Gli Stipendi nella Ricerca Clinica - Special Reportcrasecrets.com/file/Stipendi_nella_Ricerca_Clinica.pdf · Clinical Trial Assistant & Senior CTA 25 Data Manager & Senior Data Manager

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1 | P a g e G l i S t i p e n d i n e l l a R i c e r c a C l i n i c a – L ’ i n d a g i n e d i C R A s e c r e t s . c o m

Gli Stipendi nella

Ricerca Clinica

Special Report



Indice

La nuova sezione di CRAsecrets.com dedicata al Lavoro nella Ricerca Clinica 8

Gli Head Hunter. Chi sono? 9

I Recruiter del Network CRAsecrets.com 11

RUOLI & STIPENDI 12

CRA Entry Level 13

CRA Entry Level 13

CRA I 16

CRA II 19

Senior CRA 22

Clinical Trial Assistant & Senior CTA 25

Data Manager & Senior Data Manager 28

Study Start-up Associate & Senior SSA 30

Clinical Trial Manager/Lead 31

Associate Clinical Project Manager 32

Clinical Project Manager I 33

Clinical Project Manager II 36

Senior Clinical Project Manager 38

Clinical Quality Assurance I 41

Clinical Director 42

BENEFIT AZIENDALI 43

Benefit aziendali tra i CRA 43

Rimborso delle spese di formazione 43

Buoni Pasto Aziendali 44

Auto Aziendali 44



L’AUTO AZIENDALE… L’AGOGNATO BENEFIT 45

CRO o Azienda Farmaceutica? 46

Quale azienda concede questo benefit? 47

L’identikit del lavoratore con auto aziendale 47

What else? La soddisfazione 48

DOPO QUANTO TEMPO SI DIVENTA PM? 49

Correlazione tra gli anni di esperienza nella Ricerca Clinica e gli Stipendi 50

Età & Sesso 50

PM & Contratti 51

Titolo di studio 52

In cosa è laureato il PM? 52

I canali utilizzati dai PM per la Ricerca del lavoro. 53

CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE – CHI È COSTUI? 55

Correlazione tra anni di Esperienza nella Ricerca Clinica e Stipendi 56

CRA & Età 57

CRA & Sesso 57

CRO o Farmaceutiche? 58

CRA & contratti 58

Titolo di studio dei CRA 60

In cosa sono laureati i CRA? 61

Come trova lavoro il CRA? 62

Le aziende 64

Il nome delle aziende dei dipendenti che hanno preso parte al sondaggio 65

La mappa dei lavoratori 66

ORA tocca a te! 67

CONTACTS 68





Introduzione

Italia, 1 Maggio 2012

Dopo esattamente un anno dal lancio dell’indagine CRAsecrets sugli stipendi nell’ambito della Ricerca

Clinica, ecco finalmente la pubblicazione dei primi dati inseriti fino al 22 Gennaio 2012.

In contemporanea a questo Special Report sugli Stipendi nel mondo della Ricerca Clinica, e, in onore al

Primo Maggio, festa del Lavoro e dei lavoratori italiani, viene oggi annunciata la nuova sezione di

CRAsecrets.com, interamente dedicata al lavoro.

Una grande premessa

Prima di iniziare con l’analisi degli stipendi in base ai diversi ruoli, è doveroso sottolileare che quello

analizzato è un piccolo campione della popolazione di lavoratori coinvolti nella Ricerca Clinica.

I numeri qui indicati vanno pertanto considerati come valori indicativi e NON sempre attendibili, visto che gli stipendi variano in base a diversi fattori, tra cui l’esperienza, le aziende in cui si è lavorato, la dimensione dell’azienda (locale/internazionale, piccolo/grande), il tipo di azienda (casa farmaceutica/CRO) e la regione geografica.

Potrai pertanto trovare molti casi limite, tipo CRA Entry-level che come primo impiego in questo ruolo prendono 35.000 euro lordi/anno (ma che magari in precedenza avevano già un ruolo nel mondo della Ricerca Clinica), così come trovi Project Manager che prendono meno di 10.000 euro per anno. Dato quasi assurdo, ma possibile, se si considerano le piccole CRO regionali.

Spero quindi che questo report sia valido a darti una idea sul range di stipendi che potresti avere in una determinata posizione lavorativa e che prenda il dato per quello che è: un piccolo campione!

La casistica di questa inchiesta raccoglie i dati di 129 posizioni lavorative, raccolti fino al 22 Gennaio 2012.

Ecco nel dettaglio i ruoli inclusi nell’indagine, con accanto il numero di partecipanti al sondaggio:

• Clinical Trial Assistant, 13

• Senior Clinical Trial Assistant, 1

• Data Manager, 5

• Senior Data Manager, 1

• Clinical Research Associate Entry Level, 15

• Clinical Research Associate I, 21



• Clinical Research Associate II, 18

• Senior Clinical Research Associate, 26

• Start Up Associate, 2

• Senior Start Up Associate, 1

• Quality Assurance I, 1

• Clinical Trial Manager/Lead, 3

• Associate Project Manager, 1

• Clinical Project Manager I, 9

• Clinical Project Manager II, 3

• Senior Clinical Project Manager, 7

• Clinical Director, 2

Totale, 129

Ecco il grafico a torta, raggruppato in base al ruolo aziendale, delle figure analizzate.



L’aspetto davvero interessante è quello che, nonostante i pochi dati, si sia creata la normale composizione

di queste figure lavorative all’interno di un’azienda/CRO: in termini percentuali, abbiamo un direttore, un

QA, 2 Start up Associate, 11 CTA, 62 CRA, 5 Data Manager e 18 Project Manager.

Davvero incredibile!

Seguirà l’illustrazione delle diverse figure professionali coinvolte nella Ricerca Clinica. Ma prima di

procedere, un invito a NON stampare questo Special Report. Ho volutamente scelto un carattere grande e

di renderlo ricco di immagini e tabelle in modo tale che possa essere facilmente consultabile anche al

computer, o sui sempre più comuni tablet o smartphone. Sono certo che l’ambiente ti ringrazierà!



La nuova sezione di CRAsecrets.com dedicata al Lavoro

nella Ricerca Clinica

È con estremo piacere che inauguro, assieme alla pubblicazione di questo Special Report sugli Stipendi, la

nuova sezione dedicata al lavoro nella Ricerca Clinica.

Questa nuova sezione del sito nasce dall’esigenza di avere un unico sito in Italia, il primo, totalmente

incentrato sulle offerte di lavoro nel mondo della Ricerca Clinica.

