francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l. · 2015. 9. 21. · Agenda contrattuale Variazioni in busta paga Agosto 2015 CCNL ASSICURAZIONI - AGENZIE IN GESTIONE

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" Busta paga Agosto 2015 ......................................................................................................... 5

NOTIZIE FLASH " Normativa ................................................................................................................................................. 12Mod. 730/2015 - Proroga del termine per l’attivita di assistenza fiscale .......................... 12

" Prassi ............................................................................................................................................................... 12Gestione della certificazione di malattia 12Esodati - Istruzioni Inps .................................................................................................................................... 12Dichiarazione 730 precompilata - Proroga della scadenza al 23 luglio 2015 ................... 12Avvio del servizio Durc online - Istruzioni Inps, Inail e Cnce .................................................... 12Congedo parentale - Presentazione della domanda ....................................................................... 13Assegno di incollocabilita - Rivalutazione dal 1º luglio 2015 ..................................................... 13Lavoro intermittente e liste di mobilita .................................................................................................. 13

" CCNL ................................................................................................................................................................ 13Credito

Sottoscrizione del rinnovo del c.c.n.l. ...................................................................................................... 13

NORME InPratica Le novita 2015 in UNIEMENS .................................................................................................... 15

FOCUS I contratti di lavoro dopo il Jobs Act - Parte I ...................................................... 20

CCNL InPratica Centri elaborazione dati (CED)

Accordo - 9 luglio 2015 .................................................................................................................................... 25

Dirigenti - CreditoAccordo - 13 luglio 2015 ................................................................................................................................. 29

Settore marittimoAccordi - 1º luglio 2015 .................................................................................................................................... 31

INSERTO Fondi sanitari

Vademecum

TABELLE Trattamento di fine rapporto

ISTAT - Comunicato 14 luglio 2015 .......................................................................................................... 35

Crediti di lavoroISTAT - Comunicato 14 luglio 2015 .......................................................................................................... 35

QUESITI "ESPERTO’’ risponde ........................................................................................................................... 41Jobs Act - Riordino dei contratti di lavoro e collaborazioni ........................................................ 41Licenziamento collettivo - Formazione della graduatoria in base ai carichi di famiglia 41

SOMMARIO

PRATICA LAVORO n. 15 del 1º agosto 2015 3


PraticaLavoro

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Strada 1, Palazzo F6

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Redazione

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Anna M. De Luca, Silvia Greco, Stefano Minardi, Evelina Pisu,

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Alessandra Tedeschi, Barbara Trillo, Roberta Valenti,

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del 18 settembre 2000

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Postale - D.L. 353/2003 (conv. in L. 27 febbraio 2004, n. 46)

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Iscritta nel Registro nazionale della stampa con il n. 3353

vol. 34 foglio 417 in data 31 luglio 1991.

Iscrizione al R.O.C. n. 1702

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SOMMARIO

4 PRATICA LAVORO n. 15 del 1º agosto 2015


Agenda contrattualeVariazioni in busta paga Agosto 2015

CCNL ASSICURAZIONI - AGENZIE IN GESTIONE LIBERA - UNAPASSC.c.n.l. 20 novembre 2014

Parti stipulanti ANAPA, UNAPASSFIBA-CISL, FISAC-CGIL, UILCA-UIL, FNA

A partire dal mese di novembre 2014 e fino al 31 dicembre 2015 vanno corrisposti in un

massimo di 15 rate mensili, ciascuna di importo uguale e pari ad 1/14 del totale (e comun-

que non inferiore ad E 100 ciascuna), gli arretrati a copertura del periodo di carenza con-

trattuale, con valori differenti a seconda che si tratti di allineamento per gli anni 2009-2011

oppure arretrati per gli anni 2012-2014.

Pertanto, con la retribuzione di agosto 2015 deve essere erogata la corrispondente rata.

Allineamento 2009-2010-2011

A fronte degli aumenti spettanti per gli anni 2009, 2010 e 2011, gli importi indicati in tabella

competono ai lavoratori con i seguenti requisiti:

– in servizio al 20 novembre 2014;

– in forza nel periodo dal 1º gennaio 2009 al 31 dicembre 2011;

– non e stato loro applicato il c.c.n.l. 4 febbraio 2011.

Livelli Importi

5 4.660,00

4 3.272,00

3 2.716,00

2 2.093,00

Tali importi sono ragguagliati alla durata del rapporto nel periodo 1º gennaio 2009 - 31

dicembre 2011, considerando la frazione di mese con la regola dei 15 giorni. Vengono

altresı riproporzionati per i rapporti part-time e per gli apprendisti.

Arretrati 2012-2013-2014

Per gli anni 2012 e 2013 e per il periodo dal 1º gennaio 2014 al 30 giugno 2014, ai lavoratori

in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo 20 novembre 2014 vengono corrisposti gli

importi una tantum di seguito indicati, differenziati a seconda che sia stato o meno applicato

il c.c.n.l. 4 febbraio 2011. Per il periodo 1º luglio 2014 - 31 ottobre 2014 si da luogo

all’erogazione delle retribuzioni arretrate.

Mancata applicazione del c.c.n.l. 4 febbraio 2011

Livelli Importi

5 4.535,00

4 3.494,00

3 3.083,00

2 2.486,00

Arretrati

BUSTA PAGA AGOSTO 2015

AGENDA CONTRATTUALE



Applicazione c.c.n.l. 4 febbraio 2011

Livelli Importi

6 1.414,00

5 1.251,00

4 1.179,00

3 1.088,00

2 1.011,00

1 1.004,00

In entrambi i casi, gli arretrati sono ragguagliati alla durata del rapporto nel periodo 1º

gennaio 2012-30 giugno 2014, se iniziato o terminato nel corso di tale periodo, conside-

rando la frazione di mese con la stessa regola dei 15 giorni. Vengono altresı riproporzionati

per i rapporti part-time e per gli apprendisti.

Norme comuni

Gli importi complessivi (allineamento + arretrati), al netto dell’eventuale i.v.c. e delle anti-

cipazioni, sono esclusi da ogni incidenza contrattuale, compreso il t.f.r. e sono comprensivi

di incidenza scatti determinata forfetariamente.

Gli importi in questione sono applicati pro-quota in caso di passaggio di categoria nel

periodo cui si riferiscono.

Eventuali erogazioni effettuate per tutti i periodi indicati sotto la voce ‘‘indennita di vacanza

contrattuale’’ ovvero ‘‘anticipazioni in conto futuri aumenti contrattuali’’ vengono integral-

mente assorbite, fino a concorrenza, dagli importi forfettari.>

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 1/250 della retribuzione annuaOrario 1/12 della retribuzione annua diviso 158,59

Mensilita contrattuali 14

Orario settimanale 37 ore e 30 minuti

Ferie 20 giorni (anzianita fino a 5 anni) e 26 giorni (anzianitasuperiori)

Permessi Ex festivita 4 giorni

Prossime scadenze 01/09/2015 - 01/12/2015 Arretrati01/12/2015 - Previdenza integrativa

Scadenza CCNL 31/12/2015


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL AUTOSTRADE E TRAFORI - CONCESSIONARIAccordo 4 aprile 2013

Parti stipulanti FEDERRETI, FISEFILT-CGIL, FIT-CISLUILTEC-UIL. UILTRASPORTI, UGL-TRASPORTI, SLA-CISAL

Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi

Dal 1.8.2015

Livello Minimo ContingenzaE.d.r.

confederaleIndennita di

funzioneE.r.d.

AQ 2.247,90 539,82 10,33 72,30 118,89

A 2.247,90 539,82 10,33 – 118,89

A1 2.008,77 533,72 10,33 – 65,18

B 1.769,60 529,40 10,33 – 81,34

B1 1.616,60 525,33 10,33 – 40,28

C 1.415,70 522,02 10,33 – 46,17

C1 1.291,36 519,97 10,33 – 51,90

D 956,54 514,29 10,33 – 50,61

N.B. E.r.d.: per il personale dei livelli A1 e B1, gia inquadrato rispettivamente nei livelli 9º e 6º dellaprecedente classificazione, gli importi sono i seguenti: A1: E 106,29 e B1: E 85,47.

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero Retribuzione oraria moltiplicata per le oregiornaliere previste (26 per i turnisti)Orario. 167 (170 per i turnisti)


Orario settimanale 40 ore

Ferie 20 gg. (fino ad 8 anni di anzianita); 25 gg (da 9 a 15 anni);30 gg. (oltre 15 anni); in giorni lavorativi. Durate particolariper il personale part time

Permessi ROL 28 ore, piu 1 giorno di 8 ore (per i turnisti fruizionecollettiva di permessi a fronte del 4 novembre e ulteriori8 ore). Norme particolari per i settori operativi collegatiall’esercizio con attivita su 7 gg.Ex festivita 4 gg. piu 1 giorno per il 4 novembre

Prossime scadenze 01/12/2015 - Previdenza integrativa


Minimi tabellari


AGENDA CONTRATTUALE



CCNL IGIENE AMBIENTALE - AZIENDE MUNICIPALIZZATEAccordo 21 maggio 2015

Parti stipulanti FEDERAMBIENTEFP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL

Poiche le Parti hanno in essere una controversia interpretativa in ordine alla corresponsione

dell’E.c.e., hanno individuato, come soluzione economica straordinaria, la corresponsio-

ne di un’una tantum per il 2015.

A totale copertura del periodo 1º gennaio 2015 - 31 maggio 2015, ai dipendenti in forza al 21

maggio 2015 (*) e corrisposta con la retribuzione di agosto 2015, una somma forfettaria una

tantum pari ai seguenti importi, calcolati redazionalmente:

Livelli Importi

Q 120,24

8 107,00

7A 96,41

7B 91,68

6A 87,22

6B 83,20

5A 79,09

5B 75,73

4A 72,44

4B 70,24

3A 68,00

3B 64,83

2A 64,57

2B 58,09

1 52,28

Per i lavoratori a tempo parziale gli importi suddetti sono ridotti proporzionalmente e per i

lavoratori che nel periodo considerato sono passati da contratto part-time a contratto full

time o viceversa, il compenso sara dato dalla somma dei ratei mensili rispettivamente

maturati nelle rispettive condizioni contrattuali.

Ai lavoratori che nel periodo considerato passino ad un parametro o un livello superiore la

somma sara riferita alla posizione in atto al 31 maggio 2015 ovvero, se precedente, sara

riferita alla posizione in atto alla data di cessazione del rapporto (non seguita da assunzione

ex novo).

Ai lavoratori assunti successivamente al 1º gennaio 2015 la somma e corrisposta in

misura proporzionale ai mesi di servizio prestati dalla data di assunzione al 31 maggio

2015. A tal fine, le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni sono computate come mese

intero, le inferiori sono trascurate.

Ai lavoratori che cessino il servizio prima di agosto 2015, l’una tantum sara corrisposta con

le competenze di fine rapporto.

Le assenze retribuite ai sensi di legge o di contratto e le assenze per malattia, infortunio sul

Elemento di coperturaeconomica


AGENDA CONTRATTUALE



lavoro, gravidanza e puerperio, congedo matrimoniale, cadenti nel periodo 1º gennaio 2015-

31 maggio 2015 e che hanno dato luogo al pagamento di indennita a carico dell’Istituto

competente e/o a integrazione a carico azienda, sono utili ai fini della maturazione dell’una

tantum.

L’una tantum non e utile ai fini di alcun istituto contrattuale o legale.

La contrattazione aziendale puo definire forme remunerative alternative, di pari compenso.

Sono fatti salvi eventuali diversi accordi relativi alla corresponsione in parola stipulati tra

imprese nel periodo 1º gennaio 2015-31 maggio 2015 impegnate nell’avvicendamento nella

gestione dell’appalto di servizi.——————————(*) Esclusi i dipendenti in aspettativa non retribuita al momento della maturazione.

Elementi CCNL

Divisori Orario. 169 (165 per i servizi funerari)


Orario settimanale 36 ore (38 ore per i servizi funerari)

Ferie 26 giorni lavorativi (orario su 6 gg.) e 22 giorni lavorativi(orario su 5 gg.)

