HUELVA - SEPE€¦ · Dirección Provincial de HUELVA 6 . Observatorio Ocupacional Mercado de trabajo 2005 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población Total de la provincia. Total Varones

I N F O R M E S O B R E EL MERCADO DE TRABAJO

2005

HUELVA

bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

Observatorio Ocupacional Mercado de trabajo 2005

INDICE INTRODUCCION

1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO

1.- ASPECTOS GENERALES

1.1. Población total de la provincia. 1.2. Tasas de actividad, ocupación y paro. 1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. 1.4. Evolución del número empresas y trabajadores (años 2001 a 2005)

2.- DEMANDA DE EMPLEO

2.1. Evolución del número de demandantes de empleo (años 2001-2005). 2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes. 2.3. Estacionalidad de la demanda.

2.3.1- Evolución mensual del número de demandantes de empleo. 2.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas. 2.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas.

2.4. Paro registrado por sectores económicos. 2.5. Paro registrado por sexo. 2.6. Demandantes según sexo y grupos de edad. 2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda. 2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo. 2.9. Demandantes extranjeros

2.9.1- Demandantes extranjeros según sexo. 2.9.2- Demandantes extranjeros según grupos de edad.

2.10. Ocupaciones más demandadas 2.10.1- 10 ocupaciones más demandadas en la provincia. 2.10.2- 10 ocupaciones más demandadas por hombres. 2.10.3- 10 ocupaciones más demandadas por mujeres. 2.10.4- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años. 2.10.5- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años. 2.10.6- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años.

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2.10.7- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años. 2.10.8- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años.

3.- CONTRATACIÓN

3.1. Evolución de la contratación 3.1.1- Evolución del número de contratos y del número de personas contratadas (2001-2005) 3.1.2- Evolución de la contratación según sectores económicos (2001-2005).

3.2. Índice de rotación. 3.3. Estacionalidad en la contratación.

3.3.1- Evolución mensual de la contratación. 3.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con mayor contratación. 3.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas.

3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad. 3.5. 10 Actividades Económicas con mayor contratación. 3.6. Contratación según modalidad y sexo 3.7. Contratación temporal e indefinida.

3.7.1- Contratación temporal e indefinida 3.7.2- Tasa de estabilidad 3.7.3- Tasa de temporalidad

3.8. Duración inicial de los contratos temporales. 3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo. 3.10. Contratación por sexo y grupo de edad. 3.11. Contratos por nivel formativo y sexo. 3.12. Contratos a extranjeros.

3.12.1- Contratos a extranjeros según sexo. 3.12.2- Contratos a extranjeros según grupos de edad.

3.13. Ocupaciones más contratadas. 3.13.1- 10 ocupaciones más contratadas en la provincia. 3.13.2- 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres. 3.13.3- 10 ocupaciones en las que son más contratadas mujeres. 3.13.4- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años. 3.13.5- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años. 3.13.6- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años. 3.13.7- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años. 3.13.8- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años.



3.14. Índice de ocupabilidad. 3.15. Movilidad geográfica.

3.15.1- Principales provincias de destino. 3.15.2- Principales provincias de procedencia. 3.15.3- Tasas de permanencia, salida y entrada.

CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS



INTRODUCCION

1.- Presentación

El Observatorio Ocupacional del S.P.E.E, ofrece con carácter anual, a través de sus unidades territoriales, un Informe sobre la situación de cada uno de los distintos mercados de trabajo provinciales.

Para facilitar la difusión de dichos informes, el Observatorio Ocupacional ofrece al ciudadano la posibilidad de acceder a los mismos a través de su enlace en la página Web institucional.

Entre otros objetivos, con este Informe, el S.P.E.E. pretende acercar la información al ciudadano. En él se analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo, proporcionado al usuario una información de su ámbito sociolaboral para que éste pueda aprovechar mejor las posibilidades que le ofrece su propio entorno.

Continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que todos los ámbitos geográficos dispongan de la misma información.

2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo

Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada…( su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados.

3.- Objetivos

- Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

- Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc... - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de “Tendencias de las Ocupaciones”.



4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

- Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

- Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia.



1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población Total de la provincia.

Total Varones Mujeres 483.792 241.142 242.650

Fuente: INE (Población referida al 1 de enero de 2005) El total de la población a 1 de enero de 2004 era de 476.707, se ha producido un aumento en la provincia de 7.085 personas lo que supone el 1,91% de incremento, el año anterior el incremento solo fue del 0,90% respecto al 2003. 1.2. Tasas de actividad, ocupación y paro.

Valores absolutos Valores porcentuales (Tasas) Parados Sexo

Activos Inactivos Ocupados Total 1º Empl.

Activos Inactivos Ocupados Parados

Varones 134,40 57,20 119,70 14,80 1,30 70,15 29,85 89,01 10,99 Mujeres 80,90 122,00 59,30 21,70 3,50 39,89 60,11 73,22 26,78 Ambos sexos 215,40 179,20 178,90 36,40 4,80 54,59 45,41 83,08 16,92

Fuente : INE (Datos referidos al IV Trimestre de 2005). (Valores absolutos en miles) La Tasa de Actividad en la provincia de Huelva (54,59%) se encuentra por debajo tanto de la nacional (57,72%) como de la de Andalucía (55,11%), aunque se han reducido las diferencias respecto a las del año anterior. Si nos referimos a la Tasa de Paro la de esta provincia que es del 16.92% es superior a la de España con el 8,70% y a la de la Comunidad Autónoma que está en el 13,83%, aunque todas estas han sufrido descensos. (Datos del cuarto trimestre del 2005) 1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. (Valores absolutos y porcentaje)

Total Agricultura Industria Construcción Servicios Parados* 215,40 29,20 22,40 37,20 111,00 15,60 100% 13,50% 10,40% 17,30% 51,60% 7,20%

Fuente: INE. (Datos referidos al IV Trimestre de 2005). (Valores absolutos en miles). * En los parados solo se incluyen aquellos que buscan su primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año. Los parados que han dejado su empleo hace menos de 1 año se han clasificado en el sector económico correspondiente a dicho empleo.

El sector económico con mayor peso en la provincia es Servicios con un 51,60% del total

de la población activa, seguido de la Construcción con el 17,30%. 1.4. Evolución del número de empresas y trabajadores (años 2001-2005). Colectivo Año 2001 Año 2002 Año 2003 Año 2004 Año 2005 Afiliados totales (1) 162,6 168,3 181,7 188,4 191,6 Afiliados R. General (1) 90,7 93,3 96,8 103,2 109,7 Empresas R. General (2) 9.812 10.202 10.681 11.530 12,402 Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.- (1) Son la media del último día de cada mes del año correspondiente (Unidades en miles).- (2) Son las existentes a 31 de diciembre del año correspondiente. Cada año se incrementa el número, tanto de empresas como de trabajadores afiliados, respecto al del año anterior.



2.- DEMANDA DE EMPLEO La puesta en marcha, en mayo de 2005, del SISPE (Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo), hace que en este estudio no se puedan facilitar series de evolución del número de demandantes parados, dado que los datos de que se disponen no son comparables. 2.1. Evolución del número de demandantes de empleo (años 2001-2005).

Evolución del número de Demandantes de Empleo. (años 2001-2005)

61.491

59.094

57.997

61.71861.017

56.000

57.000

58.000

59.000

60.000

61.000

62.000

Año 2001 Año 2002 Año 2003 Año 2004 Año 2005

El número de demandantes de empleo no ha tenido una evolución uniforme en el periodo 2001-2005, aunque desde el 2003 parece que hay una clara tendencia a la baja. Todos estos datos están referidos a 31 de diciembre. 2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes a 31 de diciembre de 2005. El total de personas que en algún momento a lo largo del año 2005 han estado inscritas en las Oficinas de Empleo de la Provincia de Huelva ascienden a 110.175, mientras que las que permanecían inscritas a 31 de diciembre de este mismo año eran 57.997. 2.3. Estacionalidad de la demanda 2.3.1.- Evolución mensual del número de demandantes de empleo.

