GERENCIA EMPRESARIAL 2010

5/6/2018 GERENCIA EMPRESARIAL 2010 - slidepdf.com

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TEMARIO

Gestión Suma. Una Alianza Estratégica para suempresa

Compromisos de la Gerencia para unBienestar común de la Organización

Responsabilidad legal, civil y penal enSeguridad y Salud Ocupacional

Administración Gerencial para el Control dePérdidas





POSITIVA SUMA

Una Alianza Estratégica para su empresa





POSITIVAINVESTIGA

Gestión 2010



Definir las tendencias, características y causalidad de los RiesgosProfesionales para identificar, procesar, analizar y evaluar lasmejores prácticas de promoción de la Salud Ocupacional y la

prevención de los Riesgos Profesionales

LÍNEA DE ACCIÓNLÍNEA DE ACCIÓN



Brindar soporte técnico a las empresas en la prevención y control dela exposición a agentes químicos y físicos para la determinación,

medición y análisis de la exposición en el ambiente y los

trabajadores




POSITIVA CREA

Gestión 2010





Actividades planeadas en forma secuencial y organizada, orientadas a

solucionar los problemas que presenta su empresa durante el proceso de

implementación, seguimiento y control del programa de salud ocupacional

para la prevención de los riesgos profesionales.




POSITIVA CREAPOSITIVA CREA



Establece el proceso de primer niveldefinido por la legislación en PlanBásico Legal como la orientación yasesoría en el DireccionamientoEstratégico de la Salud Ocupacional.

Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica enSalud Ocupacional con el fin de sensibilizar y promover la

cultura de Prevención en Riesgos Profesionales en lapoblación trabajadora de las empresas afiliadas.

Objetivo

PP

HHVV

AA PP

HHVV

AA PP

HHVV

AA

PLAN BÁSICOPLAN BÁSICO



PP

HHVV

AA PP

HHVV

AA PP

HHVV

AA

PLAN BÁSICOPLAN BÁSICO

� P rograma Estructura Empresarial

� P rograma P reparación y Atención de Emergencias

� P rograma P revención y P rotección Colectiva e Individual

� P rograma P romoción y P revención en Salud

� P rograma Investigación del Incidente y Accidente de

Trabajo

Los programas son:

ProgramasProgramas



Conjunto de acciones de carácter

técnico para el desarrollo de laPrevención de Incidentes, Accidentes

de Trabajo y EnfermedadesProfesionales en las empresasafiliadas.

Contribuir al diseño de estrategias de acción para laprevención, intervención y control de los riesgos

profesionales en la población trabajadora de las empresasafiliadas.

Objetivo

PP

HHVV

AA PP

HHVV

AA PP

HHVV

AA

PLAN AVANZADOPLAN AVANZADO



� P rograma en la Gestión para en control de los Incidentes y

Accidentes de Trabajo

�Caracterización por Sector Económico (2010)

� P rograma en la Gestión para la P revención de la

Enfermedad P rofesional

�Caracterización por Enfermedad P rofesional (2010)

ProgramasProgramas

Los programas son:



Objetivo

Conjunto de acciones técnicas y científicas

orientadas para un grupo de empresas quecumplen con los criterios definidos en el planbásico y avanzado con el fin de obtener

indicadores y tomar decisiones para elcontrol de los riesgos prioritarios a través delos Sistemas de Vigilancia Epidemiológica(SVE)

Contribuir eficazmente en el mejoramiento de las condiciones de trabajoobservando continuamente las condiciones de salud de los Grupos deExposición Similar (GES), con el fin de tomar a tiempo las decisiones

preventivas y/o correctivas a través de la elaboración y desarrollo de Sistemas deVigilancia Epidemiológica en las empresas seleccionadas para identificar,

evaluar y controlar el factor de riesgo profesional prioritario.

PP

HHVV

AA PP

HHVV

AA PP

HHVV

AA

PLAN ESPECIALIZADOPLAN ESPECIALIZADO



ProgramasProgramas

Los programas son:

�PV E para Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido íHNIR.