Permessi Ex festivita 2 gg. di ferie e 2 gg. di permessi (3 gg. perorario su 6 gg.). Per gli assunti dal 1.5.2008, 3 gg. dipermesso



AGENDA CONTRATTUALE



CCNL LEGNO E ARREDAMENTO - PICCOLA E MEDIA INDUSTRIAAccordi 25 ottobre 2013 e 29 novembre 2013

Parti stipulanti UNITAL/CONFAPI, CONFIMI IMPRESA LEGNOFENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

Nuovi valori in attuazione dei previsti incrementi retributivi

Dal 1.8.2015

Livello Minimo Contingenza E.d.r. confederale

AD3 1.844,46 531,30 10,33

AD2 1.715,78 528,03 10,33

AD1 1.587,09 528,03 10,33

AC4 1.458,42 528,03 10,33

AC3 1.329,73 522,49 10,33

AC2 1.329,73 522,49 10,33

AC1 1.218,21 522,49 10,33

AS3 1.329,73 522,49 10,33

AS2 1.201,04 522,49 10,33

AS1 1.149,57 518,30 10,33

AE3 1.085,24 518,30 10,33

AE2 1.020,89 515,30 10,33

AE1 857,89 512,79 10,33

Elementi CCNL

Divisori Giornaliero 26Orario 174


Orario settimanale 40 ore

Ferie 4 settimane

Permessi ROL 64 ore (72 ore per i turnisti su 3 turni avvicendati)Ex festivita 4 gruppi di 8 ore

Prossime scadenze 01/01/2016 - Previdenza integrativa


Minimi tabellari -Confapi e Confimi


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Mod. 730/2015 - Proroga del termine per l’attivitadi assistenza fiscale

Per l’anno 2015, e stato prorogato al 23 luglio il termine per l’attivita di assistenza

fiscale. Pertanto, i Caf-dipendenti e i professionisti abilitati possono completare, entro il

23 luglio 2015, la consegna al contribuente di copia della dichiarazione elaborata e del

relativo prospetto di liquidazione, nonche la comunicazione del risultato contabile delle

dichiarazioni e la trasmissione in via telematica all’Agenzia delle Entrate delle dichiarazioni

presentate, a condizione che, entro il 7 luglio 2015, abbiano effettuato la trasmissione di

almeno l’80% delle dichiarazioni medesime.

Gestione della certificazione di malattia

L’Inps rende note le implementazioni della procedura di ricezione delle certificazioni atte-

stanti lo stato di temporanea incapacita al lavoro dei lavoratori dei settori pubblico e

privato, attraverso il Sistema di accoglienza centrale (SAC); questo per evitare che il

medico non valorizzi correttamente il campo note di diagnosi, con l’inserimento di una

diagnosi comprensibile, nel falso convincimento di rispettare la privacy dei propri assi-

stiti.

Esodati - Istruzioni Inps

L’Inps fornisce indicazioni operative per l’accesso alla procedura di esodo di cui all’art. 4

della legge n. 92/2012, a decorrere dal 1º maggio 2015 e chiarisce la modalita di compo-

sizione del flusso UniEmens.

Dichiarazione 730 precompilata - Proroga della scadenzaal 23 luglio 2015

L’Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti in merito alla proroga recata dal D.P.C.M. 26

giugno 2015, in relazione all’attivita di assistenza fiscale per l’anno in corso. Tenuto conto

della necessita di agevolare l’adempimento dichiarativo per i contribuenti nel primo anno di

avvio sperimentale della dichiarazione precompilata e considerato che le dichiarazioni on-

line sono immediatamente disponibili per il fisco, l’Agenzia precisa che, l’invio della dichia-

razione 730 tramite l’applicazione web disponibile sul sito Internet dell’Agenzia puo essere

effettuato entro il 23 luglio 2015, stesso termine previsto per la trasmissione da parte dei

C.a.f. e dei professionisti.

Avvio del servizio Durc online - Istruzioni Inps, Inaile Cnce

Con testo congiunto, Inps, Inail e Cnce forniscono istruzioni operative in merito all’avvio,

dal 1º luglio 2015, del nuovo servizio Durc online per la verifica della regolarita contribu-

tiva, a seguito del quale sono stati effettuati alcuni adeguamenti sul portale di Sportello

unico previdenziale e sono state disabilitate le richieste di Durc finora previste. Per tutte le

richieste con data 1º luglio 2015 pervenute tramite Sportello unico previdenziale che non

riportano le specifiche previste per ciascuna delle tipologie di cui all’art. 9, comma 1,

NORMATIVA

D.P.C.M. 26 giugno2015

G.U. 6 luglio 2015, n.154

PRASSI

INPS, msg. 13 luglio2015, n. 4752


Ag. Entrate, circ. 7luglio 2015, n. 26/E

INAIL nota 2 luglio2015, n. 4605

INPS mess. 6 luglio2015, n. 4580

NOTIZIE FLASH



del D.M. 30 gennaio 2015 non viene emesso alcun certificato, in quanto gli utenti

devono verificare la regolarita contributiva esclusivamente con il nuovo servizio Durc online.

Congedo parentale - Presentazione della domanda

In seguito alla riforma del congedo parentale, l’Inps comunica che, considerato che devono

essere adeguati gli applicativi informatici utilizzati per la presentazione della domanda on-

line, per il solo mese di luglio 2015, e consentita la presentazione della domanda in

modalita cartacea ai genitori lavoratori dipendenti che fruiscono di periodi di congedo

parentale dal 25 giugno 2015 al 31 dicembre 2015, per figli in eta compresa tra gli 8 ed i

12 anni, oppure per minori in adozione o affidamento che si trovano tra l’8º ed il 12º anno di

ingresso in famiglia. La domanda cartacea puo riguardare anche periodi di congedo paren-

tale fruiti in data antecedente alla data di presentazione della domanda cartacea, a partire

comunque dal 25 giugno 2015.

Assegno di incollocabilita - Rivalutazionedal 1º luglio 2015

L’Inail rende noto a decorrere dal 1º luglio 2015, l’importo mensile dell’assegno di incol-

locabilita e fissato nella misura di euro 256,39. L’importo e stato determinato sulla base

della variazione - intervenuta tra il 2013 e il 2014 - dell’indice Istat dei prezzi al consumo, pari

allo 0,19%. L’Istituto fa presente che provvedera alle operazioni di conguaglio con il paga-

mento del rateo di settembre 2015.

Lavoro intermittente e liste di mobilita

Il Ministero ritiene che nell’ipotesi di assunzione di lavoratore iscritto nella lista di mobilita,

con contratto di lavoro intermittente a tempo indeterminato, senza obbligo di risposta

alla chiamata, questo conserva comunque l’iscrizione nella lista di mobilita.

Credito

Sottoscrizione del rinnovo del c.c.n.l.

In data 8 luglio 2015, in sede di assemblea ABI e dopo l’esito positivo delle assemblee dei

lavoratori, e stata formalmente sottoscritta tra ABI, Dircredito-FD, Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-

Cgil, Sinfub, Ugl credito, Uilca e Unisin l’ipotesi di accordo 31 marzo 2015 di rinnovo del

c.c.n.l. per i quadri direttivi e aree professionali. Il contratto verra nelle prossime settimane

sottoposto alla stesura tecnica.


INAIL, circ. 3 luglio2015, n. 62

Min. lavoro,interpello 3 luglio2015, n. 15

CCNL

Comunicato 8 luglio2015

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Le novita 2015 in UNIEMENSDebhorah Di Rosa - Consulente del lavoro e pubblicista

ADEMPIMENTO " Denuncia contributiva mensile UNIEMENSMolteplici sono le novita in termini di contribuzione che, quest’anno, hanno determi-nato variazioni ai criteri di compilazione della denuncia, ed in particolare:– lo sgravio contributivo triennale per le assunzioni a tempo indeterminato;– la Qu.I.R. erogata mensilmente su opzione del lavoratore.

SOGGETTI " Datori di lavoro del settore privato, esclusi i datori di lavoro domestico e i datori dilavoro agricolo per gli operai, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato.

PRECONDIZIONI " Sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato e possesso della matricola INPS.

FLUSSODI LAVORO "

Il datore di lavoro:1) elabora il LUL;2) trasmette all’INPS per via telematica la denuncia UNIEMENS;3) ottiene dall’INPS l’elaborazione del DM10 virtuale;4) compila la sezione dedicata ai dati previdenziali della Certificazione Unica e delladichiarazione 770.

TERMINIE SCADENZE "

Il datore di lavoro:1) elabora il LUL, entro la fine del mese successivo;2) trasmette all’INPS per via telematica la denuncia UNIEMENS: entro l’ultimo giornodel mese successivo a quello di competenza;3) ottiene dall’INPS l’elaborazione del DM10 virtuale: entro 15 giorni dall’invio dell’U-NIEMENS;4) compila la sezione dedicata ai dati previdenziali della Certificazione Unica (entro il 7marzo dell’anno successivo a quello di competenza) e della dichiarazione 770 (entro il31 luglio dell’anno successivo a quello di competenza).

SANZIONI " L’omessa o tardiva presentazione della denuncia contributiva costituisce titoloostativo al rilascio del Documento Unico di Regolarita Contributiva.

FONTI " – Legge n. 190/2014– INPS circ. 23/4/2015, n. 82– INPS circ. 10/4/2015, n. 75

SCHEDA PRATICA

NORME InPratica



I datori di lavoro del settore privato sono tenuti a dichiarare all’INPS, con cadenza mensile,

le retribuzioni corrisposte periodicamente ai lavoratori dipendenti e i relativi contributi

versati.

La trasmissione avviene esclusivamente per via telematica, attraverso il flusso UNIEMENS,

che raccoglie a livello individuale per ogni lavoratore le informazioni retributive e contribu-

tive, inviato da:

– i consulenti del lavoro e gli altri professionisti abilitati ex L. n. 12/1979;

– le aziende iscritte.

Le procedure informatiche dell’INPS, una vola ricevuta la denuncia, generano mensilmente

il DM10 virtuale, nel quale sono riportati tutti gli importi a credito e a debito dell’azienda.

La retribuzione imponibile a fini contributivi coincide con quella definita a fini fiscali dal

T.U.I.R., applicando pero il principio di competenza: essa comprende dunque tutte le som-

me maturate nel mese di riferimento in relazione al rapporto di lavoro, a prescindere

dall’effettiva corresponsione degli emolumenti.

Base imponibile contributiva: qualifica elementi retributivi

ELEMENTI INCLUSI ELEMENTI ESCLUSI

Paga base ANF

Scatti di anzianita TFR

Compensi per lavoro straordinario Indennita di risarcimento danni

Superminimo

Retribuzione delle assenze

Premi

Indennita sostitutive del preavviso

Obbligati all’adempimento sono tutti i datori di lavoro del settore privato, con la sola

esclusione di:

– datori di lavoro domestico;

– committenti e associanti in partecipazione;

– datori di lavoro agricoli per gli operai a tempo determinato e indeterminato.

Per predisporre la denuncia contributiva, e necessario che il datore sia in possesso della

posizione contributiva INPS, da richiedere all’Istituto per via telematica entro 30 giorni

dall’avvio del primo rapporto di lavoro subordinato. In UNIEMENS i dati anagrafici dell’a-

zienda sono esposti insieme a tre elementi identificativi definiti dall’INPS in fase di prima

iscrizione al fine di inquadrare il datore di lavoro sotto il profilo contributivo:

1. il numero di matricola: composto da 10 cifre e progressivo per provincia;

2. il codice autorizzazione, che identifica le aziende soggette ad una determinata particola-

rita contributiva o aventi diritto a sgravi e riduzioni;

3. il codice statistico contributivo, utile ad attribuire all’azienda le giuste aliquote contributive

in relazione alla attivita prevalentemente svolta.

Il datore di lavoro:

1) elabora il LUL;

2) trasmette all’INPS per via telematica la denuncia UNIEMENS, contenente la denuncia

aziendale e le denunce individuali riferite a ciascun lavoratore in forza;

ADEMPIMENTO "

In cosa consiste

Datore di lavoro

PRECONDIZIONI "

FLUSSO DI LAVORO "

NORME InPratica



3) ottiene dall’INPS l’elaborazione del DM10 virtuale. In caso sia necessario apportare delle

variazioni a quanto denunciato, un successivo invio della denuncia determina la generazio-

ne di un «DM10VIG virtuale», per l’importo a debito o a credito risultante dalla differenza tra

la denuncia originariamente prodotta e quella di variazione, che dovra essere confermato o

annullato dall’utente;

4) compila la sezione dedicata ai dati previdenziali della Certificazione Unica e della di-

chiarazione 770.

Sgravio contributivo triennale 2015

I datori di lavoro aventi titolo al nuovo esonero contributivo triennale, una volta richiesta

all’INPS l’attribuzione del codice di autorizzazione «6Y», devono compilare all’interno di

«DenunciaIndividuale»>«DatiRetributivi»> «Incentivo» i seguenti elementi:

– «TipoIncentivo» valorizzato con «TRIE»;

– «CodEnteFinanziatore» valorizzato con «H00» (Stato);

– «ImportoCorrIncentivo» valorizzato con l’importo posto a conguaglio relativo al mese

corrente.

