Upload
vutram
View
224
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
HAK IBU BEKERJA
UNTUK MENYUSUI
Selamat Ya !! Anda tetap
memutuskan untuk memberikan ASI
kepada buah hati tercinta, walaupun
anda akan kembali bekerja
IBU BEKERJA BERHAK TETAP
MENYUSUI ANAKNYA
Rekomendasi WHO/UNICEF
Rekomendasi AAP
Rekomendasi IDAI
Konvensi Hak Anak
Konvensi ILO
Undang Undang Dasar
• UU Ketenagakerjaan
• UU Perlindungan Anak
• UU Hak Asasi Manusia
• UU Kesehatan
• Kepmenkes 450/2004
• SKB 48/Men.PP
27/Menakertrans
1177/Menkes tahun 2008
STANDAR EMAS MAKANAN BAYI
IYCF
IMD dan rawat gabung
Bayi diberikan ASI x selama 6 bulan pertama
Mulai 6 bulan, diberikan MPASI yang berkualitas
ASI diteruskan sampai 2 tahun atau lebih, sesuai
keinginan ibu, bayi dan ayah
REKOMENDASI AAP
Bayi diberikan ASI x selama 6
bulan pertama
ASI diteruskan sampai minimal
anak berusia 1 tahun
Tidak ada batasan sampai kapan
ASI tetap diberikan
REKOMENDASI IDAI(PERNYATAAN BERSAMA WHO, UNICEF, IDAI)
ASI saja atau ASIx mulai lahir sampai usia 6 bulan
MPASI mulai usia 6 bulan
ASI diteruskan sampai anak berusia 2 tahun atau lebih
KONVENSI HAK ANAK(DIRATIFIKASI DENGAN KEPPRES
36/1990)
Implementasi dari Konvesi Hak Anak
(Convention on the Rights of the Child) khususnya
pasal 6 dan pasal 24 (2.a, 2.c), yaitu tentang upaya
pemberian makanan yang terbaik, bergizi serta
pengasuan yang optimal : dasar bahwa Ibu bekerja
dapat menyusui anaknya
KONVESI ILO(MATEMITY PROTECTION CONVENTION NO. 183 & 191)
Wanita berhak untuk mendapatkan waktu istirahat (lebih dari
sekali sehari) ataupun memperoleh pengurangan jam kerja (yang
tetap digaji) untuk menyusui anaknya atau memerah/ memompa
ASI
UNDANG UNDANG DASAR
Pasal 27 ayat 2
“tiap – tiap warga negara berhak atas
pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi
kemanusiaan”
Maknanya
Seorang Ibu bekerja tetap mendapatkan hak
bekerja yang layak dalam arti luas, termasuk
menyusui anaknya, karena menyusui itu hak
asasi manusia, hak asasi anak untuk hidup
layak
Pasal 28B ayat 2
“setiap anak berhak atas
kelangsungan hidup, tumbuh
dan berkembang serta
berhak atas perlindunfan dari
kekerasan dan diskriminasi”
Maknanya
Hak atas tumbuh dan
berkembang salah satunya
dengan mendapatkan ASI
UU 13/2003 : KETENAGAKERJAAN
Pasal 83
“pekerja/buruh perempuan yang anaknya masih menyusu harus doberi kesempatan sepatutnya
untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja”
Penjelasnnya :
Ketersediaan tempat untuk menyusui disesuaikan dengan kondisi dan kemampuan perusahaan
yang diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama
Pasal 22
“Negara dan pemerintah berkewajiban dan bertanggung jawab memberikan dukungan sarana dan prasarana dalam penyelenggaraan perlindungan anak”
Penjelasan:
Sarana dan prasarana itu salah satunya adalah menyediakan ruang menyusui
UU 23/2002 : Perlindungan Anak
UU 49/1999: HAK
ASASI MANUSIAPasal 49 ayart 2
“Wanita berhak untuk mendapatkan
perlindungan khusus dalam pelaksanaan
atau profesinya terhadap hal – hal yang
dapat mengancam keselamatan dan atau
kesehatannya berkenaan dengan fungsi
reproduksi wanita
Penjelasan:
Pelindungan khusus terhadap fungsi
reproduksi = pelayanan kesehatan yang
berkaitan dengan haid, hamil, melahirkan
dan pemberian kesempatan untuk
menyusui anak
UU 36/2009 :
Kesehatan
• Pasal 128 (1) : bayi berhak
mendapatkan ASI, minimal ASI
eksklusif 6 bulan, dan pemberian
ASI dapat diteruskan sampai 2
tahun atau lebih
• Pasal 129 (2) : selama
pemberian ASI keluarga
pemerintah, pemda, masyarakay
harus mendukung ibu secara
penuh dengan penyediaan waktu
dan fasilitas
• Pasal 20 C : sanksi pidana bagi
orang yang menghalangi program
pemberian ASI eksklusif
KEPMENKES 450/2004“ASI eksklusif selama 6 bulan pertama kehidupan bayi”
Penjelasn : ibu yang sudah kembali bekerja selama bayi berusia 6 bulan, diberikan dukungan
untuk tetap memberikan ASI kepada bayinya
SKB 48/Men.PP, 27/Menakertrans
1177/Menkes tahun 2008
Memberikan kesempatan kepada pekerja wanita untuk
memberikan atau memerah ASI selama waktu kerja, dan
menyimpan ASI perah untuk diberikan kepada anaknya
PROPOSAL PUMPING ROOMSeringkali karyawan wanita yang menyusui memerah dan memompa ASI ditempat
yang kurang layak seperti toilet, gudang atau musholla
Apabila perusahaan belum memiliki pumping room/ ruang menyusui maka karyawan
dapat meminta kepada HRD untuk diadakan
AIMI dapat memberikan bantuan dalam hal mempersiapkan proposal dan surat
untuk pengajuan pumping room/ ruang menyusui di kantor, hubungi :
Ketika anda sudah mengetahui hak –
hak anda untuk tetap dapat menyusui
bayi ketika kembali bekerja dikantor,
berikut adalah hal – hal yang dapat
dipersiapkan untuk memasntapkan
keputusan anda ini.