セルフマネジメントに関するちょっといい話

2016,7,27

リフレッシュMeetup vol.12

株式会社クレスコ 梶 翔馬

氏名：梶 翔馬(かじ しょうま)

所属：株式会社クレスコ

経営企画室

趣味：バレーボール・ゴルフ

自己紹介

＃1985年7月26日生まれ。

＃2016年5月、現場より異動

夏、到来！

１５８今年が終わるまであと

日です。

#半分切ってるんですよね。

今年こそは！と立てた目標達成できそうですか？

今年こそは!で早 年これな

10

発達心理学と教育学の権威が

編み出した、究極の変革アプローチ

米ハーバード大学教授ロバート・キーガン著

変革できる人の割合

％の

人・組織は変われない

85

変われる人 変われない人

人や組織は

なぜ変われないのか？

変革をはばむ免疫機能

アクセルを踏みながら

ブレーキを踏んでいる状態

問題をあぶり出す「免疫マップ」

２阻害行動１改善目標 ３裏の目標強力な固定観念

４

自分が達成したいと心から思う目標を書きだす

１を阻害している行動を書き出す

２と反対の行動をとった時に起こる不愉快な、恐ろしい事態を書きだす

３の少なくとも1つを必然的に生み出すもの。3の

根底にありそうな固定観念を書き出す

年間未達の

「6パック」免疫マップ

作ってみた

10

6パックの「免疫マップ」

２阻害行動１改善目標 ３裏の目標強力な固定観念

４

誰もが

憧れる

6パックに

したい。

・時間があればポケ

モンGoをやって

しまう。

・飲み会が多い。

・つい満腹まで

食べてしまう。

・周りの人にすごいと

いわれたい

・色々な人と交流し

続け、関係構築に

努めたい

・体重を増加して

体の線を太くしたい

・周囲の人に認められたい

・負けるのが嫌い。

・今の人間関係が壊れる

のを恐れている。

・弱弱しいのは嫌だ。

個人の変革なくして組織の変革はない

人間は何歳になっても成長できる

あなたが何歳であろうとあなたの成長の物語は

そしてあなたのまわりの人たちの成長の物語は

終わらない

Thanks！

Appendix –参考文献 -

http://www.balancedgrowth.co.jp/library/column/2014/08/Immunity-To-Change-1.html

組織における免疫マップの活用 第1回：私たちが直面している問題の本質と「免疫マップ」

https://www.amazon.co.jp/なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流-自己変革の理論と実践-ロバート・キーガン/

なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践

http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140523/265291/?rt=nocnt

いくら言っても、人や組織が変わらない理由 ロバート・キーガン米ハーバード大学教授に聞く