Casi particolari

In caso di superamento della soglia mensile massima, all’interno di «DenunciaIndividua-

le»>«DatiRetributivi»>«AltreACredito» vanno valorizzati i seguenti elementi:

– «CausaleACredito», riportando il codice causale «L700»;

– «ImportoACredito», con l’indicazione dell’importo dell’esonero contributivo da recupe-

rare.

L’eccedenza puo essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque

rispettivamente entro il corrispondente anno di durata del rapporto di lavoro (non anno

solare), fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data

di esposizione in UNIEMENS.

In questo caso andra seguito il seguente procedimento:

valorizzare, nella sezione <DatiRetributivi> della <DenunciaIndividuale>, l’elemento <Al-

treACredito>, riportando:

– in <CausaleACredito>: l’indicazione del codice causale «L700» avente il significato di

«conguaglio residuo esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n.

190/2014»;

– in <ImportoACredito>, l’indicazione dell’importo dell’esonero contributivo da recuperare.

Assunzione a tempo pieno con decorrenza 1º maggio 2015.

Importo massimo di incentivo spettante: euro 8.060 da maggio 2015 ad aprile 2016.

Sgravio contributivo maggio: euro 500,00;

Sgravio contributivo giugno: euro 750,00 (superiore alla soglia massima mensile);

Nella denuncia relativa al mese di giugno, il datore di lavoro non puo esporre la somma di

euro 750,00 nell’elemento corrente, per cui indichera nell’elemento <ImportoCorrIncenti-

vo> il limite di euro 671,66.

La differenza fra l’importo dell’esonero spettante per il mese di giugno e la soglia massima

mensile di esonero, pari a euro 78,34 (750,00-671,66) puo essere comunque fruita nello

stesso mese, in quanto inferiore alla quota residuale di esonero non fruita nel mese pre-

cedente.

Compilazione UNIEMENS mese di giugno: «L444» = 671,66 -«L700» = 78,34

Tale somma potra essere conguagliata in corrispondenza dell’elemento <ImportoACredi-

to> di <AltreACredito > di <DenunciaIndividuale> e andra valorizzata nell’elemento <Cau-

saleACredito> la causale «L700».

NOVITA’

Esempio compilazioneUNIEMENS

NORME InPratica



Importi indebiti

In caso di erronea esposizione di importi indebiti, bisogna valorizzare all’interno di «Denun-

ciaIndividuale»>«DatiRetributivi»>«AltreADebito», i seguenti elementi:

– «CausaleADebito» dovra essere inserito il codice causale «M304»;

– «ImportoADebito», indicando l’importo da restituire.

Quota integrativa della retribuzione

A partire dalle denunce UNIEMENS relative al mese di maggio di quest’anno e stato

attivato l’utilizzo dei codici dedicato a questo nuovo istituto retributivo.

La Qu.I.R. va erogata dal mese successivo a quello di formalizzazione della richiesta da

parte del dipendente che abbia almeno 6 mesi di anzianita ed e irrevocabile e vale fino al 30

giugno 2018 o fino alla data di licenziamento. Il datore di lavoro, qualora occupi meno di 50

dipendenti e non sia tenuto al versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS, puo chiedere il

finanziamento agevolato specifico per l’erogazione del TFR: in tal caso la Qu.I.R. va erogata

a partire dal quarto mese successivo a quello di formalizzazione della richiesta.

I datori di lavoro espongono l’erogazione della Qu.I.R. nella sezione <GestioneTFR> del-

l’elemento <denunciaIndividuale> del flusso UNIEMENS.

In particolare, la sezione <GestioneTFR> e articolata nei seguenti elementi:

<DestinazioneTFR>, a sua volta articolata in:

<TipoScelta> da valorizzare con IQ in caso di opzione per la liquidazione della Qu.I.R.

<DataScelta>, in cui indicare, solo nella prima denuncia utile, la data di presentazione

dell’istanza da parte del lavoratore

<ProfiloLav>

<SceltaDest>, a sua volta articolato in:

<SceltaTFR>

<SceltaPrevCompl>

Nell’ambito dell’elemento «SceltaDest», viene inserito il seguente elemento:

– «SceltaQuIR»: elemento che va esposto solo in caso di opzione del lavoratore per la

liquidazione della Qu.I.R., una volta accertati i requisiti da parte del datore di lavoro, da

valorizzare con il carattere «S».

– <MeseTFR>, a sua volta articolata in:

<BaseCalcoloTFR>

<BaseCalcoloPrevCompl>

<MeseTesoreria>

<meseFONDINPS>

<MisureCompensative>

Nell’ambito dell’elemento <MeseTFR>, e stato aggiunto l’elemento <MeseQuir>, avente

la seguente struttura:

<MeseQUIR>:

<QUIRLiquidataBustaPaga>, che riporta il valore della Qu.I.R. maturata ed erogata con

risorse proprie del datore di lavoro nel mese di competenza della denuncia. Questa fatti-

specie comporta l’applicazione delle seguenti misure compensative:

– l’esonero dal versamento del contributo al fondo di garanzia pari, per la generalita dei

lavoratori subordinati, allo 0,20% della retribuzione imponibile, elevato a 0,40% per i

dirigenti di aziende industriali. Ne deriva la valorizzazione dell’elemento <CausaleMCA-

Credito> di <MisCompAcredito> con il codice di nuova istituzione «TF03»;

– esonero dal versamento dello 0,28% della retribuzione imponibile, con la valorizzazione

dell’elemento <CausaleMCACredito> di <MisCompAcredito> con il codice di nuova

istituzione «TF17»;

NOVITA’

NORME InPratica



<QUIRDaFinanziare>, che riporta le informazioni riferite alla Qu.I.R. erogata attraverso il

ricorso al Finanziamento assistito da garanzia, esposto in:

– <QUIRFinMaturata>, che riporta il valore della Qu.I.R. maturata nel mese di competenza

della denuncia individuale. Tale fattispecie comporta l’applicazione delle seguenti misure

compensative:

– l’esonero dal versamento del contributo al fondo di pari, per la generalita dei lavoratori

subordinati, allo 0,20% della retribuzione, con la valorizzazione dell’elemento <Causa-

leMCACredito> di <MisCompAcredito> con il codice di nuova istituzione «TF03»;

– l’esonero dal contributo destinato al Fondo di pari allo 0,20% della retribuzione imponi-

bile. Alla ricorrenza del predetto contributo va valorizzato l’elemento <CausaleADebito>

di <AltreADebito> della sezione <DatiRetributivi>, utilizzando il il codice di nuova istitu-

zione «M500».

<QUIRFinLiquidata>, che riporta le informazioni riferite alla Qu.I.R. liquidata in busta paga

attraverso il ricorso al Finanziamento assistito da garanzia. Qualora, con la denuncia di

competenza fosse necessario liquidare quote di Qu.I.R. riferite a piu mesi di maturazione,

l’elemento va valorizzato piu volte con l’evidenza di ogni mese/anno di maturazione e del

relativo importo. Tale elemento e articolato in:

– <QUIRFinAnnoMese>, che riporta l’anno e il mese di maturazione della Qu.I.R. erogata

in busta paga nel mese di competenza della denuncia individuale.

– <QUIRFinImporto>, che riporta il valore della Qu.I.R. maturata nel periodo indicato

nell’elemento <QUIRFinAnnoMese> erogata in busta paga.

Il datore di lavoro:

1) elabora il LUL, entro la fine del mese successivo;

2) trasmette all’INPS per via telematica la denuncia UNIEMENS: entro l’ultimo giorno del

mese successivo a quello di competenza;

3) ottiene dall’INPS l’elaborazione del DM10 virtuale: entro 15 giorni dall’invio dell’UNIE-

MENS;

4) compila la sezione dedicata ai dati previdenziali della Certificazione Unica (entro il 7 marzo

dell’anno successivo a quello di competenza) e della dichiarazione 770 (entro il 31 luglio

dell’anno successivo a quello di competenza).

Non sono previste specifiche sanzioni amministrative in caso di omessa o irregolare de-

nuncia contributiva, ma va evidenziato che tale violazione costituisce elemento ostativo al

rilascio del Documento Unico di Regolarita Contributiva. Sanzioni ed interessi si applicano

invece al caso di omesso o tardivo versamento della contribuzione dovuta.

TERMINIE SCADENZE "

SANZIONI "

NORME InPratica



I contratti di lavoro dopo il Jobs Act -Parte IDebhorah Di Rosa - Consulente del lavoro e pubblicista

Legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 (Deleghe al Governo in materia di riforma degli

ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonche in materia di

riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell’attivita ispettiva e di tutela e conciliazione

delle esigenze di cura, di vita e di lavoro)

D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della

normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre

2014, n. 183)

Il D.Lgs. n. 81/2015, in attuazione dell’ampia delega prevista dal Jobs Act, opera di fatto una

organica revisione delle tipologie contrattuali previste dalla normativa vigente in materia

di lavoro subordinato e parasubordinato, partendo dall’assunto che «il contratto di lavoro

subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro» e

superando di fatto le collaborazioni e le associazioni in partecipazione.

Tipologia contrattuale Riferimento normativo Disciplina innovata

Lavoro part-time Artt. da 4 a 12 Ore supplementari in misura non superioreal 25% dell’orario settimanale concordatoMaggiorazione retributiva del 15% per leore aggiuntivePossibilita di richiedere il part-time in casodi necessita di cure e in luogo del conge-do parentale

Lavoro intermittente Artt. da 13 a 18 Sostanzialmente confermata la precedentedisciplina.In particolare, e confermata la modalita tec-nologica, tramite sms o posta elettronica, dicomunicazione da parte del datore di lavorodella durata della prestazione alla DTL

Lavoro a tempodeterminato

Artt. da 19 a 29 La soglia di eta dei lavoratori per la noncomputabilita nei limiti quantitativi passa da55 a 50 anniIn caso di superamento del limite quantitati-vo non e prevista la conversione in rappor-to di lavoro a tempo indeterminatoDurata massima del contratto: 36 mesi aprescindere da interruzioni e cambi di man-sioniDiritto di precedenza solo se richiesto dallavoratore con atto scritto

Somministrazione Artt. da 30 a 40 Eliminazione delle causali, in qualsiasi for-ma, nella somministrazione a tempo indeter-minatoFissazione, nello staff leasing, di un limitepercentuale all’utilizzo: 20% dei lavoratoriin forza a tempo indeterminato presso l’uti-lizzatore

Riferimentinormativi "

Le novita del decretoattuativo "

FOCUS



Tipologia contrattuale Riferimento normativo Disciplina innovata

Apprendistato Artt. da 41 a 47 Revisione delle due tipologie di apprendi-stato per la qualifica e il diploma profes-sionale e di alta formazione e ricerca. So-stanzialmente immutata la disciplina del-l’apprendistato professionalizzante

Lavoro accessorio Artt. da 48 a 50 Aumento del limite economicoAcquisto esclusivamente per via telemati-caComunicazione di attivazione alla DTL

Collaborazioni Art. 2, 52, 54 Abrogazione del lavoro a progettoApplicazione della disciplina del rapporto dilavoro subordinato alle collaborazioni per-sonali, continuative ed etero organizzateStabilizzazione dei collaboratori a partire dal2016

Associazionein partecipazione

Art. 53 Abrogata la disciplina in caso di apporto disolo lavoro

Si tratta di un lodevole ma non del tutto riuscito tentativo di revisionare e coordinare la

disciplina in vigore in materia di contratti di lavoro, che in piu punti conferisce «tenore di

legge» ad interpretazioni autentiche e valutazioni di dottrina che nel tempo hanno accom-

pagnato la normativa.

Il decreto ripropone in buona sostanza la disciplina vigente, aggiungendo alcuni correttivi

volti a favorire una maggiore flessibilita di gestione del rapporto di lavoro.

Viene prevista la facolta per il datore di lavoro di richiedere al lavoratore, anche in assenza di

regolamentazione da parte dei CCNL, ore supplementari di lavoro fino al raggiungimento

di un tetto massimo pari al 25% delle ore lavorative normali dedotte nel contratto su base

settimanale.

Esempio

Orario contrattuale di lavoro: 30 ore

Numero massimo di ore di lavoro supplementare richiedibili: 7,5

N.B. Il lavoratore puo rifiutare di svolgere la prestazione aggiuntiva ove giustificato da

comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale.

