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～求人媒体に頼らない新しい採用活動へ～
採用徹底研究資料
Presented by Social Recruiting Inc.
■ 目次
- ソーシャルメディア採用とは
- 大学生の就職活動動向の変化
-Facebook とは
-Facebook 採用のメリット
- 執筆者、企業紹介
- サポートサービスのご紹介
ソーシャルメディア採用とは？ソーシャルメディア採用とは？
ソーシャルリクルーティング時代の幕開け
マーケティング手法の変化に伴いリクルーティングも必ず変革する。マーケティング手法の変化に伴いリクルーティングも必ず変革する。
ソーシャル性 グローバル性
<< 今後の採用活動のテーマ今後の採用活動のテーマ>>
大量一括採用＜ 1 対 1 コミュニケーション型採用
経営戦略がグローバル化すると、採用戦略もグローバル化する。
多様性ある社会、個人のメディア化を通じて、ソーシャルメディアが台頭
紙→ネット化を通じて、効率化、平等化
紙媒体で情報を集約
Facebook を活用した採用状況
2012 年 2013 年 2014 年
１０００社突破！
5 ０００社突破予測！2013 年卒採用より、Facebook 開設企業数急増中
2014 年度に向けて、早期母集団形成を理由として導入社数が急増中
2014 年度採用は早期大学生母集団形成 & サマーインターンシップとのタイアップで導入企業数急増を予測
業界に関係なく導入している状況
2012 年からの Facebook 採用企業が一気に 1000 社を突破導入企業も全業界に渡ります。
2012 年からの Facebook 採用企業が一気に 1000 社を突破導入企業も全業界に渡ります。
業界別導入状況業界別導入状況業界別導入状況業界別導入状況
（社）
（社）
FacebookFacebook導入社数導入社数FacebookFacebook導入社数導入社数
海外のソーシャルメディア採用状況
ソーシャルメディアを採用活動に約 8 割以上が活用。
ソーシャルメディア採用へ、予算をかける企業が増加。
ソーシャルメディアを通じた採用活動【ソー活】
「ソーシャルメディア × 就活」＝ソー活が、2011 年のトレンドとリクルートが予測。
大手就活ナビの様なマス広告モデルの崩壊も目前！いち早くこのモデルから脱却し、新たな採用活動へシフトしていくべき
【出展】 CNET JAPAN http://japan.cnet.com/news/business/20425001/17/
大学生の就職活動動向の変化大学生の就職活動動向の変化
大学生の就職活動動向の変化
スマートフォンを持っていますか？
約 6 割の大学生がスマートフォンを利用
よく利用する SNS は？
Facebook が 30 ％以上Twitter が 45 ％以上の利用率
大学生の就職活動動向の変化
就職活動 SNS 利用状況は？
▼ 就職活動で SNS を利用している目的・ 1 位：少しでも企業の情報が欲しいから
・ 2 位：企業の雰囲気や風土を具体的に知ることができるから
・ 3 位：使える手段はすべて使いたいから
全体の 47 ％が SNS を就職活動に利用
大学生の動向変化
就職活動の相談相手は？
従来からの友人が一番多いことが 60% にのぼることが判明。企業からの一方的な情報発信よりも、
一度友達というフィルターにかかった口コミ情報が有効。
Facebook とはFacebook とは
Facebook とは？
世界のコミュニケーションインフラとなる Facebook 。世界のコミュニケーションインフラとなる Facebook 。
Facebookページとは？
ユーザーのコミュニケーションインフラで、企業アカウントを発行してマーケティングするページ。
ユーザーのコミュニケーションインフラで、企業アカウントを発行してマーケティングするページ。
ホームページの様に、自由にカスタマイズ可能。
コンテンツページ
随時更新する事で、会社の理解度向上。
Facebookページとは？
いいね！を押したページは、ユーザーのタイムラインに反映され、
随時コミュニケーションが可能。
いいね！を押したページは、ユーザーのタイムラインに反映され、
随時コミュニケーションが可能。
「いいね！」を通じて友人に情報が拡散される。
継続的なコミュニケーションを学生と取る事が出来る。
Facebookページとは？
ホームページと連動させて、理解度向上ツールに活用する事が出来る。
ホームページと連動させて、理解度向上ツールに活用する事が出来る。
採用ページの変わりに活用する企業もあり。
採用ページのトップに、Facebook バナー設置。
Facebook 採用のメリットFacebook 採用のメリット
求人媒体とソーシャルメディアの違い
メリット デメリット
・情報がまとまっていて、分かりやすい。
・ユーザ数が多い為、母集団が集まりやすい。
・エントリー数を上げようとすると、 広告費を上げなければならない。
・毎年サイトが変わる為、 蓄積したデータベースがなくなってしまう。
・友達の「いいね！」によって拡散され、 新しい母集団形成ができる。広告費だけに左右されない。
・年度が変わっても同じページで運用出来る為、 データベースが残り続ける。
・検索条件が無く、かつタイムラインで流れる為、 情報が整理されていない。
・ユーザ数がまだ発展途上。
～こんな企業には Facebook はオススメ！～
求人媒体で母集団形成したとしても継続的なリレーション構築が難しい。サマーインターンで接触した大学生と本選考までの空白期間を埋める事が出来る。
会社の魅力が社長・企業理念・カルチャー等である場合Facebook は社名や業界名で検索することがない為、魅力的なコンテンツを通じてシェアを引き起こし、自社の魅力付けを行う事が出来る。会社の中身をよりさらに理解してもらいたい場合日常のリアルタイムの情報発信を通じて、企業の事をより深く訴求できる。
年内に接触した優秀層大学生の関係構築をしていく場合
Facebook 採用オススメ企業
業界に縛られない新しいアプローチ方法
〈 特徴 〉
1. 会社、業界に興味があり、 目的を持って特定のページへたどり着く。
2. 情報が整理されていて分かりやすいが、 興味の無いページにたどり着くことはまずない。
〈 特徴 〉
1. 友達の「いいね！」やシェアでページに訪れる。
2. 元々興味の無かったページに訪れる。
3. 求人媒体には無い検索軸「社長」「理念・社風」等で訪れる。
[ リクナビ型 ] 目的検索[ リクナビ型 ] 目的検索 [SNS型 ] ソーシャル検索[SNS型 ] ソーシャル検索
Facebookユーザーの特徴
＜ Facebookユーザーの TOEIC 平均点数の高さ＞-Facebook は海外のサービスであるため、海外に在住していたり、留学生していたユーザーが多く存在。 -
＜学生の企業採用担当者とのコミュニケーション意欲＞- 実名制のメディアで企業 Faecbookページでコミュニケーションを取りたいとるす大学生が非常に多い。 -
2.5％ 13.5% 34.0% 34.0% 16.0%
＜ Facebook の全人口に対するリーチ率：約 10％＞- まだ全体的に浸透していない中新しいサービスを積極的に活用する層だからこそ、アクティブ層が多い。 -
94%94%
6%6%
1.ネットに対する情報感度が高く、変化に対応できる発信力が高い学生 1.ネットに対する情報感度が高く、変化に対応できる発信力が高い学生
2.コミュニケーション能力が高く、意欲の高い学生 2.コミュニケーション能力が高く、意欲の高い学生
3.海外経験豊富なグローバル志向の学生 3.海外経験豊富なグローバル志向の学生
フロー情報の発信
広告枠では伝えきれない情報を継続的に発信し、ブランディング、接触率向上に繋がる。
広告枠では伝えきれない情報を継続的に発信し、ブランディング、接触率向上に繋がる。
社員インタビュー社員インタビュー 説明会、懇親会風景説明会、懇親会風景
業界、その他関連情報業界、その他関連情報社内オフィス、カルチャー社内オフィス、カルチャー
学内・合同説明会
ブログ イベント
Entry
継続的なコミュニケーション
早期接触した大学生を本採用に上手く誘導出来ていない 説明会やイベント、ブログ等様々な場面で出会った大学生がプール出来ていない。 内定を出した後の魅力付けが上手く出来ず逃げられてしまう。
大手求人媒体開設時期が遅れる中、早期学生の囲い込みや、接触学生のプールを目的に活用することが可能。
大手求人媒体開設時期が遅れる中、早期学生の囲い込みや、接触学生のプールを目的に活用することが可能。
早期で接触した学生向けに Facebookページを運用し、コミュニケーションを継続的に取る事で魅力付けを図る。
本採用への誘導 本採用への誘導学内説明会や合同説明会、イベント、ブログ、Twitter などで学生を Facebookページへ誘導し、プールする。そこから本エントリーへ。
学生のプール・集約化 学生のプール・集約化
現状の問題点 現状の問題点
Facebook 採用の導入事例Facebook 採用の導入事例
元々消費者、学生から持たれる人材に対するイメージ、ブランドと、企業側が採用したい人材イメージに
ギャップがあり、求人媒体の業界カテゴリーによる検索方法で集まってくる人材に満足していない企業が活用。
元々消費者、学生から持たれる人材に対するイメージ、ブランドと、企業側が採用したい人材イメージに
ギャップがあり、求人媒体の業界カテゴリーによる検索方法で集まってくる人材に満足していない企業が活用。
イメージ払拭、ブランディング型イメージ払拭、ブランディング型イメージ払拭、ブランディング型イメージ払拭、ブランディング型
Facebook 採用成功のポイント
Facebook 採用導入事例
