Gérer le vieillissement dans l’entreprise ! ?

Quelques pistes de réflexion et d’action : l’apport des connaissances

scientifiques.

Ce document a été réalisé par les médecins du travail de la région MP et par des enseignants chercheurs regroupés dans un collectif de travail « VISAT-terrain »

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Des réalités démographiques

Les données suivantes montrent : que la population vieillit ; que ce vieillissement est accentué par une entrée plus

tardive des jeunes en activité professionnelle ;

Aujourd’hui la production repose sur une part plus importante de travailleurs âgés.

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La population vieillit, les « 30-40 ans » sont les plus nombreux.

Données de l’étude « Âges & travail en Midi-Pyrénées » portant sur 228 000 salariés (en 1999) conduite par le MIDACT en 2004.

Voir « http://www.midact.aract.fr/domaines/AgeEtude.html »

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Ce vieillissement se retrouve au niveau de la population active de Midi Pyrénées.

Dans 10 ans les 35-44 ans seront les plus nombreux !

Données de l’étude « Âges & travail en Midi-Pyrénées » portant sur 228000salariés en 1999 conduite par le MIDACT en 2004.Voir « http://www.midact.aract.fr/domaines/AgeEtude.html »

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La région Midi Pyrénées présente le même profil que la métropole. Le vieillissement de la population active n’est pas atténué par les flux important en provenance des autres régions.

Données de l’étude « Âges & travail en Midi-Pyrénées » portant sur 228000salariés en 1999 conduite par le MIDACT en 2004.Voir « http://www.midact.aract.fr/domaines/AgeEtude.html »

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En conclusion

Ces données démographiques montrent que l’âge moyen des travailleurs est de plus en plus élevé;

Sauf à avoir recours à une immigration massive, cette progression ne peut que s’accentuer dans les dix ans qui viennent.

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Mais le vieillissement de la population pose-t-il un problème dans l’entreprise ?

C’est un problème d’efficacité. Les transformations liées au vieillissement rendent-elles les travailleurs moins efficaces ?

Qu’en est-il vraiment ?

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Quasiment l’ensemble des fonctions biologique, physiologique et cognitive vieillissent, c’est-à-dire perdent de leur efficacité, lorsqu’elles sont évaluées en dehors de toute activité quotidienne.

Mais au-delà d’un déclin « moyen » c’est surtout les différences entre les personnes qui augmentent.

L’exemple ci-contre concerne l’audition.

Source : Millanvoye M, in. Le travail au fil de l’âge (1997). Octares Toulouse.

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Ce que l’on constate pour des fonctions sensorielles est vrai aussi pour d’autres aspects.

Moyennes Hommes 32 ans 42 ans 52 ans 62 ans

Force musculaire 45,45 44,33 42,94 38,01Mémoire 9,16 8,42 8,00 7,20Capacité Vitale 48,27 45,00 40,90 36,59V.E.M.S. 41,00 36,90 33,46 29,52

Moyennes Femmes 32 ans 42 ans 52 ans 62 ans

Dynamax 23,72 22,70 20,06 18,27Mémoire 9,96 9,32 7,95 7,79Capacité Vitale 34,68 32,03 28,62 26,62V.E.M.S. 30,78 27,15 23,53 20,85

Dynamax : Force musculaire mesurée au dynamomètre, en Kg ; Mémoire : Nombre de mots immédiatement rappelés ; Capacité vitale en dl ; VEMS : Volume expiratoire maximum par seconde, en dl/sec

Source: Données VISAT 1996.

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Ce que l’on retrouve aussi dans la vie de tous les jours, par exemple en ce qui concerne la qualité du sommeil.

32 42 52 620

10

20

30

40

50

60

70

80

Âge

%

Difficulté à s’endormir

Réveils pendant le sommeil

Difficulté à se rendormir

Réveil précoce le matin

Hypnotiques

Troubles du sommeil à divers âges

Source : Données VISAT, 1996

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Mais les évènements de la vie, et en particulier les conditions de travail peuvent considérablement accélérer le vieillissement

Ces courbes montrent que l’exposition au bruit est plus déterminante que l’âge pour la perte auditive (comparer par exemple les courbes A et B)

Source : Millanvoye M. in Le travail au fil de l’âge. 1997. Octares

Toulouse

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Globalement le vieillissement différentiel lié aux conditions de travail se traduit par :

• Des « sorties de poste » liées à l’âge;

• Des différences entre les Catégories Socio-Professionnelles.

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Âge et contraintes de travail à l’hôpital% de salariés « Actuellement », « Seulement

dans le Passé », et « Jamais » concernés Certaines conditions de travail sont « sélectives au regard de l’âge »: elles se traduisent par une sortie du poste en lien avec l’avancée en âge.

Par exemple le travail posté, le port de charges lourdes, l’adoption de postures pénibles, …

AAA

PPP

JJJ

0

20

40

60

80

100

32 ans 42 ans 52 ans 32 ans 42 ans 52 ans 32 ans 42 ans 52 ans

% Actuel Passˇ Jamais

Travail postˇ Port de charges lourdes ou efforts physiques

importants

Postures pˇnibles

ou fatigantes

Source O. Gonon, 2001: données VISAT

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Les mauvaises conditions de travail contribuent à créer de fortes différences entre les Catégories Socio-Professionnelles, par exemple en ce qui concerne l’espérance de vie.

Pˇri ode 1982-2001Ź Distribution (en

%)Indice Standardisˇ de

Mortalitˇ (ISM)

Catˇ gorie socio-professionnelle

ŹFemmes

ŹHommes

Ź Femmes Ź Hommes

NÕa jamais travaillˇ 16,3 5,6 Ź 1,16 1,87 Ź

Travaille ou a dˇ j travaillˇ 83,7 94,4 Ź 0,96 0,96 Ź

dont

Cadres ou professionsintellectuelles supˇ rieures

2,8 10,6 Ź 0,78 0,64 Ź

Professions intermˇd iaires 9,4 16,0 Ź 0,82 0,89 Ź

Artisans, commer¨ ants ou chefsdÕentreprise

6,8 10,4 Ź 0,86 0,85 Ź

Employˇ s 35,3 11,3 Ź 0,95 1,03 Ź

Agriculteurs exploitants 10,2 11,7 Ź 0,94 0,78 Ź

Ouvriers 19,2 34,4 Ź 1,14 1,17 Ź

Ensemble 100,0 100,0 Ź 1,00 1,00 Ź

Champ : hommes et femmes de 45 64 ans en 1982, nˇs en France mˇt ropolitaineet vivant en mˇna ges ordinaires.

Source : INSEE. http://www.insee.fr/fr/ffc/Ipweb/2003/ip892/page09.htm

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La France fait plutôt partie des « mauvais élèves » au plan Européen.

Rapport des taux de mortalité des hommes travailleurs manuels / non manuels en Europe

45 59 ans 60 64 ansFrance 1,71 (1,66-1,77) 1,50 (1,44-1,56)Angleterre etpays de Galles

1,44 (1,33-1,56) 1,33 (1,22-1,45)

Irlande 1,38 (1,30-1,46) aFinlande 1,53 (1,49-1,56) 1,32 (1,27-1,37)Su¸de 1,41 (1,38-1,44) aNorv¸ ge 1,34 (1,29-1,39) 1,28 (1,24-1,33)Danemark 1,33 (1,30-1,36) 1,21 (1,18-1,24)Suisse 1,34 (1,29-1,39) 1,27 (1,21-1,33)Italie 1,35 (1,28-1,42) aEspagne 1,37 (1,34-1,39) aPortugal 1,36 (1,31-1,40) a

Source : Kunst, HCSP / La santé en France 2002. http://hcsp.ensp.fr/hcspi/docspdf/lsef/sf2_2320.pdf

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Ceci parce qu’il reste relativement modéré pour les âges au travail;

Et aussi parce que ce déclin moyen cache la très grande disparité qu’il y a au niveau individuel;

Disparité qui fait qu’il n’est pas rare qu’une personne de 50 ans présente un bilan fonctionnel supérieur à celui d’une personne de 30 ans !