Tali ore supplementari vanno retribuite con una maggiorazione pari al 15% della retri-

buzione globale spettante al lavoratore, comprensiva dell’incidenza della retribuzione ag-

giuntiva sugli istituti retributivi indiretti e differiti.

Inoltre, in caso di sottoscrizione, da parte del lavoratore, di clausole di flessibilita, il

datore di lavoro puo modificare o aumentare l’orario di lavoro previo un preavviso di

soltanto due giorni lavorativi. La sottoscrizione delle clausole, qualora non disciplinate

dalla contrattazione collettiva, deve essere effettuata avanti alle commissioni di certifica-

zione. Resta, comunque, salvaguardata la facolta per il lavoratore di revocare il consenso

prestato.

Resta confermato l’obbligo della forma scritta del contratto di lavoro, ai fini della prova

con la puntuale indicazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa su base

giornaliera e, laddove necessario, settimanale, mensile ed annuale.

Una rilevante novita, ammessa per il momento soltanto per l’anno 2015, e la possibilita per

il lavoratore di chiedere per una sola volta, in luogo del congedo parentale, la trasforma-

zione del rapporto di lavoro da tempo pieno in tempo parziale, purche con una riduzione

Lavoro part-time "

FOCUS



d’orario non superiore al 50 % del normale orario di lavoro svolto. Il datore di lavoro e tenuto

a dar corso alla trasformazione entro quindici giorni dalla richiesta.

I lavoratori affetti da patologie oncologiche o da gravi patologie cronico-degenerative

ingravescenti, hanno diritto alla trasformazione del rapporto in part time.

La priorita nella trasformazione del rapporto in part time (a domanda) spetta:

– nei casi delle predette patologie riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore, o

nel caso di fruizione della legge n. 104/1992;

– in caso di richiesta del lavoratore, con figlio convivente di eta non superiore a tredici anni

o con figlio convivente portatore di handicap.

Il lavoratore in part time ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo

pieno per l’espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria

rispetto a quelle oggetto del part time.

Qualora non sia possibile provare la stipula del contratto a tempo parziale il giudice dichiara

la sussistenza di un rapporto a tempo pieno.

Qualora risulti indeterminata la durata della prestazione lavorativa, il giudice dichiara la

sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla pronuncia.

Qualora risulti non definita la sola collocazione temporale della prestazione, il giudice valuta

in via equitativa le modalita temporali di svolgimento della prestazione lavorativa, fatto salvo

il diritto al risarcimento del danno.

Lo svolgimento di prestazioni flessibili o elastiche senza il rispetto delle condizioni previste

dalla legge o dai contratti collettivi comporta il diritto del lavoratore alla relativa retribuzione

e ad un congruo risarcimento del danno.

La stipula di contratti di lavoro a chiamate resta ammessa:

– con lavoratori che abbiano meno di 24 anni di eta, purche le prestazioni lavorative

siano svolte entro il venticinquesimo anno;

– con lavoratori ultracinquantacinquenni;

– nei casi individuati dal legislatore o dai CCNL.

Con la sola eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il

contratto e ammesso, con il medesimo datore di lavoro, per un periodo massimo di

400 giorni di lavoro in tre anni solari. Il superamento di tale limite comporta la trasfor-

mazione del rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Prima dell’inizio della prestazione o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non supe-

riore a trenta giorni, il datore di lavoro e tenuto a comunicarne la durata alla DTL

competente, mediante sms o posta elettronica.

In caso di omessa comunicazione si applica una sanzione da euro 400 ad euro 2.400 in

relazione a ciascun lavoratore per cui e stata omessa la comunicazione.

La misura dell’indennita, divisibile in quote orarie, e determinata dai CCNL e non inferiore ad

una soglia fissata dal Ministro del lavoro. Essa e esclusa dal computo di ogni istituto di

legge o di contratto collettivo ed e comunque assoggettata a contribuzione previdenziale

per il suo effettivo ammontare.

In caso di malattia o altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla

chiamata, il lavoratore e tenuto a informare tempestivamente il datore di lavoro e in tale

periodo non matura il diritto all’indennita di disponibilita. In assenza di comunicazione, il

lavoratore perde il diritto alla indennita per un periodo di quindici giorni, salva diversa

previsione del contratto.

Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata puo costituire motivo di licenziamento e

comportare la restituzione della quota di indennita per il periodo successivo al rifiuto.

Sanzioni

Lavoro intermittente "

Indennita di disponibilita

FOCUS



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di F. MANCA

IL CONTROLLO DEI COSTI COME FATTORE STRATEGICO DI SUCCESSO.

Il testo è volto a evidenziare l’importanza del controllo dei costi

di struttura come fattore strategico di successo per l’azienda.

Una raccolta di indagini svolte nel corso degli anni in aziende di

diversi settori e un’analisi di svariati fenomeni legati alla struttura

aziendale - sia da un punto di vista tecnico/organizzativo che

economico - dimostrano che i costi di struttura sono una variabile

di notevole criticità ai fi ni della prosperità dell’azienda e che è

strategico controllarne gli effetti sulla gestione economica.

La guida contiene:

La defi nizione del concetto di costo di struttura

La composizione dei costi di struttura

Il contributo alla creazione di valore dei costi di struttura

Le relazioni fra struttura e rischio d’impresa

Il fi nanziamento e l’assorbimento dei costi di struttura

L’esternalizzazione dei costi di struttura

COSTI DI STRUTTURA


Fondi sanitariStefano Liali - Consulente del lavoro

� D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 o Tuir, art. 10, art. 51, art. 100

� D.Lgs. 30 dicembre 1992, n. 502, art. 9

� D.Lgs. 2 settembre 1997, n. 314

� D.Lgs. 19 giugno 1999, n. 229

� D.Lgs. 18 febbraio 2000, n. 41

� L. 24 dicembre 2007, n. 244

� D.M. 31 marzo 2008

� D.M. 27 ottobre 2009

� Agenzia delle Entrate, circolare 12 giugno 2002, n. 50

� Ministero del lavoro, circolare 15 dicembre 2010, n. 43

� Agenzia delle Entrate, risoluzione 3 dicembre 2014, n. 107

Le politiche di contenimento del welfare pubblico hanno generato un crescente bisogno di

prestazioni integrative per i lavoratori nel campo dell’assistenza sanitaria, in quello della

previdenza e dei servizi a favore della famiglia.

I ‘‘fondi sanitari’’, principalmente quelli negoziali ovvero quelli della contrattazione colletti-

va, sono un punto di riferimento per le aziende che decidono di offrire un piano sanitario

integrativo collettivo come benefit ai propri lavoratori.

Con ‘‘fondi sanitari’’ si fa riferimento sia ai ‘‘Fondi sanitari integrativi del Servizio sanitario

nazionale’’ (di seguito anche Ssn), istituiti o adeguati ai sensi dell’art. 9, D.Lgs. n. 502/1992

sia agli Enti, casse e societa di mutuo soccorso aventi esclusivamente fine assistenziale,

che non posseggono i requisiti di cui all’art. 9 cit.

La principale fonte istitutiva dei fondi sanitari e rappresentata dalla contrattazione collettiva,

ma il legislatore individua altre possibili fonti istitutive: accordi tra lavoratori autonomi o fra

liberi professionisti, regolamenti di regioni, enti territoriali ed enti locali, deliberazioni as-

sunte da organizzazioni non lucrative operanti nei settori dell’assistenza socio-sanitaria o

dell’assistenza sanitaria, ovvero da societa di mutuo soccorso riconosciute, e atti assunti

da altri soggetti pubblici e privati, a condizione che risultino soddisfatte alcune specifiche

condizioni.

La disciplina attualmente in vigore prevede un’unica disciplina di riferimento per tutte le

forme di assistenza sanitaria, anche sotto il profilo fiscale.

Con D.M. 31 marzo 2008 sono stati individuati gli ambiti di intervento dei Fondi sanitari

integrativi del Ssn e degli Enti e casse aventi esclusivamente finalita assistenziali.

I fondi sanitari integrativi hanno un carattere esclusivamente integrativo, essendo finalizzati

a potenziare l’erogazione di trattamenti e prestazioni non comprese nei livelli uniformi ed

essenziali di assistenza (Lea).

Infatti, le prestazioni erogate dai fondi integrativi debbano riferirsi alle:

� prestazioni aggiuntive, non comprese nei livelli essenziali e uniformi di assistenza e

con questi comunque integrate, erogate da professionisti e da strutture accreditati, fra

le quali sono comprese, le prestazioni di medicina non convenzionale, ancorche eroga-

te da strutture non accreditate; le cure termali, limitatamente alle prestazioni non a

carico del Ssn; l’assistenza odontoiatrica, limitatamente alle prestazioni non a carico del

Ssn;

Riferimentinormativi e nozione

Fondi sanitariintegrativi del Ssn

VADEMECUM

PRATICA LAVORO n. 15 del 1º agosto 2015 III


� prestazioni erogate dal Ssn non comprese nei livelli uniformi ed essenziali di assistenza,

per la sola quota posta a carico dell’assistito, inclusi gli oneri per l’accesso alle prestazioni

erogate in regime di libera professione intramuraria e per la fruizione dei servizi alberghieri

su richiesta dell’assistito;

� prestazioni sociosanitarie erogate in strutture accreditate residenziali e semiresidenziali

o in forma domiciliare, per la quota posta a carico dell’assistito.

L’ambito di applicazione dei fondi integrativi del Ssn e, dunque, fortemente condizionato

dall’individuazione delle prestazioni ed i servizi che il Ssn e tenuto a fornire a tutti i cittadini,

gratuitamente o dietro pagamento di una quota di partecipazione (ticket), con le risorse

pubbliche raccolte attraverso la fiscalita generale.

Gli Enti e casse non solo integrano prestazioni del Ssn ma offrono altresı misure di soste-

gno connesse a prestazioni che ricadono nei livelli essenziali di assistenza garantiti dal Ssn.

Il D.M. 31 marzo 2008 ha individuato gli ambiti di intervento dei Fondi sanitari integrativi del

Ssn e degli Enti e casse aventi esclusivamente finalita assistenziali, in particolare ha esteso

gli ambiti di intervento dei fondi sanitari integrativi anche alle prestazioni che non sono

ricomprese nei livelli essenziali di assistenza, ossia:

� prestazioni socio-sanitarie;

� spese sostenute dall’assistito per le prestazioni sociali erogate nell’ambito dei pro-

grammi assistenziali intensivi e prolungati finalizzati a garantire la permanenza a domi-

cilio ovvero in strutture residenziali o semiresidenziali delle persone anziane e disabili;

� prestazioni finalizzate al recupero della salute di soggetti temporaneamente inabilitati da

malattia o infortunio per la parte non garantita dalla normativa vigente;

� prestazioni di assistenza odontoiatrica non comprese nei livelli essenziali di assistenza

per la prevenzione, cura e riabilitazione di patologie odontoiatriche.

Gli ambiti di intervento degli enti, casse e societa di mutuo soccorso aventi esclusivamen-

te fine assistenziale, che non rientrano nell’ambito di operativita dei fondi ex art. 9, D.Lgs.

n. 502/1992, comprendono il complesso delle prestazioni sanitarie e socio-sanitarie da essi

assicurate secondo i propri statuti e regolamenti, nonche i costi di compartecipazione alla

spesa sostenuti dai cittadini nella fruizione delle prestazioni del Ssn e gli oneri per l’accesso

alle prestazioni erogate in regime di libera professione intramuraria (D.M. 27 ottobre 2009,

di modifica del D.M. 31 marzo 2008).

Tali ambiti di intervento si intendono rispettati a condizione che i medesimi enti, casse e

societa di mutuo soccorso attestino su base annua di aver erogato, singolarmente o

congiuntamente, prestazioni di assistenza odontoiatrica, di assistenza sociosanitaria rivolta

ai soggetti non autosufficienti nonche prestazioni finalizzate al recupero della salute di

soggetti temporaneamente inabilitati da malattia o infortunio, erogate presso strutture

autorizzate all’esercizio, anche se non accreditate, nella misura non inferiore al 20% del-

l’ammontare complessivo delle risorse destinate alla copertura di tutte le prestazioni ga-

rantite ai propri assistiti.

Ai fondi ex art. 9, D.Lgs. n. 502/1992 si applica l’art. 10 Tuir; agli Enti, casse e societa di

mutuo soccorso aventi esclusivamente fine assistenziale si applica l’art. 51 Tuir.

Sono deducibili dal reddito delle persone fisiche i contributi versati ai Fondi sanitari inte-

grativi nella misura massima di E 3.615,20 (art. 10, c. 1, lett. e-ter), Tuir).

