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Hamburg – 3. Dezember 2013
Aktuelle Rechtsprechungim Arbeitsrecht
I. Arbeitsrechtliche Projekte des Koalitionsvertrags
II. Kündigungsrecht
III. Vertrags- und Schadensersatzrecht
IV. AGG/Diskriminierungsschutz
V. Befristungsrecht
VI. Sonstige
VII. Betriebsverfassungsrecht
I. Arbeitsrechtliche Projekte des Koalitionsvertrags
Vereinbarungen des Koalitionsvertrages (diverse):
• Erweiterung des Arbeitnehmerentsendegesetzes
• Anpassung von Allgemeinverbindlichkeitserklärungen
• Tariftreue im Vergaberecht
Allgemeine gesetzliche Mindestlohnregelung:
• Mindestlohn 8,50 EUR brutto ab 01.01.2015
• Ausnahme: Mindestlöhne nach AEntG
• Abweichungen auf tariflicher Ebene bis 31.12.2016 möglich
• mit Wirkung zum 01.01.2018 Neuverhandlungen in Kommission der Tarifpartner
• kein Mindestlohn bei ehrenamtlicher Tätigkeit
KONKRET
Verhinderung von Missbrauch bei Werkverträgen:
• Verhinderung von „rechtswidrigen Vertragskonstruktionen“
• Kompetenzerweiterung Schwarzarbeitskontrolle
• Informationsrechte Betriebsrat
• keine Besserstellung bei Vorlage einer Verleiherlaubnis VAGE
Weiterentwicklung der Arbeitnehmerüberlassung:
• Höchstüberlassungsdauer 18 Monate
• tariflich oder betrieblich vereinbarte Abweichungen zulässig
• Equal-Pay nach 9 Beschäftigungsmonaten im Entleiherbetrieb (branchenunabhängig)
• Streikbruchverbot
• grundsätzliche Berücksichtigung bei betriebsverfassungsrechtlichen Schwellenwerten
KONKRET
Gesetzliche Regelung der Tarifeinheit:
• BAG hatte Grundsatz der Tarifeinheit aufgehoben
• seither viele unklare Situationen
• stärkt große, mitgliederstarke Gewerkschaften
Regelung des Beschäftigtendatenschutzes:
• gesetzliche Regelung war stecken geblieben
• Warten auf EU-Datenschutzgrundverordnung
• „über das EU-Niveau hinaus gehende Standards“
VAGE
Informantenschutz im Arbeitsverhältnis:
• „Prüfung, ob internationale Vorgaben eingehalten werden“
• Whistleblower-Problematik seit vielen Jahren diskutiert
• Tendenz in der Rechtsprechung:vor Benachrichtigung öffentlicher Stellen innerbetrieblicher Klärungsversuch verpflichtend
• aber: EGMR Fall Heinisch
VAGE
Weiterentwicklung des Teilzeitrechts:
• Anspruch auf befristete Teilzeit mit Rückkehrrecht auf Vollzeit kommt
• noch unklar, ob an bestimmte Gründe für Reduzierung gekoppelt (z.B. Pflege)
• noch unklar, ob Abwehrrecht des Arbeitgebers
• aber: Beweislast soll Arbeitgeber tragen
• bisherige Regelung in § 9 TzBfG ungenügendVAGE
„Ganzheitlicher“ Arbeitsschutz:
• mehr Verbindlichkeit und Stärkung des BEM
• Ausbau der Zusammenarbeit mit der allgemeinen Gesundheitspolitik
• betriebliche Gesundheitszirkel
• Verordnung gegen psychische Erkrankungen „nicht ausgeschlossen“
• Frühverrentungsmodelle
II. Kündigungsrecht
Bestimmtheit einer ordentlichen Kündigung IBAG Urt. v. 20.06.2013 – 6 AZR 805/11
• es muss erkennbar sein, wann das Arbeitsverhältnis enden soll
• Angabe des Termins oder der Frist ausreichend• Hinweis auf gesetzliche Frist reicht aus
Bestimmtheit einer ordentlichen Kündigung IIBAG Urt. v. 15.05.2013 – 5 AZR 130/12
• zu kurze Kündigungsfrist nur innerhalb der Drei-Wochen-Frist umdeut-/anfechtbar
• „fristgemäß zum …“ mit fehlerhafter Angabe ist auslegbar, wenn Arbeitnehmer erkennen kann, dass Arbeitgeber korrekte Frist will
