FORMACIN ACLITOS

Figura Jurdica creada por la ley nmero 6062 del 8 de julio de 1977.

Artculo 2: Tanto la Conferencia, como cada una de las Dicesis, tendr plena capacidad jurdica para hacer toda clase de actos y contratos dentro del marco de las leyes vigentes.

Reglamento Decreto # 32370

Cdula jurdica 3-010-045148

Solicitud de personeras jurdicasSolicitud de copia de cdulas de identidad de los representantes legales.Autorizaciones para realizar trmites de servicios pblicos (electricidad, acueductos, telfonos, internet)Confeccin de contratosEscrituras e instrumentos notarialesTrmites MunicipalesProcesos Judiciales

TIPOS

Servicios ProfesionalesArrendamientoObra: Construccin de obras nuevas, remodelaciones de las existentes, Fabricacin o Restauracin de Imgenes, Vitrales, Vasos u Ornamentos Sagrados, etc.

Obra Cultual: Templos Parroquiales, Capillas u Oratorios.

Obra no Cultual: Casas Curales, Salones Parroquiales, Casas Pastorales y de retiro.

De previo y de importancia

Si el inmueble est declarado como Patrimonio Histrico Arquitectnico debe gestionarse el permiso expreso ante el Centro de Conservacin del Patrimonio Histrico Arquitectnico.

PROCEDIMIENTO

1. Tanto en las obras cultuales como no cultuales, el Responsable (Prroco, Capelln, rector, etc.) con sus asesores elaboran el anteproyecto y lo ponen en conocimiento del Consejo Parroquial de Asuntos Econmicos, quienes lo aprobarn.

2. El anteproyecto se presenta al Responsable del Departamento de Arquitectura, Presbtero Rodrigo Daz Vargas si es obra cultual o al Ecnomo si es obra no cultual, para su aprobacin.

3. La autoridad competente (cultual/no cultual) autorizar la confeccin del contrato para elaboracin de planos constructivos.

4.Una vez confeccionados los planos constructivos se presentarn a la unidad de Arquitectura para su revisin.

5. Aprobado el proyecto los interesados deben aportar los permisos y aprobaciones tanto municipales como gubernamentales: estudio de suelo, visado del CFIA, aprobaciones del AYA, etc; en coordinacin con el Departamento Legal. 6. Una vez verificada la informacin anterior el Ecnomo o el Responsable del Depto. De Arquitectura trasladar el legajo al Departamento Legal para la confeccin y firma del contrato.

AUMENTO DE LA CUANTIA PARA LA ADMINISTRACION EXTRAORDINARIA: Se considerar administracin extraordinaria y por lo tanto, sujetas a la aprobacin de la Curia Metropolitana segn el procedimiento usual, los actos de administracin por parte de los prrocos cuyo valor total ascienda a UN MILLON DE COLONES (1 000 000) sin ninguna excepcin.

AMPLIACION DE LOS ACTOS DE ADMINISTRACION EXTRAORDINARIA: De igual forma, tambin se considerarn de administracin extraordinaria y sujeto a la aprobacin de la Curia Metropolitana y al procedimiento usual, los siguientes: Disposicin de bienes muebles e inmuebles. (venta- arrendamiento). Reparacin y remodelacin de bienes declarados patrimonio histrico arquitectnico. Restauracin o elaboracin de obras de arte sacro y vasos sagrados.

En estos casos la solicitud debe ser enviada al Ecnomo, quien le dar el debido trmite para la aprobacin.

APROBACION DE ARRENDAMIENTO DE BIENES INMUEBLES: Cualquier tipo de arrendamiento de bienes inmuebles propiedad de las Temporalidades de la Arquidicesis de San Jos, deber ser aprobado por el seor Arzobispo una vez atendido el criterio del Consejo Arquidiocesano de Asuntos Econmicos y del Colegio de Consultores, sin ninguna excepcin.

Por lo tanto, los curas prrocos interesados en la realizacin o renovacin de contratos de arrendamiento debern realizar dicha solicitud al ecnomo mediante nota escrita para ser trasladada a ambos consejos.

Compra Venta: Trmite.

Liquidacin de Impuestos de Aduana.

Gestiones ante el Registro Pblico: traspaso, reposicin de Placas, cambio de caractersticas, levantamiento de infracciones, etc.

Colisiones: aplicacin de la Pliza del INS.

Infracciones

Las Temporalidades de la Arquidicesis de San Jos por medio de las Parroquias es un ENTE PRIVADO, propietario o poseedor del terreno donde se encuentra el Templo y la zona de parqueo del mismo.

La funcin de dicho parqueo es la de facilitar la llegada de los feligreses con vehculo propio.

De manera que la naturaleza es ser un PARQUEO PRIVADO DE USO PBLICO.

Un PARQUEO PBLICO es aquel edificio o lote destinado a la prestacin de servicio de guarda y custodia de vehculos.

Hay una caseta a la entrada donde entregan un tiquete y a la salida del vehculo se paga un monto por el servicio.

En trminos civiles y legales las Temporalidades de la Arquidicesis de San Jos es una persona jurdica creada por ley especial, es una institucin sin fines de lucro que no es comerciante.

