HR LABORatory, май 2020 года - deloitte.com...Подробнее: Приказ Минздрава России от 18 мая 2020 года № 455н азъяснения органов

Второй этап снятия ограничений и новые обязанности московских работодателей и работников

Выпуск № 29Май 2020 годаHR LABORatory

КС РФ разобрался, допустимо ли заключение c работником срочного трудового договора на период действия у работодателя гражданско-правового договора с контрагентом

Обновлен порядок медосмотров при

работе за компьютером

Минтруд России разработал

Положение о проведении

эксперимента по кадровому

электронному документообороту

Слайд 2 из 20HR LABORatory© 2020 ООО «Делойт Консалтинг»

Содержание

8

9

5Вступительное слово 3

ТЕМА МЕСЯЦА: КС РФ разобрался, допустимо ли заключение c работником срочного трудового договора на период действия у работодателя гражданско-правового договора с контрагентом 4

Изменения в законодательстве

Главам субъектов РФ поручено определить ограничения, связанные с распространением COVID-19 5

Второй этап снятия ограничений и новые обязанности московских работодателей и работников 6

Обновлен порядок медосмотров при работе за компьютером 7

Работодатели смогут перенести проведение периодических медицинских осмотров 8

Временный порядок для работы вахтовым методом 9

Законодательные инициативы

Минтруд России разработал Положение о проведении эксперимента по кадровому электронному документообороту 10

Минкомсвязь России предлагает провести эксперимент по использованию неквалифицированной электронной подписи 11

2

3

4

1

6

Разъяснения органов власти

С 12 мая 2020 года работодателям необходимо сдавать статистическую отчетность в обычном режиме 12

Обзор СМИ

Срок уведомления работников о праве выбора ведения трудовой книжки могут продлить на три месяца 13

Судебная практика

Средний заработок за третий месяц после сокращения. Нужно ли платить работнику — учредителю другой организации? 14

Переписка в мессенджере может подтвердить наличие трудовых отношений 15

Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе? 16

Статус законопроектов 17

Контактная информация 18

Периодические публикации «Делойта» 19



Периодические публикации «Делойта»

Вступительное слово

Контактная информация


Статус законопроектов



10

Обзор СМИ

7



Уважаемые читатели!

Перед вами новый номер нашего информационного журнала HR LABORatory.

В майском выпуске мы расскажем о последних новостях в области трудового законодательства, в частности о допустимости заключения срочного трудового договора с работниками на период действия гражданско-правового договора с контрагентами, предложении Минкомсвязи России провести эксперимент по использованию неквалифицированной электронной подписи, а также об уточненном порядке проведения медицинских осмотров при работе за компьютером.

Также из нашего выпуска вы узнаете о подходе московского городского суда в вопросе начисления работнику, являющемуся учредителем другой организации, среднего заработка за третий месяц после сокращения.

Оставайтесь с нами и приятного чтения!

Павел БалашовПартнер Департаментаналогов и права










Обзор СМИ


КС РФ разобрался, допустимо ли заключение с работником срочного трудового договора на период действия у работодателя гражданско-правового договора с контрагентом

ТЕМА МЕСЯЦА

19 мая 2020 года

Конституционный Суд РФ рассмотрел на предмет соответствия Конституции РФ абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).

Суть дела. С работником неоднократно заключались срочные трудовые договоры на один год для выполнения одной и той же трудовой функции. Последний трудовой договор, заключенный с работником, был расторгнут в связи с истечением его срока. Работник посчитал, что срочный трудовой договор был заключен с ним при отсутствии законных оснований, в связи с чем обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Законность заключения срочных трудовых договоров работодатель обосновывал тем, что срочный характер носили гражданско-правовые договоры, на основании которых работодатель предоставлял контрагентам охранные услуги на вверенных работнику объектах.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении исковых требований. По мнению судов, окончание срока действия гражданско-правовых договоров и незаключение их на новый срок устраняет возможность предоставления работы, обусловленной трудовой функцией.

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

Выводы и обоснование суда. Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора с работником на период действия у работодателя гражданско-правового договора с контрагентом. В противном случае работник вынужден был бы разделить с работодателем его предпринимательский риск.

Суд обратил внимание на тот факт, что закрепление в ТК РФ оснований для заключения срочного трудового договора обусловлено необходимостью обеспечения защиты работника как более слабой стороны трудового правоотношения от возможных злоупотреблений работодателя и навязывания условия о срочном характере трудового договора. Тот факт, что работодателем заключены гражданско-правовые договоры на определенный срок для осуществления его уставной деятельности, не свидетельствует о срочном характере работы и невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок.

Подробнее: Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 года по делу № 25-П/2020










Обзор СМИ

http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision470104.pdf



В ходе совещания по санитарно-эпидемиологической обстановке, которое состоялось 11 мая 2020 года, Президент РФ сообщил об окончании объявленных ранее «нерабочих» дней.

Напомним, что «нерабочие» дни с сохранением заработной платы были установлены с 30 марта до 30 апреля 2020 года, а также с 6 по 8 мая 2020 года. Более подробно читайте в выпусках HR LABORatory за март 2020 годаи за апрель 2020 года.

По итогам данного совещания Президент РФ подписал указ, согласно которому высшим должностным лицам субъектов РФ поручено определить территории, в отношении которых продолжают действовать ограничительные меры, а также приостановить/ограничить деятельность юридических лиц, ИП на указанных территориях.

В случае принятия решения на уровне субъекта РФ о приостановлении/ограничении деятельности организации, ИП за работниками должна сохраняться заработная плата.

В свете вышеизложенного рекомендуем отслеживать нормативные правовые акты на уровне субъекта РФ с целью соблюдения ограничительных мер.

Подробнее: Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года № 316

Главам субъектов РФ поручено определить ограничения, связанные с распространением COVID-19











Обзор СМИ

http://kremlin.ru/events/president/news/63340/videos

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2020/hr-laboratory-march-2020.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2020/hr-laboratory-april-2020.html?nc=1

http://kremlin.ru/acts/news/63341



Согласно Указу Мэра Москвы от 27 мая 2020 года № 61-УМ c 1 июня 2020 года снимаются ограничения с организаций, сфера деятельности которых относится к розничной торговли, в том числе с объектов торговли автотранспортными средствами.

Вместе с тем в соответствии с Приложением № 6 к данному указу с 12 мая 2020 года у компаний, сотрудники которых выполняют свои обязанности на территории работодателя, появились дополнительные обязанности по предотвращению распространения COVID-19.

В частности, в данном указе закреплены следующие требования:

• не допускать на рабочие места работников с хроническими заболеваниями, в частности больных сахарным диабетом, бронхиальной астмой второй степени, в том числе с симптомами ОРВИ или установленным врачом диагнозом ОРВЗ, коронавирусной инфекции, пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним, а также при наличии беременности;

• обеспечить использование средств индивидуальной защиты органов дыхания и рук на рабочих местах;

• обеспечить с 1 июня 2020 года исследование не менее 10% работников на наличие COVID-19 каждые 15 календарных дней;

Второй этап снятия ограничений и новые обязанности московских работодателей и работников


• измерять температуру работников каждые 4 часа;

• установить разделительные перегородки между рабочими местами, если невозможно обеспечить социальную дистанцию между ними;

• обеспечить соблюдение других рекомендаций по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.

В числе прочих мер работодателям рекомендуется минимизировать посещение территории организации сотрудниками в возрасте старше 65 лет, а также обеспечить средства для дезинфекции рук.

В свою очередь, сотрудники таких компаний с 12 мая 2020 года должны соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты и режим дистанционной работы, участвовать в медицинских обследованиях, организуемых работодателем, а также не покидать место проживания или пребывания в случаях вышеупомянутых заболеваний и беременности.

Подробнее: Указ Мэра Москвы от 27 мая 2020 года № 61-УМ«О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ»










Обзор СМИ

https://www.rospotrebnadzor.ru/region/korono_virus/rek_ros.php

https://www.mos.ru/authority/documents/doc/43931220/



Минтруд России и Минздрав России опубликовали приказ, который вносит изменения в перечень вредных и (или) опасных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Изменения коснулись фактора, возникающего при работе за компьютером. Согласно указанному приказу работодатель должен проводить медицинский осмотр при выполнении данных работ только при превышении предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот.

