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HRD（人材育成・企業内学習）エグゼクティブプログラム IMDビジネススクール公開短期プログラム参加（スイス）及び参加前PREP研修（東京）
Organizational Learning in Action (OLA)
ウェブサイト
http://www.imd.org/executive-education/ola/
OLA Active Participation Preparation Program OLA AP3 （東京）
日時：2015年8月-10月予定（詳細は裏面）
場所：都内（決定次第通知予定）
ファシリテーター: ブライアン・シャーマン
グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役
プロフィール 米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業（NY・LA）を対象に人事コンサルタントとして 従事。その後同地にて大手日系ITコンサルティング 会社人事総務部長を経て、来日後は国内最大手SPA企業人事部にてグローバル人事業務に参画。 欧米露アジア拠点の人事マネージメント業務に従事。
世界トップクラスのランキングを誇るビジネススクールの公開短期プログラムに参加することは、時間に限りのあるビジネスプロフェッショナルにとって、効率的かつ非常にチャレンジングな体験となります。日本からの参加者が、現地で最大限の学習効果が得られるよう、弊社はIMDとの特別コラボレーションのもと、スイスプログラム参加準備コースを東京で開催します。
プログラム特徴
参加前PREP研修 OLA AP3（東京)： 現地での英語による積極的な議論参加への準備・練習 本コース（OLA）の事前課題のレビュー
ラップアップセッション（東京） ラップアップセッションとして、IMDで学んだ事をどう実際の仕事で生かすのか等をグループディスカッションする
■費用
JPY￥１,525,000(税込）/1名
■お問合せ・お申込み
OLA AP3 (東京） 参加前PREP研修
OLA AP3（東京） ラップアップセッション
2015年8月～10月 東京 2015年10月中旬 東京 2015年10月 5日～9日 スイス
IMD OLAプログラム（スイス） + OLA AP3（東京）参加前PREP研修 及び、ラップアップセッション（東京）
※ 航空券及び現地宿泊費等は含まれません。為替相場の大幅な変動の場合には費用を改定する場合があります。
IMDに関する お問合せは 高津 尚志 IMD北東アジア代表 E-Mail：[email protected]
グラマシー エンゲージメント グループ株式会社
〒105-6027 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 27階
TEL : 03-6751-3526
E-Mail：[email protected]
（件名：IMD OLAプログラム申し込み/問い合わせ）
日時： 2015年10月5日～10月９日 場所： IMD Business School （スイス・Lausanne市） 対象者： 人事部課長職以上の方
OLA Active Participation Preparation Program OLA AP3（東京）
プログラム詳細
① Communication Skills for Active Participation
SUCCESSFUL SELF-INTRODUCTION: How to provide an effective self-introduction to create a positive first impression
RESPONSIVE SPEAKING: How to increase understanding through effective questioning in an English language environment How to effectively use body language to interact non-verbally
WRITTEN INFORMATION MANAGEMENT: How to manage large amounts of English language reading material
EFFECTIVE MESSAGING:
How to clearly, logically, and succinctly make an effective point in English How to provide a presentation effectively in English
DISCUSSION & DEBATE: How to engage in discussion effectively
② Pre-program reading preparation
PROGRAM PREPARATION ASSIGNMENT: Reading and preliminary discussion of core material from program to understand content and begin to
develop an opinion
③ Planning for implementing learning
In order to bring back value to your company upon participating in this program, we will consider how best to implement the lessons to be learned in this program
※ セッションは都内で行われます。 ※ 開催日時は参加人数によって変更になる可能性もあります。
Session 5
Post- OLA Wrap-up
Review of OLA Learning & Discussion about Implementation Plans 10/17（土）
13:00-17:00
Session 1
Session 2
RECEIVING Responsive Speaking
Written Information Management
CONVEYING Effective Messaging
カテゴリー トピック
Session 3
PRE-PROGRAM READING
Review and Discussion of Program Content
Discussion & Debate
Session 4
REVIEW Review of Preparation Course
EXCHANGING
RECEIVING
8/29（土） 10:00-17:00
日付 時間
9/12（土） 10:00-17:00
9/23（水・祝） 10:00-17:00
10/1（木） 17:30-19:30
CONVEYING Successful Self-Introduction
PLANNING FOR IMPLEMENTING
Planning for Implementing Learning
スイスIMD OLAプログラム後
IMD
107-0052 東京都港区赤坂 7-3-37 プラースカナダ 1階 北東アジア代表 高津尚志 03-6894-7552
email: [email protected] website: www.imd.org (グローバル) www.imd.org/country/jp (日本)
IMD (International Institute for Management Development)
IMDは、世界トップクラスのランキングを誇る、スイスのビジネススクールです。
高インパクトの幹部教育を通じた、グローバルリーダー育成の世界的専門チームです。
経営幹部教育分野全体で：全世界で第 1位（2008-2015年、英 Financial Times紙）
短期公開プログラム：全世界で第 1位（2012-2015年、英 Financial Times紙）
１．現実の世界で活躍できる経営幹部の育成に、100%焦点を合わせています。
1年制・90名という小規模かつ世界的名声を誇るMBAプログラムも提供していますが、IMDの活動のほとんどは
30代以降のハイ・ポテンシャル層から役員・経営者までの幹部教育（Executive Education）で成り立っています。
「グローバル幹部教育で世界最高の教育機関でありつづける」ことに、教授やスタッフの採用、評価、育成から施
設運営にいたるまで、すべての活動の軸を向けています。
２．スイスならではの卓越性と、グローバルな視野を提供します。
本拠を置くスイスが持つ「卓越性」実現への熱意を持ちつつ、ユニークでグローバルな経験を提供。特定の国家や
世界観にとらわれない知的・文化的多様性の中で、毎年 98カ国から 8,000名以上の経営幹部が IMD で学びます。
毎年 120 のグローバル企業が IMD で企業カスタマイズ・プログラムを実施。教授とスタッフの国籍は 34 か国以上。
３．そのアプローチは、柔軟で、顧客志向で、高い効果を発揮します。
Adult Education（経験豊富な成人に対する教育）としての最大効果の実現のため、ケース・スタディだけでなく、
アセスメント、コーチング、屋外活動などを駆使したリーダーシップセッション、企業変革シミュレーション、演
劇の専門家によるコミュニケーション、アクションラーニング、最先端の Eラーニングなどの手法を活用します。
IMDは、日本でも、長年にわたる信頼関係を構築してきました。
• 伊藤忠商事、NTTデータ、ソニー、電通、凸版印刷、三井物産、三井不動産、三菱グループ各社（商事、地所、
重工、電機）ほか数十社が、短期公開プログラムを幹部人材の育成に活用してきました。
• 旭硝子、NTTグループ、住友商事、日本たばこ産業、三菱東京 UFJ銀行、本田技研、矢崎総業などの
グローバル課題解決とリーダー育成を企業カスタマイズ・プログラムで支援しています。
Organizational Learning in Action (OLA)
OLAは、人材育成・人材開発・企業内学習のリーダーを対象とする、IMDによる短期間の公開プログラムです。
世界各国各企業の、同様の仕事に携わる参加者とともに、学びます。
• 対象：ビジネスのパフォーマンス、組織の成果に対するインパクトを高めたいと考える Learning Leaders（人材
育成・開発・企業内学習のリーダー）
• 目的：組織全体に対する効果的な Learning Strategies（教育・学習戦略）を構築し、実践すること、そしてそれ
を通じてビジネスの成長を促すこと。
o 自社の戦略と、教育・学習戦略をどのようにつなぐかを学ぶ。
o 様々なステークホルダーに対する影響力を高めるすべを学ぶ。
o 教育プログラムや教育体系の設計と提供に関する、先進的な実例を学ぶ。
o 自社内に「学習・教育」に関する「ブランド」を打ち立て、組織内のコミットメントを高めるすべを学ぶ。
OLAは、プログラム・ディレクターである IMDシュロモ・ベンハー教授を中心とした、世界の優れたファカルティや
ゲストからなる講師陣と参加者がともに学ぶものです。
• シュロモ・ベンハー(Shlomo Ben-Hur)： IMD教授。リーダーシップ、タレントマネジメント、企業内学習が専門。
ダイムラー・クライスラー・サービス社の最高学習責任者(CLO)、BPグループのリーダーシップ開発と学習部門
ヴァイス・プレジデントを務めるなど、企業人として 20年の経験を持つ。IMDでは、世界の有力企業の CLOを
集めた円卓会議「CLO Roundtable」議長、企業幹部養成のための公開短期プログラム「Breakthrough Program
for Senior Executives (BPSE)」、「Advanced Strategic Management (ASM)」などでリーダーシップ教育を担当。
フンボルト大学で心理学博士号、バル・イラン大学で産業・組織心理学修士号、心理学と政治学の学位を取得。
• 以下の著書が日本でも出版されている。『企業内学習入門――戦略なき人材育成を超えて』（英治出版 刊）
OLA紹介ウェブサイト：http://www.imd.org/executive-education/ola/organizational-learning/description-dates-fees/
プログラム・ディレクターからのご紹介（ビデオ）： https://www.youtube.com/watch?v=Q_js-4JlkKY
OLA参加者の声（ビデオ）： https://youtu.be/IBfEyBXMH_c