Quindi, a partire da oggi, troverai su questa nuova sezione del sito www.lavoro.crasecrets.com ogni

tipologia di figura professionale coinvolta nella Ricerca Clinica, tra cui (e non solo):

• Clinical Auditor

• Clinical Project Manager

• Clinical Quality Assurance

• Clinical Quality Control

• Clinical Research Associate

• Clinical Research Physician

• Clinical Trial Assistant

• CRA in house

• CRA Manager

• Data Manager

• Medical Liaison

• Regulatory Affairs

• Start up Associate

• Clinical Director

• Human Resources Specialist

• Clinical Trainer

• Contract Negotiation Specialist

• Clinical Resourcing Manager

• Business Development Manager

Attenzione:

A partire da oggi, riceverai la newsletter con le offerte di lavoro di questa nuova sezione. Per ricevere

questa newsletter periodica non occorre fare nulla. Basta aver scaricato questo report! Se pertanto vuoi

condividere questo report con qualche collega (sei ovviamente libero di farlo) ti consiglio di inviargli il link

del sito web www.lavoro.crasecrets.com in modo che il collega stesso possa scaricarlo.

In questo modo darai anche a lui/lei la possibilità di ricevere la newsletter periodica con gli annunci inerenti

la Ricerca Clinica in Italia!



Gli Head Hunter. Chi sono? Di Sergio Carito

Senza immaginarsi Lorenzo Lamas o uomini a cavallo a caccia di fuorilegge in un improbabile scenario del

Far West...

Gli HeadHunter, o in italiano "cacciatori di teste", individuano e selezionano i migliori talenti sul mercato

per conto delle aziende loro clienti.

Altri nomi comunemente usati per identificare il consulente in questione sono recruiter, specialista di

selezione e via dicendo.

Malgrado le perplessità che il nome può suscitare, questi personaggi non sono per niente malvagi ☺

Alcuni associano la figura dell'HeadHunter alle sole ricerche di personale executive, anche se al giorno

d'oggi può gestire svariate posizioni di diversi livelli.

Esternalizzando la ricerca e selezione di alcune posizioni, le aziende trovano una soluzione per ogni

esigenza, una situazione d'urgenza, la riduzione di costi e tempi di gestione interna, la mancanza di un

network rilevante, e usufruiscono dell'esperienza di un professionista di settore senza esporsi direttamente

sul mercato.

I candidati vengono valutati e presentati al cliente in base ad un preciso profilo professionale stabilito

dall'azienda stessa.

Per questo il servizio viene pagato dalle organizzazioni ed è sempre e al 100% gratuito per i candidati.

Perchè conviene affidarsi ad un HeadHunter per trovare o cambiare lavoro?

20 Buoni motivi percui affidarsi ad un HeadHunter:

1. Perchè la massima confidenzialità è assicurata.

2. Orientano le esigenze e le aspirazioni del candidato su quello che richiede il mercato del lavoro in

quel preciso momento.

3. Tengono in grande considerazione le aspettative del candidato in termini di posizione, salario,

location, tipo di impresa preferita.

4. Tengono in grande considerazione le motivazioni per il quale il candidato è in cerca del

cambiamento.

5. Conoscono i livelli salariali delle aziende.

6. Possono influenzare le decisioni aziendali riguardanti l'offerta al candidato.

7. Hanno informazioni di prima mano, perchè gli HeadHunter vanno a trovare le aziende, organizzano

meeting con loro direttamente.

8. Conoscono il contesto organizzativo e la cultura dell'organizzazione committente, le loro esigenze,

il profilo ideale ricercato, tecnicamente e dal punto di vista della personalita' della risorsa ricercata.



9. Non si limitano alla sola ricerca di personale ma svolgono anche la funzione di consulenti, sia per

l'azienda sia per il candidato, durante l'intero processo di selezione.

10. Conoscono il livello corrente di stipendio per ciascuna delle posizioni su cui lavorano.

11. Hanno i contatti giusti nelle organizzazioni e nel mercato in generale.

12. Trattano la candidatura con grande professionalita'.

13. Le aziende tengono in grande considerazione una candidatura presentata da un HeadHunter,

perchè le aziende si fidano di loro.

14. Gli HeadHunter preparano il candidato all'eventuale incontro con l'azienda, fornendo preziose

informazioni e consigli, altrimenti non ottenibili, aumentando di molto le probabilita' di successo.

15. Forniscono i feedback dopo un colloquio o anche solo dopo un invio di candidatura, cosa

importantissima per il candidato.

16. Offrono di solito posizioni più remunerative, di maggior rilievo, maggior bilanciamento tra vita

privata e vita professionale, miglior organizzazione (per struttura, qualità o persone)

17. Selezionano le offerte lavorative, visto che non sempre un HeadHunter pubblica tutte le

opportunità lavorative a lui affidate.

18. Accelerano il processo di transizione da un lavoro all’altro.

19. Ti assistono in ogni fase del processo di selezione e di cambiamento di datore di lavoro.

20. Garantiscono che le aziende da loro rappresentate stiano davvero assumendo.

Riassumendo, contrariamente a quanto si possa immaginare in prima battuta, gli HeadHunter non sono dei

fuorilegge senza regole ☺

Al contrario, sono professionisti molto qualificati che svolgono il proprio lavoro avvalendosi di conoscenze

specifiche e dell'applicazione di metodologie e tecniche altamente professionali.

In Italia l'attività di ricerca e selezione è regolamentata dal Dlgs. 276/03 mentre in Inghilterra esistono due

organismi, uno chiamato Recruitment & Employment Confederation (REC) e uno chiamato Institute of

Recruitment Professionals (IRP), che stabiliscono un preciso codice etico e di condotta professionale,

secondo cui i valori più importanti sono il rispetto delle relazioni di lavoro, onestà, integrità e trasparenza, il

rispetto per la confidenzialità e la privacy, il rispetto della legge, delle diversità e il commitment verso lo

sviluppo professionale continuo.

In fondo, la credibilità e la reputazione della recruitment industry prendono forma dalla condotta collettiva

dei singoli recruiter.



I Recruiter del Network CRAsecrets.com

Come avrai potuto intuire, gli HeadHunter faranno da padroni di casa in questa sezione. Saranno loro che,

autonomamente, posteranno le loro jobvacancy. Al tempo stesso essi svolgeranno un importante ruolo,

quello di darti importanti consigli per indirizzarti meglio sulla tua carriera.

Sono certo che questo connubio tra offerta di lavoro & offerta di consigli gioverà a tutti, per la nostra

crescita personale.

Ecco la lista dei Recruiter che al momento prendono parte all’iniziativa di CRAsecrets:

John Lavarino (http://lavoro.crasecrets.com/le-societa-di-recruiting/sec-recruitment/john-lavarino/)

Sergio Carito (http://lavoro.crasecrets.com/le-societa-di-recruiting/sec-recruitment/sergio-carito/)

Se sei anche tu un recruiter e vuoi entrare a far parte del network dei Recruiter di CRAsecrets.com,

per favore contattami su [email protected]

Se invece hai una domanda (richiesta consigli, informazioni utili, etc) per i Recruiter del network di

CRAsecrets, per favore invia la tua richiesta alla solita email [email protected]

Grazie!

“Stay hungry. Stay foolish!”

Italo



RUOLI & STIPENDI

I diversi profili professionali saranno ora passati in rassegna, ruolo per ruolo, con le informazioni dedotte

dal sondaggio promosso da CRAsecrets.com.



CRA Entry Level

15 lettori hanno partecipato a questo sondaggio.

Stipendio Minimo: Meno di 10.000 euro

Stipendio Massimo: 35.000 euro (la persona in questione aveva alle spalle già 7 anni di esperienza)

Stipendio Medio: 21.800 euro.

Etá media: 30 anni (etá minima 26, etá massima 41 anni)

Maschi vs. femmine

CRO e Farmaceutiche

A differenza di quanto rilevato tramite

l’indagine di Almalaurea

(http://tinyurl.com/almalaurea), le donne

che iniziano la professione del CRA

vengono mediamente pagate

maggiormente degli uomini.

C’è un importante divario, anche se poco

significativo, visto che ci sono solo 3

dipendenti di farmaceutiche. Il divario

comunque c’è e si vede. I CRA entry level delle

aziende farmaceutiche sono mediamente

maggiormente pagati dei colleghi assunti dalle

CRO.



Tipo di contratto

Office-Based o Home-Based?

La possibilità di ottenere al primo

impiego da CRA un contratto a tempo

determinato è in linea d’aria la stessa

di quella di essere assunti con un

contratto a tempo indeterminato. Solo

il 7% dei CRA entry-level inizia invece

come CRA freelance. Questo è in linea

con la tendenza secondo la quale i CRA

freelance sono generalmente CRA con

una buona esperienza alle spalle.

Differente è la situazione economica tra

i CRA entry-level con contratto a tempo

determinato e quelli con contratto

indeterminato. Questi ultimi ricevono

uno stipendio lordo annuo più alto dei

primi (+75%).

La maggior parte dei CRA Entry-level lavora

Office-Based (in ufficio). Questo perchè chi

si accosta a questa professione ha bisogno

di maggiore supporto, specie nei primi mesi

di attività. Solo 2 su 15 lavora sempre

home-based, mentre altri 2 su 15 lavorano

un po’ da casa ed un po’ in ufficio.

Mediamente la possibilità di lavorare da

casa viene concessa dopo 1 o 2 anni di

lavoro in ufficio, anche se non tutte le

CRO/Farmaceutiche concedono questo

privilegio.



Soddisfazione

Trova eventuali opportunità come CRA Entry-level qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/cra-entry-level/

(se il link non funziona copia ed incolla il link sopra riportato)

Iscriviti a questa Newsletter per avere maggiori informazioni sul ruolo del CRA e sulle dritte per diventarlo:

http://crasecrets.com/diventare-cra/

Il fatto che i lavoratori Entry-level home

based prendano mediamente molto di più

dei colleghi office-based, mi fa pensare –

ma si tratta ovviamente di una mia

supposizione - che questi abbiano svolto

già in precedenza un lavoro affine alla

ricerca clinica, e che poi abbiano intrapreso

questa carriera con una solida esperienza

nel settore alle spalle. Questa teoria puo’

spiegare il grande divario.

Il grafico a torte sulla soddisfazione

personale dei CRA entry-level si

commenta da se. Il 40% degli entry-level

ha dato il punteggio di 4 o 5 (dove 5

corrispondeva al massimo dellla

soddisfazione). Solo il 13 % si giudica per

niente soddisfatto del proprio lavoro (2

persone), non senza un valido motivo, in

quanto sono davvero sottopagati.



CRA I



Stipendio Massimo: 40.000 euro


Etá media: 31,6 anni (etá minima 27, etá massima 55 anni)

Maschi vs. femmine

CRO e farmaceutiche

Anche in questo caso il divario tra

maschi vs. femmine si nota parecchio.

Le CRA del gentil sesso vengono

infatti pagati il 14% in più dei CRA

maschi.

Stessa tendenza per i CRA delle

Farmaceutiche. Anche qui, come per i

CRA entry-level, i CRA delle

farmaceutiche sono mediamente

meglio pagati dei colleghi CRA delle

CRO.



Tipo di Contratto

Home-based o Office-based?

Con i CRA I cambia la situazione

contrattuale. I 3/4 (76%) dei CRA I che

hanno preso parte al sondaggio hanno

infatti un contratto a tempo indeterminato.

Il restante quarto ha un contratto a tempo

determinato o da freelance.

I CRA I con contratto a tempo

indeterminato sono pagati il 25% in più

dei CRA I con contratto a termine. Per

dovere di cronaca, l’unico freelance che

ha partecipato al sondaggio ha specificato

che i dati da lui indicati erano dati parziali.

La maggior parte dei CRA I che

hanno preso al sondaggio lavorano

in ufficio. Solo il 24% di questi lavora

da casa.



Soddisfazione

Trova eventuali opportunità come CRA I qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/cra-i/


In termini di stipendio, il divario tra

CRA I office-based e quelli home-

based è davvero minimo. Anche in

questo caso gli Home-based

guadagnano mediamente circa un

migliaio di euro in più.

Il 33% dei CRA I che ha preso parte a

questo sondaggio si dichiara più che

soddisfatto (punteggio 4 su 5). Solo il

5% non si reputa per niente

soddisfatto.



CRA II






Maschi vs. femmine

CRO e farmaceutiche

I CRA II maschi guadagnano

mediamente il 13% in più delle CRA

II di sesso femminile.

Ancora una volta (vedasi CRA EL

e CRA I) I 2 CRA II che lavorano

per le Farmaceutiche e che

hanno partecipato al sondaggio

guadagnano il 14% in più rispetto

ai CRA II che lavorano per le CRO.



Tipo di Contratto


Il 72% dei CRA II ha dichiarato di avere

un contratto a tempo indeterminato. Il

restante 28% ha un contratto a tempo o

da freelance.

I CRA II che hanno preso parte al

sondaggio e che hanno un contratto a

tempo indeterminato prendono

mediamente uno stipendio maggiore

dell’81% rispetto ai CRA II con

contratto a tempo determinato.

Il 50% dei CRA II che ha preso parte

al sondaggio lavora home-based.

Solo il 6% dei CRA II lavora sia da

casa che in ufficio.



Soddisfazione

Trova eventuali opportunità come CRA II qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/cra-ii/


Anche in questo caso viene

confermata la tendenza secondo la

quale i CRA home-based vengono

pagati maggiormente di quelli

office-based.

Un terzo degli intervistati ha valutato

la propria soddisfazione nel proprio

ruolo tra 4 e 5. Il 17% si è dichiarato

per niente soddisfatto.



