I FONDI PENSIONE

Amedeo ColettaFilippo Lanterna

Lara Piomboni

I 3 pilastri:

COS’È UN FONDO PENSIONE?✓Uno strumento generato dalla contrattazione collettiva di lavoro;✓Scopo: garantire prestazioni aggiuntive rispetto a quelle erogate dagli enti pubblici obbligatori (I°pilastro).

PENSIONE COMPLEMENTARE : Fondo

pensione• Accantonamento somme poi

investite nel mkt finanziario• Montante ottenuto= base

patrimoniale trasformata in rendita con l’uso di coefficienti assicurativi

PENSIONE INTEGRATIV

A PENSIONE PUBBLICA

TIPOLOGIE F. CONTRIBUZIONE DEFINITA• È certa l’entità dei contributi• Non è certa l’entità della

prestazione F. PRESTAZIONE DEFINITA• È certa l’entità della prestazione• L’entità dei contributi varia a

seconda degli obiettivi stabiliti FONDI CHIUSIo Istituiti con accordi tra le organizzazioni sindacali e imprenditoriali oAccesso riservato a specifiche categorie di lavoratori (esempio FONCHIM,

COMETA) FONDI APERTIo Creati e gestiti da banche, assicurazioni, Sim, Sgr e poi collocati presso il

pubblicooDestinati a tutti i lavoratori o gruppi di lavoratori privi di fondi chiusi

NETWORK PREVIDENZA COMPLEMENTARE

LAVORATORI E IMPRESE

FONDO PENSIONE

GESTORE AMMINISTRATIVO

GESTORE FINANZIARIO

COMPAGNIA DI ASSICURAZIONE

BANCA DEPOSITARIA

PENSIONATI

VALUTATORE

ORGANI DI VIGILANZA

TRADERS

CONTROImpegno di lungo periodo

Scarso grado di liquidità

Conviene iscriversi a un Fondo Pensione?

PROPeriodicità dei versamenti

Contributi del datore di lavoro

Vantaggio fiscale , deduzione fiscale sui versamenti

Eventuale rendimento minimo garantito

Benefici gestione professionale

Rend. fondo pensione >

Rend. TFRInvestire una quota

del TFR più alta

La sostenibilità del sistema pensionistico

INPS

( Stato )

Lavoratori attivi

Pensionati€

Equilibrio tra contributi dei

lavoratori attivi epagamenti ai pensionati

Val att medio delle prestazioni= val att medio

delle contribuzioni

+ riserva mat del fondo pensione

Piramidi demografiche a confrontoITALIA

Piramidi demografiche a confrontoPaesi meno sviluppati (2050)

MALE

Nasce nel gennaio 1998 dalla contrattazione collettiva nazionale nel settore chimico farmaceutico;Successivamente esteso anche a settori: gpl, vetro, lampade e cinescopi, coibenti e minero-metallurgico;Fondo chiuso: adesione riservata ai soli lavoratori con contratti nei settori sopra citati;Associazione: no scopo di lucro, ma servizi all’associato;Associazione con 150000 aderenti e 3 miliardi di euro di patrimonio;Organi sociali composti pariteticamente da rappresentanti dei lavoratori e da rappresentanti delle imprese.

Istogramma degli aderenti a Fonchim per sesso ed età

Iscritti a Fonchim residenti nelle province umbre

Cadenza mensile, si compone di 4 voci:Quota aderente;Contributo azienda;Quota TFR maturato (irreversibilità);Quota assicurativa(quota 0,2% in caso

di premorienza o invalidità);Eventuale quota volontaria entro un limite di 5164, 57 € annui;Contributi versati sono dedotti dall’imponibile

fiscale.

MODALITA’ DI CONTRIBUZIONE E VANTAGGI FISCALI

Contributi mensili versati dagli aderenti al fondo

Fondo multicomparto:Stabilità- bilanciato: 30%azionario, 70%obbligazionarioCrescita-aggressivo: 60% azionario, 40% obbligazionarioGarantito- 80% titoli di stato europei BT, 15% titoli di stato corporate BT, 5% azioni europee

Limiti:Azionario- in misura marginale paesi emergenti Obbligazionario – titoli con rating minimo BBB-

Andamento della quota dei 4 comparti (raffigurato anche il comparto moneta che è stato eliminato nel 2008)

Rendimento dei 3 comparti attivi rispetto al benchmark alla fine dell’anno 2012

Riccardo Cesari, «I fondi pensione», Il mulino, 1997

Nazioni Unite, World Population Prospects: The 2010 Revision

www.Fonchim.it www.uil.it/fondi/ www.dep.unimore.it/materiali_discussione/

0607.pdf

Bibliografia e sitografia