Grup Gestio n14 Primavera

8/18/2019 Grup Gestio n14 Primavera

1/8

N. 14 · PRIMAVERA 2013www.gestiogirona.cat

LA PREGUNTA DEL CLIENT

Actualització de balanços:ens hi acollim?PÀG. 3

ASSESSORIARepatriació de diners i comptesa l’estrangerPÀG. 3

ASSESSORIA

Fulls de reclamacions: entenim?PÀG. 6

Fer obres a FrançaPÀG. 7

LABORAL

Alternatives laboralsper millorar l’ocupació PÀG. 4

FISCALBones notícies per alsemprenedorsPÀG. 5


2/8

Malauradament hem sentit sovint aquesta exclama-ció en les darreres setmanes i, lògicament, no ésun bon símptoma. Els mesos de febrer i març –enla nostra professió– concentren la major part delstancaments fiscals/comptables de l’exercici anteri-or, i sovintegen les reunions amb els propietaris deles empreses. Aquest any la notícia no han estat elsresultats del 2012, que com podeu imaginar no vanser gaire «gloriosos», sinó la davallada en les vendesque han sofert en les primeres setmanes del 2013.

D’aquí el desig que arribi bon temps.

Les retallades, l’augment del’IVA, l’encariment de deter-minats serveis bàsics o el granpercentatge d’aturats han fetcaure el consum, i conseqüent-ment han disminuït els ingres-sos de les empreses. Malgratles noves polítiques d’ocupaciói d’incentius fiscals, estem en-

cara immersos en una profundacrisi que fa que tot avanci molta poc a poc i que les inquietudsde la població estiguin a l’ordredel dia.

A tot això, cal sumar-hi el rescat de Xipre i la incer-tesa que genera de nou sobre el sistema bancari,que a més ha de fer front a la reorganitzacióde les seves plantilles en els propers mesos.En definitiva, que l’objectiu del sis-

tema bancari és més aviat pal·liarels seus propis problemes que nopas començar a donar crèdit a lesempreses.

Els articles que us fem arribarparlen de totes aquestes novetats iproblemàtiques. En trobareu un so-bre l’actualització dels balanços, ones contempla la possibilitat que amb

una tributació mínima es pugui millorarla «imatge» de l’empresa de cara a obtenir un

millor finançament; també en trobareu un de moltextensiu sobre les novetats en normativa laboral i elsincentius per combatre l’atur entre els més joves; oun tercer que aborda els incentius fiscals per a lesempreses de nova creació, bé siguin societats mer-cantils o persones físiques.

I per trencar amb tota la dinàmica de «sortida dela crisi», hi ha un article referit als fulls de recla-mació. Es tracta d’una mena de recordatori i de

posada al dia d’aquest mecanisme que, malgratexistir des de fa temps, val la pena«refrescar».

Finalment, volem desitjar-vos quel’arribada de la primavera suposi,si més no, uns mesos de bonança(ho vulguem o no, l’economia deles comarques gironines està moltvinculada al turisme) i que les co-ses es resolguin favorablement. I

tal com us deia en l’editorial ante-rior, que el 2013 no empitjori la si-tuació i sigui el punt d’inflexió quedesitgem tots

2 EDITORIAL

Benvolguda primavera!

“Aquest any lanotícia no han estat

els resultats del2012, que com podeu

imaginar no vanser gaire gloriosos,sinó la davallada enles vendes que han

sofert en les primeressetmanes del 2013”

DOLORS CARRERASGerent Grup Gestió Girona


3/8

3LA PREGUNTA DEL CLIENT

Actualització de balanços: ens hi acollim?

Una de les mesures que el Govern espanyol ha aprovat peraquest 2013 ha estat una actualització voluntària de balan-

ços. Podran acollir-s’hi les empreses espanyoles que siguinsubjectes passius de l’impost de societats, els contribuentsde l’impost sobre la renda de les persones físiques que rea-litzin activitats econòmiques i els contribuents de l’impostsobre la renda de no residents que ope-rin en territori espanyol a través d’un es-tabliment permanent.