デザインは、男性に刺さる黒。男性写真を活用。「内定者の声」を主に配信。リクナビでは 2:8 に対して、 Facebook への男性比率が、 4:6 へ。新しい人材へのリーチに成功。
施策・結果
バイヤー、商品買い付け等の商社的な仕事を担える男性学生に興味を持ってもらうため、サービス色を出さない従来とは違った採用活動を展開。目的
A 社様（配布資料にて詳細表示）A 社様（配布資料にて詳細表示）
サービス色を出さずに、A 社様をブランディング
Facebook 採用成功のポイント
双方向の発信を通じてコミュニケーションが可能という点で、その企業から学生に対しての姿勢を見せるブランディングや、
学生の理解度向上に繋げる施策として活用。
双方向の発信を通じてコミュニケーションが可能という点で、その企業から学生に対しての姿勢を見せるブランディングや、
学生の理解度向上に繋げる施策として活用。
コミュニケーション型コミュニケーション型コミュニケーション型コミュニケーション型
Facebook を活用したオリジナルコンテンツが、メディアに掲載。Facebook にも 3000 人程が集まり、会社説明会等への動員に成果を発揮。施策：結果
新しい施策を展開する事を通じて、新しい採用活動に挑戦している日立製作所、というブランディングを展開する。目的
B 社様（配布資料にて詳細表示）B 社様（配布資料にて詳細表示）
Facebook を活用し、学生と直接コミュニケーション
学生からの反応に対して、人事側からメッセージを配信。
Facebook 採用導入事例
Facebook 採用成功のポイント
Facebook でリアルイベントを継続的にプロモーションする事で、そのリアルイベント参加者が次回イベントをプロモーションしてくれる事や、その会社の説明会を開催するのではなく、イベントのコンテンツ内容にエッジを効かせることで、クチコミを生み、人を集客するために
活用。
Facebook でリアルイベントを継続的にプロモーションする事で、そのリアルイベント参加者が次回イベントをプロモーションしてくれる事や、その会社の説明会を開催するのではなく、イベントのコンテンツ内容にエッジを効かせることで、クチコミを生み、人を集客するために
活用。
リアルイベント連動型リアルイベント連動型リアルイベント連動型リアルイベント連動型
マーケティングセミナーを 12月以前に月 1回程度積極的に開催し、その友達に派生させ、クチコミ展開。早期大学生へアプローチ。合計 200名以上と接触。複数名内定獲得！
施策・結果
若手が活躍する先進的ベンチャー企業であり、調査会社ではなくマーケティング企業というブランディングを展開したい。目的
C 社様（配布資料にて詳細表示）C 社様（配布資料にて詳細表示）
若手が活躍する会社、というブランディング
マーケティングセミナーを早期に積極開催
Facebook 採用導入事例
もっと多くの Facebook 採用に関するを知りたい！という場合は是非ご連絡くださいませ。
■Facebook 採用導入事例集はコチラ⇒ https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_233794263407161■その他の情報に関するお問い合わせはコチラ⇒ https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_358020017593478
■内容例
-Facebook 採用成功事例
-Facebook投稿事例集
-Facebook運用リスク管理に関して
-Facebook 広告の使用方法に関して
他多数ノウハウ提供中！
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執筆者、当社のご紹介執筆者、当社のご紹介
執筆者紹介
代表取締役 CEO
春日博文 /Hirofumi Kasuga
経歴 2011 年 学習院大学経済学部卒業2011 年 4 月 ソーシャルリクルーティング創業
講演実績 採用ご担当者様向け Facebook 採用セミナー多数岡山大学、同志社大学等大学セミナー多数
受賞歴 2012 年躍進ベンチャー 日経新聞社主催未来の IPO 企業 28 社 週刊ダイヤモンド主催ベストベンチャー 2012 幕末主催
Facebook ： https://www.facebook.com/hirofumi.kasugaTwitter ： https://twitter.com/#!/Hirofumi_Kasuga
会社概要
会社名 株式会社ソーシャルリクルーティング
経営陣 代表取締役 CEO ：春日 博文 取締役 COO ：斎藤 康太 取締役 ：増井 勇貴 社外取締役 ：榊原 健太郎 [ 株式会社サムライインキュベート ]
所在地 〒 150-0043 東京都渋谷区道玄坂 2-10-12 新大宗ビル3号館 9F
