GUÍA DE ORIENTACIÓN AL ASPIRANTE

GUÍA DE

ORIENTACIÓN AL ASPIRANTE

Vicerrectoría de Calidad

CONVOCATORIA 325 de 2015Sistema General de Carrera Administrativa del

Instituto Nacional de Vías INVIAS

Para la aplicación de la

PRUEBA de VALORACIÓN de ANTECEDENTES

ContenidoTabla

1. INTRODUCCIÓN 4

2. ¿QUÉ ES LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? 7

3. ¿A QUIÉNES SE LES REALIZA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE 8 ANTECEDENTES? 2

4. ¿CUÁLES SON LOS DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? 9

5. ¿CUÁLES CONCEPTOS O FACTORES A EVALUAR EN LA 10 PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?

Educación 10Educación formal 10Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano 11Educación Informal 12Experiencia 13Experiencia profesional 14Experiencia relacionada 15Experiencia profesional relacionada 16Experiencia laboral 17

6. ¿ COMO SE CERTIFICA LA EDUCACIÓN Y LA EXPERIENCIA 18 PARA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?

Certificación de la educación 18Certificación de la Educación para el Trabajo 19Certificación de educación informal 19Certificación de experiencia 20

7. ¿ CUAL NORMA REGULA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE 21 ANTECEDENTES PARA LA CONVOCATORIA No. 325 DE 2015?

8. ¿ CÓMO SE PUNTÚA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? 22Empleos de nivel asesor y profesional 22Empleos de los niveles técnico y asistencial 22

9. ¿ CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA PUNTUAR LA EDUCACIÓN? 23Educación formal 23Estudios finalizados 23Estudios no finalizados 24Empleos de nivel asesor y profesional 24Empleos de los niveles técnico 24Para nivel asistencial 26Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano 26Educación Informal 27

10. ¿ CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA VALORAR LA EXPERIENCIA? 28

11. ¿ CÓMO SE CALIFICA LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES? 30

12. ¿ CÓMO CONSULTAR LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS? 31

13. ¿CÓMO PODRÍA RECLAMAR FRENTE AL RESULTADO DE LA 34 PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?

14. ¿COMO PUEDE CONOCER EL RESULTADO DEFINITIVO DE LA 36 PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?

15. ¿COMO INGRESARAL APLICATIVO DISEÑADO PARA EL ACCESO 37 A LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?

Descripción de los módulos y del funcionamiento del aplicativo 37

16. EJEMPLOS DE LA APLICACIÓN DE LA PRUEBA DE VALORAICÓN 42 DE ANTECEDENTES

Ejemplo Nivel Asistencial 42Ejemplo de Nivel Técnico 49Ejemplo de Nivel Profesional 54Ejemplo de Nivel Profesional Especializado 61

54

1.

Introducción

La Universidad Manuela Beltrán les da la bienvenida a la prueba de Valoración de Antecedentes del Concurso Abierto de Méritos que se desarrolla en el marco de la Convocatoria No. 325 de 2015 - INVIAS – INSTITUTO NACIONAL DE VÍAS, para proveer 313 empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa, el cual está sujeto a los principios consagrados en el Artículo 28 de la ley 909 de 2004.

De conformidad con lo previsto en el numeral 3 del artículo 31 de la ley 909 de 2004, las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación del aspirante y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias y calidades requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un empleo. La valoración de estos factores se efectuará a través de medios técnicos, que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con parámetros previamente establecidos.

Con el fin de contextualizarlos en el desarrollo de la convocatoria, nos remitimos al Artículo No. 125 de la Constitución Política, el cual establece que, por regla general, los cargos en los organismos y dependencias del Estado son de carrera y que su provisión se hará mediante concurso público; es por ello que la Universidad Manuela Beltrán ha venido desarrollando este proceso en conjunto con la Comisión Nacional del Servicio Civil, poniendo a disposición todo su conocimiento profesional, talento humano e infraestructura técnica, tecnológica y física en aras de garantizar la calidad en cada una de las etapas de dicho proceso.

En el desarrollo del concurso se realizan diferentes pruebas con el fin de valorar y clasificar a los aspirantes que se ajustan más al perfil solicitado, no solo frente a su educación y su experiencia como requisito mínimo, sino también los conocimientos y las habilidades que debe tener el concursante dentro de este proceso. La globalización, las pretensiones del sector privado y la competencia profesional han exigido que las personas decidan ajustar sus perfiles con conocimientos complementarios que les permitan participar dentro de todas estas exigencias, es por ello que en el marco del concurso se aplica la prueba de Valoración de Antecedentes.

Esta prueba es de carácter clasificatorio y tiene por objeto la valoración de la formación y de la experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el empleo a proveer y se aplica únicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba sobre competencias básicas y funcionales. Es decir, esta prueba busca asignar valores adicionales al Requisito Mínimo señalado en la convocatoria (OPEC - Oferta Pública de Empleo de Carrera Administrativa), con el fin de que los concursantes más calificados obtengan, con los estudios y la experiencia, los mejores puntajes en el proceso de selección por mérito; estos valores son asignados a los documentos aportados por el concursante en la etapa de cargue de documentos: a) Educación formal, Educación para el trabajo y el desarrollo humano, Educación informal; b) Experiencia profesional, Experiencia profesional relacionada, Experiencia laboral y Experiencia relacionada, adicional al Requisito Mínimo.

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de Valoración de Antecedentes?¿Qué es la Prueba

La prueba de Valoración de Antecedentes es un instrumento de selección, de carácter clasificatorio, que evalúa la formación y la experiencia acreditada por los concursantes, adicional a los Requisitos Mínimos, ya verificados en la primera etapa de la Convocatoria No. 325 de 2015 - INVIAS.

En este punto es importante recordar que el objeto en la etapa de verificación de los Requisitos Mínimos:

“Los requisitos mínimos son una condición obligatoria de orden constitucional y legal, que, de no cumplir, el concursante quedaría no admitido para continuar en el proceso; de conformidad con lo anterior, dicho proceso se desarrolla haciendo una verificación de la formación y la experiencia que tiene el concursante en concordancia con lo exigido en la OPEC (Oferta Pública de Empleo de Carrera) y con el empleo al que el concursante se postuló.”

Por su parte, la prueba de Valoración de Antecedentes evalúa y puntúa la educación y la experiencia adicional al requisito mínimo requerido para el empleo, siempre y cuando este soportada con la respectiva documentación, de conformidad con el Acuerdo No. 533 de 2015.

2.

En este documento se describen los conceptos, la normatividad, la forma de puntuación y ponderación de la prueba de Valoración de Antecedentes, con el fin de garantizar la trasparencia, la objetividad y los principios del mérito en el desarrollo de la prueba.

A continuación se realiza un recorrido conceptual y técnico de todos los aspectos que intervienen en la prueba de Valoración de antecedentes.

98

La prueba se aplica únicamente a los concursantes que hayan sido admitidos al proceso en la etapa de Requisitos Mínimos y que hayan superado el mínimo aprobatorio de 60 puntos en la prueba de competencias básicas y funcionales, conforme a lo establecido en los Artículos 29 y 39 del Acuerdo No. 533 de 2015.

se les realiza la prueba de valoración de antecedentes? ¿A quiénes

3.

los documentos requeridos para la valoración de antecedentes?

¿Cuáles son

4.

La valoración de las condiciones del aspirante para la Prueba de Valoración de Antecedentes, se efectuará exclusivamente con los documentos entregados oportunamente por el aspirante en las fechas establecidas por la CNSC, para la solicitud y recepción virtual de la documentación para la verificación de requisitos mínimos y para la prueba de valoración de antecedentes.

1110

5.

o factores a evaluar en la prueba de valoración de antecedentes?

¿Cuáles conceptos

Según lo establecido en el Artículo No. 41 del Acuerdo No. 533 de 2015, los factores a evaluar en la prueba de Valoración de Antecedentes, serán educación y experiencia y la puntuación de estos factores se realizará con la valoración de los documentos que certifiquen educación y experiencia adicionales a los requisitos mínimos previstos para el empleo.

