613 6700, Lo-Call:1890 220 227, Факс: (01) 613 6701. Интернет-сайт: www.lrc.ie, E-mail: [email protected]
Отдел разрешений на трудоустройство Департамент предпринимательства, торговли и занятости,Davitt House, Adelaide Road, Dublin 2.Телефон: (01) 631 3333/631 3308, Lo-Call: 1890 201 616.Факс: (01) 6313268.E-mail: [email protected],Интернет-сайт: www.entemp.ie
Ноябрь 2008
Условия занятости. Минимальные условия, предусмотренные законодательствомСогласно Законам (Информационным) об Условиях занятости от 1994 и 2001 г.г., работодатель должен предоставлять всем сотрудникам определенную информацию в письменном виде – о важных элементах условий занятости – в течение двух месяцев после начала работы.
Эта информация должна включать:• Полные имена работодателя и работника• Адрес работодателя;• Место работы, а если нет основного места работы, указание на
то, что сотрудник должен работать в разных местах • Наименование работы и описание работы • Дата начала занятости • В случае временного контракта, ожидаемая длительность
занятости • Если контракт зафиксирован на определенное время, дата
завершения контракта; если контракт имеет фиксированную цель, описание этой конкретной цели.
• Ставки оплаты или метод расчета оплаты • Условия оплаты: еженедельная, ежемесячная или другая
форма оплаты • Условия, связанные с часами работы, включая сверхурочные • Условия, связанные с оплачиваемым отпуском (помимо
оплачиваемого больничного) • Условия, связанные с неспособностью работать по причине
болезни или травмы • Условия, связанные с пенсиями и пенсионными схемами • Периоды заблаговременного уведомления или метод
определения периода уведомления• Ссылки на какие-либо коллективные договоры, которые
влияют на условия занятости
Кто является работодателем?В общем и целом, работодателем является сторона, которая платит заработную плату, и именно она несет ответственность за обеспечение работникам минимальных прав, определенных законодательством, и описанных в данном Руководстве. По наименованию работодателя (компания с ограниченной ответственностью/индивидуальный частный предприниматель) на документации по подоходному налогу можно определить юридическое название работодателя.
Минимальная заработная платаОпытный взрослый сотрудник имеет право на минимальную оплату труда в размере, определенном в Законе о государственной минимальной оплате 2000 г. Опытный взрослый
работника либо письменным согласием работника. Вычеты (помимо подоходного налога и взносов PRSI), не уполномоченные таким образом, являются неправомочными.
Если вычеты из заработной платы связаны с (a) ошибкой работника (напр., недостача денег в кассе, плохое качество работы, поломки) или (b) предоставлением товаров или услуг работнику работодателем (напр., чистка рабочей формы), то сумма вычетов должна быть справедливой и обоснованной с учетом всех обстоятельств, включая сумму заработной платы работника.
Часы работы, отпуск и перерывы на отдых Закон об организации рабочего времени от 1997 г. предусматривает следующие права работников:
Максимальное количество рабочих часов в неделю: Максимальное количество рабочих часов в неделю составляет, в среднем, 48 часов в течение 4, 6 или 12 месяцев (в большинстве случаев не более 4 месяцев).
Минимальные перерывы:В общем и целом, работники имеют право на следующие минимальные перерывы:
• 11 последовательных часов отдыха в период 24 часов • один 24-часовой период отдыха в неделю, которому
предшествует ежедневный период отдыха (11 часов) • 15 минут после четырех с половиной часов работы; 30 минут
после 6-часовой работы или более, которая может включать первый перерыв.
• Работники магазинов с шестичасовым периодом работы, чьи рабочие часы включают период с 11:30 до 14:30 имеют право на часовой последовательный перерыв, который должен начинаться в этот промежуток времени.
Воскресная работа: за работу в воскресенье работники имеют право на дополнительную надбавку или дополнительное оплаченное рабочее время .
Отпуск и государственные нерабочие дни: отпускные дни зарабатываются с даты начала занятости.
Минимальный годовой отпуск составляет 4 оплачиваемых рабочих недели в год. Однако, ежегодный отпуск начисляется на основании времени, отработанного работником. Работники на условиях полной занятости зарабатывают одну неделю оплачиваемого отпуска за каждые три месяца работы. Сотрудники, отработавшие 1365 часов в каждый отпускной год считаются отработавшими свои полные четыре недели
ежегодного отпуска к этому моменту, помимо ситуации, когда это происходит в отпускной год, в течение которого работник меняет работодателя.Работники на условиях частичной занятости имеют право на ежегодный отпуск, состоящий из 8% отработанных часов, но не более 4 рабочих недель в отпускной год.
Работники также имеют право на девять государственных нерабочих дней в течение года, в отношении которых работодатель имеет следующие четыре варианта решения:
• оплачиваемый выходной в тот же день, или • оплачиваемый выходной в течение месяца, или• дополнительный день к оплачиваемому ежегодному отпуску или• дополнительная дневная оплата.
Ниже приведены девять государственных нерабочих дней в Ирландии:(a) 1-е января, (e) первый понедельник в июне,(b) День Святого Патрика, (f ) первый понедельник августа,(c) Пасхальный понедельник, (g) последний понедельник октября,(d) первый понедельник мая, (h) Рождественский день,
(i) День Святого Стивена.
Для того, чтобы работник на условиях частичной занятости имел право на получение компенсации за государственный нерабочий день, он должен отработать, как минимум, 40 часов в 5-недельный период, который непосредственно предшествует государственному нерабочему дню.
Оплата государственного нерабочего дня Если государственный нерабочий день приходится на день, в который работник обычно не работает, работник имеет право на пятую часть своей обычной недельной заработной платы за этот день. Работники, которых просят работать в государственный нерабочий день, имеют право либо на дополнительную дневную оплату, либо на оплачиваемый выходной день в течение месяца, на который приходится этот день, или на дополнительный день к оплачиваемому ежегодному отпуску.