事業内容 採用コンサルティング事業 ソーシャルメディアプロモーション事業 イベント事業 プラットフォーム事業
「アジア No.1 リクルーティングカンパニーを創
る」アジアのソーシャルメディアを活用した採用活動の支援事業を展開し、
今後はアジアの雇用プラットフォームの構築を目指します。
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ビジョン
会社概要
メディア実績
日本経済新聞 10月 31日 ワールドビジネスサテライト 1月31日
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メディア掲載実績合計 50件以上！ [2011 年 4 月～ 2012 年 3月 ]
ソーシャルリクルーティング関連出演数圧倒的 No.1メディア掲載実績合計 50件以上！ [2011 年 4 月～ 2012 年 3月 ]
ソーシャルリクルーティング関連出演数圧倒的 No.1
新聞、雑誌、ネット、 TV 様々な掲載実績！
他掲載メディア実績多数
Facebook 採用取引実績
株式会社マルハン、株式会社ニトリ、株式会社 STUDIOUS 、株式会社三越伊勢丹ホールディング
ス
株式会社オプト、株式会社マイクロアド、株式会社リアルワールドオールアバウト株式会社、株式会社インタースペース、株式会社DeNA 、 Klab株式会社、株式会社シーエーモバイル、ネットイヤーグループ株式会社ディーツーコミュニケーションズ
大和証券グループ、株式会社ネットプロテクションズ、SMBC日興証券株式会社、日本生命保険相互会社、第一生命保険株式会社
タマホーム株式会社、ハウスコム株式会社、株式会社ジェイエスビー、三井ホームモデリング株式会社
株式会社 1stホールディングズ、株式会社オービック、株式会社大塚商会・ソフトバンクグループ、株式会社フォー
バル、株式会社クレスコ、フューチャーアーキテクト株式会社、
ユニデン株式会社、株式会社 ジェイ・エム・シー、株式会社 AST 、株式会社日立製作所、 NECパーソナルコンピューター株式会社チロルチョコ株式会社、ヘンケルジャパン株式会社、
株式会社トライアンフ、株式会社 MS Japan 、株式会社リクルート、キャリアフィールド株式会社
スカイライトコンサルティング株式会社、クラウンコンサルティング株式会社、株式会社インタープライズコンサルティング
〈 主な支援実績企業 ※〉 1部抜粋 敬称略
株式会社ウイングル、アゼリーグループメディカル・ケア・サービス株式会社
株式会社ディアーズ・ブレイン、株式会社ブライダルプロデュース株式会社 STUDIOUS
株式会社レプロエンタテイメント、
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Facebook 採用で他社を圧倒する、 120 社以上の支援実績！
企業規模・業界に関わらず、幅広くご支援させて頂いております。
Facebook 採用で他社を圧倒する、 120 社以上の支援実績！
企業規模・業界に関わらず、幅広くご支援させて頂いております。
メーカー メーカー インターネット広告 インターネット広告
サービス サービス
ソフトウェア・情報処理・通信 ソフトウェア・情報処理・通信
コンサルティング コンサルティング
介護・医療 介護・医療
金融・証券・保険 金融・証券・保険
住宅・不動産 住宅・不動産
人材 人材
アパレル・ブライダル アパレル・ブライダル
その他 その他
当社 Facebook サポート実績
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当社サポート先企業様が「いいね！」数でもランキング上位を占める
当社サポート先企業様が「いいね！」数でもランキング上位を占める
サービスのご紹介サービスのご紹介
サービス内容① コンテンツ企画
例 ) 伊藤忠食品様 例 ) 日立製作所様 クエスチョン機能を活用し、500 人以上の学生からの反響！
通常フローで出会えていなかった層に、アプローチが出来た！
例 ) マクロミル様Facebook限定イベントを開催し、マーケティング勉強会を毎月開催！ 例 ) オズビジョン様
社員全員の Facebook アカウントを公開し、直接コミュニケーションの仕組みをを醸成
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貴社に合った Facebookページの活用方法、コンテンツ、採用活動での位置づけなど、 Facebook ならではの企画をご提案致
します。
貴社に合った Facebookページの活用方法、コンテンツ、採用活動での位置づけなど、 Facebook ならではの企画をご提案致
します。 Facebook限定選考フロー Facebook限定選考フロー
Facebook限定セミナー Facebook限定セミナー