Els elements susceptibles d’aquesta adap-

tació seran les inversions immobiliàries

i l’immobilitzat material registrats comp-tablement i que no estiguin, fiscalment,

del tot amortitzats. L’augment de valor

d’aquests elements, calculat segons uns

coeficients d’actualització estipulats per llei

i segons l’any d’adquisició (de l’any 1984

al 2012), es registrarà comptablement a

l’exercici 2013 i tindrà com a contrapartida

un compte de nova creació «reserva de re-

valoració de la Llei 16/2012» que formarà part dels fons propis

en el patrimoni net de la societat i, en el cas de les persones

físiques, es reflectirà en el llibre de registre de béns d’inversió.

Sí caldrà, però, fer una nota a la memòria del 2012.

Així doncs, aquesta actualització s’aplicarà en el balanç apro-

vat a partir del dia 28 de desembre de 2012 (entrada en vigorde la Llei 16/2012); en la gran majoria de casos, el balanç

de referència serà el tancament del 31.12.12, i el termini per

dur-la a terme estarà comprès entre la data de tancament i la

data d’aprovació dels comptes anuals o data de presentació

de la declaració de l’IRPF.

A més a més, per aquest increment net de

valor caldrà abonar un gravamen tributari

fix del 5% sobre el saldo creditor que figu-

ri en el compte «reserva de revaloració de

la Llei 16/2012» amb la liquidació fiscal

de l’impost de societats o de l’IRPF. Unavegada realitzada l’actualització, el saldo

d’aquest compte no estarà disponible fins

que hagi estat comprovat per l’Agencia

Tributària que disposarà d’un termini de

tres anys per acceptar-lo.

Per tant, aquesta actualització aprovada

per afavorir el finançament intern i millo-

rar l’accés al mercat de capitals per part de les empreses, a

la pràctica, no deixa de ser una revalorització dels elements

de l’immobilitzat de l’empresa/contribuent per adaptar-los al

seu valor real a canvi de pagar un gravamen únic del 5%.

Aconsellem analitzar amb cura si és convenient o no acollir-

s’hi amb l’assessorament adequat d’un especialista

ÀREA D’ASSESSORIA

La recent i finalitzada «amnistia fiscal», per bé que l’Administra-

ció no ha volgut utilitzar aquesta terminologia, ha fet que aflo-

ressin un seguit de comptes corrents que empreses i particulars

tenien a l’estranger, majoritàriament a Andorra i Suïssa.

Una vegada efectuada la Declaració Tributària Especial (DTE),

hi ha la facultat de repatriar o no els capitals, i és en aquest

moment quan sorgeixen problemes, en tant que l’entitat bancà-

ria que els ha de rebre aquí a Espanya reclama al contribuent

el model DD1, que és una declaració informativa per al Banc

d’Espanya que s’ha de fer quan s’obre un compte a l’estranger.

Lògicament aquesta declaració no es va fer en el seu dia, motiu

pel qual s’haurà de fer en l’actualitat, i com que està fora de

termini, s’ha de presentar en paper al Departament de Balancesde Pagaments del Banc d’Espanya.

Simultàniament a aquesta declaració, també caldrà valorar si

es presenta el model DD2, una altra declaració informativa que

recull els moviments, de forma agrupada, que hi ha hagut en el

compte en qüestió en un determinat període de temps (pot ser

un mes o un any, en funció de les quanties).

Finalment, també hem de dir que quan es vol cancel·lar el

compte a l’estranger s’ha de fer de nou el model DD1, però ara,

a l’estar dins del termini establert per la normativa, ja es podrà

presentar telemàticament.