Ai fini del calcolo si deve tuttavia tener conto anche dei contributi di assistenza sanitaria

versati per effetto di quanto disposto dall’art. 51, c. 2, lett. a) Tuir, e di quelli versati

nell’interesse dei familiari fiscalmente a carico, per la parte che non abbia trovato capienza

nel reddito della persona a carico.

Inoltre, per beneficiare della deduzione fiscale e necessario che tali fondi operino secondo

le disposizioni dell’art. 9, D.Lgs. n. 502/1992 e che eroghino prestazioni negli ambiti di

intervento stabiliti.

Enti e Casse

Disciplina Fiscale

VADEMECUM

IV PRATICA LAVORO n. 15 del 1º agosto 2015


Agli Enti, casse e societa di mutuo soccorso aventi esclusivamente fine assistenziale

trova applicazione l’art. 51, c. 2, lett. a), Tuir in materia di redditi da lavoro dipendente.

Inoltre, la deducibilita e possibile esclusivamente nei limiti in cui la contribuzione av-

venga in conformita a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale.

Occorre, pertanto che il fondo sanitario sia stato istituito da un accordo collettivo o da un

regolamento aziendale, essendo dunque possibile la deducibilita nei limiti in cui sussista un

rapporto di lavoro dipendente.

I contributi versati a detti enti e casse non concorrono a formare il reddito da lavoro

dipendente per un importo complessivamente non superiore a E 3.615,20.

Anche in questo caso ai fini della determinazione del predetto limite si deve tener conto

dei contributi di assistenza sanitaria versati ai sensi del suddetto art. 10, c. 1, lett. e-ter),

Tuir.

Ai fini dell’utilizzabilita del trattamento fiscale agevolato (art. 51, c. 2, lett. a), Tuir) e

necessario che siano rispettati gli ambiti di intervento degli enti, casse e societa di

mutuo soccorso aventi esclusivamente fine assistenziale come definiti dal D.M. 27

ottobre 2009.

Entro il 31 luglio di ciascun anno i fondi sanitari devono iscriversi o rinnovare l’iscrizione

all’Anagrafe (D.M. 27 ottobre 2009).

In sede di registrazione all’Anagrafe i fondi sanitari dovranno dichiarare la tipologia del

fondo.

Se si tratta di fondi sanitari integrativi del Ssn istituiti o adeguati ai sensi dell’art. 9, D.Lgs. n.

502/1992 la tipologia selezionata sara A, mentre la tipologia B e quella degli enti, casse e

societa di mutuo soccorso aventi esclusivamente fine assistenziale, di cui all’art. 51, c. 2,

lett. a), Tuir.

Il versamento dei contributi ai fondi sanitari deve essere previsto da uno specifico contratto

o accordo collettivo o da un regolamento aziendale.

L’azienda che decide di aderire ad un fondo sanitario deve prevedere, qualora non aderisca

a quello dell’accordo collettivo se previsto, un regolamento aziendale che definisca in

modo chiaro che l’accesso alle prestazioni e garantito a tutti i soggetti appartenenti ad

una stessa categoria senza discriminazioni.

Sono possibili suddivisioni in base ad esempio all’inquadramento lavorativo (operai, impie-

gati, quadri, dirigenti).

Per gli iscritti agli enti, casse e societa di mutuo soccorso aventi esclusivamente fine

assistenziale e prevista la non concorrenza alla formazione del reddito dei contributi di

assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore, per un importo non

superiore complessivamente a E 3.615,20 se vengono soddisfatte le condizioni previ-

ste.

Cio significa che i contributi sono deducibili dal reddito imponibile, quindi non vengono

considerati fringe benefit per il dipendente-socio, con il vantaggio fiscale pari all’aliquota

marginale.

Tale regime fiscale e esteso anche ai contributi versati per i propri familiari (a carico o

meno).

Per il datore di lavoro l’importo dei contributi di assistenza sanitaria versati costituisce

costo per lavoro dipendente integralmente deducibile dal reddito d’impresa. Inoltre il da-

tore di lavoro versa all’Inps (art. 6, c. 4, lett. f), D.Lgs. n. 314/1997) un contributo sostitutivo

di solidarieta pari al 10%, invece che l’ordinaria contribuzione dovuta.

Infine, il lavoratore che ottiene il rimborso dal fondo sanitario delle spese sanitarie

sostenute, potra avvalersi della deduzione dal reddito o della detrazione dall’imposta

lorda nella misura del 19% che spetta sull’importo che eccede E 129,11, limitatamente

Anagrafe deiFondi sanitari

Vantaggi Fiscali

VADEMECUM

PRATICA LAVORO n. 15 del 1º agosto 2015 V


alla parte di spesa rimasta effettivamente a suo carico e non rimborsata dal fondo

sanitario aziendale.

Il contribuente che non abbia beneficiato dell’agevolazione sulla totalita dei contributi

versati perche l’importo degli stessi eccedeva il limite di esenzione di E 3.615,20, potra

fruire della detrazione d’imposta in proporzione alla quota dei contributi che non hanno

concorso alla formazione del reddito o che non sono stati dallo stesso dedotti.

Trattamento fiscale dei contributi versati ai fondi sanitari:

Fondi sanitari integrativi del Ssn Si deducono dal reddito complessivo fino a E 3.615,20 (art. 10, lett.e-ter), c.1, Tuir)

Enti, casse e societa di mutuo soccorso Non concorrono alla formazione del reddito fino a E 3.615,20 (art. 51,lett. a), c. 2, Tuir)

Trattamento fiscale delle spese rimborsate al lavoratore dal fondo sanitario:

Contributi versati al fondosanitario dal datore di lavoro

e/o dal lavoratoreRimborso delle spese mediche Esempi

Contributi versati al fondo in mi-sura inferiore a E 3.615,20

Le spese mediche rimborsate dal fon-do non sono detraibili dall’imposta lor-da

Spese mediche richieste a rimborsopari ad E 1.500,00. Spese mediche rim-borsate E 1.500,00

Contributi versati al fondo in mi-sura inferiore a E 3.615,20

Le spese mediche non rimborsate dalfondo sono detraibili dall’imposta lordanella misura del 19% della parte ecce-dente E 129,11

Spese mediche richieste a rimborso E1.500,00. Spese mediche rimborsate E1.000,00. Sono detraibili E 370,89(1.500,00 - 1.000,00)

Contributi versati al fondo in mi-sura superiore a E 3.615,20

Le spese mediche rimborsate, e anchequelle non rimborsate sono detraibili,in misura proporzionale alla quota deicontributi che hanno concorso a forma-re il reddito di lavoro, per un importopari al 19% della parte eccedente E129,11

Contributi complessivamente versati E4.000,00. L’importo delle spese medi-che detraibili, gia rimborsate, sara parial 9,62% delle spese mediche soste-nute:(4.000,00 - 3.615,20) / 4.000,00 x 100

Un lavoratore dipendente con qualifica di dirigente e iscritto al Fondo di Assistenza Sani-

taria Integrativa come previsto dal CCNL dei dirigenti di aziende industriali produttrici di

beni e servizi.

Il contributo individuale trattenuto mensilmente e pari ad E 80,00, E 240 trimestrali.

Il contributo annuale dovuto dal datore di lavoro, versato trimestralmente, e pari ad E3.144,00, E 786,00 trimestrali (di cui E 1.272,00 e la quota per i dirigenti in pensione,

esclusa dal computo per determinare il limite di deducibilita pari a E 3.615,20).

Il contributo IVS e pari al 9,19%.

Esempio

VADEMECUM

VI PRATICA LAVORO n. 15 del 1º agosto 2015


VADEMECUM

PRATICA LAVORO n. 15 del 1º agosto 2015 VII



Il trattamento economico-normativo e uguale a quello del dipendente di pari livello, salvo il

riproporzionamento in relazione alla prestazione concretamente svolta.

Risultano chiariti e semplificati i criteri di disciplina del contratto a termine.

Il decreto in esame conferma, a meno di diverse disposizioni dettate dai CCNL e con

l’eccezione riservata alle attivita stagionali, la durata massima dei rapporti a termine

che, anche per effetto di una successione di contratti, non puo superare i trentasei mesi,

con riferimento a mansioni analoghe per livello di inquadramento o categoria effettiva-

mente svolte dal lavoratore presso il medesimo datore di lavoro ed indipendentemente

dai periodi di sospensione intercorsi tra un contratto e l’altro. Il superamento del limite

comporta la trasformazione a tempo indeterminato del rapporto dalla data di tale supera-

mento.

Con l’eccezione dei rapporti di lavoro di durata non superiore a dodici giorni, l’apposizione

del termine al contratto e priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da

atto scritto, una copia del quale deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore

entro cinque giorni lavorativi dall’inizio della prestazione.

I contratti per attivita stagionali restano, comunque, esclusi da ogni limitazione

temporale.

Il contratto puo essere prorogato, sempre entro il limite complessivo di tre anni di durata del

rapporto e, comunque, per non piu di cinque volte. In caso di superamento il contratto si

trasforma a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della sesta proroga. Se la rias-

sunzione a tempo determinato avviene entro dieci giorni dalla data di scadenza di un

contratto di durata fino a sei mesi, ovvero entro venti giorni dalla scadenza di un contratto

di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo

indeterminato.

Fanno eccezione i lavoratori impiegati nelle attivita stagionali.

La prosecuzione del rapporto oltre il termine contrattualizzato obbliga il datore di lavoro a

corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione, per ogni giorno di

continuazione, pari al 20% fino al 10º successivo e al 40% per ciascun giorno ulteriore.

Se il rapporto di lavoro continua oltre il trentesimo giorno in caso - di contratto di durata

inferiore a sei mesi - ovvero oltre il cinquantesimo giorno negli altri casi, il contratto si

trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini.

Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi non possono essere assunti lavoratori a

termine in misura superiore al 20% del dipendenti a tempo indeterminato in forza al 1º

gennaio dell’anno di assunzione, ovvero, in caso di avvio attivita in corso d’anno, in forza al

momento dell’assunzione. In caso di risultato uguale o superiore a 0,5 e previsto

l’arrotondamento all’unita superiore.

Il decreto, inoltre, abbassa a 50 anni la soglia d’eta superata la quale il lavoratore puo

essere assunto a tempo determinato senza rispettare il limite quantitativo stabilito

dalla norma o, in deroga, dai contratti collettivi o di secondo livello.

In caso di superamento dei limiti quantitativi, e espressamente esclusa la trasformazione a

tempo indeterminato del rapporto di lavoro, che viene sostituita dalla previsione di una

sanzione amministrativa, in caso di superamento dei limiti quantitativi, pari al:

– 20% della retribuzione per ciascun mese in caso di superamento del limite per al mas-

simo un lavoratore;

– 50% della retribuzione per ciascun mese in caso di assunzione di piu di un lavoratore in

violazione del limite.

Si prevede inoltre che il datore di lavoro e tenuto ad informare i lavoratori a tempo deter-

Parita di trattamento

Lavoro a tempodeterminato "

Proroghe e rinnovi

Violazione del termine

Limiti quantitativi

Sanzioni

FOCUS



minato, o le rappresentanze sindacali, della eventuale intervenuta disponibilita di posti di

lavoro all’interno dell’azienda.

Il decreto chiarisce definitivamente che il diritto di precedenza spettante al lavoratore che e

stato in forza per almeno 6 mesi in caso di assunzioni effettuate dal datore di lavoro nei 12

mesi successivi al termine del rapporto:

– deve essere obbligatoriamente richiamato nel contratto scritto;

– e condizionato ad apposita manifestazione di volonta manifestata per iscritto dal lavora-

tore entro 6 mesi dalla data di cessazione del contratto.

Diritto di precedenza

FOCUS



Centri elaborazione dati (CED)Accordo - 9 luglio 2015

DA FARE SUBITO

Dal 1º luglio 2015 i nuovi importi mensili della paga base conglobata sono i seguenti:

Livelli Importi mensili

Q/Direzione 2.582,85

Q 2.347,74

1 2.015,32

2 1.804,28

3S 1.729,92

3 1.619,47

4 1.506,84

5 1.434,67

6 1.211,60

PARTI STIPULANTI " Assoced e Lait con UGL Terziario

CAMPO DI APPLICAZIONE " Dipendenti dai centri elaborazione dati

DECORRENZA E DURATA " 1º luglio 2015 - 30 giugno 2018

Con l’accordo 9 luglio 2015 le Parti hanno rinnovato il c.c.n.l. per i dipendenti dai centri elaborazione dati.

