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Como podemos nos Como podemos nos entender? entender? Algumas vezes parecemos Algumas vezes parecemos brancos, outras vezes brancos, outras vezes parecemos negros... parecemos negros... Quem sabe! Quem sabe! Quem sabe se não seremos Quem sabe se não seremos brancos e negros, brancos e negros, feminino feminino e masculino, e masculino, mestres e mestres e aprendizes... aprendizes... Tudo ao mesmo tempo. Tudo ao mesmo tempo. Não nos entendemos Não nos entendemos porque estamos porque estamos discriminando, discriminando, classificando, classificando, dividindo... dividindo... A verdade é que: A verdade é que:

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  • Como podemos nos entender?Algumas vezes parecemos brancos, outras vezes parecemos negros... Quem sabe!Quem sabe se no seremos brancos e negros, feminino e masculino, mestres e aprendizes... Tudo ao mesmo tempo.No nos entendemos porque estamos discriminando, classificando, dividindo...A verdade que: Formamos um s

  • GRAFOLOGIAHISTRICO Origem em 1622, Camilo Baldi (mdico italiano) com a publicao do livro Como reconhecer o carter e atributos de uma pessoa atravs do documento escrito;

    Em 1871, o abade Jean Michon, fundou a Sociedade de Grafo e escreveu o livro: Sistema de Grafologia/Os mistrios da escrita;

    Em 1880, o mdico e bilogo Jamim, retomando os estudos de Michon, estabaleceu princpios da Grafologia, classificando-a em Gneros e Espcies, sendo responsvel pela grafologia moderna;

  • HISTRICO Muitas escolas de grafologia surgiram em vrias partes do mundo como Alemanha, Espanha, Sua, Inglaterra, EUA e Brasil, tendo ainda, como bero de seu desenvolvimento os pases Itlia e Frana;

    No Brasil por volta de 1900, foi publicada uma tese de Doutorado na Faculdade de Medicina na Bahia. A partir de 1930, foi aplicada na rea mdica psiquitrica. Nas Empresas iniciou-se o uso em 1960 para Seleo de Pessoal;

    A Grafologia passou a ser internacionalmente conhecida e validada em 1985.

  • O QUE A GRAFOLOGIA?A Grafologia uma cincia que analisa, estuda e interpreta o carter e os temperamentos das pessoas, com o objetivo de determinar as suas qualidades, potencias e desenvolver ou reorganizar pontos ditos fracos ou falhos.

  • A avaliao apresenta um grau de assertividade em torno de 75% a 85%, porm recebemos feedback dos avaliados que, em mdia chegamos praticamente 95% a 100% de assertividade. A mesma avalia a personalidade em quatro diferentes potenciais, so eles: Interao, Intelectual, Realizao e de Stress ou tenso. ASSERTIVIDADE E POTENCIAIS

  • IMPORTNCIA DA GRAFOLOGIAA importncia da grafologia est baseada no princpio que: quem comanda a mo o crebro e o estudo da escrita revela as caractersticas e os traos da personalidade e carter de uma pessoa com base nos seus smbolos grficos, ou seja, em sua escrita.

  • REAS DE ATUAO DA GRAFOLOGIARECURSOS HUMANOS Seleo (comparamos o perfil psicolgico esperado p/cargo c/ perfil apresentado pelo candidato); Identificao e desenvolvimento dos potenciais; Promoo (movimentao interna); Avaliao de Clima Organizacional (instrumento adicional no diagnstico); Administrao de conflitos (levantamento do perfil pessoal das partes envolvidas);

  • REAS DE ATUAO DA GRAFOLOGIAAUTOCONHECIMENTO Descobrir aspectos fortes e fracos da personalidade; Compreender-se melhor atravs do conhecimento das suas principais tendncias;ORIENTAO VOCACIONAL (adolesc. e adultos) Identificar os principais potenciais relacionando-os com diferentes atividades;

  • uma avaliao rpida, se consideramos outras, pois o tempo mdio de aplicao em torno de 20 30 minutos. Outro benefcio que na maioria dos casos, no causa nenhuma ansiedade, o que comum em processos de seleo ou avaliao, alm de ser um teste de difcil manipulao por parte do candidato e/ou paciente. VANTAGENS DA APLICAO

  • MATERIAIS E AMBIENTE P/ APLICAO O material para aplicao acessvel e de custo baixo, ou seja, folhas sulfite, caneta esferogrfica tipo BIC, e uma base (mesa ou cadeira de brao) firme.

    Ambiente calmo, bem iluminado e arejado; Em aplicaes coletivas importante colocar os avaliados em classes/mesas separadas e no muito prximos ;

  • As grandes transformaes acontecem quando passamos pelo fogo. Quem no passa pelo fogo fica do mesmo jeito a vida inteira.

  • A transformao do milho duro em pipoca macia smbolo da grande transformao por que devem passar os homens para que eles venham a ser o que devem ser.

  • Pirus so aquelas pessoas que, por mais que o fogo esquente, se recusam a mudar (...) O destino delas triste. Vo ficar duras a vida inteira(...) Seu destino o lixo.

  • Quanto s pipocas que estouraram, so adultos que voltaram a ser crianas e que sabem que a vida uma grande brincadeira...As crianas nascem pipocas arrebentadas: esto abertas infinita variedade do mundo. Mas h sempre o perigo de que, depois de formadas, elas se tornem pirus.

    Rubem Alves