En definitiva, que més enllà de la DTE (model 750) que es va

presentar abans del 30 de novembre passat, hi ha un seguit

de tràmits que s’han de fer per tal de donar compliment a la

legislació vigent, i que, sobretot, esdevenen imprescindibles si es

volen repatriar els diners. En canvi totes aquestes obligacions noresulten aplicables a les carteres de valors, les quals es poden

repatriar sense cap més tràmit

Repatriació de diners i comptes a l’estranger

“Els elementssusceptibles

d’aquesta adaptacióseran les inversions

immobiliàries il’immobilitzat

material registratscomptablement i que

no estiguin, fiscalment,del tot amortitzats”


4/8

4 ÀREA D’ASSESSORIA LABORAL

Alternatives laborals per millorar l’ocupació

El passat 24 de febrer es va aprovar un reial decret que té perfinalitat donar suport als emprenedors, estimular el creixe-

ment, millorar l’ocupació i disminuir les taxes d’atur. Els punts

més significatius d’aquesta nova estratègia són:

1. Rebaixa de les quotes de la Seguretat Social en els«joves» autònoms.Es manté la reducció i bonificació del 30% en les quotes dels

autònoms menors de 30 anys (35 anys en el cas de les do-

nes). La variació consisteix en l’augment del percentatge de

reducció en el cas de complir un seguit de condicionants.

2. Compatibilitzar la prestació per desocupació ambuna activitat per compte propi.Cal que el beneficiari sigui menor de 30

anys i no tingui treballadors al seu càr-

rec. El temps màxim és de 270 dies.

3. Capitalització de la prestació perdesocupació. Noves possibilitats.Els menors de 30 anys poden capitalit-

zar fins al 100% de la prestació per fer

l’aportació dinerària per a la constitució

d’una societat mercantil (si ja existís, no

podrà tenir una antiguitat superior a 12mesos).

4. Represa del cobrament de laprestació per desocupació desprésde realitzar una activitat per comptepropi.Novament cal ser menor de 30 anys i no

haver desenvolupat l’activitat més de 60

mesos. Per als majors de 30 anys la pres-

tació queda extingida si es desenvolupa

un treball durant més de 24 mesos.

5. Opció d’incloure la cotització per contingènciesprofessionals i cessament de l’activitat.L’obligatorietat de tenir la cobertura per accidents de treball i

malalties professionals s’ajorna fins a l’1 de gener del 2014.

Una vegada entri en vigor, serà voluntària per al col·lectiu

d’autònoms menors de 30 anys, mentre que per a la resta

serà obligatòria.

6. Incentius a la contractació a temps parcial ambvinculació formativa.Reduccions del 75% i 100% en les quotes de la Seguretat

Social si es contracta un menor de 30 anys a temps parcial

amb vinculació formativa, a més de mantenir la mitjana de la

plantilla. El percentatge va en funció del nombre de treballa-dors de la plantilla, de si supera o no els 250 treballadors.

7. Reducció de quotes a la Seguretat Social per lacontractació indefinida d’un jove per a microempresesi autònoms.Els autònoms i microempreses (fins a nou treballadors) que

contractin un jove aturat de menys de 30 anys, gaudiran d’una

reducció del 100% de la quota en els 12 mesos següents. S’ha

de mantenir en plantilla un mínim de 18 mesos.

8. Incentius a la primera contractació dels autònoms

menors de 30 anys.Cal no tenir cap treballador prèviamenti el treballador contractat ha de tenir 45

anys o més, i ha d’haver estar inscrit en

l’oficina de desocupació almenys durant

12 dels 18 mesos anteriors a la contrac-

tació. La reducció és del 100% de la

quota de la Seguretat Social durant 12

mesos.

9. Incentius al primer treball.Si les empreses o autònoms contracten

un jove desocupat menor de 30 anys iamb experiència laboral inferior a tres

anys, tindran dret a descomptes en la

Seguretat Social supeditats a un seguit

de condicionants de durada, manteni-

ment de plantilla...

10. Incentius als contractes depràctiques per al primer treball.Va destinat a les empreses que con-

tractin joves menors de trenta anys

–encara que faci més de cinc anys que

hagin acabat la formació– per a la sevaprimera experiència laboral.