Evolución mensual del número de Demandantes de Empleo(año 2005)

47.761

60.274

40.000

45.000

50.000

55.000

60.000

65.000

70.000

58.113 54.347 50.517 47.761 48.890 55.857 58.811 59.632 60.274 57.708 58.346 57.997

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.



Los meses de menor número de demandantes de empleo fueron Abril y Mayo mientras que Septiembre fue el de mayor número. La evolución de los demandantes de empleo esta muy condicionada por las campañas agrícolas, fundamentalmente la recolección del fresón. 2.3.2.- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas.

Mes con mayor número de demandas

Mes con menor número de demandas Actividad Económica

Mes Nº demandas Mes Nº demandas Agricultura, ganadería, caza y relacionados AGOSTO 21.126 ABRIL 12.029

Construcción ENERO 8.029 NOVIEMBRE 6.736 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria

ENERO 6.032 ABRIL 4.903

Sin empleo anterior SEPTIEMBRE 5.581 MAYO 4.726 Otras actividades empresariales NOVIEMBRE 3.728 ABRIL 3.037 Comercio al por menor, excepto vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres domésticos

OCTUBRE 2.886 ABRIL 2.596

Hostelería DICIEMBRE 3.286 AGOSTO 2.170 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales OCTUBRE 1.412 AGOSTO 1.179

Industria de productos alimenticios y bebidas AGOSTO 1.342 FEBRERO 905

Selvicultura explotación forestal y relacionados

AGOSTO 1.192 NOVIEMBRE 910

Estos datos no deben ser consideramos como determinantes para establecer los meses de mayor o menor actividad en las actividades económicas. Dado el alto índice de temporalidad que se produce en el mercado de trabajo en la provincia, personas que su último empleo fue en cualquier actividad económica, pueden colocarse en otra distinta, disminuyendo el número de demandantes de la primera sin que sea esta la que crea ese puesto de trabajo. Un ejemplo de esto lo constituyen los trabajadores de la agricultura que en verano pasan a trabajar en la hostelería, así como también son contratados por los Ayuntamientos para las obras del Plan de Fomento del Empleo Agrario, por lo que esta rotación de contratos en distintas actividades económicas, de no tenerse en cuenta a la hora de realizar el estudio, puede dar lugar a interpretaciones no muy exactas. 2.3.3.- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas. En este apartado, este año se facilitan los datos por Grupos Primarios de Ocupación (agrupación de las ocupaciones que comparten los cuatro primeros dígitos del código de ocupación). Se ha creído conveniente hacerlo así para que los datos de demandas sean comparables con los contratos, y dado que estos solo se disponen por G.P.O.. En la tabla siguiente vemos como Abril y Mayo son los meses de menor número de demandantes en las diez ocupaciones con mayor número de demandas, mientras los meses de Agosto y Septiembre son los más repetidos como los de mayor número de demandas. En cuanto a los de menor número, coinciden con la temporada de mayor contratación en el sector agrario.



Mes con mayor número de demandas

Mes con menor número de demandas Ocupación

Mes Nº demandas Mes Nº demandas Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos DICIEMBRE 20.753 ABRIL 15.446

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas AGOSTO 22.467 ABRIL 13.737

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y merc. SEPTIEMBRE 11.631 ABRIL 9.214

Peones de industrias manufactureras AGOSTO 8.126 ABRIL 6.950 Peones de la construcción de edificios AGOSTO 6.160 ABRIL 5.270 Taquígrafos y mecanógrafos SEPTIEMBRE 5.880 MAYO 5.162 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines SEPTIEMBRE 3.804 ABRIL 2.823

Peones agrícolas AGOSTO 3.980 ABRIL 2.500 Empleados para el cuidado de niños SEPTIEMBRE 3.577 MAYO 2.800 Camareros, bármanes y asimilados NOVIEMBRE 3.320 MAYO 2.788 Si observamos las ocupaciones, gran parte de las mismas, son de baja cualificación y peonaje, por lo que podemos suponer que muchos de estos trabajadores están inscritos de más de una de estas ocupaciones, dado que cada demandante de empleo puede inscribirse hasta de seis ocupaciones; por todo ello, la colocación de los inscritos en una de estas ocupaciones producirá bajas en otras ocupaciones de las que estuvieran inscritos y en las que no son contratados. 2.4. Paro registrado por sectores económicos.

Paro Registrado por Sectores (31-12-2005)

Agricultura y Pesca4.33215%

Construcción 4.57416%

Industria 2.162

8%

Sin Empleo Anterior 4.082 14%

Servicios 13.457

47%

En cuanto a las cifras de paro registrado podemos observar como Servicios con el 47%, es el sector económico con mayor paro, seguido por el colectivo de trabajadores Sin Empleo Anterior con el 14%, mientras que el sector con menor paro es la Industria con un 8%. En relación con la Agricultura, que en apartados anteriores aparecía como el sector con mayor número de demandantes y que aquí aparece con solo un 15% del paro provincial, hay que tener en cuenta que los Trabajadores agrarios subsidiados se consideran no parados y por tanto no se incluyen en estas cifras. Respecto al año anterior los porcentajes de paro de los sectores de Industria, Construcción y Servicios, no han tenido modificaciones significativas, mientras que el colectivo “Sin Empleo Anterior” que ha descendido del 19% a solo el 14% y la Agricultura y Pesca que se ha incrementado del 12% al 15%.



2.5. Paro registrado por sexo.

Paro Registrado, según sexo (31-12-2005)

Hombres 12.617

44%Mujeres 15.990

56%

En lo que se refiere al porcentaje de paro, según sexo, se mantiene prácticamente igual que el año anterior. 2.6. Demandantes según sexos y grupos de edad.

Demandantes de Empleo, según sexo y grupos de Edad (31-12-2005)

3.536

5.8845.136

4.238 3.5924.603

9.517

6.575

4.460

10.456

0

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

16 a 24 años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años => 55 años

Hombres Mujeres

En todos los tramos de edad las mujeres demandantes de empleo superan a los hombres, suponiendo el porcentaje de mujeres el 61% frente al 39% del de hombres. Los demandantes de 25 a 34 años son los más numerosos, seguidos por los de 35 a 44 años, y es dentro de este tramo de edad donde el porcentaje de mujeres (65%) es el más alto respecto del de hombres. Los dos tramos extremos (de 16 a 24 años y => de 55 años), son los grupos de edad con menores números de demandantes y en los que los porcentajes de hombres y mujeres están más próximos. 2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda. El grupo más numeroso lo forman los demandantes de empleo que llevan inscritos entre 1 y 3 meses, estos suponen el 28% del total de inscritos, seguido por los de 3 a 6, con un porcentaje del 18%. Los de menos de 1 mes y los de 6 a 12 meses están en un 16% sobre el total. El grupo menos numeroso los constituyen los que han permanecido inscritos entre 12 y 24 meses. Los valores absolutos se reflejan en el gráfico siguiente:



Demandantes de Empleo, según antigüedad de la demanda(31-12-2005)

9.49410.647

9.451

5.2767.041

16.088

02.0004.0006.0008.000

10.00012.00014.00016.00018.000

<= 1 mes > 1 y<= 3meses

> 3 y <= 6meses

> 6 y <= 12meses

> 12 y <= 24meses

> 24 meses

2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo.