• kein Verstoß gegen Bestimmtheitsgebot, wenn (nur) gesetzliche Kündigungsfristen anwendbar und mit einfachem Rechenschritt ermittelbar
Berechnung der Betriebsgröße - Leiharbeiter
BAG Urt. v. 24.01.2013 – 2 AZR 140/12
• Leih-AN zu berücksichtigen, sofern Einsatz auf „in der Regel“ vorhandenem Personalbedarf beruht
• zu berücksichtigen, soweit mit ihnen ein regelmäßiger Beschäftigungsbedarf abgedeckt wird
• Rückblick und Blick auf zukünftige Entwicklung der Beschäftigungslage ist maßgeblich
Konsultationsverfahren bei MassenentlassungBAG Urt. v. 21.03.2013 – 2 AZR 60/12
• fehlendes Konsultationsverfahren mit dem BR nach § 17 Abs. 2 KSchG führt zur Rechtsunwirksamkeit der Kündigung wegen Gesetzesverstoßes
• Konsultationsverfahren ist eigenständige Wirksamkeitsvoraussetzung der Kündigung
• auch das Fehlen oder die ungenügende Abgabe einer Massenentlassungsanzeige führt zur Unwirksamkeit
Vorübergehender ArbeitsmangelBAG Urt. v. 23.02.2012 – 2 AZR 548/10
• keine dringenden betrieblichen Erfordernisse, wenn Reduzierung des Arbeitskräftebedarfs nicht absehbar dauerhaft
• kurzfristige Produktions- und Auftragsschwankungen müssen nach Arbeitgebervortrag ausgeschlossen sein
• Kurzarbeit spricht gegen einen dauerhaften Arbeitsmangel
Wegfall einer HierarchieebeneBAG Urt. v. 24.05.2012 – 2 AZR 124/11
• läuft die unternehmerische Entscheidung auf den Wegfall einer Hierarchieebene oder eines einzelnen Arbeitsplatzes hinaus, muss der Arbeitgeber erläutern, in welchem Umfang die bisherigen Arbeiten entfallen
• die Auswirkungen der unternehmerischen Entscheidung auf das erwartete Arbeitsvolumen müssen in einer schlüssigen Prognose im Einzelnen dargestellt werden
Weiterbeschäftigung in ausländischem BetriebBAG Urt. v. 29.08.2013 – 2 AZR 809/11
• ein freier Arbeitsplatz eines Betriebes im Ausland gilt nicht als freier Weiterbeschäftigungsarbeitsplatz i.S.v. § 1 Abs. 2 KSchG
• § 23 KSchG gilt nur in Bezug auf inländische Betriebsstätten
Kündigung wegen AlkoholsuchtBAG Urt. v. 20.12.2012 – 2 AZR 32/11
• Kündigung wegen Alkoholsucht unterliegt identischen Maßgaben wie Kündigung wegen Krankheit; i.d.R. keine außerordentliche Kündigung möglich
• Prognose muss dauerhaften Ausschluss der Gewähr für die Erbringung der vertraglich geschuldeten Tätigkeit ergeben
• Beeinträchtigung betrieblicher Belange liegt nicht notwendig in erwarteten hohen Fehlzeiten
Verbotene Internetnutzung durch LeitendenBAG Urt. v. 14.04.2012 – 2 AZR 186/11
• auch ein nach zeitlichem Umfang erheblicher Verstoß gegen ein ausdrückliches Verbot der privaten Nutzung des dienstlichen Internetanschlusses sowie das Herunterladen pornografischen Bildmaterials schafft keinen absoluten Kündigungsgrund
• alle relevanten Umstände des Einzelfalls zu beachten
Kündigung wegen Verdachts einer StraftatBAG Urt. v. 25.10.2012 – 2 AZR 700/11
• dringender Tatverdacht der Strafverfolgungsbehörden allein nicht ausreichend für eine Verdachtskündigung
• Verstoß gegen vertragliche Haupt- oder Nebenpflicht und damit verbundener Vertrauensbruch maßgeblich
• alleiniger Verweis auf strafrechtliche Ermittlungen ersetzen nicht den erforderlichen Parteivortrag
Kündigung wegen fehlerhafter ÜberweisungLAG Hessen Urt. v. 07.02.2013 – 9 Sa 1315/12
• fälschliche Überweisung von 222 Mio. Euro durch Sekundenschlaf kein Kündigungsgrund
Fehlerhaftes Verhalten des EhemannsLAG Berlin-B. Urt. v. 05.04.2013 – 10 Sa 2339/12
• arbeitsvertragliches Fehlverhalten des Ehemanns rechtfertigt i.d.R. keine Kündigung der ebenfalls im Betrieb beschäftigten Ehefrau
Angekündigte ErkrankungLAG Berlin-B. Urt. v. 15.03.2013 – 10 Sa 2427/12
• eine angekündigte AU ist bei objektivem Bestehen einer Erkrankung keine Pflichtverletzung
• behauptet der Arbeitnehmer eine Erkrankung, hat der Arbeitgeber darzulegen und zu beweisen, dass diese Behauptung falsch ist
Bewerbungsteilnahme während einer AULAG Meck.-Pom. Urt. v. 05.03.2013 – 5 Sa 106/12
• die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch während einer AU rechtfertigt nicht in jedem Fall eine Kündigung
• i.d.R. liegt nur genesungswidriges Verhalten vor• ein genereller Abkehrwille des Arbeitnehmers
rechtfertigt keine Kündigung
Löschung von Daten auf Firmenlaptop OLG Nürnberg Beschl. v. 23.01.2013 – 1 Ws 445/12
• keine Datenlöschung nach § 303 a StGB bei bestehender Datenverfügungsbefugnis zugunsten des Arbeitnehmers und Speicherung durch diesen
• Straftat erst ab Aushändigung der Daten an Arbeitgeber
Überflüssige Änderungskündigung bei möglicher Änderung per Direktionsrecht –
BAG Urt. v. 26.01.2012 – 2 AZR 102/11
Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am ersten Krankheitstag –
BAG Urt. v. 14.11.2012 – 5 AZR 886/11
Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs –LAG Berlin-Brand. Urt. v. 13.06.2012 – 15 Sa 407/12
Kündigung wegen Stalkings einer Kollegin –BAG Urt. v. 19.04.2012 – 2 AZR 258/11
„Whistleblowing“ durch Strafanzeige ohne Klärungsversuch – Auflösungsantrag des Arbeitgebers –
LAG Schleswig-Holst. Urt. v. 20.03.2012 – 2 Sa 331/11
Entfernung einer „bedeutungslosen“ Abmahnung aus der Personalakte –
BAG Urt. v. 19.07.2012 – 2 AZR 782/11
Verdeckte Videoüberwachung –BAG Urt. v. 21.06.2012 – 2 AZR 153/11
Arbeitszeugnis – „interessiert und hoch motiviert“ –BAG Urt. v. 15.11.2011 – 9 AZR 386/10
Arbeitszeugnis – Bedauerns- und DankesformelBAG Urt. v. 11.12.2012 – 9 AZR 227/11
III. Vertrags- und Schadensersatzrecht
Abgrenzung von Arbeits- und Werkvertrag –BAG Urt. v. 25.09.2013 – 10 AZR 282/12
Pauschalabgeltung von Überstunden („20 Stunden mit drin“) –
BAG Urt. v. 16.05.2012 – 5 AZR 331/11
Überstunden und Vergütungserwartung („kein herausgehobenes Entgelt“) –
BAG Urt. v. 22.02.2012 – 5 AZR 765/10
Urlaubsabgeltungsanspruch unterfällt nicht den Fristen des BUrlG –
BAG Urt. v. 19.06.2012 – 9 AZR 652/10
Verzicht auf Urlaubsabgeltung - Generalklausel –BAG Urt. v. 14.05.2013 – 9 AZR 844/11
Verfall des Urlaubsanspruchs – 15 Monate –BAG Urt. v. 07.08.2012 – 9 AZR 353/10
Vertragliche Ausschlussklausel und Haftung für Vorsatz –BAG Urt. v. 20.06.2013 – 8 AZR 280/12
Verrechnung mit Minusstunden auf Arbeitszeitkonto –BAG Urt. v. 21.03.2012 – 5 AZR 676/11
Sonderzuwendung – Nichtauszahlung bei Kündigung im Auszahlungszeitpunkt (ohne Vergütungscharakter) –
BAG Urt. v. 18.01.2012 – 10 AZR 667/10
Sonderzuwendung – Nichtauszahlung bei Kündigung im Auszahlungszeitpunkt (mit Mischcharakter) –
BAG Urt. v. 18.01.2012 – 10 AZR 612/10
Sonderzuwendung – Abhängigkeit vom Bestand des Arbeitsverhältnisses am 31.12. (mit Mischcharakter)
BAG Urt. v. 13.11.2013 – 10 AZR 848/12
AGB-Kontrolle bei Fortbildungskosten –BAG Urt. v. 21.08.2012 – 3 AZR 698/10
Widerruf der Nutzung eines Dienstwagens –BAG Urt. v. 21.03.2012 – 5 AZR 651/10