11. Incentius a la incorporació de joves a cooperativeso societats laborals.Va destinat a aquestes corporacions sempre que contractin

un jove menor de 30 anys, bé sigui com a treballador per

compte d’altri o com a soci de la cooperativa.

En definitiva, amb aquesta bateria de modificacions i nove-

tats es pretén rebaixar les taxes d’atur, que entre els joves

voregen el 50%. Hem volgut fer un petit comentari de ca-

dascuna, però recomanem que es consulti abans de pren-

dre alguna decisió

“La finalitat ésdonar suport als

emprenedors,estimular el

creixement, millorarl’ocupació i disminuir

les taxes d’atur”


5/8

ÀREA CONSULTORIA FISCAL 5

Fa poc més d’un mes va entrar en vigor una sèrie de mesures

de caràcter fiscal encaminades a impulsar l’activitat econòmica i

afavorir la creació de llocs de treball, fonamentalment mitjançantel foment de l’autoocupació. En aquest sentit, podem distingir

entre les mesures relatives a l’impost sobre societats i l’IRPF.

Aquestes mesures també han previst clàusules per evitar

els abusos, i per aquest motiu és interessant que els nous

emprenedors demanin assessorament per tal de conèi-xer si es troben en situació d’aprofitar aquests incentius

fiscals

Bones notícies per als emprenedors:nous incentius fiscals

• Es trasllada als empresaris individuals en règim d’esti-mació directa l’incentiu fiscal esmentat per activitats

de nova creació, en forma de reducció del 20% en elrendiment net del primer període amb rendiment po-sitiu, i del següent, de les activitats iniciades a partirde l’1 de gener de 2013, sempre que el rendiment del’exercici no hagi superat els 100.000 euros.

• Si una persona aturada capitalitza, és a dir, percepen una sola vegada tota la prestació d’atur queli correspon, a més de no tributar en absolut peraquesta renda a l’IRPF (amb anterioritat, es tribu-tava per la part que excedia dels 15.500 euros) po-drà aplicar l’esmentada prestació en la constituciód’una societat mercantil (abans només es permetiaaplicar la prestació a la constitució d’una societatlimitada laboral o cooperativa, o a l’alta com a tre-

ballador autònom).

• Aplicació, per a les societats constituïdes a partirde l’1 de gener de 2013 d’un tipus reduït del 15% per

als primers 300.000 euros de base imposable, i del20% per l’excés sobre aquesta quantia, aplicable alprimer exercici impositiu en què tinguin base impo-sable positiva, i al període impositiu següent. Aixòimplica una reducció de 10 punts percentuals res-pecte al tipus aplicable a les empreses de reduïda di-mensió (menys de 10 milions d’euros de facturació), ide fins a 15 punts respecte del tipus vigent per a lesgrans empreses.

MESURES FISCALS PER IMPULSAR L’ACTIVITAT ECONÒMICA

IMPOST SOBRE SOCIETATS IMPOST SOBRE LA RENDADE LES PERSONES FÍSIQUES


6/8

6 ÀREA D’ASSESSORIA

Tot i ja existir aquest mecanisme de reclamació, acaba de pu-

blicar-se un nou decret que harmonitza el procediment que

han de seguir les persones consumidores per formular fàcil-

ment les seves queixes, reclamacions o denúncies respecte a

les persones o entitats que els han fet alguna entrega de béns

o prestació de serveis.

A partir d’ara s’anomenaran fulls de queixa,

reclamació i denúncia, i totes les persones

físiques i jurídiques que comercialitzin béns oprestin serveis directament o com a interme-

diaris estaran obligades a tenir-ne. Queden

exclosos de l’àmbit d’aplicació de la norma-

tiva els fedataris públics, els serveis públics

i els centres que impartei-

xen ensenyaments reglats.

També en queden excloses

totes aquelles activitats que

disposen de normativa espe-

cífica, com per exemple els

col·legis professionals.

Tots els establiments han

de tenir a la vista de mane-

ra permanent un cartell on

s’anunciï la disponibilitat dels

fulls de queixa, reclamació i

denúncia, a més d’indicar un telèfon o

adreça de correu electrònic d’atenció a les

persones consumidores.