COMERCIANTE: Las personas con capacidad jurdica que ejercen en nombre propio actos de comercio, haciendo de ellos su ocupacin habitual.

En el caso de los parqueos en Templos la accin de prestar gratuitamente el mismo NO es un acto de comercio, se diferencia de un supermercado o un restaurante que tambin lo prestan sin remuneracin alguna pero su naturaleza es meramente comercial ya que prestan servicios remunerados.

No debe permitirse en las Parroquias que se cobre; sea mediante algn colaborador o un tercero autorizado en forma normal o habitual un monto preestablecido por dejar parquear en el estacionamiento, aunque sea solo durante la eucarista ya que se configura la prestacin de un servicio (espacio para estacionar) a cambio de una remuneracin econmica.

En el caso que la Parroquia cobre y exija un monto preestablecido mediante tarifas (hora, das, semanal o mensual); y lo haga no solo durante la eucarista sino a travs del da y noche o parte de estos, aunque sea para sufragar gastos parroquiales y obras sociales se configura un acto de comercio que genera responsabilidad y adems esta actividad debe cumplir con los requisitos de la Ley de Estacionamiento Pblicos.

Recomendaciones

Instalar rtulos visibles indicando que el parqueo es un servicio gratuito y por lo tanto la Parroquia no se hace responsable por los daos a vehculos y bienes dentro de los mismos.

Se puede solicitar una donacin, no se puede exigir el pago , establecer tarifas ni obstaculizar el ingreso vehculos por negarse a pagar. Las ofrendas son una forma habitual en que las Parroquias reciben recursos, el recibir una donacin no es un acto de comercio.

Hay que desestimular la actividad de que terceros cobren ya que genera confusin a los asistentes.

Reglamento para recoleccin de ofrendas en los Parqueos Parroquiales y otras instituciones eclesisticas de la Arquidicesis de San Jos

Prohibicin de Arrendamiento: Queda prohibido cobrar, alquilar, rentar o establecer contrato verbal o escrito por el uso de espacios de estacionamiento o reas completas de los parqueos.

Se permite recibir contribuciones voluntarias para el mantenimiento de la infraestructura parroquial no puede indicarse que es retribucin por el servicio del parqueo.

Deben instalarse rtulos permanentes y visibles que indique que el parqueo es un servicio gratuito y TASJ no se hace responsable por los daos o robos que terceros ocasionen a los vehculos y/o bienes dejados dentro del mismo.

Se puede optar por un permiso para el alquiler de espacios de parqueo o el rea completa.

Debe solicitarse al Vicario General.

Aportar nmero de propiedad, plano catastrado.

Solicitud de permiso de funcionamiento ante la Direccin de Ingeniera de trnsito del Ministerio de Obras Pblicas y Transportes.

Solicitud de pliza de indemnizacin ante el Instituto Nacional del Seguros para estacionamientos pblicos.

Plano realizado por Ingeniero o Arquitecto que indique la demarcacin y el diseo del parqueo a la Ley Reguladora de los Estacionamientos Pblicos.

Ministerio de Salud

Solicitar el Formulario y la lista de requisitos en el rea Rectora de Salud a la que pertenece la Parroquia.

Completar la informacin solicitada en el formulario y entregar al Departamento Legal de la Curia para la firma del Apoderado Generalsimo.

Cancelar la suma de $50 (suma que cobra el Ministerio de Salud para otorgar el permiso) y 30.000 en la Caja de la Curia para los gastos respectivos, segn la circular enviada a los sacerdotes el 17 de mayo de 2012.

El permiso que otorgar el Ministerio de Salud tendr una duracin provisional de 5 aos durante los cuales se deber realizar las obras de adaptacin para una mayor accesibilidad (rampas, baos para discapacitados.

Ley 8718

Autorizacin para el cambio de nombre de la Junta de Proteccin Social y establecimiento de la distribucin de rentas de las Loteras Nacionales

Vigencia a partir del ao 2009

La Junta de Proteccin Social se reserv el monopolio de otorgar premios en EFECTIVO.

Marco legal muy restrictivo, las rifas proceden slo con autorizacin y los premios deben ser en especie.

Requisitos

Solicitud de permiso a la Gerencia General de la Junta.nicamente lo pueden solicitar personas jurdicas.Aportar personera jurdica.Aportar los estatutos de la entidad.Declaracin jurada del representante legal donde indique que el producto ntegro de la rifa se destinar a fines sociales.Debe detallarse el da y fecha del sorteo.Plan econmico (ingreso probable, gastos, ganancia probable)

DEFINICIN DE TRABAJADOR

Es la persona fsica que presta a otras u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato de trabajo expreso o implcito, verbal o escrito, individual o colectivo a cambio de una remuneracin salario

Sala II indica que: Existir contratacin laboral cuando medie la prestacin personal de un servicio por cuenta ajena, ejecutado bajo un rgimen de subordinacin a cambio del pago de un salario

ELEMENTOS DE RELACIN LABORAL

1. Prestacin personal: Es la obligacin de prestar servicios personalmente, no pudiendo hacerlo por medio de un sustituto.