Dal 1º luglio 2015 il c.c.n.l. si applica anche ai lavoratori dipendenti dalle imprese esercenti servizi di informatica,

elaborazione ed acquisizione dati per conti terzi.

L’ACCORDO IN PRATICA

DA FARE SUBITO � Minimi tabellari 1º luglio 2015� Assistenza integrativa 1º luglio 2015

DA METTERE IN AGENDA � Minimi tabellari 1º maggio 2016, 1º marzo 2017, 1º gennaio 2018� Una tantum settembre 2015� Indennita di funzione 1º luglio 2016, 1º luglio 2017

DA ANNOTARE � Modifiche alla disciplina di E.d.r., E.e.g, flessibilita, trasferta, congedi, contratta-zione integrativa, apprendistato, lavoro a termine, contratto di somministrazione,part-time, contratto di reimpiego

Minimi tabellari

1º luglio 2015

CCNL InPratica



Dal 1º luglio 2015 la quota associativa al fondo EASI viene elevata ad E 168,00 annuali, in

rate mensili di E 14,00 (E 13,00 a carico azienda ed E 1 a carico del lavoratore).

L’E.d.r. spettante al lavoratore in caso di omesso versamento al fondo viene elevato ad E 14

per 14 mensilita, utili ai fini di tutti gli istituti contrattuali compreso il t.f.r.

DA METTERE IN AGENDA

I nuovi importi mensili della paga base conglobata sono i seguenti:

LivelloImporti mensili

dal 1.5.2016 dal 1.3.2017 dal 1.1.2018

Q/Direzione 2.614,73 2.646,62 2.678,51

Q 2.376,73 2.405,71 2.434,70

1 2.040,20 2.065,08 2.089,96

2 1.826,55 1.848,83 1.871,10

3S 1.751,27 1.772,63 1.793,99

3 1.639,47 1.659,46 1.679,45

4 1.525,45 1.544,05 1.562,65

5 1.452,38 1.470,10 1.487,81

6 1.226,56 1.241,51 1.256,47

Quando Quanto Chi

Settembre 2015 E 60– Lavoratori in forza alla sottoscri-

zione dell’Accordo 9 luglio 2015

Periodo di riferimento

1/04/2015-30/06/2015

A copertura del periodo 1º aprile 2015-30 giugno 2015, ai lavoratori in forza alla sottoscri-

zione dell’accordo 9 luglio 2015 spetta un importo forfettario una tantum pari ad E 60 da

corrispondere con la retribuzione di settembre 2015.

L’una tantum e commisurata all’anzianita di servizio maturata nel periodo suddetto con

riduzione proporzionale per i casi di servizio militare, aspettativa, congedo parentale, so-

spensioni per mancanza di lavoro concordate, sara riproporzionata per i lavoratori part time

e non e utile agli effetti del computo di nessun istituto contrattuale o legale ne del t.f.r.

L’indennita di funzione spettante ai lavoratori con qualifica di quadro viene cosı elevata:

LivelloImporti mensili

dal 1.7.2016 dal 1.7.2017

Q/Direzione 241,00 245,00

Q 214,00 219,00

DA ANNOTARE

L’azienda che ometta il versamento per il finanziamento dell’Ente bilaterale nazionale Centri

elaborazione dati (EBCE) e tenuta a corrispondere al dipendente un E.d.R. pari ad E 16, per

14 mensilita.

Assistenza integrativa

1º luglio 2015

Minimi tabellari

1º maggio 2016, 1º marzo2017, 1º gennaio 2018

Una tantum

Settembre 2015

Indennita di funzione

1ºluglio 2016,1º luglio 2017

E.d.r.

CCNL InPratica



Ai lavoratori a tempo indeterminato e agli apprendisti in forza al 31 maggio 2018, iscritti nel

libro unico da almeno 6 mesi, privi di contrattazione di un premio di produttivita sara

erogato un elemento economico di garanzia nei seguenti importi:

Livello Importi

Q, 1 e 2 110,00

3 S e 3 98,00

4, 5 e 6 85,00

L’importo sara calcolato in proporzione all’effettiva prestazione lavorativa svolta nel periodo

1º luglio 2015-31 maggio 2018, e sara riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale.

L’elemento di garanzia non e utile ai fini del calcolo di nessun istituto legale o contrattuale in

quanto le Parti ne hanno definito l’ammontare in senso onnicomprensivo, tenendo conto di

qualsiasi incidenza, ivi compreso il t.f.r. ed e assorbito, fino a concorrenza, da ogni tratta-

mento economico individuale o collettivo ulteriore rispetto alla retribuzione contrattuale

corrisposta successivamente al 1º luglio 2015.

Nei regimi di flessibilita, le ore di riduzione devono essere godute o liquidate con quote

orarie della retribuzione di fatto entro 12 mesi dal termine del programma di flessibilita.

Decorso tale termine, spetta la retribuzione per le ore non godute e la maggiorazione per

straordinario. Le ore maturate non possono essere assorbite da altri trattamenti in materia

di riduzione di orario, permessi e riduzioni previste a diverso titolo, anche a livello aziendale.

Al lavoratore inviato in trasferta, oltre al rimborso delle spese documentate di viaggio, vitto

e alloggio e delle spese sostenute in esecuzione del mandato, spetta una diaria pari a E 20

giornalieri per missioni da 8 a 24 ore ed a E 35 giornalieri per missioni superiori a 24 ore. Per

le missioni di durata superiore al mese o per viaggi abituali la diaria viene ridotta del 10%.

Per trasferte fino a 4 ore spettano solo i suddetti rimborsi e per trasferte da 4 fino a 8 ore

anche una diaria pari a E 10 giornalieri.

Il lavoratore che utilizzi il mezzo proprio avra il rimborso del montante chilometrico sulla

base delle tabelle Aci.

Il congedo parentale puo essere fruito a ore, anche a piu riprese. Il lavoratore dovra

indicare, con un preavviso minimo di 15 giorni, il numero dei mesi che intende utilizzare,

l’arco temporale di fruizione e la programmazione mensile delle ore di congedo. Possono

essere cumulati nelle stessa giornata altri riposi o permessi, ferma restando la prestazione

minima giornaliere di 4 ore. L’indennita economica spettante e calcolata col divisore 168.

La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere puo fruire di

un’aspettativa retribuita per un massimo di 3 mesi. L’assenza e computata nell’anzianita di

servizio a tutti gli effetti contrattuali, compresa la 13º mensilita, le ferie e il t.f.r. e puo essere

fruita su base giornaliera od oraria, ferma restando la prestazione minima di 4 ore giorna-

liere. La lavoratrice ha anche diritto alla trasformazione dal rapporto a tempo parziale e

viceversa.

La contrattazione aziendale si attua nelle aziende con piu di 10 dipendenti e disciplina le

materie indicate dal c.c.n.l. nonche il premio di risultato. Gli accordi aziendali hanno durata

triennale e devono essere approvati dall’Ente bilaterale.

Nelle aziende con oltre 10 dipendenti possono essere stipulati accordi sul premio di

risultato, correlato ai risultati conseguiti con la realizzazione di programmi concordati tra

le parti, con obiettivo incrementi di produttivita, competitivita, qualita e redditivita.

Il premio per sua natura ha carattere di variabilita, non predeterminabilita e non e utile ai

fini di nessun istituto legale o contrattuale, compreso il t.f.r.

Le aziende con meno di 10 dipendenti e quelle che non hanno contrattato il premio di

risultato dovranno erogare l’elemento economico di garanzia (v. supra).

E.e.g.

Flessibilita

Trasferta

Congedi

Contrattazioneintegrativa

Premio di risultato

CCNL InPratica



Sono introdotte modifiche alla percentuale di applicabilita del contratto ed ai limiti numerici.

Sono introdotte modifiche alla successione dei contratti, agli intervalli tra un contratto e

l’altro, ai limiti quantitativi ed al diritto di precedenza.

Sono introdotte modifiche alla percentuale di utilizzo del contratto.

Sono introdotte modifiche alle condizioni di trasformazione del rapporto, alle clausole ela-

stiche e flessibili ed al lavoro supplementare.

In via sperimentale per la vigenza del contratto in oggetto, viene introdotto uno speciale

contratto di assunzione a tempo indeterminato per gli over 50 e gli inoccupati/disoccu-

pati di lunga durata di cui all’art. 1, lett. d) ed e), D.Lgs. n. 297/2002, esclusi coloro che

rientrano nel campo di applicazione dell’apprendistato.

La retribuzione sara fino a 2 livelli inferiori per i primi 18 mesi e di 1 livello inferiore per i

successivi 12 mesi rispetto al livello di inquadramento. Gli assunti al livello 5 percepiranno

per 30 mesi la retribuzione del livello 6. Il contratto di reimpiego non e applicabile al livello 6.

Apprendistatoprofessionalizzante

Lavoro a termine

Contratto disomministrazione

Lavoro a tempo parziale

Contratto di reimpiego

CCNL InPratica



Dirigenti - CreditoAccordo - 13 luglio 2015

DA FARE SUBITO

A decorrere dal 13 luglio 2015 la disciplina relativa agli scatti di anzianita e agli importi ‘‘ex

ristrutturazione tabellare’’ e abrogata, fatto salvo lo scatto in corso di maturazione. Dalla

stessa data gli importi gia maturati a tale titolo restano fissati in cifra come assegno ad

personam non riassorbibile.


Fino al 31 dicembre 2018, i permessi per ex festivita sono ridotti di 1 giorno ed il relativo

ammontare e destinato a finanziare il Fondo per l’occupazione.

DA ANNOTARE

Per il periodo di vigenza contrattuale (2015-2018), il trattamento economico minimo men-

sile restera quello indicato nel c.c.n.l. 29 febbraio 2012.

Il periodo di conservazione del posto e del trattamento economico in caso di malattia di

carattere oncologico sono raddoppiati con un massimo di 36 mesi complessivi.

PARTI STIPULANTI " Abi con Sinfub, Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Ugl Credito, Uilca e Unisin

CAMPO DI APPLICAZIONE " Dirigenti delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali

DECORRENZA E DURATA " 13 luglio 2015 - 31 dicembre 2018

Con l’accordo 13 luglio 2015 le Parti hanno rinnovato il c.c.n.l. per i dirigenti delle imprese creditizie, finanziarie e

strumentali.


DA FARE SUBITO � Scatti di anzianita 13 luglio 2015

DA METTERE IN AGENDA � Ex festivita fino al 31 dicembre 2018

DA ANNOTARE � Minimi tabellari� Malattia

Scatti di anzianita

13 luglio 2015

Ex festivita

fino al 31 dicembre 2018

Minimi tabellari

Malattia

CCNL InPratica



Y27E

M F

I


Settore marittimoAccordi - 1º luglio 2015

DA FARE SUBITO

Quando Quanto Chi

Luglio 2015 E 500

– Personale iscritto alla CRL o alTP alla data del 1º luglio 2015

– Personale di terra, assunto pri-ma del 1º luglio 2014 ed in forzaal 1º luglio 2015

Periodo di riferimento

1/07/2014-30/06/2015

Area contrattuale Mare

A copertura del periodo 1º luglio 2014-30 giugno 2015, al personale iscritto alla CRL o al TP

alla data del 1º luglio 2015 e riconosciuto un importo forfettario pari a E 500,00, con le

competenze del mese di luglio 2015, in base ai criteri che seguono:

PARTI STIPULANTI " Confitarma, Assorimorchiatori e Federimorchiatori con Fit-Cgil, Fit-Cisl e

Uiltrasporti

CAMPO DI APPLICAZIONE " Settore marittimo

DECORRENZA E DURATA " 1º luglio 2015 - 31 dicembre 2017

Con l’accordo quadro 1º luglio 2015 le Parti hanno definito i criteri per la realizzazione di un c.c.n.l. unico per il settore

privato dell’industria armatoriale attraverso l’accorpamento dei contratti collettivi attualmente applicati. Con il

verbale d’accordo sottoscritto in pari data le stesse Parti (cui si aggiunge Fedarlinea) hanno rinnovato la parte

normativa ed economica dei contratti collettivi nazionali del settore marittimo.

Si riportano di seguito in sintesi i contenuti dell’accordo quadro e i valori dei minimi e dell’una tantum relativi alle

Sezioni degli Addetti agli uffici e delle Navi da carico e passeggeri superiori a 151 tsl.