УвольнениеЗаконы о несправедливых увольнениях 1977 – 2007 г.г. описывают права и процедуры в случае увольнения с работы. В общем и целом, работник должен отработать, как минимум, 12 месяцев подряд у своего работодателя перед тем, как он будет иметь право на внесение жалобы о несправедливом увольнении в соответствии с данными Законами.
Для работников Агентств работодателем для целей несправедливого увольнения является компания-пользователь, а не агентство по трудоустройству.
Требования о 12 месяцах не распространяются на случаи, в которых увольнение производится, полностью или частично, по следующим причинам:
• членство или деятельность работника в профсоюзе.• права работников, будущие права, исполнение или
предлагаемое исполнение прав по Закону о государственной минимальной оплате труда от 2000 г.
• беременность работника, рождение ребенка или грудное кормление (или любые связанные с этим вопросы).
• исполнение или предлагаемое исполнение работником прав по Закону о защите материнства от 1994 г., Закону о предоставлении отпуска в связи с усыновлением/удочерением от 1995 г., Закону о предоставлении отпуска родителям от 1998 г. или Закону о предоставлении отпуска лицам, ухаживающим за больными или инвалидами от 2001 г.
Увольнение считается несправедливым, если работодатель не может продемонстрировать серьезных на то оснований. Увольнение может считаться справедливым, если оно полностью или в основном производится по одной из следующих причин и было осуществлено в соответствии с справедливыми процедурами:
• способность выполнять работу, компетентность или квалификации, необходимые для работы
• нарушение дисциплины (в этом случае значимость будут иметь дисциплинарные процедуры).
О Государственной службе по надзору за соблюдением трудовых прав NERAМиссия NERA - обеспечение общенациональной культуры выполнения трудовых прав.
Руководство по трудовым правам Это руководство дает общие рекомендации работникам и работодателям по трудовым вопросам. Это руководство не является полной или официальной выдержкой из законодательства и не является правовой интерпретацией законодательства.
Более подробную информацию можно получить в Информационных службах. Формы жалоб по трудовым правам можно также запросить в Информационных Службах NERA.
работник – это работник, имеющий любые два года трудового стажа, начиная с даты первого трудоустройства в возрасте 18 лет. К другим категориям работников применимы более низкие ставки. Два года, о которых здесь говорится, не должны быть отработаны у одного работодателя, в одной отрасли, или даже в Ирландии. Любая занятость, начиная с 18 лет, учитывается для целей расчета минимальной оплаты труда.
Информацию о текущих ставках можно получить на сайте www.employmentrights.ie или связавшись с Информационной службой Nera.
Указы по трудовому урегулированию (EROs) и Зарегистрированные трудовые договоры (REAs)Определенные отрасли промышленности, включая сельское хозяйство, общественное питание, уборку по контракту, строительство, электрические контракты, гостиницы (за чертой города Дублин, Дан Лири и город Корк), розничную торговля продуктами и охрану охвачены имеющими обязательную силу Договорами/Указами, устанавливающими минимальные ставки оплаты по этим отраслям, которые могут превышать государственную минимальную оплату труда. Копии этих Договоров/Указов и информацию о них можно получить по запросу от Информационных служб NERA или на нашем интернет-сайте www.employmentrights.ie.
Заработная плата и расчетный листок Согласно Закону о выплате заработной платы от 1991 г. работодатель должен выдавать работнику выписку о валовой заработной плате и всех произведенных вычетах, вместе с заработной платой.
Закон о выплате заработной платы также защищает работника от неправомерных вычетов из заработной платы. Вычеты из заработной платы работника должны быть уполномочены либо контрактом
Информация
NERA предоставляет объективную информацию по широкому спектру законов по трудовым правам для работников и работодателей по телефону, в письменном виде и через постоянные программы информирования общественности. NERA также предоставляет ряд пояснительных листков и всеобъемлющее Руководство по трудовому законодательству.
ИнспекцияNERA несет ответственность за мониторинг выполнения ряда трудовых прав для всех работников в Ирландии. Инспекторы работают объективно и справедливо, выполняя разнообразные рутинные и запланированные инспекции по всей стране и расследуя заявления о нарушениях трудовых прав.
Контроль выполнения и уголовное преследованиеВ случаях обнаружения нарушений законодательства по трудовым правам, инспекторы требуют соответствующих выплат работникам работодателями. В некоторых случаях могут заводиться уголовные дела против работодателей.
NERA также, в некоторых обстоятельствах, настаивает на исполнении решений Суда по трудовым вопросам, Комиссара по защите прав и Апелляционного трибунала по трудовым вопросам.
Russian Page 3Russian Page 2Russian Page 1
Условия занятости. Минимальные условия, предусмотренные законодательствомСогласно Законам (Информационным) об Условиях занятости от 1994 и 2001 г.г., работодатель должен предоставлять всем сотрудникам определенную информацию в письменном виде – о важных элементах условий занятости – в течение двух месяцев после начала работы.
Эта информация должна включать:• Полные имена работодателя и работника• Адрес работодателя;• Место работы, а если нет основного места работы, указание на
то, что сотрудник должен работать в разных местах • Наименование работы и описание работы • Дата начала занятости • В случае временного контракта, ожидаемая длительность
занятости • Если контракт зафиксирован на определенное время, дата
завершения контракта; если контракт имеет фиксированную цель, описание этой конкретной цели.
• Ставки оплаты или метод расчета оплаты • Условия оплаты: еженедельная, ежемесячная или другая
форма оплаты • Условия, связанные с часами работы, включая сверхурочные • Условия, связанные с оплачиваемым отпуском (помимо
оплачиваемого больничного) • Условия, связанные с неспособностью работать по причине
болезни или травмы • Условия, связанные с пенсиями и пенсионными схемами • Периоды заблаговременного уведомления или метод
определения периода уведомления• Ссылки на какие-либо коллективные договоры, которые
влияют на условия занятости
Кто является работодателем?В общем и целом, работодателем является сторона, которая платит заработную плату, и именно она несет ответственность за обеспечение работникам минимальных прав, определенных законодательством, и описанных в данном Руководстве. По наименованию работодателя (компания с ограниченной ответственностью/индивидуальный частный предприниматель) на документации по подоходному налогу можно определить юридическое название работодателя.
Минимальная заработная платаОпытный взрослый сотрудник имеет право на минимальную оплату труда в размере, определенном в Законе о государственной минимальной оплате 2000 г. Опытный взрослый
работника либо письменным согласием работника. Вычеты (помимо подоходного налога и взносов PRSI), не уполномоченные таким образом, являются неправомочными.
Если вычеты из заработной платы связаны с (a) ошибкой работника (напр., недостача денег в кассе, плохое качество работы, поломки) или (b) предоставлением товаров или услуг работнику работодателем (напр., чистка рабочей формы), то сумма вычетов должна быть справедливой и обоснованной с учетом всех обстоятельств, включая сумму заработной платы работника.
Часы работы, отпуск и перерывы на отдых Закон об организации рабочего времени от 1997 г. предусматривает следующие права работников:
Максимальное количество рабочих часов в неделю: Максимальное количество рабочих часов в неделю составляет, в среднем, 48 часов в течение 4, 6 или 12 месяцев (в большинстве случаев не более 4 месяцев).
Минимальные перерывы:В общем и целом, работники имеют право на следующие минимальные перерывы:
• 11 последовательных часов отдыха в период 24 часов • один 24-часовой период отдыха в неделю, которому
предшествует ежедневный период отдыха (11 часов) • 15 минут после четырех с половиной часов работы; 30 минут
после 6-часовой работы или более, которая может включать первый перерыв.
• Работники магазинов с шестичасовым периодом работы, чьи рабочие часы включают период с 11:30 до 14:30 имеют право на часовой последовательный перерыв, который должен начинаться в этот промежуток времени.
Воскресная работа: за работу в воскресенье работники имеют право на дополнительную надбавку или дополнительное оплаченное рабочее время .
Отпуск и государственные нерабочие дни: отпускные дни зарабатываются с даты начала занятости.
Минимальный годовой отпуск составляет 4 оплачиваемых рабочих недели в год. Однако, ежегодный отпуск начисляется на основании времени, отработанного работником. Работники на условиях полной занятости зарабатывают одну неделю оплачиваемого отпуска за каждые три месяца работы. Сотрудники, отработавшие 1365 часов в каждый отпускной год считаются отработавшими свои полные четыре недели
ежегодного отпуска к этому моменту, помимо ситуации, когда это происходит в отпускной год, в течение которого работник меняет работодателя.Работники на условиях частичной занятости имеют право на ежегодный отпуск, состоящий из 8% отработанных часов, но не более 4 рабочих недель в отпускной год.
Работники также имеют право на девять государственных нерабочих дней в течение года, в отношении которых работодатель имеет следующие четыре варианта решения:
• оплачиваемый выходной в тот же день, или • оплачиваемый выходной в течение месяца, или• дополнительный день к оплачиваемому ежегодному отпуску или• дополнительная дневная оплата.
Ниже приведены девять государственных нерабочих дней в Ирландии:(a) 1-е января, (e) первый понедельник в июне,(b) День Святого Патрика, (f ) первый понедельник августа,(c) Пасхальный понедельник, (g) последний понедельник октября,(d) первый понедельник мая, (h) Рождественский день,
(i) День Святого Стивена.
Для того, чтобы работник на условиях частичной занятости имел право на получение компенсации за государственный нерабочий день, он должен отработать, как минимум, 40 часов в 5-недельный период, который непосредственно предшествует государственному нерабочему дню.
Оплата государственного нерабочего дня Если государственный нерабочий день приходится на день, в который работник обычно не работает, работник имеет право на пятую часть своей обычной недельной заработной платы за этот день. Работники, которых просят работать в государственный нерабочий день, имеют право либо на дополнительную дневную оплату, либо на оплачиваемый выходной день в течение месяца, на который приходится этот день, или на дополнительный день к оплачиваемому ежегодному отпуску.
УвольнениеЗаконы о несправедливых увольнениях 1977 – 2007 г.г. описывают права и процедуры в случае увольнения с работы. В общем и целом, работник должен отработать, как минимум, 12 месяцев подряд у своего работодателя перед тем, как он будет иметь право на внесение жалобы о несправедливом увольнении в соответствии с данными Законами.
Для работников Агентств работодателем для целей несправедливого увольнения является компания-пользователь, а не агентство по трудоустройству.
Требования о 12 месяцах не распространяются на случаи, в которых увольнение производится, полностью или частично, по следующим причинам:
• членство или деятельность работника в профсоюзе.• права работников, будущие права, исполнение или
предлагаемое исполнение прав по Закону о государственной минимальной оплате труда от 2000 г.
• беременность работника, рождение ребенка или грудное кормление (или любые связанные с этим вопросы).
• исполнение или предлагаемое исполнение работником прав по Закону о защите материнства от 1994 г., Закону о предоставлении отпуска в связи с усыновлением/удочерением от 1995 г., Закону о предоставлении отпуска родителям от 1998 г. или Закону о предоставлении отпуска лицам, ухаживающим за больными или инвалидами от 2001 г.
Увольнение считается несправедливым, если работодатель не может продемонстрировать серьезных на то оснований. Увольнение может считаться справедливым, если оно полностью или в основном производится по одной из следующих причин и было осуществлено в соответствии с справедливыми процедурами:
• способность выполнять работу, компетентность или квалификации, необходимые для работы
• нарушение дисциплины (в этом случае значимость будут иметь дисциплинарные процедуры).
О Государственной службе по надзору за соблюдением трудовых прав NERAМиссия NERA - обеспечение общенациональной культуры выполнения трудовых прав.
Руководство по трудовым правам Это руководство дает общие рекомендации работникам и работодателям по трудовым вопросам. Это руководство не является полной или официальной выдержкой из законодательства и не является правовой интерпретацией законодательства.
Более подробную информацию можно получить в Информационных службах. Формы жалоб по трудовым правам можно также запросить в Информационных Службах NERA.
работник – это работник, имеющий любые два года трудового стажа, начиная с даты первого трудоустройства в возрасте 18 лет. К другим категориям работников применимы более низкие ставки. Два года, о которых здесь говорится, не должны быть отработаны у одного работодателя, в одной отрасли, или даже в Ирландии. Любая занятость, начиная с 18 лет, учитывается для целей расчета минимальной оплаты труда.
Информацию о текущих ставках можно получить на сайте www.employmentrights.ie или связавшись с Информационной службой Nera.
Указы по трудовому урегулированию (EROs) и Зарегистрированные трудовые договоры (REAs)Определенные отрасли промышленности, включая сельское хозяйство, общественное питание, уборку по контракту, строительство, электрические контракты, гостиницы (за чертой города Дублин, Дан Лири и город Корк), розничную торговля продуктами и охрану охвачены имеющими обязательную силу Договорами/Указами, устанавливающими минимальные ставки оплаты по этим отраслям, которые могут превышать государственную минимальную оплату труда. Копии этих Договоров/Указов и информацию о них можно получить по запросу от Информационных служб NERA или на нашем интернет-сайте www.employmentrights.ie.
Заработная плата и расчетный листок Согласно Закону о выплате заработной платы от 1991 г. работодатель должен выдавать работнику выписку о валовой заработной плате и всех произведенных вычетах, вместе с заработной платой.
Закон о выплате заработной платы также защищает работника от неправомерных вычетов из заработной платы. Вычеты из заработной платы работника должны быть уполномочены либо контрактом
Информация
NERA предоставляет объективную информацию по широкому спектру законов по трудовым правам для работников и работодателей по телефону, в письменном виде и через постоянные программы информирования общественности. NERA также предоставляет ряд пояснительных листков и всеобъемлющее Руководство по трудовому законодательству.
ИнспекцияNERA несет ответственность за мониторинг выполнения ряда трудовых прав для всех работников в Ирландии. Инспекторы работают объективно и справедливо, выполняя разнообразные рутинные и запланированные инспекции по всей стране и расследуя заявления о нарушениях трудовых прав.
Контроль выполнения и уголовное преследованиеВ случаях обнаружения нарушений законодательства по трудовым правам, инспекторы требуют соответствующих выплат работникам работодателями. В некоторых случаях могут заводиться уголовные дела против работодателей.
NERA также, в некоторых обстоятельствах, настаивает на исполнении решений Суда по трудовым вопросам, Комиссара по защите прав и Апелляционного трибунала по трудовым вопросам.
Russian Page 6Russian Page 5Russian Page 4
Условия занятости. Минимальные условия, предусмотренные законодательствомСогласно Законам (Информационным) об Условиях занятости от 1994 и 2001 г.г., работодатель должен предоставлять всем сотрудникам определенную информацию в письменном виде – о важных элементах условий занятости – в течение двух месяцев после начала работы.
Эта информация должна включать:• Полные имена работодателя и работника• Адрес работодателя;• Место работы, а если нет основного места работы, указание на
то, что сотрудник должен работать в разных местах • Наименование работы и описание работы • Дата начала занятости • В случае временного контракта, ожидаемая длительность
занятости • Если контракт зафиксирован на определенное время, дата
завершения контракта; если контракт имеет фиксированную цель, описание этой конкретной цели.
• Ставки оплаты или метод расчета оплаты • Условия оплаты: еженедельная, ежемесячная или другая
форма оплаты • Условия, связанные с часами работы, включая сверхурочные • Условия, связанные с оплачиваемым отпуском (помимо
оплачиваемого больничного) • Условия, связанные с неспособностью работать по причине
болезни или травмы • Условия, связанные с пенсиями и пенсионными схемами • Периоды заблаговременного уведомления или метод
определения периода уведомления• Ссылки на какие-либо коллективные договоры, которые
влияют на условия занятости
Кто является работодателем?В общем и целом, работодателем является сторона, которая платит заработную плату, и именно она несет ответственность за обеспечение работникам минимальных прав, определенных законодательством, и описанных в данном Руководстве. По наименованию работодателя (компания с ограниченной ответственностью/индивидуальный частный предприниматель) на документации по подоходному налогу можно определить юридическое название работодателя.
Минимальная заработная платаОпытный взрослый сотрудник имеет право на минимальную оплату труда в размере, определенном в Законе о государственной минимальной оплате 2000 г. Опытный взрослый
работника либо письменным согласием работника. Вычеты (помимо подоходного налога и взносов PRSI), не уполномоченные таким образом, являются неправомочными.
Если вычеты из заработной платы связаны с (a) ошибкой работника (напр., недостача денег в кассе, плохое качество работы, поломки) или (b) предоставлением товаров или услуг работнику работодателем (напр., чистка рабочей формы), то сумма вычетов должна быть справедливой и обоснованной с учетом всех обстоятельств, включая сумму заработной платы работника.
Часы работы, отпуск и перерывы на отдых Закон об организации рабочего времени от 1997 г. предусматривает следующие права работников:
Максимальное количество рабочих часов в неделю: Максимальное количество рабочих часов в неделю составляет, в среднем, 48 часов в течение 4, 6 или 12 месяцев (в большинстве случаев не более 4 месяцев).
Минимальные перерывы:В общем и целом, работники имеют право на следующие минимальные перерывы:
• 11 последовательных часов отдыха в период 24 часов • один 24-часовой период отдыха в неделю, которому
предшествует ежедневный период отдыха (11 часов) • 15 минут после четырех с половиной часов работы; 30 минут
после 6-часовой работы или более, которая может включать первый перерыв.
• Работники магазинов с шестичасовым периодом работы, чьи рабочие часы включают период с 11:30 до 14:30 имеют право на часовой последовательный перерыв, который должен начинаться в этот промежуток времени.
Воскресная работа: за работу в воскресенье работники имеют право на дополнительную надбавку или дополнительное оплаченное рабочее время .
Отпуск и государственные нерабочие дни: отпускные дни зарабатываются с даты начала занятости.