�PV E para Desórdenes Músculoesqueléticos de la Extremidad Superior íDME-ES.

�PV E para Dolor Lumbar Inespec

fico ±DLI y Enfermedad Discal ±ED.

�PV E para para Neumoconiosis.

�PV E para Riesgo P sicosocial.

�PV E para Riesgo Biológico.

�PV E para Riesgo Cardiovascular.

�PV E para Dermatitis de contacto.

�PV E para Cáncer P ulmonar (Arsénico, Berilio, Cadmino, Cloruro de V inilo, Cromo V I,

N

quel, Tetraclorodibenceno, S

lice, Asbesto«)

�PV E para Trabajadores Expuestos a Benceno y sus Derivados.

�PV E para Trabajadores Expuestos a P laguicidas Inhibidores de la Colinesterasa

(Organofosforados y Carbamatos).

�PV E para Asma Ocupacional.

�PV E para Otros Riesgos Qu

micos

�PV E para V oz �PV E para Accidentes de Trabajo



Objetivo

Acompañamiento integral en laplaneación, implementación,verificación y ajustes de lossistemas de gestión.

Apoyar a la empresa en el establecimiento de estrategias de desarrollocontinúo en la promoción de la salud ocupacional, en la prevención de

los riesgos profesionales; en el mejoramiento de las condiciones delambiente, en el aumento de la productividad y competitividad.

PP

HH

PP

HH

PP

HH

PLAN G T ÓN NT GRALPLAN G T ÓN NT GRAL



ProgramasProgramas

�Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles.

�Identificación de aspectos e impactos ambientales

�P laneación de Sistema Integrados de Gestión (SIG)�Determinación de procesos y criterios de medición y control

�P lan Estratégico para el SIG

�Implementación y operación en SIG

�Creación y el control de documentos en SIG

�Implementación de herramientas de gestión para la verificación en los SIG

�Realización de planes de mejoramiento continuo en los SIG

Los programas son:



Definición y concertación del Plan

de Trabajo Regulares y Sectoriales

Líneas de Acción y

Planes



�

22

POSITIVACREA



Actividades organizadas, planeadas y basadas en las necesidades de los

trabajadores con el fin modificar, mejorar, ampliar conocimientos, habilidades y

actitudes promoviendo comportamientos seguros en el desempeño de las

actividades laborales.

�LÍNEA DE ACCIÓN�LÍNEA DE ACCIÓN



POSITIVA EDUCA EN LÍNEA



POSITIVA EDUCA EN LÍNEA�Convenios



Actividades destinadas a desarrollar, difundir, informar,

promover materiales promocionales y cient ficos - tecnológicos

para la promoción de la Salud Ocupacional y la P revención de

RiesgosP

rofesionales.




POSITIVA PREMIAGestión 2010



POSITIVA ZAFIRO

POSITIVA ESMERALDA

POSITIVADIAMANTE

POSITIVA ZIRCÓNPremio a la Excelencia en la Gestión

de Positiva Plan Básico

Premio a la Excelencia en la Gestión de

Positiva Plan Avanzado

Premio a la Excelencia en la Gestión dePositiva Plan E specializado

Premio a la Excelencia en la Gestión de Positiva

Gestión I ntegral

Positiva Compañía de Seguros/ ARP reconoce laexcelencia en la GESTIÓN SUMA de sus empresas

afiliadas, otorgando galardones en las siguientescategorías:





A.F.P

ADMINISTRADOR

A DE FONDO DE

PENSIONES

I.P.S

INSTITUCIÓN

PRESTADORA

DE SALUD

E.P.S

EMPRESA

PROMOTORA DE

SALUD

A.R.P

ADMINISTRADORA

DE RIESGOS

PROFESIONALES

SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD SOCIAL

Marco Legal

Ley 100 de 1993



Sistema General De Riesgos Profesionales

Organización y administraciónDisposiciones generalesRiesgos ProfesionalesAfiliación y cotizaciones al S.G.R.P.DefinicionesAccidente TrabajoIncidentesEnfermedad ProfesionalObligaciones de la ARPObligaciones de la empresa

Obligaciones del trabajador Salud Ocupacional

Decreto 1295 de 1994



Pago total y oportuno de la cotización

Procurar el cuidado integral de los trabajadores

y de los ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSONotificar los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales

Capacitar a los trabajadores en seguridad, salud

ocupacional y Medio ambiente.