Darlegungs- und Beweislast im Vergütungsprozess –BAG Urt. v. 18.04.2012 – 5 AZR 248/11
Herausgabe der Vergütung bei Verletzung von Wettbewerbsverboten –
BAG Urt. v. 17.10.2012 – 10 AZR 809/11
Schadensersatz wegen Gehaltseinbußen –BAG Urt. v. 16.02.2012 – 8 AZR 98/11
Unterlassen einer (Text-)Veröffentlichung im Internet –LAG Hessen Urt. v. 24.01.2012 – 19 SaGa 1480/11
IV. AGG/Diskriminierungsschutz
Frage nach Schwerbehinderung im laufenden Arbeitsverhältnis –
BAG Urt. v. 16.02.2012 – 6 AZR 553/10
Erteilung einer Falschauskunft als Indiz für eine Diskriminierung –
BAG Urt. v. 21.06.2012 – 8 AZR 364/11
Auskunftsanspruch von Bewerbern (Galina Meister) – Verweigerung jeglicher Auskunft –
EuGH Urt. v. 19.04.2012 – C-415/10BAG Urt. v. 25.04.2013 – 8 AZR 287/08
Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer –BAG Urt. v. 20.03.2012 – 9 AZR 529/10
Altersdiskriminierung durch Suche von „Young Professionals/Berufsanfänger“ –
BAG Urt. v. 24.01.2013 – 8 AZR 429/11
V. Befristungsrecht
Wirksamkeit einer ZweckbefristungBAG Urt. v. 15.05.2012 – 7 AZR 35/11
• Befristungskontrollklage erst nach Unterrichtung durch den Arbeitgeber nach § 15 Abs. 2 TzBfG über den Zeitpunkt der Zweckerreichung möglich
• Zeitpunkt der Zweckerreichung muss vertraglich zweifelsfrei feststellbar sein
• bereits bei Vertragsschluss muss deutlich werden, dass Zweck zu irgendeinem Zeitpunkt erreicht werden kann; je weiter in die Zukunft, je höher die Prognoseanforderungen
Prognose bei BefristungsvereinbarungBAG Urt. v. 11.09.2013 – 7 AZR 107/12
• bloße Möglichkeit des Entfalls einer Aufgabe reicht nicht für Befristungsprognose aus
• die zunächst bestehende Ungewissheit über das Fortbestehen einer Aufgabe rechtfertigt keine Befristung des Arbeitsvertrags
VorbeschäftigungsverbotLAG Baden-Würt. Urt. v. 26.09.2013 – 6 Sa 28/13
• das Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG besteht uneingeschränkt
• die Norm ist nicht auslegbar
Zulässigkeit einer Kettenbefristung – Rechtsmissbrauchskontrolle –
BAG Urt. v. 18.07.2012 – 7 AZR 443/09
Befristung aufgrund eines gerichtlichen Vergleichs – Ausschluss von § 278 Abs. 6 ZPO –
BAG Urt. v. 15.02.2012 – 7 AZR 734/10
Befristung einer Arbeitszeiterhöhung – erheblicher Umfang –
BAG Urt. v. 15.12.2011 – 7 AZR 394/10
Befristung und Maßregelungsverbot –BAG Urt. v. 21.09.2011 – 7 AZR 150/10
Berufsausbildung ist keine Vorbeschäftigung –BAG Urt. v. 21.09.2011 – 7 AZR 375/10
VI. Sonstige
Anspruch auf zweimalige Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit –
BAG Urt. v. 21.09.2011 – 7 AZR 375/10
VII. Betriebsverfassungsrecht
Einsatz von Leiharbeitnehmern – Zustimmungsverweigerung –
BAG Beschl. v. 10.07.2013 – 7 ABR 91/11
Kein Datenschutz im BEM gegenüber Betriebsrat –BAG Beschl. v. 07.02.2012 – 1 ABR 46/10
Schulung des BR über aktuelle Rechtsprechung –BAG Beschl. v. 18.01.2012 – 7 ABR 73/10
Kein Kontrollrecht des GBR nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG –BAG Beschl. v. 16.08.2011 – 1 ABR 22/10
Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwert für IA und Sozialplan–
BAG Urt. v. 18.10.2011 – 1 AZR 335/10
Urlaub des BR-Mitglieds führt automatisch zum Sonderkündigungsschutz des Ersatzmitglieds –
BAG Urt. v. 08.09.2011 – 2 AZR 388/10
Ladung zur BR-Sitzung ohne Tagesordnung –BAG Beschl. v. 09.07.2013 – 1 ABR 2/13