Click here to load reader

ghidul micului intreprinzator

  • View
    140

  • Download
    5

Embed Size (px)

Text of ghidul micului intreprinzator

Ghidul Micului IntreprinzatorOPIS INTRODUCERE CAP.I. LEGISLATIE APLICABILA Tipuri de societati Extras din Legea nr. 31/ 1990 (**republicat**)(*actualizat*) CAP.II. PASI PENTRU INFIINTAREA UNEI SOCIETATI Dosarul pentru nregistrarea in RC Precizri Filiale si sucursale ale societatilor comerciale Autorizarea privind organizarea i desfurarea unor activiti economice de ctre persoane fizice Etapele ce urmeaz a fi parcurse pentru obinerea autorizaiei: Taxe Calificarea Profesional Eliberarea Autorizaiei Completarea Autorizaiei Descrierea afacerii Produsul/serviciul Locaia Planul de marketing Concurenta Politica de pre si vnzri Publicitatea si relaiile publice Planul managerial Planul de management financiar CAP.III. MODEL PLAN AFACERI CAP.IV FORMULARE UTILIZATE Model de Curriculum Vitae european Model contract individual de munca CAP.V. INFORMATII UTILE , RECOMANDARI Ce este CV-ul? Scrisoarea de intenie Scrisoare de recomandare 33 36 38 38 39 40 43 44 44 44 45 45 46 46 47 50 61 61 63 68 68 70 71 Pagina 1 6 7 8 26 28 31 32

Ghidul Micului Intreprinzator

INTRODUCERE

Definirea nterprinderilor mici i mijlocii n ultimul deceniu s-a nregistrat o dezvoltare important a micilor afaceri care au luat amploare n statele din S-E Asiei. Ca urmare a dezvoltrii acestui sector a crescut prosperitatea, creterea nivelului de trai i o dezvoltare important att a acestor state ct i a celor industrializate. P. Drucker spunea c micile afaceri reprezint catalizatorul principal al creterii economice. Aceste mici afaceri contribuie n bun msur la realizarea unor obiective fundamentale ale oricrei economii naionale. IMM-urile joac un rol nsemnat n economie din urmtoarele motive: - Supleea structurilor care le confer o capacitate ridicat de adaptare la fluctuaiile mediului economic; - ntreprinderile mici i mijlocii se pot integra relativ uor ntr-o reea industrial regional, ceea ce contribuie pe de o parte la dezvoltarea economic a regiunii respective, iar pe de alt parte la reducerea omajului i creterea nivelului de trai, pentru c ofer locuri de munc; - Dimensiunea lor redus, care contribuie la evitarea birocraiei excesive i la evitarea dezumanizrii; - IMM-urile formeaz la nivelul individual un ansamblu mult mai uor de controlat/condus. Nu exist o definiie unanim recunoscut a IMM-urilor. Pentru a fi considerat mic/mijlocie o afacere trebuie s ndeplineasc anumite condiii. Definirea IMM-urilor, are n vedere urmtoarele aspecte:- dimensiunea afacerii: cifra de afaceri, capital social, numrul de

personal, profitul, (cel mai important/frecvent criteriu utilizat este cel al numrului de personal);- unitatea de conducere: Confederaia general a ntreprinderilor mici i

mijlocii (Confederation General PME) afirm c IMM este o ntreprindere stpnit i

1

Ghidul Micului Intreprinzator

condus de 1 persoan. Statisticile arat c 45% au fost create i conduse de una i aceiai persoan.

Definiia IMM-urilor: sunt organisme cu vocaie industrial sau comercial cu un centru de profit i cu o singur activitate. n aprecierea mrimii unei ntreprinderi se au n vedere criterii cantitative i calitative:- cantitative: volumul vnzrilor, numrul salariailor, profit; - calitative: la atingerea unui anumit nivel al productivitii muncii, atingerea

unui anumit grad al unitii n mediul economic, la atingerea unui anumit nivel de comportament. n SUA ntreprinderile sunt considerate mici i mijlocii dac numrul proprietarilor (persoanelor) este ntre 1-20; au o localizare geografic bine determinat, managementul este independent, separat de proprietar, iar cifrele de afaceri se nvrt n jurul a ctorva milioane de $ (comer cu amnuntul: 8 mil $; comer cu ridicata 22 mil $). n UE criteriul principal este cel al numrului de salariai clasificat pe 3 categorii: - micro-ntreprindere: 1-9 salariai; - ntreprinderi mici: 10-99 salariai; - ntreprinderi mijlocii: 100-499 salariai. Romnia a preluat parial acest criteriu de clasificare: micro-ntreprindere: 1-9 salariai; ntreprinderi mici: 10-49 salariai; ntreprinderi mijlocii: 50-249 salariai.

