Innovación en Entrenamiento Minero:La experiencia australiana

Santiago25 de Julio de 2012

Hernán de Solminihac T.Ministro de Minería

DESAFÍOS DE LA INDUSTRIA MINERÍA EN CHILE

I. Importancia de la Minería en Chile

II. Desafíos de la Minería en Chile

III. Iniciativas del Ministerio en Capital Humano para la Minería

IV. Conclusiones

IMPORTANCIA DE LA MINERÍA EN CHILE

Foto: Rajo Salvador, 2012.

Fuente: Banco Central de Chile, 19 de marzo de 2012

Nota: Las Nuevas Series de Cuentas Nacionales publicadas por el BancoCentral de Chile revisan las estimaciones anuales correspondientes alperíodo 2003-2011 al utilizar una nueva Compilación de Referencia(CdeR2008). De esta forma, la participación de la minería pasa de un19,2% el 2010 con la metodología antigua a un 15,2% el 2011 con lametodología nueva.

La participación de la minería en el

PIB de Chile se ha incrementado

desde 8% el 2003 a 15% el 2011.

4

Minería15,2%

Servicios empresariales

13,0%

Industria Manufacturera

10,9%

Servicios personales

10,6%Comercio

7,9%

Construcción7,4%

Servicios de vivienda5,0%

Administración pública

4,3%

Servicios financieros4,2%

Transporte4,1%

Otros17,3%

PIB POR ACTIVIDAD ECONÓMICA 2011

Fuente: Ministerio de Minería en base a información de DIPRES y COCHILCO, 2012

PARTICIPACIÓN DE LA MINERÍA EN LOS INGRESOS FISCALES

5

17%22%

34%32% 26%

14%

21%

21%

0

15.000

30.000

45.000

60.0002

00

4

20

05

20

06

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

Mill

on

es

de

US$

Contribución Resto de la Economía Contribución MineríaEl año 2011 los

aportes de Codelco, ENAMI y

la Gran Minería Privada a los

ingresos fiscales de Chile

totalizaron más de US$11.700

millones.

CARTERA DE INVERSIONES EN MINERÍA PRÓXIMOS 8 AÑOS AL 2012

6

Fuente: Cochilco, 2012

18.991 18.83524.036

29.995

45.11850.063

66.890

104.300

0

25.000

50.000

75.000

100.000

125.000

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

El aumento del último año se

explica principalmente

por nuevos proyectos,

aumento de costos y aumento

de capacidad de producción

CARTERA DE INVERSIONES AL 2012POR REGIÓN

7

Fuente: Cochilco, 2012

XXXXXXXLa región de Antofagasta

continúa siendo el principal destino

de las inversiones en Minería. Sin

embargo, Atacama se

posiciona como el próximo polo de

dichas inversiones.

Cartera Total: US$104.300 millones

4.771

279

8.624

7.600

31.627

37.975

13.423

O'Higgins

Metropolitana

Valparaíso

Coquimbo

Atacama

Antofagasta

Tarapacá

DESAFÍOS DE LA MINERÍA EN CHILE

Energía

Agua

Capital Humano

9Fotos: Codelco y Ministerio de Minería

Innovación

DESAFÍOS DE LA INDUSTRIA MINERA EN CHILE

Capital Humano

0

5

10

15

20

25

30

35

40

2011 2012e 2013e 2014e 2015e 2016e 2017e 2018e 2019e 2020e

Tera Watts Hora

SING SIC

PROYECCIÓN DE CONSUMO DE ENERGÍA EN LA PRODUCCIÓN DE COBRE*

10

Aumento 2011 – 2020:

72%

Fuente: Cochilco, 2011

*No incluye energía de los procesos de desalinización y bombeo

0

100

200

300

400

500

600

700

2011e 2012e 2013e 2014e 2015e 2016e 2017e 2018e 2019e 2020e

Millones de m3

PROYECCIÓN DE CONSUMO DE AGUA FRESCA EN LA PRODUCCIÓN DE COBRE*

11

Fuente: Ministerio de Minería en basa datos Cochilco, 2011

*No incluye agua de mar o agua desalinizada.

Aumento2011 – 2020:

57%

12Fuente: Main Science and Technology Indicators, OECD, 2012

GASTO EN I+D COMO PORCENTAJE DEL PIB AÑO 2010

El año 2010 Chile gastó el 0,5% de su PIB en I+D, mientras que el promedio de la OECD

fue de 2,35%.