Demandantes de Empleo, según nivel formativo y sexo. (31-12-2005)

2.96

1

197

15.8

96

984

1.03

2

758

551

7

4.03

7

256 2.

147

2.10

0

1.89

6

1.22

7

14

23.9

34

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

Sin

estu

dios

Estu

dios

prim

ario

s

Estu

dios

secu

ndar

ios

Gra

do m

edio

FP Gra

dosu

perio

r FP

Uni

vers

itario

spr

imer

cic

lo

Uni

vers

itario

sse

gund

o ci

clo

Otr

astit

ulac

ione

s

Hombres Mujeres

La mayoría de los demandantes se agrupan en los estudios secundarios (con o sin la titulación), seguidos por los demandantes sin estudios. 2.9. Demandantes extranjeros. En relación con los demandantes de empleo extranjeros es África el continente que cuenta con mayor número, siendo Marruecos el país que más aporta a estas cifras, Los procedentes de Europa han tenido un fuerte incremento en relación con el año anterior y es el segundo continente que más trabajadores aporta a este colectivo, siendo Portugal el país con mayor número de trabajadores. En diciembre de 2004 había 1.037 demandantes de empleo extranjeros en esta provincia y han pasado a ser, en la misma fecha del 2005, 1.710, lo que supone un incremento del 64,89%.



A pesar del mencionado aumento, estos trabajadores solo supone el 2,95% del total de demandantes en la provincia. Esto contrasta con el peso que este colectivo tiene en el apartado de la contratación, como ya se vera en ese punto de este informe. 2.9.1.- Demandantes extranjeros según sexo.

Número demandantes según sexo Continente País

Hombres Mujeres Total

ALEMANIA 16 25 41 BELGICA 0 3 3 BULGARIA 10 12 22 FRANCIA 11 13 24 ITALIA 12 9 21 PAISES BAJOS 3 1 4 PORTUGAL 116 129 245 REINO UNIDO 9 9 18 RUMANIA 66 92 158 UCRANIA 22 28 50 RESTO EUROPA 23 55 78

EUROPA

Total 288 376 664 ARGENTINA 12 9 21 BRASIL 0 7 7 COLOMBIA 22 70 92 CUBA 16 18 34 REPUBLICA DOMINICANA 1 4 5 ECUADOR 48 67 115 PERU 4 5 9 VENEZUELA 1 5 6 RESTO AMÉRICA 16 14 30

AMÉRICA

Total 120 199 319 ARGELIA 56 3 59 MARRUECOS 450 127 577 NIGERIA 1 1 2 SENEGAL 11 0 11 RESTO ÁFRICA 42 16 58

ÁFRICA

Total 560 147 707 PAKISTAN 2 0 2 CHINA 0 1 1 ARMENIA 1 0 1 INDIA 1 0 1 BANGLADESH 0 0 0 RESTO ASIA 4 1 5

ASIA

Total 8 2 10 OCEANIA 3 2 5 OCEANÍA Total 3 2 5 ANTARTIDA 0 1 1 ANTÁRTIDA Total 0 1 1 APÁTRIDA 2 2 4 APÁTRIDA

Total 2 2 4 TOTALES 981 729 1.710

Con un 57,37% son los hombres extranjeros el grupo con mayor número de demandantes, esta situación es la contraría a la que se produce cuando tomamos el total de demandantes y vemos que las mujeres suponen el 61,40%. Sin embargo esta tendencia no es uniforme a todos los continentes de procedencia, pues mientras los africanos son mayoritariamente hombres, los europeos y americanos son mujeres las más numerosas.



2.9.2.- Demandantes extranjeros según grupos de edad.

Número de demandantes por grupos de edad Continente País De 16 a

24 años De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

= > de 55 años Total

ALEMANIA 3 13 12 9 4 41 BELGICA 0 0 3 0 0 3 BULGARIA 1 12 5 4 0 22 FRANCIA 3 10 8 1 2 24 ITALIA 1 5 9 5 1 21 PAISES BAJOS 1 1 1 1 0 4 PORTUGAL 15 75 64 60 31 245 REINO UNIDO 1 6 6 3 2 18 RUMANIA 19 77 48 10 4 158 UCRANIA 2 20 9 14 5 50 RESTO EUROPA 9 38 20 8 3 78

EUROPA

Total 55 257 185 115 52 664 ARGENTINA 0 7 10 3 1 21 BRASIL 0 4 3 0 0 7 COLOMBIA 6 29 36 18 3 92 CUBA 3 13 15 2 1 34 REPUBLICA DOMINICANA 0 3 2 0 0 5 ECUADOR 4 60 39 9 3 115 PERU 2 1 2 4 0 9 VENEZUELA 0 4 1 0 1 6 RESTO AMÉRICA 4 10 9 7 0 30

AMÉRICA

Total 19 131 117 43 9 319 ARGELIA 2 26 23 8 0 59 MARRUECOS 70 221 187 72 27 577 NIGERIA 1 0 1 0 0 2 SENEGAL 1 6 3 1 0 11 RESTO ÁFRICA 4 30 16 5 3 58

ÁFRICA

Total 78 283 230 86 30 707 PAKISTAN 1 1 0 0 0 2 CHINA 0 1 0 0 0 1 ARMENIA 0 1 0 0 0 1 INDIA 0 0 1 0 0 1 BANGLADESH 0 0 0 0 0 0 RESTO ASIA 0 1 3 1 0 5

ASIA

Total 1 4 4 1 0 10 OCEANIA 0 5 0 0 0 5 OCEANÍA Total 0 5 0 0 0 5 ANTARTIDA 0 1 0 0 0 1 ANTÁRTIDA Total 0 1 0 0 0 1 APÁTRIDA 0 0 2 1 1 4 APÁTRIDA

Total 0 0 2 1 1 4 TOTALES 153 681 538 246 92 1.710

Los demandantes de edades comprendidas 25 y 44 años suponen el 71,28% del total de demandantes extranjeros, por el contrario el grupo de mayores de 55 años es de menor número. 2.10. Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones). 2.10.1.- 10 ocupaciones más demandadas en la provincia.

Ocupaciones más demandadas Nº demandas % sobre el total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ. 20.753 35,78% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 20.135 34,72% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 11.161 19,24% Peones de industrias manufactureras 7.300 12,59% Taquígrafos y mecanógrafos 5.593 9,64% Peones de la construcción de edificios 5.557 9,58% Peones agrícolas 3.621 6,24% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 3.589 6,19% Empleados para el cuidado de niños 3.356 5,79% Camareros, bármanes y asimilados 3.293 5,68%



2.10.2.- 10 ocupaciones más demandadas por hombres.

Ocupaciones más demandadas por los hombres Nº demandas % sobre el total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 6.347 28,35% Peones de la construcción de edificios 4.653 20,79% Peones de industrias manufactureras 4.084 18,24% Albañiles y mamposteros 2.474 11,05% Peones del transporte y descargadores 1.701 7,60% Camareros, bármanes y asimilados 1.700 7,59% Peones agrícolas 1.277 5,70% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 1.233 5,51% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1.230 5,49% Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 1.148 5,13% 2.10.3.- 10 ocupaciones más demandadas por mujeres.

Ocupaciones más demandadas por las mujeres Nº demandas % sobre el total Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ. 19.803 55,61% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 13.788 38,72% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 9.931 27,89% Taquígrafos y mecanógrafos 4.469 12,55% Empleados para el cuidado de niños 3.289 9,24% Peones de industrias manufactureras 3.216 9,03% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 2.830 7,95% Asistentes domiciliarios 2.527 7,10% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 2.356 6,62% Peones agrícolas 2.344 6,58%

2.10.4.- 10 ocupaciones más demandadas por los demandantes del tramo de edad de 16 a 24 años.

Ocupaciones más demandadas por demandantes de entre 16 y 24 años Nº demandas % sobre el total

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 2.479 30,46% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 2.026 24,89% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ. 1.543 18,96% Peones de industrias manufactureras 1.158 14,23% Peones de la construcción de edificios 996 12,24% Peones del transporte y descargadores 889 10,92% Camareros, bármanes y asimilados 822 10,10% Taquígrafos y mecanógrafos 749 9,20% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 747 9,18% Empleados para el cuidado de niños 621 7,63%



Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 4.959 30,35% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 4.352 26,63% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ. 4.230 25,89% Taquígrafos y mecanógrafos 2.513 15,38% Peones de industrias manufactureras 2.237 13,69% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.424 8,71% Peones de la construcción de edificios 1.423 8,71% Empleados para el cuidado de niños 1.291 7,90% Camareros, bármanes y asimilados 1.142 6,99% Peones del transporte y descargadores 1.131 6,92%





Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ. 7.017 47,89% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 5.632 38,44% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 2.769 18,90% Peones de industrias manufactureras 1.914 13,06% Taquígrafos y mecanógrafos 1.567 10,69% Peones de la construcción de edificios 1.536 10,48% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 1.027 7,01% Peones agrícolas 882 6,02% Asistentes domiciliarios 879 6,00% Ordenanzas 847 5,78%



Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ. 5.377 49,73% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 3.778 34,94% Peones de industrias manufactureras 1.286 11,89% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1.200 11,10% Peones de la construcción de edificios 1.024 9,47% Ordenanzas 777 7,19% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 726 6,71% Asistentes domiciliarios 681 6,30% Peones agrícolas 671 6,21% Albañiles y mamposteros 635 5,87%

2.10.8.- 10 ocupaciones más demandadas por los demandantes del tramo de 55 y más años.

Ocupaciones más demandadas por demandantes de55 y más años Nº demandas % sobre el total

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 3.740 46,45% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso), y otros establ. 2.586 32,12% Peones de industrias manufactureras 705 8,76% Peones de la construcción de edificios 578 7,18% Peones agrícolas 523 6,50% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 490 6,09% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 361 4,48% Empleados del hogar 344 4,27% Ordenanzas 333 4,14% Albañiles y mamposteros 322 4,00% La columna “% sobre el total” indica el porcentaje de demandas del Grupo Primario de Ocupación del que se trate en relación con el total de personas demandantes del colectivo al que se refiere la tabla. De los Grupos Primarios de Ocupación más demandados hay cinco que comparten tanto hombres como mujeres, aunque con distinto peso dentro de cada colectivo, en otros cinco se observa que son G.P.O. que agrupan ocupaciones que tradicionalmente han sido identificadas como propias de hombres o de mujeres. En el caso de los hombres serían las de Albañiles y mamposteros, Peones de la construcción y Taxistas y conductores de furgoneta, y en el de las



mujeres serian los de Personal de limpieza, Taquígrafos y mecanógrafos, y Empleados para el cuidado de niños. Si observamos por grupos de edad vemos como son cinco los G.P.O. que son compartidos por todos los tramos de edad, aunque no con el mismo peso dentro de cada tramo. En las ocupaciones que no son compartidas por todos los grupos de edad podemos ver como en los tramos de menor edad se concentran los Taquígrafos y mecanógrafos, Empleados para el cuidado de niños y los Camareros, bármanes y asimilados, por el contrario los tramos de mayor edad concentran los Peones agrícolas y los Trabajadores agrícolas en viveros, huertas y jardines.



3.- CONTRATACION 3.1. Evolución de la contratación. 3.1.1. Evolución del número de contratos y del número de personas contratadas (años 2001-2005)

Evolución del número de contratos y personas contratadas. (años 2001-2005)

311.315310.778299.817290.665280.196

158.523156.771148.319142.856135.874

050.000

100.000150.000200.000250.000300.000350.000

2001 2002 2003 2004 2005

Contratos Personas Contratadas

En este periodo podemos observar como hay una tendencia al alza en los dos parámetros estudiados, aunque las subidas no han sido de la misma intensidad. Mientras los contratos entre 2001 y 2005 han subido un 11,11%, el número de personas contratadas ha experimentado un aumento del 16,70%. 3.1.2. Evolución de la contratación según sectores económicos (años 2001-2005)

Evolución del número de contratos según sector económico. (años 2001-2005)

54.247

10.357

108.906

137.805141.367149.504149.870142.639

55.11644.87043.83843.464

10.1709.6429.1169.746

104.12595.80187.84184.347

020.00040.00060.00080.000

100.000120.000140.000160.000

2001 2002 2003 2004 2005

AGRICULTURA Y PESCA CONSTRUCCION INDUSTRIA SERVICIOS

No todos los sectores han tenido, en cuanto a número de contratos, la misma evolución a lo largo del periodo 2001-2005. Es el de Servicios el que sigue una tendencia de aumento continuado a lo largo del periodo. En el sector de Agricultura y Pesca vemos aumentos muy importantes hasta el 2003, pasando a tener descensos en los años 2004 y 2005. Esto no debe de interpretarse únicamente como un descenso en la producción del sector, si no que puede estar producido por las



contrataciones de extranjeros en origen, a los que solo se les hace un contrato para todo el periodo de estancia, mientras que en los años en los que se contrataban a más españoles a estos, posiblemente, se les hicieran varios contratos para cubrir estos mismos periodos. En la Construcción se puede ver como en el año 2004 hay un aumento del 22,83%, respecto al año anterior, y en 2005 descienden las contrataciones de forma poco significativa. La Industria, que es el sector de menor contratación, ha tenido incrementos en los tres últimos años, aunque estos no han sido de mucha importancia. 3.2. Índice de rotación.

Sexo Número de contratos Número de personas ÍNDICE DE ROTACIÓN

HOMBRES 166.735 81.040 2,06MUJERES 144.580 77.524 1,86TOTAL 311.315 158.564 1,96

El colectivo de hombres tiene mayor índice de rotación lo que supone que a cada hombre de media se le realizaron a lo largo del año 2,06 contratos, frente a las mujeres que solo realizaron 1,86 contratos de media. 3.3. Estacionalidad en la contratación.

3.3.1.- Evolución mensual de la contratación.

Evolución mensual del número de contratos. (año 2005)

36.837

18.235

05.000

10.00015.00020.00025.00030.00035.00040.000

25.843 31.060 36.837 28.564 22.497 21.928 23.978 19.949 25.918 32.928 23.578 18.235

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

El mes de marzo con 36.837 contratos es el de mayor contratación, mientras diciembre con 18.235 es en el que menos contratos se realizaron. Los meses con mayores contrataciones coinciden con los de más actividad agrícola, febrero y marzo que coincidiría con la recolección de la fresa y octubre con la plantación de la misma. El mes de agosto es el segundo de menor contratación, al ser un mes de vacaciones de muchas empresas y en el sector Servicios, fundamentalmente en la hostelería, las contrataciones se realizan al iniciarse la temporada alta de turismo (junio y julio).



3.3.2.- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más contratos.

