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Objetivos de la capacitacin

Recuerde que el facilitador debe estar consciente de que recibe informacin previamente desarrollada por otros

actores (mandante, detector de necesidades de capacitacin, diseador de capacitacin) Por esta razn, el facilitador

necesita identificar los objetivos de la capacitacin y as poder planificar su accionar formativo.

Hgase preguntas para revisar los objetivos de la capacitacin en que ejercer como facilitador.

Pida informacin sobre el Plan de Capacitacin general y sobre las particularidades del curso o los cursos que

usted guiar. Esta informacin se ha elaborado en la etapa de deteccin de necesidades de capacitacin y, por ello,

es muy probable que el mandante tenga claro cules son los objetivos centrales de la capacitacin as como los

estndares esperados una vez que concluya la capacitacin.

Para tener claridad sobre estos objetivos le sugerimos tener en mente los siguientes indicadores cuando recabe

datos del mandante.

Indicadores para recabar informacin con el mandante:

La capacitacin:

1 soluciona los problemas de desempeo evidenciados en el anlisis previo S NO

Porque:

2 soluciona totalmente los problemas de desempeo evidenciados en el anlisis previo

S NO

Porque:

3 ofrece un plan y una secuencia de trabajo de menos a ms S NO

Porque:

4 est basado en el anlisis de los participantes, de tareas laborales, tpicos y problemas usuales

S NO

Porque:

5 recolecta informacin adecuadamente y en los tiempos previstos S NO

Porque:

2

6 establece como conducta de entrada al curso los conocimientos de los participantes

S NO

Porque:

7 consigna los recursos disponibles para dar con los objetivos de aprendizaje propuestos

S NO

Porque:

8 involucra a los instructores internos, especialistas y jefaturas S NO

Porque: