i

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN

KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DJITOE

INDONESIAN TOBACCO SURAKARTA

Skripsi

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Untuk Memenuhi Persyaratan Memperoleh

Derajat Sarjana S-1 Psikologi

Diajukan oleh:

RESTANTI WOROKUSUMA DEWANTI

F 100 080 014

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2012

ii

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN

KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DJITOE

INDONESIAN TOBACCO SURAKARTA

Skripsi

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhamammadiyah

Surakarta

Untuk Memenuhi Pesyaratan Memperoleh

Drajat Sarjana S-1 Psikologi

Diajukan oleh:

RESTANTI WOROKUSUMA DEWANTI

F 100 080 014

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2012

iii

iv

v

vi

MOTTO

Sak bejo- bejone, wong kang lali isih bejo, wong eling lan waspodo

(Semujur-mujurnya orang yang lupa diri masih mujur orang yang ingat dan

waspada)

(Kuntowijiyo)

Hidupmu tidak akan berubah oleh nasib, tetapi akan berubah oleh perubahan yang

kamu lakukan

(Jim Rohn)

Tulislah sakit hatimu di atas tanah, dan ukirlah kebaikan di atas batu

(Penulis/ Restanti)

vii

PERSEMBAHAN

Penulis persembahkan kepada :

Bunda dan ayahanda tersayang

Kak Raditya, Rahadiani, Reshima, Rahardyo, Reshiska, serta dek

Ristantyo tersayang

Seseorang yang kelak akan menjadi pembimbing dunia akhirat yang telah

memberikan semangat, inspirasi, doa, dan kesetiaan.

Keponakan tersayang Dek Lilo, Dek Sheo, Dek Taffy.

Almamater Fakultas Psikologi UMS

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Simpuh syukur penulis panjatkan hanya kepada Allah SWT atas

karunia akal dan nurani yang menjadi akar dari segala karya yang ada. Setelah

sekian lama akhirnya tugas ini dapat terselesaikan meskipun melalui proses yang

cukup panjang dan melelahkan. Sehingga, penulis dapat menyelesaikan skripsi

ini. Shalawat serta salam selalu tercurahkan kepada Rasullullah Muhammad

Shalallahu’Alaihi Wassalam.

Penulis menyadari sepenuhnya, banyak sekali dukungan, bimbingan dan

dorongan dari semua pihak yang sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan

skripsi ini. Untuk itu dengan segala kerendahan dan ketulusan hati. Penulis

menyampaikan ucapan terima kasih kepada :

1. Bapak Susatyo Yuwono, S. Psi., M.Si. selaku Dekan Fakultas

Psikologi Universitas Muhammadyah Surakarta yang telah berkenan

memberi ijin dan kesempatan kepada penulis untuk melakukan

penelitian.

2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si sebagai pembimbing utama

yang senantiasa meluangkan waktu untuk memberikan masukan, serta

perhatian kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi. Terima kasih

untuk segala kesabarannya. Sehingga, penulis dapat menyelesaikan

ix

tulisan ini sebaik mungkin. Semoga kebaikan Bapak dapat berbuah

manis dengan kemudahan-kemudahan yang selalu Allah berikan.

3. Bapak Drs Mohammad Amir, M.Si dan Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.si

sebagai penguji I dan sebagai penguji II yang sangat pengertian dengan

rela beliau menyediakan waktu hanya untuk memahami tulisan ini.

Terima kasih atas masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.

4. Bapak Drs. Mochammad Ngemron, M.Si dan Bapak Drs. Soleh

Amini, M.Si sebagai pembimbing akademik yang telah membimbing

penulis selama menempuh kuliah di fakultas Psikologi.

5. Seluruh pengajar di Fakultas Psikologi dan Seluruh staf administrasi

Fakultas Psikologi yang senantiasa membagi ilmu dan pengalaman

yang berharga serta selalu memberikan dukungan dan bantuan dengan

ikhlas dalam setiap proses administratif .

6. Seluruh pihak HRD dan karyawan PT. Djitoe Indonesian Tobacco,

terima kasih atas ijin yang diberikan dan telah banyak membantu

dalam pengumpulan berbagai data dari perusahaan. Terima kasih atas

kepercayaan yang telah diberikan.

7. Kak Wida, Kak Dodik, Marharani dan para Saudara tercinta yang tidak

bisa disebutkan satu persatu yang telah membantu dan mendorong

penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini, serta Bude Wanti,

Pakde Warno, Bulik Kartini, Om Pri memberikan banyak pengalaman

hidup, kalian adalah orang tua angkat terbaik penulis.

x

8. Anung Saputro terima kasih atas semangat, saran, inspirasi, serta kasih

sayang dan kesetiaan yang diberikan kepada penulis selama ini.

9. Ratna Dian Hapsari, teman seperjuangan dalam menyelesaikan skripsi.

Terima kasih support yang kita bagi dalam perjalanan meraih mimpi

mimpi kita selama ini.

10. Sahabat- sahabat tersayang Eka, Tyas, Bhirawa, Puput, Mb Ika,

Kunanti, Tika, Evid, Eska, Nizsa, Winda, Ayu terima kasih atas

support, canda tawa yang telah diberikan serta untuk persahabatan

yang indah ini.

11. Mami kost Kusharyanti terima kasih untuk doa dan dukungan yang

diberikan serta Teman-teman kost Ungu Mas Ajie, Mas Pras, Dimas,

Ajie terima kasih kebersamaannya.

Semoga amal kebaikan mereka diterima Allah SWT, sebagai amal soleh

dan dapat mendapat balasan yang lebih baik dari Allah SWT. Penulis berharap

semoga karya ini dapat bermanfaat bagi semua pihak, khususnya bagi penulis

sendiri dan para pembaca pada umumnya.