Mes con mayor número de contratos

Mes con menor número de contratos Actividad Económica

Mes Nº contratos Mes Nº contratos Agricultura, ganadería, caza y actividad MARZO 23.086 DICIEMBRE 4.409 Construcción SEPTIEMBRE 5.804 ABRIL 3.595 Otras actividades empresariales JULIO 2.758 FEBRERO 1.460 Hostelería JULIO 3.254 FEBRERO 770 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria SEPTIEMBRE 2.088 MAYO 790

Comercio al por menor, excepto vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres domésticos

JULIO 1.618 ENERO 699

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales JULIO 711 FEBRERO 362

Silvicultura, explotación forestal y act. DICIEMBRE 593 AGOSTO 285 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio , excepto vehículos a motor y motocicletas

OCTUBRE 499 DICIEMBRE 213

Transporte terrestre, Transporte por tuberías ENERO 388 MAYO 231

En las actividades relacionadas con Servicios la mayor contratación se concentra en el mes de julio, mientras que Construcción fue en septiembre el mes de mayor contratación. En agricultura son febrero y marzo los meses punteros en contrataciones. En lo que se refiere a los meses de menor contratación no hay un mismo patrón, pero son los meses de febrero, mayo y diciembre los que con más frecuencia aparecen. 3.3.3.- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas.

Mes con mayor número de contratos

Mes con menor número de contratos Ocupación

Mes Nº contratos Mes Nº contratos Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines

MARZO 17.131 JULIO 2.501

Peones agrícolas MARZO 5.157 JUNIO 1.777 Albañiles y mamposteros SEPTIEMBRE 2.353 FEBRERO 1.416 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

JULIO 2.311 FEBRERO 1.109

Peones de la construcción de edificios SEPTIEMBRE 1.917 DICIEMBRE 1.065 Peones de industrias manufactureras ENERO 1.459 DICIEMBRE 483 Camareros, bármanes y asimilados JULIO 1.805 FEBRERO 359 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

JULIO 1.337 FEBRERO 518

Taquígrafos y mecanógrafos JULIO 533 MAYO 243 Conductores de camiones JULIO 441 DICIEMBRE 214 En esta tabla observamos como las ocupaciones claramente vinculadas con determinadas actividades económicas siguen la misma evolución que estas. Las ocupaciones relacionadas con la agricultura han tenido mayor contratación en marzo, siendo sus meses más bajos los de junio y julio. Las vinculadas a la construcción han sido más contratadas en septiembre, coincidiendo con



la finalización del periodo de la vacación anual. Del resto de ocupaciones que se pueden relacionar con los servicios vemos que son más contratadas en el mes de julio. En cuanto a los meses de menor contratación son los más frecuentes diciembre y febrero. Aunque en las dos tablas anteriores hemos reflejado la estacionalidad, tanto de actividades económicas como de grupos primarios de ocupación, no todas tienen un mismo comportamiento en los meses que no son el máximo y mínimo. Hay algunas que tiene grandes variaciones a lo largo de los meses y otras que mantienen una contratación más regular. 3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad.

Contratación por sectores de actividad (año 2005)

Industria10.357

3%

Construcción 54.247

17%

Agricultura y Pesca

137.80545%

Servicios108.906

35%

La Agricultura es el sector con mayor contratación, alcanzando el 45% del total provincial, le sigue el sector Servicios con el 35%, la Construcción con el 17% y por último la Industria con el 3%. Con relación a los datos del año pasado, Agricultura ha pasado del 47 al 45%, el sector Servicios ha subido del 32 al 35%, la Construcción baja un punto y pasa del 18 al 17%, mientras que Industria se ha mantenido en el 3%. 3.5. 10 Actividades Económicas con mayor contratación.

Actividades Económicas con mayor contratación Nº contratos % sobre el total Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados 130.091 41,79% Construcción 54.247 17,43% Otras actividades empresariales 25.052 8,05% Hostelería 18.908 6,07% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 16.659 5,35% Comercio al por menor, excepto vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres domésticos 11.191 3,59%

Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales 6.217 2,00% Silvicultura, explotación forestal y actividades de los servicios relacionados 5.330 1,71% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio , excepto vehículos a motor y motocicletas 4.446 1,43%

Transporte terrestre, Transporte por tuberías 3.785 1,22% Como se observa en la tabla anterior las actividades económicas punteras, en lo que se refiere a número de contratos, son Agricultura, ganadería y caza, con el 41,79% y Construcción con el 17,43%.



3.6. Contratación según modalidad.

Modalidades de contratación Contratos Hombres

Contratos Mujeres

Total contratos

% sobre el total

Indefinido ordinario 1.624 755 2.379 0,76% Indefinido fomento empleo 492 1.012 1.504 0,48% Indefinido minusválido 48 18 66 0,02% Conversión 1.614 1.197 2.811 0,90% Obra y servicio 120.251 93.121 213.372 68,54% Eventual circunstancias producción 37.893 39.460 77.353 24,85% Interinidad 2.842 6.224 9.066 2,91% Inserción 44 124 168 0,05% Temporal minusválido 32 14 46 0,01% Sustitución jubilación anticipada 8 1 9 0,00% Jubilación parcial 73 15 88 0,03% Relevo 45 16 61 0,02% Practicas 227 240 467 0,15% Formación 948 910 1.858 0,60% Otros 564 1.454 2.018 0,65% Adscripción colaboración social 30 19 49 0,02% Total 166.735 144.580 311.315 100,00% Hay dos tipos de contratos que entre ambos suponen más del noventa y tres por ciento del total, estos son los de Obra o servicio determinado (68,54%) y los Eventuales por circunstancias de la producción (24,85%). Respecto al año anterior se mantiene la misma tendencia en lo que se refiere a las modalidades de contratación 3.7. Contratación temporal e indefinida. 3.7.1.- Contratación temporal e indefinida, según sexo.

HombresMujeres

Indefinido

Temporal

162.957141.598

3.778 2.9820

50.000

100.000

150.000

200.000

Contratación temporal e indefinida según sexo. (año 2005)

La contratación de mujeres supone el 46,44% sobre el total, que con respecto al año anterior ha tenido un pequeño aumento, dado que en el año 2004 fue de 45,51%. En los apartados siguientes veremos tasas de estabilidad y temporalidad que nos indican la proporción de contratos indefinidos y temporales respecto al total de la contratación.



3.7.2.- Tasa de estabilidad.

Nº DE CONTRATOS Nº DE CONTRATOS

INDEFINIDOS ÍNDICE DE

ESTABILIDAD HOMBRE 166.735 3.778 2,27%MUJER 144.580 2.982 2,06%TOTAL 311.315 6760 2,17% La Tasa de Estabilidad en la provincia de Huelva es muy baja, en el año 2005 ha llegado al 2,17% frente al 1,93% del año 2004. Este año, en lo referente a la estabilidad según sexo, sigue siendo mayor la tasa de estabilidad en los hombres, aunque el diferencial entre hombres y mujeres ha bajado respecto al año anterior. Las mujeres han pasa del 1,66% al 2,06 y los hombres del 2,17% al 2,27%. La índice de estabilidad nacional esta situada en el 9,01% y el de la comunidad autónoma de Andalucía es del 4,37%, ambas muy por encima de la que tenemos en esta provincia, que además es el más bajo de todas las provincias andaluzas. 3.7.3.- Tasa de temporalidad.

Nº DE CONTRATOS Nº DE CONTRATOS

INDEFINIDOS ÍNDICE DE

TEMPORALIDAD HOMBRE 166.735 162.957 97,73%MUJER 144.580 141.598 97,94%TOTAL 311.315 304.555 97,83% Los índices de estabilidad y temporalidad son las dos caras de una misma moneda, y son elementos que nos ayudan a calibrar la precariedad en la contratación. 3.8. Duración inicial de los contratos temporales.

