CUKRA INDUSTRIAL, S.A.Exportadora de Maní

MANUAL DE FUNCIONESMANUAL DE FUNCIONESFICHA DE CARGOFICHA DE CARGO

DESCRIPCION DEL CARGODESCRIPCION DEL CARGO : RESPONSABLE CAPACITACION Y : RESPONSABLE CAPACITACION Y DESARROLLO DESARROLLO

AREA DE UBICACIÓNAREA DE UBICACIÓN : RECURSOS HUMANOS: RECURSOS HUMANOS

DEPENDE DEDEPENDE DE : GERENTE DE RECURSOS HUMANOS: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

SUPERVISA CARGOS DESUPERVISA CARGOS DE : NINGUNO: NINGUNO

UBICACIÓN SEGÚN ORGANIGRAMA

RELACION CON OTRAS AREAS: RELACION CON OTRAS AREAS: Todas las áreas e Todas las áreas e Instituciones Externas.

I.I. FUNCION GENERICAFUNCION GENERICA

Dirigir, controlar y evaluar la ejecución de las actividades de Capacitación y

Desarrollo de los Recursos Humanos, dirigido a los colaboradores de Cukra

Industrial S.A, de acuerdo a los planes, programas y proyectos aprobados por la

Gerencia General.

II.II. FUNCIONES ESPECIFICASFUNCIONES ESPECIFICAS

1. Monitorear los resultados de las actividades de capacitación y desarrollo profesional del personal de la institución.

2. Revisar las mejoras y actualizaciones de los manuales de Políticas y procedimientos.

3. Revisar y validar permanentemente los contenidos de los programas de capacitación.

Km. 95 ½ Carretera León-Chinandega. Apartado Postal # 184 – León, Nicaragua, C.A.Email: cukra@brander.com.ni.Web: http://www.brander.com.ni

Tel.: (505) 311-3427.Fax: (505) 311-3223

CUKRA INDUSTRIAL, S.A.Exportadora de Maní4. Formular el diagnóstico de los requerimientos de capacitación y desarrollo, así

como el presupuesto de la institución, relacionados a la capacitación del personal.

5. Obtener la aprobación de la Gerencia del plan anual de capacitación y de su presupuesto relacionado al próximo ejercicio (antes de finalizar el año).

6. Diseñar el sistema de actividades y procedimientos en los procesos de capacitación y desarrollo profesional para los trabajadores de la institución.

7. Implementar los programas de capacitación del personal relacionado a las operaciones y administración de la institución, de acuerdo al plan anual aprobado por la Gerencia General.

8. Supervisar la preparación del material requerido para llevar a cabo la capacitación del personal, manteniendo un archivo de los mismos, como fuente de consulta.

9. Formular el plan anual de capacitación en coordinación con el Gerente de Recursos Humanos y Jefes de Áreas.

10.Brindar el soporte técnico a los instructores internos e incluso externos, para garantizar que sus estrategias de enseñanza se ajusten a las características y necesidades de Cukra Industrial S.A.

11.Garantizar facilidades al expositor, a tiempo parcial o a tiempo completo, para la preparación de las labores de enseñanza, cuando la capacitación se realice dentro de las instalaciones de la Empresa.

12.Informar a la Gerencia de Recursos Humanos y Jefes de Áreas, respecto a la asistencia y rendimiento de los participantes.

13.Asegurar que se mantenga actualizada en archivo electrónico, la información académica del personal participante.

14.Verificar que se cumpla con entregar a los participantes, los diplomas o constancias o certificados del curso, seminario, etc., y la entrega de una copia al Departamento de Recursos Humanos para ser archivado en el expediente del trabajador.

15.Solicitar propuesta de expositores externos, en las materias programadas.16.Informar periódicamente a la Gerencia de Recursos Humanos, sobre el

cumplimiento del plan de capacitación.17.Administrar y actualizar Fichas de Cargos y Evaluaciones del Desempeño.18.Apoyar en el pago del personal en periodo de acopio.19.Garantizar lista de asistencia del personal de plantel Telica.20.Controlar indicadores de gestión de Recursos Humanos.21.Realizar consolidado de uniformes por departamentos.22.Ingresar solicitudes de compra y pagos en el Sistema Exactus.23.Apoyar las actividades de realización de nómina.24.Apoyar en actividades sindicales.25. Gestionar y controlar la emisión de carnet del personal.26.Realizar altas del personal en el sistema Exactus.27.Otras actividades encomendadas por el jefe inmediato.

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CUKRA INDUSTRIAL, S.A.Exportadora de ManíIII. ANÁLISIS DEL CARGO III. ANÁLISIS DEL CARGO

REQUISITOS INTELECTUALES:REQUISITOS INTELECTUALES:1- Experiencia mínima de 2 años en ese cargo.2- Carrera Universitaria: Administración de Empresas o carreras afines.3- Buenas relaciones humanas4- Dominio de paquete office5- Redacción de informes6- Habilidad Numérica7- Integridad/Confiabilidad8- Alto grado de adaptabilidad9- Orientación a resultados10-Proactivo.11-Responsable.12-Disponibilidad.13-Disciplinado14-Puntual15-Trabajar bajo presión

REQUISITOS FISICOS:REQUISITOS FISICOS:1- Edad entre de 25 a 40 años.2- Concentración Mental.3- Sexo masculino o femenino.

RESPONSABILIDADES IMPLICITAS:RESPONSABILIDADES IMPLICITAS:1- Garantizar la confidencialidad de la información de la empresa.2- Garantizar el buen uso de equipos y materiales asignados.3- Garantizar la seguridad propia y la de sus compañeros de trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO:CONDICIONES DE TRABAJO:1 Realizar serie de operaciones similares que requieren atención de los detalles2 Laborar en un ambiente mixto (al aire libre, climatizado y ruidoso).3 Trabajar juntos con otros.

____________________ _____________________Elaborado por: Revisado por:

___________________Autorizado por:

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