0,50%

2,35%

4,40%

0% 1% 2% 3% 4% 5%

Chile

Polonia

Turquía

Hungría

Italia

España

República Checa

Portugal

Noruega

Reino Unido

Canadá (2009)

Australia (2009)

Francia

OECD Total (2009)

Islandia (2009)

Alemania

Estados Unidos (2009)

Suecia

Japón (2009)

Corea del Sur

Finlandia

Israel

La gran masa de trabajadores que se

requerirá para los próximos años será de Mantenedores y

Operadores, estos son esenciales para la

actividad operativa de la nueva cartera de

inversiones.

13

5.6487,5%

7.90710,5%

61.62983%

Profesionales Supervisores y Analistas Mantenedores y Operadores

Demanda Total: 75.184

Fuente: Estudio "Fuerza laboral en la gran minería Chilena”, Fundación Chile, 2012 con datos actualizados de la cartera de inversión de minería, Cochilco, Febrero 2012

DEMANDA DE TRABAJADORES DE MINERÍA SEGÚN ESPECIALIDAD 2012–2020

INICIATIVAS DEL MINISTERIO EN CAPITAL HUMANO PARA LA MINERÍA

PRINCIPALES INICIATIVAS DEL MINISTERIO EN CAPITAL HUMANO

Formación y atracción de estudiantes para la

minería

Aumentar la participación de la mujer en la minería

Iniciativa Público-Privada de

capacitación técnica (Formación para el Trabajo en Minería)

16

AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LA MINERÍA

Fuente: Ministerio del Trabajo, 2012

Para potenciar la inserción femenina en

la actividad minera del país, a través de

Sence, el gobierno está impartiendo

1.320 capacitaciones en oficios en minería

principalmente a mujeres

210

20

120

220

200

180

270

100

Magallanes

O´Higgins

Metropolitana

Valparaiso

Coquimbo

Atacama

Antofagasta

Tarapaca

1.320 Cupos de Capacitaciones en Minería para Mujeres

17

INICIATIVA PÚBLICO-PRIVADA DE CAPACITACIÓN TÉCNICA

Fuente: Ministerio del Trabajo, 2012

Objetivo:

• Aumentar capacitación anivel de oficios en mineríapara jóvenes y trabajadorescon énfasis en la calidad

Curso Cupos

Mantenedor Eléctrico 590

Mantenedor Mecánico 1.060

Operador Equipos 950

Total 2.600

El programa Formación para el

Trabajo en Minería, es un proyecto

conjunto entre el gobierno y el mundo

privado para capacitar a personas

en oficios mineros.

FORMACIÓN Y ATRACCIÓN DE ESTUDIANTES PARA LA MINERÍA

• Nuevas carreras mineras en:

DUOC, INACAP, Santo Tomás, IP y AIEP

• Mejora de infraestructura y equipos

• Actualización mallas curriculares

• Mejoramiento de equipamiento

• Capacitación de docentes

Estas iniciativas buscan aumentar la

disponibilidad de jóvenes para acceder a

carreras mineras de nivel técnico y desarrollarse

posteriormente en la industria

Aumento de Liceos Técnico Profesionales

con especialidades mineras

Portal Web:

Aumento de oferta académica minera en

CFT e IP

• Portal que pone a disposición de todala comunidad información sobre laindustria minera, alternativas deestudios y campo laboral.

CONCLUSIONES

20

Aumentar oferta de

egresados de nivel técnico

Incorporar nuevos

métodos de enseñanza en

minería

Alinear enseñanza con requerimientos de la industria

Hacer más atractivo el

trabajo en la minería

DESAFIOS PENDIENTES EN CAPITAL HUMANO PARA LA INDUSTRIA MINERA

21

RECOMENDACIONES PARA AUMENTAR LA OFERTA DE TRABAJADORES PARA LA MINERÍA

COORDINACIÓN

• Empresas

• Instituciones de Formación

• Gobierno

INFORMACIÓN

• Permanente esfuerzo en transmitir la necesidades de la industria en forma oportuna a todos los actores

EFICIENCIA

• Se debe lograr aumentar la cantidad de trabajadores capacitados a un costo abordable tanto para los trabajadores como para la empresa.

PARTICIPACIÓN

• Tanto empresa como instituciones de educación deben aumentar su participación en la búsqueda de nuevas soluciones.

Innovación en Entrenamiento Minero:La experiencia australiana

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