69.668

16.979 12.230 3.405 460

201.813

0

50.000

100.000

150.000

200.000

250.000

< = 1 mes > 1 y < = 3meses

> 3 y < = 6meses

> 6 y < = 12meses

> 12meses

Indeterm.

Duración inicial de los contratos temporales (año 2005)

Los contratos temporales se concentran en dos grupos, los de duración indeterminada con el 64,83% y los de igual o menos de 1 mes con el 22,38%. En cuanto a los contratos de duración determinada conforme la duración es superior el número de contratos disminuye.



3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo.

31.75325.622

17.08413.203

3.100 1.387

05.000

10.00015.00020.00025.00030.00035.000

< = 1 mes > 1 y < = 3meses

> 3 y < = 6meses

> 6 y < = 12meses

> 12 y < =24meses

> 24meses

Personas contratadas según tiempo de permanencia solicitando empleo (año 2005)

De las personas que en el momento de su contratación están inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, son las que menor tiempo llevan inscritas a las que más se les contrata, conforme el tiempo de inscripción aumenta desciende el las contrataciones. Si este gráfico lo comparamos con el del punto 2.7. de este informe, vemos que la distribución del número de demandantes no sigue las mismas pautas que la contratación de estas mismas personas. De todo esto se podría deducir que cuanto mayor es el tiempo que se permanecido inscrito y por tanto sin trabajar, mayor es la dificultad para ser contratado. 3.10. Contratación por sexo y grupos de edad.

41.76733.730

60.01752.450

37.627 37.800

20.25616.214

7.068 4.386

010.00020.00030.00040.00050.00060.00070.000

De 16 a 24años

De 25 a 34años

De 35a 44años

De 45a 54años

De 55 ó másaños

Contratación por sexo y grupos de edad (año 2005)

Hombres Mujeres

El grupo de edad con mayor contratación es el de 25 a 34 años, esta circunstancia se da en ambos sexos, al igual que en el de menor contratación que es el de los mayores de 55 años, sin embargo el segundo en importancia en el caso de las mujeres es el de 35 a 44 años y en los hombres es el de 16 a 24 años. Hay un único grupo de edad, el de 35 a 44 años, en el que los contratos realizados a mujeres superan a los realizados a hombres.



3.11. Contratos por nivel formativo y sexo.

Contratos por nivel formativo y sexo (año 2005)

32.02

5

289

117.6

49

6.057

5.413

2.967

2.318

1730.06

5

208

93.06

0

5.801

6.239

5.685

3.512

100

20.00040.00060.000

80.000100.000120.000140.000

Sin

estu

dios

Estu

dios

prim

ario

s

Estu

dios

secu

ndar

ios

Gra

do m

edio

FP Gra

dosu

perio

r FP

Uni

vers

itario

spr

imer

cic

lo

Uni

vers

itario

sse

gund

o ci

clo

Otr

astit

ulac

ione

s

Hombres Mujeres

Los colectivos con mayor contratación son los de estudios secundarios (con o sin titulación) y el de sin estudios. Es de resaltar que las contrataciones a trabajadores con titulaciones universitarias de primer ó segundo ciclo son muy superiores en el caso de las mujeres que en el de hombres. Esta misma tendencia se da en los trabajadores con grado superior de formación profesional, aunque las diferencias son menos significativas. En este apartado hay que tener en cuenta que los datos se obtienen de lo que consta en el contrato y que no ha sido objeto de justificación, en contra de lo que sucede con los datos de demanda en los que las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo realizan la comprobación documental de los estudios con los que son inscritos los demandantes de empleo. 3.12. Contratos a extranjeros. En relación con los trabajadores extranjeros, nos encontramos que al contrario que sucedía en el apartado de demandas de empleo en el suponían solo el 2,95% del total provincial, en este apartado de la contratación suponen unos porcentajes muy importantes sobre total de la provincia, como podemos ver en los puntos siguientes. 3.12.1.- Contratos a extranjeros según sexo. El peso de la contratación de extranjeros en relación con la total de contratos en la provincia en el año 2005 ha supuesto el 18,51% frente al 14,91% del año 2004. La mayoría siguen siendo realizados a trabajadores de Europa seguidos de los trabajadores de África. Este incremento se ha reflejado en todos los colectivos, tanto por continentes como por sexo. El incremento no ha producido por igual en hombres que en mujeres, mientras la contratación en hombres extranjeros ha subido un 47,21% respecto al año anterior, en las mujeres ha sido del 17,43%.



También ha sido dispares los crecimientos de los trabajadores de los tres continentes que concentran la mayor parte de la contratación, mientras los europeos aumentaban en un 19,24%, los africanos los hacían en un 43,00% y los americanos (sudamericanos) en un 64,94%.

Número de contratos según sexo Continente País

Hombres Mujeres Total

ALEMANIA 53 73 126 BELGICA 17 13 30 BULGARIA 293 781 1.074 FRANCIA 81 54 135 ITALIA 96 73 169 PAISES BAJOS 24 11 35 PORTUGAL 2.928 1.219 4.147 REINO UNIDO 59 62 121 RUMANIA 2.594 14.461 17.055 UCRANIA 711 490 1.201 RESTO EUROPA 628 7.323 7.951

EUROPA

Total 7.484 24.560 32.044 ARGENTINA 116 63 179 BRASIL 42 32 74 COLOMBIA 471 691 1.162 CUBA 62 81 143 REPUBLICA DOMINICANA 16 22 38 ECUADOR 1.512 1.458 2.970 PERU 71 65 136 VENEZUELA 24 32 56 RESTO AMÉRICA 299 127 426

AMÉRICA

Total 2.613 2.571 5.184 ARGELIA 2.071 54 2.125 GAMBIA 76 1 77 MARRUECOS 10.838 2.520 13.358 NIGERIA 146 48 194 SENEGAL 608 48 656 RESTO ÁFRICA 3.201 231 3.432

ÁFRICA

Total 16.940 2.902 19.842 PAKISTAN 156 0 156 CHINA 94 46 140 FILIPINAS 0 1 1 ARMENIA 5 5 10 INDIA 44 0 44 BANGLADESH 9 0 9 RESTO ASIA 57 21 78

ASIA

Total 365 73 438 OCEANIA 37 34 71 OCEANÍA Total 37 34 71 APÁTRIDA 21 10 31 APÁTRIDA Total 21 10 31 INDETERMINADO 8 5 13 INDETERMIN. Total 8 5 13

TOTALES 27.468 30.155 57.623

3.12.2.- Contratos a extranjeros según grupos de edad. El incremento de la contratación de trabajadores extranjeros ha sido del 29,96% respecto del año anterior. En lo que a grupos de edad se refiere, los incrementos han sido muy similares en cada uno de ellos, salvo en el de mayores de 55 años que ha sido del 53,69% aunque en valores absolutos es el menos significativo. El mayor número de contratos se le hacen a trabajadores cuyas edades están comprendidas entre los 25 y 34 años, seguidos por el grupo de 35 a 44 años y el de 16 a 24 años.