Минимальный годовой отпуск составляет 4 оплачиваемых рабочих недели в год. Однако, ежегодный отпуск начисляется на основании времени, отработанного работником. Работники на условиях полной занятости зарабатывают одну неделю оплачиваемого отпуска за каждые три месяца работы. Сотрудники, отработавшие 1365 часов в каждый отпускной год считаются отработавшими свои полные четыре недели
ежегодного отпуска к этому моменту, помимо ситуации, когда это происходит в отпускной год, в течение которого работник меняет работодателя.Работники на условиях частичной занятости имеют право на ежегодный отпуск, состоящий из 8% отработанных часов, но не более 4 рабочих недель в отпускной год.
Работники также имеют право на девять государственных нерабочих дней в течение года, в отношении которых работодатель имеет следующие четыре варианта решения:
• оплачиваемый выходной в тот же день, или • оплачиваемый выходной в течение месяца, или• дополнительный день к оплачиваемому ежегодному отпуску или• дополнительная дневная оплата.
Ниже приведены девять государственных нерабочих дней в Ирландии:(a) 1-е января, (e) первый понедельник в июне,(b) День Святого Патрика, (f ) первый понедельник августа,(c) Пасхальный понедельник, (g) последний понедельник октября,(d) первый понедельник мая, (h) Рождественский день,
(i) День Святого Стивена.
Для того, чтобы работник на условиях частичной занятости имел право на получение компенсации за государственный нерабочий день, он должен отработать, как минимум, 40 часов в 5-недельный период, который непосредственно предшествует государственному нерабочему дню.
Оплата государственного нерабочего дня Если государственный нерабочий день приходится на день, в который работник обычно не работает, работник имеет право на пятую часть своей обычной недельной заработной платы за этот день. Работники, которых просят работать в государственный нерабочий день, имеют право либо на дополнительную дневную оплату, либо на оплачиваемый выходной день в течение месяца, на который приходится этот день, или на дополнительный день к оплачиваемому ежегодному отпуску.
УвольнениеЗаконы о несправедливых увольнениях 1977 – 2007 г.г. описывают права и процедуры в случае увольнения с работы. В общем и целом, работник должен отработать, как минимум, 12 месяцев подряд у своего работодателя перед тем, как он будет иметь право на внесение жалобы о несправедливом увольнении в соответствии с данными Законами.
Для работников Агентств работодателем для целей несправедливого увольнения является компания-пользователь, а не агентство по трудоустройству.
Требования о 12 месяцах не распространяются на случаи, в которых увольнение производится, полностью или частично, по следующим причинам:
• членство или деятельность работника в профсоюзе.• права работников, будущие права, исполнение или
предлагаемое исполнение прав по Закону о государственной минимальной оплате труда от 2000 г.
• беременность работника, рождение ребенка или грудное кормление (или любые связанные с этим вопросы).
• исполнение или предлагаемое исполнение работником прав по Закону о защите материнства от 1994 г., Закону о предоставлении отпуска в связи с усыновлением/удочерением от 1995 г., Закону о предоставлении отпуска родителям от 1998 г. или Закону о предоставлении отпуска лицам, ухаживающим за больными или инвалидами от 2001 г.
Увольнение считается несправедливым, если работодатель не может продемонстрировать серьезных на то оснований. Увольнение может считаться справедливым, если оно полностью или в основном производится по одной из следующих причин и было осуществлено в соответствии с справедливыми процедурами:
• способность выполнять работу, компетентность или квалификации, необходимые для работы
• нарушение дисциплины (в этом случае значимость будут иметь дисциплинарные процедуры).
О Государственной службе по надзору за соблюдением трудовых прав NERAМиссия NERA - обеспечение общенациональной культуры выполнения трудовых прав.
Руководство по трудовым правам Это руководство дает общие рекомендации работникам и работодателям по трудовым вопросам. Это руководство не является полной или официальной выдержкой из законодательства и не является правовой интерпретацией законодательства.
Более подробную информацию можно получить в Информационных службах. Формы жалоб по трудовым правам можно также запросить в Информационных Службах NERA.
работник – это работник, имеющий любые два года трудового стажа, начиная с даты первого трудоустройства в возрасте 18 лет. К другим категориям работников применимы более низкие ставки. Два года, о которых здесь говорится, не должны быть отработаны у одного работодателя, в одной отрасли, или даже в Ирландии. Любая занятость, начиная с 18 лет, учитывается для целей расчета минимальной оплаты труда.
Информацию о текущих ставках можно получить на сайте www.employmentrights.ie или связавшись с Информационной службой Nera.
Указы по трудовому урегулированию (EROs) и Зарегистрированные трудовые договоры (REAs)Определенные отрасли промышленности, включая сельское хозяйство, общественное питание, уборку по контракту, строительство, электрические контракты, гостиницы (за чертой города Дублин, Дан Лири и город Корк), розничную торговля продуктами и охрану охвачены имеющими обязательную силу Договорами/Указами, устанавливающими минимальные ставки оплаты по этим отраслям, которые могут превышать государственную минимальную оплату труда. Копии этих Договоров/Указов и информацию о них можно получить по запросу от Информационных служб NERA или на нашем интернет-сайте www.employmentrights.ie.
Заработная плата и расчетный листок Согласно Закону о выплате заработной платы от 1991 г. работодатель должен выдавать работнику выписку о валовой заработной плате и всех произведенных вычетах, вместе с заработной платой.
Закон о выплате заработной платы также защищает работника от неправомерных вычетов из заработной платы. Вычеты из заработной платы работника должны быть уполномочены либо контрактом
Информация
NERA предоставляет объективную информацию по широкому спектру законов по трудовым правам для работников и работодателей по телефону, в письменном виде и через постоянные программы информирования общественности. NERA также предоставляет ряд пояснительных листков и всеобъемлющее Руководство по трудовому законодательству.
ИнспекцияNERA несет ответственность за мониторинг выполнения ряда трудовых прав для всех работников в Ирландии. Инспекторы работают объективно и справедливо, выполняя разнообразные рутинные и запланированные инспекции по всей стране и расследуя заявления о нарушениях трудовых прав.
Контроль выполнения и уголовное преследованиеВ случаях обнаружения нарушений законодательства по трудовым правам, инспекторы требуют соответствующих выплат работникам работодателями. В некоторых случаях могут заводиться уголовные дела против работодателей.
NERA также, в некоторых обстоятельствах, настаивает на исполнении решений Суда по трудовым вопросам, Комиссара по защите прав и Апелляционного трибунала по трудовым вопросам.
P45 и налоговые вопросыВопросы, связанные с P45 и налогообложением, обычно направляются в Налоговый офис (Revenue Commissioners), Центральный офис налоговой регистрации (Taxes CentralRegistration Office), 9/15 Upper O’Connell Street, Dublin 1.Lo-Call: 1890 60 50 90 (вопросы PAYE) или Lo-Call: 1890 30 67 06(Формы и информационные листки), Интернет-сайт: www.revenue.ie.
PPS и социальные и семейные вопросы Вопросы, связанные с PPS, обычно направляются в:PPS Records, Gandon House, Amiens Street, Dublin I.Телефон: (01) 7043232, Факс: 7043138 или Информационная служба, Aras Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublin I.Телефон: (01) 7043 174. Интернет-сайт: www.welfare.ie,E-mail: [email protected]
Органы, представляющие интересы работодателей, и профсоюзы Существуют органы, представляющие интересы работодателей, а также профсоюзы, которые предоставляют информацию, консультации и защиту в области трудового законодательства.
Важные адреса и номера Адреса и телефонные номера офисов Государственной службы по надзору за соблюдением трудовых прав с ответственностью за предусмотренные законодательством трудовые права, а также других органов, приведены ниже:
Центр гражданской информации По телефону: позвонив в Телефонную службу гражданской информации. Lo Call 1890 777 121. Лично: Посетив ближайший Центр гражданской информации. Вы можете найти ближайший к Вам Центр гражданской информации в интернете www.citizensinformation.ie или через Золотые страницы (Golden Pages)
Апелляционный трибунал по трудовым вопросам Davitt House, Adelaide Road, Dublin 2. Телефон: (01) 6312121, Lo-Call: 1890 220 222 (попросите оператора соединить Вас с Апелляционным трибуналом по трудовым вопросам). Факс: (01) 631 3266.
Суд по трудовым вопросамTom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.Телефон: (01) 613 6666, Lo-Call: 1890 220 228, Факс: (01)613 6667.E-mail: [email protected], Интернет-сайт www. labourcourt.ie
Руководство по трудовым правам
Обязательная выплата по сокращению штата составляет двухнедельную валовую заработную плату за каждый год трудового стажа у данного работодателя с максимальной суммой, не превышающей 600 евро в неделю плюс оплата за одну неделю, которая также не может превышать 600 евро. Эта выплата не облагается налогом. Некоторые работодатели заключают соглашения с сотрудниками о выплатах по сокращению штатов, превышающих обязательные по закону, и они могут облагаться налогом. За дальнейшей информацией по этому поводу обращайтесь в местный Налоговый офис (Revenue office).
Информацию о том как можно рассчитать обязательную выплатупо сокращению штата можно получить через калькулятор выплатпо сокращению штатов (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/calculator.htm) на интернет-сайте Департамента предпринимательства, торговли и занятости. Для получения соответствующих форм Вы можетеобратиться в NERA или посмотреть страницу по выплатампо сокращению штатов (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/publications.htm) на интернет-сайте Департаментапредпринимательства, торговли и занятости.
Обязательные по закону трудовые права и защита не-граждан Ирландии, работающих в Ирландии Не-граждане Ирландии, работающие легально в Ирландии, имеют право на полный спектр установленных законом трудовых прав и средств защиты точно так же как и ирландские работники.
Процедуры жалоб/возмещения Работники могут вносить жалобы Комиссару по защите прав или в Апелляционный трибунал по трудовым вопросам в тех случаях, когда они считают, что предусмотренные законодательством права не соблюдаются. Информация о том как вносить жалобу и соответствующие формы жалоб можно получить от Информационных служб NERA или скачать на нашем интернет-сайте http://www.employmentrights.ie.
Агентства по трудоустройству1. Агентства по трудоустройству должны получать лицензию
согласно ирландскому законодательству и не должны взимать оплату только за поиск работы для другого человека.
2. Формы заявлений на получение лицензии можно скачать с сайта www.entemp.ie/forms или связавшись с Отделом лицензирования агентств Департамента предпринимательства, торговли и занятости по телефону: (01) 6313166/ 3018/ 3121.
Прочее законодательство по трудовым вопросам Работники защищены от дискриминации на рабочем месте по возрасту, полу, семейному статусу, расе, религии, сексуальной ориентации, нетрудоспособности или принадлежности к кочевническому сообществу (Законы о трудовом равенстве от 1998 и 2004 г.г.).Направляйте вопросы в Комиссию по вопросам равенства Телефон: (01) 417 3333 или Lo-Call: 1890 245 545Интернет-сайт www.equality.ie, E-mail: [email protected].
Жалобы должны направляться в Трибунал по вопросам равенства по адресу 3Clonmel Street (рядом с Harcourt Street), Dublin 2.Telephone: (01) 477 4100 or Lo-Call: 1890 344 424.Интернет-сайт www.equalitytribunal.ie, E-mail: [email protected].
Информация о Законе о защите материнства 1994 г.,Закон о предоставлении отпуске родителям от 1998 г.. Закон о предоставлении отпуска в связи с усыновлением/удочерением от 1995 г., также могут быть получены от Комиссии по вопросам равенства.
Охрана здоровья и техника безопасности Информация в отношении охраны здоровья и техники безопасности на рабочем месте может быть получена в Службе по надзору за охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте по адресу The Metropolitan Building, James Joyce Street, Dublin 1.Телефон: (01) 614 7000 или Lo-Call: 1890 289 389Интернет-сайт: www.hsa.ie, E-mail: [email protected]
• сокращение ставки.• в случае, если продолжение занятости противоречит другому
правовому требованию.• другие серьезные основания.
Комиссар по защите прав или Апелляционный трибунал по трудовым вопросам могут решить, что увольнение не было несправедливым в этих ситуациях.
Законы о несправедливых увольнениях предусматривают, что Комиссар по защите прав или Апелляционный трибунал по трудовым вопросам могут, в определенных обстоятельствах, рассмотреть прерванный трудовой стаж работника как непрерывный в целях данных Законов, если они сочтут, что работодатель преднамеренно прервал трудовой стаж работника, пытаясь избежать ответственности по Законам о несправедливых увольнениях.
Минимальное уведомлениеЗаконы о минимальных уведомлениях 1973 – 2005 г.г. предусматривают, что каждый работник, находящийся в занятости у своего работодателя, как минимум, 13 недель, имеет право на получение минимального уведомления об увольнении перед тем как работодатель сможет уволить его или ее. Этот период может составлять от одной до восьми недель в зависимости от трудового стажа у данного работодателя.
13 недель, но менее 2 лет трудового стажа = одна неделя Два года, но менее 5 лет = две недели Пять лет, но менее 10 лет = четыре недели Десять лет, но менее 15 лет = шесть недель Более пятнадцати лет = восемь недель
Работодатель и работник могут согласиться на выплату вместо уведомления. Минимальные сроки уведомления со стороны работника приведены ниже:
Работник с трудовым стажем 13 недель у данного работодателя обязан дать извещение за одну неделю своему работодателю при увольнении по собственному желанию, помимо тех случаев, когда контракт о занятости предусматривает более длительный период.
Сокращение штата Сокращение штата происходит в том случае, когда рабочее место работника прекращает существование и работника не заменяют другим. Любой работник в возрасте 16 лет или старше с непрерывным трудовым стажем 104 недели у данного работодателя имеет право на обязательную выплату по сокращению штата в такой ситуации.
An Roinn Fiontar, Trádála agus FostaíochtaDepartment of Enterprise, Trade and Employment
Контактные данные Государственной службы по надзору за соблюдением трудовых прав NERA Государственная служба по надзору за соблюдением трудовых прав, O’Brien Road, Carlow.Телефон: (059) 917 8800, Факс: (059) 917 8912Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Информационные службыТелефон: (059) 9178990, Lo-call: 1890 80 80 90Факс: (059) 9178909Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Инспекционные службы NERA Телефон: (059) 9178990, Lo-call: 1890 220 100Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Службы по исполнению законодательства и уголовному преследованию NERA
Телефон: (059) 9178890, Lo-call: 1890 220 200Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
ПримечаниеИмейте в виду, что разными провайдерами телефонных услуг может взиматься различная оплата за использование номеров 1890 (Lo-call Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Служба комиссара по защите правКомиссия по трудовым правам, Tom Johnson House,Haddington Rd, Dublin 4.Телефон: (01) 613 6700, Lo-Call:1890 220 227, Факс: (01) 613 6701. Интернет-сайт: www.lrc.ie, E-mail: [email protected]
Отдел разрешений на трудоустройство Департамент предпринимательства, торговли и занятости,Davitt House, Adelaide Road, Dublin 2.Телефон: (01) 631 3333/631 3308, Lo-Call: 1890 201 616.Факс: (01) 6313268.E-mail: [email protected],Интернет-сайт: www.entemp.ie
Ноябрь 2008Russian Page 9Russian Page 8Russian Page 7
P45 и налоговые вопросыВопросы, связанные с P45 и налогообложением, обычно направляются в Налоговый офис (Revenue Commissioners), Центральный офис налоговой регистрации (Taxes CentralRegistration Office), 9/15 Upper O’Connell Street, Dublin 1.Lo-Call: 1890 60 50 90 (вопросы PAYE) или Lo-Call: 1890 30 67 06(Формы и информационные листки), Интернет-сайт: www.revenue.ie.
PPS и социальные и семейные вопросы Вопросы, связанные с PPS, обычно направляются в:PPS Records, Gandon House, Amiens Street, Dublin I.Телефон: (01) 7043232, Факс: 7043138 или Информационная служба, Aras Mhic Dhiarmada, Store Street, Dublin I.Телефон: (01) 7043 174. Интернет-сайт: www.welfare.ie,E-mail: [email protected]
Органы, представляющие интересы работодателей, и профсоюзы Существуют органы, представляющие интересы работодателей, а также профсоюзы, которые предоставляют информацию, консультации и защиту в области трудового законодательства.
Важные адреса и номера Адреса и телефонные номера офисов Государственной службы по надзору за соблюдением трудовых прав с ответственностью за предусмотренные законодательством трудовые права, а также других органов, приведены ниже:
Центр гражданской информации По телефону: позвонив в Телефонную службу гражданской информации. Lo Call 1890 777 121. Лично: Посетив ближайший Центр гражданской информации. Вы можете найти ближайший к Вам Центр гражданской информации в интернете www.citizensinformation.ie или через Золотые страницы (Golden Pages)
Апелляционный трибунал по трудовым вопросам Davitt House, Adelaide Road, Dublin 2. Телефон: (01) 6312121, Lo-Call: 1890 220 222 (попросите оператора соединить Вас с Апелляционным трибуналом по трудовым вопросам). Факс: (01) 631 3266.
Суд по трудовым вопросамTom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.Телефон: (01) 613 6666, Lo-Call: 1890 220 228, Факс: (01)613 6667.E-mail: [email protected], Интернет-сайт www. labourcourt.ie
Руководство по трудовым правам
Обязательная выплата по сокращению штата составляет двухнедельную валовую заработную плату за каждый год трудового стажа у данного работодателя с максимальной суммой, не превышающей 600 евро в неделю плюс оплата за одну неделю, которая также не может превышать 600 евро. Эта выплата не облагается налогом. Некоторые работодатели заключают соглашения с сотрудниками о выплатах по сокращению штатов, превышающих обязательные по закону, и они могут облагаться налогом. За дальнейшей информацией по этому поводу обращайтесь в местный Налоговый офис (Revenue office).
Информацию о том как можно рассчитать обязательную выплатупо сокращению штата можно получить через калькулятор выплатпо сокращению штатов (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/calculator.htm) на интернет-сайте Департамента предпринимательства, торговли и занятости. Для получения соответствующих форм Вы можетеобратиться в NERA или посмотреть страницу по выплатампо сокращению штатов (http://www.entemp.ie/employment/redundancy/publications.htm) на интернет-сайте Департаментапредпринимательства, торговли и занятости.