Ранее сотрудники, работающие за компьютерами не менее 50% рабочего времени, должны были проходить предварительный, а также периодический медицинские осмотры. Данное требование вызывало вопросы со стороны многих работодателей в связи с наличием противоречивых разъяснений уполномоченных органов, а также судебной практики.

Так, Минтруд России в Письме от 12 июля 2019 года № 15-2/В-1828 пришел к выводу, что работодатель обязан проводить предварительные и периодические медицинские осмотры работников, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени. Более подробно читайте в выпуске HR LABORatory за август 2019 года.

Обновлен порядок медосмотров при работе за компьютером


Однако Роспотребнадзор указывал, что если класс условий труда допустимый, то работнику не нужно проходить медицинский осмотр при выполнении данных работ (письмо Роспотребнадзора от 19 июня 2015 года № 01/7015-15-31, Письмо Роспотребнадзора от 7 июля 2015 года № 01/7890-15-27).

Таким образом, данный приказ внес ясность в вопрос о необходимости проведения обязательных медицинских осмотров для сотрудников, работающих за компьютером.

Приказ вступил в силу 24 мая 2020 года.

Подробнее: Приказ Минсоцзащиты России № 187н, Минздрава России № 268н от 3 апреля 2020 года










Обзор СМИ

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-august-2019.html

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202005130024?index=0&rangeSize=1




22 мая 2020 года Минздрав России опубликовал приказ, согласно которому в период режима чрезвычайной ситуации или повышенной готовности работодатель вправе перенести проведение периодических медосмотров в компании.

Согласно тексту приказа появится возможность отложить прохождение обязательных медосмотров работниками на срок до шести месяцев. Исключением являются сотрудники, условия труда которых относятся:

• к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

• к указанным в п. п. 14–26 перечня работ, при выполнении которых проводят обязательные предварительные и периодические медосмотры работников (Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н).

Работодатели смогут перенести проведение периодических медицинских осмотров

Ранее Минтруд России в своем письме уже допускал перенос предварительных и периодических медицинских осмотров некоторых категорий работников ввиду ограничительных мер по нераспространению COVID-19. Более подробно о разъяснениях Минтруда России читайте в выпуске HR LABORatory за апрель 2020 года.

Приказ вступает в силу со 2 июня 2020 года.

Подробнее: Приказ Минздрава России от 18 мая 2020 года № 455н










Обзор СМИ

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2020/hr-laboratory-april-2020.html





28 апреля в связи с мероприятиями по предотвращению распространения COVID-19 Правительство РФ утвердило временный порядок для вахтового метода работы.

В соответствии с текстом нормативного правового акта перевод работников с одной вахтовой работы на другую следует осуществлять в рамках одного региона.

В частности, допускается изменение длительности вахты, учетного периода рабочего времени работника, в том числе графика работы при отсутствии сотрудников для замены смены в силу реализации мер по профилактикераспространения коронавируса. При этом следует принимать во внимание ряд правил:

• решение о внесении таких изменений следует принимать с учетом мнения первичной профсоюзной организации;

• учетный период должен составлять не более одного года;

• продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную ТК РФ продолжительность рабочего времени;

• длительность вахты допустимо увеличить не более чем на три месяца (смены должны составлять не более 12 часов, перерывы между ними — не менее 12 часов);

Временный порядок для работы вахтовым методом

• дни отдыха между вахтами необходимо оплачивать в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы);

• переработку необходимо оплачивать как сверхурочные работы;

• изменение продолжительности вахты необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

Также стоит отметить, что работникам, у которых завершился перерыв между вахтами и которые не приступили к работе из-за ограничительных мер, необходимо начислить не менее двух третей оклада.

При этом срок вынужденной изоляции (14 календарных дней) работников, прибывающих на территорию работодателя, включается во время нахождения в пути. Данный период оплачивается в размере не ниже дневной тарифной ставки за каждые сутки.

Указанный порядок для работодателей и работников, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом, действует с 29 апреля по 31 декабря 2020 года.

Подробнее: Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601










Обзор СМИ





Минтруд России во исполнение Федерального закона№ 122-ФЗ от 24 апреля 2020 года разработал Положение опроведении эксперимента по кадровому электронному документообороту. В настоящее время проект приказа об утверждении соответствующего Положения находится на общественном обсуждении. Более подробно читайте в выпуске HR LABORatory за апрель 2020 года.

Согласно Положению работодатели смогут установить дату начала эксперимента не ранее истечения 30 дней со дня вступления в силу вышеупомянутого закона, то есть не ранее 4 июня 2020 года. Кроме того, перечислены вопросы, которые рекомендуется отразить в локальных нормативных актах, регулирующих проведение эксперимента, использование электронных подписей.

Работодатели смогут использовать собственную информационную систему или систему «Работа в России». При этом соответствующий подраздел системы «Работа в России» будет запущен в эксплуатацию только 1 октября 2020 года. С 20 июля по 4 сентября 2020 года планируется опытная эксплуатация системы «Работа в России» при участии работодателей, изъявивших на это свое согласие.

Минтруд России разработал Положение о проведении эксперимента по кадровому электронному документообороту

Обращаем внимание, что согласно проекту Положения, разработанному Минтрудом России, в случае использования работодателем собственной информационной системы документы могут подписываться со стороны работника только усиленной неквалифицированной или усиленной квалифицированной электронной подписью. Напомним, что Федеральный закон № 122-ФЗ от 24 апреля 2020 года содержит подобное требование лишь в отношении отдельных кадровых документов: трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, договор на получение образования, а также дополнительные соглашения к ним.

Подробнее: проект Приказа Минтруда России










Обзор СМИ

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202004240028


https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=101920




Минкомсвязь России разработала проект Постановления Правительства РФ, согласно которому планируется провести эксперимент по использованию усиленной неквалифицированной электронной подписи (далее —УНЭП), в том числе при подписании документов в рамках трудовых отношений. Эксперимент предлагается реализовать посредством Единой системы идентификации и аутентификации (портал «Госуслуги») с 1 июня 2020 года по 1 июня 2021 года. Участие в нем будет добровольным.

Предполагается, что Минтруд России в срок до 1 июля 2020 года предоставит Минкомсвязи России предложения по вопросу реализации эксперимента в части использования УНЭП при подписании кадровых документов.

Общественное обсуждение проекта завершилось 19 мая 2020 года.

Напомним, что уже вступил в силу закон, в соответствии которым до 31 марта 2021 года будет проводиться эксперимент Минтруда России по оформлению в электронном виде документов, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено оформление на бумажном носителе и/или ознакомление с ними работников в письменной форме, в том числе под роспись. Подробнее читайте в выпуске HR LABORatory за апрель 2020 года.

Подробнее: проект Постановления Правительства РФ

Минкомсвязь России предлагает провести эксперимент по использованию неквалифицированной электронной подписи










Обзор СМИ


https://regulation.gov.ru/projects#npa=101670



В связи с окончанием режима «нерабочих дней» Федеральная служба государственной статистики (далее —Росстат) опубликовала обновленные разъяснения, согласно которым организациям необходимо продолжить подачу отчетности в установленном законодательством режиме.

Также обращаем внимание на то, что ввиду реализации ограничительных мер в ряде субъектов, в том числе в Москве и Санкт-Петербурге, в мае 2020 года Росстат не будет накладывать штрафы (в соответствии ст. 13.19. КоАП РФ) за непредоставление первичных статистических данных в установленном порядке или несвоевременное предоставление такой информации, либо предоставление недостоверных сведений.

Подробнее: официальный сайт Федеральной службыгосударственной статистики

С 12 мая 2020 года работодателям необходимо сдавать статистическую отчетность в обычном режиме











Обзор СМИ

https://www.gks.ru/respondents


Срок уведомления работников о праве выбора способа ведения трудовой книжки могут продлить на три месяца

Обзор СМИ


На фоне необходимости реализации требованийФедерального закона № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 года и в условиях работы организаций в ограничительном режиме проинформировать сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки может быть затруднительно. В связи с этим представители Торгово-промышленной палаты РФ выступили с инициативой продлить до 30 сентября 2020 года возможность направления такого уведомления.

Напомним, что на текущий момент в соответствии сзаконодательством работодателю необходимо направить письменное уведомление об изменениях трудового законодательства и о предоставленном работнику выбора способа ведения трудовой книжки до 30 июня 2020 года включительно. Более подробно о законе читайте в выпускеHR LABORatory за ноябрь 2019 года.

На данный момент идею продления срока уведомления работников планируется направить в виде поручения в Минтруд России.

Подробнее: «Парламентская газета»










Обзор СМИ

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2019/hr-laboratory-november-2019.html

https://www.pnp.ru/economics/mintrudu-mogut-poruchit-prodlit-srok-uvedomleniya-rabotnikov-o-perekhode-na-elektronnye-trudovye-knizhki.html


Средний заработок за третий месяц после сокращения. Нужно ли платить работнику — учредителю другой организации?



Московский городской суд рассмотрел апелляционную жалобу на решение о взыскании неосновательно приобретенных денежных средств.

Суть дела. Трудовой договор с работником был расторгнут в связи с сокращением штата. Работодатель выплатил работнику средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения на основании решения органа службы занятости населения, а также копии трудовой книжки.

Однако позже работодателю стало известно, что работник является одним из учредителей организации, а значит, с точки зрения Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» не является безработным. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника выплаченного среднего заработка за третий месяц после увольнения, как неосновательно приобретенных денежных средств.

Суд первой инстанции удовлетворил требования работодателя, сославшись при этом на недобросовестное поведение работника, которое, по мнению суда, выразилось в несообщении всей необходимой для выплаты среднего заработка информации.

Выводы и обоснование суда. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и отказал работодателю во взыскании с работника среднего заработка за третий месяц после увольнения. При этом суд обратил внимание на то, что в случае несогласия с решением органа службы занятости населения работодатель мог обжаловать его, однако данным правом не воспользовался. Что касается Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ», то он не регулирует правоотношения между работником и работодателем. В связи с этим отсутствуют правовые основания для взыскания с работника выплаченного ему среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 12 марта 2020 года по делу № 33-5695/2020










Обзор СМИ

https://www.mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/4fde72d3-7ab3-4642-a514-68b3d6667852?caseNumber=33-5695/2020


Переписка в мессенджере может подтвердить наличие трудовых отношений



Московский городской суд рассмотрел апелляционную жалобу на решение об отказе в установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Суть дела. Истец заявляла, что с 2018 года выполняла обязанности по должности тренер-математик, однако трудовой договор с ней не был заключен. С целью признания фактически сложившихся между сторонами отношений трудовыми она обратилась в суд.

Суд первой инстанции отказал истцу в удовлетворении исковых требований, так как не были представлены доказательства наличия признаков трудовых отношений.

Выводы и обоснование суда. Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции и отменил его в части отказа в признании отношений трудовыми. Московский городской суд счел, что наравне с фактом перечисления денежных средств истцу, включением истца в список преподавателей, одним из доказательств наличия трудовых отношений является переписка в мессенджере с генеральным директором по поводу заработной платы.

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2020 года по делу № 33-11876/2020










Обзор СМИ

https://www.mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/2db9c03b-e87b-4c10-96a3-5a6cced9c95c?caseFinalRangeDateFrom=18.03.2020&caseFinalRangeDateTo=01.05.2020&actDocStatus=2&formType=fullForm


Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе?



Хабаровский краевой суд рассмотрел апелляционную жалобу на решение о восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суть дела. Трудовой договор с работником был расторгнут по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением прогула. Работник отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа до обеденного перерыва и 4 часа после его окончания.

Суд первой инстанции признал увольнение незаконным по той причине, что по смыслу ст. 81 ТК РФ работник не совершал прогул. Перерыв для отдыха и питания, по мнению суда, прерывает продолжительность отсутствия на работе.

Выводы и обоснование суда. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, подтвердив тем самым, что перерыв для отдыха и питания прерывает продолжительность отсутствия на работе.

Напомним, что ранее Хабаровский краевой суд по данному вопросу придерживался противоположной позиции. Аналогичную противоречивую практику можно обнаружить и у Свердловского областного суда. Так, в Апелляционном определении от 13 марта 2018 года по делу № 33-4752/2018 суд приходит к выводу о том, что перерыв для отдыха и питания прерывает продолжительность отсутствия на работе, а в Апелляционном определении от 10 декабря 2019 года по делу № 33-20585/2019 — уже к противоположному выводу.