Número de contratos por grupos de edad Continente País De 16 a

24 años De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

= > de 55 años

Total

ALEMANIA 23 32 34 30 7 126 BELGICA 5 11 11 3 0 30 BULGARIA 84 377 509 98 6 1.074 FRANCIA 34 60 26 6 9 135 ITALIA 15 84 26 28 16 169 PAISES BAJOS 3 12 16 3 1 35 PORTUGAL 815 1.257 1.077 775 223 4.147 REINO UNIDO 20 49 35 12 5 121 RUMANIA 1.919 8.246 6.345 521 24 17.055 UCRANIA 83 517 323 253 25 1.201 RESTO EUROPA 1.957 2.969 2.233 762 30 7.951

EUROPA

Total 4.958 13.614 10.635 2.491 346 32.044 ARGENTINA 19 59 53 36 12 179 BRASIL 8 35 19 4 8 74 COLOMBIA 151 486 385 116 24 1.162 CUBA 5 89 38 8 3 143 REPUBLICA DOMINICANA 4 17 16 1 0 38 ECUADOR 556 1.322 734 331 27 2.970 PERU 11 66 44 13 2 136 VENEZUELA 8 32 11 4 1 56 RESTO AMÉRICA 84 164 98 64 16 426

AMÉRICA

Total 846 2.270 1.398 577 93 5.184 ARGELIA 78 1.142 775 111 19 2.125 GAMBIA 26 30 16 3 2 77 MARRUECOS 2.396 6.621 3.154 1.013 174 13.358 NIGERIA 26 136 30 2 0 194 SENEGAL 96 319 184 52 5 656 RESTO ÁFRICA 561 2.119 657 76 19 3.432

ÁFRICA

Total 3.183 10.367 4.816 1.257 219 19.842 PAKISTAN 22 79 43 10 2 156 CHINA 37 55 45 2 1 140 FILIPINAS 0 0 1 0 0 1 ARMENIA 0 0 5 5 0 10 INDIA 5 30 7 1 1 44 BANGLADESH 0 7 2 0 0 9 RESTO ASIA 25 28 21 2 2 78

ASIA

Total 89 199 124 20 6 438 OCEANIA 8 36 21 5 1 71 OCEANÍA Total 8 36 21 5 1 71 APÁTRIDA 3 13 9 4 2 31 APÁTRIDA Total 3 13 9 4 2 31 INDETERMINADO 3 3 3 4 0 13 INDETERM. Total 3 3 3 4 0 13

TOTALES 9.090 26.502 17.006 4.358 667 57.623

3.13. Ocupaciones más contratadas. 3.13.1.- 10 ocupaciones más contratadas en la provincia.

Ocupaciones más contratadas Nº contratos % sobre el total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 84.701 27,21% Peones agrícolas 43.522 13,98% Albañiles y mamposteros 21.305 6,84% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec. 19.974 6,42% Peones de la construcción de edificios 16.417 5,27% Peones de industrias manufactureras 11.713 3,76% Camareros, bármanes y asimilados 9.668 3,11% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 9.491 3,05% Taquígrafos y mecanógrafos 4.337 1,39% Conductores de camiones 4.140 1,33%



3.13.2.- 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres.

Ocupaciones con más contratos de hombres Nº contratos % sobre el total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 34.328 20,59% Albañiles y mamposteros 20.835 12,50% Peones agrícolas 18.280 10,96% Peones de la construcción de edificios 15.276 9,16% Peones de industrias manufactureras 7.847 4,71% Camareros, bármanes y asimilados 4.671 2,80% Conductores de camiones 4.035 2,42% Peones del transporte y descargadores 3.475 2,08% Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 3.411 2,05% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec. 2.997 1,80% 3.13.3.- 10 ocupaciones en las que son más contratadas mujeres.

Ocupaciones con más contratos de mujeres Nº contratos % sobre el total Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 50.373 34,84% Peones agrícolas 25.242 17,46% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec. 16.977 11,74% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 7.242 5,01% Camareros, bármanes y asimilados 4.997 3,46% Peones de industrias manufactureras 3.866 2,67% Taquígrafos y mecanógrafos 3.212 2,22% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 2.562 1,77% Cocineros y otros preparadores de comida 2.039 1,41% Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.655 1,14%

3.13.4.- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 16 a 24 años.

Ocupaciones con más contratos a personas de entre 16 y 24 años Nº contratos % sobre el total

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 17.977 23,81% Peones agrícolas 9.467 12,54% Peones de la construcción de edificios 5.696 7,54% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 4.574 6,06% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec. 4.352 5,76% Camareros, bármanes y asimilados 3.680 4,87% Albañiles y mamposteros 3.150 4,17% Peones de industrias manufactureras 3.039 4,03% Peones del transporte y descargadores 2.071 2,74% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 950 1,26%



Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 28.956 25,75% Peones agrícolas 15.274 13,58% Albañiles y mamposteros 7.022 6,24% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec. 6.354 5,65% Peones de la construcción de edificios 5.378 4,78% Camareros, bármanes y asimilados 3.955 3,52% Peones de industrias manufactureras 3.760 3,34% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 3.656 3,25% Taquígrafos y mecanógrafos 2.352 2,09% Conductores de camiones 1.708 1,52%





Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 23.911 31,70% Peones agrícolas 11.647 15,44% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec. 6.066 8,04% Albañiles y mamposteros 6.009 7,97% Peones de la construcción de edificios 3.281 4,35% Peones de industrias manufactureras 2.670 3,54% Camareros, bármanes y asimilados 1.488 1,97% Conductores de camiones 1.184 1,57% Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 913 1,21% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 852 1,13%



Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 10.549 28,93% Peones agrícolas 5.419 14,86% Albañiles y mamposteros 3.650 10,01% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec. 2.701 7,41% Peones de industrias manufactureras 1.739 4,77% Peones de la construcción de edificios 1.562 4,28% Conductores de camiones 566 1,55% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 561 1,54% Cocineros y otros preparadores de comida 461 1,26% Camareros, bármanes y asimilados 423 1,16%

3.13.8.- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de 55 y más años.

Ocupaciones con más contratos a personas de55 y más años Nº contratos % sobre el total

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas 3.308 28,88% Peones agrícolas 1.715 14,97% Albañiles y mamposteros 1.474 12,87% Peones de industrias manufactureras 505 4,41% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec. 501 4,37% Peones de la construcción de edificios 500 4,37% Conductores de camiones 226 1,97% Operadores de grúas, camiones montacargas y maquinaria similiar 202 1,76% Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 162 1,41% Peones de obras públicas y mantenimiento 136 1,19% Los comentarios que se pueden dar a estos datos son muy similares a los hemos en el punto 2.10. en este mismo trabajo, sobre las ocupaciones más demandadas. Entre los 10 G.P.O. con más contrataciones, vemos como hombres y mujeres comparten cinco de estos, aunque con diferente peso especifico. Si la mirada la damos sobre los grupos de edad, observamos que hay seis G.P.O. que son compartidos por todos los grupos aunque pueden darse cambios en el orden de importancia dentro de cada grupo.



3.14. Índice de ocupabilidad.

Nº DE PERSONAS CONTRATADAS

Nº DE PERSONAS DEMANDANTES

OCUPABILIDAD 2.005

158.523 110.175 1,44 Este índice lo obtenemos de dividir el número de personas que han tenido algún contrato con destino a la provincia de Huelva y el número de personas que han estado inscritas como demandantes de empleo a lo largo del año 2005 en esta misma provincia. El índice de ocupabilidad es del 1,44, habiendo experimentado un aumento respecto al del año anterior, que fue de 1,30. Esto puede indicarnos la mayor posibilidad de ser contratado. 3.15. Movilidad geográfica. Entendemos como movilidad geográfica el número de personas que con domicilio en una provincia determinada son contratadas en otra provincia que no es la de su residencia. Solo se reflejan aquellas personas que por su inscripción en las oficina de de los S.P.E. nos consta su domicilio. 3.15.1.- Principales provincias de destino.

Las provincias a las que más salen a trabajar los trabajadores con domicilio en la de Huelva, son Sevilla, Madrid y Jaén. Entre las quince con mayor número se encuentran todas las de la Comunidad Autónoma y la limítrofe Badajoz, así como las provincias con grandes capitales como Madrid, Barcelona y Valencia.