Mais si le déclin fonctionnel lié au vieillissement est indéniable on peut interroger sur son influence réelle au travail.

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En reprenant les données précédentes on constate que le % moyen de déclin reste modéré pour les salariés au travail.

% d'efficience par rapport aux jeunes (32 ans) à divers âges et pour quatre paramètres. Hommes uniquement

0102030405060708090

100

32 42 52 62

%

Dynamax

NCT

CV

VEMS

% d'efficience par rapport aux jeunes (32 ans) à divers âges et pour quatre paramètres. Femmes uniquement

0102030405060708090

100

32 42 52 62

%

Dynamax

NCT

CV

VEMS

Source : VISAT 1996

Dynamax : Force musculaire mesurée au dynamomètre, en Kg ; Mémoire : Nombre de mots immédiatement rappelés ; Capacité vitale en dl ; VEMS : Volume expiratoire maximum par seconde, en dl/sec

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Distributions Jeunes / Âgés pour la force musculaire

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

0-5 6-10

11-15

16-20

21-25

26-30

31-35

36-40

41-45

46-50

51-55

56-60

61-80

KG

% d

e sa

larié

s 32 ans

62 ans

Distributions Jeunes / Âgés pour la performance de mémoire

0,00

5,00

10,00

15,00

20,00

25,00

30,00

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 15

Nombre de mots rappelés

% d

e sa

lari

és 32 ans

62 ans

Ces graphiques indiquent que les distributions de performances entres des jeunes et des plus âgés sont très semblables, ceci même si les moyennes sont différentes.

• Concrètement cela indique que la seule connaissance d’une performance ne renseigne pas sur l’âge de la personne : par exemple des forces musculaire de 6kg ou de 51 kg mesurées au dynamomètre peuvent aussi bien être obtenues par des personnes de 32 ans ou de 62 ans

Source : VISAT 1996

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De plus une pratique, même très modérée apporte un bénéfice largement supérieur aux déclins liés à l’âge

Ces données montrent que la répétition de la mesure permet une amélioration deux fois supérieure au déclin de la mémoire.

Source : VISAT 1996

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Bénéfices qui sont encore présents au bout de 5 ans. Cinq ans après, la connaissance de la situation permet d’inverser les résultats

attendus (courbes en pointillés) dans un test de rapidité.

Source : VISAT 1996 & VISAT 2001

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Et ces études ne tiennent pas compte des effets compensateurs de l’expérience.

• Dans la tâche globale de dactylographie (courbe du bas) les déficits liés à l’âge dans la vitesse d’exécution (courbe du haut) n’apparaissent pas.

Source : Salthouse. T A (1984). Effects of age and skills in typing. Jo. of Experimental Psychology. 3, 345-371

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En conclusion on ne peut que constater que l’âge seul n’est pas un bon prédicteur des possibilités d’une personne.

Les difficultés liées à l’âge ne sont pas uniquement dues au vieillissement : c’est toujours le vieillissement en lien avec certaines conditions de travail.

Les médecins du travail ont une pratique de la gestion du

vieillissement en entreprise.Elle intègre les aspects

précédemment développés.

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Vous pouvez télécharger ce document sur :

•http://www.smit.asso.fr/ -> Site du groupe santé-travail

•http ://perso.wanadoo.fr/christian.crouzet/smt_mp.html -> Site de la société de médecine du travail de Midi-Pyrénées.

•http://www.asso-visat.fr -> Site de l’association VISAT

Commentaire, suggestions (corrections !?) sur ce document : webmasters des sites ci-dessus où directement à bruno.baracat@

univ-jfc.fr