Obligaciones de la empresao empleador



Obligaciones de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de su

salud.

Suministrar información clara y veraz

de su estado de salud.Colaborar y velar con los

obligaciones del empleador.

Cumplir con el reglamento y políticas

del SO.Participar en la prevención de riesgos

profesionales.



Programa de Seguridad, Salud OcupacionalMedio Ambiente

Qué es?

En qué consiste?

Cuál es su importancia?

Para qué nos sirve?



Subprogramas

Seguridad Industrial

Higiene Industrial

Saneamiento ambiental

Medicina Preventiva

Medicina del Trabajo



Es el conjunto de actividadesmultidisciplinarias encaminadas a la

promoción, educación, recuperación yrehabilitación de los trabajadores,para protegerlos de los riesgos de suocupación y ubicarlos en un ambientede trabajo de acuerdo con sus

condiciones físicas, psicológicas ysociales.

Qué es Salud Ocupacional?



Qué es Comité Paritario De Salud OcupacionalCOPASO

Es un organismo asesor conformado por un numero igualde representantes del empleador y de los trabajadores consus respectivos suplentes, de naturaleza integradora

pensando en no negociar sino en promover lasactividades de salud ocupacional al interior de la empresa

RES 2013 DE 1986 RES 1016 DE 1989



Qué es el Panorama de Condicionesde Trabajo

Forma sistemática de identificar y localizar lospeligros, y evaluar y controlar los riegos, de formatal que se puedan actualizar periódicamente.Permite el diseño de medidas de intervención, y el

seguimiento continuo de la medidas de controlrecomendadas.



Qué es un Accidente de Trabajo?

Es accidente de trabajo todo sucesorepentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzcaen el trabajador una lesión orgánica,una perturbación funcional, unainvalidez o la muerte.



Qué es un Incidente de Trabajo?

Evento que no generó un accidente

o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente.

Nota:Un incidente en el que no ocurreenfermedad, lesión daño u otrapérdida, también se conoce como³casi incidente´.



Qué es una Enfermedad Profesional?

Se considera enfermedad profesional

todo estado patológico permanente otemporal que sobrevenga de la clasede trabajo que desempeña eltrabajador, o del medio en que se havisto a trabajar, y que ha sidodeterminada como enfermedadprofesional por el gobierno nacional.



Qué Se Debe hacer si ocurre un Accidente de Trabajo?

1. Se deben prestar los primeros auxilios a la personaaccidentada

2. Se debe informar al superior responsable para realizar elInforme

Y diligenciamiento del Formato Único de Presunto Accidente deTrabajo?

3. Se puede realizar el informe del Presunto Accidnete deTrabajo

Telefónicamente a través de la Línea Positiva 01 8000 111 170ó 330 7000 desde Bogotá.

A través de la Línea Positiva se direcciona al paciente a la IPSde nuestra red asistencial más cercana al lugar del accidente.



4. El Formato Único de Reporte de Presunto Accidente de Trabajo(FURAT) debe ser radicado dentro de las 48 horas siguientes a laocurrencia del evento.

5. Lleve siempre consigo los siguientes documentos para garantizala Oportuna atención medica:

� Cedula de ciudadanía� Carné de EPS� Carné de ARP� Formato Único de Reporte de Presunto Accidente de Trabajo

(FURAT)

Qué Se Debe hacer si ocurre un Accidente de Trabajo?



Debe ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos dela empresa

Incluye un compromiso con la prevención y el cumplimientode los requisitos legales

Es un marco de referencia para para los objetivos

Debe estar documentada, implementada, mantenida,comunicada a todas las personas y disponible a las partesinteresadas.