2. Subordinacin jurdica: O dependencia del trabajador frente a su patrono es de carcter jurdica y consiste en la facultad que tiene el patrono de dar, instruir, disponer, disciplinar, fiscalizar y dirigir las tareas del trabajador.

3. Remuneracin salarial: Corresponde al Patrono y es la contraprestacin por los servicios que a su vez le brinda el trabajador.

OBLIGACIONES DEL PATRONO

Buena fe

Pago puntual

Deudor de seguridad

Proporcionar trabajo

Descuento de pensiones alimenticias

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Buena fe

Acatar instrucciones

Cumplir con el horario

Relacin de respeto con patrn y compaeros (Buena Conducta)

No competencia desleal (No robar clientes)

Eficiencia estndar

Art.71.... Son obligaciones de los trabajadores...

a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad estarn sujetos en todo lo concerniente al trabajo;

b) Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo; es entendido que no sern responsables por deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin;

d) Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo;

e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono, o algn compaero de trabajo estn en peligro, nada de lo cual le dar derecho a remuneracin adicional;

f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo, o durante ste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin de un organismo oficial de Salubridad Pblica o de Previsin Social, con cualquier motivo;

g) Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que ejecuten; as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios al patrono; y

h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan.

Se ejerce una violencia psicolgica externa, de forma sistemtica y prolongada en el tiempo, sobre otra persona en el lugar de trabajo con el fin de destruirla psicolgica y socialmente y provocar as su renuncia o inducirla a su dimisin.

Se trata, en definitiva, de conductas agresivas y abusivas, especialmente de palabra, actos y gestos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad psquica de una persona, o que puedan hacer peligrar su puesto de trabajo o degradar el clima laboral.

El acoso laboral es un ataque constante y de forma continua en el que se emprende violencia verbal, desgaste psicolgico, humillaciones y menosprecio intelectual por parte del patrono o sus representantes. La vctima sufre estrs, ansiedad, depresin, ira y puede disminuir su rendimiento laboral.

El acosador se aprovecha de su poder para atacar, pero el acoso laboral puede darse tambin entre compaeros.

Acoso Sexual en el Trabajo: Una conducta de naturaleza sexual, que afecta la dignidad del hombre y de la mujer en el trabajo. Pretende forzar al trabajador a elegir entre acceder al requerimiento sexual indeseado o perder el trabajo.

De igual forma cuando se amenaza con desmejorar sus condiciones laborales, constituyndose un acto de abuso de autoridad del patrono o sus representantes.

El Artculo 3 de la Ley 7476LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO Y LA DOCENCIA

Seala:Se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos:

a) Condiciones materiales de empleo o de docencia.

b) Desempeo y cumplimiento laboral o educativo.

c) Estado general de bienestar personal.

Tambin se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la vctima en cualquiera de los aspectos indicados.

Artculo 4.- Manifestaciones del acoso sexual

El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes comportamientos:

1.- Requerimientos de favores sexuales que impliquen:a) Promesa, implcita o expresa, de un trato preferencial, respecto de la situacin, actual o futura, de empleo o de estudio de quien la reciba.b) Amenazas implcitas o expresas, fsicas o morales de daos o castigos referidos a la situacin, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las reciba.c) Exigencia de una conducta cuya sujecin o rechazo sea, en forma implcita o explcita, condicin para el empleo o el estudio.

2.- Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba.

3.- Acercamientos corporales u otras conductas fsicas de naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba.

Sujeto pasivo en el Acoso Sexual: empleado dependiente o subordinado.

Sujeto activo: el patrono o sus representantes.

Puede darse entre compaeros de trabajo.

Elemento constitutivo: falta de consentimiento en los requerimientos sexuales.

Se circunscribe nicamente al mbito laboral.

Si se comprueba el acoso u hostigamiento el trabajador ser sancionado:

Amonestacin y Suspensin sin goce de salario. Despido sin Responsabilidad Patronal.

Si se comprueba el acoso u hostigamiento cometido por el patrono o alguno de sus represen-tantes, stos sern responsables personalmente por sus actuaciones, respecto de las cuales debern responder en la va judicial correspondiente.

Qu responsabilidad existe para quin denuncia falsamente ?

Quien denuncie falsamente puede incurrir cuando as se tipifique, en cualquiera de las conductas propias de la difamacin, la injuria o la calumnia, segn lo establecido en el Cdigo Penal.

El Consejo de Asuntos Econmicos acord la implementacin del arancel fijado por el Colegio de Abogados de Costa Rica, para las siguientes actuaciones:

Certificaciones de documentos 10.000.ooDeclaraciones juradas 25.000.ooPersoneras jurdicas 10.000.ooAutenticaciones 5.000.ooTraspaso de bienes muebles e Inmuebles de acuerdo al valor fiscal En cada caso particular, se deber cancelar el trmite en la Caja de la Curia Metropolitana, para luego retirar el documento solicitado en el departamento legal. Lo anterior entr a regir a partir del 01 de marzo de 2010.

MUCHAS GRACIAS