¿Por qué el «Futuro del trabajo» es un tema importante?

Tres fuerzas clave que dan forma al «Futuro del trabajo»

¿Cómo afectan estas tendencias a las personas y a los negocios?

¿Cómo pueden prepararse los negocios para el «Futuro del trabajo»?

¿Cuál es la receta para el compromiso de los empleados?

¿Cómo adaptarse al cambio?

Individuos (o Empleados)La tecnología en la nube, las plataformas de colaboración y las redes sociales permiten a los empleados salir del entorno de su equipo o departamento y conectarse con otras personas de todos los niveles, de dentro y fuera de la organización y de todo el mundo.

El futuro del trabajo

En un mundo híper conectado como el actual, la única constante es el cambio. Depende de nosotros tomar medidas y adaptarnos a este entorno tan cambiante. Esto, a su vez, diferenciará a los líderes y organizaciones exitosas del futuro de las demás.

El 34% de los ejecutivos de RR. HH. dice que sus líderes están preparados para dirigir una fuerza laboral global y diversa.1

El 23% de los ejecutivos dice que sus empresas ofrecen capacitación como uno de los beneficios para mantener la lealtad y el compromiso de los empleados.1

Estos factores motivan a los empleados a desempeñarse mejor en el trabajo y sentirse mejor al respecto.

El 37% dice que su empresa está comprometida con la diversidad.1

Fuentes:

1. “Workforce 2020” (La fuerza laboral en 2020), Oxford Economics para SAP, 20142. Enterprise Engagement Alliance (Alianza para el compromiso empresarial)3. Estudio de la Fundación BPW sobre la Generación Y, abril de 20114. Encuesta global de Telefónica sobre el milenio, La generación Y europea – Educación y tecnología: fuerzas poderosas para un futuro más brillante, mayo de 2013

Conozca más acerca del Futuro del trabajo y sobre cómo le impacta a usted hoy en www.sap.com/futureofwork.

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La naturaleza del trabajo, tal como lo conocemos, está cambiando dramáticamente.El rápido avance de la tecnología, los cambios demográficos, la aceleración de la globalización y el aumento de la presión para innovar están, en su conjunto, impulsando esta transformación y definiendo el futuro del trabajo.

Cambios tecnológicosEn solo unos pocos años, se espera que el Internet de las Cosas (IoT, del inglés Internet of Things) tenga decenas de miles de millones de dispositivos conectados entre ellos y a servicios basados en la nube, lo que permitirá que negocios de todos los tamaños y sectores compitan en igualdad de condiciones.

Aceleración de la globalizaciónUna pequeña empresa en crecimiento puede tener oficinas en tres países de diferentes husos horarios, atender a clientes de Estados Unidos, Europa, Asia y África, y competir al mismo nivel que una empresa de más de 10.000 empleados.

Cambios demográficosPor primera vez, cinco generaciones —tradicionalistas, baby boomers, generación X, generación Y y la generación Z— están trabajando de manera conjunta. Un estudio predijo que la generación Z constituirá el 75% de la fuerza laboral del mundo en 2025.3

¡Hola!

你好

नमस्ते

Hello!

HALLO

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2

3

Por ejemplo, los trabajadores son más felices cuando una organización les proporciona más flexibilidad e información sobre su forma de trabajar, así como la forma en la que se hace el trabajo.

de los empleados de la generación Y dice que desea trabajar para una empresa con un propósito superior —lo cual es más importante para ellos que el salario.4

¿Quiere un empleado feliz?

El 94% ...La felicidad tiene un impacto directo en el éxito del negocio.

El 75% de las empresas no cuantifica la conexión entre el compromiso de los empleados y los resultados deseados del negocio.2

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¿Por qué se necesita una fuerza laboral diversa y motivada?

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Diversidad

Promueva una fuerza laboral productiva

Crecimiento de los ingresos

Innovación

Atrayendo, desarrollando y reteniendo el talento dentro y fuera de la organización.

Adoptando la diversidad en términos demográficos, de habilidades, etnias y geografías.

Utilizando estrategias efectivas de liderazgo para promover el compromiso y la simplificación.

El aprendizaje y la educación son los cimientos del éxito.

Impactante Estimulante

Trabajo significativo

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