DA FARE SUBITO � Una tantum 1º luglio 2015� Minimi tabellari 1º luglio 2015

DA METTERE IN AGENDA � Minimi tabellari 1º gennaio 2016, 1º gennaio 2017

DA ANNOTARE � Contratto unico di settore

Una tantum

Luglio2015

CCNL InPratica



– ai marittimi iscritti alla C.R.L. o al Turno Particolare aziendale prima del 1º luglio 2014,

verra corrisposto l’intero importo dell’una tantum;

– ai marittimi iscritti alla C.R.L. o al Turno Particolare aziendale successivamente al 1º luglio

2014 e corrisposta una quota mensile degli importi di cui sopra (pari ad 1/12), rispetti-

vamente per ogni mese o pro-rata di permanenza in C.R.L. o per ogni mese di imbarco

nel periodo 1º luglio 2014 - 30 giugno 2015.

Area contrattuale Terra

Al personale di terra, assunto prima del 1º luglio 2014 ed in forza al 1º luglio 2015 viene

corri-sposta un’una - tantum pari a E 500,00, da corrispondere con le competenze del mese

di luglio 2015.

Per il personale assunto dopo il 1º luglio 2014 l’una tantum, sara erogata pro-rata, per il

periodo di servizio, nonche riproporzionata nel caso di rapporto a tempo parziale.

Dal 1º luglio 2015 gli importi del minimo contrattuale conglobato sono i seguenti:

Addetti agli uffici

Qualifiche Importi

7 2.251,80

6 1.993,42

5 1.734,02

4 1.639,82

3 1.446,09

2 1.314,16

1 1.253,97

Navi superiori a 3.000 tsl

Qualifiche Importi

Comandante 3.143,82

Direttore di macchina 2.976,49

1º ufficiale extra mediterraneo/lungo corso 2.040,94

1º ufficiale mediterraneo 2.009,22





Sottufficiale capo servizio/Nostromo 1.492,91

Sottoufficiale/Cuoco/Cambusiere/Ottonaio/Carpentiere/Tankista/Elettricista

1.437,06

Comune di coperta e di macchina/Comune polivalente/Cameriere/2º Cuo-co/Fuochista/Ingrassatore/Barista regionali

1.273,25

Carbonaio 1.268,11

Minimi tabellari

1º luglio 2015

CCNL InPratica



Qualifiche Importi

Giovanotto di macchina/Giovanotto di 1a/Garzone di 1a 1.149,54

Giovanotto di 2a/Garzone di 2a/Garzone di cucina 1.108,65

Mozzo/Piccolo di camera e cucina/Allievo comune polivalente 1.057,74


I nuovi importi mensili del minimo contrattuale conglobato sono i seguenti:

Addetti agli uffici

QualificheImporti mensili

Dal 1.1.2016 Dal 1.1.2017

7 2.322,70 2.371,78

6 2.049,84 2.088,90

5 1.782,50 1.816,06

4 1.685,01 1.716,30

3 1.486,04 1.513,69

2 1.349,99 1.374,80

1 1.287,00 1.309,87

Navi superiori a 3.000 tsl

QualificheMinimo contrattuale conglobato

Dal 1.1.2016 Dal 1.1.2017

Comandante 3.224,51 3.280,38

Direttore di macchina 3.052,88 3.105,77

1º ufficiale extra mediterraneo/lungo corso 2.093,33 2.129,59

1º ufficiale mediterraneo 2.060,79 2.096,49





Sottufficiale capo servizio/Nostromo 1.531,22 1.557,75

Sottoufficiale/Cuoco/Cambusiere/Ottonaio/Carpentiere/Tankista/Elettricista

1.473,94 1.499,47

Comune di coperta e di macchina/Comune polivalente/Ca-meriere/2º Cuoco/Fuochista/Ingrassatore/Barista regionali

1.305,93 1.328,56

Carbonaio 1.300,65 1.323,19

Minimi tabellari

1º gennaio 2016, 1ºgennaio 2017

CCNL InPratica



QualificheMinimo contrattuale conglobato

Dal 1.1.2016 Dal 1.1.2017

Giovanotto di macchina/Giovanotto di 1a/Garzone di 1a 1.179,04 1.199,47

Giovanotto di 2a/Garzone di 2a/Garzone di cucina 1.137,10 1.156,80

Mozzo/Piccolo di camera e cucina/Allievo comune poliva-lente

1.084,88 1.103,68

DA ANNOTARE

L’accordo quadro stabilisce che a decorrere dal 1º luglio 2015 il Contratto collettivo nazio-

nale di lavoro unico per il settore privato dell’industria armatoriale e composto da due Aree

di riferimento: Area contrattuale Mare e Area contrattuale Terra.

Le suddette Aree contrattuali saranno costituite da ‘‘Sezioni’’, ciascuna delle quali corri-

sponde a un determinato c.c.n.l. di categoria attualmente applicato e manterra il suo spe-

cifico campo di applicazione.

Si riporta di seguito l’elenco delle sezioni che compongono il nuovo contratto unico di

settore.

Area contrattuale Mare

1) Sezione relativa all’imbarco dei lavoratori marittimi comunitari sulle navi da carico e sulle

navi traghetto passeggeri/merci superiori a 151 tsl e per i Comandanti e Direttori di

Macchina imbarcati su navi superiori a 151 tsl e inferiori a 3000 tsl o 4000 tsc;

2) Sezione per l’imbarco dei lavoratori marittimi comunitari a bordo di navi da carico

iscritte nel Registro Internazionale Italiano armate da imprese che operano in ambito

internazionale;

3) Sezione per i comandanti e direttori di macchina di navi da crociera, da carico e

traghetti passeggeri/merci sup a 3000 tsl dell’armamento nazionale;

4) Sezione per l’imbarco degli equipaggi sulle unita veloci di tipo HSC, DSC e sugli

aliscafi per trasporto passeggeri;

5) Sezione per i marittimi imbarcati su navi da crociera;

6) Sezione per i marittimi imbarcati su navi fino a 151 tsl adibite a qualunque tipo di traffico,

compreso il diporto;

7) Sezione per l’imbarco dei marittimi di nazionalita italiana sulle navi da carico e passeg-

geri locate a scafo nudo ad armatore straniero ai sensi degli artt. 28 e 29 della L. 234/

1989;

8) Sezione per l’imbarco dei marittimi sui mezzi navali speciali;

9) Sezione per i capitani di lungo corso al comando dei mezzi navali speciali e per i

capitani di macchina alla direzione di macchina dei mezzi speciali;

10) Sezione per il personale imbarcato sulle unita adibite al servizio di rimorchio delle navi

ed al soccorso delle navi;

11) Sezione per i marittimi imbarcati su unita da di porto destinate a scopi commerciali,

anche non in via esclusiva;

12) Sezione per i marittimi extracomunitari imbarcati su navi da carico iscritte nel Regi-

stro Internazionale Italiano o in regime di bare-boat.

Area contrattuale Terra

13) Sezione per il personale di terra, uffici e terminals delle societa di navigazione che

esercitano l’armamento privato.

Contratto unicodi settore

CCNL InPratica



Trattamento di fine rapportoISTAT - Comunicato 14 luglio 2015

Mese PeriodoIndiceISTAT

Differenza% indice

Rateo1,5%

75%differenza

indice

Coefficientedi rivalutazione

Giugno 2015 dal 15.06 al 14.07 107,3 0,280374 0,750 0,210280 0,960280

Crediti di lavoroISTAT - Comunicato 14 luglio 2015

N.B.: Modalita di utilizzo dei coefficienti di rivalutazionePer i crediti di lavoro maturati precedentemente al 1º gennaio 1998 ed erogati successivamente, si deve individuare nella tabella ilcoefficiente relativo al mese di erogazione del credito; tale coefficiente va moltiplicato per l’importo del credito gia rivalutato al 31dicembre 1997.Per i crediti di lavoro maturati ed erogati successivamente al 1º gennaio 1998, si deve ricavare dalla tabella il coefficiente relativo almese di maturazione del credito, che va moltiplicato per l’importo del credito da rivalutare.

Disciplina in vigore dal 1º gennaio 1998

Mese di maturazionedel credito Indice ISTAT

Coefficienti di rivalutazioneante 1.1.1998

Coefficienti di rivalutazionepost 1.1.1998

Dicembre 1997 106,5 1,000000 —

Gennaio 1998 106,8 1,002817 1,376857

Febbraio 1998 107,1 1,005634 1,375564

Marzo 1998 107,1 1,005634 1,375564

Aprile 1998 107,3 1,007512 1,373000

Maggio 1998 107,5 1,009390 1,370446

Giugno 1998 107,6 1,010329 1,369172

Luglio 1998 107,6 1,010329 1,369172

Agosto 1998 107,7 1,011268 1,367901

Settembre 1998 107,8 1,012207 1,366632

Ottobre 1998 108,0 1,014085 1,364101

Novembre 1998 108,1 1,015023 1,362839

Dicembre 1998 108,1 1,015023 1,362839

Gennaio 1999 108,2 1,015962 1,361579

Febbraio 1999 108,4 1,017840 1,359067

Marzo 1999 108,6 1,019718 1,356564

Aprile 1999 109,0 1,023474 1,351586

Maggio 1999 109,2 1,025352 1,349111

Giugno 1999 109,2 1,025352 1,349111

Luglio 1999 109,4 1,027230 1,346644

Agosto 1999 109,4 1,027230 1,346644

Settembre 1999 109,7 1,030047 1,342962

Ottobre 1999 109,9 1,031925 1,340518

TABELLE






Novembre 1999 110,3 1,035681 1,335656

Dicembre 1999 110,4 1,036620 1,334447

Gennaio 2000 110,5 1,037559 1,333239

Febbraio 2000 111,0 1,042254 1,327233

Marzo 2000 111,3 1,045070 1,323656

Aprile 2000 111,4 1,046009 1,322468

Maggio 2000 111,7 1,048826 1,318916

Giugno 2000 112,1 1,052582 1,314210

Luglio 2000 112,3 1,054460 1,311869

Agosto 2000 112,3 1,054460 1,311869

Settembre 2000 112,5 1,056338 1,309537

Ottobre 2000 112,8 1,059155 1,306054

Novembre 2000 113,3 1,063850 1,300290

Dicembre 2000 113,4 1,064789 1,299144

Gennaio 2001 113,9 1,069484 1,293441

Febbraio 2001 114,3 1,073239 1,288914

Marzo 2001 114,4 1,074178 1,287788

Aprile 2001 114,8 1,077934 1,283301

Maggio 2001 115,1 1,080751 1,279956

Giugno 2001 115,3 1,082629 1,277735

Luglio 2001 115,3 1,082629 1,277735

Agosto 2001 115,3 1,082629 1,277735

Settembre 2001 115,4 1,083568 1,276628

Ottobre 2001 115,7 1,086385 1,273318

Novembre 2001 115,9 1,088263 1,271121

Dicembre 2001 116,0 1,089202 1,270025

Gennaio 2002 116,5 1,093897 1,264574

Febbraio 2002 116,9 1,097653 1,260247

Marzo 2002 117,2 1,100469 1,257021

Aprile 2002 117,5 1,103286 1,253812

Maggio 2002 117,7 1,105164 1,251681

Giugno 2002 117,9 1,107042 1,249558

Luglio 2002 118,0 1,107981 1,248499

Agosto 2002 118,2 1,109859 1,246387

Settembre 2002 118,4 1,111737 1,244281

Ottobre 2002 118,7 1,114554 1,241136

Novembre 2002 119,0 1,117371 1,238008

Dicembre 2002 119,1 1,118310 1,236968

Gennaio 2003 119,6 1,123005 1,231797

Febbraio 2003 119,8 1,124883 1,229740

Marzo 2003 120,2 1,128638 1,225648

Aprile 2003 120,4 1,130516 1,223612

Maggio 2003 120,5 1,131455 1,222597


TABELLE francesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l.




