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Plan de Compensación Incluyendo Paquetes de Tecnología, Planes de Ahorro y Créditos Hipotecarios

HGI- Plan de Compensación Multiples Productos-2015

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Page 1: HGI- Plan de Compensación Multiples Productos-2015

Plan de Compensación Incluyendo Paquetes de Tecnología, Planes de

Ahorro y Créditos Hipotecarios

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5 Formas de Pago con HGI

Producción Personal 40% - 85%

Equipo Base “Diferenciales de Equipo” 10% - 45%

Comisiones Generacionales - 6 Niveles

Comisiones a Niveles Ejecutivos “Bonos sin limite”

Programa “Equity Share”

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La Oportunidad De Tu Vida

¿En donde mas puedes generar de una venta de $3,000 pesos comisiones de $25,000 en solo 7 a 14 días?*

Soluciones Innovadoras a problemas económicos reales.• Planes de retiro personales.• Planes de ahorro para la educación.• Soluciones innovadoras de inversión de corto, mediano y plazo.

Varia de acuerdo al valor plan ,proveedor y producto * Los avances de comisión son canalizados a través del sistema de pago de HGI. El monto que cada afiliado recibe depende de su nivel dentro del sistema*

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“Equipo Base”

Niveles de Promoción

Contratos personales y niveles ilimitados de diferenciales de comisión

Requisitos de promoción Programación de comisiones en avance

Pool de comisiones globales

Asociado JuniorAJ

BecasBásica $5,000

Avanzada $10,000+ Bono de inicio rápido

AFP (Autoconsumo)Obtener cedula A1Mínimo 3 Ventas de Capacitación

AsociadoA

40%+ Bono de inicio rápido

Haber cumplido con 3 ventas de capacitación3 reclutas directosCedula A1 Requerida

70% a 100% dependiendo de la compañía

Asociado EjecutivoAE

50%+ Bono de inicio rápido

6 reclutas directos$20,000 pesos de IM mínimo por 1 meses

70% a 100% dependiendo de la compañía

Asociado SeniorAS

60%+ Bono de inicio rápido

9 reclutas directos30,000 pesos de IM mínimo por 2 meses

70% a 100% dependiendo de la compañía

Director de MarketingDM

70%+ Bono de inicio rápido

12 reclutas directos50,000 pesos de IM mínimo por 2 meses

70% a 100% dependiendo de la compañía

Director de Marketing NacionalDMN

80%+ Bonos de inicio rápido

15 recluta directos$70,000 pesos de IM mínimo por 2 meses

70% a 100% dependiendo de la compañía

0.25%

Plan de compensación

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Niveles Executivos Senior*

Niveles de Promoción

Contratos personales y niveles ilimitados de diferenciales

Requisitos de promoción Programación de comisiones en avance

Pool de comisiones globales

Director EjecutivoDE 82%

+ Bonos de inicio rápido

6 DMR directos500,000 pesos de IM mínimo por 2 meses

70% a 100% Dependiendo de la compañía

.50%

Director Ejecutivo SeniorDES

84%+ Bono de inicio rápido

9 DMR directos$700,000 pesos de IM mínimo por 2 meses

70% a 100% dependiendo de la compañía

.75%

Director de marketingCEO

85% 15 DMR directos (o) 2 Directores Ejecutivos Senior1,200,000 pesos en IM mínimo por 2 meses

70% a 100%Dependiendo de la compañía

1.50%

IM: Ingreso Mensual$1 = 1 Punto

Plan de compensación

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Comisiones generacionales de liderazgo (Nivel DMN y superior)

Niveles generacionales Porcentaje de Comision

1era Generación de DMN 4.00%

2da Generación de DMN 3.00%

3ra Generación de DMN 2.00%

4ta Generación de DMN 1.5%

5ta Generación de DMN 1.0%

6ta Generación de DMN 0.50%

Total de pago generacional 12.00%

Ver requerimiento de generales de calificación*

Plan de compensación sin limite.

Plan de compensación

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Plan de compensación sin limite.

Plan de compensación

Resumen del plan de compensación

Categorías Pago

Contrato a nivel personal 85%

Comisiones Pool global 3%

Comisiones Generacionales 12%

Porcentaje total de compensación 100%

Requisitos generales de calificación

Debe tener contrato en buen estado con la empresa

Debe estar al corriente con su membrecía de asociado y paquete de tecnología

Debes calificar para todos los niveles de promoción

Debes mantener buena calidad de negocios y persistencia

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Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de Retiro $19,4401 Crédito $1000,000 $ 4,0005 Paquetes de tecnología $ 9,000 (anual)

Ingresos por Producción Personal : $32,440 pesos

* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO.

Ingreso Total $32,440

Nivel 40%: Asociado (Sin Diferenciales)

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Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de retiro $ 24,3001 Crédito $1000,000 $ 5,0005 Paquetes de tecnología $ 11,250 (anual)

Producción Mensual de Equipo (3): 3 Unidades Planes de retiro $ 7,2903 Créditos de $1000,000 $ 3,00015 Paquetes de tecnología $ 6,750

Ingresos por Producción Personal : $40,550 Ingresos por Producción de equipo: $17,040

* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO

Ingreso Mensual Total $57,590

Nivel 50%: Asociado Ejecutivo

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Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de retiro $29,160 1 Crédito $1000,000 $ 6,0005 Paquetes de tecnología $13,500 (anual)

Producción Mensual de Equipo (6): 6 Unidades Planes de retiro $ 29,1606 Créditos de $1000,000 $ 12,00030 Paquetes de tecnología $ 27,000

Ingresos por Producción Personal : $48,660Ingresos por Producción de Equipo: $68,160

* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO.

Nivel 60%: Asociado Senior

Ingreso Mensual Total Ahora $116,820

Page 11: HGI- Plan de Compensación Multiples Productos-2015

* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO

Nivel 70%: Director De Marketing

Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de retiro $34,020 1 Crédito $1000,000 $ 7,0005 Paquetes de tecnología $15,750 (anual)

Producción Mensual de Equipo (9): 9 Unidades Planes de retiro $ 65,6109 Créditos de $1000,000 $ 27,00045 Paquetes de tecnología $ 60,750

Ingresos por Producción Personal : $56,770Ingresos por Producción de Equipo: $153,360

Ingreso Mensual Total Ahora $210,130

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* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO

+ Pool de Comisiones Globales $$$$$$$$$+ Equity Sharing Plan $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

Nivel 80%: Director de Marketing Nacional

Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de retiro $38,8801 Crédito $1000,000 $ 8,0005 Paquetes de tecnología $18,000 (anual)

Producción Mensual de Equipo (12): 12 Unidades Planes de retiro $ 116,64012 Créditos de $1000,000 $ 48,00060 Paquetes de tecnología $ 108,000

Ingresos por Producción Personal : $64,880Ingresos por Producción de Equipo: $272,640

Ingreso Mensual Total $337,520