Debe ser revisada periódicamente asegurando la pertinenciay apropiación

Política de Seguridad, Salud Ocupacional

y Medio Ambiente



El coordinador del Programa de Salud Ocupacional cuentacon el apoyo de la Gerencia, del Comité Paritario de SaludOcupacional y Trabajadores en general, en busca del logro

de los objetivos propuestos mediante el compromiso de losmismos con las actividades de S&SOMA.

Con el cumplimiento de esta política la empresa estarágarantizando el mejoramiento continuo de la calidad integralde los servicios a sus clientes. Hay un firme compromisopara cumplir con la Legislación Colombiana en S&SOMA yde otra índole que haya suscrito la empresa.

Firma Gerente General

Política de Seguridad, Salud Ocupacional

Y Medio Ambiente



La Empresa Pensando en la salud y el bienestar de sus colaboradoresasí como en la seguridad de sus operaciones ha decidido crear,implementar y publicar su política de No alcohol, drogas y fumadores.

Es responsabilidad de todos los funcionarios de La Empresa velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su

cargo cumplan con la misma.

Se prohíbe el porte y/o consumo de bebidas embriagantes dentro yfuera de las instalaciones de La Empresa En horarios laborales.

Se prohíbe llegar a laborar bajo efectos de alcohol.

La Compañía podrá llevar a cabo pruebas de alcoholemia a sus

trabajadores para verificar el cumplimiento de esta política, si así loconsidera conveniente.

El no acceder a la prueba se considerará como indicio de sospecha yse tomaran medidas disciplinarias.

Ejemplo 1º de Política contra el consumode alcohol, Drogas y tabaco



Se prohíbe el porte y/o consumo de drogas alucinógenas ocualquier otra droga prohibida por la legislación Colombiana,dentro y fuera de las instalaciones de La Empresa .

Se prohíbe el consumo de tabaco dentro de las instalacionesde La Empresa .

El no aplicar esta política puede poner en riesgo la vida propiay la de otras personas así como el normal desempeño de lasoperaciones de la compañía.

El no cumplimiento de la política de No alcohol, drogas yFumadores de La Empresa, será Causal de terminación decontrato de trabajo por justa causa.

Recuerde que el interés general prima sobre el particular.

Firma Gerente General

Política contra el consumo de alcohol,Drogas y tabaco



PR O GR AMA DE S ALU D

OCU P ACIONAL

³U na Sociedad que admite el trabajo

sin cuidar la salud, es una sociedad

sin futuro´



Aumentar la motivación yAumentar la motivación yla satisfacción laboralla satisfacción laboral

Aumentarcomportamientos

seguros de trabajo

Aumentar el rendimientoAumentar el rendimientoy la productividady la productividad

Aumentar la calidad de losproductos y servicios

Mejorar la calidad de vidalaboral

Evitar Sanciones y Multas

Disminuir los AccidentesdeTrabajo y Enfermedades

Profesionales

Disminuir elausentismo laboral

Disminuir la

morbi-mortalidad

Mejorar el climaorganizacional

Mejorar lascondicionesde seguridad

del trabajo

P O R Q UÉ EL PR O GR AMA DE S ALU D

OCU P ACIONAL

P O R Q UÉ EL PR O GR AMA DE S ALU D

OCU P ACIONAL







CONSTITCONSTITUCIONUCION POLITICAPOLITICA

NORMAS LABORALES Y DEL SISTEMANORMAS LABORALES Y DEL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

NORMAS LABORALES Y DEL SISTEMANORMAS LABORALES Y DEL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Art. 25 derecho al trabajoy protección del estado

Art. 48 la seguridadsocial es irrenunciable

Art. 49 la atención de lasalud y saneamientoservicios públicos

Art. 53. Estatuto del trabajo

Proyecto Ley 080/07 AC 02/07 SenadorasPonentes Gloria Ramírez y Piedad Córdoba.

Estado Actual: Archivado por vencimiento delegislatura 19 de junio de 2008.