3.15.2.- Principales de procedencia.

En los cuatro primeros puestos de este ranking están las provincias más próximas a Huelva. Entre estas quince aparecen todas las provincias andaluzas y extremeñas, así como Madrid, Valencia y Barcelona. Sorprende que tanto en este apartado como en el anterior aparezca la provincia de Segovia, con cifras importas de movilidad.

Provincia de Destino Nº de Personas SEVILLA 9.265 MADRID 2.104 JAEN 1.181 MURCIA 1.017 MALAGA 927 CADIZ 798 BARCELONA 699 CORDOBA 683 BADAJOZ 671 LLEIDA 648 VALENCIA 613 ALMERIA 549 GRANADA 463 BALEARS (ILLES) 456 SEGOVIA 450

Provincia de Procedencia Nº de Personas SEVILLA 10.759 CADIZ 3.496 BADAJOZ 982 CORDOBA 748 SEGOVIA 637 LLEIDA 612 CACERES 590 MADRID 537 JAEN 535 GRANADA 455 ALMERIA 441 MALAGA 392 BARCELONA 381 VALENCIA 347 MURCIA 205



3.15.3.- Tasas de permanencia, salida y entrada. Nº DE PERSONAS TASAS (%) SALIDA 24.579 16,01% ENTRADA 30.345 19,05% PERMANENCIA 128.919 80,95% En esta provincia estas cifras deben ser matizadas, dado que en el año 2005 se autorizaron más de veinte mil contratos en origen para las campañas agrícolas y en muchos de estos casos el domicilio que se les pone en los contratos a los trabajadores es el del centro de trabajo que es donde van a residir, por lo que no constarían como procedentes de otras provincias y constarían como que permanecen en su provincia de domicilio. A pesar de ello en este año el porcentaje de entrada es superior al de salida, mientras que el año anterior ambas tasas (entrada y salida) prácticamente eran la misma.



CONCLUSIONES

El Mercado de Trabajo de esta provincia está marcado por varias circunstancias determinantes a la hora de analizarlo en su conjunto. Dichas circunstancias son las que pasamos a describir:

- El sector de la Agricultura y Pesca concentra el 45% del total de la contratación provincial.

- La importancia que también tiene el sector servicios, en el que actividades económicas como la hostelería, hacen que el mercado de trabajo esté marcado por la estacionalidad.

- La estacionalidad del sector Agrícola y de algunas actividades de los servicios hacen que la temporalidad de la contratación sea muy elevada y esté en índices muy superiores al nacional y al autonómico. La contratación indefinida, aunque ha aumentado del 1,93% en el 2004 al 2,17% en el 2005, sigue siendo muy pobre y nos indica la gran precariedad en el empleo que se da en esta provincia.

- La necesidad de gran cantidad de mano de obra, que fundamentalmente se produce en la agricultura, en momentos puntuales hace que se realicen contrataciones en origen, que para la campaña 2005-2006 han superado, las autorizaciones, las treinta mil personas.

- Paradójicamente nos encontramos con que son miles los trabajadores agrícolas perceptores de subsidios por desempleo en esta provincia y las limítrofes y no se consiguen encajar en esa gran demanda de mano de obra que se produce. Lo que nos vendría a indicar un funcionamiento anómalo del mercado de trabajo, en el que oferta y demanda no se adecuan la una a la otran.

Una vez tenidas en cuenta todas estas situaciones podemos dar algunos datos también

significativos: La afiliación a la Seguridad Social, tanto en lo que son el total de trabajadores como en el

Régimen General, vemos como sigue una tendencia al alza en los últimos años y de una manera importante. Se ha pasado de 162.200 en 2001 a 191.600 en el 2005.

La evolución de los demandantes de empleo en los últimos años ha sido de descensos,

fundamentalmente en el 2004 y 2005. Si consideramos la evolución mensual vemos como los meses de marzo, abril y mayo son los de menor número de demandantes, coincidiendo con la recolección del fresón.

Son las mujeres las que soportan un mayor porcentaje de demandantes de la provincia,

con un 56%, frente al 44% de los hombres, situación que se mantiene como el año anterior. En el apartado de edades es el de 25 a 34 años el de mayor número de demandantes, tanto en hombres como en mujeres.

En lo que se refiere a la contratación se observa como esta va aumentando año a año, en

el periodo estudiado, aunque en este último año dicho aumento ha sido más moderado. El sector con una evolución más constante e importante ha sido Servicios.

Un elemento importante en este mercado de trabajo, y cada vez de mayor peso, es la

presencia en el mismo de los inmigrantes. Mientras que en el apartado de demandantes no tiene un peso significativo (2,95%), en la contratación si que su peso es muy importante, pues en el año 2005 ha llegado a ser del 18,51% sobre el total de la contratación provincial.



FUENTES

- Instituto Nacional de estadística. Encuesta de población activa. Cuarto trimestre de 2005.

- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Boletín de estadísticas laborales. 2005

- Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio Ocupacional de Huelva. Datos extraídos en Abril de 2006 (con la carga de datos de Marzo de 2006).

GLOSARIO DE TERMINOS

Tasa Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada.

Índice Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno.

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados

Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos

Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.



Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica

Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Nº Personas Contratadas

Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

DEMANDAS

Demandante de Empleo

Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a aquellos que al final del mes de referencia pertenecen a los siguientes colectivos:

- Demandantes de otros servicios

- Demandantes sin disponibilidad para el empleo

- Demandantes de autoempleo

- Demandantes sin disponibilidad inmediata

- Demandantes suspendidos sin intermediación



Paro registrado

Está constituido por el total de demandantes de empleo existentes a fin de mes, a excepción de los siguientes colectivos:

- Demandantes suspendidos con intermediación

- Demandantes jubilados - Demandantes pensionistas - Demandantes en situación de adscripción por colaboración social - Demandantes con expediente de regulación de empleo - Demandantes fijos discontinuos - Demandantes trabajadores eventuales agrarios subsidiados - Demandantes ocupados Régimen General y Autónomos - Demandantes ocupados agrícolas - Demandantes de trabajo sólo a domicilio - Demandantes de Teletrabajo - Demandantes de trabajo en el extranjero - Demandantes emigrantes con voluntad de regreso - Demandantes de trabajo en otra comunidad - Demandantes que exportan la prestación - Demandantes de empleo coyuntural - Demandantes en jornada menor de 20 horas - Demandantes estudiantes

INDICES

Tasa de estabilidad

Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Índice de ocupabilidad

Es la relación de la contratación con la demanda de empleo en un periodo determinado. Cuanto más alto, más posibilidades teóricas de colocación tiene una persona en esa ocupación (Nº de personas contratadas en el año/ Nº personas activas en el año).

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos en año / Nº de personas contratadas en año).

Movilidad geográfica Entendemos por movilidad geográfica el número de contratos de trabajo en los que el domicilio del trabajador no coincide con el domicilio del empleo conseguido.

Tasa de salida

Relación del número de personas, con domicilio en la provincia de referencia, que firman un contrato cuyo centro de trabajo está ubicado en otra provincia diferente, sobre el total de personas contratadas.

Tasa de entrada Relación del número de personas, cuyo domicilio está en una provincia distinta a la provincia de referencia, sobre el total de personas contratadas.

Tasa de permanencia

Relación del número de personas, en los que tanto el domicilio del trabajador como el del centro de trabajo están ubicados en la misma provincia de referencia, sobre el total de personas contratadas.


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HUELVA - SEPE€¦ · Dirección Provincial de HUELVA 6 . Observatorio Ocupacional Mercado de trabajo 2005 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población Total de la provincia. Total Varones