Senior CRA



Stipendio Massimo: più di 60.000 euro



Maschi vs. femmine

CRO e farmaceutiche

Cambio di tendenza per i CRA senior di

sesso maschile che hanno preso parte

al sondaggio guadagnano circa il 19%

in più rispetto alle CRA senior donne.

Anche in questo caso, i 4 CRA senior

che lavorano per le farmaceutiche

hanno dichiarato di guadagnare

mediamente 3000 euro in più (8%)

rispetto ai 22 colleghi che lavorano

per le CRO.



Tipo di Contratto


Situazione nettamente migliorata per la

condizione contrattuale dei CRA senior.

Nessun CRA Senior dei 26 che ha preso parte

al sondaggio ha un contratto a tempo

determinato. Il 12% degli intervistati svolge la

professione di CRA come freelance. Il restante

88% ha un contratto a tempo indeterminato.

I 3 CRA freelance che hanno preso

parte al sondaggio guadagnano

mediamente il 15% in più.

Anche in questo caso, il 50% dei CRA Senior

che ha preso parte al sondaggio lavora come

home-based. Il restante 50% lavora in ufficio

(38%) e sia da casa che in ufficio (12%).



Soddisfazione

Trova eventuali opportunità come CRA Senior qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/senior-cra/


Come rilevato per i CRA II, anche chi ha

dichiarato di lavorare sia da casa che in

ufficio guadagna mediamente di più di chi

lavora solo da casa e di chi lavora in

ufficio.

Il livello di soddisfazione aumenta

sensibilmente tra i CRA Senior. Infatti, il 50%

dei CRA ha valutato la propria soddisfazione

tra 4 e 5 (su una scala da 1 a 5). Solo il 4% si è

dichiarato per niente soddisfatto.



Clinical Trial Assistant & Senior CTA

13 lettori hanno partecipato a questo sondaggio per Clinical Trial Assistant.





Maschi vs. femmine

CRO e farmaceutiche

In base ai dati raccolti durante questa

indagine, le CTA guadagnano

mediamente il 25% in più dei CTA

Anche per i CTA vi è una netta differenza tra

chi lavora nelle CRO e chi lavora nelle case

farmaceutiche. I CTA che lavorano per le

farmaceutiche e che hanno partecipato al

sondaggio, guadagnanomediamente il 20%

in più dei colleghi CTA che lavorano nelle

CRO.



Tipo di Contratto


Anche per questo ruolo esistono

contratti da Freelance (31% dei

partecipanti). Il restante 69% dei CTA che

hanno preso parte al sondaggio si

ripartisce tra chi ha un contratto a tempo

indeterminato (46%) e chi ha un

contratto a tempo determinato (23%).

I CTA che hanno preso parte al sondaggio e che

hanno dichiarato di avere un contratto a tempo

indeterminato, guadagnano mediamente di più

dei colleghi con contratto da freelance (+40%) e

di quelli con contratto a tempo determinato

(+60%).

Il ruolo del CTA è un ruolo prettamente

da ufficio. In linea con questa logica, solo

l’8% degli intervistati (cioè uno su 13)

lavora home-based.

Il 61% lavora in ufficio ed il 31% sia da

casa che in ufficio.



Soddisfazione

Senior Clinical Trial Assistant

C’è poi stata una giovane lettrice che ha partecipato al sondaggio in qualità di CTA Senior, anche se sembra

si sia trattato di un errore, visto che l’esperienza totale nel mondo della Ricerca Clinica era di 1 anno e che il

suo stipendio era al di sotto dei 10.000 euro lordi totali. Uno stipendio decisamente troppo basso per un

Senior CRA e che mi ha fatto pensare che si sia trattato di un errore.

Trova eventuali opportunità come CTA qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/cta/


I 4 CTA che hanno dichiarato di lavorare sia

da casa che in ufficio (misto), guadagnano

mediamente di più dei colleghi Home-

Based o Office-Based.

Poco meno della metà dei CTA (46%) si

dichiara mediamente soddisfatto

(rating 3 su 5). Il 15 % ha dichiarato di

avere soddisfazione massima per il

proprio lavoro, mentre il 16 % ed il

23% dei partecipanti ha assegnato un

valore di soddisfazione di

rispettivamente 1 su 5 e 2 su 5.



Data Manager & Senior Data Manager

5 Data Manager ed 1 Senior Data Manager ha partecipato a questo sondaggio.

Stipendio Minimo per i Data Manager: 14.000 euro

Stipendio Massimo per i Data Manager: 25.000 euro

Stipendio Medio per i Data Manager: 18.000 euro.

L’unico Senior Data Manager prende 43.000 euro

I seguenti dati sono stati elaborate sul totale dei 6 Data Manager che hanno partecipato al sondaggio.

Etá media: 28,5 anni (etá minima inferior ai 25 anni, etá massima 38 anni)

Di sesso femminile e Office-Based

CRO e farmaceutiche

Non è la bandiera del Giappone ☺, ma il grafico a torta

riguardo la percentuale di maschi e femmine. Tutti i

partecipanti al sondaggio sono di sesso femminile.

Contro le mie aspettative – OK, stiamo parlando di un

numero troppo piccolo - mi aspettavo la presenza di

qualche maschietto, anche per meglio riflettere la

situazione lavorativa effettiva, in cui ci sono

effettivamente Data Manager maschi.

Stessa situazione per la sede di lavoro. Tutti i Data

Manager che hanno preso parte al sondaggio sono

Office-Based.



Tipo di Contratto

Soddisfazione

Trova eventuali opportunità come Data Manager qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/data-manager/


4 delle 6 intervistate hanno valutato poco

soddisfacente la loro situazione

(Soddisfazione 2 di 5). 1 su 6 mediamente

soddisfatta (3 di 5) e 1 su 6 molto

soddisfatta (5 di 5, indovina chi?

Ovviamente il Senior DM che prende 43000

euro lordi annui! ☺)

Nessuno dei 6 data manager ha un

contratto a tempo indeterminato. Il

40% ha un contratto da freelance. Il

60% a tempo determinato.

Il 67% dei Data Manager partecipanti

al sondaggio lavora per una CRO, il

17% lavora in ospedale ed il 16%

presso aziende farmaceutiche.



Study Start-up Associate & Senior SSA

Solo 3 lettori hanno partecipato a questo sondaggio. 2 Study Start-up Associate e 1 Senior SSA.

Stipendio Minimo: 29.000 euro



Etá media: 30 anni (etá minima inferiore a 25, etá massima 35 anni)

Avendo un ristretto numero di partecipanti a questo sondaggio, preciso solo i seguenti dati attualmente a

disposizione:

• Il 66% dei partecipanti al sondaggio lavora office-based ed è donna;

• Il 100% dei partecipanti al sondaggio ha un contratto a tempo indeterminato;

• Il 100% dei partecipanti ha una laurea in discipline scientifiche;

• Il 100% dei partecipanti lavora per una CRO internazionale.

L’esperienza dei 3 partecipanti nel mondo della Ricerca Clinica è di almeno 2-3 anni (l’esperienza della

Senior SSA è più che decennale), e questo conferma il trend secondo il quale questo ruolo viene ricoperto

da CRA che dopo anni di monitoraggio, radicano le loro radici e si dedicano a questo ruolo.

Trova eventuali opportunità come Start-up Associate qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/start-up-specialist/




Clinical Trial Manager/Lead






L’esiguo numero di lavoratori che ha preso parte al sondaggio per questo ruolo non permette di elaborare

una casistica vera e propria. Tuttavia, si può dire che:

• 2 partecipanti su 3 sono di sesso femminile.

• 2 partecipanti su 3 hanno un lavoro office-based

• il 100% lavora per una CRO con contratto a tempo indeterminato

• 2 partecipanti su 3 hanno un master

Trova eventuali opportunità come Clinical Trial Manager/Lead/Project Manager qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/project-manager/




Associate Clinical Project Manager

Un solo lettore ha partecipato a questo sondaggio, il quale ha dichiarato di prendere uno stipendio di

44.000 euro, di avere 33 anni e di lavorare per una CRO. Ha giudicato il suo grado di soddisfazione per il suo

ruolo con un punteggio di 4 su 5.

Purtroppo non sono a disposizioni altre informazioni sulla quale fare una casistica.






Clinical Project Manager I


Stipendio Minimo: Meno di 10.000 euro (anche se si fa fatica a crederlo)




Maschi vs. femmine

CRO e farmaceutiche

Il 55% dei Clinical Project Manager I è di sesso

maschile e prende uno stipendio mediamente

più alto del 7% rispetto alle CPM I di sesso

femminile.

Anche se poco significativo, visto il basso

numero di PM I tra le schiere delle

farmaceutiche (2), possiamo eccezionalmente

affermare che i PM I che lavorano nelle CRO

guadagnano mediamente molto di più dei

colleghi delle farmaceutiche.



Tipo di Contratto


Nessun Project Manager I tra quelli

che ha preso parte al sondaggio lavora

come Freelance, mentre il 33% ha un

contratto a tempo determinato ed il

restante 66% un contratto a tempo

indeterminato.

Chi ha dichiarato di avere un contratto a

tempo determinato prende mediamente

3500 euro in meno dei colleghi con

contratto a tempo indeterminato.

Solo una piccola fetta di PM I lavora

da casa (22%). Nessuno tra chi ha

risposto al sondaggio ha confermato

di lavorare sia da casa che in ufficio

(misto).La restante parte (78%) lavora

in ufficio.



Soddisfazione




Anche per i PM I è stata confermata la tendenza

secondo la quale chi lavora da casa guadagna di

più di chi lavora in ufficio. In questo caso

abbiamo un divario che sfiora quasi il 95% (Gli

Home-Based prendono il 98% in più dei colleghe

Office Based!) Se proprio vogliamo dare una

spiegazione a questo fenomeno, potremmo

spiegarlo in questo modo: chi ha più esperienza

nel settore è più probabile che lavori da casa, e

chi ha più esperienza mediamente guadagna di

più di chi ha meno anni di esperienza.

Sebbene nessun CPM I abbia dato il

massimo di soddisfazione (5 su 5), il 55%

degli intervistati ha valutato più che

soddisfacente o mediamente

soddisfacente la propria condizione

lavorativa nella sua totalità. L’11% ha

invece dato un punteggio di 1 su 5

quando è stato interpellato sulla

soddisfazione.



Clinical Project Manager II






Maschi vs. femmine

CRO e farmaceutiche

Il 100% degli partecipanti a questo sondaggio lavora per una farmaceutica

Tipo di Contratto

Anche i PM II maschi, come i PM I,

guadagnano mediamente lievemente di più

delle colleghe del gentil sesso (9%).

Nessun Freelance tra i PM II. 2 su 3 degli

intervistati lavorano come dipendenti a

tempo indeterminato. L’altro PM II

lavora come dipendente a tempo

determinato.




Il 100% degli partecipanti a questo sondaggio lavora Office-Based.

Soddisfazione




A grande sorpresa, il PM II con contratto

a tempo determinato prende il 14% in

più della media dei 2 colleghi con

contratto a tempo indeterminato.

Pareri contrastanti sulla soddisfazione.

Uno dei 3 ha assegnato il punteggio di 1 (il

minimo) in quanto a soddisfazione. A

seguire un voto a “2 su 5” ed uno a “4 su

5”.



Senior Clinical Project Manager



Stipendio Massimo: Più di 60.000 euro (ai fini dei calcoli statistici si è considerato che questo stipendio

>60.000 come pari a 61.000)



Maschi vs. femmine

CRO e farmaceutiche

Le Senior PM donna che hanno

preso parte al sondaggio,

guadagnano mediamente meglio

dei Senior PM maschi (+28%)

Divario simile (+17%) tra i lavoratori che

hanno preso parte al sondaggio che lavorano

per le farmaceutiche e quelli che lavorano per

le CRO.



Tipo di Contratto


Nessun Freelance tra i Senior PM

che ha preso parte al sondaggio.

Escluso un solo Senior PM con un

contratto a tempo determinato, il

rimanente 86% ha un contratto a

tempo indeterminato.

Ribaltamento della situazione per quanto

riguarda i salari. Proprio il Senior PM con

contratto a tempo determinato ha dichiarato di

prendere più di 60.000 euro lordi annui. Gli altri

con contratto a tempo indeterminato hanno

uno stipendio medio di 38.600 euro.

Solo il 14% dei partecipanti al

sondaggio lavora da casa. Il restante

86% è invece office-based.



Soddisfazione




L’unico Home-Based che ha preso parte al

sondaggio ha dichiarato di prendere più di

60.000 euro. Lo stipendio medio degli altri 6

Office-Based è invece di 38.600 euro.

Valori contrastanti per la soddisfazione.

Il 72% del campione ha assegnato un

rate maggiore o uguale a 3 su 5.



Clinical Quality Assurance I

Una sola lettrice ha partecipato a questo sondaggio.

E’ freelance per un’Azienda Farmaceutica, molto soddisfatta del proprio lavoro (5 su 5 il rate della

soddisfazione) e ha uno stipendio annuale lordo di 30.000 euro.

Trova eventuali opportunità come Clinical QA/QC/Auditor qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/clinical-auditor/




Clinical Director

2 lettori, un uomo ed una donna, hanno partecipato a questo sondaggio.

Entrambi hanno uno stipendio maggiore a 60.000 euro lordi.

Ecco il loro profilo:

• Almeno 15 anni nel mondo della Ricerca Clinica

• Almeno 45 anni di età

• Contratto a tempo determinato

• Uno lavora per una CRO e l’altro per una farmaceutica

• Soddisfazione piena nel loro ruolo (5 su 5 come rate)

• Auto aziendale

Trova eventuali opportunità come CRA I qui:

http://lavoro.crasecrets.com/tag/clinical-director/




BENEFIT AZIENDALI

Benefit aziendali tra i CRA

Ecco i dati sulla survey dei benefit aziendali tra i CRA.

I dati si commentano da se. Mentre i buoni pasto aziendali sono abbastanza comuni tra i CRA (53,75%), gli

altri benefit, quali per esempio il rimborso delle spese di formazione (15%) e la auto aziendale (13,75%),

sono meno comuni.

Ma vediamo in dettaglio i benefit..

Rimborso delle spese di formazione

SI % Totale Rimborso Formazione 12 15 80

CRO 11 16.67 66 Farmaceutiche 1 7.14 14

Il rimborso della formazione è molto più frequente tra i CRA delle CRO (16.67%) che tra i CRA delle Aziende

Farmaceutiche (7.14%).



Buoni Pasto Aziendali

SI % Totale

Buoni pasto 43 53.75 80

CRO 38 57.58 66 Farma 5 35.71 14

Home Based 11 37.93 29 Misto 3 50.00 6

Office Based 29 64.44 45

I CRA delle CRO hanno più frequentemente i buoni pasto aziendali (57.58%) di quelli che lavorano nelle

aziende farmaceutiche (35.71%).

Se invece prendiamo in considerazione il luogo di lavoro, gli Home-based hanno minori probabilità di

prendere i buoni pasto (il 38% ha dichiarato di prenderli). Questo perchè alcune aziende non assegnano con

facilità questo benefit a chi lavora da casa. La percentuale di chi prende il buono pasto raddoppia quasi

(64%) per chi invece lavora in ufficio.

Auto Aziendali

SI % Totale

Car ai CRA 11 13.75 80

CRO 5 7.58 66 Farmaceutiche 6 42.86 14

Donne 7 13.46 52 Uomini 4 14.29 28

Home based 9 31.03 29 Misto 1 16.67 6

Office Based 1 2.22 45

Situazione opposta per l’auto aziendale. Ben il 43% dei CRA dipendenti delle case farmaceutiche ha una

auto aziendale, contro l’8% dei CRA dipendenti delle CRO.

Se prendiamo in considerazione il criterio home-based/office-based, a differenza di quanto si possa

immaginare il benefit dell’auto aziendale viene concesso più frequentemente a chi lavora da casa (31%) e a

chi lavora sia da casa che in ufficio (17%) rispetto a chi lavora in ufficio (solo il 2%).

E a livello generale? Come siamo messi? Quali sono i ruoli in cui è più frequente che un dipendente abbia

l’auto aziendale?

Ne parleremo nella prossima sezione.. ☺



L’AUTO AZIENDALE… L’AGOGNATO BENEFIT

Andando più nello specifico, ecco i dati relativi al benefit aziendale più desiderato: l’auto aziendale.

Come gia’ evidenziato nella precedente indagine, sui CRA che hanno il benefit dell’auto aziendale,

possiamo generaliazzare che nelle azienda farmaceutiche è più probabile avere l’auto come benefit.

Ecco i diversi ruoli con la percentuale di dipendenti che ha un’auto aziendale.

Nella colonna “Car” trovi il numero di dipendenti che ha un’auto aziendale, nella colonna “Totale” vi è il

numero totale di partecipanti al sondaggio per quel ruolo e nella colonna “% Totale” trovi la percentuale

dei dipendenti per quell ruolo in possesso di un’auto aziendale.

Car Totale % Totale CRA Entry level 2 15 13.3 CRA I 2 21 9.5 CRA II 3 18 16.7 Senior CRA 4 26 15.4 Associate PM 1 1 100.0 CPM I 3 9 33.3 CPM II 1 3 33.3 Senior CPM 2 7 28.6 Clinical Team Leader 1 3 33.3 Senior CTA 0 1 0.0 Clinical Trial Assistant 3 13 23.1 Data Manager 0 5 0.0 Senior Data Manager 0 1 0.0 Quality Assurance 0 1 0.0 Start up Specialist 0 2 0.0 Senior Start up Specialist 0 1 0.0 Clinical Director 2 2 100.0

Anche se i dati ovviamente non sono assolutamente significativi ai fini statistici, possiamo dire che è più

probabile per un CRA, per un Project Manager e per un Clinical Director avere l’auto aziendale, rispetto ad

un CTA, un Data Manager o uno Start up Specialist.



CRO o Azienda Farmaceutica?

Andando più nello specifico, ecco una delle informazioni chiave. L’Auto aziendale è assegnata

maggiormente per i dipendenti delle Farmaceutiche o delle CRO?

Basandosi sulla tabella precedente, ecco il grafico che dettaglia la situazione dei dati, in assoluto.

Per avere una idea più chiara, ecco la tabella che meglio specifica le percentuali.

Dipendente CRO con

Auto

Totale CRO

% Totale CRO

Dipendente Farma con

Auto

Totale Farma

% Totale Farma

CRA Entry level 0 12 0.0 2 3 66.7 CRA I 0 16 0.0 2 5 40.0 CRA II 2 16 12.5 1 2 50.0 Senior CRA 3 22 13.6 1 4 25.0 Associate PM 1 1 100.0 0 0 0.0 CPM I 3 7 42.9 0 2 0.0 CPM II 0 0 0.0 1 3 33.3 Senior CPM 1 3 33.3 1 4 25.0 Clinical Team Leader 1 3 33.3 0 0 0.0 Clinical Trial Assistant 1 8 12.5 2 5 40.0 Clinical Director 1 1 100.0 1 1 100.0



Generalizzando, e questa volta penso che siamo più vicini alla realtà dei fatti, è più probabile che un CRA

che lavora in una CRO abbia un’auto aziendale solo dopo un certo numero di anni (e questo succede per

esempio per Covance e per Quintiles). Invece le farmaceutiche danno con maggiore facilità l’auto anche a

quei CRA con poca esperienza (2 CRA Entry Level su 3 che lavorano in un’azienda farmaceutica hanno l’auto

aziendale).

Quale azienda concede questo benefit?

Premettendo che non tutti hanno segnalato (che gran peccato! Solo il 30%) la propria azienda di

appartenenza, le aziende segnalate dai partecipanti al sondaggio e che al momento concedono l’auto

aziendale sono l’UCB, Novartis, Covance, Teva e Quintiles.