Art. 54. Garantía Laborala Minusvalidos acorde asus condiciones

Art. 13 derecho a laigualdad



CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO

Artículo 56: Obligaciones de las partes en

general.

No es relevante que tipo de contrato firme el

trabajador.

Artículo 57: Obligaciones especiales del patrono.

Artículo 58: Obligaciones especiales del

trabajador: acatar y cumplir ordenes y funciones,

conservar elementos de trabajo, observar

medidas preventivas e instrucciones para evitar ATEP.

Articulo 108 y ss: contenido del reglamento del

trabajo Nº 10,11,13 y 14




Artículo 199: ART 9 y 10 del referido decreto 1295 de 1.994,concepto de Accidente de Trabajo.(InexequibleDemandante Leonardo Cañón).

Artículos 200. Enfermedad profesional (Concepto revivido por la sentencia C-1155 de 2008 Demandante BelisarioVelásquez Pinilla.)

Artículo 205: Primeros auxiliosArtículo 206: Asistencia médica inmediata al trabajador

accidentado.Artículo 207: El empleador podrá contratar asistencia médica

con un médico graduado.




Articulo 216: Cuando exista culpa

suficientemente comprobada del patrono en la

ocurrencia del ATEP, está obligado a la

indemnización total y ordinaria por perjuicios.

Articulo 348-351 : Reglamento de Higiene y

Seguridad Industrial y sus elementos:

Suministro de condiciones locativas y deequipos que garanticen la seguridad y salud de

los trabajadores por parte del empleador.



SANCIONES AL TRABAJADOR PORINCUMPLIMIENTO SO

TERMINACION CONTRATO POR JUSTA CAUSA

ART 62. # 6 y 12 C.S.T.: Por no cumplir susobligaciones especiales y por rehusarse alcumplimiento de medidas preventivas para

evitar el ATEP. ART 91. Lit. B. DEC 1295/94: No cumplir con

normas de seguridad industrial y la política deS.O comunicada por escrito.

�

56



LEY 100 DE 1993LEY 100 DE 1993 LIBRO 3 ART. 249 AL 256

FACULTADES EXTRAORDINARIAS ART. 139

LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994

SENTENCIA CORTE CONSTITUCIONAL: CSENTENCIA CORTE CONSTITUCIONAL: C-- 452 DE 2002, C452 DE 2002, C ± ± 250 DE250 DE2004, C2004, C-- 1152 de 2005 , C1152 de 2005 , C-- 858 de 2006 y C858 de 2006 y C-- 1155 de 20081155 de 2008

LEY 776 DE 2002LEY 776 DE 2002CC--425 DE 2005425 DE 2005



SISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALES

DEFINICIÓNDEFINICIÓN (( ArtArt.. 11 deldel 12951295 dede 19941994))

CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS,

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA PREVENIR,

PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE

LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS

ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON

OCASION O COMO CONSECUENCIADEL TRABAJO.



RIESGOS PROFESIONALES

SON RIESGOS PROFESIONALES

EL ACCIDENTE QUE SE PRODUCE

COMO CONSECUENCIA DIRECTA

DEL TRABAJO O LA LABORDESEMPEÑADA Y LA

ENFERMEDAD QUE HAYA SIDO

CATALOGADA COMO

PROFESIONAL POR EL GOBIERNONACIONAL (Dec. 1295 Art. 8)



SENTENCIA INEXQ. C ± 858 DE 2006

OCTUBRE 2006 Declara inexequibles los artículos 9, 10 y 13 en la expresión ³en

forma voluntaria´ del Decreto 1295 / 94, al considerar quePresidente de la República se excedió en el uso de las facultadesextraordinarias conferidas por el legislador a través del artículo139, numeral 11 de la Ley 100 de 1993, al definir en los artículos 9y 10 del Decreto 1295 / 94, que constituye y que no, un accidentede trabajo y en el artículo 13, al distinguir entre regímenes decarácter obligatorio y voluntario de afiliación para el trabajador.