Подробнее: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2020 года по делу № 33-2181/2020










Обзор СМИ

https://kraevoy--hbr.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=3343777&delo_id=5&new=5&text_number=1

https://oblsud--svd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=4696177&delo_id=5&new=5&text_number=1

https://oblsud--svd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=11259353&delo_id=5&new=5&text_number=1

https://kraevoy--hbr.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=23085620&delo_id=5&new=5&text_number=1



13 мая 2020 года в первом чтении был принят законопроект № 907930-7 «О внесении изменений в статью 185-1 Трудового кодекса Российской Федерации» (о предоставлении работникам, достигшим возраста 40 лет, дополнительных гарантий при прохождении диспансеризации).

Более подробно о законодательной инициативе читайте в выпуске HR LABORatory за март 2020 года.










Обзор СМИ

https://sozd.duma.gov.ru/bill/907930-7

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/2020/hr-laboratory-march-2020.html



Павел БалашовПартнер

Департамент налогов и праваГруппа по предоставлению услуг в области бизнес-процессов

[email protected]

Анна Борисова Старший менеджер


[email protected]

Наталья Коновалова Менеджер


[email protected]

Ольга АкуленокВедущий консультант


[email protected]










Обзор СМИ

mailto:[email protected]





TaxSmart — наше мобильное приложение, в котором вы найдете обзоры новостей, мнения специалистов «Делойта» по ключевым вопросам российского и международного налогообложения и наиболее значимые судебные решения. Данное приложение также содержит календарь мероприятий, проводимых «Делойтом», и контакты руководителей отраслевых групп.

Оставайтесь в курсе налоговых новостей, подписавшись на наши публикации:

• Legislative tracking — ежедневный обзор изменений законодательства;

• Legislative tracking in Focus — еженедельные обзоры, каждый из которых посвящен ключевым событиям в сфере налогообложения и права;

• Tax incentives news — обзоры изменений регионального и федерального законодательства в отношении государственной поддержки инвестиционной деятельности на территории РФ.

Мы также проводим для клиентов мероприятия в режиме реального времени и в формате вебкастов, посвященные ключевым вопросам налогообложения. Если вы хотите получать приглашения на эти мероприятия, подпишитесь на нашу рассылку.

MigraScope — первый чат-бот, знающий ответы на многие вопросы по российскому миграционному законодательству. HR-специалисты, экспат-координаторы и высококвалифицированные иностранные специалисты — это решение для вас! Станьте одним из первых пользователей нашего чат-бота. Напишите нам для получения доступа и наслаждайтесь общением с чат-ботом MigraScope.










Обзор СМИ

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/about-deloitte/forms/deloitte-periodicals.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/forms/tax-events.html

https://appsto.re/ru/ZU3D5.i

https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/tax/articles/migrascope.html

© 2020 ООО «Делойт Консалтинг». Все права защищены.

Наименование «Делойт» относится к одному либо любому количеству юридических лиц, в том числе аффилированных, совместно входящих в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (далее — «ДТТЛ»). Каждое из этих юридических лиц является самостоятельным и независимым. Компания «ДТТЛ» (также именуемая как «международная сеть «Делойт») не предоставляет услуги клиентам напрямую. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com/about.

«Делойт» является ведущей международной сетью компаний по оказанию услуг в области аудита, консалтинга, финансового консультирования, управления рисками и налогообложения, а также сопутствующих услуг. «Делойт» ведет свою деятельность в 150 странах, в число клиентов которой входят около 400 из 500 крупнейших компаний мира по версии журнала Fortune. Около 312 тысяч специалистов «Делойта» по всему миру привержены идеям достижения результатов, которыми мы можем гордиться. Более подробную информацию можно получить на сайте www.deloitte.com.

Настоящее сообщение содержит исключительно информацию общего характера. Ни компания «Делойт Туш Томацу Лимитед», ни входящие в нее юридические лица, ни их аффилированные лица не предоставляют посредством данного сообщения каких-либо консультаций или услуг профессионального характера. Прежде чем принять какое-либо решение или предпринять какие-либо действия, которые могут отразиться на вашем финансовом положении или состоянии дел, проконсультируйтесь с квалифицированным специалистом. Ни одно из юридических лиц, входящих в международную сеть «Делойт», не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, использующим настоящую публикацию.

Documents

HR LABORatory, май 2020 года - deloitte.com...Подробнее: Приказ Минздрава России от 18 мая 2020 года № 455н азъяснения органов