內容

詳情

公司如何制定僱員在網上或社交媒體的言論守則﹖

什麼是僱員的言論自由（Freedom of Speech）？《基本法》第27條的言論、新聞及出版的自由範圍有多廣？在網上平台發佈自己的政治立場文章是否出版自由？

香港法律有沒有制裁仇恨言論？

討論近期一些社會事件與人力資源管理的困難

公司可以處罰員工發佈不獲社會價值觀接納的言論嗎?

2.在香港，政治言論或甚麼言論會受到法律制裁?

員工在社交網站發佈什麼言論可以構成誹謗？誹謗是民事還是刑事？可以處罰發佈誹謗言論的僱員嗎？

香港受到管制的歧視言論有什麼？

判例法（Case Law）

3.僱員在網上的什麼言論可以導致被公司警告、處分或解僱？

僱員在網上埋怨公司的政策會否受到處分？

僱主可以因為僱員在網上宣示自己的政治取向而處分或解僱僱員嗎？

案例

僱員根據《僱傭條例》的罷工權利與僱主的權利

罷工在香港的法律定義

什麼是參與工會活動的適當時間？

香港僱主按照僱傭法律對僱員在社會事件受傷的責任

如僱員在遊行示威被拘捕，公司應怎樣處理？公司可否以停工來處分該僱

員？按照法例，公司可否解僱僱員？

5.公司社交媒體政策（Media Code of Conduct）與一般公司政策（Code of Conduct）有何不同？

公司政策的一般法律效力

公司社交媒體政策的法律效力

制定公司社交媒體政策的好處及注意事項

社交媒體政策範例

如何輔導僱員正確使用媒體簡介

2020年2月14日

上午9:30至下午5:30

香港人力資源管理學會

銅鑼灣怡和街68號

15樓1503室

會員: HK$2,000

非會員: HK$2,800

劉小姐

(852) 2837 3834

learning@hkihrm.org

（星期五）

1.員工在網上或公司發佈私人的政治立場或言論是否屬於言論自由？

4.員工因近期社會事件在網上發起或回應參與罷工，僱主或人力資源部門應如何處理？

報名表格 電話：(852) 2837 3834 電郵：learning@hkihrm.org

公司如何制定僱員在網上或社交媒體的言論守則？ CPD: 7 小時

或社交媒體的言論守則﹖ 參加者資料

費用： 會員﹕HK$2,000 非會員﹕HK$2,800

扣減 HK$100 / HK$150 / HK$700 HKIHRM 代用劵*

*每個報名只限使用一張 HKIHRM 代用券，請表明使用面額 (如適用)。

公司﹕ 會員號碼（如適用）﹕

姓名﹕ 先生/女士 職位﹕

電郵﹕ 聯絡電話﹕

付款方式

支票﹕郵寄劃線支票及發票至學會會址（香港銅灣怡和街 68 號 15 樓 1503 室），支票抬頭為「香港人力資源管理學會有限公司」。

信用卡﹕請填妥下方的信用卡授權表格。

信用卡種類 VISA / Mastercard / American Express 有效日期截至（月/年）

信用卡號碼

金額（HK$）

持卡人姓名

簽署

取消細則 本學會保留更改活動的內容、時間及場地或拒絕任何人士報名之權利。

已繳付的報名費在任何情況下均不設退款。

缺席者仍須繳付活動的全數費用。

如活動在任何不可避免的因素下取消（如惡劣天氣），本學會將不會為此衍生之相關費用負上任何責任。活動更改日期的通知將

於一星期內發出。

如八號或以上熱帶氣旋警告訊號或黑色暴雨警告訊號於上午7時或以後仍然生效，活動將取消。

個人資料收集聲明 1. 本會收集及保存個人資料將作為跟進及處理課程報名申請、入學登記、學術及相關之行政的用途。

所有提供的個人資料，學會將按照香港特別行政區《個人資料（私隱）條例》的規定處理。

2. 此報名表格所提供之個人資料將供本會進行直接營銷活動之用，包括但不限於學會的活動、講座、培訓、獎項、調查和其他服

務的推廣（包括特別優惠和折扣）。如不欲接收此聲明中的本會資訊，請於空格內填上號。

本人已細閱並同意上述聲明之全部資料。

簽署﹕___________________________________________________ 日期﹕____________________________________________

李錫強先生

法學碩士，現任商業及僱傭糾紛專業顧問及香港調解專業協會主席。李先生為商貿及人事糾紛專

家，經常舉辦商業及法學研討會。他熱心教育服務，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例

實務教授，深受學員歡迎。李先生在 80 年代中國改革開放以來，在多間大型跨國公司擔任人力資

源部門要職、總經理及顧問，對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研

究。講師十分樂意與學員分享其經驗，為學員日常工作上所遇到的困難，提供意見。