Facebookコミュニケーションコンテンツ Facebookコミュニケーションコンテンツ
ソーシャルリクルーター制度 ソーシャルリクルーター制度
サービス内容② ページ制作
フューチャーアーキテクト株式会社様 株式会社三越伊勢丹ホールディングス様
タマホーム株式会社様ソフトバンクグループ様 ユニデン株式会社様
株式会社大塚商会様
＜制作実績企業一覧＞
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企画で決定した貴社の魅力、打ち出したい内容を訴求する為の
ページをデザイン制作致します。
企画で決定した貴社の魅力、打ち出したい内容を訴求する為の
ページをデザイン制作致します。
圧倒的な圧倒的な
FacebookFacebook制作実績
！制作実績！
ページコンセプト設計ミーティング [ 当社ディレクター・デザイナー同席 ] ページコンセプト策定・具体的デザイン案作成 [ ミーティング後 14 営業日程度で完成！ ]
サービス内容③ プロモーション
・ソーシャル就活ナビ 「 25,970 いいね！」・就職活動 2013 「 19,660 いいね！」・就職活動 「 6,408 いいね！」
・就職活動 2013 @syukatsu13 「 27,752 フォロワー」・ソーシャル就活ナビ [ ソー活 ] @FacebookRecruit 「 14,165 フォロワー」・全国学生メールマガジン「ガクメル」 @gakumeru 「 10,437 フォロワー」・理系就活 @rikei_recruit 「 5,688 フォロワー」・斎藤康太 [ 当社取締役 /就活情報配信アカウント ] @kotasaito 「 14,861 フォロワー」
・ガクメル 登録数： 「 10,010名」・ 2013 卒就活 ML 登録数： 「 1,130名」・学生団体関連ML 登録数： 「 2,240名」
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当社が運営する国内 No.1 の Facebookページを活用し、最低 12万人以上の大学生へアプローチ可能
当社が運営する国内 No.1 の Facebookページを活用し、最低 12万人以上の大学生へアプローチ可能
ソーシャルメディア ソーシャルメディア メールマガジン メールマガジン
合計
52,000 いいね！ 以上
合計
73,000 フォロワー
以上
合計
13,000名 以上
サービス内容④ 運用コンサルティング
国内 No.1 の 120 社以上の運用支援をしてきたノウハウで、当社メディアマーケティングチームが徹底的にサポートいたします！
運用コンサルティング運用コンサルティング・ページ投稿コンテンツ企画・運用スケジュール策定・運用マニュアルプレゼント・活用状況フィードバック、レポート提出
各種サポート各種サポート・ Facebook機能、新仕様アナウンス・勉強会、カンファレンス、交流会のご招待・各種お問い合わせ対応
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Facebook機能の活用方法や運用方法など専門メンバーと共に
2 人 3脚で成功までコミット致します。運用代行も可能。
Facebook機能の活用方法や運用方法など専門メンバーと共に
2 人 3脚で成功までコミット致します。運用代行も可能。サポート内容一覧サポート内容一覧
他社との圧倒的な違い
ソーシャル就活ナビ [ 約 26,000 いいね！ ] 圧倒的国内 No.1 ！運用 Facebookページ全体で 50,000 いいね！突破！
ベンチャー企業から大手企業まで、計 120 社程。業種もインターネット企業にこだわらず、製造業、ブライダル、介護福祉、アミューズメントと多岐に渡ります。
弊社は Facebook 採用に特化した国内初の企業です。Facebook 採用のページ制作から母集団形成、運用コンサルティングまで一括してご支援させていただきます。
合計50,000いいね突破！
合計50,000いいね突破！
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もっと多くの Facebook 採用に関するを知りたい！という場合は是非ご連絡くださいませ。
■Facebook 採用導入事例集はコチラ⇒ https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_233794263407161■その他の情報に関するお問い合わせはコチラ⇒ https://www.facebook.com/fb.saiyo/app_358020017593478
■内容例
-Facebook 採用成功事例
-Facebook投稿事例集
-Facebook運用リスク管理に関して
-Facebook 広告の使用方法に関して
他多数ノウハウ提供中！