La Corte decidió diferir los efectos de esta sentencia hasta elveinte (20) de junio 2007, para que el Congreso expidiera una ley

que defina los aspectos relacionados con la declaración deinexequibilidad.

Llega la fecha de plazo, no se profirió ley al respecto.



DECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo Que produzca una lesión orgánica, una perturbación

funcional, una invalidez o la muerte. Durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar yhoras de trabajo.

Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se

considere AT respecto al que se produzca durante el trasladode los trabajadores desde su residencia a los lugares detrabajo o viceversa.

Acogida a partir del 20 de Junio de 2007. Comunicado de prensa delMinisterio de Protección Social de la misma fecha.



�� Procurar el cuidado integral deProcurar el cuidado integral dela salud de los trabajadores y dela salud de los trabajadores y delos ambientes de trabajolos ambientes de trabajo

��

Programar, ejecutar y controlar Programar, ejecutar y controlar el programa de saludel programa de saludocupacionalocupacional

�� Notificar todo ATEP* a la ARPNotificar todo ATEP* a la ARP

�� Registrar ante el Ministerio deRegistrar ante el Ministerio deTrabajo el Comité Paritario deTrabajo el Comité Paritario de

Salud OcupacionalSalud Ocupacional

Decreto Ley 1295 de 1994Decreto Ley 1295 de 1994

�� Pagar la totalidad de lasPagar la totalidad de lascotizacionescotizaciones

�Son los responsablesdirectos de la salud de sustrabajadores y por lo tanto

deberán proporcionar ymantener las mejores

condiciones de trabajo yprevenir los RiesgosProfesionales.

�Para ello deberá cumplir con las obligaciones que

como empleador le ha

impuesto la legislación:

Responsabilidad Legal de losResponsabilidad Legal de losEmpleadoresEmpleadores



n Los pensionados por invalidez por riesgosprofesionales deberán mantener actualizada la base dedatos para efectuar las visitas de reconocimiento.

n Los pensionados por invalidez por riesgosprofesionales deberán informar a la A.R.P. cualquier modificación de la causa por la cual se otorgó lapensión.

n Observar las medidas preventivas higiénicas prescritaspor las autoridades.

n Observar con suma diligencia y cuidado lasinstrucciones y ór denes preventivas de accidentes o deenfermedades profesionales

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOREN EL SGRP



LA RESPONSABILIDAD

Responsabilidad es la fuente de obligaciones

generada por los hechos o las omisiones de las

personas que causan un perjuicio o un daño a

otra persona o personas.

�Es RESPONSABLE aquel que queda obligado aindemnizar el perjuicio causado a otro.

�No es RESPONSABLE quien, a pesar de haber causado un daño a otro, no es obligado a repararlo



ELEMENTOS DE LA

RESPONSABILIDAD Daño.

Imputación.

Fundamento del deber reparatorio:Deber reparatorio a cargo del

responsable. Se debe responder

positivamente a la siguiente

pregunta: Debe el causante del

daño responder por el o no?. Daño

antijurídico el que la víctima no

tiene el deber jurídico de soportar .



�RIESGOS

�DAÑOS

�INDEMNIZACIONES

LA RESPONSABILIDAD



RESPONSABILIDAD POR LOSDAÑOS EN ATEP

Laboral Civil Penal

�Indemnizaciónautomática.

�Otorgada por Ley

�Prestacionesasistenciales

�Prestacioneseconómicas.

�Decreto Ley1295/94

�Ley 776 de 2002

La indemnizacióncomprende lo que

se pruebe.Perjuiciosmateriales:

Daño emergente

Lucro cesante

Perjuicios

inmateriales:Daño moral,Perjuiciosfisiológicos.

Art. 216 del C.S.T.