TRAMITACIÓ:

–Es podran emplenar els fulls en el mateix local o fora, amb

la possibilitat que l’establiment pugui formular al·legacions en

aquell mateix moment. Si es fa en el mateix local, l’empresari

pot segellar una còpia com a prova que ha rebut el full. Si

s’envia des de fora del local, s’haurà de fer per algun mitjà

que deixi constància del fet.

–En els casos de queixes o reclamacions, la persona consu-

midora ha de rebre resposta en el termini d’un mes ; de no

ser així, pot trametre una cò-

pia del full al Servei Públic de

Consum o organisme similar, juntament amb la documenta-

ció addicional i les proves que

consideri oportunes.

–Si es tracta d’una denúncia,

s’ha de trametre directament,

juntament amb la documen-

tació i les proves oportunes,

al Servei Públic de Consum,

preferentment per mitjans elec-

trònics.

–L’organisme habilitat compe-

tent admetrà a tràmit la queixa,

reclamació o denúncia, o bé re-

querirà al consumidor que, en un

termini de deu dies, rectifiqui les

deficiències que hi pugui haver.

–A partir d’aquest moment l’organisme habilitat pot ini-

ciar les actuacions oportunes, tenint en compte les con-

sideracions del full de queixa, reclamació o denúncia, o

allò que consideri convenient per a l’interès general. En

qualsevol cas, comunicarà al consumidor els tràmits que

s’han dut a terme

Fulls de reclamacions: en tenim?


7/8

FINS AL 22.4.13:

–Ingrés de les retencions practica-des (MODELS 111, 115 I 123).–Pagament a compte de la renda(MODELS 130 I 131).–Impost sobre el valor afegit (MO-DELS 303 I 340).–Declaració recapitulativa d’operaci-ons intracomunitàries (MODEL 349).–Pagament a compte de l’impostde societats (MODEL 202).

FINS AL 30.4.13:

–Declaració informativa dels bénso drets que es posseeixin a l’es-tranger (MODEL 720).

FINS AL 20.5.13:–Grans empreses (MODELS 111, 115,123 I 303) corresponents a abril.–Règim de devolució mensual del’IVA (MODELS 303 I 340) d’abril.–Declaració recapitulativa d’opera-cions intracomunitàries, si s’escau.

FINS AL 20.6.13:

–Grans empreses (MODELS 111, 115,123 I 303) corresponents a maig.–Règim de devolució mensual del’IVA (MODELS 303 I 340) de maig.–Declaració recapitulativa d’opera-cions intracomunitàries, si s’escau.

DEL 24.4.13 A L’1.7.13:–Declaració de la renda de les per-sones físiques (MODEL 100).–Declaració de l’impost sobre elpatrimoni (MODEL 714).

7

Agenda Properes obligacions fiscals

ÀREA D’ASSESSORIA

NOTA: AQUESTES SÓN ALGUNES DE LES OBLIGACIONS QUE D’UNA MANERA GENERALITZADA AFECTEN MÉS CONTRIBUENTS. N’HI HA D’ALTRES,PERÒ, PER RAÓ D’ESPAI, NO FIGUREN EN AQUESTA AGENDA.

Fer obres a França

Un dels sectors més afectats per la crisi ha estat el de laconstrucció. Per fer-hi front es busquen alternatives, com per

exemple treballar en altres mercats. Per proximitat, França és

un destí freqüent en els darrers anys.

La supressió de les fronteres facilita la lliure circulació de per-

sones, però hem d’estar alerta amb les normatives dels dife-

rents països i no caure en l’error de pensar que tot allò que és

aplicable a Espanya ho és també fora. Per tant, analitzarem

les qüestions que cal tenir en compte des d’un punt de vista

fiscal i també laboral.

Quant als beneficis, l’empresa espanyola no haurà de tributar

a França ja que en aplicació del conveni hispanofrancès per

evitar la doble imposició, l’impost només es paga en un país.