Cadrul legal de funcionare a IMM-urilor este asigurat prin Legea 133/1999 privind stimularea ntreprinztorilor privai pentru nfiinarea i dezvoltarea IMM-urilor. IMM-urile i desfoar activitatea n sfera: produciei de bunuri materiale i servicii. Aceste ntreprinderi pot nfiinate n orice domeniu de activitate, n general servicii, construcii generale, comer cu amnuntul sau ridicata. n servicii ele ofer

2

Ghidul Micului Intreprinzator

servicii specializate cu un pronunat caracter tehnic (exemplu: saloane de coafur i cosmetic, atelier de reparaii a nclmintelor, spltorii etc.). Aceste servicii pot fi oferite att consumatorilor individuali ct i ntreprinderilor. n comerul cu amnuntul IMM-urile ofer mrfuri spre vnzare direct consumatorilor i ele se pot clasifica n: lanuri de magazine sau uniti independente. n comerul cu ridicata sunt de regul intermediari ntre producie i comerul cu amnuntul. De regul n construcii i industria prelucrtoare exist puine IMM-uri datorit costurilor ridicate i datorit ciclurilor de producie relativ lungi. Organizarea intern a IMM-urilor este influenat n mod fundamental de dou aspecte: a) n 80% din cazuri conducerea este asigurat de proprietar ceea ce mpiedic ntr-o anumit msur apariia i manifestarea disocierii de autoritate;b) Salariaii sunt slab sau puin sindicalizai ceea ce contribuie la formarea

unor relaii privilegiate ntre salariai i proprietari. Aceast relaie este influenat de personalitatea conductorului. Organizarea i structura IMM-urilor depind de interaciunea dintre ntreprindere i familia proprietarului, apare necesitatea obiectiv de a gestiona cu mare grij aceast interaciune. Aceast situaie indic mai multe probleme: - meninerea concentrat (eficace) a puterii la nivelul fiecrei generaii; - succesiunea i transpunerea (transmiterea) puterii;- gestionarea unei politici de personal care s permit coexistena relaiilor

familiale i nefamiliale; - compatibilitatea evoluiei ntreprinderii cu evoluia familiei. n general se contureaz n viaa economic dou tipuri de IMM:1) Mica ntreprindere tradiional care de regul nu are o strategie pe

termen lung, are o pia restrns de desfacere, iar procesele de realizare a bunurilor i eventuala linie de dezvoltare sunt transmise prin experien din generaie n generaie.

3

Ghidul Micului Intreprinzator 2) Noul tip de IMM (IMM-urile moderne) pun n aplicare o tehnologie de

vrf, caut piee noi, se orienteaz spre gsirea unui crenel tehnologic, spre crearea de produse mai bine adaptate destinaiei lor, produse de calitate superioar nsoite de un service superior mai ales n ceea ce privete fiabilitatea, rezistena i finisajele. IMM-urile moderne de regul prezint competen n realizarea unui produs complex, competen dobndit fie prin studii de specialitate ale angajailor fie prin aptitudini deosebite i experiena acestora.

Rolul i importana IMM-urilor Rolul i importanta IMM-urilor decurg din urmtoarele trsturi ale acestora: - Ofer noi locuri de munc; - Favorizeaz inovarea i flexibilitatea; - Se constituie practic n locuri unde personalul se perfecioneaz i de unde se poate ndrepta apoi spre ntreprinderile mari; - Stimuleaz concurena; - Ajut la buna funcionare a ntreprinderilor mari pentru care presteaz diferite servicii sau produc diferite subamsamble; - Fabric produse i presteaz servicii n condiii de eficien.

Perspectivele IMM-urilor Dei n ultimul timp acest sector a nregistrat un recul n economia romneasc, se va accentua importana IMM-urilor cel puin din urmtoarele considerente: - Exist o tendin de modificare a ponderilor ntre ramurile economiei naionale n favoarea serviciilor (a revenit la mod activitatea de servicii);- S-au creat asociaii care reprezint i apr interesele IMM-urilor (acestea

dau semne c funcioneaz). Exemplu: Agenia Naional a ntreprinderilor Mici i Mijlocii (organizaie guvernamental); Centrul Romn pentru ntreprinderi Mici i Mijlocii (organizaie neguvernamental) etc.; - Au aprut i apar publicaii de specialitate pentru IMM-uri;

4

Ghidul Micului Intreprinzator

- Au nceput s apar specialiti pregtii n mod deosebit pentru activitatea n IMM-uri; - Legea 133/1999 precum i celelalte acte normative i legi sau ordonane au oferit o serie de faciliti pentru IMM-uri (finanare de programe pentru pregtire profesional, faciliti la acordarea de credite, alte faciliti economico-financiare n special impozitul pe profit). Pot aprea probleme (neajunsuri) n activitatea IMM-urilor cum ar fi: - Managerii (conductorii) nu au pregtirea necesar; - Lipsa resurselor financiare; - Deficienele activitii de marketing; - Pot aprea dificulti n recrutarea personalului; - Pachet salarial (nemotivant) fa de firmele mari; - Sunt mai instabile (rat mare de apariie (creare) i disparie (faliment)). Consecinele unui faliment sunt prezente: a) n plan material; b) n plan psihologic: de regul un patron care a dat faliment nu se apuc prea repede de o alt afacere; c) poate avea i efecte sociale: reducerea locurilor de munc, dispariia anumitor produse de pe pia.

Cauzele falimentului pot fi multiple, unele au caracter obiectiv altele subiectiv. Printre cauzele falimentului unui IMM amintim urmtoarele: - Caracteristicile ntreprinztorului: lipsa abilitilor sale att n plan organizatoric ct i n plan profesional; - Incapacitatea de a gestiona resursele de care dispune precum i incapacitatea de a previziona nivelul acestora; - Mediul extern al firmei care i manifest prezena prin factorii si perturbatori.

5

Ghidul Micului Intreprinzator

CAP.I. LEGISLATIE APLICABILA Cadrul general de desfasurare a activitatilor comerciale in Romania este stabilit de Constitutia din 1991, reiterat prin Legea de Revizuire a Constitutiei Romaniei nr. 429/2003. Aceasta precizeaza expres ca economia Romaniei este o economie de piata (art. 135). Conform Constitutiei, statul este

Search related