Culpabilidad:Dolo

CulpaNegligenciaImprudenciaimpericia

PreterintenciónLey 599 de 2000

Código Penal

Sanciones:500 SMLMV

MultasSucesivasD. 1295/94,Ley 9/79 yD. 614/84Evasión y elusión

El no pago inhabilitapara contratar conel EstadoLey 828/03

Administrativa





Estructura básica del programade salud ocupacional

Estructura organizacional

n Generalidades de la empresan Organización del trabajon Organigrama de la empresan Política de Salud Ocupacional

�ADMINISTRADOR

�CONTADOR �MECANICOS�MENSAJERO

�GERENTE

�ASIST GERENCIA

�SALUD�OCUPACIONAL



La Estructura Orgánica De La Salud Ocupacional

Es la ubicación dentro del organigrama general dela empresa de la unidad de salud Ocupacionalgarantizando acceso directo a nivel decisorio.

Estructura básica del programade salud ocupacional



¿Que es una políticade Salud Ocupacional?

Es el compromiso que adquiere laempresa para desarrollar actividades en Salud Ocupacionaly mejorar la calidad de laempresa.



Organización de la Salud Ocupacional

n Recursosn Niveles de Responsabilidadn Dirección PSOn Comité paritario Salud ocupacionaln Procedimientos Administrativos

Estructura básica del programa

de salud ocupacional



Niveles de responsabilidaddel programa de salud ocupacional

n Gerencia

n Mandos mediosn Trabajadores

n Comité paritario Salud ocupacional



Estructura básica del programa


Diagnostico de condiciones de trabajo

n Área, sección y puesto de trabajo u oficio

n Factor de riesgo o condición de trabajo.

n Fuentes generadoras número de personas expuestas,tiempo de exposición, controles existentes entre otras.



Diagnostico de condiciones de salud

n Demográficas: Edad, sexo, estado civil.

n Socioeconómicas: Vivienda, nutrición.

n Culturales: Aficiones, religión.

n Causas de muerte y enfermedades que se presenta

en la empresa.

Estructura básica del

programa de salud ocupacional



Forma de los programas


Los programas de salud ocupacional dentro de

las empresas podrán ser realizados de acuerdo

con las siguientes alternativas:

Exclusivos y propios para la empresa En conjunto con otras empresas Contratados con una entidad que preste tales

servicios, reconocida por el Ministerio de saludpara tales fines



¿Cuales son las características

de mi programa?

El programa será de carácter permanente

El programa estará constituido por 4 elementos básicos:

Actividades de Medicina Preventiva Actividades de Medicina del Trabajo Actividades de Higiene Industrial Actividades de Seguridad industrial

Asesoría y participación activa del comité paritario deSalud Ocupacional de la empresa.



Es medir el desarrollo, comparar los resultadosobtenidos con criterios previamente establecidos

en un periodo definido y analizar los factores que

determinaron el logro total o parcial de las metas

previstas.

¿Qué es evaluar el programade salud ocupacional?



PR O GR AMA DE S ALU D OCU P ACIONAL

PL ANE AR ORG ANIZ AR EJECUT AR EV ALU AR

FUNCIONAMIENTO

DEL

CO P AS O

ME DICINA PR EVENTIVA

Y

DEL T R AB AJO

HI G IENE Y

S E G U R I D AD IN DU S T R IAL

SUBPROGR AM AS

ART 2º 1016



Recursos

� Financieros

�Físicos

� Talento Humano

�Dependerán

� De la actividad económicas que desarrollen

� La magnitud y severidad de los riesgos profesionales

� El número de trabajadores expuestos.



Para el desarrollo del programa de Salud

Ocupacional el empresario o patrono,designará una persona encargada dedirigir y coordinar las actividades que

requiera su ejecución.



�

Indicadores de ausentismo

ALG: Ausentismo laboral globalDistribución porcentual del ALG por causas ycategorías

�Por Salud�Diferentes a la salud

Índice General de Ausentismo (IGA)Distribución porcentual de ausentes por categorías:�Promedio de ausencias por trabajador �Promedio de tiempo por ausencias.



�


ALG: Ausentismo laboral global

También se le conoce como ausentismo general. Informa sobre ladimensión del evento. Relaciona el tiempo perdido por todo concepto

con el tiempo total que estaba programado para el período.