Ara bé, haurem de tenir clar que no tenim cap filial, ni sucur-

sal al país veí, ni tampoc cap establiment permanent. Aquest

darrer terme pot suscitar polèmica, ja que es pot interpretar

que el sol fet de llogar un magatzem allà suposa l’existència

d’un establiment permanent.

Pel que fa a l’IVA, haurem d’analitzar qui és el destinatari dels

nostres serveis. Si ho és un empresari o un professional, po-

drem arribar a fer la factura sense IVA, ja que serà ell allàque s’autorepercutirà l’IVA i se’l deduirà (allò que anomenem

inversió del subjecte passiu ). Ara bé, si el destinatari és un

particular, ens haurem de donar d’alta d’IVA en la hisendafrancesa i que ens assigni un número d’identificació fiscal per

a aquest impost. Les factures s’hauran de fer amb l’IVA fran-

cès i periòdicament haurem de presentar les liquidacions tal

com ho fem aquí a Espanya.

Laboralment parlant, també hi ha uns condicionants que s’han

de tenir en compte. El primer de tots és que el desplaçament

del treballador ha de ser temporal, no pot ser indefinit. L’altra

norma és que cal aplicar les condicions de treball del país veí

tot el temps que treballi a França tant pel que fa a les hores

treballades, el salari o les cotitzacions existents. Aquí cobra

especial interès la cotització a un organisme específic, la

Caisse des Congés Payés, una mena de «caixa de vacances»

que paga el sou del treballador quan aquest fa vacances i

cobreix el seu sou quan per inclemències meteorològiques no

s’ha pogut treballar. Aquesta cotització és obligatòria. També

caldrà tenir en compte qui pot treballar a França, quines co-

municacions prèvies s’han de fer abans de treballar-hi i quins

contractes existeixen.

Com podem observar, l’atractiu de tenir més mercat no ens ha

de fer oblidar el compliment de la normativa fiscal i laboral del

país veí, i, per tant, a l’hora de calcular pressupostos hauremde tenir en compte el cost major que haurem d’assumir en

l’aplicació de les diferents normatives existents


8/8

SERVEIS INTEGRALSEN ASSESSORAMENT I GESTIÓD’EMPRESES

Per a més informació

www.gestiogirona.cat

De conformitat amb el que disposa la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD), l’informem que les seves dades són incorporades en fitxers titularitat deGrup Gestió Girona. Per exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició que contempla la Llei, pot dirigir-se mitjançant carta escrita per correu a C. Ultònia, 2 17002 Girona. Ref. Protecció de dades.

2 FIGUERES

Av . Salvador Dalí 1317600 FigueresT 972 678 126

F 972 678 129

3 OLOT

C. del Pare Roca 1017800 OlotT 972 271 413

F 972 218 601

4 SANT FELIU DE GUÍXOLS

Carretera de Girona 9417220 Sant Feliu de GuíxolsT 972 821 545

F 972 325 563

8 ROSESAv. Jaume I 25

17480 RosesT 972 459 325F 972 255 163

7 LLORET DE MARRbla. Romà Barnés 14

17310 Lloret de MarT 972 362 627F 972 373 189

6 L’ESTARTITC. Platja 42

17258 L’EstartitT 972 751 411F 972 751 643

5 PALAMÓSPasseig del Mar 2

17230 PalamósT 972 601 246F 972 601 246

1 GIRONAC. Ultònia 2 17002 Girona

T 972 205 004F 972 218 [email protected]

Assessoria

LABORAL, DRETHIPOTECARI IGESTORIA

Jurídic

SOCIETARI, CIVILMERCANTIL, TRIBUTARI,I CONTENCIÓS

Auditoria

ANÀLISI,VALORACIÓ IORGANITZACIÓD’EMPRESES

Consultoria

FISCAL, COMPTABLEI LIQUIDACIONSTRIBUTÀRIES

Assegurances

PER A EMPRESES,PERSONALS IPATRIMONIALS

Documents

Grup Gestio n14 Primavera