L’identikit del lavoratore con auto aziendale

Ecco qualche dato in più sulle figure professionali che hanno l’auto aziendale come benefit contrattuale:

Car Totale % Totale

Maschio 10 24 41.7 Femmina 14 24 58.3

Home based 11 24 45.8 Misto 2 24 8.3 Office Based 11 24 45.8

Internazionale 21 24 87.5 Locale 3 24 12.5

Tempo indeterminato 20 24 83.3 Tempo determinato 4 24 16.7

Farmaceutica 11 24 45.8 CRO 13 24 54.2

Volendo quindi procedere con un identikit del professionista coinvolto nella Ricerca Clinica che possiede un

auto aziendale, potremmo dire che:

• E’ un CRA, un PM o un Direttore;

• Ha un’età media di 36 anni (età minima 27 anni, età massima maggiore ai 60 anni)

• Guadagna in media 45.000 euro

• E’ di sesso femminile;

• Lavora sia da casa che in ufficio;



• Lavora per una CRO internazionale;

• E’ dipendente a tempo indeterminato;

• Non lavora come freelance (of course);

• Lavora per UCB, Novartis, Covance, Teva, Quintiles (ma non è detto che lavori anche per altre

aziende, visto che non tutti hanno segnalato l’azienda di appartenenza)

What else? La soddisfazione

Ho considerate un altro parametro molto interessante: la soddisfazione!

Il 55% dei dipendenti che hanno un’auto aziendale reputa la propria posizione lavorativa più che

soddisfacente (ranking 4, 38% o 5, 17%). Possiamo quindi aggiungere che….

• E’ mediamente più che soddisfatto della propria posizione lavorativa!!



DOPO QUANTO TEMPO SI DIVENTA PM?

Questa è una delle domande più frequenti che ricevo da chi è agli inizi della carriera da CRA.

La risposta sembra più difficile di quanto pare.

Una precisazione è d’obbligo. Come avrai potuto notare, ci sono Project Manager e Project Manager.

Esiste il Project Manager di 2 persone e che prende meno di 10.000 euro lordi all’anno ed il Project

Manager globale che gestisce studi internazionali con decine di CRA e Lead CRA nel proprio organico e che

prende più di 60.000 euro.

Quindi possiamo certamente considerare che il titolo di CPM è sicuramente abusato.

A conferma di ciò, ecco un grafico esplicativo del mio pensiero. Il grafico mostra il numero di Project

Manager che hanno preso parte al sondaggio e il numero di anni di esperienza totali di questi Project

Manager nel mondo della Ricerca Clinica.

Si può concludere che esistono PM con meno di 2 anni totali di esperienza nel mondo della Ricerca Clinica e

che quindi magari sono anche giovanissimi (il più giovane che ha preso parte all’indagine ha soli 25 anni!) e

PM che hanno una esperienza nella ricerca clinica più che decennale e che hanno più di 60 anni. È però più

frequente che ci sia un PM con esperienza totale nella Ricerca Clinica maggiore di 5 anni piuttosto che



inferiore ai 5 anni. Per rispondere quindi alla domanda di queste sezione, mediamente si diventa PM dopo

circa 5 anni di esperienza nel mondo della Ricerca clinica.

Correlazione tra gli anni di esperienza nella Ricerca Clinica e gli Stipendi

Come ci si può aspettare, la retribuzione media dei PM è direttamente proporzionale agli anni di esperienza

della Ricerca Clinica.

Ma andiamo per ordine…

Riassumendo i dati prima discussi per i diversi ruoli, ecco alcune interessanti informazioni raccolte dai 23

Associate PM, PM I, PM II, Senior CRA e Clinical Trial Manager/Leader che hanno preso parte all’indagine.

Età & Sesso

Età media: 35 anni

Età minima: 25 anni

Età massima: più di 60



Numero Eta' media Stipendio Medio

Donna 10 37,5 39400 Uomo 13 32,7 35230

Lo stipendio medio dei PM di sesso femminile è discretamente maggiore (12%) rispetto ai colleghi PM

maschi. Lo stesso dicasi per l’età media dei PM donna, che è superiore di quasi 5 anni.

PM & Contratti

Ecco alcuni dati, per quanto non del tutto rappresentativi, visto l’esiguo numero dei partecipanti al

sondaggio. Tuttavia, si può affermare che il 78% dei PM ha un contratto a tempo indeterminato e che il

60% lavora per le CRO.

Sempre nell’ambito di questa indagine, il PM a tempo indeterminato che lavora nelle farmaceutiche

guadagna mediamente 2000€ in più dei colleghi che lavorano a tempo indeterminato nelle CRO.

Al contrario, il PM con contratto a tempo determinato che lavora nelle farmaceutich guadagna meno dei

colleghi a tempo determinato che lavorano nelle CRO, sebbene soprattutto questi dati vadano presi con

estrema cautela, visto l’esiguo numero di dati (4 in tutto, 17% del totale dei dati sui PM).



Titolo di studio

Ecco un estratto dei titoli di studio dei Project Manager che hanno preso parte al sondaggio.

In cosa è laureato il PM?

E la materie in cui i PMsono laureate.



I canali utilizzati dai PM per la Ricerca del lavoro.

Ma quale canale utilizzano i PM per trovare lavoro?

Il canale maggiormente utilizzato è quello delle conoscenze maturate al livello lavorativo e/o universitario

(39%), seguito, a pari merito, dagli annunci web su siti dedicati alla ricerca del lavoro (come il neonato

lavoro.crasecrets.com, 22%) e dagli HeadHunter (22%). Interessante notare come nessuno dei partecipanti

al sondaggio ha trovato il proprio lavoro tramite social network (linkedin, facebook, etc..).

Facciamo un ulteriore passo in avanti. Questa è la fotografia della media degli stipendi in base al canale

utilizzato per cercare lavoro.



Al primo posto anche in questo caso troviamo la media degli stipendi di chi ha trovato lavoro tramite

colleghi (38.333€). Segue chi ha trovato lavoro tramite HeadHunter, il cui stipendio medio è di 38200.



CLINICAL RESEARCH ASSOCIATE – CHI È COSTUI?

Altra domanda da un milione di euro. Nelle prossime pagine cercheremo di delineare l’identikit del CRA.

Partiamo dalle basi. Ecco un grafico che dettaglia gli anni di esperienza dei CRA.

Anche in questo caso quindi, così come per la figura del Project Manager, gli 80 CRA che hanno preso parte

al sondaggio hanno una variegata esperienza nella Ricerca Clinica, da meno di un anno a più di 15 anni.

Circa un terzo dei partecipanti al sondaggio ha un’esperienza nella Ricerca Clinica compresa tra 3 e 7 anni.



Correlazione tra anni di Esperienza nella Ricerca Clinica e Stipendi

Se proprio si vuole commentare questo diagramma, possiamo confermare che anche per i CRA, per la

maggior parte dei casi, lo stipendio varia in base all’esperienza nella Ricerca Clinica. Superati i 7 anni, forse

a causa di un “accontentarsi” di chi opta per la carriera del “CRA a vita”, c’è un lieve declino della media,

che poi si riprende per chi ha esperienza decennale.