ALG =TIEMPO DE TRABAJO PERDIDO EN EL PERIODO *100Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo

Tiempo de trabajo programado y perdido; se expresa en horas o días



�


Distribución porcentual del ALG por causas diferentes a salud

AL por licencias voluntariasAL por Licencia de MaternidadAL por Ley MaríaAL por sancionesAL por permisos sindicalesOtras causas

�Tiempo de trabajo perdido en el periodo por permisos

�Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo

�X 100�AL- Per=



�


Distribución porcentual del ALG por causas de Salud

Fórmula general:

AL por accidente comúnAL por accidente de trabajoAL por enfermedad generalAL por enfermedad profesional

�Tiempo de trabajo perdido en el periodo por AT

�Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo

�X 100�AL- AT=



Indicadores estadísticos

del Accidente de Trabajo

Índice de frecuencia

Relación del número de AT y las Horas Hombretrabajadas en un período

IFAT= Nº Accidentes de Trabajo * K

Horas Hombre Trabajadas



Índice de severidad

Relación del número de días perdidos por AT ylas Horas Hombre trabajadas en un período

ISAT= NºDías perdidos Y cargados * KHoras Hombre Trabajadas

�ANSI = American National Standard for Industrial Engineering;número de días que se pierden por una lesión. Ejemplo, muerte =6.000 días; un ojo = 1.800 días.

�NTC 3701.

Indicadores estadísticos del Accidente

de Trabajo



Índice de lesión incapacitante

Relación de los índices de frecuencia y severidad

ILI = (IFAT * ISAT) / 1000

Indicadores estadísticos

del Accidente de Trabajo



Letalidad

Proporción de muertos por un evento o unaenfermedad determinada, con los casos de ese evento

o enfermedad.

Proporción de letalidad de A.T.

Letalidad AT = Nro. AT MORTALES año * 100Nro. TOTAL AT año



Horas Hombre Trabajadas

(cálculo estricto)

HHT = (XT x HTD x DTM) + NHE ± NHA

XT= Número promedio de trabajadores en el período

HTD= Número de horas hombre trabajadas al díaDTM= Días trabajadores en el períodoNHE= Número total de horas extras y otro tiempo suplementario

laborado durante el períodoNHA= Número total de horas de ausentismo durante el período



Constante K

220.000horas=Resulta de multiplicar 44 horaspromedio de trabajo a la semana*50 semanas al

año*100 trabajadores promedio de empresasColombianas

200.000horas= Norma NTC 370, 40 hrs./Sem.

240.000horas=, sobre 48 hrs./Sem



EP - Prevalencia

Medida de la frecuencia con que existe unevento de salud o enfermedad en el momento,independientemente de cuando se hayaoriginado

Proporción de Prevalencia General de E.P.

PPGEP= Nro casos existentes reconocidos ( Nuevos y Antiguos) de E.P.

Nro Promedio Trabajadores Año *K2

Proporción de Prevalencia Especifica de E.P.

PPEEP= Nro casos existentes reconocidos ( Nuevos y Antiguos) de EPE Especifica año * K2

Nro Promedio Trabajadores Expuestos Factores Riesgo Asociado EPE Especifica Año



Medida dinámica de la frecuencia con que sepresentan o inciden por primera vez, los eventos de

salud o enfermedad en el periodo.

Estadísticas EP - Incidencia

Proporción de Incidencia General de E.P.

PIGEP= Nro Casos Nuevos EP Reconocidos Año *K2

Nro promedio Trabajadores Año

Proporción de Incidencia Especifica de E.P.

PPEEP= Nro Casos Nuevos Reconocidos EP Especifica Año * K2

Nro promedio Trabajadores Expuestos Factor Riesgo Asociado EP Especifico

año



Proporción de Ausentismo por E.P.

PAEP= Nro días per didos por EP Año *K2

Nro Horas Hombre Trabajadas año

Estadísticas EP





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GERENCIA EMPRESARIAL 2010