Giugno 2003 120,6 1,132394 1,221583

Luglio 2003 120,9 1,135211 1,218552

Agosto 2003 121,1 1,137089 1,216539

Settembre 2003 121,4 1,139906 1,213533

Ottobre 2003 121,5 1,140845 1,212534

Novembre 2003 121,8 1,143662 1,209548

Dicembre 2003 121,8 1,143662 1,209548

Gennaio 2004 122,0 1,145540 1,207565

Febbraio 2004 122,4 1,149296 1,203618

Marzo 2004 122,5 1,150235 1,202636

Aprile 2004 122,8 1,153052 1,199698

Maggio 2004 123,0 1,154930 1,197747

Giugno 2004 123,3 1,157746 1,194833

Luglio 2004 123,4 1,158685 1,193865

Agosto 2004 123,6 1,160563 1,191933

Settembre 2004 123,6 1,160563 1,191933

Ottobre 2004 123,6 1,160563 1,191933

Novembre 2004 123,9 1,163380 1,189047

Dicembre 2004 123,9 1,163380 1,189047

Gennaio 2005 123,9 1,163380 1,189047

Febbraio 2005 124,3 1,167136 1,185220

Marzo 2005 124,5 1,169014 1,183316

Aprile 2005 124,9 1,172770 1,179527

Maggio 2005 125,1 1,174648 1,177641

Giugno 2005 125,3 1,176526 1,175761

Luglio 2005 125,6 1,179343 1,172953

Agosto 2005 125,8 1,181221 1,171088

Settembre 2005 125,9 1,182160 1,170158

Ottobre 2005 126,1 1,184038 1,168302

Novembre 2005 126,1 1,184038 1,168302

Dicembre 2005 126,3 1,185915 1,166452

Gennaio 2006 126,6 1,188732 1,163688

Febbraio 2006 126,9 1,191549 1,160937

Marzo 2006 127,1 1,193427 1,159110

Aprile 2006 127,4 1,196244 1,156381

Maggio 2006 127,8 1,200000 1,152761

Giugno 2006 127,9 1,200939 1,151860

Luglio 2006 128,2 1,203756 1,149165

Agosto 2006 128,4 1,205634 1,147375

Settembre 2006 128,4 1,205634 1,147375

Ottobre 2006 128,2 1,203756 1,149165

Novembre 2006 128,3 1,204695 1,148269

Dicembre 2006 128,4 1,205634 1,147375


TABELLEfrancesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l.




Gennaio 2007 128,5 1,206573 1,146482

Febbraio 2007 128,8 1,209390 1,143811

Marzo 2007 129,0 1,211268 1,142038

Aprile 2007 129,2 1,213146 1,140270

Maggio 2007 129,6 1,216901 1,136751

Giugno 2007 129,9 1,219718 1,134125

Luglio 2007 130,2 1,222535 1,131512

Agosto 2007 130,4 1,224413 1,129777

Settembre 2007 130,4 1,224413 1,129777

Ottobre 2007 130,8 1,228169 1,126322

Novembre 2007 131,3 1,232864 1,122033

Dicembre 2007 131,8 1,237559 1,117776

Gennaio 2008 132,2 1,241315 1,114394

Febbraio 2008 132,5 1,244131 1,111871

Marzo 2008 133,2 1,250704 1,106028

Aprile 2008 133,5 1,253521 1,103542

Maggio 2008 134,2 1,260094 1,097786

Giugno 2008 134,8 1,265728 1,092900

Luglio 2008 135,4 1,271362 1,088057

Agosto 2008 135,5 1,272300 1,087254

Settembre 2008 135,2 1,269484 1,089666

Ottobre 2008 135,2 1,269484 1,089666

Novembre 2008 134,7 1,264789 1,093711

Dicembre 2008 134,5 1,262911 1,095338

Gennaio 2009 134,2 1,260094 1,097786

Febbraio 2009 134,5 1,262911 1,095338

Marzo 2009 134,5 1,262911 1,095338

Aprile 2009 134,8 1,265728 1,092900

Maggio 2009 135,1 1,268545 1,090473

Giugno 2009 135,3 1,270423 1,088861

Luglio 2009 135,3 1,270423 1,088861

Agosto 2009 135,8 1,275117 1,084852

Settembre 2009 135,4 1,271362 1,088057

Ottobre 2009 135,5 1,272300 1,087254

Novembre 2009 135,6 1,273239 1,086452

Dicembre 2009 135,8 1,275117 1,084852

Gennaio 2010 136,0 1,276995 1,083257

Febbraio 2010 136,2 1,278873 1,081666

Marzo 2010 136,5 1,281690 1,079289

Aprile 2010 137,0 1,286385 1,075350

Maggio 2010 137,1 1,287324 1,074565

Giugno 2010 137,1 1,287324 1,074565

Luglio 2010 137,6 1,292019 1,070661






Agosto 2010 137,9 1,294836 1,068331

Settembre 2010 137,5 1,291080 1,071439

Ottobre 2010 137,8 1,293897 1,069107

Novembre 2010 137,9 1,294836 1,068331

Dicembre 2010 138,4 1,299531 1,064472

Gennaio 2011 101,2 1,304672 1,060277

Febbraio 2011 101,5 1,308540 1,057143

Marzo 2011 101,9 1,313697 1,052993

Aprile 2011 102,4 1,320143 1,047852

Maggio 2011 102,5 1,321432 1,046829

Giugno 2011 102,6 1,322721 1,045809

Luglio 2011 102,9 1,326589 1,042760

Agosto 2011 103,2 1,330456 1,039729

Settembre 2011 103,2 1,330456 1,039729

Ottobre 2011 103,6 1,335613 1,035714

Novembre 2011 103,7 1,336902 1,034716

Dicembre 2011 104,0 1,340770 1,031731

Gennaio 2012 104,4 1,345927 1,027778

Febbraio 2012 104,8 1,351084 1,023855

Marzo 2012 105,2 1,356240 1,019962

Aprile 2012 105,7 1,362686 1,015137

Maggio 2012 105,6 1,361397 1,016098

Giugno 2012 105,8 1,363976 1,014178

Luglio 2012 105,9 1,365265 1,013220

Agosto 2012 106,4 1,371711 1,008459

Settembre 2012 106,4 1,371711 1,008459

Ottobre 2012 106,4 1,371711 1,008459

Novembre 2012 106,2 1,369132 1,010358

Dicembre 2012 106,5 1,373000 1,007512

Gennaio 2013 106,7 1,375578 1,005623

Febbraio 2013 106,7 1,375578 1,005623

Marzo 2013 106,9 1,378157 1,003742

Aprile 2013 106,9 1,378157 1,003742

Maggio 2013 106,9 1,378157 1,003742

Giugno 2013 107,1 1,380735 1,001867

Luglio 2013 107,2 1,382024 1,000933

Agosto 2013 107,6 1,387181 0,997212

Settembre 2013 107,2 1,382024 1,000933

Ottobre 2013 107,1 1,380735 1,001867

Novembre 2013 106,8 1,376868 1,004682

Dicembre 2013 107,1 1,380735 1,001867

Gennaio 2014 107,3 1,383314 1,000000

Febbraio 2014 107,2 1,382024 1,000933


TABELLEfrancesca giovannoni - Copyright Wolters Kluwer Italia s.r.l.




Marzo 2014 107,2 1,382024 1,000933

Aprile 2014 107,4 1,384603 0,999069

Maggio 2014 107,3 1,383314 1,000000

Giugno 2014 107,4 1,384603 0,999069

Luglio 2014 107,3 1,383314 1,000000

Agosto 2014 107,5 1,385892 0,998140

Settembre 2014 107,1 1,380735 1,001867

Ottobre 2014 107,2 1,382024 1,000933

Novembre 2014 107,0 1,379446 1,002804

Dicembre 2014 107,0 1,379446 1,002804

Gennaio 2015 106,5 1,373000 1,007512

Febbraio 2015 106,8 1,376868 1,004682

Marzo 2015 107,0 1,379446 1,002804

Aprile 2015 107,1 1,380735 1,001867

Maggio 2015 107,2 1,382024 1,000933

Giugno 2015 107,3 1,383314 1,000000

N.B.: A partire dai dati di gennaio 2011 l’ISTAT avvia la pubblicazione delle nuove serie degli indici nazionali FOI con base diriferimento 2010 = 100 (la base di riferimento precedente era il 1995). Per garantire la comparabilita temporale tra le serie espressenella nuova base di riferimento e quelle espresse nelle precedenti basi, il coefficiente di raccordo dalla base 1995 alla base 2010per l’indice generale FOI e pari a 1,373.



In seguito all’entrata in vigore del D.Lgs. n. 81/2015 e attualmente possibile sti-

pulare contratti di collaborazione coordinata e continuativa, anche nella forma

della c.d. mini co.co.co.?

Anche dopo l’entrata in vigore delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 81/2015 i commit-

tenti possono costituire, sussistendone i presupposti, rapporti di collaborazione coordinata

e continuativa sia nella forma ordinaria che ‘‘mini’’. Occorre tuttavia tener presente che, per

effetto della presunzione introdotta dall’art. 2 dello stesso provvedimento, la legge esclude

la genuinita delle collaborazioni connotate da determinati elementi che implicano, in

sostanza, la mancanza di reale autonomia in capo al lavoratore.

Pertanto, a decorrere dal 1º gennaio 2016, ai rapporti di collaborazione che si concretano in

prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative, le cui modalita di esecuzione

sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro,

trovera automatica applicazione la disciplina del rapporto di lavoro subordinato.

La presunzione legale non opera con riferimento alle collaborazioni:

– per le quali i contratti collettivi nazionali prevedano discipline specifiche;

– prestate dagli iscritti negli albi professionali, dai componenti degli organi societari di

amministrazione e controllo e dai membri di collegi e commissioni;

– rese in favore delle associazioni e societa sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni

sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva

riconosciuti dal Coni.

Pietro Zarattini

(Consulente in materia di lavoro)

Un’azienda ha avviato la procedura dei licenziamenti collettivi ex art. 223/1991.

Uno dei dipendenti licenziati impugna il licenziamento affermando che l’azienda

non ha tenuto conto del nuovo carico familiare dovuto alla nascita di un figlio. Tale

documentazione non e stata pero prodotta all’avvio della procedura, pur essen-

dosi l’evento gia verificato, ma solo successivamente e precisamente poco prima

che avvenisse il licenziamento e comunque dopo l’elaborazione della graduatoria

dei licenziabili. L’azienda, una volta conosciuta la situazione del dipendente,

avrebbe dovuto procedere alla rielaborazione della graduatoria o il dipendente

aveva l’obbligo di documentare la sua nuova situazione immediatamente e co-

munque prima che l’azienda elaborasse la graduatoria finale?

In merito al computo dei carichi di famiglia in caso di licenziamento collettivo, la Corte di

Cassazione ha affermato che ‘‘... non richiedendosi al datore di lavoro l’espletamento di

particolari indagini (che, del resto, non disponendo di poteri autoritativi, neppure gli sareb-

bero consentite), deve ritenersi del tutto rispondente ai criteri di correttezza e buona

fede che la formazione della graduatoria avvenga, con criterio uniforme, sulla base delle

informazioni fornite alla parte datoriale dagli stessi lavoratori, dovendosi presumere la

rispondenza delle relative dichiarazioni alla rispettiva effettiva situazione familiare’’ (Cassaz.

23 settembre 2014, n. 19990, in motivazione).

Il datore di lavoro, pertanto, non pare tenuto ad espletare particolari indagini in merito ai

carichi di famiglia dei lavoratori, potendo formare la graduatoria sulla base delle informazioni

fornite dai lavoratori stessi.

Quesiti tratti dalla banca dati ‘‘ESPERTO’’. Per saperne di piu visita il sito http://esperto.ipsoa.it

JOBS ACT

Riordinodei contrattidi lavoro ecollaborazioni

LICENZIAMENTOCOLLETTIVO

Formazione dellagraduatoria in baseai carichi di famiglia

QUESITI



Nel caso di specie, tuttavia, il lavoratore risulta aver fornito al datore di lavoro le informazioni

relative al nuovo carico familiare, seppure dopo la formazione della graduatoria (ma prima

che avvenisse il licenziamento).

Dal momento che, in caso di licenziamento collettivo, l’applicazione dei criteri di scelta per

individuare i lavoratori da licenziare deve essere effettuata nel rispetto dei principi di cor-

rettezza e buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 cod. civ., pare potersi ritenere che il

datore di lavoro, una volta informato dell’effettivo stato di famiglia del lavoratore, avrebbe

dovuto rielaborare la graduatoria, in ossequio ai predetti principi di correttezza e buona fede.

Filippo Collia

(Avvocato)

QUESITI



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CONTRATTI DI LAVORO E TUTELE GENITORIALI (I e II lettura)per esaminare le nuove forme contrattuali, riformulate e modifi catedal Jobs Act, e la nuova disposizione in materia di modifi ca delle mansionidei lavoratori

CIG E CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ (I e II lettura)per analizzare le nuove disposizioni in materia di ammortizzatori sociali,con riguardo agli strumenti di tutela in costanza di rapporto di lavoro

POLITICHE ATTIVE E ISPEZIONIper approfondire le misure introdotte in tema di riordino dei serviziper il lavoro e le politiche attive: razionalizzazione, semplifi cazionee coordinamento dell’attività ispettiva con l’istituzione di un’Agenzia unica

di Pierluigi Rausei

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