De conformidad con el Artículo No. 17 del Acuerdo No. 533 de 2015, Capítulo IV, es importante tener claros los siguientes conceptos y definiciones con los cuales es soportada tanto la verificación de los Requisitos Mínimos como la prueba de Valoración de Antecedentes:

Educación Entendida como la serie de contenidos teórico-prácticos adquiridos

mediante formación académica o capacitación.

En la evaluación del factor educación se tendrán en cuenta tres categorías, a saber:

Educación formal “Comprende los conocimientos académicos adquiridos en instituciones

públicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno nacional, correspondientes a la educación básica, primaria, básica secundaria, media vocacional, superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación técnica profesional, tecnológica y profesional, y en programas de posgrado en las modalidades de especialización, maestría, doctorado y posdoctorado.”

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano

“Es aquella que se imparte en entidades públicas o privadas con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar, en aspectos académicos en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos para la educación formal. Y conduce a la obtención de certificados de aptitud ocupacional en concordancia con lo establecido en el Decreto 4904 de 2009, norma que reglamenta la organización, oferta y funcionamiento de la prestación del servicio educativo para el trabajo y el desarrollo humano.”

Ejemplo: títulos de Bachiller en todas sus

modalidades, Títulos Profesionales como: Abogados, psicólogos, etc.,

Ejemplo: Técnico Laboral en Secretariado, Certificados de aptitud profesional, Certificados de aptitud

ocupacional, siempre y cuando hayan sido realizados dentro de los 10 años anteriores a la

fecha de inicio de cargue de documentos, es decir 29 de mayo de 2015

(los cursos realizados antes del 29 de mayo de 2005 no serán valorados)

1312

Educación Informal “Todo conocimiento libre y espontáneamente adquirido, proveniente de

personas, entidades, medios masivos de comunicación, que tiene como objetivo brindar oportunidades para adquirir, perfeccionar, renovar o profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas. Hacen parte de ésta oferta educativa aquellos cursos que tengan una duración inferior a ciento sesenta (160) horas. Solo darán lugar a la expedición de una constancia de asistencia.”

Teniendo en cuenta la información anterior es importante resaltar que de acuerdo con la información registrada en la página web del Ministerio de Educación Nacional, en Colombia, los niveles de formación de la educación formal son los siguientes:

• Educación preescolar que comprende mínimo un grado obligatorio• Educación básica con una duración de nueve grados (básica primaria:

cinco grados y básica secundaria: cuatro grados) • Educación media con una duración de 2 grados (10º. y 11º.) Culmina

con el título de Bachiller.• Educación Superior que comprende dos niveles de formación: de

pregrado y postgrado. La formación de pregrado tiene las siguientes modalidades y conduce a los títulos académicos que a continuación se indican:

Ejemplo: Diplomado en gestión pública, curso en ofimática, curso en redacción de textos

siempre y cuando hayan sido realizados dentro de los 10 años anteriores a la fecha de inicio de

cargue de documentos, es decir 29 de mayo de 2015 ( los cursos realizados antes del 29 de

mayo de 2005 no serán valorados)

• Formación Técnica Profesional: Conduce al título de “Técnico Profesional en…”.

• Formación Tecnológica: Conduce al título de “Tecnólogo en…”. • Formación Profesional: Conduce al título de “Profesional en…”.

En este caso la denominación del título académico podrá estar o no precedida de ese calificativo, o corresponder, únicamente, a las denominaciones que el Legislador ha establecido en cumplimiento de su función de regulación del ejercicio profesional.

Al nivel de pregrado ingresan quienes poseen el título académico de Bachiller y han presentado el Examen de Ingreso a la Educación Superior que practica el ICFES. Por norma especial, pueden ingresar a estudiar programas técnicos profesionales, las personas que han aprobado el ciclo de Básica Secundaria (Noveno Grado).

La formación de postgrado, según las exigencias y requisitos de preparación, conduce a los siguientes títulos académicos:

Especialización: Conduce al título de “Especialista en…”.

Maestría: Conduce al título de “Magíster en…”.

Doctorado: Conduce al título de “Doctor en…”.

Postdoctorado: Conduce al título de “Post-doctorado en…”.

Para ser validada la educación formal, informal y para el trabajo y desarrollo humano, esta debe estar acorde a lo establecido en el Acuerdo No. 533 de 2015 – INVIAS.

Experiencia “Se entiende como los conocimientos, las habilidades y las destrezas

adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesión arte u oficio. Para efectos de la presente Convocatoria, la experiencia se clasifica en Profesional, relacionada, profesional relacionada y laboral y se tendrá en cuenta de acuerdo con lo establecido en la OPEC”

1514

Experiencia profesional “Es la adquirida a partir de la terminación y la aprobación del pensum

académico de la respectiva formación profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o la disciplina académica exigida para el desempeño del empleo.

En el caso de las disciplinas académicas o profesionales relacionadas con el Sistema de Seguridad Social en Salud, la experiencia profesional se computará a partir de la inscripción o registro profesional.

La experiencia adquirida con posterioridad a la terminación de estudios en las modalidades de formación técnica profesional o tecnológica, no se considera experiencia profesional.”

Ejemplo: Un psicólogo que certifica experiencia en un

cargo como psicólogo clínico, con posterioridad a la fecha de grado, y se

presenta a un cargo del nivel profesional para la dependencia de contratación; el tiempo de ésta

certificación será valorado como experiencia profesional, en el caso que certifique la

terminación de materias se contará a partir de la fecha de terminación de materias.

Experiencia relacionada“Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer.”

Ejemplo: Una persona que se presenta para un cargo

Auxiliar Administrativo, y cargó en el aplicativo una certificación como Secretaria de gerencia, esta experiencia será tomada como experiencia

relacionada, teniendo en cuenta que las funciones de una secretaria de gerencia están relacionadas con las funciones del auxiliar administrativo, esta relación,

se establece analizando las funciones del Auxiliar Administrativo establecidas en la OPEC

y las de la Secretaria de Gerencia especificadas en la certificación laboral cargada en el aplicativo

por el aspirante.

1716

Experiencia profesional relacionada “Es la adquirida a partir de la terminación y la aprobación del pénsum

académico de la respectiva formación profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del empleo a proveer.

Es importante tener en cuenta que para poder establecer los años de experiencia profesional o de experiencia profesional relacionada, desde la terminación de materias, el aspirante debió haber cargado en el aplicativo la constancia de terminación de materias, emitida por la institución de educación superior.”

Ejemplo: Un abogado, presenta una certificación laboral como abogado en la atención a

reclamaciones y representación judicial de la empresa, y se presenta para un cargo en la oficina asesora jurídica, en la cual las funciones son la proyectar los actos administrativos; Realizar las acciones de

defensa judicial o extrajudicial en los procesos adelantados por el Instituto o

en contra, esta experiencia será valorada como “experiencia profesional relacionada”.

Experiencia laboral “Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u

oficio.”

Ejemplo: Un aspirante que se inscribía a un cargo de

conductor y presenta una certificación laboral como auxiliar administrativo, esta experiencia será valorada como experiencia laboral, pues

no está relacionada con las funciones de conductor

1918

¿Cómo se certifica 6.

la educación y la experiencia para la prueba de valoración de antecedentes?

Certificación de la educación “Los estudios se acreditarán mediante la presentación de certificaciones,

diplomas, actas de grado o títulos otorgados por las instituciones correspondientes o certificado de terminación y aprobación de materias del respectivo pénsum académico, cuando así lo permita la legislación vigente al respecto.

| Para su validez requerirán de los registros y las autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia.

En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matricula profesional, podrá sustituirse por la certificación expedida por el organismo competente de otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trámite, siempre y cuando se acredite el respectivo título o grado, cuya expedición no sea superior a tres (3) meses contados a partir del día en que fue incluido el documento en la etapa de verificación de requisitos mínimos.

Los estudios realizados obtenidos en el exterior requerirán para su validez de la homologación y la convalidación por parte del Ministerio de Educación Nacional o de la autoridad competente.

Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de posgrado en el exterior, al momento de tomar posesión de un empleo público que exija para su desempeño estas modalidades de formación, podrán acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentación de los certificados expedidos por la correspondiente institución de educación superior. Dentro de los dos (2) años siguientes a la fecha de posesión, el empleado deberá presentar los títulos debidamente homologados; si no lo hiciera, se aplicará lo dispuesto en el artículo 5.º de la Ley 190 de 1995 y las normas que la modifiquen o la sustituyan” (Artículo 11, Decreto 2772 de 2005).

Certificación de la Educación para el Trabajo “Los cursos específicos de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano

se deberán acreditar mediante certificados de aprobación expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello. Los certificados deberán contener como mínimo los siguientes datos previstos, Decreto 1785 de 2014:

• Nombre o razón social de la entidad.• Nombre del programa.• Intensidad horaria, la cual debe estar indicada en horas y en caso de

expresarse en días debe indicar el número de horas por día.• Fechas de realización.

Solo se tendrá en cuenta la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respectivo empleo y que se encuentre acreditada durante los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio del cargue de documentos establecida.”

Certificación de educación informal “Se acreditarán a través de certificaciones de participación en eventos de

formación como diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros, a excepción de los cursos de inducción, cursos de ingreso y/o promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección en la entidad. Y deben contener como mínimo la siguiente información:

• Nombreorazónsocialdelainstitución.• Nombredelcurso.• FechasderealizaciónyNúmerodehorasdeduración.”

Cabe aclarar que las equivalencias aplicadas dentro de la convocatoria No. 325 de 2015 – INVIAS fueron las contempladas en la OPEC, para cada uno de los cargos.

2120

Certificación de experiencia “La experiencia profesional se contabilizará a partir de la fecha de

terminación del pensum académico; deberá adjuntarse la certificación expedida por la institución educativa, en caso de no aportarse, la misma se contará a partir de la obtención del título profesional. Para la acreditación de la experiencia se tienen en cuenta las constancias o las certificaciones escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas, detallando que estas deben cumplir los parámetros establecidos en los Artículos 19 y 20 del Acuerdo 533 de 2015, así:

• Nombreorazónsocialdelaempresaqueexpide• Cargosdesempeñados.• Fechas exactas de vinculación y desvinculación o de inicio y

terminación del contrato (día, mes y año).• Relacióndefuncionesdesempeñadas,salvoquelasestablezcalaley.• La certificación debe ser expedida por el jefe de personal o por el

representante legal de la entidad o quien haga sus veces.

En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesión o actividad en forma independiente o en una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditará mediante declaración del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminación, el tiempo de dedicación y las funciones o actividades desarrolladas , la cual se entenderá rendida bajo la gravedad de juramento.”

¿Cuál norma

7.

regula la prueba de valoración de antecedentes para la convocatoria no.

325 de 2015?

La prueba de valoración de antecedentes para la Convocatoria No. 325 de 2015 INVIAS, está regulada por el Acuerdo No. 533 de 2015, el cual puede ser consultado en la página web de la CNSC, www.cnsc.gov.co.

2322

¿Cómo se puntúa 8.

la prueba de valoración de antecedentes?

Esta varía dependiendo del nivel jerárquico (profesional, técnico y asistencial). A cada factor le corresponde un porcentaje, para lo cual se tendrá en cuenta la siguiente distribución:

Empleos de nivel asesor y profesional

Empleos de los niveles técnico y asistencial

¿Cuáles son9.

los criterios para puntuar la educación?

Para la evaluación de la formación académica se tendrán en cuenta los títulos adicionales al requisito mínimo exigido en la OPEC, razón por la cual se aplicarán los siguientes criterios y puntajes:

Educación formal En la siguiente tabla se especifican los puntajes determinados que se aplicarán a los títulos relacionados con las funciones del respectivo empleo teniendo en cuenta los niveles jerárquicos:

Estudios finalizadosEmpleos de nivel asesor y profesional

Empleos de los niveles técnico y asistencial

Ponderación de los factores de la prueba de Valoración de Antecedentes

Factores nivel

Experiencia Educación Total

Experiencia Profesional relacionada

Experiencia profesional

Educación formal

Educación para el Trabajo

y el Desarrollo Humano

Educación Informal

Asesor y Profesional

especializado40 10 30 No se

puntúa 20 100

Profesional universitario 40 10 35 No se

puntúa 15 100

Ponderación de los factores de la prueba de Valoración de Antecedentes

Factores nivel

Experiencia Educación Total

Experiencia relacionada

Experiencia laboral

Educación formal

Educación para el Trabajo

y el Desarrollo Humano

Educación Informal

Técnico 30 10 30 20 10 100Asistencial 30 10 15 30 15 100

NivelTítulo Doctorado Maestría Especialización Profesional

Asesor y Profesional 35 25 20 20

NivelTítulo Profesional

Especiali-zación

TecnológicaTecnólogo

Especiali-zaciónTécnica

Técnico Bachiller

Técnico 35 15 30 10 10 No sepuntúa

Asistencial No sepuntúa 20 30 20 30 No se

puntúa

2524

Estudios no finalizadosCuando el concursante no acredite el título correspondiente se puntuarán los periodos académicos cursados y aprobados, desvinculando los puntajes de cada uno de los títulos que trata la tabla anterior, conforme a la relación que se describe a continuación:

Para los niveles asesor y profesionalPara el nivel técnico

PERIODO ACADÉMICO PUNTAJE

Cada semestre aprobado de doctorado afín a las funciones del empleo a proveer. 3.5

En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 8 semestres.

No sepuntúa

Cada semestre aprobado de Maestría afín a las funciones del empleo a proveer. 5.0

En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 4 semestres.Cada semestre aprobado de Especialización afín a las funciones del empleo a proveer. 8.0

En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres.Cada semestre aprobado de carrera profesional adicional y afín a las funciones del empleo a proveer. 1.6



Cada semestre aprobado de carrera profesional afín a las funciones del empleo a proveer. 2.80 puntos

En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 1O semestres.

No sepuntúa

Cada semestre aprobado de especialización tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer. 6.0 puntos

En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres.Cada semestre aprobado de carrera tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer. 4 .0 puntos

En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 6 semestres.Cada semestre aprobado de formación en especialización técnica afín a las funciones del empleo a proveer. 4.0 puntos


Cada semestre aprobado de carrera técnica profesional afín a las funciones del 1

2.00 puntos empleo a proveer.


2726

Para nivel asistencial

Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano La Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano se calificará teniendo en cuenta el número total de Programas certificados relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera:

Educación Informal: La Educación Informal, se calificará teniendo en cuenta el número total de horas certificadas de cursos relacionados con las funciones del empleo, de la siguiente manera:

PARAGRAFO. Eventos de formación en los que la certificación no establezca intensidad horaria, se asignarán 2 horas que serán sumadas al total certificado.

¡Recuerde que…! • Para efecto de la valoración de la Educación para el Trabajo y el Desarrollo

Humano, solo se tendrá en cuenta la acreditada durante los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio del cargue de documentos establecida.

• No se tendrán en cuenta los cursos de inducción, ni de ingreso o promoción que se dicten con ocasión de los procesos de selección de la entidad.


Cada semestre aprobado de especialización tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer. 8.0 puntos


No sepuntúa

Cada semestre aprobado de carrera tecnológica afín a las funciones del empleo a proveer. 4.0 puntos

En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 6 semestres.Cada semestre aprobado de formación en especialización técnica afín a las funciones del empleo a proveer. 8.0 puntos

En ningún caso se puntuarán semestres adicionales de la misma disciplina académica, cuando la suma de estos exceda un tope de 2 semestres.Cada semestre aprobado de carrera técnica profesional afín a las funciones del empleo a proveer. 6.0 puntos


Cada semestre aprobado de carrera técnica profesional afín a las funciones del 1

2.00 puntos empleo a proveer.


Número de Programas Certificados Puntaje3 o más 100

2 501 25

Intensidad horaria Puntaje máximoEntre 145 y 160 100Entre 130 y 144 90Entre 115 y 129 80Entre 100 y 114 70

Entre 85 y 99 60Entre 70 y 84 50Entre 55 y 69 40Entre 40 y 54 30Entre 25 y 39 20Entre 10 y 24 10

Entre 5 y 9 5Menos de 5 3

2928

¿Cuáles son 10.

los criterios para valorar la experiencia?

Para la valoración de la experiencia se tendrá en cuenta los siguientes criterios

NÚMERO DE AÑOS DE SERVICIOS

PUNTAJE MÁXIMO

10años o más 1009 908 807 706 605 504 403 302 201 10

Para los casos en que se acredite experiencia adicional en fracciones de año, cada mes se valorará a razón de 0.83 puntos.

Cuando se presente experiencia adquirida de manera simultánea (tiempos traslapados), en una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizará por una sola vez.

Cuando se indique una jornada laboral de medio tiempo, se contabilizará la mitad del puntaje determinado en la tabla anterior.

Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a cuatro (4) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá tomando como referencia la jornada laboral de 44 horas semanales prevista para el sector público.

¡Tenga presente que…!

• Las certificaciones que no presentan fechas exactas de vinculación ydesvinculación del aspirante, se tienen en cuenta, tomando el último día del mes certificado y el primer día del mes certificado, es decir, el aspirante trabajó desde el mes de mayo de 2010 hasta el mes de febrero de 2012. Se toma como fecha de inicio el 31 de mayo de 2010 y como fecha final, se toma el 01 de febrero de 2012.

• Cuandoelaspirantesepostulóauncargodenivelprofesionaloasesorydentro de sus certificados de experiencia tiene algunas donde se denota que dicha experiencia fue de nivel técnico o asistencial esta no puede ser validada, de conformidad con lo establecido en el Artículo 2.2.2.3.7 del Decreto Compilatorio 1083 de 2015.

3130

¿Cómo se califica 11.

la prueba de valoración de antecedentes?

“La universidad o institución de educación superior contratada para el efecto por la CNSC, con base en los documentos allegados por los aspirantes en la etapa de cargue de documentos, procederá a valorarlos y se calificarán numéricamente en escala de cero (O) a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado será ponderado por el diez por ciento (10%) asignado a esta prueba, de acuerdo con el rol del empleo convocado” , según lo establecido en el artículo 29º del presente Acuerdo.

¿Cómo consultar 12.

la publicación de resultados?

A partir de la fecha que disponga la CNSC, los resultados serán publicados el 15 de Junio de 2016 en las páginas web de la Comisión Nacional del Servicio Civil www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria No. 325 de 2015 INVÍAS” y en la de la Universidad www.umb.edu.co, en el mini sitio diseñado para la convocatoria, como se muestra en las siguientes imágenes:

Página de la Universidad Manuela Beltrán

3332

Página de la CNSC

El aspirante deberá ingresar al Menú “consulta de resultados y reclamaciones prueba de valoración de antecedentes”:

Con su Documento de identidad y su PIN:

3534

¿Cómo podría 13.

reclamar frente al resultado de la prueba de valoración de antecedentes?

Una vez tenidos los resultados de la prueba, se publicarán en la página web de la Universidad Manuela Beltrán y en la de la Comisión Nacional del Servicio Civil, en el vínculo «325 de 2015 INVIAS». Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes serán recibidas y resueltas exclusivamente por la Universidad Manuela Beltrán en el plazo establecido, el cual se refiere según la norma a cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de los resultados, en los términos del Artículo 13 del Decreto Ley 760 de 2005.

Los aspirantes podrán ingresar al módulo de reclamaciones a través de las páginas web de la Comisión Nacional del Servicio Civil www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria No. 325 de 2015 INVÍAS” y en la de la Universidad www.umb.edu.co, en el mini sitio diseñado para la convocatoria, y encontrar el menú que se muestra en las siguientes imágenes:

Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de la prueba de Valoración de Antecedentes, se recibirán y decidirán exclusivamente por la Universidad Manuela Beltrán, el plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de los resultados, en los términos del artículo 13 del Decreto Ley 760 de 2005.

La Universidad será responsable de resolver las reclamaciones y comunicará al peticionario(a) la respuesta a través de los mismos medios.

Contra la decisión que se resuelve la reclamación no precede ningún recurso.

3736

¿Cómo puede 14.

conocer el resultado definitivo de la prueba de valoración de antecedentes?

Las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de esta prueba, se publicarán en la página web www.cnsc.gov.co, en el link “Convocatoria No. 325 de 2015 INVÍAS” y en la de la universidad Manuela Beltrán www.umb.edu.co. Para conocer las respuestas a las reclamaciones y resultados definitivos de esta prueba, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con el número del documento de identidad.

¿Cómo ingresar al 15.

aplicativo diseñado para el acceso a la prueba de valoración de antecedentes?

Los aspirantes tendrán acceso al aplicativo de la prueba de valoración de antecedentes durante cinco (5) días a partir del jueves 16 de junio hasta el miércoles 22 de junio de 2016, ingresando a la página web de la Universidad Manuela Beltrán, www.umb.edu.co, y en la página de la Comisión Nacional del Servicio Civil, www.cnsc.gov.co, en el vínculo Convocatoria 325 de 2015 INVIAS, al mini sitio diseñado para la Convocatoria 325 de 2015 – INVIAS, en el menú “Resultados” , submenú “Prueba de Valoración de Antecedentes”, link de acceso “Acceso Aplicativo Prueba de Valoración de Antecedentes”.

Descripción de los módulos y del funcionamiento del aplicativoEl aplicativo de consulta de los resultados de la prueba de valoración de antecedentes es una plataforma tecnológica disponible en la paginas web de la Universidad Manuela Beltrán, www.umb.edu.co, y en la página web de la Comisión Nacional del Servicio Civil, www.cnsc.gov.co, a través del cual los aspirantes pueden acceder en línea a la información de la puntuación y ponderación de los diferentes factores evaluados y analizados en la aplicación de la prueba de Valoración de Antecedentes.

El concursante para acceder a la plataforma tecnológica, debe ingresar al link de acceso “Acceso Aplicativo Prueba de Valoración de Antecedentes”, con su documento de identidad y PIN, como se muestra en la siguiente captura de pantalla:

3938

Al ingresar a la plataforma, el concursante visualizará la siguiente captura de pantalla con los datos del aspirante y los requisitos del empleo al cual se postuló. Se encuentra en una tabla el nombre del aspirante, el PIN del aspirante, el número del empleo, el nivel jerárquico del empleo, requisito de estudio, las equivalencias y el requisito de experiencia. Esta es la información que utilizan los analistas para aplicar la prueba de Valoración de Antecedentes y definir los parámetros a seguir, dependiendo del nivel jerárquico y los requisitos.

Es importante que el concursante tenga claro que los folios utilizados para el cumplimiento del Requisito Mínimo de educación y experiencia no serán valorados ni puntuarán en esta prueba; en los casos en los cuales los concursantes no cumplan con el Requisito Mínimo exigido para el empleo al cual se postuló, se procederá a determinar la posibilidad de aplicar las diferentes equivalencias estipuladas en la OPEC, dependiendo de los folios cargados por el aspirante al momento de la inscripción.

En la siguiente captura de pantalla se podrá observar cada uno de los módulos de calificación, los cuales están divididos para el factor Educación: Educación Formal, Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y Educación, e Informal; para el Factor Experiencia: para los niveles Profesional Universitario y Profesional Especializado, Experiencia profesional, experiencia profesional relacionada y para los niveles Técnico y Asistencial: experiencia laboral y experiencia relacionada.

Educación Formal

En el primer módulo se encuentran los folios de Educación Formal, en la tabla se especifica en la primera columna el número de folio, en la segunda columna la modalidad de formación que certifica el folio, en la tercera columna la universidad o institución académica que expide el título, en la cuarta columna el nombre del programa académico, en la quinta columna se indica si este folio fue utilizado para el cumplimiento del requisito mínimo, y finalmente en la sexta columna se indica si el folio fue valido o no; al terminar la especificación de todos los folios que el concursante adjuntó en el momento de cargue de documentos, encontramos la observación que este módulo otorga un máximo de 100 puntos, y que para los cuales solamente se tienen en cuenta los folios adicionales a los utilizados para el cumplimiento del requisito mínimo.

4140

Igualmente, se indica la cantidad de puntos obtenidos por el concursante en este módulo, estos puntos son ponderados de acuerdo con los porcentajes establecidos para cada nivel jerárquico en el Acuerdo No. 533 de 2015, Como se evidenciara en ejemplos posteriores.

En el siguiente modulo, encontrará los folios correspondientes a la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educación Informal, teniendo en cuenta los parámetros establecidos en el Acuerdo No. 533 de 2015.

En este módulo se especifica el número de folio, la entidad que expide el título o certificación, el título o nombre del curso certificado, la intensidad horaria del título o curso, la fecha de expedición del título o la fecha en la que se tomó el curso y finalmente se indica si el folio fue válido o no. Finalizando las especificaciones de los folios, se indica que este módulo tiene una calificación máxima de 100 puntos, los cuales son valorados agrupando el total de horas certificadas y validadas, siempre y cuando estén relacionadas con las funciones del empleo, según lo estipulado en el Acuerdo No. 533 de 2015; es de indicar que en esta imagen no se muestran los folios toda vez que el aspirante adscrito a la convocatoria no aporto certificados para este módulo. En el último modulo se especifica la calificación de la experiencia, puede identificar en la primera columna el número de folio, en la segunda columna la entidad encargada de expedir la certificación, en la tercera columna se encuentra el cargo que ejerció el concursante, en la cuarta se indica la fecha de inicio de la experiencia, en la quinta se indica la fecha final de la experiencia, en la sexta encontramos la cantidad de días certificados en el intervalo de tiempo laborado y finalmente en la séptima se puede identificar si el folio es válido o no; finalizando la especificación de los folios, encontramos la observación que nos indica que por cada año de experiencia adicional se otorgaran 10 puntos, además el total de días valorados, y el puntaje otorgado a estos.

En el factor de experiencia profesional no se encuentra ningún folio, esto se debe a que para el nivel asistencial solo se valora la experiencia relacionada o laboral.

A continuación se muestran diferentes ejemplos por cada uno de los niveles jerárquicos presentes en la Convocatoria No 325 de 2015 – INVIAS.

Es de aclarar que los siguientes ejemplos son creados para explicar algunos de los casos más frecuentes encontrados en la aplicación de la prueba de Valoración de Antecedentes y NO guarda relación con los aspirantes inscritos en la convocatoria.

4342

Ejemplos 16.

de la aplicación de la prueba de Valoración de Antecedentes

Ejemplo Nivel Asistencial NÚMERO DEL EMPLEO CNSC: 211094NIVEL JERÁRQUICO: Asistencial

La concursante MARIA TERESA MENDOZA, quien se presentó para la convocatoria No. 325 de 2015 - INVIAS, quien se encuentra en la etapa de valoración de antecedentes para aspirar al cargo 211094, anteriormente especificado, adjunto la siguiente documentación en el aplicativo dispuesto para la recepción de documentos entre los días 29 de mayo de 2015 a las 00:00 a.m. y el 22 de junio de 2015 a las 11:59:59 p.m.

4544

Puntuación documentos valoración de antecedentes

Educación:

Documentos Específicos. 1. Cédula de Ciudadanía

Educación Formal. 1. Título de Bachiller Académico.2. Título Técnico Profesional en secretariado3. Título de formación Tecnológica en Administración de empresas. 4. Título Profesional como Administradora de Empresas.

Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Curso “Ofimática”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 80

horas, el día 25 de Mayo de 2012.2. Curso “Microsoft Word”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de

80 horas, el día 25 de Mayo de 2012.3. Curso “Excel avanzado”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de

80 horas, el día 25 de Mayo de 2012.4. Curso “Cooperativismo”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de

80 horas, el día 15 de agosto de 2010.5. Título técnico laboral en secretariado bilingüe, el día 24 de diciembre de

2009; no especifica intensidad horaria.

Experiencia1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo

de Asistente Administrativa. (Fecha de inicio: 10/03/2004; fecha de finalización: 20/06/2009.).

2. Certificación laboral en el cargo de Secretaria, (Fecha inicio: 15/05/2012. Fecha retiro: 01/03/2014).

4. Certificación laboral, en el cargo de vendedor, (Fecha inicio: 15/05/2009. Fecha retiro: 01/03/2012).

Documentos aportados por el aspirante

Educación Formal.1. Título de Bachiller Académico. (Tomado para validar el requisito mínimo)2. Título Técnico Profesional en secretariado. (Valido para puntuar en valoración

de antecedentes, toda vez que está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 30 Puntos.

3. Título de formación Tecnológica en Administración de empresas. (Valido para puntuar en valoración de antecedentes, toda vez que está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 30 Puntos.

4. Título Profesional como Administradora de Empresas. (Folio no valido, toda vez que los títulos de formación profesional no tienen puntuación en la prueba de valoración de antecedentes para el nivel jerárquico Asistencial).

RESULTADO EDUCACION INFORMAL = 60 * 15 / 100 = 9

= 9 puntos

Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Curso “Ofimática”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40

horas, el día 25 de Mayo de 2012. (Valido como certificado de educación informal).

2. Curso “Microsoft Word”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, el día 25 de Mayo de 2012. (Valido como certificado de educación informal).

3. Curso “Excel avanzado”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, el día 25 de Mayo de 2012. (Valido como certificado de educación informal).

4. Curso “Cooperativismo”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 16 horas, el día 15 de agosto de 2010. (No valido, toda vez que no está relacionado con las funciones del cargo).

5. Título técnico laboral en secretariado bilingüe, el día 24 de diciembre de 2009; no especifica intensidad horaria. (valido como educación para el trabajo y el desarrollo humano) = 1 titulo

4746

RESULTADO EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO = 25 * 30 / 100 = 7.5

= 25 * 30 / 100 = 7.5

Lo que significa que para sacar los resultados obtenidos se debe realizar la siguiente conversión;

1 año * 10 = 10 PUNTOS4 meses y 15 días = 4.5 meses * 0.83 = 3.73

10 + 3.73 * 10 /100 =

= 1.37


3 años * 10 = 30 puntos2 meses y 19 días = 2.63 meses * 0.83 = 2.18

30 + 2.18 = 32.18 * 30 /100 = 9.65

= 9.65


= 12 puntos

La sumatoria de cantidad de títulos de educación para el trabajo y el desarrollo humano fue en total de 1 (un) título.

La sumatoria de las intensidades horarias de los certificados da un total de 120 horas, las cuales otorgan un puntaje de 80 puntos.

Experiencia 1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo

de Asistente Administrativa. (Fecha de inicio: 15/01/2008; fecha de finalización: 20/06/2009.). (Válido para valoración de antecedentes como experiencia relacionada.) = 1 año, 5 meses y 5 días

2. Certificación laboral en el cargo de Secretaria, (Fecha inicio: 15/05/2012. Fecha retiro: 01/03/2014). (Válido para valoración de antecedentes como experiencia relacionada.) 1 año, 9 meses y 14 días

3. Certificación laboral, en el cargo de vendedor, (Fecha inicio: 15/07/2009. Fecha retiro: 01/03/2012). (Válido para valoración de antecedentes como experiencia laboral), te toman 15 meses para validar el requisito mínimo). = 2 años, 7 meses y 15 días.

EXPERIENCIA LABORAL TOTAL (2 años, 7 meses y 15 días.)

EXPERIENCIA LABORAL DESPUÉS DE DESCONTAR EL REQUISITO MINIMO2 años, 7 meses y 15 días CERTIFICADOS, MENOS 15 MESES EXIGIDOS POR LA OPEC = 1 AÑO, 4 MESES Y 15 DIAS.

¡TENGA PRESENTE QUE!•Cadaañoda10puntos•Cadamesequivale0.83puntos

•10(puntosporlosaños)•3.73(puntosporlosmeses)

EXPERIENCIA RELACIONADA TOTAL (3 años, 2 meses y 19 días.)



4948

RESULTADO DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES es igual a;

(9 + 12 + 7.5 + 1.37 + 9.65)= (RESULTADO VALORACION DE ANTECEDENTES) = 39.52

RESULTADO TOTAL PONDERADO es igual a;

(resultado de valoración de antecedentes * 10 ) / 100

(39.52 * 10) / 100 = 3.95

(RESULTADO TOTAL PONDERADO) = 3.95 puntos

Ejemplo Nivel Técnico NÚMERO DEL EMPLEO CNSC: 211070NIVEL JERÁRQUICO: Técnico

5150

La concursante MARIA FERNANDA RAMIREZ, quien se presentó para la convocatoria 325 de 2015 - INVIAS, quien se encuentra en la etapa de valoración de antecedentes para aspirar al cargo 211070, anteriormente especificado, adjunto la siguiente documentación en el aplicativo dispuesto para la recepción de documentos entre los días 29 de mayo de 2015 a las 00:00 am y el 22 de junio de 2015 a las 11:59:59 pm:

Documentos aportados por el aspirante:

Puntuación documentos valoración de antecedentes

Educación:

Documentos Específicos1. Cédula de Ciudadanía2. Tarjeta Profesional de Ingeniería de Sistemas.3. Tarjeta Profesional de Ingeniería Industrial.

Educación Formal1. Título de Bachiller Académico.2. Título de formación Profesional en Ingeniería Industrial. 3. Título de formación Tecnológica en Ingeniería de Sistemas.4. Título de formación Profesional en Ingeniería de Sistemas.

Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Curso “diseño de bases de datos”, otorgado por el SENA, con una intensidad

horaria de 40 horas, el día 25 de Mayo de 2012.2. Curso “actualización en sistemas de información”, otorgado por el SENA, con

una intensidad horaria de 60 horas, el día 25 de Mayo de 2012.3. Curso “Excel avanzado”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de

40 horas, sin fecha de expedición. 4. Curso “inglés intermedio”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria

de 80 horas, el día 15 de agosto de 2010.5. Técnico Laboral por Competencias en Análisis y Programación de Sistemas,

con una intensidad horaria de 1500 horas, diciembre de 2009.

ExperienciaLa aspirante no adjunta folio de Experiencia.

Educación Formal1. Título de Bachiller Académico. (Folio no valido, toda vez que los títulos de

Bachiller no tienen puntuación en la prueba de valoración de antecedentes para el nivel jerárquico Técnico).

2. Título de formación Profesional en Ingeniería Industrial. (Tomado para validar el requisito mínimo, se valida el título profesional por el título de formación Tecnológica con especialización)

3. Título de formación Tecnológica en Ingeniería de Sistemas. (Se utiliza folio para aplicar equivalencia de título tecnológico adicional al exigido por 3 años de experiencia relacionada).

4. Título de formación Profesional en Ingeniería de Sistemas. (Valido para puntuar en valoración de antecedentes, toda vez que está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 35 Puntos.

RESULTADO EDUCACION INFORMAL = 35 * 30 / 100 = 10.5

= 10.5 puntos

Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Curso “diseño de bases de datos”, otorgado por el SENA, con una intensidad

horaria de 40 horas, el día 25 de Mayo de 2012. (Válido como certificado de educación informal).

2. Curso “actualización en sistemas de información”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 60 horas, el día 25 de Mayo de 2012. (Válido como certificado de educación informal).

3. Curso “Excel avanzado”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 40 horas, sin fecha de expedición. (Folio no válido, toda vez que no especifica la fecha de expedición, con la cual verificamos que la certificación no excédalos 10 años que exige el acuerdo para que pueda ser validada).

4. Curso “ingles intermedio”, otorgado por el SENA, con una intensidad horaria de 80 horas, el día 15 de agosto de 2010. (Folio no válido, toda vez que los cursos de inglés no están relacionados con las funciones del cargo).

5. Técnico Laboral por Competencias en Análisis y Programación de Sistemas, con una intensidad horaria de 1500 horas, diciembre de 2009. (válido como educación para el trabajo y el desarrollo humano) = 1 título.

5352



= 9 puntos

La sumatoria de cantidad de títulos de educación para el trabajo y el desarrollo humano fue en total de 1 (un) título.

RESULTADO EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO = 25 * 20 / 100 = 5

= 5 puntos


2 años * 10 = 20 puntos.9 meses * 0.83 = 7.47 puntos.

20 + 7.47 = 27.47 * 30 /100 = 8.24

= 8.24

Experiencia 1. 3 años de experiencia relacionada. (Por aplicación de equivalencia título

tecnólogo adicional al exigido por 3 años de experiencia relacionada).


EXPERIENCIA RELACIONADA TOTAL (3 años)

EXPERIENCIA RELACIONADA DESPUÉS DE DESCONTAR EL REQUISITO MÍNIMO DE 3 MESES = 2 AÑOS Y 9 MESES



(10.5 + 9 + 5 + 8.24) = (RESULTADO VALORACION DE ANTECEDENTES) = 32.74



(32.74 * 10) / 100 = 3.27


5554

Ejemplo Nivel Profesional NÚMERO DEL EMPLEO CNSC: 211065 NIVEL JERÁRQUICO: Profesional Universitario

El concursante SOLANO MORENO ANDRES SANTIAGO, quien se presentó para la convocatoria 325 de 2015 – INVIAS, quien se encuentra en la etapa de valoración de antecedentes para aspirar al cargo 211065, anteriormente especificado, adjunto la siguiente documentación en el aplicativo dispuesto para la recepción de documentos entre los días 29 de mayo de 2015 a las 00:00 am y el 16 de junio de 2015 a las 11:59:59 pm:


Documentos Específicos3. Cédula de Ciudadanía4. Tarjeta Profesional de Ingeniera de Sistemas, otorgada por el COPNIA5. Libreta militar6. Licencia de Conducción vigente.

Educación Formal1. Título de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, otorgado por la

Universidad Distrital Francisco José de Caldas, el 12/12/2010.2. Título de especialización en Desarrollo de Software, otorgado por la

Universidad del Rosario 13/03/2012. 3. Certificado de especialización en Sistemas de Información y Bases de Datos

en curso, 1 (un) semestre cursado y aprobado, otorgado por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. 07/08/2013.

7. Certificado de terminación y aprobación de todo el pensum académico del programa de Ingeniería de sistemas con fecha de 30/06/2010.

Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Certificado del curso “Actualización de Bases de Datos”, otorgado por El SENA

el día 14 de junio de 2012, sin especificar intensidad horaria.2. Certificado del Seminario “Desarrollo y mantenimiento de Hardware y

Software” otorgado por la Universidad Manuela Beltrán el día 17 de febrero de 2011, con una intensidad horaria de 80 horas.

3. Curso “Excel avanzado”, otorgado por el SENA, el día 25 de Mayo de 2004.4. Título técnico laboral en sistemas de información, otorgado por la

Universidad Abierta y a Distancia, el día 12 de diciembre de 2009; Con una intensidad horaria de 1600 horas.

5756

Puntuación documentos valoración de antecedentesEducación:

RESULTADO EDUCACION FORMAL = 28 * 35 / 100 = 9.8

= 9.8 puntos


RESULTADO EDUCACION INFORMAL = 50 * 15 / 100 = 7.5

= 7.5 puntos

Experiencia1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo de

Ingeniero de Sistemas. (Fecha de inicio: 20/08/2009; fecha de finalización: 20/06/2012.) (1. Mantenimiento y actualización de la base de datos del departamento de contratación. 2. Instalación y mantenimiento de software contable en el departamento financiero de la entidad).

2. Certificación laboral JYT Ingenieros, en el cargo de ingeniero de sistemas, (1.responsable de la instalación y mantenimiento de la red interna de internet de la compañía, 2. Responsable del mantenimiento del circuito cerrado de cámaras de seguridad dela entidad.). (Fecha inicio: 15/05/2012. Fecha retiro: 01/03/2014).

4. Acta de inicio de contrato que tiene como objeto “realizar la depuración y actualización de la base de datos de la oficina de finanzas de la alcaldía municipal de Chía”, fecha de inicio: 11/01/2013; fecha de finalización: 11/01/2013.

Educación Formal1. Título de formación profesional en Ingeniería de Sistemas, otorgado por la

Universidad Distrital Francisco José de Caldas, el 12/12/2010. (Tomado para validar el requisito mínimo).

2. Título de especialización en Desarrollo de Software, otorgado por la Universidad del Rosario 13/03/2012. (Folio valido para puntuar en la prueba de Valoración de Antecedentes, toda vez que el titulo posgrado en modalidad de especialización está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 20 puntos

3. Certificado de especialización en Sistemas de Información y Bases de Datos en curso, 1 (un) semestre cursado y aprobado, otorgado por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. 07/08/2013. (Folio valido para puntuar en la prueba de Valoración de Antecedentes, toda vez que el titulo posgrado en modalidad de especialización está relacionado con las funciones del empleo a proveer). = 8 puntos.

4. Certificado de terminación y aprobación de todo el pensum académico del programa de Ingeniería de sistemas con fecha de 30/06/2010. (Certificado valido, se toma para tener en cuenta la fecha de inicio de labores como profesional, de esta manera contabilizar la experiencia profesional y/o profesional relacionada).

Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Certificado del curso “Actualización de Bases de Datos”, otorgado por El SENA

el día 14 de junio de 2012, sin especificar intensidad horaria. (valido como certificado de educación informal) = ya que el certificado no especifica la intensidad horaria, se le otorgarán 2 horas que serán sumadas a la totalidad de horas certificadas en el ítem de educación informal, tal como lo indica el acuerdo 0533 de 2015,en el parágrafo del articulo 43.3

2. Certificado del Seminario “Desarrollo y mantenimiento de Hardware y Software” otorgado por la Universidad Manuela Beltrán el día 17 de febrero de 2011, con una intensidad horaria de 80 horas. (Valido como certificado de educación informal, toda vez que está relacionada con las funciones del cargo).

3. Curso “Excel avanzado”, otorgado por el SENA, el día 25 de Mayo de 2004. (Folio no valido, toda vez que excede el tiempo de validez de los certificados de educación informal, el cual es de 10 años, contados a partir de la fecha de inicio de cargue de documentos).

4. Título técnico laboral en sistemas de información, otorgado por la Universidad Abierta y a Distancia, el día 12 de diciembre de 2009; Con una intensidad horaria de 1600 horas.

5958

La sumatoria de cantidad de títulos de educación para el trabajo y el desarrollo humano fue en total de 1 (un) título, pero según lo estipulado en el acuerdo 533 de 2015, en el literal a. del articulo 42; el ítem de educación para el trabajo y el desarrollo humano no tiene ninguna puntuación para el nivel jerárquico de Profesional Universitario.

RESULTADO EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO = 0 * 0 / 100 = 0

= 0 puntos


6 meses 6*0.83= 4.98

= 1.99

EXPERIENCIA PROFESIONAL TOTAL (20 meses)


20 meses que es igual a 1 año y 8 meses

10 + 6.64 = 16.64 * 10 /100 = 1.66

= 1.66

Experiencia 1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo

de Ingeniero de Sistemas. (Fecha de inicio: 20/08/2009; fecha de finalización: 30/06/2012.) (1. Mantenimiento y actualización de la base de datos del departamento de contratación. 2. Instalación y mantenimiento de software contable en el departamento financiero de la entidad). (Documento válido para valoración de antecedentes, toda vez que las funciones son relacionadas con las funciones del cargo; pero se modifica la fecha de inicio, por la fecha de terminación de materias adjuntada por el aspirante30/06/2010, y se toma como experiencia profesional relacionada).

2. Certificación laboral JYT Ingenieros, en el cargo de ingeniero de sistemas, (1.responsable de la instalación y mantenimiento de la red interna de internet de la compañía, 2. Responsable del mantenimiento del circuito cerrado de cámaras de seguridad dela entidad.). . (Fecha inicio: 15/05/2012. Fecha retiro: 01/03/2014). (Valido como experiencia profesional, toda vez que las funciones no están relacionadas con las funciones del empleo a proveer, pero son actividades propias de la profesión o disciplina académica exigida para el desempeño del empleo a proveer; además, se modifica la fecha de inicio dela experiencia, toda vez que la fecha certificada se traslapa con el tiempo certificado en el certificado anterior.

4. Acta de inicio de contrato que tiene como objeto “realizar la depuración y actualización de la base de datos de la oficina de finanzas de la alcaldía municipal de Chía”, fecha de inicio: 11/01/2013; fecha de finalización: 11/01/2013. (Este certificado no se tiene en cuenta para puntuar en valoración de antecedentes, toda vez que esta traslapado en su totalidad con el folio anterior, como lo especifica el acuerdo 533, en su artículo 44).

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA TOTAL (24 meses)

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA DESPUES DE DESCONTAR EL REQUISITO MINIMO24 MESES CERTIFICADOS MENOS 18 MESES EXIGIDOS POR LA OPEC = 6 MESES


•4.98(puntosporlosmeses)

•10(Puntosporlosaños)•6.64(puntosporlosmeses)

4.98 * 40 / 100 = 1.99

6160



(20.95 * 10) / 100 = 2.09



(9.8 + 7.5 + 1.99 + 1.66) = (RESULTADO VALORACION DE ANTECEDENTES) = 20.95

Ejemplo Nivel Profesional Especializado EJEMPLO VALORACIÒN DE ANTECEDENTES CONVOCATORIA 325 DE 2015 - INVIAS

NÙMERO DEL EMPLEO CNSC: 211086 NIVEL JERARQUICO: Profesional Especializado

Descripción del propósito principal del empleo y sus respectivas funciones

La concursante MORALES TORRES CLAUDIA LUCÍA, quien se presentó para la convocatoria 325 de 2015 - INVIAS, quien se encuentra en la etapa de valoración de antecedentes para aspirar al cargo 211086, anteriormente especificado, adjunto la siguiente documentación en el aplicativo dispuesto para la recepción de documentos entre los días 29 de mayo de 2015 a las 00:00 am y el 22 de junio de 2015 a las 11:59:59 pm:

6362

Puntuación documentos valoración de antecedentesEducación:

RESULTADO EDUCACION FORMAL = 20 * 30 / 100 = 6

= 6 puntos

Educación Formal1. Título de formación técnica profesional en profesional en Ingeniería Civil y Obras

Públicas, otorgado por la Universidad Abierta y a Distancia, el 26/12/2006.2. Título de formación tecnológica en construcciones civiles, otorgado por la

Universidad Distrital Francisco José de Caldas, el 17/12/2007.3. Título de formación profesional en Ingeniería Civil, otorgado por la Universidad La

Gran Colombia, el 14/12/2009.4. Título de especialización en Gerencia de Proyectos de Construcción e Infraestructura,

otorgado por la Universidad del Rosario 16/06/2011. 5. Título de especialización en Sistemas de Información Geográfica, otorgado por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. 22/07/2013.

Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Certificado del Seminario “técnicas de infraestructura vial”, otorgado por la

Fundación Universitaria Los Libertadores, con una duración de 120 horas.2. Certificado del Seminario “actualización en normas de construcción” otorgado

por el Consejo de Estado y la Escuela Superior de Administración Publica, con una intensidad horaria de 320 horas.

3. Título técnico laboral en construcciones civiles, otorgado por la Universidad Abierta y a Distancia. Con una intensidad horaria de 1600 horas.

4. Certificado de aptitud profesional en levantamiento de bases para construcción, sin especificar intensidad horaria.


Experiencia 1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo de

ingeniero. (Fecha de inicio: 20/08/2009; fecha de finalización: 14/10/2010.) (1. Verificación y aprobación del proyecto de construcción presentado. 2. Verificación, modificación y perfeccionamiento de los diferentes contratos. 3. Presentar informes periódicos sobre los procesos y proyectos desarrollados en el marco de los proyectos que se encuentre desarrollando).

2. Certificación laboral JYT Ingenieros, en el cargo de consultor de proyectos, (1. Verificación y aprobación de propuestas y estudio de factibilidad de los proyectos de infraestructura. 2. Verificación, modificación y perfeccionamiento de los diferentes contratos. 3. Atención a clientes internos y externos en temas relacionados con proyectos que se estén ejecutando y/o próximos a ejecutar en el ámbito técnico de dichos proyectos.). (Fecha inicio: 15/06/2010. Fecha retiro: 15/03/2012).

3. Contrato de prestación de servicios como ingeniero, no especifica funciones desarrolladas, no fecha inicio: abril de 2012; fecha de terminación junio de 2013.

4. Contrato de prestación de servicios como ingeniero, en el proyecto de infraestructura vial para conectar los municipios de Pacho y La Palma en el departamento de Cundinamarca, fecha de inicio: 17/07/2013; fecha de finalización: 36 meses a partir de la fecha de inicio del presente contrato. (sin acta de liquidación).

Educación Formal1. Título de formación técnica profesional en profesional en Ingeniería Civil

y Obras Públicas, otorgado por la Universidad Abierta y a Distancia, el 26/12/2006. (Folio no valido, toda vez que los títulos de formación técnica profesional no tienen puntuación en la prueba de valoración de antecedentes para el nivel jerárquico de Profesional Especializado).

2. Título de formación tecnológica en construcciones civiles, otorgado por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, el 17/12/2007. (Folio no valido, toda vez que los títulos de formación tecnológica no tienen puntuación en la prueba de valoración de antecedentes para el nivel jerárquico de Profesional Especializado).

3. Título de formación profesional en Ingeniería Civil, otorgado por la Universidad La Gran Colombia, el 14/12/2009. (Tomado para validar el requisito mínimo)

4. Título de especialización en Gerencia de Proyectos de Construcción e Infraestructura, otorgado por la Universidad del Rosario 16/06/2011. (Tomado para validar el requisito mínimo)

5. Título de especialización en Sistemas de Información Geográfica, otorgado por la Universidad Distrital Francisco José de Caldas. 22/07/2013. (Folio valido para puntuar en la prueba de Valoración de Antecedentes, toda vez que el titulo posgrado en modalidad de especialización está relacionado con las funciones del empleo a proveer).

6564

La sumatoria de las intensidades horarias de los certificados da un total de 280 horas, las cuales otorgan un puntaje de 180 puntos; pero como lo indica el acuerdo la cantidad de puntos máxima a otorgar es de 100 puntos por cada ítem valorado, el resultado final para el ítem de Educación informal será de 100 puntos.


= 20 puntos

La sumatoria de cantidad de títulos de educación para el trabajo y el desarrollo humano fue en total de 2 títulos, pero según lo estipulado en el acuerdo 533 de 2015, el ítem de educación para el trabajo y el desarrollo humano no tiene ninguna puntuación para el nivel jerárquico de Profesional Especializado.

RESULTADO EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

= 0 * 0 / 100 = 0

Educación informal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano 1. Certificado del Seminario “técnicas de infraestructura vial”, otorgado por la

Fundación Universitaria Los Libertadores, con una duración de 120 horas. (valido como certificado de educación informal) = 120 horas

2. Certificado del Seminario “actualización en normas de construcción” otorgado por el Consejo de Estado y la Escuela Superior de Administración Publica, con una intensidad horaria de 160 horas. (valido como certificado de educación informal) = 160 horas

3. Título técnico laboral en construcciones civiles, otorgado por la Universidad Abierta y a Distancia. Con una intensidad horaria de 1600 horas. (valido como educación para el trabajo y el desarrollo humano) = 1 titulo

4. Certificado de aptitud profesional en levantamiento de bases para construcción, sin especificar intensidad horaria. (valido como educación para el trabajo y el desarrollo humano) = 1 titulo

Experiencia1. Certificación laboral de un contrato de prestación de servicios, en el cargo de

ingeniero. (Fecha de inicio: 20/08/2009; fecha de finalización: 14/10/2010.) (1. Verificación y aprobación del proyecto de construcción presentado. 2. Verificación, modificación y perfeccionamiento de los diferentes contratos. 3. Presentar informes periódicos sobre los procesos y proyectos desarrollados en el marco de los proyectos que se encuentre desarrollando). (Tomado para validar requisito mínimo) total 10 meses tomados a partir de la fecha de graduación como profesional.

2. Certificación laboral JYT Ingenieros, en el cargo de consultor de proyectos, (1. Verificación y aprobación de propuestas y estudio de factibilidad de los proyectos de infraestructura. 2. Verificación, modificación y perfeccionamiento de los diferentes contratos. 3. Atención a clientes internos y externos en temas relacionados con proyectos que se estén ejecutando y/o próximos a ejecutar en el ámbito técnico de dichos proyectos.). (Fecha inicio: 15/06/2010. Fecha retiro: 15/03/2012). (Válido para valoración de antecedentes como experiencia profesional relacionada.) Total 1 año, 5 meses. Tomados a partir del 15/10/2010, toda vez que el tiempo certificado antes de esta fecha es concomitante con el tiempo certificado en el folio 1 de experiencia.

3. Contrato de prestación de servicios como ingeniero Civil, no específica funciones desarrolladas, fecha inicio: abril de 2012; fecha de terminación junio de 2013. (Válido para valoración de antecedentes como experiencia profesional.) Total 1 año, 1 mes y 2 días, tomados entre el último día del mes de abril y el primer día del mes de junio, toda vez que en la certificación no se especifica el día de inicio y terminación de labores.

4. Contrato de prestación de servicios como ingeniero, en el proyecto de infraestructura vial para conectar los municipios de Pacho y La Palma en el departamento de Cundinamarca, fecha de inicio: 17/07/2013; fecha de finalización: 36 meses a partir de la fecha de inicio del presente contrato. (Sin acta de liquidación). (No valido, toda vez que los contratos deben adjuntarse con su respectiva certificación de cumplimiento o acta de liquidación.

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA TOTAL (27 meses)

EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA DESPUES DE DESCONTAR EL REQUISITO MINIMO DE 10 MESES = (17 MESES)

6766


17 meses que es igual a 1 año y 5 meses

10 + 4.15= 14.15 * 40 /100 =

= 5.66


13 meses y 2 días que es igual a 1 año y 1.06 meses

10 + 0.87 = 10.87 * 10 /100 =

= 1.08

RESULTADO DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES es igual a;es igual a; (6 + 20 + 5.66 + 1.08) =

(RESULTADO VALORACION DE ANTECEDENTES) = 32.74

(Resultado de valoración de antecedentes * 10) / 100

(32.94 * 10) / 100 = 3.27

RESULTADO EXPERIENCIA PROFESIONAL =1 AÑO, 1 MES y 2 días = 1.08




RESULTADO EXPERIENCIA PROFESIONAL =1 AÑO, 5 MESES = 5,66

EXPERIENCIA PROFESIONAL TOTAL (13 meses y 2 días)



(RESULTADO TOTAL PONDERADO) RTP 3.27 puntos

68

Teléfono: 5460600 Ext. 1208Email: [email protected]

Universidad Manuela Beltrán Avenida Circunvalar No. 60-00

Para mayor información comunicarse con el Call Center:

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