Обязательные по закону трудовые права и защита не-граждан Ирландии, работающих в Ирландии Не-граждане Ирландии, работающие легально в Ирландии, имеют право на полный спектр установленных законом трудовых прав и средств защиты точно так же как и ирландские работники.
Процедуры жалоб/возмещения Работники могут вносить жалобы Комиссару по защите прав или в Апелляционный трибунал по трудовым вопросам в тех случаях, когда они считают, что предусмотренные законодательством права не соблюдаются. Информация о том как вносить жалобу и соответствующие формы жалоб можно получить от Информационных служб NERA или скачать на нашем интернет-сайте http://www.employmentrights.ie.
Агентства по трудоустройству1. Агентства по трудоустройству должны получать лицензию
согласно ирландскому законодательству и не должны взимать оплату только за поиск работы для другого человека.
2. Формы заявлений на получение лицензии можно скачать с сайта www.entemp.ie/forms или связавшись с Отделом лицензирования агентств Департамента предпринимательства, торговли и занятости по телефону: (01) 6313166/ 3018/ 3121.
Прочее законодательство по трудовым вопросам Работники защищены от дискриминации на рабочем месте по возрасту, полу, семейному статусу, расе, религии, сексуальной ориентации, нетрудоспособности или принадлежности к кочевническому сообществу (Законы о трудовом равенстве от 1998 и 2004 г.г.).Направляйте вопросы в Комиссию по вопросам равенства Телефон: (01) 417 3333 или Lo-Call: 1890 245 545Интернет-сайт www.equality.ie, E-mail: [email protected].
Жалобы должны направляться в Трибунал по вопросам равенства по адресу 3Clonmel Street (рядом с Harcourt Street), Dublin 2.Telephone: (01) 477 4100 or Lo-Call: 1890 344 424.Интернет-сайт www.equalitytribunal.ie, E-mail: [email protected].
Информация о Законе о защите материнства 1994 г.,Закон о предоставлении отпуске родителям от 1998 г.. Закон о предоставлении отпуска в связи с усыновлением/удочерением от 1995 г., также могут быть получены от Комиссии по вопросам равенства.
Охрана здоровья и техника безопасности Информация в отношении охраны здоровья и техники безопасности на рабочем месте может быть получена в Службе по надзору за охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте по адресу The Metropolitan Building, James Joyce Street, Dublin 1.Телефон: (01) 614 7000 или Lo-Call: 1890 289 389Интернет-сайт: www.hsa.ie, E-mail: [email protected]
• сокращение ставки.• в случае, если продолжение занятости противоречит другому
правовому требованию.• другие серьезные основания.
Комиссар по защите прав или Апелляционный трибунал по трудовым вопросам могут решить, что увольнение не было несправедливым в этих ситуациях.
Законы о несправедливых увольнениях предусматривают, что Комиссар по защите прав или Апелляционный трибунал по трудовым вопросам могут, в определенных обстоятельствах, рассмотреть прерванный трудовой стаж работника как непрерывный в целях данных Законов, если они сочтут, что работодатель преднамеренно прервал трудовой стаж работника, пытаясь избежать ответственности по Законам о несправедливых увольнениях.
Минимальное уведомлениеЗаконы о минимальных уведомлениях 1973 – 2005 г.г. предусматривают, что каждый работник, находящийся в занятости у своего работодателя, как минимум, 13 недель, имеет право на получение минимального уведомления об увольнении перед тем как работодатель сможет уволить его или ее. Этот период может составлять от одной до восьми недель в зависимости от трудового стажа у данного работодателя.
13 недель, но менее 2 лет трудового стажа = одна неделя Два года, но менее 5 лет = две недели Пять лет, но менее 10 лет = четыре недели Десять лет, но менее 15 лет = шесть недель Более пятнадцати лет = восемь недель
Работодатель и работник могут согласиться на выплату вместо уведомления. Минимальные сроки уведомления со стороны работника приведены ниже:
Работник с трудовым стажем 13 недель у данного работодателя обязан дать извещение за одну неделю своему работодателю при увольнении по собственному желанию, помимо тех случаев, когда контракт о занятости предусматривает более длительный период.
Сокращение штата Сокращение штата происходит в том случае, когда рабочее место работника прекращает существование и работника не заменяют другим. Любой работник в возрасте 16 лет или старше с непрерывным трудовым стажем 104 недели у данного работодателя имеет право на обязательную выплату по сокращению штата в такой ситуации.
An Roinn Fiontar, Trádála agus FostaíochtaDepartment of Enterprise, Trade and Employment
Контактные данные Государственной службы по надзору за соблюдением трудовых прав NERA Государственная служба по надзору за соблюдением трудовых прав, O’Brien Road, Carlow.Телефон: (059) 917 8800, Факс: (059) 917 8912Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Информационные службыТелефон: (059) 9178990, Lo-call: 1890 80 80 90Факс: (059) 9178909Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Инспекционные службы NERA Телефон: (059) 9178990, Lo-call: 1890 220 100Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Службы по исполнению законодательства и уголовному преследованию NERA
Телефон: (059) 9178890, Lo-call: 1890 220 200Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
ПримечаниеИмейте в виду, что разными провайдерами телефонных услуг может взиматься различная оплата за использование номеров 1890 (Lo-call Интернет-сайт: www.employmentrights.ie
Служба комиссара по защите правКомиссия по трудовым правам, Tom Johnson House,Haddington Rd, Dublin 4.Телефон: (01) 613 6700, Lo-Call:1890 220 227, Факс: (01) 613 6701. Интернет-сайт: www.lrc.ie, E-mail: [email protected]
Отдел разрешений на трудоустройство Департамент предпринимательства, торговли и занятости,Davitt House, Adelaide Road, Dublin 2.Телефон: (01) 631 3333/631 3308, Lo-Call: 1890 201 616.Факс: (01) 6313268.E-mail: [email protected],Интернет-сайт: www.entemp.ie
Ноябрь 2008Russian Page 12Russian Page 11Russian Page 10