Riassumendo i dati raccolti dagli 80 CRA che hanno partecipato all’indagine di CRAsecrets, ecco l’identikit

del CRA:



CRA & Età

L’età media dei CRA partecipanti al sondaggio è di 33 anni (età minima 26, età massima 55). Il grafico è

infatti nettamente spostato a sinistra.

CRA & Sesso

Numero Eta' media Stipendio medio Uomo 28 (35%) 33 anni 30964 Donna 52 (65%) 33 anni 31538

A differenza di quanto evinto con l’indagine Almalaurea (http://tinyurl.com/almalaurea), il CRA donna

guadagna mediamente circa 600 euro di più all’anno rispetto al CRA uomo. Dal punto di vista numerico

invece, la situazione è quasi ribaltata rispetto al rapporto maschi/femmine visto in precedenza con i PM, in

quanto la presenza femminile è senza dubbi maggiore nel mondo CRA (65% vs. 35%).



CRO o Farmaceutiche?

La maggior parte dei CRA che hanno partecipato al sondaggio lavora per le CRO, in linea con la tendenza

all’outsorcing che sempre più tende a rafforzarsi. L’82.5% lavora infatti per le CRO, contro il 17.5% che

invece lavora per le aziende farmaceutiche. Questa ristretta minoranza, come abbiamo visto per ogni tipo

di ruolo, guadagna mediamente ben di più (quasi 2.500 euro!) della maggioranza al soldo delle CRO.

Numero Stipendio Medio

CRO 66 (82.5%) 30863 Farmaceutiche 14 (17.5%) 33371

CRA & contratti

Per il 74% dei casi, il CRA ha un contratto a tempo indeterminato, mentre per il 16% il contratto è di tipo

determinato. Solo il 10% dei CRA sceglie la strada del freelance.

Numero Stipendio Medio

Tempo Determinato 13 (16%) 18846 Tempo Indeterminato 59 (74%) 34237 Freelance (solo per CRO) 8 (10%) 30250

Se splittiamo il grafico sopra riportato sulle due realtà, quella delle CRO e quella delle aziende

farmaceutiche, ritroviamo grosso modo la stessa situazione, giusto con una punta di precariato in più nelle



CRO (17% vs. 14% delle farmaceutiche). È anche interessante notare la mancanza di CRA freelance nelle

schiere delle farmaceutiche.

Scavando ancora più a fondo, ecco il grafico dettagliato sugli stipend medi, sui contratti e sul tipo di aziende.

Anche in questo caso, sia con un contratto a tempo indeterminato che con uno a tempo determinato, il

CRA che lavora per le farmaceutiche guadagna mediamente dal 5 al 15% in più rispetto ai colleghi che

lavorano per le CRO.

Contratti nelle CRO Contratti nelle Farmaceutiche



Titolo di studio dei CRA

Qual’è il titolo di studi in possesso dei CRA che hanno preso parte al sondaggio?

Ecco in basso un grafico esplicativo.



In cosa sono laureati i CRA?

Ecco invece il grafico sulle materie in cui sono laureati



Come trova lavoro il CRA?

Quello che emerge dall’indagine CRAsecrets è che anche i CRA trovano lavoro, per la stragrande

maggioranza dei casi, tramite colleghi di lavoro o di università (42%). In seconda posizione ci sono invece i

siti web settoriali (come la neonata sezione di CRAsecrets.com dedicata al lavoro – lavoro.crasecrets.com .

A differenza dei PM, il 10% dei CRA ha trovato lavoro tramite social network (Linkedin, Facebook, etc) ed il

7% tramite head hunter.



Se si indaga meglio su rapporto stipendi/canale di ricerca del lavoro, quello che balza agli occhi è invece che

chi trova canale tramite amici/parenti o tramite head hunter viene mediamente maggiormente pagato di

chi invece trova lavoro tramite giornali cartacei o di chi trova l’annuncio di lavoro sul sito web aziendale.



Le aziende

Per concludere, ecco un grafico espicativo sulla collocazione delle aziende. Durante il sondaggio ogni

partecipante ha inserito la regione in cui si trova la propria azienda. La mappa in basso è quindi il risultato

delle risposte ottenute ed indicanti la regione in cui si trova l’azienda datrice di lavoro.

Dopo la regione Lombardia, culla indiscussa della Ricerca Clinica (più di 70 partecipanti al sondaggio hanno

indicato che la loro azienda si trova in Lombardia), abbiamo la regione Lazio, seguita dalla Regione

Campania e dal Veneto. A seguire, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna, e Toscana. Nessun partecipante al

sondaggio ha indicato la presenza della propria azienda nelle altre regioni (quelle in bianco).



Il nome delle aziende dei dipendenti che hanno preso parte al sondaggio

Per dovere di cronaca e per completare il sondaggio, ecco i nomi delle aziende inserite da una minima parte

di intervistati (32%), nella domanda facoltativa “Il nome della tua azienda”.

Tra le CRO abbiamo (in ordine alfabetico):

Bioikos, Chiltern International, Covance, Dimensione Ricerca, Farmastudio Fast, i3 Research, ICON plc, INC

Research, Informa, Innopharma, Innovus Italy, LNAge, Medpass , Nextrasearch, NMS lab, OPIS, Parexel,

Pierrel Research Italy, PPD, PRA International, Quintiles e WCT.

Tra le Aziende Farmaceutiche abbiamo (in ordine alfabetico):

Abbott, Aptuit, Fidia Farmaceutici, GlaxoSmithKline, Novartis , Teva e UCB.



La mappa dei lavoratori Invece i lavoratori che hanno risposto al sondaggio? dove sono collocati?

Anche se inserita in seconda battuta tra le domande del sondaggio (da qui il minor numero di risposte), vi

era un quesito che riguardava il domicilio dei partecipanti al sondaggio, con il proposito di capire dove sono

collocati gli addetti alla Ricerca Clinica. Ecco il grafico esplicativo.



ORA tocca a te!

Spero che i dati ora in tuo possesso siano stati utili. Ora tocca a te!

Se non hai ancora inserito i dati riguardo la tua posizione lavorativa, o se hai già partecipato e nel frattempo

la tua situazione è cambiata (hai cambiato ruolo, hai avuto una promozione, hai cambiato azienda),

inserisci i tuoi dati cliccando qui:

www.crasecrets.com/gli-stipendi-nella-ricerca-clinica-lindagine-di-crasecrets/

Potrai dare in questo modo il tuo contributo alla creazione della seconda edizione del report!

A presto e grazie per aver letto questo report.

Riceverai periodicamente gli aggiornamenti sulle offerte di lavoro

nel mondo della Ricerca Clinica!

Buon lavoro!

Italo



CONTACTS

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Gli Stipendi nella Ricerca Clinica - Special Reportcrasecrets.com/file/Stipendi_nella_Ricerca_Clinica.pdf · Clinical Trial Assistant & Senior CTA 25 Data Manager & Senior Data Manager