Surakarta, 17 Desember 2012

Restanti Woro Kusuma Dewanti

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL ................................................................................. i

HALAMAN JUDUL .................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN.......................................................................... iv

HALAMAN PERNYATAAN....................................................................... v

HALAMAN MOTTO....................................................................................... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN.............................................. ........................ vii

KATA PENGANTAR .................................................................................. viii

DAFTAR ISI ................................................................................................ xi

DAFTAR TABEL ........................................................................................ xiv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xv

ABSTRAKSI ................................................................................................ xvi

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1

B. Tujuan Penelitian...................................................................................... 9

C. Manfaat Penelitian .................................................................................... 9

BAB II. LANDASAN TEORI

A. Kepuasan Kerja ........................................................................................ 11

1. Pengertian Kepuasan Kerja ................................................................ 11

2. Aspek-Aspek Kepuasan Kerja ........................................................... 12

3. Faktor-Faktor Kepuasan Kerja. .......................................................... 17

xii

B. Motivasi Berprestasi ................................................................................. 20

1. Pengertian Motivasi Berprestasi ........................................................ 20

2. Aspek-Aspek persepsi Motivasi Berprestasi ...................................... 23

3. Faktor-Faktor Motivasi Berprestasi ................................................... 27

C. Hubungan antara Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja ................ 29

D. Hipotesis .................................................................................................. 33

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel ................................................................................. 34

B. Definisi Operasional Variabel ................................................................... 34

1. Motivasi Berprestasi ........................................................................... 34

2. Kepuasan Kerja .................................................................................. 35

C. Subjek Penelitian ...................................................................................... 36

1. Populasi ............................................................................................. 36

2. Sampel ............................................................................................... 36

3. Teknik Sampling ................................................................................ 38

D. Metode Pengumpulan Data ...................................................................... 38

1. Skala Motivasi Berprestasi ................................................................ 39

2. Skala Kepuasan Kerja........................................................................ 41

E. Validitas dan Realibilitas .......................................................................... 44

1. Validitas ............................................................................................ 44

2. Reliabilitas ........................................................................................ 45

F. Metode Analisis Data ................................................................................ 46

xiii

BAB IV. LAPORAN PENELITIAN

A. Persiapan Penelitian ................................................................................. 49

1. Orientasi Kancah Penelitian ............................................................... 49

2. Persiapan Alat Pengumpul Data ......................................................... 65

B. Pelaksanaan Penelitian ............................................................................. 67

1. Penentuan Subjek Penelitian .............................................................. 67

2. Pelaksanaan Try Out ......................................................................... 68

3. Pelaksanaan Penelitian ...................................................................... 68

4. Pelaksanaan Skoring.......................................................................... 68

5. Perhitungan Validitas dan Relibiltas.................................................... 70

C. Analisis Data Penelitian ............................................................................ 73

1. Uji Asumsi ........................................................................................ 74

a. Uji Normalitas Sebaran .......................................................... 74

b. Uji Linieritas.......................................................................... 75

2. Uji Hipotesis ..................................................................................... 76

3. Sumbangan Efektif ............................................................................ 77

4. Kategorisasi ...................................................................................... 77

D. Pembahasan ............................................................................................. 79

BAB V. PENUTUP

A. Kesimpulan .............................................................................................. 84

B. Saran ........................................................................................................ 85

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 88

LAMPIRAN ................................................................................................. 89

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

1. Blue Print Skala Motivasi Berprestasi ...................................................... 40

2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ............................................................. 42

3. Blue Print Skala Motivasi Berprestasi Sebelum Penelitian ....................... 66

4. Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Penelitian .............................. 67

5. Blue Print Skala Motivasi Berprestasi Yang Valid Dan Gugur ................ 71

6. Blue Print Skala Kepuasan Kerja Yang Valid Dan Gugur ....................... 72

7. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas ............................................ 73

8. Hasil Uji Normalitas ................................................................................ 75

9. Linieritas ................................................................................................. 76

10. Kategorisasi Skala Motivasi Berprestasi ................................................. 78

11. Kategorisasi Skala Kepuasan Kerja ......................................................... 79

xv

DAFTAR LAMPIRAN

A. Skala Motivasi Berprestasi dan Skala Kepuasan kerja ............................ 91

B. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................................. 100

C. Uji Normalitas ....................................................................................... 122

D. Uji Linieritas.......................................................................................... 124

E. Uji Hipotesis .......................................................................................... 129

F. Kategorisasi ........................................................................................... 134

G. Bukti Penelitian ..................................................................................... 137

xvi

ABSTRAK

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DJITOE

INDONESIAN TOBACCO SURAKARTA

Restanti Worokusuma Dewanti Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Karyawan harus memiliki pengetahuan, motivasi, dan keterampilan yang diharapkan dapat meningkatkan hasil kinerja yang memuaskan. Salah satu faktor yang menentukan kepuasan kerja pada karyawan adalah kemampuan yang di miliki oleh karyawan, penilaian pekerjaan yang adil dari atasan, serta pendapatan yang di terima oleh karyawan dari hasil kerja.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) hubungan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja karyawan; 2) peranan antara motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan; 3) tingkat motivasi berprestasi pada karyawan; 4) tingkat kepuasan kerja pada karyawan..

Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta. Sampel diambil sebanyak 121 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui skala motivasi berprestasi dan kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Product Moment.

Hasil analisis korelasi diperoleh r = 0,301, p = 0,001 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja. Sedangkan untuk sumbangan efektif diperoleh (r2) sebesar 0,091, hal ini berarti motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar sebesar 9,1%. Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja.